Microsoft Word Viewer

Załącznik do Zarządzenia Prezesa Zarządu nr 32/2012 z dnia 07.12.2012 r.
Polityka Społecznej Odpowiedzialności
i Zrównoważonego Rozwoju
Banku Zachodniego WBK
Poniższa polityka wskazuje i porządkuje najważniejsze aspekty społecznej odpowiedzialności
biznesu i zrównoważonego rozwoju w Banku Zachodnim WBK. W większości zagadnienia
w niej ujęte posiadają swoje odzwierciedlenie w wewnętrznych regulacjach naszego Banku.
Rozwinięciem tej polityki jest Kodeks Dobrych Praktyk Banku Zachodniego WBK w obszarze
społecznej odpowiedzialności biznesu, który stanowi jej załącznik.
I.
Świadomość i odpowiedzialność
Bank Zachodni WBK S.A. realizując działalność statutową i cele biznesowe, świadomy
wpływu na środowisko, uwzględnia w swojej strategii biznesowej społeczne, etyczne i
ekologiczne aspekty działalności gospodarczej oraz zobowiązuje się dążyć do osiągnięcia
równowagi między efektywnością i dochodowością organizacji a interesem społecznym.
Zobowiązania gospodarcze, społeczne i środowiskowe obejmują grupy interesariuszy,
takie jak: klienci, pracownicy, akcjonariusze i dostawcy.
Odpowiedzialne społecznie zarządzanie organizacją oparte jest na 4 filarach:
1. Rynek
2. Społeczeństwo
3. Środowisko
4. Miejsce pracy
II.
Zobowiązania Banku Zachodniego WBK
w zakresie zrównoważonego rozwoju
1. Rynek
1.1.
Przestrzeganie zasad ładu korporacyjnego oraz regulacji i przepisów prawa.
1.2. Realizacja celów biznesowych zgodnie z zasadami wolnej konkurencji i fair
play.
1.3.
Etyczna działalność reklamowa i promocyjna:
1.3.1. Rzetelne i kompletne przekazy marketingowe,
1.3.2. Unikanie dyskryminacji i krzywdzących stereotypów w przekazach
marketingowych.
1.4.
Zapewnienie bezpiecznych usług finansowych.
1.5.
Promowanie etycznych standardów postępowania i przeciwdziałanie korupcji.
1.6.
Zarządzanie ryzykiem poprzez odpowiednie struktury, regulacje i narzędzia.
2. Społeczeństwo
2.1.
Wsparcie szkolnictwa wyższego.
2.2.
Zaangażowanie społeczne:
2.2.1. Realizacja programów grantowych
2.2.2. Wsparcie finansowe lub rzeczowe
2.3.
Realizacja programów edukacyjnych.
2.4.
Działalność charytatywna i sponsoring.
2.5.
Dialog ze społecznością lokalną.
3. Środowisko
3.1. Prowadzenie
działalności
zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami
prawnymi, dyrektywami i normami w zakresie ochrony środowiska.
3.2. Ograniczanie szkodliwego wpływu na środowisko naturalne poprzez:
3.2.1 Ograniczenie zużycia surowców, w szczególności papieru oraz ich
racjonalne wykorzystanie.
3.2.2. Monitoring zużycia energii, wody i jego redukcja w wyniku wdrażania
rozwiązań proekologicznych.
3.2.3. Racjonalną gospodarkę odpadami, stosowanie systemu segregacji
odpadów
3.2.4. Stałe doskonalenie swojej działalności we wskazanych wyżej obszarach.
3.3. Edukacja ekologiczna pracowników, klientów i dostawców oraz promowanie
działań, zachowań na rzecz ochrony środowiska.
3.4. Wspieranie projektów na rzecz ochrony środowiska.
3.5. Współpraca
z
dostawcami
stosującymi
rozwiązania
proekologiczne
w oferowanych produktach i usługach oraz realizującymi działalność zgodnie
z prawem i etyką.
4. Miejsce pracy
4.1.
Zapewnienie odpowiednich i bezpiecznych warunków pracy.
4.2.
Przestrzeganie praw człowieka i kodeksu pracy.
4.3.
Opracowanie i przestrzeganie etycznych zasad w relacjach z pracownikami.
4.4.
Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi oraz zapewnienie pracownikom
bezpiecznej, otwartej komunikacji.
4.5.
Zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom w zakresie rozwoju
zawodowego.
4.6.
Promowanie zasad równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
4.7.
Odpowiedzialna i sprawiedliwa polityka wynagrodzeń.
4.8.
Dbałość o rozwój pracowników, prowadzenie systemu szkoleń i ścieżki kariery.