PROCEDURA WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY

PROCEDURA WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY NAUCZYCIELA
ZATRUDNIONEMUEGO NA PODSTAWIE UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY
1. Zawiadomienie na piśmie zakładową organizację reprezentującą nauczyciela
o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy.
W piśmie należy podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz nowe warunki
które mają być zaproponowane nauczycielowi.
2. Zakładowa organizacja związkowa może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia
zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia ( art. 23 i art. 38 Kodeksu Pracy ).
3. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także gdy w ustawowym
terminie nie wyrazi swojego stanowiska, należy podjąć w sprawie wypowiedzenia ( art.
38 § 5 Kodeksu Pracy ).
4. Wręczenie nauczycielowi pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu jego
dotychczasowych warunków pracy. W piśmie tym należy zaproponować nowe warunki
pracy lub płacy oraz okres i termin wypowiedzenia.
Pismo musi zawierać pouczenie, iż jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie zaproponowanych warunków,
uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W przeciwnym razie pracownik może do
końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków.
W oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy o pracę na czas
nieokreślony, należy podać również przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie
( art.30 § 4 w zw. Z art.42 § 1 Kodeksu Pracy ).
5. Oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy należy wręczyć nauczycielowi
w taki sposób, by mógł się z nim zapoznać. Nauczyciel powinien potwierdzić pisemnie
z jaka data otrzymał wypowiedzenie.
6. Jeżeli nauczyciel przyjmie zaproponowane mu warunki, wówczas zgodnie z treścią
wypowiedzenia zmieniającego następuje zmiana tych warunków pracy lub płacy,
które były objęte wypowiedzeniem zmieniającym. Natomiast umowa o pracę nie ulega
rozwiązaniu i pozostaje w dalszym ciągu podstawą łączącego strony stosunku pracy.
−
−
−
−
3 dni robocze dla umowy o pracę na zastępstwo ( art.33 Kodeksu pracy)
2 tygodnie dla umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli
w umowie przewidziano możliwość jej rozwiązania za 2- tygodniowym wypowiedzeniem. (
art. 33 Kodeksu pracy );
w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był
zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co
najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 Kodeksu
pracy).
7. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub
płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływie okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy ( Dz. U. Z 1998 r. Nr 21. poz.
94 ze zm. ( art. 23, art. 30 § 4, art 33, art. art. 36 § 1, art. 38, art.42 § 1 )