Regulamin VIII Wydziałowego Konkursu na Glosę

VIII WYDZIAŁOWY KONKURS NA GLOSĘ
§1
Niniejszy Regulamin określa organizację VIII Wydziałowego Konkursu na Glosę, zwanego dalej
Konkursem, a także warunki uczestnictwa, oceny zgłoszonych glos i nagradzania uczestników
Konkursu.
§2
Organizatorem Konkursu jest Katedra Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu
Łódzkiego. Patronat honorowy nad Konkursem objęła Pani Dziekan Wydziału Prawa
i Administracji oraz Redakcja czasopisma Monitor Prawa Pracy.
§3
W Konkursie mogą brać udział studenci Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego
wszystkich lat i kierunków, zwani dalej Uczestnikami.
§4
Celem Konkursu jest zapoznanie Uczestników z aktualnymi problemami prawa pracy,
pojawiającymi się w praktyce stosowania prawa, orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz
poglądami piśmiennictwa. Celem konkursu jest nadto rozwijanie wśród uczestników umiejętności
krytycznego i samodzielnego myślenia, a także pisania tekstów prawniczych.
§5
Zadanie konkursowe polega na przygotowaniu glosy do jednego z trzech zaproponowanych przez
Organizatora orzeczeń Sądu Najwyższego:
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 2016 r., II PK 24/15, LEX nr 2019610.
1. Nie można przyjmować, iż art. 411 k.p. ma zastosowanie dopiero wtedy, gdy dochodzi do
faktycznego i prawnego unicestwienia pracodawcy. W takiej sytuacji nie istniałby przecież podmiot
mogący rozwiązać z pracownikami stosunki pracy. Dlatego też powołany przepis nie posługuje się
terminem "zlikwidowania" pracodawcy, a zwrotem "likwidacja", i ma zastosowanie już w
momencie zarządzenia owej likwidacji, chyba że decyzja taka jest nieważna lub pozorna.
2. Pozostawienie w jednej spółce (podlegającej likwidacji), wchodzącej w skład grupy spółek,
jedynie działaczy związkowych, a przeniesienie pozostałych pracowników do innych spółek, może
- w przypadku rozwiązania z działaczem związkowym umowy o pracę - uzasadniać konkluzję o
naruszeniu art. 231 § 1 k.p. i art. 411 § 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 1991 r. o
związkach zawodowych.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2016 r., III PK 84/15, LEX nr 2053639.
1. Termin określony w art. 52 § 2 k.p. powinien być liczony od momentu, w którym pracodawca
uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że
pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie
umowy o pracę.
2. Przy ocenie, czy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone
pracownikowi, a więc czy miał on realną możliwość zapoznania się z jego treścią, należy
posiłkować się regulacją doręczeń zawartą w przepisach procesowych; w szczególności dotyczy to
tych wypadków, w których doręczenie następuje przez pocztę.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 września 2016 r., III PK 146/15, Legalis nr 1507266.
1. Odpowiedzialność pracodawcy na podstawie art. 415 k.c. ma miejsce także w wypadku
niezapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy, gdy wskazania w tym względzie
nie wynikają z norm prawnych.
2. Zmienną decydującą o odpowiedzialności pracodawcy z art. 415 k.c. w przypadku napadu
rabunkowego nie jest ilość zastosowanych środków, nie chodzi też o posłużenie się wszystkimi
możliwymi sposobami. Przypisanie pracodawcy bezprawności w zachowaniu możliwe jest
wówczas, gdy nie wdrożył on efektywnych mechanizmów chroniących pracownika. Tylko w takim
przypadku zauważalna jest relacja zachodząca między szkodą wyrządzoną przez napastnika a
zachowaniem pracodawcy, który zobowiązany został do chronienia zdrowia i życia pracownika.
§6
1. Uczestnik obowiązany jest nadesłać przygotowaną przez siebie glosę drogą elektroniczną
w formacie .doc. lub .docx na adres: [email protected] do dnia 28 lutego 2017 r.
Adres e-mail jest aktywny od dnia ogłoszenia Regulaminu Konkursu do dnia ogłoszenia wyników
Konkursu.
2. Glosy nadesłane w terminie późniejszym nie będą podlegać ocenie.
§7
Zgłoszona do Konkursu glosa powinna zawierać:
 oświadczenie Uczestnika, iż jest autorem zgłaszanej glosy, a także że nie była ona nigdzie
publikowana ani zgłaszana do publikacji w całości ani w części
 zgodę na publikację glosy w Monitorze Prawa Pracy oraz w Wiedzy Prawniczej
w przypadku jej nagrodzenia lub wyróżnienia.
§8
1. Do glosy należy dołączyć, w tym samym pliku, krótką informację o autorze, według
następującego wzoru:
 imię i nazwisko,
 numer indeksu,
 rok i kierunek studiów,
 dane do kontaktu: adres e-mail i numer telefonu.
2. Glosa powinna być napisana czcionką Times New Roman, 12 pkt, interlinia 1,5, wyjustowana,
marginesy 2,5.
3. Organizatorzy mogą odmówić przyjęcia do oceny glos nie spełniających wymagań formalnych.
§9
Glosy oceniać będzie Komisja Konkursowa, zwana dalej Komisją, w składzie:
 prof. dr hab. Zbigniew Góral – przewodniczący, kierownik Katedry Prawa Pracy
 prof. dr hab. Teresa Wyka - kierownik Zakładu Prawa Ochrony Pracy w Katedrze Prawa
Pracy
 prof. dr hab. Mirosław Włodarczyk – kierownik Katedry Prawa Ubezpieczeń Społecznych
i Polityki Społecznej
 Komitet Organizacyjny Konkursu w składzie: dr Anna Piszczek, dr Krzysztof Stefański,
mgr Barbara Muszyńska.
§ 10
Komisja przy ocenie prac kierować się będzie następującymi kryteriami:
 trafność i samodzielność przedstawionej argumentacji,
 bogactwo i trafność doboru cytowanego orzecznictwa i poglądów doktryny,
 całościowe i nowatorskie ujęcie tematu,
 język, kompozycja pracy.
§ 11
1. Autorzy wszystkich glos przyjętych do Konkursu otrzymają dyplomy potwierdzające udział
w Konkursie. Ponadto, autorzy najlepszych glos otrzymają nagrody książkowe.
2. Najlepsze glosy zostaną opublikowane w Wiedzy Prawniczej. Organizator przewiduje możliwość
opublikowania zwycięskiej glosy w Monitorze Prawa Pracy.
3. Organizator zastrzega sobie prawo nieskierowania do publikacji glos, których poziom
merytoryczny będzie znacząco odbiegał od oczekiwanego.
§ 12
Wyniki Konkursu zostaną ogłoszone do dnia 31 marca 2017 r. na stronie internetowej
Organizatora.
§ 13
Udział w Konkursie jest jednoznaczny z akceptacją niniejszego Regulaminu.
§ 14
Wszelkie dodatkowe informacje o Konkursie można uzyskać od członków Komitetu
Organizacyjnego Konkursu lub pod adresem mailowym Konkursu.
Łódź, dnia 16 grudnia 2016 r.
Załącznik nr 1 do Regulaminu VIII Wydziałowego Konkursu na Glosę
Tabela oceny glosy – za każde kryterium od 0 do 5 pkt.
Autor Glosy …………………………………
Członek Komisji …………………………….
Przedstawiona argumentacja (np. jej trafność, samodzielność)
……………/5
Dobór cytowanego orzecznictwa i poglądów doktryny (np. jego ……………/5
bogactwo, trafność)
Sposób ujęcia tematu (np. nowatorski, całościowy)
……………./5
Język i kompozycja pracy
……………./5