BABIE LATO 2011 - w w w . p r o f e s j o n a l i s t a . n e t . p l

BABIE LATO 2011 - w w w . p r o f e s j o n a l i s t a . n e t . p l

PROFESJONALISTA Firma Szkoleniowo-Konsultingowa
tel.: (0-52) 56-25-800; (0-52) 56-25-801 fax. (0-52) 56-25-803; (0-52) 56-25-808
Siedziba: ul. Chopina 51; 86 – 100 Świecie Biuro: ul. Klasztorna 13A; 86 – 100 Świecie
NIP 559-140-64-39 Regon 093049465 Konto PKO BP S.A. 30 1020 5040 0000 6302 0097 8692
Czy można szybko rozwijad swoje zawodowe umiejętności i jednocześnie wypoczywad? Tak!
Z FSK Profesjonalista to naprawdę możliwe! Zapraszamy Paostwa na niebywale efektywne
i kompleksowe szkolenie, składające się z trzech modułów, obejmujące zagadnienia: z zakresu prawa
pracy, zagadnieo ZUS oraz problemów podatkowych - w jedno/dwudniowych seminariach tematycznych
BABIE LATO 2011 - AMBITNE WARSZTATY
dla KSIĘGOWEJ I KADROWEJ!
MODUŁ I – „Morska fala wiedzy z prawa pracy” – intensywny dwudniowy panel warsztatowy
To będzie prawdziwy zalew wiedzy – albowiem celem tego dwudniowego panelu będzie szerokie
i kompleksowe omówienie wszystkich najnowszych zmian w przepisach prawa pracy oraz wskazanie
metod ich realizacji w codziennym życiu zawodowym – pokażemy Ci jak właściwie interpretowad nowe
przepisy i tym samym skutecznie unikad kar pieniężnych nakładanych przez PIP. Na spotkaniu zostaną
omówione również podstawowe zagadnienia z zakresu czasu pracy czy wynagrodzeo, co do których
wciąż pozostaje najwięcej wątpliwości i niejasności. Ponadto pozwolimy sobie na prezentację
oczekiwanych już niebawem kolejnych zmian w przepisach prawa pracy na rok 2012!
Na szkoleniu:



Przedstawimy przewodnik po aktualnie obowiązujących przepisach prawa pracy dotyczących
m.in. problematyki czasu pracy, naliczania wynagrodzeo, etc.
Omówimy podstawowe pojęcia i definicje oraz przypomnimy także najważniejsze akty prawne,
co do których wciąż pozostaje najwięcej wątpliwości i niejasności.
Pokażemy jak zmienione przepisy zastosowad w praktyce – w Paostwa firmie!!!
MODUŁ II – „ZUS na plaży” – jednodniowy panel dyskusyjny z prezentacją multimedialną
W tym module zaprezentujemy:
- wszystkie możliwości programu Płatnik 8.01, zwłaszcza te niestandardowe, których poznanie pozwoli
nabyd nowe umiejętności oraz znacznie ułatwi pracę i skróci czas dotychczas wykonywanych czynności.
- przyczyny i sposoby naprawy dokumentów ubezpieczeniowych przekazanych do ZUS, czyli wszystko
co ważne o WDR-ach i innych korektach dokumentów zgłoszeniowo-rozliczeniowych.
- przystępnie i na przykładach omówimy także zagadnienia związane z przepisami ZUS, tj, świadczenia
z ubezpieczeo społecznych – wszelkie rodzaje zasiłków, renty i emerytury oraz emerytury pomostowe.
Na szkoleniu:



Przekażemy Paostwu więcej niż tylko podstawowe informacje - jak efektywnie wykorzystywad
funkcje aplikacji, ale również podpowiemy jak skorygowad błędny raport lub poprawid błędne
zgłoszenie.
Pokażemy, gdzie popełniany jest błąd już na samym początku, podczas pierwszej wysyłki do ZUS
zestawu zgłoszeniowego, czy rozliczeniowego.
Omówimy także wszystkie aktualności w pozostałych przepisach ZUS, zmiany w zakresie
podlegania ubezpieczeniom, „oskładkowaniu” poszczególnych składników przychodu,
różnorodnych świadczeo i zasiłków z ZUS. Podpowiemy także jak dobrze przygotowad
się do kontroli prowadzonej przez Inspektorów ZUS!
MODUŁ III – „Bursztynowy szlak podatkowy” – jednodniowe konwersatorium
W tym module pragniemy przekazad Paostwu bieżące wiadomości z zakresu podatków, w szczególności
podatku dochodowego od osób fizycznych. Wszyscy dobrze wiemy, że nieprawidłowości i błędy
wynikające ze złej interpretacji przepisów podatkowych często bywają bardzo kosztowne, zarówno
dla osób odpowiedzialnych za rozliczenia jak i dla całej firmy. O pomyłkę szczególnie łatwo wówczas,
gdy zmieniają się przepisy.
Na szkoleniu:



Przedstawimy prawidłowe i bieżące interpretacje oraz komentarze organów skarbowych.
Szczegółowe omówienie zmian w przepisach podatkowych, które weszły w życie początkiem
roku, wraz z ich praktycznymi konsekwencjami.
Aktywny udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom prawidłowo poznad i stosowad przepisy
o podatku dochodowym od osób fizycznych – w wymiarze praktycznym!
BABIE LATO 2011 - AMBITNE WARSZTATY
dla KSIĘGOWEJ I KADROWEJ!
Dzieo I – 5 września 2011
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników. Spotkanie z organizatorem.
Dzieo II – III - 6 - 7 września 2011
Zajęcia odbędą się w godzinach od 9:00 do 16:00 z przerwą na lunch.
MODUŁ II – Morska fala wiedzy z prawa pracy
W tym module przekażemy Paostwu „morze” wiadomości i aktualności z prawa pracy w 2011.
1. Omówienie najnowszych zmian w kodeksie pracy i ich praktyczne zastosowanie
 Urlopy macierzyoskie – urlop dodatkowy, urlop ojcowski
 Urlopy wychowawcze – ochrona w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy
 Nowe zasady wydatkowania funduszu socjalnego
 Nowy sposób wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
 Zamieszanie wokół pracujących emerytów,
 Nowy problem ze świadectwem pracy?
2. Nowe przepisy:
 Ustawa „antykryzysowa”
 nowe możliwości wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego oraz
indywidualne rozkłady czasu pracy, które pozwalają na niepłacenie nadgodzin z doby
pracowniczej.
 nowe zasady zawierania umowy na czas określony oraz skutki źle zawartych umów.
 Ustawa o praktykach absolwenckich – nowe formy „wypróbowania” pracownika
3. Kolejne planowane zmiany w prawie pracy na 2012
 Wydłużenie okresu wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
 Klauzula opt-out dla wszystkich pracowników.
 Zmiana definicji doby pracowniczej.
 Zmiany w zasadach sporządzania harmonogramów czasu pracy, prowadzeniu ewidencji czasu
pracy oraz stosowaniu indywidualnych rozkładów czasu pracy
4. Dokumentacja związana z czasem pracy
a) Potwierdzanie obecności
 listy obecności
 czytniki kart zegarowych
 osobiste zgłoszenie
 inne
b) Planowanie pracy
 grafiki
 harmonogramy
 plany pracy
c) Wykonanie pracy
 ewidencja czasu pracy (pełna, ograniczona)
5. Czas pracy – ujęcie ogólne
a) systemy i rozkłady czasu pracy
 podstawowe parametry
 procedury wprowadzania w życie,
b) wymiar czasu pracy w 2011r.
 analiza poszczególnych miesięcy
 wymiar czasu pracy a usprawiedliwiona nieobecnośd w pracy
 wymiar czasu pracy a nieusprawiedliwiona nieobecnośd w pracy
 osoby niepełnosprawne, osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy
c) ograniczenia ustawowe
 praca w tej samej dobie pracowniczej,
 przeciętnie pięciodniowy tydzieo pracy,
 dobowy i tygodniowy odpoczynek,
 przeciętna norma tygodniowa łącznie z godzinami nadliczbowymi,
d) nowości związane z ustalaniem i rekompensowaniem przekroczeo dobowych – analiza stanowisk
PIP, MPiPS i orzecznictwa sądowego;
6. Urlopy wypoczynkowe.
a) Prawo do urlopu
 komu przysługuje pierwszy i kolejny urlop
 czy pracownik, który nie przepracował całego roku nabywa prawo do kolejnego urlopu z początkiem
następnego roku
b) Wymiar urlopu
 od czego zależy wymiar urlopu
✔ czy studia licencjackie, to też studia wyższe?
✔ jaki urlop niepełnoetatowca
c) Urlop proporcjonalny – kiedy obliczamy urlop proporcjonalny, a kiedy według zwykłych zasad
 ile dni urlopu udziela pracodawca pracownikowi, który korzysta z urlopu po urlopie macierzyoskim
 czy można odmówid udzielenia takiego urlopu
d) Zasady udzielania urlopów
 plan urlopów - kiedy pracodawca musi go sporządzid, a kiedy jest zwolniony z tego obowiązku
 czy wniosek o urlop (w przypadku braku planu urlopów) usprawiedliwia nieobecnośd pracownika w
pracy
 czy na nieplanowany urlop musi byd zgoda pracodawcy
 czy pracodawca powinien przypomnied pracownikowi o terminie rozpoczęcia urlopu
e) Urlop na żądanie
 ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi
 kiedy pracownik powinien zgłosid wniosek o taki urlop
 czy pracodawca musi wyrazid zgodę na urlop na żądanie
 czy można odwoład pracownika z tego urlopu
 czy brak odpowiedzi pracodawcy, oznacza zgodę na udzielenie urlopu?
 czy można zwolnid pracownika, który bez zgody pracodawcy wykorzystał urlop na żądanie
f) Odwołanie pracownika z urlopu
 kiedy można odwoład pracownika z urlopu
 czy pracownik musi powiadomid pracodawcę o miejscu wypoczynku i umożliwid kontakt telefoniczny
 czy pracownika na urlopie wypoczynkowym udzielonym po urlopie macierzyoskim można odwoład z
urlopu
 jakie koszty należy zwrócid pracownikowi gdy pracodawca odwoła go z urlopu – pojęcie kosztów
poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu
g) Przesunięcie i zmiana terminu urlopu
 co się dzieje z urlopem, gdy pracownik zachoruje w czasie jego trwania
 czy pracownik może sam przesunąd sobie urlop o ilośd dni, w których chorował na urlopie
 czy na wniosek pracownika lub za jego zgodą można udzielid urlop wypoczynkowy na czas choroby
 czy można odmówid pracownikowi zmiany terminu urlopu
h) Termin wykorzystania urlopu
 czy na wniosek pracownika lub za jego zgodą można udzielid urlop wypoczynkowy na czas choroby
 kiedy pracownik powinien wykorzystad urlop
 czy pracodawca może zmusid pracownika do wykorzystania urlopu
 jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu
 czy pracodawca może nie wypłacid ekwiwalentu mimo, że pracownik nie wykorzystał urlopu
 na co naraża się pracodawca, jeśli nie udzieli pracownikowi urlopu do kooca kwartału
 czy pracownik - w przypadku nieudzielenia mu urlopu do kooca kwartału – może wykorzystad zaległy
urlop bez zgody pracodawcy
i) Przedawnienie roszczeo pracownika wobec pracodawcy w związku z urlopem wypoczynkowym.
 jak długo pracownik może żądad zaległych urlopów i kto decyduje o kolejności ich realizacji
 czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym
ulega przedawnieniu?
6. Pozostałe urlopy pracownicze
a) Urlop bezpłatny
 czy pracodawca może wysład pracownika na urlop bezpłatny
 czy można zwolnic pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym
 czy można odwoład pracownika z bezpłatnego urlopu
b) Urlop macierzyoski
 wymiar urlopu macierzyoskiego
 zasady udzielania urlopu macierzyoskiego
 zwolnienie pracownika w trakcie urlopu macierzyoskiego
c) Urlop wychowawczy
 dla kogo urlop wychowawczy
 czy można zwolnid pracownika w trakcie urlopu wychowawczego
 czy pracownik może pracowad w trakcie urlopu wychowawczego
7. Dokumentacja związana z naliczeniem i wypłatą wynagrodzeo za pracę
 Naliczanie wynagrodzenia
 Wypłata wynagrodzenia
8. Ochrona wynagrodzenia za pracę
o Zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę
o Ograniczenia pracownika w dysponowaniu jego prawem do wynagrodzenia
o Określenie miejsca, czasu i formy wypłaty wynagrodzenia
o Określenie granic dopuszczalnych potrąceo z wynagrodzenia za pracę
o Zabezpieczenie roszczeo pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
9. Wynagrodzenie za pracę i inne rodzaje świadczeo związanych z pracą
 Aktualnie trwający stosunek pracy
 Praca faktycznie wykonywana
 Wynagrodzenie za pracę
 Stawka godzinowa
 Stawka miesięczna
 Akord
 Prowizja
 Dodatki
 obligatoryjne
 Godziny nadliczbowe
 Pora nocna
 fakultatywne
 Stażowy,
 funkcyjny,
 szkodliwe
 Płatne usprawiedliwione nieobecności w pracy
 Wynagrodzenie urlopowe
 Wynagrodzenie chorobowe
 Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, za który pracownik zachowuje prawo za
wynagrodzenia, np.
 Postojowe
 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy+ np. kobiety w ciąży
 Ustanie stosunku pracy
 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
 Odprawy pieniężne
 Z przyczyn niedotyczących pracowników
 Emerytalna
 Rentowa
 Pośmiertna
10. Godziny nadliczbowe
 Normalne wynagrodzenie
 Pojęcie
 Przykłady
 Stawka osobistego zaszeregowania
 Pojęcie
 Przykłady
 Praktyczne przykłady wyliczeo
 Przekroczenia dobowe
 Przekroczenia średniotygodniowe
 Godziny nadliczbowe nocne
 Brak wyodrębnionego składnika wynagrodzenia
11. Odpowiedzialnośd za naruszenie przepisów dotyczących wynagrodzeo
 Rodzaje odpowiedzialności
 Zakres przedmiotowy
 Zakres podmiotowy
12. Praktyczne zadania – kazusy do rozwiązania
Dzieo III – 8 września 2011
Zajęcia odbędą się w godzinach od 9:00 do 16:00 z przerwą na lunch.
MODUŁ II – ZUS na plaży
W tym module zaprezentujemy wszelkie niestandardowe możliwości programu Płatnik 8.01,
przedstawimy przyczyny i sposoby naprawy dokumentów ubezpieczeniowych; omówimy szereg
świadczenia wypłacanych z ubezpieczenia społecznego – zasiłki, renty, emerytury pomostowe itp.
1. Kartoteka Ubezpieczonego
Omówienie oraz pokaz zmian w weryfikacji kartotek w nowej wersji programu.
Szczegółowe zapoznanie się ze zmianami dotyczącymi prawidłowego przetwarzania się dokumentów na
podstawie danych identyfikacyjnych.
2. Zasady tworzenia dokumentów rozliczeniowych.
Podczas spotkania zostanie ugruntowana wiedza wykorzystywana przy sporządzaniu prawidłowych
dokumentów rozliczeniowych.
3. Zasady generowania wyciągów z CRU i sposób ich analizy.
Pokażemy jak otrzymad obecnie z ZUS wyciąg z CRU i jak go w pełni wykorzystad w programie Płatnik.
Wspólnie przeprowadzona zostanie metoda analizy wyciągów z CRU w celu wyeliminowania bieżących
rozbieżności.
4. Korekty dokumentów rozliczeniowych.
Omówiony zostanie schemat zapisu i identyfikacji dokumentów korygujących w systemie KSI ZUS.
Pokażemy jak w sposób szybki i łatwy dokonad poprawnej korekty dokumentów z wykorzystaniem
kreatorów i najnowszych funkcji programu.
5. Poprawne wykazywanie zasiłków chorobowych.
Przypomnimy i ugruntujemy wiedzę jak prawidłowo wykazywad zasiłki; chorobowy, macierzyoski
i wychowawczy w raportach ZUS RSA.
6. Podstawowe informacje dotyczące ubezpieczeo społecznych i zdrowotnych
✔ Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
✔ Dobrowolne ubezpieczenia
✔ Najczęściej występujące zbiegi dot. ubezpieczeo społecznych i ubezpieczenia
zdrowotnego
✔ Składniki, od których nie są odprowadzane składki – max. optymalizacja składek do ZUS!
✔ Konta ubezpieczonych- ich wpływ na przyszłe świadczenia
✔ Konta płatników składek, a poprawnośd sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych
do ZUS w oparciu o zawiadomienia o błędach
7.




Ubezpieczenia społeczne a możliwośd skorzystania ze świadczeo krótkoterminowych
Prawo do zasiłku chorobowego i opiekuoczego
Prawo do zasiłku macierzyoskiego
Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
8. Warunki nabywania uprawnieo do świadczeo przysługujących pracownikowi w razie czasowej absencji
w pracy spowodowanej chorobą porodem lub koniecznością, zapewnienia opieki członkowi rodziny.
 okres wyczekiwania, a prawo do świadczeo z ubezpieczenia chorobowego,
 różnice w uprawnieniach wynikające z „typu” ubezpieczenia chorobowego.
9. Wysokośd świadczeo i okres wypłaty.
 nowy okres zasiłkowy dla ubezpieczonych, których niezdolnośd do pracy przypada na okres ciąży,
 dodatkowy wymiar zasiłku opiekuoczego.
10. Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami





od czego zależy wysokośd zasiłku,
kiedy minimalna podstawa wymiaru świadczenia,
wpływ nagród, premii i innych składników wynagrodzenia na wysokośd zasiłku,
kiedy zasiłek bez ponownego ustalania podstawy,
przyczyna absencji ma istotny wpływ na wysokośd zasiłku.
11. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
 kiedy pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeo i jakie rodzi to konsekwencje.
 zasady postępowania w przypadku odmowy prawa do zasiłku.
 okres dochodzenia prawa do zasiłków.
 nadpłaty zasiłków z winy pracodawcy lub ubezpieczonego - skutki prawne, sposób postępowania.
12. Obowiązki ciążące na płatniku wypłacającym świadczenia z ubezpieczenia społecznego
 kiedy i z jakich przyczyn płatnik dokonuje potrąceo z wypłacanego zasiłku.
13. Lekarz daje zwolnienie nie po to, aby pracowad – w przeciwnym razie można stracid zasiłek, a nawet
posadę.
 narzędzia służące kontroli,
 kiedy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnieo, a kiedy kontrola
zasadności udzielonego pracownikowi zwolnienia lekarskiego,
 sankcje i skutki dotykające ubezpieczonego.
14. Uprawnienie do świadczeo chorobowych z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w świetle
przepisów ustawy z dnia 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy lub
chorób zawodowych
15. Świadczenia długoterminowe tj. renty i emerytury
 Jak skompletowad dokumenty w celu uzyskania świadczeo
 Jakie warunki trzeba spełnid aby otrzymad świadczenie: -rentę; -emeryturę;
przedemerytalne; -rentę rodzinną; -rentę socjalną.

Co trzeba wiedzied na temat podwyższenia już otrzymywanego świadczenia
-świadczenie
16. Kontrola ZUS – kiedy może byd przeprowadzona, u kogo i kto ją przeprowadza?
Dzieo IV – 9 września 2011
Zajęcia odbędą się w godzinach od 9:00 do 14:00 i zakooczą się lunchem.
MODUŁ III – Bursztynowy szlak podatkowy
W tym module pragniemy przekazad Paostwu bieżące wiadomości z zakresu podatków w 2011r.
1.
Kto podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w 2011r?
2.
Zmiany dotyczące rozliczeo podatkowych małżonków i osób samotnie wychowujących dzieci.
3.
Nowe zasady przeliczania przychodu uzyskanego w walutach obcych.
4.
Przychody zwolnione z opodatkowania lub zmiany zasad ich opodatkowania w 2011r.
(dopłaty na wypoczynek dzieci, zapomogi z ZFŚS, świadczenia dla emerytów, rencistów w związku
z wcześniej zawartym stosunkiem pracy, stypendia).
5.
Przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym w 2011r.
(opodatkowanie: - przychodów ze stosunku pracy w związku z wykorzystywaniem do celów prywatnych
samochodów oraz telefonów służbowych, - świadczeo z funduszu socjalnego i związków zawodowych np.
świadczenia urlopowe, wycieczki zakładowe; - świadczeo wypłacanych po zmarłym pracowniku np.
zapomogi i umorzone pożyczki, - przychodów z tytułu zawartych umów o zarządzanie, kontraktów
menadżerskich lub innych umów o podobnym charakterze, - świadczeo ponoszonych na rzecz członków
Zarządów, Rad Nadzorczych, - wygranych rzeczowych i pieniężnych w konkursach organizowanych przez
firmy.
6.
Modyfikacje w zakresie zwolnieo przedmiotowych.
7.
Jak rozliczad koszty podnoszenia kwalifikacji pracowników w 2011r.
8.
Jak rozliczad koszty uzyskania przychodu w 2011r.
(pracownicze, ryczałtowe oraz 50% koszty uzyskania przychodu – niezbędna dokumentacja;
zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu z praw autorskich)
9.
Pakiety medyczne w ujęciu podatkowym, składkowym i rachunkowym.
10.
Opodatkowanie niewielkich kwot należności wynikających z umowy zlecenia lub o dzieło. Kiedy taki
przychód winien byd opodatkowany na zasadach ogólnych, a kiedy podatkiem ryczałtowym w przypadku
przychodów niższych niż 200zł.
11.
Odpłatne zbycie udziałów/akcji na rzecz spółki.
12.
Pracownicze programy motywacyjne.
13.
Odsetki dla nierezydentów.
14.
Opodatkowanie dochodów podatkiem liniowym.
15.
Skutki podatkowe wniesionych wkładów do spółek osobowych i ich likwidacja.
16.
Ulgi i odliczenia w 2011r.
(odliczenia z tytułu darowizn, wymagane warunki do skorzystania z ulgi na cele rehabilitacyjne,
nowe zasady dokumentowania odliczeo z tytułu użytkowania sieci Internet , szczegóły ulgi prorodzinnej)
17.
Podstawowe obowiązki podatnika związane z poborem zaliczek i rocznym rozliczeniem m.in.
(omówienie formularzy podatkowych, kiedy podatnik może zmienid wysokośd pobieranego podatku a
kiedy może zostad zwolniony z obowiązku poboru podatku, zakres odpowiedzialności podatnika)
18.
Inne zmiany oraz pytania i indywidualne konsultacje.
SPOTKANIE POPROWADZĄ – nasi najlepsi trenerzy, na stałe współpracujący z FSK Profesjonalista.
To wieloletni praktycy, którzy zawodowo zajmują się omawianymi zagadnieniami. Zatem gwarantujemy
Paostwu bardzo praktyczny i rzeczowy oraz przystępny moduł szkoleniowy z licznymi przykładami
i dwiczeniami i z pominięciem zbędnej merytoryki i czysto teoretycznych rozważao i spekulacji. Nasi
wykładowcy to doświadczeni pracownicy ZUS zajmujący się administrowaniem infolinii dla programu
Płatnik oraz wybitni znawcy i praktycy przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zasiłkach
- doświadczeni Inspektorzy Kontroli ZUS. Panel z wiedzy o prawie pracy poprowadzą natomiast prawnicy
z Inspekcji Pracy odpowiedzialni za codzienną popularyzacją wszelkich zmian prawnych oraz
informowanie i kontrolowanie pracodawców. Również doradcy podatkowi, którzy poprowadzą zajęcia
w ostatnim dniu szkolenia – to również faktyczni praktycy, znający realia występujące w polskich
firmach.
W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnid formularz zgłoszeniowy i przesład go faksem na
numer (0-52) 56-25-808; (0-52) 56-25-807 lub poprzez e-mail na adres [email protected]
Dodatkowe informacje można uzyskad pod numerem (0-52) 56-25-800 ; (0-52) 56-25-801.
Zapraszamy również na stronę firmową www.profesjonalista.net.pl
www.profesjonalista.net.pl