Zarządzenie nr 3-2012/13 z dnia 01.02.2013r. w sprawie

-� LC: ;:) P O L S Z K Ó L
irn . Jana Pawla II
ul. Góry św. Anny 21A
47-330 ZDZIESZOWICE
'el.lfax 77 484 49 97,484 45 97
NIP 749- f 5-09-595
Zarządzenie nr 3-2012/13
Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
z dnia 01.02.2013r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w
Zespole Szkół im Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Na podstawie art. 39 ust. li 2 ustawy z 2llistopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
nr 223, poz. 1458)
§1
Wprowadzam do stosowania Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
zatrudnionych w Zespole Szkół im Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach (załącznik).
§2
Zobowiązuje się pracowników administracji i obsługi do zapoznania się z treścią i przestrzegania
postanowień w/w Regulaminu
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem jego podpisania
DYREKTOR
ZESPOŁU S ZKÓŁ
mgr Malgor71fogalska
01.02.2013r.
Zespół Szkół lm. Jana Pawła 11
w
Zdzleszowlcach
załącznik do zarządzenia Dyrektora nr 3-2012/13
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami,
zatrudnionych
w
Zespole Szkół im. Jana Pawła 11
w
Zdzieszowicach.
Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z 2l listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
nr 223, poz. 1458 ze zm.) ustala się, w uzgodnieniu z organizacją Związku Zawodowego
Nauczycielstwa Polskiego regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń, wynikających
ze stosunku pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w
Zespole Szkół im.
Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach.
§l
l. Regulaminem są objęci wszyscy pracownicy, o których mowa w art. 2 Kodeksu pracy.
2. Regulamin reguluje zasady wynagradzania za pracę, wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych
stanowiskach, warunki przyznawania i sposoby wypłacania premii i nagród oraz dodatków
funkcyjnych i specjalnych.
§2
l.
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
l) Szkole- rozumie się przez to Zespół Szkół im. Jana Pawła Ił w Zdzieszowicach
2)
Pracodawcy- rozumie się przez to Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła Ił w Zdzieszowicach
3) pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby, nie będące nauczycielami, zatrudnione u
pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu
pracy,
4)
minimalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z 10
października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.);
5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie w l
kategorii zaszeregowania, ustalone w załączniku nr
l
część
B
do rozporządzenia Rady Ministrów z
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398
ze zm.);
6) miesięcznym wynagrodzeniu - rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego
zaszeregowania, wraz z dodatkowymi składnikami, o stałym lub okresowym charakterze, do
których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę i niniejszego regulaminu;
7) ustawie - rozumie się ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr
223, poz. 1458 ze zm);
8} rozporządzeniu płacowym, rozumie się przez to - rozporządzenie Rady Ministrów z
18
marca
Zespół Szkół lm. Jana Pawła 11
w
Zdzleszowlcach
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2009 nr 50 poz. 398 ze
zm.)
9) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę
organizacyjną tego związku, działającą w Szkole, którym przysługują uprawnienia z ustawy o
związkach zawodowych.
§3
l.
Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługuje:
l) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) dodatek funkcyjny, specjalny,
4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
5) premia uznaniowa oraz nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe.
2. Pracownikom, poza wymienionymi w § 3 ust.
l
składnikami wynagrodzenia, przysługują również
inne świadczenia pieniężne związane z pracą, tj.:
l) nagroda jubileuszowa,
2) odprawa emerytalna, rentowa,
3) odprawa pośmiertna,
4) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz
wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "trzynastka",
6) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
7) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy,
8) zwrot kosztów delegacji służbowej,
9) inne obligatoryjne świadczenia, przysługujące z mocy prawa pracy za czas usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, za czas przestoju itp.
§4
l. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, posiadanymi
kwalifikacjami oraz wymiarem czasu pracy.
2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
3. Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od wynagrodzenia minimalnego ustalonego na podstawie ustawy.
4. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa wyżej, przekraczającego wynagrodzenie
należne pracownikowi, powoduje konieczność przyznania temu pracownikowi wyrównania.
5. Ustala się tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do
regulaminu.
6. Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż określone w części
B
tabeli stanowiącej
załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.
7. W oparciu o ustalenia zawarte w ust. 4 i 5 Regulaminu, przy uwzględnieniu zajmowanego
stanowiska, posiadanego wykształcenia oraz umiejętności zawodowych, pracodawca ustala dla
każdego pracownika indywidualny poziom wynagrodzenia zasadniczego, według kategorii
zaszeregowania.
8. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w pkt. 6, podlega corocznej waloryzacji o wskaźnik
inflacji, z wyrównaniem od 1 stycznia.
9. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego, w miarę posiadanych środków, będzie
dokonywana raz w roku, po zakończeniu pierwszego półrocza.
§S
Maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na stanowiskach wymienionych w
załączniku nr 2 do Regulaminu ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych
stanowiskach, określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia płacowego.
§6
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym główny księgowy jednostki,
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od O do100 % według ustalonej tabeli- załącznik nr 3.
2. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym sekretarz szkoły
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od O do 40 % według ustalonej tabeli- załącznik nr 3.
§7
l. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określanych corocznie w planie finansowym
Szkoły, tworzy się fundusz nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Fundusz nagród wynosi co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników
niebędących nauczycielami.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Pracodawca.
4. Wysokość indywidualnej nagrody ustala Pracodawca, w oparciu o następujące kryteria:
l) jakość i terminowość wykonywanej pracy,
2) złożoność wykonywanych zadań,
3) inicjatywę i kreatywność w pracy,
4) dbałość o mienie i interes szkoły,
5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
5. Kopię decyzji o przyznaniu nagrody włącza się do akt osobowych pracownika.
6. Nagrody przyznaje się do dnia 30 listopada każdego roku kalendarzowego, a wypłaca w terminie
Zespół Szkół lm. Jana Pawła 11
w
Zdzleszowlcach
do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego.
§8
l. Tworzy się zakładowy fundusz premiowy w wysokości ( 20%) sumy wynagrodzenia zasadniczego
wszystkich pracowników.
2. Premia jest przyznawana łącznie z wynagrodzeniem, wypłacanym miesięcznie, w oparciu o zasady
i kryteria zawarte w§9-12 Regulaminu.
3. Indywidualna premia nie może przekroczyć {20%- 50%) wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§9
Pracownik nabywa prawo do premii pod warunkiem:
l) efektywnego przepracowania czasu pracy,
2) należytego przestrzegania zasad współżycia społecznego, przepisów regulaminu pracy i dyscypliny
pracy,
3) sumiennego wypełniania przydzielonych zadań i czynności,
4) dbałości o powierzony sprzęt, urządzenia techniczne i mienie Szkoły
§10
1.
Wysokość premii ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności
w pracy.
2. Zasada zawarta w ust.1 nie musi mieć zastosowania w przypadku, gdy nieobecnego pracownika
nikt nie zastępował, a pracownik po powrocie z pracy uzupełnił zaległe obowiązki.
§11
Premia nie przysługuje w wypadku:
l) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w ciągu dwóch dni w miesiącu,
2) spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy lub podjęcia pracy pod wpływem alkoholu,
3) rażącego naruszenia regulaminu pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych,
4) kradzieży lub zniszczenia mienia zakładu pracy znacznej wartości.
§12
Premia ma charakter uznaniowy, tak w zakresie prawa, jak i jej wysokości.
§13
Pracownik, któremu pracodawca okresowo zwiększa zakres obowiązków służbowych, ma prawo
do dodatku specjalnego w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
§14
Termin wypłat wynagrodzeń dla pracowników samorządowych ustala się na 3 dni przed końcem
Zespół Szkół lm. Jana Pawła 11
w
Zdzleszowlcach
miesiąca za który wypłacane jest wynagrodzenie, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy na dzień
poprzedni.
§ 15
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, mają zastosowanie powszechnie
obowiązujące przepisy prawa pracy, w tym w szczególności Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach
samorządowych i rozporządzenia o wynagradzaniu.
§ 16
Postanowienia końcowe
l.
Z dniem 31.01.2013r. traci ważność poprzedni Regulamin wynagradzania pracowników
niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła li w
Zdzieszowicach
2.
Niniejszy Regulamin obowiązuje od dnia 01.02.2013r. r.
Integralną część regulaminu stanowią załączniki:
l. Tabela maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Tabela stanowisk zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych.
3. Tabela dodatku funkcyjnego.
LE:SPOŁSZKOL
irn. Ja no Pawła II
DYREKTOR
li. Góry św. Anny 21A
47-330 ZDZIESZOWICE
484 49 97. 484 45 97
NIP 74n-1S-09-595
·�1./fax 77
(podpisy przedstawicieli
organizacji związkowych)
ZESPOtf-ł SZKÓŁ
mgr Malg J,J
Nogalska
(podpis pracodawcy)
�