SHL 1. Nazwa testu: Testy zdolności SHL Verify w wersji online

SHL 1. Nazwa testu: Testy zdolności SHL Verify w wersji online

SHL
Ankieta:
1. Nazwa testu: Testy zdolności SHL Verify w wersji online
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[ ] osobowość (cechy/wymiary)
[ ] postawy
[ ] wartości
[ ] motywację
[ ] kompetencje/umiejętności
[x] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[ ] zainteresowania
[ ] inne, prosimy o wpisanie co bada: ……………………
Bateria testów zdolności SHL Verify online uwzględnia następujące testy (które można
stosować osobno, bądź razem w dowolnej kombinacji):
− Test rozumowania liczbowego – sprawdza na ile sprawnie i dokładnie analizowane są
dane liczbowe przedstawione w tabelach i na wykresach
− Test rozumowania słownego – sprawdza na ile sprawnie i dokładnie analizowane i
logicznie oceniane są dane słowne (fragmenty tekstów)
− Test rozumowania indukcyjnego – sprawdza zdolność syntezy danych, myślenie od
szczegółu do ogółu (wykazuje związki z myśleniem strategicznym i kreatywnym)
− Testy te dostępne są dla osób z różnego poziomu organizacji:
Studentów i absolwentów
Specjalistów, menedżerów, dyrektorów
Liderów zespołów, kierowników niższego szczebla, osób zajmujących się obsługą klienta
− Kadry administracyjnej
−
−
−
3. Jakie jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja
[x] analiza potrzeb rozwojowych
[ ] ocena efektywności działań rozwojowych
[ ] rozwój pracowników/coaching
[ ] ocena okresowa
[x] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie: …………………..
Testy SHL Verify w wersji online wykorzystywane są w procesach rekrutacji, selekcji, ale
wspierają także procesy rozwojowe, np. są elementem oceny metodą
assessment/development centre. Wspierają także procesy wyłaniania talentów w
organizacji.
Wyniki testów, które wykonywane były przez kandydatów w warunkach
niekontrolowanych (np. w domu) mogą zostać sprawdzone i potwierdzone poprzez
wykonanie krótszego testu pod nadzorem użytkowników testów.
4. Konstrukcja testu:
[ ] kwestionariusz
[ ] skala/test wymuszonego wyboru
[x] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[ ] inna, prosimy o wpisanie jaka: ……………………..
Odpowiedzi na zadania w testach SHL Verify udziela się poprzez wybór jednej spośród
kilku opcji odpowiedzi.
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej:
Wyniki testów porównywane są do norm utworzonych w latach 2006-2007. Normy
utworzono na podstawie wyników zebranych od ok. 8000 - 9000 tysięcy osób.
[ ] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby)
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Testy SHL Verify bazują na teorii odpowiedzi na pozycje testu (IRT), która pozwala na
losowe generowanie testów (losowe wybieranie zadań do testu spośród dużej puli tych
zadań); w związku z tym, aby obliczyć rzetelność standardową metodą Alpha Cronbacha
kandydaci wykonali 200 losowo wygenerowanych testów każdego rodzaju. Oszacowane
w ten sposób współczynniki Alpha Cronbacha wyniosły 0,8-0,84.
[ ] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Zadania w testach online są analogiczne do zadań stosowanych wcześniej w testach w
wersji papier-ołówek (ale nie dosłownie takie same), których trafność treściową wykazano
w wielu przeprowadzonych wcześniej badaniach.
Polska wersja przeszła szczegółowy proces tłumaczenia oryginalnych zadań: tłumaczenia
wszystkich zadań dokonywał zespół przeszkolonych w tym celu tłumaczy;
zaproponowana przez nich wersja tłumaczenia została poddana retranslacji, a następnie
wspólnie ustalono ostateczne brzmienie zadań, uwzględniając specyfikę językową.
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: korelacje
Trafność teoretyczną testów SHL Verify oszacowano na podstawie korelacji wyników
tych testów z wynikami uzyskiwanymi w testach, które mierzą podobne konstrukty, m.in.
Testem Matryc Ravena
[x] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania:
Oszacowania trafności kryterialnej dokonano korelując wyniki testów Verify z kryterium,
m.in. oceną kompetencji dokonywaną przez przełożonego i wynikami z egzaminów.
Związki te wyniosły pomiędzy 0,11 – 0,43 (od słabych po umiarkowane) w zależności od
rodzaju testu, jak i zastosowanego testu.
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane
[x] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta – dla osób zainteresowanych
konkretnymi, wybiórczymi informacjami przesyłamy skrót/abstrakt z najważniejszymi
charakterystykami narzędzia
[ ] dane objęte tajemnicą firmy
Samodzielnego doboru testów SHL Verify dokonywać mogą tylko osoby przeszkolone w
zakresie wykorzystywania testów SHL. Badania testami przeprowadzać mogą
nieprzeszkoleni użytkownicy, ponieważ raport z wynikami posiada szczegółowe
informacje na temat sposobu interpretacji wyników (jak również ich dalszego
zweryfikowania i zastosowania). Konsultanci SHL służą wsparciem wszystkim
użytkownikom testów w zakresie ich doboru i interpretacji.