e-Centra - Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

e-Centra – sposób na rozwój przedsiębiorczości
Jednym z najnowszych w Polsce sposobów wspierania przedsiębiorczości i tworzenia
nowych, lepszych miejsc pracy są e-Centra Telepracy, które od kilkunastu lat rozwijają
się bardzo dynamicznie na całym świecie. Pierwsze e-Centra Telepracy zaczęły
powstawać w Stanach Zjednoczonych na początku lat 80-tych XX wieku. W Europie, eCentra Telepracy działają m.in. w Finlandii, we Francji, w Holandii, Hiszpanii, Szwecji,
Wielkiej Brytanii i na Węgrzech. W Polsce, w województwie mazowieckim, od niemalże
roku, działają trzy pionierskie e-Centra Telepracy, które powstały w ramach Projektu
ElaStan – Promocja Elastycznych Form Zatrudnienia i Ochrona Kapitału
Intelektualnego Firm.
Informacje ogólne
E-Centra Telepracy na świecie
E-Centra Telepracy w Polsce
E-Centrum – idealne miejsce pracy dla freelancerów
Jak korzystać z e-Centrum Telepracy
E-Centrum Telepracy w Garwolinie
E-Centrum Telepracy w Pułtusku
E-Centrum Telepracy w Radomiu
Podsumowanie
Dane kontaktowe
Informacje ogólne
E-Centra Telepracy to innowacyjne miejsca pracy dla pracowników tych firm, które chcą
ograniczyć koszty prowadzenia swojej działalności i osób indywidualnych oraz pracować
w sposób elastyczny. Powstają one w krajach o wysokim stopniu informatyzacji, jak
Stany Zjednoczone czy kraje Europy Zachodniej, jak również w krajach, takich jak
Polska, czy Węgry, gdzie dla wielu osób lub małych firm, dostęp do nowoczesnych
technologii informacyjnych i komunikacyjnych bywa ograniczony, na przykład z powodów
ekonomicznych.
W zależności od pierwotnego przeznaczenia, e-Centra Telepracy są prowadzone przez
organizacje pozarządowe, ośrodki uniwersyteckie lub instytucje samorządowe, które chcą
wspierać lokalną przedsiębiorczość. Ich podstawowym celem jest upowszechnienie
dostępu do narzędzi teleinformatycznych. Działalność e-Centrów Telepracy może również
przybrać charakter komercyjny. Na zachodzie wykształcił się już nawet specjalistyczny
rynek e-Centrów Telepracy stale poszerzających swoją ofertę, by przyciągnąć nowych
klientów. W Polsce, idea e-Centrów Telepracy dopiero się rozwija. W ubiegłym roku, w
ramach Projektu ElaStan, dzięki unijnemu programowi EQUAL, powstały 3 nowoczesne
e-Centra Telepracy w Radomiu, Pułtusku i Garwolinie.
E-Centra Telepracy na świecie
E-Centrum Telepracy jest miejscem, w którym znajduje się określona liczba, od kilku do
kilkudziesięciu, w pełni wyposażonych od strony technologicznej stanowisk pracy,
udostępnianych osobom indywidualnym lub firmom. Na przykład, w każdym z
e-Centrów Telepracy, które działają dzięki Projektowi ElaStan, stanowiska pracy są
złożone z biurka, wygodnego krzesła oraz nowego komputera z profesjonalnym
oprogramowaniem i szybkim łączem internetowym. W e-Centrum Telepracy można
1
korzystać również z telefonu,
przeprowadzić telekonferencję.
faxu,
drukarki
i
kserokopiarki.
Można
również
E-Centra Telepracy pozwalają również upublicznić dostęp do nowoczesnych technologii
komunikacyjnych dając szanse wielu osobom na poszukiwanie i wymianę informacji,
naukę, czy komunikowanie się na odległość. Mają one ułatwić ludziom pracę, tworząc im
dogodne warunki do zdalnego wykonywania zleconych przez pracodawcę obowiązków.
Umożliwiają również elastyczne zatrudnienie osób w bardziej odległych od siedziby firmy
regionach. Dzięki nim, odległość pomiędzy zleceniobiorcą i zleceniodawcą nie stoi już na
przeszkodzie efektywnej realizacji celów biznesowych.
Na przykład w Stanach Zjednoczonych funkcjonują całe sieci e-Centrów Telepracy,
zlokalizowanych na przedmieściach dużych miast. W wielkich aglomeracjach miejskich
dojazd do pracy zajmuje niekiedy kilka godzin dziennie, więc wielu pracowników korzysta
z bardziej elastycznych form zatrudnienia i wykonuje pracę bliżej domu, w e-Centrum.
Dzięki temu pracownik może ograniczyć czas i koszt codziennych dojazdów do biura, a
także ma więcej czasu na życie prywatne.
Funkcjonowanie e-Centrów Telepracy w dużych miastach może przynieść szeroki
wachlarz korzyści dla społeczności lokalnej. Może zmniejszyć się natężenie ruchu
drogowego, zwłaszcza w centrum miasta, gdzie ma swoje siedziby większość firm i
urzędów. Mniej samochodów w śródmieściach oznaczać może również mniejsze problemy
z ich parkowaniem oraz mniejsze zanieczyszczenie powietrza. Korzyści z działalności eCentrów Telepracy są zatem nie tylko ekonomiczne, ale również społeczne.
E-Centra Telepracy w Polsce
Działalność e-Centrów Telepracy w Radomiu, Garwolinie i Pułtusku została sfinansowana
ze środków Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL, która ma na celu wyrównywanie szans,
niwelowanie nierówności na rynku pracy oraz eliminowanie przejawów dyskryminacji ze
względu na sytuację życiową, niepełnosprawność, pochodzenie, wiek czy płeć. Głównym
założeniem Projektu ElaStan, będącego jednym z kilkudziesięciu projektów realizowanych
w ramach inicjatywy EQUAL w Polsce, było stworzenie narzędzi zwiększających
elastyczność rynku pracy. Tego typu narzędziem są właśnie e-Centra Telepracy.
E-Centra Telepracy umożliwiają pracodawcom dostęp do szerokiego grona specjalistów,
pozwalają korzystać z pracy pracowników niedostępnych na rynku lokalnym. Stwarzają
warunki do pracy dla osób niepełnosprawnych, bezrobotnych i absolwentów. Ich rozwój
pomaga powstrzymać odpływ dobrych pracowników z regionu (prawnicy, informatycy,
ekonomiści, analitycy, tłumacze, itp). Z e-Centrów korzystają:
-pracownicy oraz firmy (zaoszczędzenie kosztów i czasu dojazdów do pracy),
• samozatrudnieni (stałe miejsce wykonywania pracy, ograniczenie konieczności
pracy w domu, wykorzystanie e-Centrum do spotkań biznesowych),
• rodzice i opiekunowie osób zależnych (możliwość przebywania w niedalekiej
odległości od domu/szkoły; możliwość dysponowania własnym czasem),
• niepełnosprawni (umożliwienie wykonywania pracy oraz integracja społeczna).
Korzystanie ze stanowisk pracy utworzonych w e-Centrach pozwala na zmniejszenie
obciążeń finansowych, ponieważ jedno stanowisko może być wynajmowane przez wielu
przedsiębiorców. Ponadto praca w strukturze organizacyjnej e-Centrów daje się łatwo
pogodzić z innymi formami elastycznego zatrudnienia, takimi jak np. współzatrudnienie
pozwalające dzielić koszty zatrudnienia pracownika pomiędzy kilku pracodawców
zatrudniających go w ograniczonym wymiarze czasu. E-Centra umożliwiają korzystanie
2
ze stanowiska pracy w wymiarze czasu aktualnie potrzebnym pracodawcy, co przyczynia
się do ograniczenia kosztów.
Możliwość współpracy pomiędzy firmą a e-Centrum Telepracy polegać może na
delegowaniu przez firmę pracownika do wykonywania zleconych mu zadań w e-Centrum.
Firmy korzystają z takiej możliwości, kiedy chcą ograniczać koszty utworzenia nowego
stanowiska pracy, którego funkcjonowanie pozwala na pracę zdalną, bez konieczności
stałego przebywania w siedzibie firmy. Współpraca z e-Centrum Telepracy jest atrakcyjna
także dla tych firm, które chcą rozszerzyć swoją działalność pod kątem terytorialnym.
Korzystając z usług e-Centrum, firma nie musi otwierać nowego biura w danym regionie,
a zyskuje przedstawicielstwo i adres do korespondencji.
Stanowiska należy wcześniej zarezerwować i podpisać umowę określającą warunki
współpracy. Korzystanie z e-Centrów w Radomiu, Pułtusku i Garwolinie jest bezpłatne do
końca trwania Projektu ElaStan i traktowane jest jak pomoc publiczna dla
przedsiębiorstw.
E-Centra tworzą stabilne środowisko pracy dla pracowników zatrudnionych w
elastycznych formach. Włączenie pracownika w życie szerszej społeczności odgrywa
również rolę motywacyjną - wprowadza element konkurencji, wzmacnia poczucie
odpowiedzialności, przedsiębiorczość i samodzielność oraz daje szanse zdobywania
szerszych doświadczeń. Pracownik zachowuje możliwość indywidualnego określenia
sposobu organizacji pracy. Jednocześnie pracuje w ramach harmonogramu, pod kontrolą
kierownika e-Centrum dzięki czemu zachowuje dyscyplinę pracy. Ułatwia to rozdzielenie
życia osobistego i zawodowego pozwalając też na ich harmonijne ułożenie. Troska o
wysoką jakość i sprawność sprzętu oraz oprogramowania spoczywa na e-Centrach.
E-Centra Telepracy są ogólnodostępne dla wszystkich pracowników, pracodawców,
przedsiębiorców. Umożliwiają pracę i jej poszukiwanie, doszkalanie (e-learning),
przyjmowanie interesantów i klientów. Są narzędziem o szerokich możliwościach
dalszego rozwoju. Umożliwiają realizację zleceń z różnych branż i o wielorakim
charakterze. E-Centra zostały również bardzo dobrze ocenione przez przedstawicieli
Ministerstwa Rozwoju Regionalnego oraz przez władze samorządowe (rekomendacja do
tworzenia kolejnych e-Centrów na terenie Mazowsza oraz zainteresowanie ideą z terenów
Małopolski i Śląska).
E-Centrum - idealne miejsce pracy dla freelancer-ów
Zawodów, które można wykonywać w e-Centrach jest niemalże niezliczona ilość.
Najbardziej popularne wśród nich to grafik komputerowy, tłumacz, dziennikarz,
księgowy, architekt.
W dużych miastach w Polsce, Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu, istnieją nieformalne
grupy osób, które zamiast pracować w domu spotykają się wyposażeni w laptopy i
telefony komórkowe w miejscu z dostępem do internetu, przykładowo w pubie, by
pracować w grupie. Idea wspólnej pracy skierowanej do przedstawicieli wolnych zawodów
określana jest angielskim terminem coworking. Jak twierdzą uczestnicy tak zwanych
„jelly”, czyli cyklicznych spotkań zwolenników coworkingu, daje on możliwość pracy z
ciekawymi ludźmi i jest świetnym sposobem na znalezienie współpracowników.
Alternatywnym sposobem wykonywania pracy w sposób elastyczny jest praca e-Centrum
Telepracy. Z jego oferty mogą skorzystać osoby, które nie mają własnego komputera i
nie mogą sobie pozwolić na stworzenie komfortowego stanowiska pracy w domu. Praca w
e-Centrum jest atrakcyjna także dla osób potrzebujących skorzystać z profesjonalnie
wyposażonego stanowiska pracy tylko przez kilka godzin dziennie. Stanowiska w e-
3
Centrach Telepracy w Radomiu, Garwolinie i Pułtusku są również przystosowane do pracy
osób niepełnosprawnych.
Jak korzystać z e-Centrum Telepracy
W ramach Projektu ElaStan działają e-Centra Telepracy w Radomiu, Pułtusku i
Garwolinie. W e-Centrum Telepracy może pracować każdy. Wystarczy zgłosić się do
wybranej placówki, by poznać zasady korzystania ze stanowiska pracy. Kierownik eCentrum ma komplet materiałów informacyjnych i wzory dokumentów potrzebnych do
nawiązania współpracy. Korzystanie z e-Centrów nie jest również ograniczone branżowo.
Zainteresowani korzystaniem z usług e-Centrów mogą kontaktować się bezpośrednio,
telefonicznie, faxem lub drogą internetową z kierownikiem wybranej placówki.
Korzystanie z e-Centrów Telepracy w ramach Projektu ElaStan jest bezpłatne. Inne
korzyści wynikające z korzystania z e-Centrów to m.in. oszczędności finansowe przy
tworzeniu i utrzymaniu miejsca pracy w firmie, oszczędności finansowe związane z
kosztami eksploatacyjnymi pracownika, oszczędność czasu i pieniędzy przy likwidacji
awarii sprzętu używanego przez pracownika, pewność realizacji pracy oraz jej kontroli na
każdym etapie.
Koszt utworzenia stanowiska pracy w e-Centrum w ElaStanie wyniósł 13 400 zł brutto. W
kwocie tej zawarte zostały m.in.: najem powierzchni, adaptacja pomieszczenia, meble,
urządzenia biurowe, ubezpieczenie oraz koszty telekomunikacyjne. Ulega on niewielkiej
modyfikacji pomiędzy poszczególnymi powiatami.
Firma lub pracodawca może oddelegować pracownika do pracy w e-Centrach Telepracy
zorganizowanych w ramach Projektu ElaStan, ale może również zlecić wykonanie jednego
lub kilku zadań, osobom już pracującym (prowadzącym działalność gospodarczą), a także
zarejestrować siedzibę firmy pod adresem e-Centrum, co ułatwi funkcjonowanie firmy z
punktu widzenia formalnego i praktycznego.
E-centrum pozwala na:
• samoorganizację pracy,
• nawiązanie współpracy z najlepszymi pracownikami i pracodawcami,
• korzystanie z usług pracowników niedostępnych na terenie lokalnym,
• wynajęcie w pełni wyposażonego biura (minimalizacja kosztów),
• współzatrudnienie – dzielenie kosztów zatrudnienia pomiędzy kilku pracodawców,
• pracę pod kontrolą kierownika e-Centrum (przestrzegany jest regulamin
korzystania z e-Centrum, ustalony harmonogram prac, dyscyplina),
• umożliwia ułatwienie zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
• nawiązanie przydatnych kontaktów zawodowych i towarzyskich,
• korzystanie z różnego rodzaju szkoleń i doradztwa.
Dzięki możliwości zastosowania elastycznych form zatrudnienia (np. elastyczny czas
pracy, mobilne miejsce pracy, umowy cywilnoprawne) jedno miejsce w e-Centrum może
być wykorzystane przez kilku użytkowników. Biura pracują najczęściej w godz. 8:00 –
20:00. System zabezpieczeń hasłami gwarantuje, że żaden z pracowników nie ma
możliwości wglądu w cudze dokumenty. Wykorzystywane oprogramowanie umożliwia
nieograniczoną łączność między pracodawcą a pracownikiem z zachowaniem całkowitej
poufności informacji umożliwiając dostęp do informacji osobom nieuprawnionym.
Jednym z elementów sukcesu e-Centrum było prowadzenie bliskiej współpracy z
przedstawicielami lokalnych społeczności (zaangażowanie władz, mediów, firm, Kościoła,
organizacji pozarządowych, związków firm). Konieczne było jednoczesne prowadzenie
akcji promocyjno-edukacyjnej w regionie, wskazującej korzyści wdrożenia i korzystania z
e-Centrum. Wszystkie e-Centra nadzorowane były przez jedną instytucję (Procesy
4
Inwestycyjne Sp z o.o.), natomiast do codziennego zarządzania zaangażowani zostali
Partnerzy Lokalni (Instytucje, osoby aktywne i rozpoznawalne na lokalnym rynku).
Bardzo dobre opinie zbierają prowadzone w e-Centrum szkolenia dla przedsiębiorców
zainteresowanych elastycznymi formami zatrudnienia. E-Centrum Telepracy daje
możliwość rozpoczęcia drogi racjonalizacji działania firmy od wyszkolenia sobie
pracowników i sprawdzenia w działaniu efektywności poszczególnych rozwiązań zamiast
od inwestycji.
e-Centrum Telepracy w Garwolinie
E-Centrum Telepracy w Garwolinie, zostało otwarte 15 lutego 2007. Umożliwiło osobom z
Garwolina i okolic świadczenie pracy w miejscu zamieszkania. Pracownicy mieli
możliwość uzyskania dostępu do atrakcyjnego warszawskiego rynku pracy, bez
konieczności uciążliwych dojazdów. Dodatkowo, dostosowanie e-Centrum do potrzeb
osób niepełnosprawnych, umożliwiło firmom zatrudnienie osób niepełnosprawnych bez
konieczności natychmiastowego rozwiązywania wszystkich problemów architektonicznych
i organizacyjnych w siedzibie firmy. Firmy, które zdecydowały się na skorzystanie z usług
e-Centrum mogły wesprzeć osoby znajdujące się w gorszej pozycji na rynku pracy,
zamieszkałe z dala od aglomeracji warszawskiej oraz osoby niepełnosprawne.
Praca w e-Centrum była również pomysłem na rozwiązanie problemu odpływu
wykwalifikowanych mieszkańców powiatu Garwolin do wielkich ośrodków miejskich i za
granicę. Migracja, podyktowana trudnościami w znalezieniu pracy adekwatnej do
umiejętności, stanowi poważny problem dla rozwoju mniejszych miast i regionów.
Otwarcie e-Centrum Telepracy przyczynia się więc do zmniejszenia bezrobocia wśród tzw.
grup mniej atrakcyjnych dla pracodawców. Pomaga ono także młodzieży, młodym
matkom, osobom w wieku przedemerytalnym, mieszkańcom wsi oraz wszystkim, którzy
nie mogą dojeżdżać do oddalonej firmy i pracować na pełnym etacie.
e-Centrum Telepracy w Pułtusku
28 maja 2007 roku rozpoczęło działalność e-Centrum Telepracy w Pułtusku. Obiekt
dostosowano architektonicznie do potrzeb e-Centrum. Mogli z niego bezpłatnie skorzystać
pracodawcy z Pułtuska i okolic, delegując do pracy w e-Centrum Telepracy swoich
pracowników. O wyborze Pułtuska jako miejsca realizacji projektu zadecydowała jego
reprezentatywność wobec szerszego grona miast w Polsce, które mając niewątpliwe
szanse i perspektywy rozwoju równocześnie napotykają na podobnego rodzaju bariery.
Miejscowe firmy należące do sektora małych i średnich przedsiębiorstw mają m.in.
kłopoty z zatrudnieniem kompetentnych pracowników. Innowacyjne podejście do
korzystania z e-Centrum Telepracy wykazała np. Komenda Powiatowa Policji w Pułtusku.
Od listopada 2007r. w pułtuskim biurze znajdują się elastyczne stanowiska pracy
dzielnicowych. Policjanci korzystają z dobrze wyposażonego w sprzęt IT biura, a
mieszkańcy każdego popołudnia mogą porozmawiać z nimi o swoich. Dodatkowym
ułatwieniem dla mieszkańców jest możliwość przekazywania informacji za pośrednictwem
komunikatora Gadu-Gadu lub e-maila.
W pułtuskim e-Centrum pracują także dziennikarze, księgowi, pracownicy oddelegowani
przez lokalne firmy, a także osoby, które są w trakcie realizacji planów biznesowych z
dziedziny kultury, informatyki oraz edukacji zawodowej. Specjalna oferta skierowana jest
do organizacji pozarządowych działających na terenie ziemi pułtuskiej, umożliwiając im
korzystanie z zasobów lokalowych i technicznych.
5
e-Centrum Telepracy w Radomiu
e-Centrum Telepracy w Radomiu zostało otwarte 15 czerwca 2007 roku. W tej placówce,
podobnie jak w pozostałych, znajdują się indywidualne, wydzielone stanowiska,
wyposażone w komputer z oprogramowaniem, łącze z szerokopasmową siecią
internetową, łącze telefoniczne, dostęp do urządzeń kopiujących i powielających. W
porozumieniu z pracodawcą stanowisko takie można wyposażyć w oprogramowanie
specjalistyczne. Znajduje się tam również osobne stanowisko e-learningowe, z którego
mogą korzystać wszyscy pracownicy. Praca odbywała się pod stałą kontrolą kierownika
placówki w ramach harmonogramu pracy, na zasadach uzgodnionych indywidualnie z
pracownikiem. W Radomiu, e-Centrum łączyło w sobie opartą na wykorzystaniu
najnowszych technologii instytucję służącą biznesowi z tłem starodawnej kultury, gdyż
jego siedzibą był budynek. Początkowo e-Centrum Telepracy w Radomiu wyposażone
było w 12 stanowisk pracy, jednakże okazało się, że zapotrzebowanie było wyższe i ilość
stanowisk została zwiększona do 16E-Centrum Telepracy pośredniczyło między
pracodawcami i zleceniodawcami oraz udostępniało miejsca pracy, których koszt
pokrywany był ze środków z EFS. Pracodawca płacił tylko pracownikowi za wykonane
zadanie.
Podsumowanie
W założeniu e-Centrum ma pełnić rolę centrum lokalnej społeczności, oferujące
podmiotom gospodarczym oraz osobom prywatnym:
• dostęp do Internetu (optymalnie szerokopasmowego),
• dostęp do szerokiego spektrum usług z zakresu ICT (Information and
Communications Technology),
• dostęp do usług telekomunikacyjnych korzystających z Internetu jako sieci
transmisji danych, np. poczty elektronicznej, komunikatorów internetowych,
transmisji wideokonferencyjnych, telefonii w technologii VIP,
• dostęp do urządzeń biurowych, telefonów, faksów, kserokopiarek,
• dostęp do w pełni wyposażonych stanowisk umożliwiających wykonywanie
telepracy,
• usługi dodatkowe takie jak pośrednictwo pracy (pomoc w uzyskiwaniu zleceń
telepracy),
• prowadzenie szkoleń i kursów doskonalenia zawodowego,
• promowanie aktywności obywatelskiej lokalnych społeczności.
E-Centrum Telepracy jest szansą dla bezrobotnych i absolwentów chcących założyć
własną firmą, a których nie stać na inwestycję w drogi sprzęt i ponoszenie wysokich
kosztów połączeń internetowych i telefonicznych. Bardzo istotnym elementem jest
świadomość własna pracownika dotycząca organizacji stanowiska pracy i dostosowania
go do własnych możliwości i potrzeb zgodnie z wymaganiami ergonomii.
Szczególne znaczenie społeczne e-Centra Telepracy odgrywają w stosunku do osób
niepełnosprawnych ruchowo, które często doświadczają rozmaitych utrudnień w
funkcjonowaniu na rynku pracy. Zarówno fizyczne bariery przemieszczania się, jak i brak
odpowiednich udogodnień architektonicznych często w znacznym stopniu ograniczają
możliwość zatrudnienia. Osoby niepełnosprawne dzięki e-Centrom Telepracy mogą
zyskać przyjazne środowisko pracy, w którym nie są w żaden sposób defaworyzowane. Z
punktu
widzenia
pracodawców,
bardzo
korzystne
jest
zatrudnianie
osób
niepełnosprawnych w telecentrach, gdyż pośrednio zwalnia ich to z konieczności
dostosowania siedziby firmy do ich wymogów.
Zakres obowiązków zawodowych, które można realizować w e-Centrum jest bardzo
szeroki. Można w nich bowiem wykonywać zarówno proste prace biurowo-techniczne, jak
6
wprowadzanie danych do bazy danych, jak i prace projektowe czy udzielanie porad
prawnych.
E-Centra Telepracy stają się ważnym elementem rozwoju zarówno ekonomicznego, jak i
społecznego każdego społeczeństwa. Stwarzają szansę na rozwój przedsiębiorczości,
pomagają ludziom się uczyć, komunikować na odległość i pracować. Obecny postęp w
rozwoju infrastruktury informatycznej i komunikacyjnej oraz fakt, że rynek pracy w
Polsce staje się powoli rynkiem, gdzie pracownik ma coraz więcej do powiedzenia, daje
nadzieję na to, że e-Centra będą rozwijać się w naszym kraju równie prężnie jak za
granicą. E-Centra są szansą na wzrost zatrudnienia. Umożliwiają telepracę osobom nie
dysponującym warunkami i sprzętem informatycznym w domu.
Dane kontaktowe:
e-CENTRUM TELEPRACY W GARWOLINIE
ul. Kościelna 1
tel/fax: 025 682 26 88
[email protected]
e- CENTRUM TELEPRACY W PUŁTUSKU
ul. Kardynała Stefana Wyszyńskiego 2
tel: 023 692 42 11
tel/fax: 023 692 42 13
[email protected]
e- CENTRUM TELEPRACY W RADOMIU
Plac Jagielloński 15/228
26-600 Radom
tel: 048 383 80 61, fax 048 384 53 09
[email protected]
Skype: e.centrum.radom
[email protected]
Więcej szczegółów:
www.ecentrumtelepracy.pl
www.elastan.pl
7