Regulamin pracy - Szpital w Drezdenku

REGULAMIN PRACY
Na podstawie art. 1041 § 1 i art. 1042 § 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) postanawia się, co następuje:
1. PRZEPISY OGÓLNE.
§1
1.Regulamin pracy obowiązuje wszystkie osoby zatrudnione w Powiatowym Centrum Zdrowia
Sp. z o.o. NZOZ Szpital Powiatowy w Drezdenku, zwanym dalej pracodawcą, niezależnie od
charakteru wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.
2.Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa
i obowiązki pracodawcy i pracowników.
3.Dopuszcza się możliwość stosowania regulaminów dotyczących poszczególnych służb
i stanowisk pracy, uwzględniających ich specyfikę, zawierających unormowania odmienne niż
przewidziane w niniejszym regulaminie.
§2
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien być zaznajomiony z regulaminem;
oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis
pracownika i datę, należy dołączyć do akt osobowych pracownika.
2. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§3
1. Obowiązkiem pracodawcy jest w szczególności:
1) organizowanie procesu pracy w sposób zapewniający pełne i efektywne
wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
2) zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz
systematyczne
przeprowadzanie
szkoleń
pracowników
w
zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy,
3) w miarę posiadanych środków udzielanie pracownikom pomocy w zaspokajaniu
potrzeb socjalnych,
4) zapoznanie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego
podstawowymi uprawnieniami,
5) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
7) terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń,
8) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akt osobowych pracowników,
9) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyzwanie,
orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
10) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy.
2. Pracodawca zapewnia pracownikom dostęp do przepisów dotyczących równego
traktowania w zatrudnieniu poprzez ich wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.
3. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, przez który rozumie się
działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,
polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na
celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
pracowników.
3. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§4
Podstawowymi obowiązkami pracownika są:
1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy przy pełnym wykorzystaniu czasu
pracy na powierzonym stanowisku oraz aktywny współudział w organizacji
pracy umożliwiającej skuteczną i pełną realizację świadczeń medycznych,
2) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń służbowych,
4) dbałość o mienie pracodawcy, a poprzez sumienne wykonywanie obowiązków
o jego dobre imię,
5) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
6) kulturalne zachowanie w stosunku do przełożonych i współpracowników,
a także pacjentów, petentów i kontrahentów pracodawcy, przestrzeganie
w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
7) przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej.
§5
1.Postępowanie niezgodne z katalogiem obowiązków pracowniczych określonych w § 4
stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 §
1 pkt 1 Kodeksu pracy.
2.Szczególnie ciężkim naruszeniem porządku i dyscypliny pracy (podstawowych obowiązków
pracowniczych) w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest przystąpienie do pracy
w stanie po użyciu alkoholu, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy albo przebywanie
na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu.
3.Pracownicy funkcyjni pracodawcy są uprawnieni do kontroli stanu trzeźwości podległych
pracowników. Dopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie po użyciu
alkoholu jest zabronione. Pracownik może zażądać przeprowadzenia badania krwi na
zawartość alkoholu. W przypadku potwierdzenia stanu po użyciu alkoholu koszty badania
obciążają pracownika.
§6
1.Pracownik, który wskutek niewykonania, bądź nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
materialną w granicach rzeczywistej straty pracodawcy i tylko za normalne następstwa
działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła.
2.Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca
albo inna osoba przyczyniła się do jej powstania lub zwiększenia.
3.Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie może ono przekraczać
kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia
szkody.
4.Jeżeli pracownik dopuścił się zagarnięcia mienia albo w inny sposób umyślny wyrządził
szkodę, zobowiązany jest do jej naprawienia w pełnej wysokości.
§7
1.Pracodawca może pracownikowi lub grupie pracowników powierzyć mienie z obowiązkiem
wyliczenia się, a pracownik lub pracownicy przyjąć odpowiedzialność materialną za to mienie.
2.Przyjęcie odpowiedzialności materialnej następuje na piśmie,
odpowiedzialność łączna grupy pracowników – na podstawie umowy.
a
jeżeli
jest
to
3.Pracownicy, o których mowa w ust. 1 i 2 odpowiadają za powierzone mienie w pełnej
wysokości, a w przypadku odpowiedzialności łącznej w częściach wynikających z umowy
określonej w ust. 2.
§8
Zarządzenia i informacje dotyczące pracowników podaje się do wiadomości
zainteresowanych przez przełożonych, a także przez ogłaszanie na tablicach ogłoszeń.
4. ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
§9
1. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. W umowie określa się strony umowy, jej rodzaj,
datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj i miejsce wykonywania
pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.
2. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się nadto dopuszczalną
liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie
uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w terminie 7 dni od daty
zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości
okresu wypowiedzenia umowy.
§ 10
1.Pracownik przyjmowany do pracy przedkłada pracodawcy wymagane odrębnymi
przepisami dokumenty.
2. Z momentem podpisania umowy o pracę pracownik zostaje zapoznany z regulaminem
pracy, regulaminem pracy na stanowisku, na które zostaje zatrudniony (jeżeli regulamin taki
został wydany na podstawie § 1 ust. 3 niniejszego regulaminu) oraz zakresem czynności
(obowiązków), jeżeli dla danego stanowiska został on przygotowany, które to czynności
potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 11
Zmiany umowy o pracę wymagają formy pisemnej w drodze wypowiedzenia
dotychczasowych warunków, bądź porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
§ 12
1.W przypadku rozwiązania umowy o pracę, bądź wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca
wydaje pracownikowi świadectwo pracy, zawierające dane dotyczące przebiegu zatrudnienia,
a w szczególności okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk oraz trybu
rozwiązania umowy o pracę lub przyczyn wygaśnięcia stosunku pracy. Na żądanie
pracownika w świadectwie pracy mogą zostać zamieszczone dane o wysokości i składnikach
wynagrodzenia.
2.Pracownik, którego zatrudnienie u pracodawcy ustaje zobowiązany jest do zwrócenia
pracodawcy powierzonych mu dokumentów, narzędzi i odzieży roboczej. W celu kontroli
realizacji tego obowiązku komórka kadrowa doręcza pracownikowi kartę obiegową.
5. CZAS PRACY
§ 13
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w jego
siedzibie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 14
1. Czas pracy pracowników w pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym,
o którym mowa w ust. 6, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37
godzin 55 minut na tydzień, z zastrzeżeniem ust. 2 – 5.
2. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych w okresie rozliczeniowym,
o którym mowa w ust. 6 nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na
tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w komórkach organizacyjnych:
1) radiologii, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy stosowanie
w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego,
a w szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub
wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach lub zabiegach,
obsługujących urządzenia zawierające źródła promieniowania lub
wytwarzające promieniowanie jonizujące, lub wykonujących czynności
zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł
promieniotwórczych,
2) fizykoterapeutycznych, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy
kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie
zabiegów,
-nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym, o którym
mowa w ust. 6.
4. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód
medyczny, zatrudnieni w komórkach organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę
nad pacjentem mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy
w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie
rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące, według indywidualnych harmonogramów
uwzględniających obowiązujące okresy odpoczynku określone odrębnymi powszechnie
obowiązującymi przepisami.
5. Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień
w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy
o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 3 miesiące.
7. Czas pracy pracowników zatrudnionych w komórkach organizacyjnych zapewniających
całodobową opiekę nad pacjentem może być przedłużony do 12 godzin na dobę w okresie
rozliczeniowym wynoszącym 4 miesiące. W rozkładach czas pracy pracowników, o których
mowa w ust. 1, nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników, o których mowa w ust. 2 –
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.”
8. Harmonogram zajęć dla poszczególnych pracowników przygotowywany jest na okres
1 miesiąca.
9.Z zastrzeżeniem ust. 10 i 11, dla poszczególnych pracowników ustala się harmonogramy
pracy określające w przyjętym okresie rozliczeniowym dni i godziny pracy oraz dni wolne od
pracy.
10.Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy ustala
się następująco:
I. Pracownicy zatrudnieni w lecznictwie zamkniętym i w dziale pomocy doraźnej:
1. Personel wyższy medyczny - lekarze:
1) ordynatorzy od godz. 7.30 do godz. 15.05,
2) pozostali lekarze od godz. 7.55 do godz. 15.30,
2. Personel średni medyczny:
1) pielęgniarki:
a) pielęgniarki oddziałowe i inne pielęgniarki zatrudnione w podstawowym
systemie czasu pracy:
od godz. 6.00 do godz. 13.35 lub od godz. 7.00 do godz. 14.35,
b) pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy:
I zmiana od godz. 6.00 do godz. 18.00 lub od godz. 7.00 do godz. 19.00,
II zmiana od godz.18.00 do godz. 6.00 lub od godz. 19.00 do godz. 7.00,
c) pielęgniarki zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy w sterylizacji:
I zmiana od godz. 6.00 do godz. 14.00
II zmiana od godz.14.00 do godz. 22.00.
2) fizjoterapeuci:
a) zatrudnieni w warunkach szczególnych:
I zmiana od godz. 7.45 do godz. 12.45,
II zmiana od godz. 8.00 do godz. 13.00,
III zmiana od godz.13.00 do godz. 18.00,
b) pozostali fizjoterapeuci:
I zmiana od godz. 8.00 do godz. 15.25
II zmiana od godz.10.25 do godz. 18.00.
3) pracownicy rtg:
I zmiana od godz. 7.00 do godz. 12.00
II zmiana od godz. 8.00 do godz. 13.00 lub od godz.9.00 do godz. 14.00
III zmiana od godz. 13.00 do godz. 18.00,
4) pracownicy laboratorium:
a) zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy:
od godz. 7.00 do godz. 14.35,
b) zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy:
I zmiana od godz. 7.00 do godz. 19.00,
II zmiana od godz. 19.00 do godz. 7.00,
5) pozostały średni personel medyczny zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy:
od godz. 7.00 do godz. 14.35.
3. Personel niższy medyczny:
1) salowe
a) salowe zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy:
od godz. 6.00 do godz. 13.35 lub od godz. 7.00 do godz. 14.35,
b) salowe zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy:
od godz. 6.00 do godz. 18.00 lub od godz. 7.00 do godz. 19.00,
c) salowe zatrudnione w równoważnym systemie czasu pracy na bloku
operacyjnym
I zmiana od godz. 6.00 do godz. 18.00
II zmiana od godz.18.00 do godz. 6.00.
2) pozostały personel niższy medyczny:
od godz. 7.00 do godz. 14.35,
II. Pracownicy zatrudnieni w poradniach specjalistycznych:
1) lekarze:
od godz. 7.00 do godz. 14.35
1) pielęgniarki:
od godz. 7.25 do godz. 15.00
III. Pracownicy administracji:
od godz. 7.00 do godz. 14.35,
IV. Pracownicy obsługi:
1) sprzątaczki:
od godz. 13.30 do godz. 21.30,
2) pracownicy kuchni:
od godz. 6.00 do godz. 14.00,
3) pozostali pracownicy obsługi:
od godz. 7.00 do godz. 15.00
11.Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego ustala się następująco:
1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od poniedziałku do piątku –
od godz. 1530 do 730 dnia następnego,
2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, niedziele i dni
świąteczne – od godz.730 do 730 dnia następnego.
12.Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego w Dziale Pomocy Doraźnej
w Drezdenku ustala się następująco:
1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od poniedziałku do piątku –
od godz. 1500 do 730 dnia następnego,
2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, niedziele i dni
świąteczne – od godz.730 do 730 dnia następnego.
13. Czas rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego w Dziale Pomocy Doraźnej
w Strzelcach Krajeńskich ustala się następująco:
1) dla dyżuru zwykłego, rozpoczynającego się w dni od poniedziałku do piątku –
od godz. 18ºº do 800 dnia następnego,
2) dla dyżuru świątecznego, rozpoczynającego się w soboty, niedziele i dni
świąteczne – od godz.800 do 800 dnia następnego.
14.Praca wykonywana w godzinach od 2200 do 600 jest pracą wykonywaną w porze nocnej.
15.Za pracę w soboty, niedziele lub święta uważa się pracę od godziny 600 w sobotę,
niedzielę lub święto do godziny 600 następnego dnia.
16.W granicach określonych wyżej wymienionymi rozkładami czasu pracy, pracodawca
stosować może równoważne normy czasu pracy.
17.Przez czas rozpoczęcia pracy rozumie się moment podjęcia czynności na przydzielonym
stanowisku pracy. Przez czas zakończenia pracy rozumie się moment zaprzestania
wykonywania czynności na przydzielonym stanowisku pracy.
18.Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników zatrudnionych poza siedzibą
zespołu pracy ustalają przełożeni.
19.Do czasu pracy wlicza się 15-minutową przerwę na posiłek, a przy zmianie 12 godzinnej 25 minutową przerwę na posiłek.
20. Do czasu pracy wlicza się 15 minut przeznaczone na zdawanie raportów pielęgniarskich.
21.W celu kontroli obecności w pracy pracownicy obowiązani są do podpisywania,
niezwłocznie po stawieniu się do pracy, listy obecności. Mogą zostać również zastosowane
przez Pracodawcę techniki biometryczne.
§ 15
W przypadkach wyjątkowych prezes - dyrektor Zakładu może ustalić dla pracownika
indywidualny rozkład czasu pracy.
6. ORGANIZOWANIE STANOWISK I PRZYDZIAŁ PRACY
§ 16.
1.Organizowanie stanowisk pracy jest obowiązkiem kierowników poszczególnych jednostek
i komórek organizacyjnych i obejmuje w szczególności:
1) zapewnienie pracownikom warunków pracy zgodnych z wymogami bhp,
2) zaopatrzenie w niezbędną dokumentację,
3) dostarczenie narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania pracy.
2.Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych zobowiązani są przydzielić pracownikom
taką pracę, której wykonanie nie wymaga kwalifikacji wyższych niż określone w umowie
o pracę i zakresie obowiązków (czynności).
3.Pracownik nie może odmówić wykonania pracy określonej w ust.2.
§ 17
1.Po zakończeniu pracy pracownik zobowiązany jest do pozostawienia stanowiska pracy
w należytym porządku i czystości.
2.Przebywanie pracownika na terenie zakładu po godzinach pracy jest możliwe wyłącznie za
zgodą pracodawcy.
3.Wynoszenie przyrządów, narzędzi, dokumentów i innych przedmiotów stanowiących
własność pracodawcy poza teren zakładu oraz użyczanie tychże osobom trzecim również na
terenie zakładu pracy ,jest dozwolone wyłącznie za zgodą przełożonego pracownika.
7. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 18.
Wysokość wynagrodzeń oraz sposób ich naliczania określają odrębne przepisy.
§ 19
1.Wypłata wynagrodzeń następuje raz w miesiącu, z dołu na 10 dnia następnego miesiąca.
2.Wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
8. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 20
1.Pracodawca przeszkala pracownika przyjmowanego do pracy w zakresie ogólnych zasad
i przepisów bhp z uwzględnieniem uregulowań dotyczących stanowiska pracy, na którym ma
być zatrudniony.
2.Odbycie przeszkolenia pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
3.Bezpośredni przełożony na bieżąco zapoznaje podległych pracowników z aktualnie
obowiązującymi uregulowaniami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.Pracownik jest obowiązany znać dotyczące go przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy, uczestniczyć w szkoleniach i instruktażach w tym zakresie.
5.W przypadku konieczności zlecenia pracownikowi wykonania czynności doraźnych, nie
wchodzących do normalnego zakresu prac obsługiwanego przez niego stanowiska pracy,
bezpośredni przełożony poucza pracownika o zasadach bhp dotyczących wykonywania tych
czynności.
§ 21
1.Zabrania się pracownikom:
1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego,
2) operowania urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem
zleconych obowiązków i czynności,
3) samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich
naprawy bez specjalnego upoważnienia,
4) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia
i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem
elektrycznym.
2.Naruszenie zakazów określonych w ust.1 stanowi ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych.
§ 22
1.Przed dopuszczeniem pracownika do pracy komórka kadrowa poddaje go wstępnemu
badaniu lekarskiemu.
2.W czasie zatrudnienia pracownik podlega okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim
w terminach i zakresie określonym odrębnymi przepisami.
3. W ramach czynności, o jakich mowa w § 20, pracodawca informuje pracownika o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed
zagrożeniem. Postanowienia § 20 ust.2 stosuje się odpowiednio.
§ 23
1.Pracodawca wyposaża pracownika w odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt ochrony
osobistej i środki czystości, zgodnie z tabelą norm stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu.
2.Pracownik obowiązany jest używać przydzielonej odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu
ochrony osobistej zgodnie z przeznaczeniem.
3.W sytuacjach wyjątkowych pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za odzież
roboczą.
§ 24
Wszelkie zauważone usterki maszyn, urządzeń, narzędzi, sprzętu i obiektów zakładu pracy
mogące zagrażać bezpieczeństwu pracowników należy bezzwłocznie zgłaszać przełożonym.
§ 25
1.O zaistniałych wypadkach przy pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego.
2.Każdy pracownik obowiązany jest do udzielenia pierwszej pomocy osobie, która uległa
wypadkowi przy pracy.
3.Miejsce wypadku przy pracy należy zabezpieczyć do czasu podjęcia działań przez
odpowiednie służby ustalające przyczyny i okoliczności wypadku.
4.Pracodawca wykorzystuje ustalenia komisji powypadkowych do działań profilaktycznozapobiegawczych.
§ 26
Pracodawca utrzymuje obiekty służące zaspokojeniu potrzeb higienicznych pracowników.
§ 27
Na terenie Zakładu obowiązuje zakaz palenia tytoniu.
§ 28
Pracownikowi pracującemu przy monitorach ekranowych powyżej połowy normy dniówki
roboczej przysługują okulary korygujące wzrok. Załącznik nr 2.
9. URLOPY
§ 29
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego oraz
okolicznościowych i bezpłatnych na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
§ 30
1.Urlopów wypoczynkowych udziela się na podstawie planu urlopów.
urlopów
2.Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielany w częściach, przy czym
jedna część powinna obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
3.Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na umotywowany wniosek pracownika.
4.W przypadku niemożności wykorzystania przez pracownika
zaplanowanym – urlop przesuwa się na termin późniejszy.
urlopu
w
terminie
5.W sytuacjach wyjątkowych dopuszcza się odwołanie pracownika z urlopu. Koszty
poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem z urlopu ponosi pracodawca.
6.Pracownik, który nie wykorzystał urlopu w danym roku, zobowiązany jest to uczynić
najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku następnego.
7.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi udziela się należnego urlopu
wypoczynkowego.
8. 1. Urlopu udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu, jeden
dzień urlopu odpowiada 7godzinom 35 minutom pracy.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu
pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa bądź wyższa niż 7 godzin 35 minut.
9. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza
żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
10. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się
w górę do pełnego dnia.
§ 31
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego w związku z podnoszeniem
kwalifikacji zawodowych na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
10. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY
§ 32
1.O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, pracownik powinien
uprzedzić pracodawcę. W razie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest
zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności. Obowiązek ten winien być zrealizowany
niezwłocznie, w każdym przypadku, nie później niż w ciągu dwóch dni od daty niestawienia
się do pracy.
2.W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub koniecznością opieki nad chorym
członkiem rodziny, pracownik przedkłada odpowiednie świadectwo lekarskie.
§ 33
Pracownik może być zwolniony od pracy z powodu ważnych spraw osobistych lub
rodzinnych, wymagających załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela prezes dyrektor Zakładu lub upoważnione przez niego osoby. Za czas takiego zwolnienia od pracy
pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w przypadku odpracowania czasu zwolnienia.
§ 34
Zasady zwolnień od pracy w celu wykonywania w czasie pracy czynności pozazawodowych
regulują odrębne przepisy.
§ 35
Nieusprawiedliwione niestawienie się do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy stanowi
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
11. KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY
§ 36
1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia. Łącznie kary pieniężne nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia
przypadającego pracownikowi do wypłaty.
4. Za jedno przewinienie nie stosuje się łącznie kar określonych w punkcie 1 i punkcie 2.
§ 37
Kara nie może być zastosowana po upływie 14 dni od daty powzięcia wiadomości
o przekroczeniu i po upływie 3 miesięcy od daty tego przekroczenia.
§ 38
Kara może być zastosowana tylko po wysłuchaniu pracownika.
§ 39
1.Kary stosuje prezes - dyrektor Zakładu, na wniosek bezpośredniego przełożonego
pracownika. O zastosowaniu kary informuje się pracownika na piśmie. Odpis decyzji
o ukaraniu załącza się do akt osobowych pracownika.
2.Pracownik może w ciągu 7 dni od daty powiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Prezes - dyrektor Zakładu może odstąpić od wymierzenia kary.
3.Karę uważa się za niebyłą po upływie 1 roku nienagannej pracy. Dokumentację ukaranie
usuwa się z tym momentem z akt pracownika.
4.Prezes - dyrektor Zakładu może uznać karę za niebyłą w terminie wcześniejszym niż
określony w ust.3.
12. OKRESOWA OCENA PRACOWNIKA
Każdy pracownik będzie poddawany ocenie co do zasadności przeszeregowania lub
awansowania nie rzadziej niż jeden raz na dwa lata. Załącznik nr 3.
13. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 40
Pracownikom wyróżniającym się w pracy, przyczyniającym się szczególnie do podnoszenia
wyników zakładu pracy może być przyznana nagroda pieniężna.
§ 41
Nagrody i wyróżnienia przyznaje prezes - dyrektor Zakładu na wniosek przełożonego
pracownika. Odpis decyzji o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia załącza się do akt
osobowych pracownika.
14. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 42
W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają powszechnie
obowiązujące przepisy prawa pracy oraz przepisy branżowe dotyczące obowiązków
i uprawnień pracowników służby zdrowia.
§ 43
Regulamin niniejszy wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty ogłoszenia.
PREZES
Ryszard Hatała
załącznik nr 1
do Regulaminu pracy dla pracowników Powiatowego Centrum Zdrowia Sp. z o.o.
NZOZ Szpital Powiatowy w Drezdenku
TABELA NORM
przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego.
I.
Lp.
Stanowisko pracy
Rodzaj
Zestaw odzieży i obuwia
Okres używ. w
przedm..
m-cach
Lekarz
R
fartuch, ubranie lub sukienka
18 m-cy
R
buty prof. sk/gum
24 m-ce
O
rękawice chirurg.
dz
a) Pielęgniarka, położna
R
fartuch, ubranie lub sukienka
18 m-cy
R
buty prof. sk/gum.
24 m-ce
b) Fizykoterapeuta, technik rtg
R
fartuch, ubranie lub sukienka
18 m-cy
R
buty prof. sk/gum.
24 m-ce
dla technika rtg na
O
fartuch ołowiowy
dz
wyposażenie gabinetu
O
rękawice ołow.
dz
O
rękawice gum.
dz
O
okulary ochr.
dz
Lekarz pogotowia ratunkowego,
R
fartuch, ubranie lub sukienka
18 m-cy
pielęgniarka, sanitariusz – w
O
trzewiki sk/gum
24 m-ce
warunkach stacjonarnych
O
rękawice gum.
dz
w zespołach wyjazdowych
O
kurtka ociepl.
3oz
O
trzewiki ociepl.
3oz
Zestaw odzieży dyżurnej przy pracach z osobami podejrzanymi o zakażenie wirusem HIV.
1.
2.
3.
II.
Lp.
1.
2.
3.
4.
Pracownicy działalności podstawowej
Pracownicy działalności podstawowej w szpitalach.
Stanowisko pracy
Rodzaj
przedm.
Lekarz
R
D
R
Ponadto otrzymują: w
Lekarz bloku operacyjnego.,
O
oddziału intensywnej terapii,
O
sali porodowej,
O
O
O
O
Pielęgniarka, położna
R
R
D
O
Ponadto otrzymują: w
Pielęgniarka bloku
O
operacyjnego
O
O
O
O
Zestaw odzieży i obuwia oraz
Okres używ. w
środ. ochrony indyw.
m-cach
ubranie lub sukienka
18 m-cy
fartuch
dz
obuwie prof. sk/gum.
24 m-ce
dyscyplinach zabiegowych
czepek oper.
dz
ubranie lub suk. oper.
dz
fartuch oper.
dz
pantolety
dz
rękawice oper.
dz
maseczka oper.
dz
sukienka lub ubranie
18 m-cy
obuwie prof. sk/gum.
24 m-ce
fartuch
dz
rękawice
dz
dyscyplinach zabiegowych
czepek oper.
dz
sukienka oper. lub ubranie oper.
dz
fartuch oper.
dz
pantolety
dz
rękawice oper.
dz
III. pracownicy laboratoriów, pracowni
Lp.
0.
1.
Stanowisko pracy
Rodzaj nr
przedm.
Zestaw odzieży i obuwia Okres używ. w mrob. oraz środk. ochrony cach lub okresach
indyw.
Laborant, pomoc laboranta,
O
emblemat
24
analityk, kierownik pracowni,
O
ubranie
12
asystent
lub
sukienka
D
fartuch
dz
O
obuwie prof. tekst.
9
lub
obuwie prof. skórz.
24
Zmywaczka szkła
O
chustka
12
laboratoryjnego
O
sukienka
12
lub
fartuch
12
O
obuwie prof. tekst.
12
lub
obuwie prof. sk.
24
D
fartuch gum.
dz
D
rękawice gum.
dz
D
okulary ochr.
dz
Zestaw odzieży dyżurnej przy pracach z osobami podejrzanymi o zakażenie wirusem HIV
IV. Pracownicy innych zawodów
Lp.
Stanowisko pracy
1.
Terapeuta zajęciowy
2.
Sterylizator
3.
Salowa, sanitariusz szpitalny.
noszowy
Czynności na otwartej
przestrzeni
4.
Pracownik
zaopatrzenia
6.
Robotnik placowy
7.
8.
przy pracach w okresie
zimowym
Pracownik służby BHP, insp.
p/poż.
Sekretarka medyczna
Rodzaj
przedm.
R
R
O
O
O
R
R
O
D
O
Zestaw odzieży i obuwia
Okres używ. w
m-cach
18 m-cy
24 m-ce
18 m-cy
24 m-ce
dz
18 m-cy
18 m-cy
dz
dz
R
ubranie lub sukienka
buty prof. sk/gum.
ubranie, sukienka lub fartuch
buty prof. sk/gum.
rękawice gum.
chustka lub czapka
sukienka lub ubranie
fartuch
rękawice ochr.
peleryna sukienna lub
kamizelka ociepl.
buty prof. sk/gum
O
R
O
R
R
R
O
O
O
fartuch
buty prof. sk/gum.
rękawice ochr.
beret lub czapka
ubranie
trzewiki sk/gum
rękawice ochr.
kurtka p/deszcz.
ocieplacz
dz
24 m-ce
dz
18 m-cy
18 m-cy
24 m-ce
dz
dz
dz
R
D
D
O
R
fartuch
obuwie prof. sk/gum.
kurtka lub płaszcz p/deszcz.
fartuch
buty prof. sk/gum.
18 m-cy
24 m-ce
dz
18 m-cy
24 m-ce
dz
24 m-ce
V. Niektórzy pracownicy obsługi.
Lp. Stanowisko pracy
0.
1.
2.
3.
4.
Rodzaj nr Zestaw odzieży i obuwia Okres używ. w mprzedm. rob. oraz środk. ochrony cach lub okresach
indyw.
Konserwator urządzeń
R
ubranie
18
technicznych
lub
fartuch
24
R
trzewiki rob. sk/gum.
18
Ponadto otrzymuje:
instalacji c.o., wodn-kan.
O
rękawice ochr.
dz
O
okulary ochr.
dz
wg potrzeb
O
buty gumowe
dz
D
płaszcz p/deszcz.
dz
przy pracach w okresie zim. na
O
ubranie ociepl.
3oz
otwartej przestrzeni
lub
kurtka
O
buty filc. obl. gum.
2oz
Spawacz elektr. i gazowy
O
trzewiki żaroochr.
dz
O
fartuch spaw..
dz
O
rękawice spaw.
dz
O
okulary spaw.
dz
O
getry żaroochr.
dz
dla spawacza elektr.
O
tarcza spaw.
dz
O
maska spaw.
dz
dywanik dielektry
dz
Ślusarz, tokarz
O
rękawice ochr.
dz
O
okulary ochr.
dz
Magazynier
R
fartuch
18
R
trzewiki sk/gum
24
O
rękawice ochr.
dz
przy pracach na otwartej
D
płaszcz p/deszcz. lub
dz
przestrzeni
kurtka p/deszcz.
w pomieszczeniach niedost.
O
3oz
ogrzewanych
kamizelka ociepl.
VI. Pracownicy obsługi żywienia.
Nr
poz.
Stanowisko -racy
1.
Kucharka, pomoc
kuchenna,
przy przygotowaniu jarzyn,
owoców, zmywaniu naczyń
2.
Dietetyczka
Rodzaj nr Zestaw odzieży i obuwia
przedm. rob. oraz środk. ochrony
indyw.
R
czepek
lub
furażerka, czapka
R
sukienka, ubranie
lub
fartuch
R
obuwie prof. tekst.
lub
obuwie prof. sk/gum.
lub
obuwie o spod. p/ślizg.
D
dłonice tekst.
D
fartuch igiel.
O
rękawice gum.
O
R
D
R
lub
czepek
sukienka
fartuch
obuwie prof. tekst.
obuwie prof. sk.
Okres używ. w mcach lub okresach
18
18
12
24
12
dz
dz
dz
24
24
dz
18
30
VII. Pracownicy pralni.
Nr
poz.
1.
2.
Stanowisko pracy
Pracownicy pralni,
konserwacji bielizny i
odzieży
wg potrzeb
Praczka
Rodzaj nr Zestaw odzieży i obuwia
przedm. rob. oraz środków ochrony
indywidualnej
R
fartuch
lub
sukienka
R
obuwie prof. tekst.
lub
obuwie prof. sk.
O
ochraniacz palca
R
czepek lub chustka
O
fartuch gum.
O
rękawice gum.
O
pantolety
lub
buty gum.
Okres używania. w
m-cach lub
okresach
18
VIII. Stanowiska pracy inne niż wymienione w lp. 1-7
Lp.
1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Stanowisko pracy
2
Inspektor p/poż
Terapeuta zajęciowy
Kasjer
Magazynier
Pracownik etatowy służby BHP
Pracownik zaopatrzenia
Robotnik gospodarczy
Robotnik magazynowy
Robotnik placowy
Salowa
Sanitariusz szpitalny
Sekretarka medyczna
Sprzątaczka
Statystyk medyczny
Sterylizator
Objaśnienia skrótów stosowanych w tabelach norm
R – symbol odzieży roboczej
O – symbol środków ochrony indywidualnej
D – symbol dyżurnej odzieży i obuwia
oz – okres zimowy
dz – okres do zużycia
prof. – profilaktyczne
sk/gum – skórzane/ gumie
ołow – ołowiowy
gum – gumowe
Nr pozycji
3
7
4
10
20
7
18
21
20
20
5
5
1
6
1
3
12
24
dz
12
dz
dz
dz