„Rozłąkowe”, emerytury, potrącenia, stawki wynagrodzenia

Nr. 32/1009 Wirtschaft
Gospodarka 11
Nie wierz we wszystko, co opowiadają współpracownicy w Holandii (cz. 2)
„Rozłąkowe”, emerytury, potrącenia, stawki wynagrodzenia
O tym, że ludzie pracujący za granicą
opowiadają sobie różne, często wyssane z palca rzeczy, wiadomo nie od
dziś. Także w grupach osób pracujących w Holandii krąży wiele takich
opowiastek, a my staramy się je
weryfikować i obalać nieprawdę.
W
Wiek
Za
Za
Za
miesiąc tydzień dzień
23 lata
i więcej
22 lata
21 lat
20 lat
19 lat
18 lat
1435,20 € 331,20 € 66,24 €
1219,90 €
1040,50 €
882,65 €
753,50 €
653,00 €
281,50 €
240,10 €
203,70 €
173,90 €
150,70 €
56,30 €
48,02 €
40,74 €
34,78 €
30,14 €
Czytając tabelę, nie możemy jednak
stwierdzić, czy pracodawca rzeczywiście
wypłaca nam stawkę minimalną. Przypuśćmy, że z uwagi na brak pracy przepracowaliśmy małą liczbę godzin. Czy
w związku z tym powinniśmy otrzymać
minimalną kwotę wynikającą z tabeli?
W tym wypadku niestety możemy otrzymać mniej. Ile zatem możemy dostać?
Minimalna płaca brutto za godzinę nie
jest określona ustawowo. Można ją natomiast wyliczyć dzieląc stawkę minimalną
przez liczbę godzin.
W zależności od wieku, od 1 lipca
2011 minimalna kwota brutto dla 36-,
38- i 40-godzinnego tygodnia pracy
wynosi:
Wiek
23 lata
i więcej
22 lata
21 lat
20 lat
19 lat
18 lat
Ilość godzin pracy
w tygodniu
36
38
40
9,20 €
8,72 €
8,28 €
7,82 €
6,67 €
5,66 €
4,83 €
4,19 €
7,41 €
6,32 €
5,36 €
4,58 €
3,97 €
7,04 €
6,00 €
5,09 €
4,35 €
3,77 €
Dodatkowo, aby ustalić, czy wypłacane nam jest wynagrodzenie zgodne z
płacą minimalną, należy zsumować:
-podstawową płacę wynikającą z umowy
-otrzymywane dodatki, np. za pracę
na zmiany, za wydajność, za nieregularny czas pracy itp.
-stałe wynagrodzenie za obrót
W
najbliższym wydaniu część trzecia z cyklu „Nie wierz we wszystko, co opowiadają
współpracownicy w Holandii”, w której poinformujemy o tym, że w Niderlandach działa obecnie 12 000 agencji pośrednictwa pracy i że ok. 5000 z nich mniej
lub bardziej oszukuje swoich pracowników. O historiach na temat ich nieuczciwych
praktyk krąży wiele opowieści, przestróg i rad. Nie każdy jednak z udzielających nam
rad wie, jak ustrzec się przed nieuczciwymi praktykami pośredników działających i w
Polsce, i w Holandii. Na co zwracać uwagę, podpisując umowę o pracę. Jak powinno
wyglądać nasze zakwaterowanie oraz transport do pracy, do kogo zwrócić się w
razie problemów? O tym wszystkim już za tydzień.
K. Świerc
Od 1 lipca obowiązuje
nowa stawka
minimalna brutto, która
zależna jest od wieku
osoby pracującej.
Suma powyższych kwot nie powinna
być mniejsza niż płaca minimalna. Obowiązującą Państwa stawkę minimalnej
płacy brutto znajdą Państwo także na
swojej tygodniowej specyfikacji wynagrodzenia (loonstrook/salarisstrook).
Co kryje się pod tajemniczymi zapisami na
specyfikacji wypłaty salarisstrook?
Holenderskie biura pośrednictwa
pracy zazwyczaj rozliczają swoich pracowników tygodniowo lub co 4 tygodnie, wystawiając im na koniec okresu
rozliczeniowego dokument nazywany
salarisstrook, loonstrook lub weddestrook. Przeróżne zapisy i potrącenia
budzą wśród otrzymujących je pracowników wiele wątpliwości. Zapisana
kwota brutto znacznie odbiega od tej
otrzymanej na rękę, co powoduje, że
część wynagradzanych próbuje odpowiedzieć sobie na pytanie, jakie dokładnie potrącenia zostały uwzględnione w
otrzymanej specyfikacji. Te tak zwane
potocznie solarisy niestety znacznie się
od siebie różnią i zawierają bardzo wiele
przeróżnych kombinacji. Możemy tu
znaleźć wszelkie nasze dane, takie jak
nazwisko, imię, data urodzenia, numer
pracownika, Sofi-numer/BSN, data
Schlesische Wirtschaftsschau
Prämierte Kohlenförderung
Die Steinkohlegesellschaft KW plant
Leistungsprämien für Bergwerke, die
ihre Fördervorgabe überschreiten. Für
jede zusätzliche Tonne sollen nunmehr
50 Zloty gezahlt werden! Die KW-eigenen Bergwerke können in diesem Jahr
gar nicht genug Kohle fördern, jede
Tonne wird sofort verkauft, obwohl bis
zur Heizsaison noch mehrere Mona-
te sind. Die KW will diese Hochkonjunktur nutzen – daher die geplanten
Prämien. Man verspricht sich davon
eine Überschreitung der Planvorgabe
um möglicherweise ca. 800.000 Tonnen
und ist bereit, 40 Millionen Zloty an
Prämiengeld dafür zu zahlen.
Neues Center
Im Kattowitzer Stadtteil Kostuchna
entsteht zurzeit das neue Sportcenter
„Bażantowo“. Dieses soll u.a. über einen
Swimmingpool, drei Tennisplätze und
vier Squashplätze verfügen. Die drei
Center-Gebäude umfassen insgesamt
eine Fläche von 10.000 qm. In eines davon kommt auch ein großer Saal mit
einem volldimensionierten Basketballplatz. Das ist aber noch nicht alles: auch
eine Spa-Anlage mit Saunas, Fitnessstudio und 18-Zimmer-Hotel haben die
Architekten geplant. Abgerundet werden
soll das Ganze durch ein Restaurant,
eine Kegelbahn und einen Kindergarten
für kleine Sportler.
rozpoczęcia pracy, stawka godzinowa,
ilość przepracowanych godzin, w końcu
nazwa i adres pracodawcy. Bardzo istotną informacją jest także obowiązująca
nas płaca minimalna, którą – jak już
wspominaliśmy – też możemy znaleźć
na dokumencie. My jednak skupimy się
na najczęstszych potrąceniach, które
niestety są różnie opisywane, jednak
zazwyczaj są to:
-Lohnheffing – zaliczka na podatek
-Zvw bijdrage wg – składka na ubezpieczenie zdrowotne (rekompensowana przez pracodawcę)
-Zvw inhouding wn – składka na
ubezpieczenie zdrowotne (część
płacona przez pracownika)
Rubryka jest tworzona przez
Krzysztofa Świerca
oraz firmę Smuda Consulting.
Zachęcamy również do odwiedzenia
strony www.intertax24.com.
Den Minimalismus ablegen
B
ereits in der Ausgabe vor einer Woche
konnten Sie über mancherlei Unerfreuliches lesen, wovon viele unserer
Arbeitnehmer in den Niederlanden betroffen sind oder sein könnten. Bei dem
Thema besteht übrigens längst großer
Aufklärungsbedarf, zumal der Broterwerb
in den Niederlanden unter in Polen beheimateten Deutschen schon seit über
zehn Jahren hoch im Kurs steht. Dabei
begnügen sich die meisten allerdings
bedingungslos mit dem, was sie für ihre
harte Arbeit bekommen, anstatt zu hinterfragen, ob ihnen nicht mehr zustünde.
Da frage ich Sie: Warum so minimalistisch
sein? Liegt das nur an fehlendem Mut,
sein gutes Recht geltend zu machen?
Bloß Angst um den eigenen Job? Oder
aber steckt auch und gerade ein Defizit an
fundiertem Fachwissen dahinter? Dies übrigens auch
als Folge einer Informationsträgheit der eigentlich
zuständigen Behörden, da
diese hier nur wenig Interesse an guter Aufklärung
haben. Umso mehr gilt es Ryszard Galla
für jeden, der sein Geld in
den Niederlanden verdienen will, sich
im Klaren darüber zu sein und alles zu
tun, um sich mit dem nötigen Wissen zu
wappnen. Wir können uns nicht den Luxus leisten, dass wir geprellt werden und
damit auch unsere Familienangehörigen,
für die allein schon die lange Trennung
ein herber Verlust ist. Wozu dann auch
noch finanziell verlieren?
Notiert von Krzysztof Świerc
Foto: K. Świderski
Czy pracodawca zaniża mi
wynagrodzenie?
Osoby zatrudnione na umowę o pracę
bardzo często w konfrontacji z innymi
współpracownikami zastanawiają się,
czy pracodawca ich nie oszukuje, płacąc
mniej, niż powinien. W Holandii osoby
pracujące na umowę-zlecenie bezpośrednio w zakładzie pracy lub przez tak
zwaną agencję zatrudnienia mają prawo
do płacy minimalnej. Zmiany wysokości
płacy minimalnej dokonywane są dwa
razy do roku: w styczniu i w lipcu. Od 1
lipca 2011 obowiązuje zatem nowa stawka minimalna brutto, która zależna jest
od wieku osoby pracującej i kształtuje
się następująco:
Rys. Andrzej Sznejweis
poprzednim artykule pisaliśmy o
mitach i faktach związanych z tzw.
rozłąkowym oraz emeryturami. Dziś
spróbujemy dotknąć chyba najbardziej
komentowanego tematu, czyli stawki
minimalnej, jaką powinni otrzymać pracownicy agencji pracy tymczasowej w
Holandii. Spróbujemy także ustalić, co
się kryje pod potrąceniami na naszej
tygodniówce (tygodniowej specyfikacji
„salarisstrook”).
-SVW – Socoale Verzekeringswet –
suma odliczana na rzecz ubezpieczeń
społecznych, tj. na wypadek utraty
pracy itp.
-Wachtdag – suma zatrzymywana
na rzecz nieobecności pracownika
z tytułu choroby. Biura pośrednictwa pracy stosują tzw. wachtdagen
(„dni oczekiwania”). W przypadku
choroby do momentu zgłoszenia
chorobowego (zwykle 1 lub 2 dni)
-Inhouding huisvesting – opłata za
zakwaterowanie
Jak wspomnieliśmy, niestety nie na
każdym salarisstrook potrącenia opisywane są w ten sam sposób. Gdyby się
okazało, że nie jesteśmy w stanie sami
stwierdzić, czy dostaliśmy odpowiednią stawkę/pensję, jeśliby otrzymane
wynagrodzenie znacznie odbiegało od
oczekiwanego, można się poradzić,
wysyłając internetowy formularz do
Holenderskiej Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie). Co ważne, jeżeli kiedyś w
przeszłości pracodawca wypłacił nam za
mało, również mamy prawo do skarg.
Do pięciu lat wstecz możemy wnioskować o wypłacenie różnicy wynikłej
z zaniżonej pensji. Arbeidsinspectie
przyjmuje nie tylko skargi dotyczące
minimalnego wynagrodzenia, ale również związane z dodatkiem urlopowym,
ustawą o czasie pracy oraz przepisami
BHP. Odpowiedni formularz w języku
polskim, dzięki któremu można złożyć
skargę na pracodawcę, można znaleźć
na stronie internetowej Holenderskiej
Inspekcji Pracy: https://fd8.formdesk.
com/arbeidsinspectie/klachtenformulier_Polish
Uważajmy jednak na nieuzasadnione
skargi i niepotrzebne zatargi z pracodawcą.
Werbung / Reklama
40 Millionen Tonnen in nur einem Jahr
Fast 350 Millionen Zloty Reingewinn
hat im ersten Halbjahr 2011 die Steinkohlegesellschaft KW erwirtschaftet.
Es ist seit Jahren das beste Ergebnis für
Polens größte Kohle-Gesellschaft, die das
vergangene Jahr mit einem Gesamtprofit
von annähernd 31 Millionen Zloty abgeschlossen hat. Vorige Woche hat die
KW ihre Leistungszahlen für das erste
Halbjahr veröffentlicht. Demnach lag
die Kohlenförderung bei 19,6 Millionen Tonnen; an jeder verkauften Tonne
verdiente die Firma knapp 43 Zloty. Der
Bruttogewinn betrug 543,5 Millionen
Zloty. Das gute Ergebnis geht vor allem
auf die deutlich gestiegenen inländischen
Kohlenverkäufe und die höheren Kohlenpreise zurück. Dies übersetzte sich
auf höhere Einnahmen gegenüber dem
Vorjahr und damit kostenbereinigt auf
höheren Profit. Für das Jahr 2011 geht die
KW von einem Fördervolumen von insgesamt ca. 40 Millionen Tonnen aus.
Johann Engel
Świadczenia rodzinne z zagranicy
z Niemiec, Austrii, Holandii
Podatki zagraniczne
z Niemiec, Austrii, Holandii, Anglii
Obsługa firm
w Niemczech i Austrii
7398