Regulamin premiowania pracowników młodocianych.
Transkrypt
Regulamin premiowania pracowników młodocianych.
Pępowo, dnia 10.03.2016 Regulamin premiowania pracowników młodocianych. Z dniem 01.04.2016r. AUTO MIRAS Handel i Usługi Motoryzacyjne wprowadza System premiowania pracowników młodocianych. Premie stosowane będą w celu podniesienia jakości szkolenia pracowników młodocianych. Zasady przyznawania premii określa poniższy Regulamin: §1 Premia składać się będzie z dwóch Części : Pkt.1 Za osiągniecie w zakresie dokształcania tetrycznego ,gdzie pod uwagę brane będą: a) Średnia ocen z przedmiotów teoretycznych i zawodowych , b) Frekwencja na zajęciach szkolnych Pkt.2. Za osiągnięcia w zakresie praktycznej nauki zawodu a w szczególności: a. b. c. d. e. f. g. h. i. Dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników w nauce zawodu, Samodzielność w wykonywaniu obowiązkowych prac, Rzetelność w wykonywaniu poleceń przełożonych , Własna inicjatywa, samodoskonalenie, Dbałość o powierzone mienie (narzędzia ,strój ochronny) Prawidłowe prowadzenie dzienniczka praktycznej nauki zawodu Przestrzeganie czasu i organizacji pracy ustalonych przez pracodawcę , Przestrzeganie przepisów bhp i p.poż., Sposób odnoszenia się do przełożonych ,przestrzeganie zasad koleżeńskiej współpracy oraz kultura osobista, j. Frekwencja Dla pozycji a), b), c ), d),e), f) ,g) ,h), i) i j) stosowana będzie punktacja w skali od 0 do 5 pkt. §2 Pkt.1.Premia ,o której mowa w §1.pkt.1.przydzielona będzie 2razy w ciągu roku szkolnego, na koniec półrocza ,po wystawieniu ocen w szkole ,w której młodociany realizuje obowiązek dokształcenia się oraz po zakończeniu roku szkolnego. Pkt.2.Wysokość premii wynosić będzie 200% uposażenia zasadniczego pracownika młodocianego. Pkt.3.Premia przyznawania będzie w przypadku wzorowej frekwencji na zajęciach szkolnych oraz uzyskanie średniej ocen w szkole min.4,0. Pkt.4.O wysokości premii decyduje pracodawca w uzgodnieniu z koordynatorem ds. edukacyjnych. §3 Premia ,o której mowa w §1pkt2.przyznawana będzie całomiesięcznie . §4 Wysokość premii wynosić będzie do 200% uposażenia zasadniczego pracownika młodocianego i będzie zróżnicowania w zależności od średniej ocen uzyskanej za kryteria wymienione w pkt. a), b),c), d), e), f), g), h), i), j), wyszczególnione w §1.pkt2. Za średnią 4,51 -5,00:200% 4,01-4,50:100% 3,50 - 4,00:50% §5 W/w punktację ustala kierownik warsztatu w uzgodnieniu z pracownikami bezpośrednio szkolącymi oraz koordynatorem ds. edukacyjnych.