Z ostatniej chwili

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Nr 3/2015 (668)
HUTA KATOWICE
17 lutego 2015
Po dwóch miesiącach oczekiwania jest odpowiedź
Stanowisko pracodawcy AMP
w sprawie podwyżek na 2015 r.
Podpisane przez Dyrektora Personalnego ArcelorMittal Poland S.A. - Monikę Roznerską stanowisko w zakresie wzrostu płac na 2015 r.,
przedstawił pracodawca stronie związkowej
po licznych zawezwaniach w tym zakresie - 9
lutego br. Niestety, zdaniem Solidarności stanowisko pracodawcy jest zbyt ogólnikowe i nie
posuwa negocjacji do przodu.
W przekazanym stanowisku pracodawca poinformował, iż jest gotowy do kontynuowania oraz finalnego
ustalenia w ramach Zespołu Roboczego ds. ZUZP zasad dokonywania wzrostu płac na 2015 r. oraz zdeterminowany, by uzgodnienia dokonane zostały w I
kwartale 2015 r.
Więcej str. 2
Zmiana Dyrektora
Zarządzającego
w AMP
Manfred Van Vlierberghe z dniem 1 kwietnia 2015 r. obejmie stanowisko dyrektora
technologii (CTO) w ArcelorMittal Europe
– wyroby płaskie, część północna. Zmiana
stanowiska wiąże się z odejściem Manfreda Van Vlierberghe z ArcelorMittal Poland
S.A., gdzie od grudnia 2010 r. obejmował
stanowisko Dyrektora Zarządzającego i
pełnił rolę Członka Zarządu AMP. Od 2012
r. natomiast objął funkcję Dyrektora Generalnego AMP.
Od 1 kwietnia br. Dyrektorem Generalnym AMP zostanie Geert Verbeeck z ArcelorMittal Gent, gdzie pracował na stanowisku dyrektora zarządzającego częścią
surowcową.
Wystąpienie
o podwyżki
w Conensusie
Solidarność jako strona Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PPUH Consensus Sp. z o.
o. wraz z MZZP AM DG wystąpiła 4 lutego br. do pracodawcy z wnioskiem
o podwyższenie z dniem 1 stycznia
br. miesięcznych płac zasadniczych
pracowników Spółki.
Na Zespole Roboczym...
Ostra reakcja strony społecznej na
skandaliczny podział styczniowej premii
Stanowisko Strony Związkowej administracyjno-związkowego
Zespołu
Roboczego ds. ZUZP dotyczące Zasad
uruchamiania i przyznawania Funduszu
Premiowego i Dodatkowego Funduszu
Motywacyjnego dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. przekazane zostało pracodawcy 17 lutego br.
Ze względu na bardzo napiętą sytuację
społeczną w Zakładzie Stali Dąbrowa Górnicza, związaną ze skandalicznym podziałem
Funduszu Premiowego za miesiąc styczeń 2015 r. strona społeczna zażądała od pracodawcy w nieprzekraczalnym terminie do 19 lutego br. informacji nt. podziału Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego w oddziałach i centrali
za okres od stycznia 2014 r. do stycznia 2015r. W Zakładzie Stali bowiem pracodawca
znacznie zaniżył - szczególnie pracownikom Utrzymania Ruchu - bo aż o 50% w stosunku do wskaźnika premię za miesiąc styczeń 2015 r., a zapytany o niewypłacone środki
- stwierdził, iż zostały one zwrócone do HR (dział kadr). Przyczyną obniżenia wysokości
premii miała być zbyt mała ilość zgłoszonych przez nich usprawnień. Obowiązujący Regulamin Premiowania jednak takiej możliwości nie przewiduje.
Więcej str. 3
Z ostatniej chwili
Związek nie zgadza się z różnicowaniem pracowników
Solidarność żąda negocjacji płac
w firmach zewnętrznych
Dąbrowska Solidarność wystąpiła w
dniu 5 lutego br. do pracodawców spółek zewnętrznych, których pracownicy
wykonują pracę na rzecz ArcelorMittal Poland S.A. - Synergy Platform oraz
Ananke Business Communication o niezwłoczne przystąpienie do uregulowania pracownikom kwestii płacowych.
W wystąpieniu Związek zawnioskował o podjęcie negocjacji płacowych na 2015 r. oraz dokonanie zmian płacowych z dniem 1 stycznia
br., w tym m.in.: wzrost o 400 zł miesięcznych płac zasadniczych wszystkich Pracowników, wypłacenie nagrody za wkład pracy w 2014 r. w wysokości 2.000 zł. dla każdego
Pracownika - według zasad i w terminie uzgodnionym przez Strony.
Więcej str. 2
Związkowcy podkreślili, iż podwyżki mają
się odbyć w wysokości i metodą uzgodnioną przez strony ZUZP.
Więcej str. 2
Wystąpienie
o podwyżki
BP Partner
Solidarność wraz z MZZP AM DG wystąpiła 4 lutego do Biura Podróży
Partner BPO Sp. z o. o. Spółka Komandytowa o wzrost miesięcznych
wynagrodzeń za pracę spółki.
W swoim wystąpieniu związkowcy zwrócili uwagę się na ciągły wzrost wydajności,
jakości i efektywności pracy pracowników
BP Partner oraz postępującą inflację i
wzrost kosztów utrzymania rodzin pracowniczych.
Więcej str. 2
Terminy
zebrań
sprawozdawczych
Jak poinformowali Przewodniczący Komisji
Wydziałowych/Spółek NSZZ „Solidarność”
zebrania sprawozdawcze za rok 2013 odbędą się w następujących terminach:
• 19 lutego godz. 1400 - GU - DAMM 4,
sala 119;
• 23 lutego godz. 1430 - PSD - świetlica
PSD;
• 26 lutego godz. 1400 - DWS - świetlica;
• 26 lutego godz. 1100 - Komisja Emerytów
i rencistów - DAMM 4, sala 119.
Kolejne terminy zebrań podamy po ustaleniu terminu przez poszczególnych przewodniczących.
Po dwóch miesiącach oczekiwania jest odpowiedź
Stanowisko pracodawcy AMP
w sprawie podwyżek na 2015 r.
C. d. ze str. 1
Jednocześnie pracodawca zaznaczył, iż dokonanie uzgodnienia uzależnione jest ze od spełnienia dwóch warunków: brak negatywnych skutków wzrostu płac na
koszt wytworzonego wyrobu wyrażonego wskaźnikiem Euro/Tona oraz dokonanie zróżnicowania wzrostu wynagrodzeń dla poszczególnych grup pracowniczych. Niestety, nie
sprecyzował przy tym, o jakie konkretnie grupy pracownicze chodzi.
W uzasadnieniu decyzji Dyrektor Personalny przekazała, iż realny wzrost wynagrodzeń
w AMP w 2014 r. wyniósł 4,6% i był jednym z największych przyrostów płacowych w gospodarce. Ponieważ planowana inflacja w 2015 r. nie powinna przekroczyć 1,2% - zdaniem pracodawcy poziom wzrostu wynagrodzeń proponowany przez Stronę Związkową
(m.in. 8% wzrostu płac zasadniczych oraz 100% zwiększenie corocznej nagrody za
wyniki Spółki), nie może zostać zaakceptowany, jako stwarzający realne zagrożenie dla
możliwości sprostania rosnącej konkurencji na światowym rynku stali oraz zapewnienia
maksymalnej stabilności zatrudnienia w Spółce, bez względu na stanowisko pracy.
Jak wyjaśnił przy tym pracodawca - wzrost wynagrodzeń wielkości 4,6% jest wynikiem
głównie dodatku układowego 150zł, jaki uzyskali pracownicy w 2014 r., wzrostu Karty
Hutnika oraz rozliczenia przepracowanych przez pracowników godzin nadliczbowych.
Z przedstawionym stanowiskiem nie zgadzają się przedstawiciele Solidarności, tym bardziej, iż pracodawca sam „chwali się” biciem kolejnych rekordów produkcyjnych w zakładach AMP i świetnymi wręcz wynikami za 2014r. Zdaniem strony społecznej - tymi
wynikami powinien podzielić się z pracownikami, dzięki którym zostały one osiągnięte.
Związek nie zgadza się z różnicowaniem pracowników
Solidarność żąda negocjacji płac
w firmach zewnętrznych
C. d. ze str. 1
Strona społeczna zwróciła również uwagę na konieczność dokonania indywidualnych przeszeregowań dla tych Pracowników, których miesięczne wynagrodzenia zasadnicze są zaniżone w stosunku do pozostałych Pracowników brygady,
zespołu itp., w których wykonują pracę, poprzez wzrost miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego w odpowiedniej wysokości, tj. co najmniej do średniej płacy zasadniczej
brygady, zespołu itp., nie niższej jednak niż 2.000zł.
Ponadto związkowcy wystąpili o podniesienie do wysokości 4,73 zł zmianowego dodatku
kwotowego za pracę w systemie czterobrygadowym lub w równoważnym systemie czasu pracy, a także podwyższenie dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości 3,17 zł.
Solidarność zawnioskowała także o utworzenie od 1 stycznia 2015 r. Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych w spółkach oraz uzgodnienie z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi Regulaminu ZFŚS i powołanie Komisji Świadczeń Socjalnych do
dysponowania środkami finansowymi ZFŚS.
Powyższe wystąpienie zostało przekazane również do Dyrektora Personalnego AMP.
Pracodawca łamie zapisy ZUZP
Wystąpienie o podwyżki w Consensusie
C. d. ze str. 1
W uzasadnieniu wniosku zwrócili jednocześnie uwagę, iż pracownicy
Spółki od 2011 r. nie otrzymali żadnych podwyżek płac, czego efektem jest, iż z roku na
rok zwiększa się grupa pracowników uzyskujących miesięczne wynagrodzenia poniżej
minimalnego wynagrodzenia za pracę i istnieje konieczność wypłacania dodatków wyrównawczych lub podwyższenia tych wynagrodzeń do poziomu gwarantowanego przepisami prawa pracy. Również stały wzrost kosztów utrzymania rodzin, a także coroczna
inflacja spowodowały drastyczny spadek wartości realnej wynagrodzeń za pracę, co ma
przełożenie na dramatyczny wzrost ubóstwa pracowników Consensus Company.
W przekazanym wystąpieniu strona społeczna podkreśliła, iż prowadzona w Spółce polityka płacowa nie ma nic wspólnego z motywowaniem pracowników do wydajniejszej
i efektywniejszej pracy, a także pracodawca uporczywie łamie zapisy ZUZP. Powołując
się na powyższe związkowcy wezwali pracodawcę do negocjacji zmian Regulaminu
zarządzania Funduszem Motywacyjnym Pracowników.
Pracownicy chętnie korzystają z socjalnego
Rozliczono ZFŚS za 2014 r.
Pracownicy bardzo chętnie korzystają z Zakadowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Potwierdzają to dane podsumowujące rok 2014 w tym zakresie. Ogółem w
2014 r. z ZFŚS zrealizowanych zostało 45.969 świadczeń (Zagłębie i Śląsk):
• wczasy pod gruszą - udzielono 5.157 świadczeń (88,40% wykorzystania funduszu
w tym zakresie);
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci - 860 świadczeń (64,34%);
• profilaktyka zdrowotna - 578 świadczeń (49,08%);
• wypoczynek po pracy - 25.727 świadczeń (78,05%);
• zapomogi - 899 świadczeń (95,50%);
• dofinansowanie do przedszkola - 2.479 świadczeń (61,74);
• dodatkowe świadczenia socjalne - 9.813 świadczeń (69,35%);
• pożyczki na cele mieszkaniowe - 456 świadczeń (97,88%);
str. 2
+ kwota wydzielona - 47 świadczeń (56,81%).
Marek Szendzielorz
Przewodniczącym
w Spółce Maritex
Marek Szendzielorz wybrany został na
funkcję Przewodniczącego Solidarności w Spółce Maritex. Wybory odbyły
się w czwartek, 5 lutego br.
Marek Szendzielorz pełnienie funkcji
Przewodniczącego Komisji Spółki przejął
po Śp. Jerzym Flisie. Podczas przeprowadzonych wyborów uzyskał 100% poparcie Członków Związku obecnych na
zebraniu.
Ponadto przeprowadzone zostały wybory
uzupełniające do Komisji „S” oraz Delegata na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA - Dąbrowa Górnicza.
Zarówno członkiem Komisji, jak i Delegatem został Stanisław Kuśmierz.
Konieczna
aktualizacja
deklaracji MPKZP
Zgodnie z decyzją z dnia 23 grudnia
2014 r., Zarząd Międzyzakładowej
Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej przy ArcelorMittal Poland S.A. w Dąbrowie Górniczej informuje o konieczności aktualizacji
deklaracji przystąpienia do MPKZP.
Celem dopełnienia wszystkich formalności Zarząd MPKZP DG zaprasza członków
do siedziby Zespołu Księgowości, który znajduje się w budynku dyrekcyjnym
AMP (część po HK Zakład Automatyzacji),
pokój nr 114.
Więcej szczegółów można uzyskać kontaktując się telefonicznie bezpośrednio z
pracownikami Zespołu Księgowości - tel.
32 776 86 70.
za Zarząd MPKZP
Urszula Werygo-Cok
Wystąpienie
o podwyżki
BP Partner
C. d. ze str. 1
Z tych przyczyn organizacje związkowe działające w Spółce
powołując się na zapisy obowiązującego
Regulaminu Wynagradzania (art. 7 ust.
3) wystąpiły z wnioskiem o dokonanie od
dnia 1 stycznia 2015 r. wzrostu miesięcznych wynagrodzeń pracowniczych dla
każdego pracownika w wysokości i metodą uzgodnioną przez Strony.
Jednocześnie Związkowcy wystąpili o
wypłacenie w 2015 r. pracownikom Spółki nagrody ze środków własnych pracodawcy w kwocie i w terminie uzgodnionym przez Strony.
Na Zespole Roboczym...
pisaniu protokołu dodatkowego nr 2 dotyczącego wykupu S/W12. Takie podejście
do sprawy zbulwersowało jednak stronę
związkową, bowiem nie na tym polega dialog społeczny. Aby podjąć decyzję w danym
zakresie - trzeba mieć pełną wiedzę na temat danego zagadnienia. Tymczasem wyC. d. ze str. 1
Co więcej - nie daje nagrodzeń w sposób uwzględniający realia
daje się, iż aktualnie sam pracodawca ma
możliwości wprowadzania żadnych dodatgospodarcze, w jakich AMP funkcjonuje.
problem z określeniem konkretnych zasad,
kowych warunków premiowania. A uza- Zdaniem pracodawcy pozwoli to na dokona jakich S/W-12 miałaby zostać wykupiona
leżnianie wysokości premii np. od ilości nanie kompromisowych rozwiązań. Strona
i dokonuje kolejnych wyliczeń w tym zakrezgłoszonych OPL czy usprawnień stanowi
społeczna natomiast zawnioskowała o przesie. Solidarność nadal co do wykupy S/W12
właśnie wprowadzenie dodatkowego wa- kazanie informacji dotyczących przewidynie podjęła żadnego stanowiska.
runku premiowania.
wanych wyników finansowe AMP za 2014
Ostatecznie jednak pracodawca oświadSytuacja, jak nastąpiła aktualnie na Za- r., w tym rachunek zysków i strat, wyniki
czył, iż organizacyjne zasady planowania
kładzie Stali wywołała wśród pracowników
produkcyjne itp., liczbę wszystkich przeUDW zostaną opracowane przez specjalny
oburzenie, złość i frustrację. Ludzie głośno szeregowań indywidulanych pracowników
Zespół, jaki zostanie powołany dla rozwiązaczęli mówić, że są okradani z wypracodokonanych w całym 2014 r., w rozbiciu na
zania tego zagadnienia.
wanych przez nich pieniędzy.
poszczególne jednostki organizacyjne oraz
Strona społeczna, podkreślając coraz gorBiorąc pod uwagę powyższą sytuację, a podanie całkowitej kwoty wydatkowanej na
szą jakość prowadzonego w AMP dialogu
także fakt, iż od miesięcy pracodawca zwo- ten cel, procentowy udział wynagrodzeń w
społecznego, wypunktowała pracodawcy
dzi stronę społeczną z definitywnym uregu- kosztach zakładowych i kosztach wytworzeszereg niezałatwionych tematów, które
lowaniem nieprawidłowości występujących
nia 1 tony stali w roku 2014, a także wyjabyły poruszane w 2014r., m.in.:
w podziale funduszu premiowego - Organiśnienie użytej w stanowisku płacowym pra• przeprowadzenie konsultacji wykazu prac
zacje Związkowe wystąpiły o przekazanie
codawcy definicji wskaźnika Euro/tona.
wymagających asekuracji;
szczegółowych informacji w zakresie:
Kontynuowane były również rozmowy nt.
• przeprowadzenie konsultacji wykazu prac,
• wielkości miesięcznego Funduszu Pre- Zasad uruchamiania i przyznawania
na których ma być stosowany skrócony
miowego i Dodatkowego Funduszu MoFunduszu Premiowego i Dodatkoczas pracy pracowników zatrudnionych
tywacyjnego uruchomionego w w/w wego Funduszu Motywacyjnego dla
w warunkach szczególnie uciążliwych lub
okresie dla całego AMP;
pracowników AMP, Zasad obliczania i
szczególnie szkodliwych dla zdrowia;
• podziału i wielkości miesięcznej Funduwypłacania dodatkowego świadczenia
• umieszczenie w wykazie i objęcie składszu Premiowego i Dodatkowego Funduw przypadku niezdolności do pracy
kami na FEP uprawnionych pracowników
szu Motywacyjnego dla poszczególnych spowodowanej chorobą oraz Uzgodprzejętych w 2013 i 2014 r. z firm Grupy
oddziałów i Centrali w w/w okresie;
nienia ustalającego zasady obliczania,
Manpower, ABC, ZE ZEN, odprowadzenie
• sposobu podziału i wielkości miesięcznej
dzielenia i wypłaty oszczędności, jakie
zaległych składek i przyznanie tym praFunduszu Premiowego i Dodatkowego zaistniałyby w przypadku zmian w stosocownikom uprawnień do posiłków profiFunduszu Premiowego na poszczególne wanych dopłatach do chorobowego.
laktycznych, ze zwrotem pobranego pojednostki/komórki organizacyjne w Od- Strony znacznie zbliżyły się w powyższych
datku od posiłków regeneracyjnych.
działach i Centrali za okres od stycznia tematach i wydawało się, iż stosowne do• zorganizowanie lub utworzenia stanowisk
2014 r. do stycznia 2015 r., między in- kumenty zostaną 17 lutego parafowane, a
rehabilitacyjnych;
nymi: średnia wysokość oraz minimalna później podpisane, jednak tak się nie stało.
• protest przeciwko przejęciu przez AM Sei maksymalna wysokość Funduszu Pre- Nawiązując do zapowiedzi pracodawcy plarvice Group dotychczasowej działalności
miowego na pracownika w tych jednostnowania UDW dla pracowników zatrudwarsztatów GU61 i sprzedaży do maszyn
kach/komórkach organizacyjnych;
nionych w czterobrygadowym systemie
(wyważarki, giętarki, stanowiska regene• wykaz środków finansowych z Funduszu
czasu pracy, od początku II kwartału 2015
racji ssaw itp.);
Premiowego i Dodatkowego Funduszu
r. przedstawiciele pracowników zwrócili się
• nieprawidłowości przy udzielaniu urlopów
Motywacyjnego przeznaczonych na wyo wyjaśnienie sposobu ewidencjonowania
na żądanie;
płacanie innych składników płacowych i rozliczania godzin nadliczbowych zatrud• jednostronne wprowadzenie elektronicz(np. wynagrodzeń za pracę w godzinach
nionych w tym dniu pracowników, a także
nego systemu potwierdzania (ewidencji)
nadliczbowych, dodatków mistrzowskich, wysunęli propozycję, by godziny nadliczboczasu pracy pracowników;
pełnienie dyżurów domowych - za tzw. we wynikające z zatrudniania pracowników
• podwyższenie wynagrodzeń, wypłata
dyspozycyjność, indywidualnych nagród 4BOP w ramach UDW nie były zaliczane do
nagród, zrównania wysokości dodatku
itp. za w/w okres.
limitu godzin nadliczbowych, pozostających
zmianowego do wysokości obowiązująW kwestii negocjacji płacowych na 2015
w gestii Dyrektorów Zakładów. Niestety,
cej w 2015 r. w AMP S.A. pracownikom
r. na poprzednich posiedzeniach Zespołu pracodawca nie udzielił jednoznacznej odz tzw. interims i utworzenie w tych
Roboczego strona pracodawcy zwróciła się powiedzi w tym temacie zapowiadając, iż
spółkach ZFŚS
do związkowców o ponowne przeanalizowa- wyjaśnień dokona po podjęciu przez całą
i inne.
nie wystosowanych propozycji wzrostu wyStronę Związkową decyzji w zakresie podcownikom godziny pracy i rozszerza ten proceder
na inne działy - wystąpiła o wprowadzenie do Regulaminu zapisów w tym zakresie z obowiązującego
Kodeksu Pracy, a dokładniej: art. 1401:
Zmianę zapisów Regulaminu Pracy dla pracowników Arce- § 1 - Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny
lorMittal Poland S.A. polegającą na doprecyzowaniu dnia
rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem
wypłaty wynagrodzenia zaproponował pracodawca orgasą dla pracowników dniami pracy.
nizacjom związkowym. Powyższe działanie stanowi pokło- § 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w któsie kontroli Państwowej Inspekcji pracy w zakładzie.
rym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, któPowołując się na wystąpienie PIP pracodawca stwierdził, iż
ry zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
istnieje konieczność doprecyzowania stałego terminu wypła- Zapisy Regulaminu Pracy w tym zakresie bowiem zostały wproty wynagrodzenia, o czym mówi art. 85 §1 Kodeksu Pracy. W wadzone jeszcze przed dniem wejścia w życie wyżej cytowazwiązku z powyższym opracował stosowny Aneks nr 4 do Regu- nych i są niezgodne z aktualnie obowiazującymi zapisami KP
laminu Pracy o brzmieniu: „Pracodawca wypłaca pracownikom (zmiana zapisów KP dokonana została Ustawą z dnia 12 lipca
wynagrodzenia 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzed- 2013 r. „o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związni. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest kach zawodowych”). A w takiej sytuacji wiążące dla pracodawdniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu cy są przepisy korzystniejsze dla pracownika.
poprzedzającym” i zawezwał stronę społeczną do podpisania Część pozostałych organizacji związkowych poparła inicjatywę
dokumentu.
Solidarności dotyczącą zmiany powyższych zapisów RegulamiSolidarność jednak, zwracając uwagę na zgłaszaną i nie rozwią- nu Pracy, co oznacza, iż rozmowy w tym
zaną sprawę czasu pracy w Biurze zakupów, gdzie pracodawca temacie prowadzone będą na kolejnych
str. 3
sam jednostronnie, bez konsultacji z pracownikami zmienił pra- posiedzeniach Zespołu Roboczego.
Ostra reakcja strony społecznej na
skandaliczny podział styczniowej premii
Solidarność chce kompleksowego rozwiązania
Zmiany do Regulaminu Pracy w AMP
Karteczki na toaletowym lustrze
Dziwny sposób
komunikacji z pracownikami
Co najmniej dziwny sposób komunikacji z pracownikami
obrał pracodawca w ArcelorMittal Poland S.A. Od pewnego czasu bowiem w toaletach zaczęły pojawiać się
karteczki ze skierowanymi do pracowników informacjami. Na ten sposób kontaktu zwrócili Solidarności uwagę
oburzeni pracownicy.
W zasadzie nie do końca wiadomo jak zareagować na „tak
wspaniałe pomysły” pracodawcy. Z jednej strony można by się
śmiać, ale z drugiej... jak widać pracownikom do śmiechu nie
jest. Interwencję u Dyrektora Personalnego AMP - Moniki Roznerskiej w tej kwestii podjął Wiceprzewodniczący Solidarności
- Mirosław Nowak:
W związku z dużą ilością telefonów do naszej Organizacji Związkowej dotyczących wywieszania karteczek z informacjami, czy
też komunikatami skierowanymi do Pracowników w toaletach,
zwracamy się z wnioskiem o zaprzestanie tego typu praktyk.
Z informacji uzyskanych od pracowników wynika że nie życzą sobie aby ich inwigilowano podczas załatwiania intymnych
spraw w tych
miejscach.
Nasz Związek
taką
formę
komunikacji
(Prezesa, Zarządu, Dyrekcji, HR ???) z
Pracownikami
poprzez
toalety uznaje
za wyjątkowo nietrafioną , a wręcz
ośmieszającą
wizerunek
ArcelorMittal
Poland S.A.
Takie
działanie
jest
postrzegane przez Pracowników jako groteskowe - być może
twórcy tego pomysłu każą Pracownikom wypełnić przed skorzystaniem z ubikacji Hirę np.:„stolcową” przy załatwianiu
spraw grubszych, a w pozostałych sprawach - Hirę lekką.
Proszę pamiętać że wszelkie formy przesady przeważnie przynoszą odwrotny od zamierzonego efekt.
Niestety, pracodawca w powyższej formie komunikacji nie widzi nic niestosownego, a wręcz zapowiada, iż podjęte działania
będą kontynuowane.
Pracownicy dostrzegają
zaangażowanie Solidarności
Działam, pomagam,
jestem wolontariuszem...
Rusza II edycja programu Minigrantów „Działam, Pomagam, jestem wolontariuszem”.
Jeżeli bierzesz aktywny udział w życiu społeczności lokalnych,
działasz na rzecz organizacji pozarządowych, jesteś członkiem
stowarzyszenia, pomagasz innym, jednym słowem jesteś wolontariuszem – ten program kierujemy do Ciebie!
Zaprezentuj nam swoją działalność, przedstaw projekt i złóż wniosek do 6 marca a możesz zdobyć fundusze na realizację projektu
czy rozwój organizacji, w której działasz.
Regulamin oraz niezbędne dokumenty możesz znaleźć w Intranecie
pod linkiem: http://studnia/Strony/main.aspx (dostęp tylko po zalogowaniu w firmie) oraz w Biurze Odpowiedzialności Biznesu ArcelorMittal Poland. Wszystkie informacje o projekcie możecie uzyskać
pod nr. telefonu: 32 – 776 7954 lub adresem e-mail: magdalena.
[email protected]
Zespół Odpowiedzialności Biznesu
Podziękowania dla Solidarności, jako jedynego Związku, który podjął konkretne działania na rzecz pracowników Utrzymania Ruchu GU 61 podczas przeprowadzanej przez pracodawcę reorganizacji przekazali pracownicy wydziału 30
stycznia br. Na ich prośbę podziękowanie drukujemy na łamach WZ.
wany, a kompetentne władze ponownie
My niżej podpisani pracownicy GU-61 niniejszvm pismem chcemy wyrazić nasze
rozpatrują celowość przedsięwzięcia - co
podziękowanie dla NSZZ Solidarność za
budzi nadzieje na pozostawienie naszego
dotychczasowe zaangażowanie i przewydziału w obecnej formie, a co za tym
idzie naszych miejsc pracy.
ciwdziałanie nietrafionym pod względem
Szczególne podziękowania kierujemy do
ekonomicznym i społecznym działaniom
restrukturyzacyjnym naszego wydziału.
Pana Jerzego Goińskiego i Pana Lecha
Wasz związek jako jedyny z wszystkich
Majchrzaka, którzy nie szczędzili czasu,
organizacji związkowych działających przy
aby zapoznać się z naszą sytuacją. Kilkukrotnie przyjeżdżali do naszego wydziału,
AMP zainteresował się naszym losem (81
osób) i z determinacją bronił naszych i zaspotykali się z załogą i w rzeczowy, merykładu interesów na wszystkich szczeblach
toryczny sposób przedstawili nasze arguzarządzania od Dyrektora GU-61 począw- menty Zarządowi AMP. Korzystając z okaszy, a na Dyrektorze Generalnym, Zarzą- zji dziękujemy również za działania z roku
dzie i Radzie Nadzorczej AMP kończąc.
2010, kiedy to przy przejściu z AMSG do
Na dzień dzisiejszy widzimy, że proces
AMP przy Waszym wsparciu wywalczyliśmy
reorganizacji
znacznie korzystniejsze warunki płacowe.
W czasach kiedy popularność Związków Zazostał wyhamostr. 4
wodowych słabnie, gdzie zarzuca się im brak
skuteczności na rzecz pracowników Wasz
przykład zdecydowanie temu przeczy.
Z poważaniem, pracownicy GU-61
(podpisało 64 osoby, w tym członkowie innych związków zawodowych).
Jak powiedział Jerzy Goiński - Przewodniczący Solidarności - Ten gest wiele dla
nas znaczy. Jest nam
miło, a jednocześnie
czujemy, że robimy
to co powinniśmy,
dobrze wywiązujemy
się z naszych zadań,
czego
dowodem
tego są m.in. podziękowania od samych zainteresowanych. Takie właśnie
gesty mobilizują nas do podejmowania
dalszych kroków na przecz pracowników.
A nie są to działania, szczególnie w teraźniejszym czasie, łatwe. Poczucie wsparcia
przez pracowników mobilizuje, ale utwierdza również, że w razie konieczności, nie
zostaniemy „na placu boju” sami.
Sztab protestacyjny trzech central związkowych zdecydował
Związki rozpoczynają akcje
protestacyjno-strajkowe
- Ludzie mają dość - mówił
do dziennikarzy Piotr Duda,
szef Solidarności na konferencji prasowej po posiedzeniu Sztabu Protestacyjnego
trzech central związkowych.
- Czekaliśmy aż nadto na spotkanie z premier Kopacz. Na
konferencji prasowej, kiedy
premier przedstawiła swoich
nowych współpracowników,
ani słowem nie odniosła się
do naszych postulatów. Żarty
się skończyły. Chcemy rozwiązań systemowych, a nie
pseudodialogu i rozwiązań
doraźnych. Dlatego rozpoczęliśmy przygotowania do akcji
czynnych, łącznie z wielką
demonstracją w Warszawie,
która nie będzie końcem, a
może będzie początkiem mówił na konferencji prasowej przewodniczący Komisji
Krajowej.
Akcje protestacyjne rozpoczęły się już 6 lutego. Na pierwszy ogień pójdą akcje ulotkowe. Informacje dotyczące
kolejnych etapów protestów
przekazywane będą przez
rzeczników prasowych organizacji związkowych. Zgodnie
z założeniem protesty będą
skierowane nie tylko do człon-
ków związków zawodowych i
nie tylko związkowcy będą
brali w nich udział.
- Bardzo ważne jest by wyeliminować wzrastającą falę
protestów. By rząd polski,
by pani premier siadła do
stołu rozmów - przekonywał na konferencji Jan Guz,
przewodniczący OPZZ. - Nie
możemy dłużej czekać za
zatrzaśniętymi drzwiami tłumaczył. Zwrócił uwagę,
że związki zawodowe biorą
na siebie zadanie koordynacji ogólnopolskich protestów,
które rozlewają się po kraju
od Śląska, przez rolnicze
protesty na północy polski.
- Poszczególne branże są
gotowe do protestów. Służba zdrowia jest gotowa do
strajku generalnego. W pogotowiu są kolej i energetyka. Czas nie na zabawę, a na
konkretny dialog - podkreślał
Dariusz Trzcionka, wiceprzewodniczący Forum Związków
Zawodowych.
Podczas konferencji liderzy
central związkowych przekazali dziennikarzom żądanie
negocjacji na tematy zawarte w ulotce (obok).
Źródło: KK „S”
Żądamy negocjacji nt.:
6]\ENLHJR Z]URVWX PLQLPDOQHJR Z\QDJURG]HQLD GR SR]LRPX SU]HFLĊWQHJR
wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
:SURZDG]HQLD PLQLPDOQHM VWDZNL Z\QDJURG]HQLD ]D JRG]LQĊ SUDF\ QLH]DOHĪQLH RG
formy zatrudnienia.
:\FRIDQLDDQW\SUDFRZQLF]\FK]PLDQZNRGHNVLHSUDF\GRW\F]ąF\FKF]DVXSUDF\RUD]
ZSURZDG]HQLD]DVDG\]DZLHUDQLDXPRZ\RSUDFĊQDSLĞPLHSU]HGUR]SRF]ĊFLHPSUDF\
:\HOLPLQRZDQLD VWRVRZDQLD ĞPLHFLRZ\FK XPyZ R SUDFĊ RUD] SDWRORJLF]QHJR
samozatrudnienia.
2GEORNRZDQLD Z]URVWX Z\QDJURG]HĔ GOD SUDFRZQLNyZ SDĔVWZRZHM L VDPRU]ąGRZHM
VIHU\EXGĪHWRZHM
:\FRIDQLD VLĊ ] SRGZ\ĪV]RQHJR ZLHNX HPHU\WDOQHJR RUD] ZSURZDG]HQLD SUDZD GR
VNUDFDQLDSRZV]HFKQHJRZLHNXHPHU\WDOQHJRGODXEH]SLHF]RQ\FKOHJLW\PXMąF\FKVLĊ
NRELHW\OHWQLPLDPĊĪF]\ĨQLOHWQLPLRNUHVDPLVNáDGNRZ\PLLPLQLPDOQ\PNDSLWDáHP
HPHU\WDOQ\P JZDUDQWXMąF\P SU]\V]áH ĞZLDGF]HQLH QD SR]LRPLH QLH PQLHMV]\P QLĪ
minimalna emerytura.
:SURZDG]HQLD VNXWHF]QHM SROLW\NL SDĔVWZD XNLHUXQNRZDQHM QD WZRU]HQLH VWDELOQ\FK
PLHMVFSUDF\FKURQLąF\FKSUDFRZQLNyZSU]HGXEyVWZHP
2GPURĪHQLDSRGVWDZ\QDOLF]DQLD]DNáDGRZHJRIXQGXV]XĞZLDGF]HĔVRFMDOQ\FK
:\SUDFRZDQLDLZGURĪHQLDVNXWHF]QHJRSURJUDPXZDONL]XEyVWZHPLZ\NOXF]HQLHP
VSRáHF]Q\P Z W\P ]ZLĊNV]HQLD Z\VRNRĞFL SURJyZ GRFKRGRZ\FK XSUDZQLDMąF\FK
GRĞZLDGF]HĔURG]LQQ\FKLSRPRF\VSRáHF]QHM
3U]\ZUyFHQLDRGSRZLHG]LDOQRĞFL3DĔVWZD]D]GURZLHRE\ZDWHOL
%DUG]LHMVSUDZLHGOLZHJRSRG]LDáXZ\SUDFRZDQHJRGRFKRGXQDURGRZHJRPLQSRSU]H]
]ZLĊNV]HQLHSURJUHVMLSRGDWNRZHM
:SURZDG]HQLD V\VWHPRZ\FK ]PLDQ Z GLDORJX VSRáHF]Q\P ]JRGQLH ] RF]HNLZDQLDPL
SDUWQHUyZVSRáHF]Q\FK
Dariusz Trzcionka
Piotr Duda
Jan Guz
PorozumienieWarszawa,
podpisane,
czas realizować obietnice
Marek Latoszek
5 lutego 2015r.
- badacz dziedzictwa Górnicy z JSW zawiesili strajk
Strajk w Jastrzębskiej Spółce Węglowej został zawieszony. MiędzyzwiązkoSolidarności
wy Komitet Protestacyjno-Strajkowy podpisał z zarządem JSW porozumienie żyje
nie dotyczące szczegółów działań oszczędnościowych w spółce. Teraz gór-
Zmarł prof. Marek Latoszek, socjolog,
były kierownik Zakładu Socjologii
Medycyny i Patologii Społecznej Akademii Medycznej w Gdańsku. Ważne
miejsce w jego pracy naukowej zajmowało badanie historii i dziedzictwa „Solidarności”.
Autor wielu prac naukowych i popularnonaukowych, w tym poświęconych
NSZZ „Solidarność”: Sierpień`80 we
wspomnieniach (1991), Solidarność.
Dwadzieścia lat później (2001), Dziedzictwo Solidarności – dar dla tożsamości Gdańszczan (2003), „Solidarność” w
imieniu narodu i obywateli (2005).
Profesor Marek Latoszek był założycielem Katedry Socjologii w Kaszubsko-Pomorskiej Szkole Wyższej w Wejherowie
(2003 r.). Działacz Polskiego Towarzystwa Socjologicznego (7-krotny przewodniczący Oddziału Gdańskiego); w
latach 1995-98 prezes Gdańskiego Towarzystwa Naukowego, członek Komitetu
Socjologii PAN, Komitetu Etyki w Nauce
przy Prezydium PAN i Komitetu Pamiętnikoznawstwa PAN.
Prof. dr hab. Marek Latoszek otrzymał
nagrodę im. Jana Heweliusza za rok
2008 w kategorii nauk humanistycznych
za całokształt badań dotyczących ruchu
społecznego „Solidarność” oraz problematyki regionalizmu i etniczności.
nicy czekają na zapowiedzianą przez Jarosława Zagórowskiego rezygnację
ze stanowiska prezesa spółki.
- Strajk został zawieszony, a nie zakończony, bo górnicy nie ufają prezesowi Zagórowskiemu. Jeżeli we wtorek nie złoży dymisji i nie zostanie odwołany przez radę
nadzorczą, to w środę górnicy powrócą do strajku - powiedział po zawieszeniu akcji
strajkowej w kopalniach JSW Piotr Szereda, rzecznik MKPS JSW.
Jarosław Zagórowski zapowiedział ustąpienie ze stanowiska 13 lutego podczas konferencji prasowej zorganizowanej przez zarząd spółki. Prezes uzależnił jednak swoją
rezygnację od spełnienia przez górników trzech warunków. Pierwszy dotyczył ich
powrotu do pracy od poniedziałku 16 lutego, drugi przekształcenia protokołu z negocjacji MKPS z zarządem spółki w porozumienie, a trzeci doprecyzowania kwestii
wprowadzenia w JSW 6-dniowego tygodnia pracy przy zachowaniu 5-dniowego tygodnia pracy pracowników. Dwa warunki już zostały spełnione, a trzeci zostanie
zrealizowany w poniedziałek rano, gdy górnicy wrócą do pracy.
Więcej na www.solidarnosckatowice.pl
Nie w iesz ? Pyt aj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek tel. 776 61 90
Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne MOZ NSZZ
”S” ArcelorMittal
Poland - -Łukasz
Bieńkowski tel. 776 61 05
Przewodniczący
Jerzy Goiński
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
13-15 marca 2015 r.
Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece i Aglomerownia zaprasza na
XIII Dąbrowską
Ściemę kabaretową
Program:
• piątek, 13 marca start godz. 19.00: kabaret DNO, Jurki, Smile
(prowadzenie kabaret DNO);
• sobota, 14 marca start godz. 16.00: kabaret 7 minut Po, Czwarta
Fala, K2, NOC, Weźrzesz, Inaczej, Karol Kopiec (prowadzenie kabaret
DNO, kolejność kabaretów przypadkowa);
• niedziela, 15 marca start godz. 17.00: koncert laureatów, gwiazda wieczoru kabaret HRABI.
Ceny biletów - w zależności od miejsca - bilety 70 zł parter, 50 zł balkon I, 40 zł balkon II.
Wszelkich dodatkowych informacji udziela Dariusz Chmiel - tel. 784 090 740, 504 154 229.
18 -27 czerwca 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:
JASTRZĘBIA GÓRA
Zakwaterowanie: OWK HELIOS. Plaża: 400 m od obiektu, malownicza i klifowa. Pokoje: 2 osobowe, 3 - 5 osobowe typu studio (dwa pokoje z przedpokojem wyposażone
w 2 lub 3 tapczany oraz dwuosobową wersalkę i wspólną łazienką) czajnikiem bezprzewodowym, radiem oraz sprzętem plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu:
jadalnia, recepcja, sala TV, sala do tenisa stołowego, plac zabaw dla dzieci, boisko do
koszykówki i siatkówki plażowej
Cena zawiera: zakwaterowanie (7 nocle- gów), wyżywienie 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, ognisko z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT.
Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 740 zł; dziecko do 2 lat ( ½ wyżywienia) – 350 zł.
Program pobytu: • 1 dzień: wyjazd z Dąbrowy Górniczej o godz. 22.00 parking główny Huty, • 2 dzień: przyjazd do Jastrzębiej Góry,
zakwaterowanie, śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, nocleg; • 3-8 dzień: pobyt wypoczynkowy vi Jastrzębiej Górze. Realizacja programu
wycieczki: czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie; • 9 dzień: śniadanie, czas wolny, obiadokolacja wykwaterowanie z pokoi
ok. godz. 19.00. Wyjazd z Jastrzębiej Góry w drogę powrotną ok. godz. 20.00; 10 dzień: powrót na miejsce zbiórki w godzinach rannych.
Szczegółowych informacji udziela: Bogusław Żak tel. 785 263 832
30 kwietnia - 5 maja 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:
Darłówko
Zakwaterowanie: OW Gniewko. Plaża szeroka i piaszczysta 100m od obiektu. Pokoje
2,3,4 os. z TV i łazienkami, na wyposażeniu szklanki, talerzyki, czajnik bezprzewodowy
dostępny na korytarzu. Na terenie obiektu: jadalnia, sala TV, boiska do koszykówki,
siatkówki, plac zabaw, kryty basen, miejsce na ognisko, grill.
Cena zawiera: zakwaterowanie( 5 noclegów), wyżywienie x3 dziennie (5 śniadań, 6
obiadów, 5 kolacji), transport, badanie lekarskie na początku turnusu, całodobową opiekę lekarską, uroczystą kolację przy muzyce na żywo, w dni robocze: wejście na basen kryty, inhalację, dwa zabiegi rehabilitacyjne
dziennie (wg zaleceń lekarza), wycieczkę do Ustki, ubezpieczenie, podatek VAT.
Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 800 zł; dziecko do 12 lat ( ½ wyżywienia) – 520 zł; dziecko do 3 lat – 250 zł.
Program pobytu: • 1 dzień: wyjazd o godz. 00.30- parking główny Huty Katowice, przejazd do Darłówka w godz. popołudniowych,
zakwaterowanie, obiad, czas wolny, kolacja, nocleg; • 2 dzień – 5 dzień: pobyt wypoczynkowy w Darłówku, czas przeznaczony na
relaks, wypoczynek i plażowanie; • 6 dzień: śniadanie, czas wolny, obiad. ok. godz. 12.00, wyjazd z Darłówka w drogę powrotną ok.
godz. 13.00. Powrót na miejsce zbiórki ok. godz. 23.00
Szczegółowych informacji udziela: Zbigniew Letniowski tel. 517 352 919
12 - 21 sierpnia 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:
ŁUKĘCIN
Zakwaterowanie: OW WRZOS położony w Łukęcinie, na rozległym i zalesionym terenie. Plaża 200 m od obiektu, piaszczysta, szeroka, obiekt posiada własne dojście na plażę
ścieżką przez las sosnowy. Pokoje: 2,3,4 osobowe z pełnym węzłem sanitarnym, balkonem. Na terenie obiektu: jadalnia, kawiarnia, sala bankietowa - konferencyjna z drink
barem, plac do gry w siatkówkę i badmintona, stoły bilardowe, tenis stołowy, trampolina,
kort tenisowy, stoły do gry w bilard, basen letni, siłownia, jacuzzi, gabinet masażu i odnowy biologicznej, sauna, bicze wodne, hydromasaż, fotel do masażu, rowery, miejsce do grillowania, mini plac zabaw dla dzieci.
Cena zawiera: zakwaterowanie (9 noclegów), wyżywienie x3 dziennie (9 śniadań, 8 obiadów, 9 kolacji), suchy prowiant na drogę powrotną, transport, ognisko (grillowane kiełbaski, kaszanka, bigos, zapiekanka ziemniaczana, ogórek, surówki, pieczywo, dodatki), wieczorek z
zabawą przy muzyce, bezpłatne korzystanie z basenu, kortu tenisowego i rowerów, bezpłatne wejścia ( 1x jacuzzi, 1x sauna, 1x siłownia,
bezpłatne korzystanie z parawanów i leżaków, wycieczkę autokarową z przewodnikiem po wyspie Wolin, ubezpieczenie, podatek VAT.
Koszt wycieczki: osoba dorosła 1.270-50=1.220 zł, dziecko do
12 lat (½ wyżywienia) – 1.010 zł, dziecko do 3 lat – 260 zł
Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
Szczegółowych informacji udziela
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
oraz zapisy przyjmuje: Jerzy ParafiDruk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
str. 6
niuk tel. 507 562 199