KP PSP regulamin pracy - Biuletyn Informacji Publicznej Komendy

Załącznik nr 1 do decyzji nr 74/2014
Komendanta Powiatowego Państwowej
Zatwierdzam:
Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej
z dnia 5 sierpnia 2014 r.
REGULAMIN PRACY I SŁUŻBY
w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej
w Skarżysku-Kamiennej
I. Postanowienia ogólne
§1
1. Regulamin pracy i służby ustala organizację i porządek w procesie w procesie pracy
i służby w Komendzie Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w SkarżyskuKamiennej, zwanej dalej "komendą powiatową" oraz związane z tym prawa
i obowiązki zatrudnionych w niej strażaków oraz pracowników.
2. Regulamin pracy i służby obowiązuje wszystkich strażaków i pracowników, bez
względu na zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy i służby.
3. W sprawach nieuwzględnionych w regulaminie pracy i służby obowiązują przepisy
ustawy o Państwowej Straży Pożarnej, przepisy wykonawcze, ustawy - Kodeks
pracy i inne przepisy prawa pracy.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) "przepisach prawa pracy" - oznacza to ustawę - Kodeks pracy oraz przepisy wydane
na jej podstawie,
2) "komendancie powiatowym" - oznacza to komendanta powiatowego Państwowej
Straży Pożarnej w Skarżysku-Kamiennej",
3) "strażaku" - oznacza to funkcjonariusza zatrudnionego na podstawie mianowania lub
powołania,
4) "pracowniku" - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę.
1
II. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku służbowego
§3
Wszelkie sprawy służbowe między przełożonymi i podwładnymi - każdy rozkaz,
meldunek, prośbę, zażalenie itp. - przekazuje się drogą służbową.
1. Droga służbowa polega na ustnym lub pisemnym przekazywaniu poleceń od
wyższych przełożonych przez bezpośredniego przełożonego do podwładnego oraz
przyjmowaniu meldunków, raportów służbowych od podwładnego - przez kolejnych
przełożonych aż do tego, który sprawę rozstrzyga.
2. Drogę służbową można pominąć:
-
w sprawach nie cierpiących zwłoki, o czym należy zameldować (powiadomić)
pominiętych przełożonych,
-
wnosząc skargę o naruszenie zasad poszanowania godności osobistej,
-
w skargach dotyczących pozbawienia lub ograniczenia przysługujących uprawnień
i nieregulaminowego traktowania oraz nadużycia przez przełożonych uprawnień
służbowych,
-
podczas wysłuchiwania skarg przez przełożonych oraz kierowników zespołów
komisji kontrolnych i inspekcyjnych.
III. Podstawowe obowiązki komendanta powiatowego i strażaka /pracownika/
§4
Komendant powiatowy jest obowiązany w szczególności:
a) kierować strażaka /pracownika/ na okresowe profilaktyczne badania lekarskie,
b) udzielać niezbędnych informacji na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od dnia
podjęcia przez niego służby /pracy/ o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie
czasu służby /pracy/, częstotliwości, terminie i czasie wypłaty uposażenia
/wynagrodzenia/, urlopie wypoczynkowym oraz dodatkowym, przyjętym sposobie
potwierdzania przez strażaków /pracowników/ przybycia i obecności w miejscu
pełnienia służby /pracy/ oraz usprawiedliwiania nieobecności,
c) zaznajomić strażaków /pracowników/ podejmujących służbę /pracę/ z zakresem ich
obowiązków, sposobem pełnienia służby /pracy/ na stanowiskach służbowych oraz
ich podstawowymi uprawnieniami,
2
d) organizować tok służby /pracy/ w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
służby /pracy/, jak również osiąganie przez strażaków /pracowników/, przy
wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, należytej jakości pełnionej służby /pracy/,
e) dokonywać przydziału zadań zgodnie z zakresem obowiązków wynikających
z zajmowanego stanowiska służbowego albo zgodnie z treścią aktu mianowania
/umowy/,
f) zapewniać strażakom /pracownikom/ bezpieczne i higieniczne warunki służby /pracy/
oraz prowadzić systematyczne szkolenia strażaków /pracowników/ w zakresie
bezpieczeństwa i higieny służby oraz pracy,
g) zapewniać odpowiednie miejsce oraz środki techniczne niezbędne do wykonywania
zadań na zajmowanym stanowisku służbowym,
h) przeciwdziałać dyskryminacji w toku służby /pracy/, w szczególności ze względu na
płeć, wiek, rasę, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
i) przeciwdziałać mobbingowi,
j) terminowo i prawidłowo wypłacać uposażenia /wynagrodzenia/,
k) realizować uprawnienia socjalne strażaków /pracowników/ określone w odrębnych
przepisach,
l) umożliwiać
strażakom
/pracownikom/
podnoszenie
wykształcenia
ogólnego
i kwalifikacji zawodowych oraz sprawności fizycznej,
m) wpływać na kształtowanie w komendzie powiatowej zasad współżycia społecznego,
n) zapewniać przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz
o ochronie informacji niejawnych.
§5
Do zadań strażaka /pracownika/ w szczególności należy:
a) wykonywać zadania służbowe sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą służby /pracy/, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami
prawa,
b) przestrzegać ustalonego czasu służby /pracy/ i wykorzystywać go efektywnie,
c) przestrzegać regulaminu służby i pracy, musztry i ceremoniału pożarniczego,
d) dbać o dobro Państwowej Straży Pożarnej,
e) przestrzegać ochrony informacji służbowej i państwowej,
f) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i służby oraz
przepisów przeciwpożarowych,
3
g) dążyć do stałego uzupełniania wiedzy dotyczącej powierzonych obowiązków
służbowych oraz dbać o sprawność fizyczną,
h) wykonywać obowiązki służbowe w umundurowaniu,
i) dbać o stan odzieży specjalnej, środków ochrony indywidualnej i ekwipunku
osobistego, powierzonego mienia, użytkowanych pomieszczeń, obiektów i terenów,
j) przestrzegać w miejscu pełnienia służby i wykonywania pracy zasad współżycia
społecznego,
k) zachowywać
w
tajemnicy
informacje,
których
ujawnienie
mogłoby
narazić
komendanta powiatowego na szkodę, a w szczególności przechowywać dokumenty
w miejscu do tego przeznaczonym, a po zakończeniu pracy odpowiednio je
zabezpieczać.
IV. Czas służby i pracy
§6
1. Czasem służby /pracy/ jest czas, w którym strażak /pracownik/ pozostaje do
dyspozycji komendanta powiatowego w siedzibie komendy powiatowej lub w innym
miejscu wyznaczonym przez komendanta powiatowego.
2. Czas służby /pracy/ wynosi 40 godzin tygodniowo.
3. Za ponadnormatywny czas służby liczony jest czas powyżej 48 godzin tygodniowo.
4. Opis porządku dnia reguluje decyzja komendanta powiatowego.
5. Rozkład czasu służby w komendzie powiatowej reguluje decyzja komendanta
powiatowego.
6. Godziny rozpoczęcia i zakończenia służby oraz pracy:
- dla strażaków pełniących służbę w jednostce ratowniczo-gaśniczej i na
powiatowym
stanowisku
kierowania
komendanta
powiatowego
-
system
3-zmianowy - od 800 do 800 dnia następnego,
- dla pracowników i strażaków pełniących służbę w systemie codziennym - od 730 do
1530.
7. W czasie służby /pracy/ przysługują przerwy w pracy i służbie w zależności od
rozkładu czasu służby i pracy:
- w codziennym - 20 minut,
- w zmianowym - 45 minut.
8. Ustala się porę nocną między godzinami 2100 a 700.
4
9. Okresami rozliczeniowymi w roku kalendarzowym są: 1 stycznia - 30 czerwca
i 1 lipca - 31 grudnia.
10. Harmonogram
służby
w
systemie
zmianowym,
obejmujący
przyjęty
okres
rozliczeniowy:
a) ustala w jednostce komendant powiatowy; w sposób równomierny określa się
w nim dni i godziny służby poszczególnych strażaków zgodnie z normą czasu
służby określoną w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej oraz dni i godziny
wolne od służby; liczba kolejnych godzin wolnych od służby nie może być większa
niż 120,
b) ustalony harmonogram podaje się do wiadomości strażaków nie później niż 7 dni
przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego,
c) na podstawie harmonogramu obejmującego przyjęty okres rozliczeniowy ustala się
harmonogram miesięczny, który uwzględnia dni i godziny służby poszczególnych
strażaków oraz dni i godziny pełnionych dyżurów domowych,
d) miesięczny harmonogram służby oraz dyżurów domowych ustala się do 25 dnia
miesiąca poprzedzającego dany miesiąc objęty harmonogramem i podaje
niezwłocznie do wiadomości strażaków,
e) wszelkie
zmiany
w
harmonogramach
służby
wymagają
złożenia
przez
zainteresowanego strażaka pisemnego raportu do komendanta powiatowego,
f) w ramach czasu wolnego strażaka można wyznaczyć do pełnienia dyżuru
domowego,
g) do pełnienia dyżuru domowego nie wyznacza się strażaka przez co najmniej
24 godziny po zakończeniu służby trwającej 24 godziny lub przez co najmniej
11 godzin po zakończeniu służby trwającej 12 godzin,
h) w czasie dyżuru domowego strażak pozostaje w stałej łączności z komendantem
powiatowym,
i) strażak może pełnić dyżur domowy nie więcej niż 4 razy w miesiącu, w tym 2 razy
w sobotę, niedzielę lub święto; czas trwania wszystkich dyżurów w miesiącu nie
może przekroczyć łącznie 72 godzin; powyższych przepisów nie stosuje się do
komendanta powiatowego i jego zastępcy,
j) czas dyżuru domowego nie wlicza się do czasu służby, jeżeli podczas dyżuru
strażak nie wykonywał zadań służbowych,
k) jeżeli strażak wykonywał zadania służbowe w czasie dyżuru domowego, czas ich
wykonywania wlicza się do czasu służby.
5
11. Prowadzi się ewidencję czasu służby strażaków, która obejmuje listy obecności
i karty ewidencji czasu służby. Karty ewidencji czasu służby zakłada się i prowadzi
odrębnie dla każdego strażaka i udostępnia do wglądu na jego żądanie.
Sporządzane są one dla funkcjonariuszy pełniących służbę: w jednostce
ratowniczo-gaśniczej przez dowódców poszczególnych zmian służbowych
w uzgodnieniu z dowódcą jednostki ratowniczo-gaśniczej, na powiatowym
stanowisku kierowania przez naczelnika wydziału właściwego ds. operacyjnych,
a w systemie codziennym przez komórkę kadrową.
V. Urlopy
§7
1. Strażakowi przysługuje prawo do urlopów w wymiarze i na zasadach określonych
w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej, przepisach wykonawczych, a w zakresie
nieuregulowanym - w odpowiednich przepisach ustawy - Kodeks pracy.
2. Pracownik
ma
prawo
do
corocznego,
nieprzerwanego
i
płatnego
urlopu
wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w ustawie - Kodeks
pracy.
3. Strażak /pracownik/ nie może zrzec się prawa do urlopu.
4. Każdy strażak /pracownik/ winien złożyć raport /wniosek/ o urlop wypoczynkowy co
najmniej jeden dzień przed wskazanym przez siebie terminem jego wykorzystania.
Po podpisaniu przez bezpośredniego przełożonego strażak /pracownik/ ma
obowiązek złożyć go do akceptacji komendanta powiatowego.
5. Komendant powiatowy może upoważnić kierownika podległej komórki organizacyjnej
do udzielania strażakom /pracownikom/ urlopów.
6. Urlopy udzielane są w terminach zaproponowanych przez strażaków /pracowników/,
określonych
w
harmonogramie
służby
i
rocznych
planach
urlopów
oraz
zaakceptowanych przez komendanta powiatowego.
7. Urlop może być na wniosek strażaka /pracownika/ podzielony na części. Co najmniej
jedna część urlopu powinna obejmować jednak nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
8. Urlopy
niewykorzystane
zgodnie
z
ustalonymi
terminami
w
danym
roku
kalendarzowym strażak /pracownik/ powinien wykorzystać w terminie określonym
w ustawie - Kodeks pracy.
6
9. Za właściwą organizację pracy, w tym również za wykorzystanie urlopów
wypoczynkowych odpowiada bezpośredni przełożony.
VI. Zwolnienia od służby /pracy/
§8
1. Komendant powiatowy jest zobowiązany zwolnić strażaka /pracownika/ od służby
/pracy/, jeżeli obowiązek taki wynika z ustawy - Kodeks pracy, z przepisów
wykonawczych do ustawy - Kodeks pracy albo z innych przepisów prawa.
2. Strażakowi nie przysługuje zwolnienie od zajęć służbowych:
a) na czas uczestniczenia w działaniach ratowniczych lub akcji ratowniczej, w ramach
działalności społecznej w innych podmiotach prowadzących działania ratownicze,
z wyjątkiem przypadków usprawiedliwionych przez komendanta powiatowego,
b) na szkolenie pożarnicze dla członków ochotniczych straży pożarnych.
VII. Dyscyplina służby i pracy
§9
1. Każdy strażak /pracownik/ ma obowiązek własnoręcznie podpisać listę obecności
stwierdzając przybycie do służby /pracy/. Powinien on stawić się w takim czasie,
by o godzinie rozpoczęcia pracy znajdował się na swym stanowisku. Listy obecności
prowadzone są odrębnie dla pracowników zatrudnionych w JRG oraz w systemie
codziennym i na powiatowym stanowisku kierowania. Znajdują się one w komórce
kadrowej, a dostępne są w holu dolnym przed rozpoczęciem pracy.
2. Wszelkie wyjścia w godzinach służby /pracy/ o charakterze służbowym i prywatnym
poza
teren
komendy
powiatowej
wymagają
uzyskania
uprzedniej
zgody
bezpośredniego przełożonego. Strażak /pracownik/ potwierdza je wpisem do
ewidencji wyjść w godzinach służbowych, która znajduje się w komórce kadrowej.
Czas zwolnienia przeznaczony na wyjścia prywatne strażak /pracownik/ jest
zobowiązany odpracować. Czas odpracowania zwolnienia nie stanowi służby /pracy/
w godzinach nadliczbowych.
3. Strażak /pracownik/ powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma
lub możliwa do przewidzenia.
7
4. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, strażak
/pracownik/ jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić komendanta powiatowego
o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później
jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik
dokonuje osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub drogą pocztową, przy czym
za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
5. Niedotrzymanie przewidzianego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi
okolicznościami
uniemożliwiającymi
terminowe
dopełnienie
przez
strażaka
/pracownika/ tego obowiązku wskutek jego obłożnej choroby połączonej z brakiem
lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.
6. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające
stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia strażaka
/pracownika/ z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
c) oświadczenie
strażaka
/pracownika/
-
w
razie
zaistnienia
okoliczności
uzasadniających konieczność sprawowania przez strażaka /pracownika/ osobistej
opieki nad zdrowym dzieckiem do ukończenia przez nie 8 roku życia z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko
uczęszcza,
d) zaświadczenie lekarskie o konieczności osobistego sprawowania opieki nad
chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia,
e) zaświadczenie lekarskie o konieczności osobistego sprawowania opieki nad
chorym
członkiem
rodziny
wraz
z
załączonym
oświadczeniem
strażaka
/pracownika/ o niemożności zapewnienia opieki przez innego członka rodziny
/domownika/,
f) zaświadczenie wystawione przez lekarza dotyczące poddania się niezbędnym
badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek
i narządów oraz niezdolności do służby wskutek poddania się zabiegowi pobrania
komórek, tkanek i narządów,
g) imienne
wezwanie
strażaka
/pracownika/
do
osobistego
stawienia
się,
wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku
obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd,
8
prokuraturę, policję - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się strażaka /pracownika/ na to wezwanie,
h) oświadczenie strażaka /pracownika/ potwierdzające odbycie podróży służbowej
w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie
upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,
i) zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi potwierdzające,
że stan zdrowia strażaka /pracownika/ będącego krwiodawcą, nie pozwala mu na
wykonywanie służby/pracy w dniu oddania krwi,
j) zaświadczenie jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi lub wpis do
legitymacji potwierdzające odbycie przez dawców krwi okresowych badań
lekarskich,
k) zaświadczenie
wystąpienie
przewoźnika
okoliczności
publicznego
uniemożliwiających
lub
prywatnego
punktualne
stwierdzające
przybycie
środka
transportu, gwarantujące punktualne stawienie się strażaka /pracownika/ do służby
/pracy/.
7. W razie nieobecności strażaka /pracownika/ w pracy z wymienionych przyczyn, jest
on zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument.
8. W przypadku spóźnienia się do pracy strażak /pracownik/ winien niezwłocznie
zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia.
9. W przypadku przebywania strażaka na zwolnieniu lekarskim, wobec strażaków
pełniących służbę w systemie zmianowym w jednostce ratowniczo-gaśniczej dowódca jednostki ratowniczo-gaśniczej, wobec strażaków pełniących służbę na
powiatowym
stanowisku
kierowania
-
naczelnik
wydziału
właściwego
ds.
operacyjnych, a wobec strażaków pełniących służbę w systemie codziennym bezpośredni przełożony, wyznaczają strażaka w zastępstwie. Wykaz osób, którym
w trakcie danego okresu rozliczeniowego powierzono zastępstwa przekazywany jest
do komórki ds. kadr.
10. Strażak przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80% uposażenia
z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej.
11. W przypadku wypadku pozostającego w związku z pełnieniem służby dokumentem
stwierdzającym podstawę do wypłaty 100% uposażenia jest protokół powypadkowy,
zatwierdzony przez komendanta powiatowego.
9
12. W przypadku wypadku powstałego w drodze do miejsca pełnienia służby lub
w drodze powrotnej ze służby dokumentem stwierdzającym podstawę do wypłaty
100% uposażenia jest karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
13. Dokumentem uprawniającym do wypłaty 100% uposażenia w przypadku choroby
powstałej w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby jest
orzeczenie komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu ds. wewnętrznych.
VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 10
1. Komendant powiatowy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w komendzie powiatowej.
2. Komendant powiatowy jest obowiązany chronić zdrowie i życie strażaków
i pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
przy odpowiednim wykorzystaniu nauki i techniki, w szczególności jest obowiązany:
a) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
b) zapewniać przestrzeganie w komendzie powiatowej przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
c) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez
organy nadzoru nad warunkami pracy.
3. Komendant powiatowy oraz osoba kierująca strażakami /pracownikami/ są
obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonania ciążących na nich
obowiązków,
przepisy
o
ochronie
pracy,
w
tym
przepisy
oraz
zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem strażaka /pracownika/. W szczególności strażak /pracownik/ jest
obowiązany:
a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym;
b) wykonywać służbę /pracę/ w sposób zgodny z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie
poleceń i wskazówek przełożonych;
10
c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o ład i porządek
w miejscu służby /pracy/;
d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich
przeznaczeniem;
e) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym i stosować
się do wskazań lekarskich;
f) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu
życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
g) współdziałać z komendantem powiatowym i przełożonymi w wypełnianiu
obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Komendant powiatowy zapewnia strażakowi /pracownikowi/ odbycie, odpowiedniego
do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji
i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska służby /pracy/ lub wykonywanej
pracy:
a) szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe;
b) szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
-
szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej „instruktażem ogólnym”;
-
szkolenie
wstępne
na
stanowisku
pracy,
zwane
dalej
„instruktażem
stanowiskowym”;
c) instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonania pracy, nowo
zatrudnieni strażacy /pracownicy/;
d) instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonania
pracy na określonym stanowisku;
e) szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata;
f) szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnobiurowych oraz pozostałych związanych z realizacją zadań służby PSP nie rzadziej
niż raz na 5 lat.
6. Komendant powiatowy jako właściciel budynku jest odpowiedzialny za stan
bezpieczeństwa przybywających w nim ludzi jak również za całokształt spraw
związanych z przeciwpożarowym zabezpieczeniem obiektu, w szczególności:
11
a) przestrzegać
przeciwpożarowych
wymagań
techniczno-budowlanych,
instalacyjnych i technologicznych;
b) wyposażyć budynek, obiekt budowlany lub teren w wymagane urządzenia
przeciwpożarowe i gaśnice;
c) zapewnić konserwację oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic
w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie;
d) zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie budowlanym lub na
terenie, bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji;
e) przygotować budynek, obiekt budowlany lub teren do prowadzenia akcji
ratowniczej;
f) zapoznać pracowników z przepisami przeciwpożarowymi;
g) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub
innego miejscowego zagrożenia.
IX. Ochrona pracy i służby kobiet
§ 11
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach
zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet.
2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.
4. Strażakowi - kobiecie pełniącej służbę w Państwowej Straży Pożarnej przysługują
uprawnienia przewidziane w przepisach prawa pracy dla kobiet, jeżeli przepisy
ustawy o Państwowej Straży Pożarnej nie stanowią inaczej.
5. Do pełnienia służby w porze nocnej w niedzielę i w święta nie wyznacza się
strażaka:
a) kobiety w ciąży,
b) kobiety opiekującej się dzieckiem do 4 lat, bez jej zgody,
c) będącego jednym opiekunem dziecka do 8 lat lub osoby wymagającej stałej opieki,
bez jego zgody.
12
X. Nagrody i wyróżnienia
§ 12
1. Strażakowi /pracownikowi/, który przez wzorowe pełnienie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia
się w sposób szczególny do wykonywania zadań, mogą być przyznane nagrody
pieniężne i wyróżnienia.
2. Strażakowi, który wzorowo wykonuje obowiązki, mogą być przyznane wyróżnienia:
a) pochwała,
b) krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze do 10 dni
rocznie,
c) przedterminowe nadanie wyższego stopnia,
d) odznaka "Zasłużony dla ochrony przeciwpożarowej",
e) przedstawienie do orderu lub odznaczenia.
XI. Wypłata uposażenia /wynagrodzenia/ i innych świadczeń
§ 13
1.
Uposażenie dla strażaków wypłacane jest z góry pierwszego dnia miesiąca.
Wynagrodzenie dla pracowników wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli
ustalony dzień wypłaty uposażenia /wynagrodzenia/ jest dniem wolnym od pracy,
wypłaty uposażenia dokonuje się w pierwszym dniu roboczym po dniu wolnym od
pracy.
2.
Wypłata innych świadczeń pieniężnych następuje niezwłocznie po otrzymaniu
decyzji lub wniosku na wypłatę zatwierdzonego przez komendanta powiatowego.
3.
Uposażenie /wynagrodzenie/ lub inne świadczenie przekazywane jest na rachunek
oszczędnościowo - rozliczeniowy wskazany przez strażaka /pracownika/ za jego
uprzednia zgodą.
4.
Na wniosek strażaka /pracownika/ uposażenie /wynagrodzenie/ może być
dokonywane w kasie komendy powiatowej.
5.
Uposażenie /wynagrodzenie/ może być wypłacone innej osobie na podstawie
pisemnego upoważnienia strażaka /pracownika/ poświadczonego przez komórkę
kadrową oraz kierownika jednostki.
6.
Wyciąg z listy płac strażak /pracownik/ może odebrać od osoby odpowiedzialnej za
naliczenie uposażeń w ciągu dwóch tygodni począwszy od dnia wypłaty.
13
XII. Kary porządkowe
§ 14
1. Za nieprzestrzeganie przez strażaka /pracownika/ ustalonej organizacji i porządku
w
procesie
pracy,
przeciwpożarowych,
przepisów
a
także
bezpieczeństwa
przyjętego
i
sposobu
higieny
pracy,
przepisów
potwierdzania
przybycia
i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może
stosować:
- karę upomnienia;
- karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez strażaka /pracownika/ przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy - komendant powiatowy może również stosować karę
pieniężną.
3. Strażak
odpowiada
dyscyplinarnie
za
zawinione,
nienależyte
wykonywanie
obowiązków służbowych oraz za czyny sprzeczne ze złożonym ślubowaniem.
Odpowiada również dyscyplinarnie za popełnione przestępstwa lub wykroczenia,
niezależnie od odpowiedzialności karnej. Za czyn stanowiący wykroczenie,
popełniony
w
wyniku
wykonania
polecenia
służbowego,
strażak
ponosi
odpowiedzialność tylko dyscyplinarną, chyba że wykonując polecenie służbowe
umyślnie popełnia wykroczenie.
4. Kary dyscyplinarne określone w ustawie o Państwowej Straży Pożarnej są
następujące:
a) upomnienie,
b) nagana,
c) wyznaczenie na niższe stanowisko służbowe,
d) obniżenie stopnia,
e) wydalenie ze służby.
Wymierzenie kary, określonej w pkt c) i d), pozbawia możliwości awansowania
strażaka odpowiednio na wyższe stanowisko albo stopień przez okres roku od jej
wykonania.
Za przewinienie dyscyplinarne mniejszej wagi, nieuzasadniające wszczęcia
postępowania dyscyplinarnego, przełożony dyscyplinarny może wymierzyć karę
14
upomnienia na piśmie, nie później jednak niż przed upływem 3 miesięcy od
powzięcia wiadomości o przewinieniu.
Od
kary
upomnienia
wymierzonej
przez
przełożonego
dyscyplinarnego
przysługuje ukaranemu odwołanie do właściwej komisji dyscyplinarnej. W takim
przypadku komisja nie może orzec na niekorzyść ukaranego.
Odpowiedzialność dyscyplinarna strażaka ustaje, jeżeli od czasu popełnienia
przewinienia dyscyplinarnego upłynął rok. Jeżeli w tym okresie wszczęto
postępowanie dyscyplinarne, odpowiedzialność dyscyplinarna ustaje z upływem 2 lat
od popełnienia czynu (przedawnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej).
W razie uchylenia prawomocnego rozstrzygnięcia przedawnienie biegnie od daty
tego uchylenia.
Orzeczona
kara
dyscyplinarna
nie
podlega
wykonaniu,
jeżeli
od
daty
uprawomocnienia się rozstrzygnięcia upłynęły 3 lata (przedawnienie wykonania
kary).
Jeżeli
popełniony
czyn
zawiera
znamiona
przestępstwa,
przedawnienie
dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż przedawnienie przewidziane
w przepisach ustawy - Kodeks karny.
Przełożonym dyscyplinarnym strażaka jest komendant powiatowy.
XIII. Przepisy końcowe
§ 15
1. Komendant powiatowy lub osoba przez niego upoważniona zapoznaje strażaków
i pracowników z treścią regulaminu pracy i służby przed rozpoczęciem przez niego
służby /pracy/ oraz każdorazowo na życzenie strażaka /pracownika/. Strażak
/pracownik/ potwierdza zaznajomienie się z treścią regulaminu pracy i służby oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, datą i podpisem zostaje dołączone do
akt osobowych.
2. Regulamin pracy i służby znajduje się do wglądu w komórce kadrowej.
3. Regulamin pracy i służby wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego
ogłoszenia.
15