SYSTEM - Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie

Transkrypt

SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JDR
Część II: WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO
PROJEKT
SYSTEM
PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
PRACOWNIKÓW
JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO
Część II
WOJEWÓDZKIE OŚRODKI DORADZTWA ROLNICZEGO
DO UśYTKU SŁUśBOWEGO
BRWINÓW — KRAKÓW — POZNAŃ - RADOM
2008
CENTRUM DORADZTWA ROLNICZEGO W BRWINOWIE
DYREKTOR: ANNA LITWINOW
DZIAŁ DOSKONALENIA ZAWODOWEGO,
OŚWIATY i WSPÓŁPRACY z NAUKĄ
KIEROWNIK: MARIA MAJEWSKA
Opracował zespół w składzie:
Maria Majewska – CDR w Brwinowie
Teresa Sędzik – CDR/Oddział w Krakowie
Anna Karwat – CDR/Oddział w Radomiu
Danuta Chmurak – CDR/Oddział w Poznaniu
Konsultacja:
Pracownicy Działów Metodyki Doradztwa, Oświaty i Szkoleń WODR – uczestnicy seminarium
w Brwinowie w dniu 14.03.2008 r.
Pracownicy MODR w Warszawie – PZD w Pruszkowie:
mgr inŜ. BoŜena Konopka
mgr inŜ. Waldemar Michalczyk
Redakcja techniczna:
Janina Dąbrowska - CDR w Brwinowie
Centrum Doradztwa Rolniczego
05-840 Brwinów, ul. Pszczelińska 99
tel. 0-22/729-66-34 do 38, fax 0-22/729-72-91
e-mail: [email protected], [email protected]
http://www.cdr.gov.pl
Dział Doskonalenia Zawodowego, Oświaty i Współpracy z Nauką
Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie
2
SPIS TREŚCI
WSTĘP…………………………………………………………………………….……............4
1
– ZADANIA I PRACOWNICY ……………………………………………………............5
1.1 Zadania WODR określone w ustawie o jednostkach doradztwa rolniczego
1.2 Inne akty prawne określające zadania WODR
1.3 Struktura organizacyjna
2. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W CENTRALACH I ODDZIAŁACH WODR …………………………..………………...9
2.1 StaŜysta specjalista
2.2 Specjalista
2.3 Starszy specjalista
2.4 Główny specjalista
2.5 Kierownik działu
3. RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W TERENOWYCH ZESPOŁACH DORADCZYCH ……...…………………………….14
3.6 Technik doradca
3.2 StaŜysta doradca
3.6 Doradca
3.4 Starszy doradca
3.5 Główny doradca
3.6 Kierownik terenowego zespołu doradczego
4. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW WODR..………………....….20
5. STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W WODR ………………………………………………………………………………….23
6. SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
PRACOWNIKÓW WODR…….………………………………………………....……….28
5.1 Centrala i oddziały
5.2 Terenowe zespoły doradcze
3
WSTĘP
Ustawa z dnia 22 listopada 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego określiła organizację, zadania i zasady działania tych jednostek, w tym Centrum Doradztwa Rolniczego
w Brwinowie. Jednym z zadań CDR jest przygotowanie i wprowadzanie jednolitych sposobów
działania ośrodków doradztwa w zakresie realizowanych przez nie zadań. Na tej podstawie
przygotowano w CDR projekt jednolitego systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
pracowników jednostek doradztwa rolniczego. Systemowe ujęcie problemu podwyŜszania
kwalifikacji zawodowych wymagało m. in. określenia zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach pracy, wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników zatrudnionych na
określonych stanowiskach oraz standardów kwalifikacji zawodowych dla poszczególnych
stanowisk pracy.
Standardy kwalifikacji zawodowych dla pracowników wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego stanowią uszczegółowienie standardu kwalifikacji zawodowych dla zawodu
doradca rolniczy, który został przygotowany w ramach projektu „Opracowanie i upowszechnienie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”, zleconego przez Ministerstwo Pracy
i Polityki Społecznej ze środków Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów
Ludzkich. W opracowaniu standardów dla WODR wykorzystano metodologię konstruowania
standardów stosowaną w tym projekcie. Zbiór standardów kwalifikacji udostępniony jest
w serwisie urzędów pracy: www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl.
System standardów kwalifikacji zawodowych ma zastosowanie w instytucjach jako narzędzie słuŜące do opisu stanowisk, ocen pracowniczych i tworzenia map kompetencji, do racjonalizacji polityki awansowej i płacowej, do planowania rozwoju zawodowego poszczególnych grup pracowników i kadry rezerwowej, czy wreszcie do tworzenia systemów certyfikacji
obiektywnie potwierdzających poziom wiedzy i umiejętności. System standardów kwalifikacji
zawodowych jest potrzebny takŜe pracownikom, poniewaŜ zawarty w nim opis wymagań pozwala określić i sprecyzować własny rozwój zawodowy.
Standardy kwalifikacji zawodowych, poprzedzone analizą zadań i sformułowaniem wymagań niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków zawodowych na poszczególnych stanowiskach pracy w WODR, stworzyły podstawę do opracowania projektu systemu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników WODR.
Projekt wymaga uszczegółowienia, obudowy ramowymi programami kształcenia, zestawami literatury i środków dydaktycznych. Rozbudowa projektu wymaga decyzji dotyczących
kontynuowania prac mających na celu przygotowanie i wprowadzenie jednolitego systemu
podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jednostek doradztwa rolniczego.
NiezaleŜnie od tego zawarte w opracowaniu standardy kwalifikacji zawodowych oraz
projekty ramowych wykazów zadań zawodowych dla podstawowych stanowisk pracy mogą
stanowić inspirację dla kierowników działów/ zespołów przygotowujących karty stanowiskowe oraz zakresy czynności pracowników. Zamieszczone standardy kwalifikacji zawodowych
dla podstawowych stanowisk pracy mogą być przydatne przy zatrudnianiu, ocenie i planowaniu doskonalenia pracowników działu/ zespołu. Pracownikom WODR pomogą określić i sprecyzować ścieŜkę rozwoju i awansu zawodowego.
4
1.
ZADANIA I PRACOWNICY
1.1 Zadania WODR określone w ustawie o jednostkach doradztwa rolniczego
Ośrodki doradztwa rolniczego, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 22 października 2004 r.
o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.) wykonują następujące zadania z zakresu doradztwa rolniczego:
1) prowadzą szkolenia dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich, w szczególności w zakresie:
a) stosowania nowoczesnych metod agrotechnicznych, hodowli oraz przetwórstwa rolnospoŜywczego,
b) rozwiązywania problemów technologicznych i organizacyjno-ekonomicznych gospodarstw rolnych,
c) rachunkowości w gospodarstwach rolnych,
d) rolnictwa ekologicznego,
e) rozwoju przedsiębiorczości na obszarach wiejskich,
f) unowocześniania wiejskiego gospodarstwa domowego,
g) ubiegania się o przyznanie pomocy finansowanej lub współfinansowanej ze środków
pochodzących z funduszy Unii Europejskiej lub innych instytucji krajowych lub zagranicznych,
h) modernizacji gospodarstw rolnych, poprawy jakości artykułów rolno-spoŜywczych i
ich przetwórstwa oraz wzmocnienia pozycji rolników na rynku,
i) zarządzania gospodarstwem rolnym,
j) promocji produktów lokalnych i regionalnych;
2) prowadzą działalność informacyjną wspierającą rozwój produkcji rolniczej;
3) prowadzą działalność w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych rolników i innych
mieszkańców obszarów wiejskich;
4) udzielają pomocy rolnikom i innym mieszkańcom obszarów wiejskich w zakresie sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy, o której mowa w pkt 1 lit. g;
5) prowadzą analizy rynku artykułów rolno-spoŜywczych i środków produkcji oraz gromadzą
i upowszechniają informacje rynkowe w tym zakresie;
6) mogą prowadzić doświadczalnictwo odmianowe w ramach porejestrowego doświadczalnictwa odmianowego;
7) upowszechniają metody produkcji rolniczej i stylu Ŝycia przyjaznych dla środowiska;
8) podejmują działania na rzecz zachowania dziedzictwa kulturowego i przyrodniczego wsi,
ekologicznego i funkcjonalnego urządzania gospodarstwa rolnego;
9) upowszechniają rozwój agroturystyki i turystyki wiejskiej oraz prowadzą promocję wsi
jako atrakcyjnego miejsca wypoczynku;
10) współdziałają w realizacji zadań wynikających z programów rolno-środowiskowych oraz
programów działań mających na celu ograniczenie odpływu azotu ze źródeł rolniczych;
11) prowadzą analizy przemian w zakresie poziomu i jakości produkcji rolniczej i funkcjonowania gospodarstw rolnych oraz upowszechniają wyniki tych analiz w pracy doradczej.
Jednostki doradztwa rolniczego realizują ww. zadania nieodpłatnie.
Ponadto w ramach doradztwa rolniczego jednostki doradztwa rolniczego mogą odpłatnie wykonywać usługi, w szczególności w zakresie:
5
1) prowadzenia:
a) ksiąg rachunkowych i dokumentacji niezbędnej w rachunkowości w gospodarstwach
rolnych,
b) działalności promocyjnej gospodarstw rolnych, w szczególności agroturystycznych lub
ekologicznych,
c) kursów przygotowujących do uzyskania tytułów kwalifikacyjnych w zawodach przydatnych do prowadzenia działalności rolniczej,
d) działalności:
− wydawniczej,
− poligraficznej,
− laboratoryjnej,
− hotelarskiej i gastronomicznej,
− szkoleniowej niezwiązanej z realizacją wcześniejszych zadań,
e) gospodarki pasiecznej;
2) udostępniania pomieszczeń i innych składników majątkowych;
3) organizacji targów, wystaw, pokazów, konferencji i innych przedsięwzięć upowszechniających wiedzę rolniczą, nowe technologie produkcji i promujących produkty i wyroby przetwórstwa rolno-spoŜywczego;
4) sporządzania:
a opracowań oceny moŜliwości inwestycyjnych gospodarstw rolnych,
b analiz i opracowań ekonomicznych, finansowych i technologicznych,
c oceny uŜyteczności maszyn rolniczych,
d planów nawozowych lub planów przechowalnictwa nawozów naturalnych,
e planów rolno-środowiskowych,
f planów przestawienia gospodarstwa rolnego na produkcję metodami ekologicznymi lub
planów produkcji w gospodarstwach ekologicznych;
5) wypełniania wniosków lub innych dokumentów niezbędnych do ubiegania się o przyznanie
pomocy finansowanej lub współfinansowanej ze środków pochodzących z funduszy Unii
Europejskiej lub innych instytucji krajowych i zagranicznych;
6) objętym pomocą finansową przyznawaną na podstawie przepisów o wspieraniu rozwoju
obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich, w tym usługi w zakresie, o którym mowa w art. 24 ust. 1 rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 z dnia 20 września 2005 r. w sprawie wsparcia rozwoju
obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW) (Dz. Urz. UE L 277 z 21.10.2005, str. 1).
1.2 Inne akty prawne określające zadania WODR
Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich ze środków pochodzących z Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej (Dz. U.
Nr 229, poz. 2273, z późn. zm.) oraz akty wykonawcze do ustawy, m. in.:
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 20 lipca 2004 r. w sprawie
szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy finansowej na wspieranie przedsięwzięć rolnośrodowiskowych i poprawy dobrostanu zwierząt objętej planem rozwoju obszarów wiejskich (Dz. U. Nr 174, poz. 1809).
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 stycznia 2005 r. w sprawie
szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte planem rozwoju obszarów wiejskich, oraz doradzania tym podmiotom (Dz. U. Nr 13, poz. 100, z późn. zm.).
6
−
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2005 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu udzielania pomocy finansowej na dostosowanie gospodarstw rolnych do
standardów Unii Europejskiej objętej planem rozwoju obszarów wiejskich (Dz. U. Nr 17,
poz. 142).
Ustawa z dnia 26 stycznia 2007r. o płatnościach w ramach systemów wsparcia bezpośredniego
(Dz. U. Nr 35, poz. 217, z późn. zm.) .oraz akty wykonawcze do ustawy.
Ustawa z dnia 7 marca 2007 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków
Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (Dz. U. Nr 64, poz.
427, z późn. zm.) oraz akty wykonawcze do ustawy, m. in.:
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 lutego 2008 r. w sprawie
szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania
„Program rolnośrodowiskowy” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata
2007 – 2013 (Dz. U. Nr 34, poz. 200).
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie
szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania
„Korzystanie z usług doradczych przez rolników i posiadaczy lasów” objętego Programem
Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007 - 2013 (Dz. U. Nr 78, poz. 470).
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013, oraz doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej (Dz. U. Nr 89, poz. 545).
− Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie akredytacji podmiotów świadczących usługi doradcze w ramach działania "Korzystanie z usług
doradczych przez rolników i posiadaczy lasów" objętego Programem Rozwoju Obszarów
Wiejskich na lata 2007-2013 (Dz. U. Nr 89, poz. 546).
−
−
−
−
−
Rozporządzenie Rady (WE) nr 1782/2003 z dnia 29 września 2003 r. ustanawiające wspólne zasady dla systemów wsparcia bezpośredniego w ramach wspólnej polityki rolnej i ustanawiające określone systemy wsparcia dla rolników oraz zmieniające rozporządzenia
(EWG) Nr 2019/93, (WE) Nr 1452/2001, (WE) Nr 1453/2001, (WE) Nr 1454/2001, (WE)
Nr 1868/94, (WE) Nr 1251/1999, (WE) Nr 1254/1999, (WE) Nr 1673/2000, (EWG) Nr
2358/71 i (WE) Nr 2529/2001.
Rozporządzenie Rady (WE) NR 1290/2005 z dnia 21 czerwca 2005 r. w sprawie finansowania wspólnej polityki rolnej.
Rozporządzenie Rady (WE) NR 1320/2005 z dnia 5 września 2005 r. ustanawiające zasady
przejścia do systemu wsparcia rozwoju obszarów wiejskich określonego w rozporządzeniu
Rady (WE) nr 1698/2005.
Rozporządzenie Rady (WE) NR 1698/2005 z dnia 20 września 2005 r. w sprawie wsparcia
rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów
Wiejskich (EFRROW).
Rozporządzenie Komisji WE) NR 1975/2006 z dnia 7 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady stosowania rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 w zakresie wprowadzenia procedur kontroli, jak równieŜ wzajemnej zgodności w odniesieniu do środków
wsparcia rozwoju obszarów wiejskich.
7
−
Rozporządzenie Komisji (WE) NR 1974/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. ustanawiające
szczegółowe zasady stosowania rozporządzenia Rady (WE) nr 1698/2005 w sprawie wsparcia rozwoju obszarów wiejskich przez Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW).
1.3 Struktura organizacyjna
Strukturę organizacyjną WODR określa rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju
Wsi z dnia 23 grudnia 2004 r. w sprawie nazw i siedzib oraz ramowego statutu wojewódzkich
ośrodków doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 285, poz. 2866, z późn. zm.).
Zgodnie z ostatnią zmianą rozporządzenia (Dz. U. z 2008 r., Nr 195, poz. 1207) wojewódzki ośrodek doradztwa rolniczego tworzy centrala z następującymi komórkami organizacyjnymi:
1) Dział Systemów Produkcji Rolnej, Standardów Jakościowych i Doświadczalnictwa,
2) Dział Przedsiębiorczości, Wiejskiego Gospodarstwa Domowego i Agroturystyki,
3) Dział Ekonomiki,
4) Dział Zastosowań Teleinformatyki,
5) Dział Metodyki Doradztwa, Szkoleń i Wydawnictw,
6) Dział Administracyjno-Gospodarczy,
7) Dział Księgowości,
8) Dział Kadr i Organizacji Pracy,
9) Stanowisko do Spraw Obsługi Prawnej,
10) Stanowisko do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy,
11) Stanowisko do Spraw Zarządzania Jakością;
12) Audytor Wewnętrzny.
Szczegółową strukturę organizacyjną komórek organizacyjnych WODR oraz zakres ich
zadań określają regulaminy organizacyjne poszczególnych ośrodków.
Pracownicy zatrudnieni w wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 251, poz. 2507, z późn. zm.)
na stanowiskach określonych w rozporządzeniu Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4
stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 6, poz. 49,
z późn. zm.).
W następnej części opracowania przedstawiono projekty ramowych wykazów zadań zawodowych dla podstawowych stanowisk pracy w wojewódzkich ośrodkach doradztwa rolniczego z uwzględnieniem zmian w nazwach stanowisk wprowadzonych rozporządzeniem z dnia
29 października 2008 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za
pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa
rolniczego (Dz. U. z 2008 r., Nr 195, poz. 1208).
8
2.
RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W CENTRALACH I ODDZIAŁACH WODR
2.1 STAśYSTA SPECJALISTA
Lp.
Kategoria zadania
A-8
A-9
A. ZADANIA TECHNOLOGICZNE
Obsługa organizacyjno-techniczna doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych.
Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
Przygotowanie techniczne badań oraz analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa
i rozwoju obszarów wiejskich.
Udział w przygotowywaniu materiałów informacyjnych i szkoleniowych.
Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
Udział w realizacji przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej.
Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu.
Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji.
B-1
B-2
B-3
B-4
B. ZADANIA ORGANIZACYJNE
Organizowanie pracy własnej.
Planowanie własnego rozwoju zawodowego oraz uczestniczenie w róŜnych formach doskonalenia zawodowego.
Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy , ochrony przeciwpoŜarowej i ochrony środowiska.
Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
C. ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY
C-1
D-1
D. ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI
Prowadzenie ewaluacji pracy własnej
9
2.2 SPECJALISTA
Lp.
Kategoria zadania
Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych.
A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców
obszarów wiejskich.
A-3 Udział w organizowaniu i realizowaniu usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
A-4 Udział w prowadzeniu badań oraz przygotowywaniu analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania
rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.
A-5 Przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych.
A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
A-7 Udział w organizowaniu przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania
wyników badań naukowych w praktyce rolniczej.
A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu.
A-9 Przygotowywanie i aktualizowanie elektronicznych informacji.
A-10 Udział w pracy zespołów zadaniowych.
A-1
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpoŜarowej i ochrony środowiska.
Przygotowywanie planów pracy oraz sprawozdań.
C-1
C-2
Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi w realizacji zadań działu
Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR.
D-1
Prowadzenie ewaluacji pracy własnej.
10
2.3 STARSZY SPECJALISTA
Lp.
Kategoria zadania
A-8
A-9
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych.
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
Organizowanie i prowadzenie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.
Organizowanie przygotowania materiałów informacyjnych i szkoleniowych.
Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
Organizowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników
badań naukowych w praktyce rolniczej.
Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu.
Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji.
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
C-1
C-2
C-3
D-1
D-2
Kierowanie pracą zespołów zadaniowych.
Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi.
Udział w monitorowaniu realizowanych zadań , projektów i przedsięwzięć.
11
2.4 GŁÓWNY SPECJALISTA
Lp.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
A-8
A-9
Kategoria zadania
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych.
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Przygotowywanie i realizowanie projektów finansowanych z funduszy UE.
badań naukowych w praktyce rolniczej .
Planowanie i realizowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu.
Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji dotyczących pracy działu
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
C-1
C-2
C-3
C-4
Przygotowywanie i realizowanie projektów wspierających rozwój zawodowy pracowników WODR.
Nawiązywanie i realizowanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi.
D-1
D-2
Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć.
12
2.5 KIEROWNIK DZIAŁU
Lp.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
B-6
Kategoria zadania
Projektowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego dla pracowników terenowych zespołów doradczych.
Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
Projektowanie i organizowanie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.
Organizowanie pracy działu zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy , ochrony przeciwpoŜarowej
i ochrony środowiska.
Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów.
Inicjowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego pracowników działu.
C-4
C-5
C-6
C-7
C-8
C-9
Kierowanie pracą działu zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulaminem organizacyjnym w sposób zapewniający właściwą i terminową realizację zadań działu.
Zarządzanie projektami wspierającymi rozwój zawodowy pracowników WODR.
Nadzorowanie przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników
Nadzorowanie przygotowania informacji i baz danych na potrzeby doradztwa rolniczego.
Koordynowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki działu.
Nadzorowanie opracowywania ofert usług edukacyjnych, informacyjnych i doradczych
Koordynowanie przygotowania i aktualizowania elektronicznych informacji.
Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi.
Współpraca z komórkami organizacyjnymi w WODR i CDR.
D-1
D-2
D-3
D-4
Prowadzenie kontroli wewnętrznej.
Prowadzenie ewaluacji pracy własnej i pracowników.
Monitorowanie realizowanych projektów i przedsięwzięć.
Ocena programów.
C-1
C-2
C-3
13
3.
RAMOWE WYKAZY ZADAŃ ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W TERENOWYCH ZESPOŁACH DORADCZYCH WODR
3.1 TECHNIK DORADCA
Lp.
Kategoria zadania
Prowadzenie doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania.
A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
doradztwa rolniczego.
A-6 Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
A-9 Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji.
A-10 Udział w pracy zespołów zdaniowych.
B-1
B-2
A-1
B-3
B-4
B-5
C-1
C-2
D-1
Współpraca w realizacji zadań zespołu doradców.
14
3.2 STAśYSTA DORADCA
Lp.
Kategoria zadania
A-8
A-9
Udział w prowadzeniu doradztwa z zakresu nowoczesnych technologii produkcji rolnej, organizacji produkcji, ekonomiki gospodarstw i rachunkowości rolnej w rejonie działania.
Obsługa organizacyjno – techniczna doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Obsługa organizacyjno-techniczna usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
Przygotowanie techniczne badań oraz analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa
i rozwoju obszarów wiejskich.
Udział w przygotowywaniu materiałów informacyjnych i szkoleniowych.
Udział w realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
Udział w realizacji przedsięwzięć informacyjnych, promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników badań naukowych w praktyce rolniczej.
Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
Udział w przygotowaniu i aktualizowaniu elektronicznych informacji.
B-1
B-2
B-3
B-4
Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy , ochrony przeciwpoŜarowej i ochrony środowiska.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
C-1
D-1
15
3.3 DORADCA
Lp.
Kategoria zadania
A-2 Udział w opracowywaniu ofert, organizowaniu i realizowaniu doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.
A-6 Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
A-8 Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
A-9 Przygotowywanie i aktualizowanie elektronicznych informacji.
A-10 Udział w pracy zespołów zadaniowych.
A-1
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
C-1
D-1
Współpraca z partnerami w realizacji zadań zespołu doradców.
16
3.4 STARSZY DORADCA
Lp.
Kategoria zadania
A-8
A-9
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców
Udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych z funduszy UE.
Udział w realizowaniu zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji.
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
Przestrzeganie prawidłowego obiegu dokumentów .
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
C-1
C-2
C-3
D-1
D-2
Współpraca z partnerami krajowymi i zagranicznymi.
Współpraca z komórkami organizacyjnymi WODR.
Udział w monitorowaniu realizowanych zadań , projektów i przedsięwzięć.
17
3.5 GŁÓWNY DORADCA
Lp.
Kategoria zadania
A-8
A-9
Opracowywanie ofert, organizowanie i realizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców
Planowanie i realizowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
Przygotowanie i aktualizowanie elektronicznych informacji dotyczących pracy działu.
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
C-1
C-2
C-3
Nawiązywanie i realizowanie współpracy z partnerami.
D-1
D-2
Udział w monitorowaniu realizowanych zadań, projektów i przedsięwzięć.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
A-6
A-7
18
3.6 KIEROWNIK TERENOWEGO ZESPOŁU DORADCZEGO
Lp.
A-1
A-2
A-3
A-4
A-5
B-1
B-2
B-3
B-4
B-5
B-6
Kategoria zadania
Projektowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego dla rolników i innych mieszkańców obszarów wiejskich.
Projektowanie i organizowanie usług edukacyjnych dla zleceniodawców.
Projektowanie i organizowanie badań oraz przygotowywanie analiz, prognoz, opinii i raportów w zakresie funkcjonowania rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich.
Organizowanie pracy powiatowego zespołu doradców zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy , ochrony
przeciwpoŜarowej i ochrony środowiska.
Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów.
Inicjowanie i organizowanie doskonalenia zawodowego pracowników powiatowego zespołu doradców.
C-3
C-4
C-5
C-6
C-7
C-8
C-9
Kierowanie pracą powiatowego zespołu doradców zgodnie z obowiązującymi przepisami, regulaminem organizacyjnym i systemem ISO w sposób zapewniający właściwą i terminową realizację zadań działu.
Nadzorowanie przedsięwzięć informacyjnych , promocyjnych i edukacyjnych w zakresie upowszechniania wyników
Koordynowanie prac w zakresie wprowadzania jednolitych sposobów działania.
Nadzorowanie przygotowania informacji i baz danych na potrzeby powiatowego zespołu doradców.
Koordynowanie zadań doradczych wynikających ze specyfiki terenu działania.
Nadzorowanie opracowywania ofert usług edukacyjnych, informacyjnych i doradczych.
Koordynowanie przygotowania i aktualizowania elektronicznych informacji.
Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami.
D-1
D-2
D-3
D-4
Prowadzenie kontroli wewnętrznej.
Prowadzenie ewaluacji pracy własnej i pracowników.
Monitorowanie realizowanych projektów i przedsięwzięć.
Ocena programów.
C-1
C-2
19
4.
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW WODR
Wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych osób zatrudnionych w JDR na stanowiskach
związanych z realizacją zadań w zakresie doradztwa rolniczego określa rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania
za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr 6, poz. 49, z późn. zm.). Funkcjonujące w WODR stanowiska pracy
i wymagane na nich kwalifikacje przedstawiono w poniŜszej tabeli:
Lp.
1.
2.
3.
4.
Stanowisko
Wymagane kwalifikacje
Wykształcenie
StaŜ pracy
4, w tym 2
Główny specjalista, główny doradca, główny doradca rolniczy*,
główny doradca rolnośrodowiskowy*, kierownik działu, kierownik terenowego zespołu doradczego
wyŜsze, posiadanie specjalistycznych
kwalifikacji*
Starszy specjalista, starszy doradca, starszy doradca rolniczy*, starszy doradca rolnośrodowiskowy*
kwalifikacji*
Specjalista, doradca, doradca rolniczy*, doradca rolnośrodowiskowy*
StaŜysta specjalista, staŜysta doradca
Technik doradca
na stanowisku starszego specjalisty, starszego doradcy
3 na stano-
kwalifikacji*
wyŜsze
wisku specjalisty,
doradcy
0,5
-
5.
średnie
* Dotyczy uprawnień do doradzania, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013,
lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej
przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich.
Proponowane wymagania kwalifikacyjne pracowników wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego:
1. Pracownicy zatrudnieni w centrali i oddziałach wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone
w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr
251, poz. 2507, z późn. zm.) na następujących stanowiskach:
1) staŜysta specjalista;
2) specjalista;
3) starszy specjalista;
4) główny specjalista.
2. StaŜystą specjalistą moŜe zostać osoba, która:
1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
2) nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie;
3) posiada wyŜsze wykształcenie kierunkowe (rolnictwo, ogrodnictwo, zootechnika, ekonomika rolnictwa, technika rolnicza, itp.) i inne;
4) posiada obywatelstwo polskie lub wykaŜe się znajomością języka polskiego wystarczającą do wykonywania zadań.
20
3. Specjalistą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 2, i która:
1) posiada co najmniej półroczny staŜ pracy na stanowisku staŜysty specjalisty;
2) ukończyła doskonalenie zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku
potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
4. Starszym specjalistą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa
w ust. 2, i która:
1) posiada co najmniej trzyletni staŜ pracy na stanowisku specjalisty;
5. Głównym specjalistą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa
w ust. 2 pkt 1, 2 i 4, oraz:
1) posiada wyŜsze wykształcenie magisterskie z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.;
2) posiada co najmniej czteroletni staŜ pracy, w tym 2 na stanowisku starszego specjalisty;
3) ukończyła studia podyplomowe w zakresie doradztwa rolniczego lub doskonalenie
zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
6. Pracownicy zatrudnieni w zespołach doradczych wojewódzkich ośrodków doradztwa rolniczego realizują zadania i wykonują usługi w zakresie doradztwa rolniczego określone
w ustawie z dnia 22 października 2004 r. o jednostkach doradztwa rolniczego (Dz. U. Nr
251, poz. 2507) na następujących stanowiskach:
1) technik doradca,
2) staŜysta doradca;
3) doradca;
4) starszy doradca;
5) główny doradca.
7. Technikiem doradcą moŜe zostać osoba, która:
3) posiada średnie wykształcenie kierunkowe z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.;
8. StaŜystą doradcą moŜe zostać osoba, która:
3) posiada wyŜsze wykształcenie kierunkowe ze szczególnym uwzględnieniem rolnictwa,
ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.;
9. Doradcą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust. 8, i która:
1) posiada co najmniej półroczny staŜ pracy na stanowisku staŜysty doradcy;
21
10. Starszym doradcą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust.
8, i która:
1) posiada co najmniej trzyletni staŜ pracy na stanowisku doradcy;
11. Głównym doradcą moŜe zostać osoba spełniająca łącznie warunki, o których mowa w ust.
8 pkt 1, 2 i 4, oraz:
1) posiada wyŜsze wykształcenie kierunkowe z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechni
ki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp. lub inne;
2) posiada co najmniej czteroletni staŜ pracy, w tym 2 na stanowisku starszego doradcy;
3) ukończyła studia podyplomowe w zakresie doradztwa rolniczego lub doskonalenie
zawodowe przygotowujące do realizacji zadań na stanowisku potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
Występujące w tabeli stanowiska: doradca rolniczy (starszy doradca rolniczy, główny doradca
rolniczy) i doradca rolnośrodowiskowy (starszy doradca rolnośrodowiskowy, główny doradca rolnośrodowiskowy) uwarunkowane są posiadaniem specjalistycznych kwalifikacji merytorycznych, uzyskanych na podstawie przepisów w sprawie szkoleń dla podmiotów, których dotyczą działania objęte Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013, lub doradzania odnośnie do sporządzania dokumentacji niezbędnej do uzyskania pomocy finansowej
przeznaczonej na wspieranie rozwoju obszarów wiejskich.
22
5. STANDARDY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DLA STANOWISK PRACY
W WODR
W projekcie standardów kwalifikacji przyjęto, Ŝe dana umiejętność, wiadomość lub cecha
psychofizyczna moŜe być wymieniona w wykazach tylko raz. Oznacza to, Ŝe kwalifikacje na
poziomie wyŜszym zawierają kwalifikacje z poziomów niŜszych.
W standardzie kwalifikacji zawodowych dla zawodu: technik doradca nie występuje stanowisko technik doradca, z tego względu nie uwzględniono go w poniŜszym wykazie.
5.1 STAśYSTA SPECJALISTA, STAśYSTA DORADCA
STANOWISKO PRACY
STAśYSTA SPECJALISTA, STAśYSTA DORADCA
POZIOM KWALIFIKACJI - 3
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
UMIEJĘTNOŚCI
Stosuje w pracy zawodowej przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska.
Wykorzystuje wiadomości z psychologii społecznej, organizacji pracy i ergonomii do organizowania stanowiska pracy własnej.
Planuje i realizuje własną ścieŜkę rozwoju zawodowego.
Wykorzystuje oprogramowanie komputerowe i bazy danych.
Wykonuje proste projekty koncepcyjne.
Upowszechnia metody produkcji rolniczej i styl Ŝycia przyjazny środowisku.
Upowszechnia stosowanie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie.
WdraŜa przepisy dotyczące ochrony środowiska, zdrowia publicznego, zwierząt i roślin, dobrostanu
zwierząt oraz bezpieczeństwa Ŝywności.
WdraŜa zasady dobrej praktyki rolniczej.
Korzysta z dorobku nauk rolniczych.
Zbiera, gromadzi i przekazuje informacje rynkowe dotyczące środków produkcji, usług i artykułów
rolnych.
Współpracuje z instytucjami i organizacjami sfery rolnictwa
−
WIADOMOŚCI
Podstawy organizacji, bezpieczeństwa i higieny pracy.
Techniki i technologie informacyjne.
Podstawy komunikacji społecznej.
Podstawy przedsiębiorczości.
Podstawy produkcji rolniczej.
Technika rolnicza.
Technologie produkcji rolniczej.
Przepisy dotyczące ochrony środowiska, zdrowia publicznego, zwierząt i roślin, dobrostanu zwierząt
oraz bezpieczeństwa Ŝywności.
Ekonomika i organizacja produkcji rolniczej.
−
−
−
−
CECHY PSYCHOFIZYCZNE
Łatwość wypowiadania się w mowie i piśmie.
Samodzielność.
Kultura osobista.
Dobra orientacja w terenie.
−
−
−
−
−
−
−
−
23
5.2 SPECJALISTA, DORADCA
STANOWISKO PRACY
SPECJALISTA, DORADCA
−
UMIEJĘTNOŚCI
Dokonuje ewaluacji własnej pracy oraz wykorzystuje wnioski z ewaluacji w doskonaleniu pracy
i planowaniu własnego rozwoju.
Dobiera i stosuje specjalistyczne programy komputerowe.
Adaptuje innowacje do rozwiązania konkretnego problemu.
Korzysta z nowych technik i metod pracy doradczej.
Wykorzystuje zasady komunikacji interpersonalnej w pracy doradczej.
Bada potrzeby informacyjne rolników.
Udziela pomocy doradczej w podejmowaniu decyzji w procesie zarządzania i kierowania gospodarstwem rolnym.
Planuje i organizuje działania edukacyjne dla rolników.
Sporządza biznesplany dla gospodarstw rolnych.
Udziela pomocy rolnikom i innym mieszkańcom obszarów wiejskich w zakresie sporządzania
dokumentacji niezbędnej do uzyskania dofinansowania ze środków finansowych Unii Europejskiej.
Ocenia przebieg procesów produkcji w gospodarstwie rolnym.
Planuje zadania i prowadzi dokumentację związaną z wykonywanym zawodem.
Współpracuje z przełoŜonymi i innymi pracownikami.
Przekazuje informacje o Wspólnej Polityce Rolnej UE i moŜliwościach korzystania ze środków
finansowych na rozwój rolnictwa.
Wykorzystuje wiadomości przyrodnicze, ekonomiczno-organizacyjne i techniczne w udzielaniu
porad rolnikom.
Podejmuje działania na rzecz odnowy i zachowania środowiska kulturowego wsi. *
Organizuje grupy producentów rolnych. *
Promuje produkty lokalne i regionalne. *
Promuje i rozwija agroturystykę i turystykę wiejską. *
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
WIADOMOŚCI
Zasady zarządzania czasem.
Podstawy sporządzania aplikacji.
Podstawy marketingu.
Zarządzanie gospodarstwem rolnym.
Raporty i analizy ekonomiczne.
Strategie rozwoju obszarów wiejskich.
Programy rozwoju lokalnego i źródła ich finansowania.
Instytucje i organizacje działające na rzecz wsi i rolnictwa.
Metodyka doradztwa rolniczego.
Rozwój obszarów wiejskich.
Analiza działalności rolniczej.
Planowanie organizacji gospodarstwa rolniczego.
Rachunkowość, kalkulacje i zarządzanie w rolnictwie.
Komputerowe oprogramowanie specjalistyczne.
Unijne i krajowe dokumenty strategiczne dotyczące rozwoju rolnictwa i obszarów wiejskich.
Wspólna Polityka Rolna UE.
Funkcjonowanie rynków rolnych w Unii Europejskiej.
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
24
−
−
Kodeks dobrej praktyki rolniczej.
Rolnictwo ekologiczne i integrowane. *
*
Dodatkowe źródła dochodów rodzin rolniczych.
Program rolnośrodowiskowy. *
*
Grupy producentów rolnych.
Zasady promocji produktów lokalnych i regionalnych. *
*
Agroturystyka i turystyka wiejska.
Zdolność nawiązywania kontaktów.
Zdolności analityczne.
−
−
−
−
−
−
−
*
wybór specjalizacji w zaleŜności od działu/ zespołu
5.3 STARSZY SPECJALISTA, STARSZY DORADCA
STANOWISKO PRACY
STARSZY SPECJALISTA, STARSZY DORADCA
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
UMIEJĘTNOŚCI
Inicjuje wprowadzanie rozwiązań technicznych i organizacyjnych wpływających na poprawę
warunków pracy.
Stosuje efektywne strategie marketingowe.
Wykorzystuje umiejętności negocjacji z róŜnymi partnerami społecznymi.
Diagnozuje potrzeby edukacyjne rolników.
Identyfikuje i udziela pomocy w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych i ekonomicznych rolników.
Rozpoznaje problemy zawodowe i społeczne rolników i mieszkańców wsi oraz potrzeby doradcze
w tym zakresie.
Prowadzi doradztwo w zakresie poprawy jakości Ŝycia na obszarach wiejskich oraz róŜnicowania
działalności gospodarczej.
Prowadzi doradztwo w zakresie projektowania i wprowadzania nowych technologii produkcji roślinnej i zwierzęcej.
Udziela pomocy doradczej w rozwiązywaniu problemów zawodowych i społecznych rolników.
Upowszechnia standardy jakości dotyczące produkcji rolniczej.
Planuje i organizuje działania edukacyjne dla rolników i doradców.
Przygotowuje projekty usług doradczo-szkoleniowych w zakresie przedsięwzięć dla wsi i rolnictwa.
Dobiera i stosuje oprogramowanie komputerowe i bazy danych w prowadzeniu doradztwa rolniczego.
Prowadzi doradztwo rolnicze zapewniające zrównowaŜony rozwój obszarów wiejskich oraz ochronę środowiska.
Prowadzi doradztwo w zakresie projektowania, organizowania i stosowania integrowanych
i ekologicznych metod produkcji rolniczej.
Prowadzi doradztwo w zakresie analiz ekonomicznych i planów rozwoju gospodarstwa.
Ocenia stan dostosowania gospodarstwa rolnego do wymogów wynikających z zasady wzajemnej
zgodności (cross-complience).
Organizuje i prowadzi kampanie informacyjne.
Organizuje zespoły zadaniowe i lokalne grupy działania (rozwoju, celowe).
Prowadzi dokumentację związaną z rozwojem wspólnych przedsięwzięć.
25
−
−
−
−
−
−
−
−
WIADOMOŚCI
Podstawy zarządzania klientem.
Miejsce i rola ewaluacji w zarządzaniu rozwojem
Metodyka doskonalenia zawodowego.
Zasady promocji i marketingu usług doradczych.
Doradztwo indywidualne i grupowe.
Jakość produkcji rolnej.
Zasady planowania i sprawozdawczości.
Prawo działalności gospodarczej.
−
−
Zdolność przekonywania i negocjowania.
Empatia.
5.4 GŁÓWNY SPECJALISTA, GŁÓWNY DORADCA
STANOWISKO PRACY
GŁÓWNY SPECJALISTA, GŁÓWNY DORADCA
−
−
−
−
−
−
−
−
UMIEJĘTNOŚCI
Wykorzystuje umiejętności negocjacji z róŜnymi partnerami społecznymi.
Prowadzi ewaluację pracy innych osób (wykładowców, współpracowników).
Współpracuje z samorządami w programowaniu rozwoju rolnictwa i infrastruktury obszarów wiejskich.
Prognozuje i projektuje rozwiązania zmierzające do poprawy efektywności gospodarowania
w rolnictwie i jego otoczeniu.
Wykonuje projekty z zakresu rozwoju wsi i rolnictwa we współpracy z partnerami instytucjonalnymi i organizacjami lokalnymi.
Prowadzi analizy rynku artykułów rolno-spoŜywczych i środków produkcji.
Inspiruje i wspiera restrukturyzację, rozwój i innowacje w gospodarstwach rolnych.
Zarządza projektami dla wsi i rolnictwa.
WIADOMOŚCI
−
−
−
Zasady organizacji pracy zespołu.
Miejsce i rola ewaluacji w zarządzaniu rozwojem
Zarządzanie relacjami z klientem.
−
Odpowiedzialność za innych.
26
5.5 KIEROWNIK DZIAŁU, KIEROWNIK TERENOWEGO ZESPOŁU DORADCZEGO
STANOWISKO PRACY
KIEROWNIK DZIAŁU, KIEROWNIK TERENOWEGO ZESPOŁU DORADCZEGO
−
−
−
−
−
−
−
−
−
UMIEJĘTNOŚCI
Kieruje ludźmi w procesie zarządzania projektami.
Prowadzi ewaluację systemu obsługi klienta.
Kieruje pracą zespołów pracowników.
Prowadzi ewaluację pracy zespołów pracowników.
Wykorzystuje współczesne tendencje zarządzania w projektowaniu działalności usługowej jednostki
doradztwa rolniczego.
Zarządza komórką organizacyjną jednostki doradztwa rolniczego.
Analizuje silne i słabe strony jednostki doradczej.
Identyfikuje i stosuje techniki oceny wyników.
Planuje zmiany w organizacji jednostki doradczej.
WIADOMOŚCI
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
−
Zarządzanie projektami.
Badanie satysfakcji klienta.
Podstawy psychologii społecznej.
Rola informacji w zarządzaniu.
Zarządzanie jakością.
Zarządzanie zasobami ludzkimi.
Komputerowe wspomaganie projektowania i zarządzania.
Zarządzanie firmą.
Zarządzanie strategiczne.
Zarządzanie wynikami.
Zarządzanie zmianą.
−
−
Uzdolnienia organizacyjne.
Zdolności kierownicze.
27
6.
SYSTEM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW WODR
6.1 CENTRALA I ODDZIAŁY
Lp.
Stanowisko
1. StaŜysta
specjalista
Wymagane
kwalifikacje
WykształStaŜ
cenie
pracy
wyŜsze
-
Proponowane formy
dokształcania/doskonalenia zawodowego
Doskonalenie organizacyjno-metodyczne
Podstawy doradztwa rolniczego – kurs dla nowozatrud*
nionych pracowników, min. 30 godz.
Doskonalenie merytoryczne
Formy, tematyka i wymiar godzin w zaleŜności od potrzeb
i specyfiki terenu działania – min. 40 godz. rocznie.
Doskonalenie informatyczne - w zaleŜności od potrzeb
Doskonalenie językowe - w zaleŜności od potrzeb
2. Specjalista
wyŜsze
0,5
Rozwijanie podstawowych kompetencji doradczych (organizatorskie, komunikacji społecznej i metodyczne) –
studia podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin
dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
3. Starszy
specjalista
wyŜsze
3 na stanowisku
specjalisty
Doskonalenie kompetencji doradczych (metodyka doradztwa i doskonalenia zawodowego, marketing usług doradczych i szkoleniowych, zarządzanie projektami, zarządzanie czasem) studia podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
28
4. Główny
specjalista
wyŜsze
4, w tym 2
na stanowisku starszego specjalisty
Dokształcanie
Studia uzupełniające magisterskie
Doskonalenie kompetencji doradczych (zarządzanie
ludźmi w projektach, zarządzanie pracownikami, zarządzanie relacjami z klientem, zrządzanie rozwojem) studia
podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
5. Kierownik
działu
wyŜsze
4, w tym 2
na stanowisku starszego specjalisty
Doskonalenie kompetencji zarządczych (zarządzanie personelem, zarządzanie wiedzą i informacją, zarządzanie
jakością, zrządzanie wynikami, zarządzanie zmianą) studia podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
*
dotyczy takŜe nowo zatrudnianych pracowników na innych stanowiskach
29
6.2 TERENOWE ZESPOŁY DORADCZE
Lp.
Stanowisko
Wymagane
kwalifikacje
WykształStaŜ
pracy
cenie
1. Technik
doradca
średnie
-
2. StaŜysta
doradca
wyŜsze
-
3. Doradca
wyŜsze
0,5
4. Starszy
doradca
wyŜsze
3 na stanowisku
doradcy
Proponowane formy
dokształcania/doskonalenia zawodowego
Dokształcanie
Studia z zakresu z zakresu rolnictwa, ogrodnictwa, zootechniki, ekonomiki rolnictwa, techniki rolniczej, itp.
Podstawy doradztwa rolniczego – kurs dla nowozatrud*
nionych pracowników - min. 30 godz.
Rozwijanie podstawowych kompetencji doradczych (organizatorskie, komunikacji społecznej i metodyczne) –
Doskonalenie kompetencji doradczych (metodyka doradztwa i doskonalenia zawodowego, marketing usług doradczych i szkoleniowych, zarządzanie projektami, zarządzanie czasem) studia podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
30
5. Główny
doradca
wyŜsze
4, w tym 2
na stanowisku starszego doradcy
6. Kierownik
wyŜsze
4, w tym 2
na stanowisku starszego doradcy
terenowego zespołu
doradczego
*
Doskonalenie kompetencji doradczych (zarządzanie
ludźmi w projektach, zarządzanie pracownikami, zarządzanie relacjami z klientem, zrządzanie rozwojem) studia
podyplomowe lub kursy o łącznej liczbie godzin dydaktycznych nie mniejszej niŜ 100.
Doskonalenie kompetencji zarządczych (zarządzanie personelem, zarządzanie wiedzą i informacją, zarządzanie
jakością, zarządzanie wynikami, zarządzanie zmianą)
dotyczy takŜe nowo zatrudnianych pracowników na innych stanowiskach
31

SYSTEM - Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie

Transkrypt

Podobne dokumenty

HARMONOGRAM ZAJĘĆ

Senior/Doświadczony Asystent Zespół Capital Transformation (Dział

listę kontaktów do pracodawców - Uniwersytet Przyrodniczy w

centrum doradztwa rolniczego w krakowie

spis treści - Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie

Instytut Edukacji Komputerowej Alicja Bąk Ul.Unii Lubelskiej 52/2

ogłoszenie o wyborze wykonawcy na stronę Biobalt aparat

Wskazówki dla autorów - Centrum Doradztwa Rolniczego w