Regulamin Przedszkola Samorządowego

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
w Przedszkolu Samorządowym w Dobrzyniu nad Wisłą
§1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i inne świadczenia związane z pracą oraz
warunki ich przyznawania.
§2
1. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Przedszkola nie będących
nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
2. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują poza wynagrodzeniem zasadniczym
z zastrzeżeniem &5 następujące świadczenia pieniężne:
•
•
•
•
•
dodatek za wysługę lat,
premia regulaminowa,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
nagrody jubileuszowe,
jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką
§3
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy,
określone w umowie o pracę, nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia za
pracę, o którym mowa w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
1. Gdy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w punkcie 1 ulegnie podwyższeniu tak, że
przekroczy wysokość wynagradzania należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym
wymiarze czasu pracy, nastąpi aktualizacja wysokości wynagrodzenia, przysługującego
takiemu pracownikowi do poziomu nie niższego niż minimalne.
2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do czasu wykonywanej pracy, określonego w
umowie.
§4
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, zaś za czas nie wykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią Kodeks Pracy lub
inne przepisy prawa pracy.
§5
1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającą kategorii osobistego
zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego
wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych
kategorii zaszeregowania zamieszczonych w załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.
3. Wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od
ustalonych w punkcie 2, nie więcej jednak niż o10%.
4. Godzinową stawkę wynagrodzenia dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się
przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu.
§6
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikom w wysokości wynoszącej po pięciu latach
pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy
dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala
się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie zalicza się
okresu zatrudnienia podstawowego.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
udokumentowane poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
4. Przedmiotowy dodatek przysługuje pracownikowi za dni, kiedy otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§7
1. Pracownikom na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
§8
1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych lub za pracę w porze nocnej oblicza się
zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
2. Zwrot kosztów poniesionych w czasie podróży służbowej oblicza się na podstawie przepisów
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
§9
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy.
2. Szczegółowe zasady premiowania określa Regulamin Premiowania Pracowników Przedszkola
Samorządowego w Dobrzyniu nad Wisłą.
§ 10
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,
100 % wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,
150 % wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
200 % wynagrodzenia miesięcznego - po 35 latach pracy,
300 % wynagrodzenia miesięcznego - po 40 latach pracy,
400 % wynagrodzenia miesięcznego - po 45 latach pracy.
1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się udokumentowane
wszystkie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do
nagrody, a wypłata nagrody następuje przy pierwszym terminie płatności wynagrodzenia.
3. Nagrodę jubileuszową oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za
urlop wypoczynkowy.
4. Do okresu zatrudnienia nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 1 miesiąc.
5. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę do naliczania nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi dniu nabycia prawa do nagrody.
6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę
inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc
od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
§ 11
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty inwalidzkiej,
którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką
przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
•
•
•
dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,
trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,
sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.
1. Do okresów uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia
oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. Pracownik, który nabył odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 12
1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1%
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników przedszkola.
2. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji dyrektora przedszkola.
3. Nagrody przyznaje dyrektor przedszkola.
§ 13
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego
rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa
pośmiertna na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
§ 14
1. W ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenie osobowe pracowników nie
będących nauczycielami tworzy się fundusz premiowy, w wysokości 20% środków
przeznaczonych na wynagrodzenie zasadnicze pracowników, z przeznaczeniem na premie dla
pracowników.
1. Wysokość funduszu premiowego określa organ prowadzący przedszkole.
2. Zasady podziału funduszu premiowego i podziału premii określa regulamin premiowania,
który stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.
§ 15
1.Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami wypłacane jest co miesiąc z dołu w dniu 28 każdego
miesiąca, a jeżeli ten dzień jest wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2.Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest w dniu wypłaty
wynagrodzenia.
3.Inne świadczenia związane z pracą wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności
przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.
4.Wypłaty dokonuje się na konto bankowe wskazane przez pracownika, za jego pisemnym
oświadczeniem.
§ 16
1. Każdy nowo przyjęty pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z
regulaminem wynagradzania.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do akt.
§ 17
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu, z wyjątkiem wprowadzania nowych stawek
wynagradzania zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych, o których mowa w załączniku nr 1 do
regulaminu.
§ 18
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy.
§ 19
1. Integralną część regulaminu stanowi załącznik nr 1 i nr 2.
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 września 2005 roku.
Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania
TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI, ZASZEREGOWANIA I WYNAGRODZENIA
PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PRZEDSZKOLU
PODSTAWA PRAWNA: Dz. U. Z 2005 r. Nr 146, poz. 1222
Minimalna płaca zasadnicza = najniższe wynagrodzenie 400 zł + 4 zł za 1 punkt
Lp.
Stanowisko
Wykształcenie
Ilość
punktów
Wynagrodzenie
Zasadnicze
zł.
1.
Referent/intendent
Wykształcenie średnie
66 - 180
780 - 1350
Funkcyjny
zł
2.
Sekretarz
przedszkola/szkoły
Wykształcenie średnie
181 - 240
1355 - 1650
3.
Pomoc nauczyciela
Wykształcenie średnie
81 - 160
855 - 1250
4.
Woźna
sprzątaczka/dozorca
Średnie/podstawowe
21 - 95
555 - 925
5.
Kucharz
Wykształcenie średnie
81 - 180
855 - 1350
6.
Pomoc kuchenna
Wykształcenie
podstawowe
51 - 125
705 - 1075
7.
TABELA PUNKTOWYCH ROZPIĘTOŚCI
DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA
KATEGORIA
ZASZEREGOWANIA
I
LICZBA PUNKTÓW
II
Najniższe
wynagrodzenie
zasadnicze – 20
III
21 – 35
IV
36 – 50
V
51 – 65
VI
66 – 80
VII
81 – 95
VIII
96 – 110
IX
111 – 125
X
126 – 140
XI
141 – 160
XII
161 – 180
XIII
181 – 200
XIV
201 – 220
XV
221 – 240
95 - 360
XVI
241 – 260
XVII
261 – 280
XVIII
281 – 300
XIX
301 – 320
XX
321 – 340
XXI
341 – 365
366 - 390
Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania
REGULAMIN PODZIAŁU FUNDUSZU PREMIOWEGO DLA PRACOWNIKÓW
ADMINISTRACJI I OBSŁUGI PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO
W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ
I. Postanowienia wstępne
1. W ramach posiadanych środków finansowych na zasadnicze wynagrodzenia osobowe,
dyrektor placówki przyznaje co miesiąc poszczególnym pracownikom premię uznaniową w
wysokości do 20% kwoty zasadniczego wynagrodzenia osobowego pracownika.
2. Premię uznaniową dyrektor przedszkola przyznaje w/g ustalonych poniżej kryteriów.
II. Kryteria uprawniające do przyznania premii
Premię otrzymuje pracownik, który:
1. Wykonuje swoje obowiązki rzetelnie i zgodnie z zakresem obowiązków.
2. Przestrzega przepisów dyscypliny pracy, ppoż, bhp oraz dba o mienie przedszkola i
powierzone mu sprzęty.
3. Wykonuje prace starannie i terminowo.
4. Przejawia szczególną troskę o dobro dziecka.
5. Zachowuje się w stosunku do dzieci i ich rodziców oraz współpracowników w sposób
kulturalny.
6. Dba o estetykę pomieszczeń przedszkola oraz własny wygląd.
7. Prawidłowo i rzetelnie wywiązuje się z dodatkowych zadań wynikających z organizacji pracy
przedszkola i wyznaczonych przez przełożonego.
8. Wykonuje dodatkową pracę wynikającą z potrzeb placówki (pod warunkiem, że nie otrzymał
z tego tytułu wynagrodzenia).
III. Kryteria uprawniające do obniżenia lub całkowitego pozbawienia pracownika premii
Premii pozbawia się lub jej wysokość obniża jeżeli pracownik:
1. Nierzetelnie wykonuje swoje obowiązki służbowe.
2. Samowolnie opuszcza swoje stanowisko pracy.
3.
4.
5.
6.
Nie przestrzega dyscypliny pracy (np. spóźnia się – do 3 razy w ciągu miesiąca).
Nie usprawiedliwił co najmniej jednego dnia nieobecności w pracy.
Nie dopełnił obowiązków służbowych.
Odmówił wykonania zadania zleconego przez przełożonego, zgodnego z zakresem
obowiązków i regulaminem pracy.
7. Przebywał na terenie przedszkola w stanie wskazującym na spożycie alkoholu.
8. Nie wykonywał pracy z powodu nieobecności na skutek choroby własnej lub opieki nad
chorym dzieckiem lub urlopu bezpłatnego bądź urlopu w czasie roku szkolnego (całkowite
pozbawienie premii powyżej 9 dni nieobecności).
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 września 2005 roku
Regulamin bezpieczeństwa Przedszkola Samorządowego
w Dobrzyniu nad Wisłą
Opracowany na podstawie Rozporządzenia MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.
Rozdział I
Przepisy ogólne
§1
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o „dyrektorze” rozumie się przez to dyrektora
przedszkola.
§2
Dyrektor zapewnia dzieciom i pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w przedszkolu i
poza jego terenem.
§3
1. Po przerwie wakacyjnej dyrektor wraz z powołaną komisją dokonuje kontroli budynku i ogrodu
przedszkolnego pod kątem zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z
placówki.
2. Z przeprowadzonej kontroli sporządza się protokół, który podpisują osoby biorące w niej udział.
§4
Tygodniowy rozkład zajęć wychowawczo-dydaktycznych dzieci powinien uwzględniać:
•
•
•
•
różnorodność form i metod w pracy,
różnicowanie zajęć w każdym dniu,
nie łączenie w kilkugodzinne bloki zajęć z tego samego zagadnienia,
przestrzeganie czasu organizacji zajęć w poszczególnych grupach wiekowych.
§5
1. Plan ewakuacji przedszkola umieszcza się na tablicy ogłoszeń dla personelu.
2. Drogi ewakuacyjne oznacza się w sposób wyraźny i trwały.
§6
1. Prace remontowe, naprawcze i instalacyjne w pomieszczeniach przedszkola przeprowadza się pod
nieobecność w tych pomieszczeniach osób.
2. Zajęcia poza pomieszczeniami przedszkola nie mogą odbywać się w tych miejscach, w których
prowadzone są prace wymienione w ust. 1.
§7.
1. Teren przedszkola jest ogrodzony.
2. Na terenie przedszkola zapewnia się:
•
•
•
właściwe oświetlenie,
równą nawierzchnię dróg, przejść i ogrodu,
instalacje do odprowadzania ścieków i wody deszczowej.
1. Otwory kanalizacyjne i studzienki na terenie przedszkola zabezpieczone są pokrywami i
kratami.
2. Szlak komunikacyjny wychodzący poza teren przedszkola jest zablokowany.
3. W czasie opadów śniegu przejścia na terenie przedszkola oczyszcza się ze śniegu i lodu oraz
posypuje piaskiem.
§8
1.Urządzenia higieniczno-sanitarne są utrzymywane w czystości i sprawne technicznie. Środki
czystości są przechowywane w miejscu niedostępnym dla dzieci.
§9
1. Pomieszczenia przedszkolne są właściwie oświetlone, ogrzane i wentylowane.
2. Sprzęt, z którego korzysta personel obsługowy jest zgodny z wymaganiami ergonomii. Stoliki i
krzesła są dostosowane do wzrostu dzieci.
3. Sprzęt i wyposażenie posiadają odpowiednie atesty lub certyfikaty.
§ 10
1. Kuchnia utrzymywana jest w czystości, wyposażona w sprzęt sprawny technicznie i bezpieczny.
2. Posiłki podawane są dzieciom w salach. Dzieci mają dostęp do napojów w ciągu całego dnia.
§ 11
Przedszkole jest podłączone do ogólno-miejskiej sieci wodociągowej, z wodą zdatną do picia.
§ 12
Sale zajęć wietrzy się podczas pobytu dzieci w ogrodzie, a w razie potrzeby także podczas zajęć.
§ 13
Niedopuszczalne jest prowadzenie jakichkolwiek zajęć bez nadzoru upoważnionej do tego osoby.
§ 14
Nie dotyczy.
§ 15
Pomieszczenia, do których jest wzbroniony dostęp osobom nieuprawnionym są odpowiednio
oznakowane i zabezpieczone przed swobodnym do niej dostępem.
§ 16
Nie dotyczy
§17
1. W salach, w których odbywają się zajęcia zapewnia się temperaturę co najmniej 180 C.
2. Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie temperatury, o której mowa w ustępie 1 dyrektor może zawiesić
zajęcia na czas oznaczony, powiadamiając o tym organ prowadzący.
§ 18
Dyrektor za zgodą organu prowadzącego może zawiesić zajęcia na czas oznaczony:
•
•
jeżeli temperatura zewnętrzna mierzona jest o godz. 2100 w dwóch kolejnych dniach
poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi - 15° C lub jest niższa;
jeżeli nastąpiły na terenie przedszkola zdarzenia, które mogą zagrozić zdrowiu dzieci.
§ 19
1. Jeżeli sale, w których mają być prowadzone zajęcia lub stan znajdującego się w nich wyposażenia
zagraża bezpieczeństwu, nauczyciel nie może rozpocząć zajęć.
2. Jeżeli zagrożenie bezpieczeństwa pojawi się w czasie zajęć, nauczyciel niezwłocznie je przerywa i
wyprowadza dzieci z sali.
§ 20
W przedszkolu- w miejscach oznaczonych- znajdują się apteczki wyposażone w środki niezbędne do
udzielania pierwszej pomocy i instrukcje o zasadach udzielania tej pomocy.
§ 21
Wszyscy nauczyciele w przedszkolu podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy.
Dyrektor przedszkola organizuje okresowe szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla
wszystkich pracowników.
§ 22
Nie dotyczy.
Rozdział II
Warsztaty, laboratoria, pracownie oraz stanowiska
praktycznej nauki zawodu
Nie dotyczy.
Rozdział III
Wychowanie fizyczne, sport i turystyka
§ 30
Nie dotyczy
§ 31
1. Stopień trudności i intensywności ćwiczeń dostosowuje się do wieku dzieci i ich sprawności
fizycznej.
2. Dziecko skarżące się na dolegliwości zdrowotne nie bierze udziału w zajęciach ruchowych, o czym
należy poinformować rodziców (prawnych opiekunów).
3. Ćwiczenia i zabawy ruchowe prowadzone są z zastosowaniem metod i urządzeń zapewniających
pełne bezpieczeństwo dzieci.
4. Bramki i kosze do gry oraz inne urządzenia, których przemieszczenie się może stanowić zagrożenie
dla zdrowia dzieci są mocowane na stałe.
5. Stan techniczny urządzeń i sprzętu gimnastycznego sprawdza się przed każdymi zajęciami.
6. Nauczyciele zapoznają dzieci z zasadami bezpiecznego wykonywania ćwiczeń oraz uczestniczenia
w grach i zabawach.
§ 32
Przy organizacji imprez i wycieczek poza teren przedszkola zapewniony jest zawsze 1 opiekun na 10
dzieci.
§ 33
1. Opiekun wycieczki sprawdza stan liczbowy dzieci przed wyruszeniem z każdego miejsca pobytu,
przejazdu, zwiedzania oraz po przybyciu do punktu docelowego. Nauczyciele zabierają ze sobą listę
imienną uczestników.
2. Niedopuszczalne jest realizowanie wycieczek podczas burzy, śnieżycy i gołoledzi.
§ 34
Nie dotyczy.
§ 35
Nie dotyczy.
§ 36
Nie dotyczy.
§ 37
Nie dotyczy
§ 38
Nie dotyczy
§ 39
Nie dotyczy.
Rozdział IV
Wypadki osób pozostających pod opieką przedszkola
§ 40
Pracownik przedszkola , który pierwszy zauważył wypadek niezwłocznie zapewnia poszkodowanemu
opiekę, zawiadamia dyrektora, sprowadza fachową pomoc medyczną, a w miarę możliwości udziela
poszkodowanemu pierwszej pomocy.
§ 41
1. O każdym wypadku zawiadamia się niezwłocznie:
•
•
•
•
•
rodziców (prawnych opiekunów) poszkodowanego;
organ prowadzący przedszkole;
pracownika służby bhp;
społecznego inspektora pracy;
radę rodziców.
2. O wypadku śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym zawiadamia się niezwłocznie prokuratora i kuratora
oświaty.
3. O wypadku, do którego doszło w wyniku zatrucia zawiadamia się niezwłoczne inspektora
sanitarnego.
4. Zawiadomień, o których mowa w ust. 1-3 dokonuje dyrektor, bądź upoważniony przez niego
pracownik przedszkola.
§ 42
1. Do czasu rozpoczęcia pracy przez zespół powypadkowy, zwany dalej „zespołem” dyrektor
zabezpiecza miejsce wypadku wykluczając dopuszczenie osób niepowołanych.
2. Czynności związane z zabezpieczeniem miejsca wypadku wykonuje dyrektor lub inny upoważniony
pracownik przedszkola.
§ 43
1. Członków zespołu powołuje dyrektor.
2. Zespół przeprowadza postępowanie powypadkowe i sporządza dokumentację powypadkową w tym
protokół powypadkowy.
3. Wzór protokołu-załącznik Nr 1 do regulaminu.
4. W skład zespołu wchodzą: pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy.
5. Jeżeli z jakichkolwiek powodów nie jest możliwy udział w pracach zespołu jednej z osób, o której
mowa w ust.3, dyrektor powołuje w jej miejsce innego pracownika przedszkola przeszkolonego w
zakresie bhp.
6. Jeżeli w składzie zespołu nie mogą uczestniczyć ani pracownik służby bhp, ani społeczny inspektor
pracy w skład zespołu wchodzą: dyrektor oraz pracownik przedszkola przeszkolony w zakresie bhp.
7. W składzie zespołu może uczestniczyć przedstawiciel organu prowadzącego, kuratora oświaty lub
rady rodziców.
8. Przewodniczącym zespołu jest pracownik służby bhp, a jeżeli nie ma go w składzie zespołuspołeczny inspektor pracy. Jeżeli w zespole nie mogą uczestniczyć wymienione osoby,
przewodniczącego zespołu wyznacza dyrektor spośród pracowników przedszkola.
9. W sprawach spornych, członek zespołu, który nie zgadza się ze stanowiskiem przewodniczącego
może złożyć zdanie odrębne, które odnotowuje się w protokole powypadkowym.
§ 44
Przewodniczący zespołu poucza poszkodowanego lub reprezentujące go osoby o przysługujących im
prawach w toku postępowania powypadkowego.
§ 45
1. Z treścią protokołu powypadkowego i innymi materiałami postępowania powypadkowego
zaznajamia się:
•
•
poszkodowanego pełnoletniego,
rodziców (opiekunów) poszkodowanego małoletniego.
2. Jeżeli poszkodowany pełnoletni zmarł lub nie pozwala mu na to stan zdrowia, z materiałami
postępowania powypadkowego zaznajamia się rodziców (opiekunów).
§ 46
1. Protokół powypadkowy doręcza się osobom uprawnionym do zaznajomienia z materiałami
postępowania powypadkowego.
2. Jeden egzemplarz protokołu powypadkowego pozostaje w przedszkolu.
3. Organowi prowadzącemu i kuratorowi oświaty protokół powypadkowy doręcza się na ich wniosek.
§ 47
Protokół powypadkowy podpisują : członkowie zespołu oraz dyrektor.
§ 48
1. W ciągu 7 dni od dnia doręczenia protokołu powypadkowego osoby, o których mowa w § 46 ust.1
mogą złożyć zastrzeżenia do ustaleń protokołu.
2. Zastrzeżenia składa się ustnie lub pisemnie przewodniczącemu zespołu.
3. Zastrzeżenia rozpatruje organ prowadzący.
4. Zastrzeżenia mogą dotyczyć w szczególności:
•
•
niewykorzystania wszystkich środków dowodowych niezbędnych dla ustalenia stanu
faktycznego,
sprzeczności istotnych ustaleń protokołu z zebranym materiałem dowodowym.
§49
Po rozpatrzeniu zastrzeżeń organ prowadzący przedszkole może:
•
•
zlecić dotychczasowemu zespołowi wyjaśnienie ustaleń protokołu lub przeprowadzenie
określonych czynności dowodowych,
powołać nowy zespół celem ponownego przeprowadzenia postępowania powypadkowego.
§ 50
Rejestr wypadków prowadzi dyrektor.
Wzór rejestru wypadków jest określony w załączniku nr 2 do regulaminu.
§ 51
Dyrektor omawia z pracownikami przedszkola okoliczności i przyczyny wypadków oraz ustala środki
niezbędne do zapobieżenia im.
§ 52
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące
ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Rozdział V
Przepisy końcowe
§ 53
Nie dotyczy
§54
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Dyrektor Przedszkola
Dobrzyń nad Wisłą 30 sierpnia 2004 r.
REGULAMIN RADY PEDAGOGICZNEJ
PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W DOBRZYNIU N/WISŁĄ
Opracowany na podstawie Ustawy o Systemie Oświaty z dn. 07.09.1991r./Dz.U.Nr 95, poz. 425/ z
późniejszymi zmianami, Statutu Przedszkola.
1. Rada pedagogiczna jest kolegialnym organem przedszkola w zakresie realizacji jego
statutowych zadań dotyczących opieki, wychowania i kształcenia dzieci.
1. W skład rady pedagogicznej wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w placówce.
1. W zebraniu rady pedagogicznej mogą brać udział (z głosem doradczym) osoby zaproszone
przez jej przewodniczącego, za zgodą lub na wniosek rady pedagogicznej.
1. Przewodniczącym rady pedagogicznej jest dyrektor przedszkola.
1. Rada pedagogiczna opracowuje i uchwala regulamin działania.
1. Zebrania plenarne rady pedagogicznej organizowane są przed inauguracją roku szkolnego,
podsumowujące półroczną pracę placówki oraz realizację zamierzeń planu rozwoju
przedszkola, lecz nie rzadziej niż jeden raz na kwartał lub w miarę bieżących potrzeb.
4.0. Inicjatorem zebrań rady pedagogicznej może być:
•
•
•
dyrektor,
rada pedagogiczna,
organ prowadzący.
4.1. Termin zwołania zebrania rady pedagogicznej powinien być podany w miarę możliwości na
tydzień przed posiedzeniem.
4.2. Osoba zwołująca radę pedagogiczną powinna podać wcześniej zagadnienia do dyskusji na
zaplanowane posiedzenie.
5.0. Do kompetencji rady pedagogicznej należy:
•
•
•
•
•
•
zatwierdzanie planów pracy i rozwoju przedszkola,
zatwierdzanie planów finansowych i arkusza organizacji pracy placówki,
podejmowanie uchwał w sprawie innowacji i eksperymentów pedagogicznych,
współpraca z rodzicami wychowanków,
ustalenie organizacji doskonalenia zawodowego nauczycieli zgodnego z organizacją placówki
i planem zawodowym nauczycieli odbywających staż,
podejmowanie uchwały w sprawach skreślenia dziecka z listy wychowanków lub przyjęcia
dziecka do przedszkola,
1. Rada pedagogiczna przygotowuje projekt statutu przedszkola oraz jego zmiany i przedstawia
go do zaopiniowania radzie rodziców i zatwierdzenia organowi prowadzącemu.
1. Rada pedagogiczna opracowuje i uchwala projekt budżetu przedszkola.
1. Rada pedagogiczna może wystąpić z wotum nieufności wobec pracownika przedszkola. W
szczególnych przypadkach może wystąpić z wnioskiem do organu prowadzącego przedszkole
o odwołanie dyrektora z pełnienia przez niego funkcji.
1. Uchwały rady pedagogicznej podejmowane są większością głosów.
1. Zebrania rady pedagogicznej są protokołowane i przechowywane w archiwum przedszkola.
1. Nauczyciele zobowiązani są do:
•
•
•
•
nie ujawniania spraw poruszanych na posiedzeniach rady pedagogicznej, które mogą naruszyć
dobro osobiste,
czynnego uczestnictwa w zebraniach rady,
realizacji uchwał rady,
składania przed radą sprawozdań z wykonywanych obowiązków.
10.0 Przewodniczący rady pedagogicznej/dyrektor placówki zobowiązany jest do:
•
•
•
atmosfery życzliwości i zgodnego współdziałania wszystkich członków rady,
twórczego oddziaływania na postawę nauczycieli, pobudzania ich do permanentnego
zdobywania wiedzy,
dbanie o autorytet rady, ochronę praw i godności jej członków.
Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia go Uchwałą Rady Pedagogicznej
Dobrzyń nad Wisłą dn. 29.08.2000r.
REGULAMIN RADY RODZICÓW PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO
W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ
I. Postanowienia wstępne
1. Rada rodziców jest organem wewnętrznym, stanowi społeczny organ opiniodawczy i
doradczy przedszkola.
1. Rada rodziców współdziała z nauczycielami i rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań na
dzieci przez rodzinę i przedszkole
II. Skład struktura rady, tryb powoływania członków
1. Członków do rady rodziców wybiera się na pierwszym zebraniu z rodzicami inaugurującym
rok szkolny spośród ogółu rodziców.
1. Wybór nowych członków rady rodziców w ciągu roku szkolnego może odbywać się na
zasadzie indywidualnego zgłoszenia osoby zainteresowanej uczestnictwem w pracach rady lub
propozycji członków Rady Rodziców, rodziców bądź dyrektora.
1. Rada składa się z co najmniej po 2-3 członków – przedstawicieli z poszczególnych grup.
1. Odstąpienie od udziału w działalności rady rodziców może nastąpić w drodze złożenia
rezygnacji, która wymaga akceptacji rady rodziców lub odwołania na wniosek rodziców,
członków rady po uprzednim przegłosowaniu zwykłą większością głosów
1. Kadencja Rady trwa 2 lata.
1. Decyzja o rozwiązaniu rady rodziców w trakcie roku szkolnego może być podjęta tylko za
zgodą 75% członków Rady.
1. Działalnością Rady kieruje przewodniczący rady wspólnie z wiceprzewodniczącymi (w
liczbie 1-3), sekretarzem i skarbnikiem.
1. Na pierwszym posiedzeniu Rada powołuje Prezydium, które stanowi organ wykonawczy
Rady.
1. W skład Prezydium wchodzą: Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz,
Skarbnik.
1. Rada rodziców posiada Komisję rewizyjną w liczbie 2-3 członków.
1. Członkowie rady pełnią swoje funkcje społecznie.
III. Cele , zadania i kompetencje rady
1. Do zakresu działań rady rodziców należy w szczególności:
a) współudział w realizacji zadań ogólnoprzedszkolnych a w tym:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
organizowanie rodziców i środowiska społecznego do realizacji programu rozwoju
przedszkola,
popularyzowanie wiedzy o wychowaniu w placówce i działaniach dydaktycznych,
pomoc dyrektorowi i radzie pedagogicznej w realizowaniu funkcji placówki, w podnoszeniu
jakości pracy,
organizowanie prac społeczno-użytecznych na rzecz przedszkola,
uczestniczenie w planowaniu wydatków przedszkola oraz podejmowanie prac służących
zdobywaniu funduszy na rzecz placówki,
współudział w organizowaniu zajęć dodatkowych dla dzieci,
organizowanie wymiany doświadczeń wychowawczych między rodzicami,
pomoc dzieciom ubogim uczęszczającym do przedszkola,
udział w organizowaniu działalności kulturalnej, artystycznej, turystycznej i sportowej dzieci,
wzbogacanie ceremoniału i zwyczajów przedszkolnych zgodnie z tradycją środowiska i
regionu,
rozwijanie z pomocą rady pedagogicznej poradnictwa wychowawczego dla rodziców.
b) uchwalanie regulaminu rady,
c) uchwalanie preliminarzu budżetowego rady na dany rok szkolny,
d) zaopiniowanie statutu, programu i planu pracy przedszkola oraz ewentualnych projektów innowacji,
eksperymentów pedagogicznych oraz innych spraw istotnych dla przedszkola,
e) współpraca z innymi organami przedszkola przy rozwiązywaniu spraw związanych z bieżącym
funkcjonowaniem przedszkola.
2. Rada ponadto może:
a) występować do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem o zbadanie i
dokonanie oceny działalności przedszkola, jego dyrektora lub innego nauczyciela. Wnioski kierowane
przez Radę mają dla organu charakter wiążący,
b) z własnej inicjatywy oceniać sytuację oraz stan placówki i występować z wnioskami do dyrektora,
rady pedagogicznej, organu prowadzącego placówkę oraz do wojewódzkiej rady oświatowej, w
szczególności w sprawach zajęć pozaobowiązkowych,
c) w celu wspierania działalności przedszkola gromadzić fundusze z dobrowolnych składek oraz
innych źródeł.
IV. Organizacja pracy
1. Rada wykonuje swoje zadania zgodnie z zatwierdzonym regulaminem, planem i terminarzem
spotkań.
1. Posiedzenia Rady zwoływane są przez Prezydium Rady poprzez ogłoszenie: terminu
spotkania (z wyprzedzeniem 7 dniowym), z wyznaczeniem miejsca posiedzenia i porządku
obrad. Ogłoszenie wywieszane jest przez przewodniczącego rady na gazetce dla rodziców.
1. Posiedzenia rady mogą być zwołane z inicjatywy własnej Prezydium Rady lub na wniosek
złożony przez co najmniej 1/3 członków Rady.
1. W posiedzeniach rady może brać udział, z głosem doradczym dyrektor przedszkola.
1. Do udziału w posiedzeniach rady mogą być zapraszane przez przewodniczącego, za zgodą lub
na wniosek Rady inne osoby z głosem doradczym.
V. Tryb podejmowania uchwał
1. Uchwały rady zapadają większością głosów oddanych.
1. Uchwała rady w sprawie przyjęcia Regulaminu rady lub zmiany jego treści zapadają
większością 2/3 głosów oddanych.
1. Uchwały rady są zaprotokołowane przez sekretarza rady.
1. Decyzja dotycząca ewentualnych zmian w regulaminie rady rodziców może być podjęta
większością głosów, członków obecnych na zebraniu rady.
VI. Sposób dokumentowania posiedzeń
1. Zebrania rady są protokołowane przez sekretarza rady i stanowią dokumentację przedszkola
przechowywaną w kancelarii placówki.
1. Protokół z każdego posiedzenia jest sporządzany w ciągu 7 dni. Protokół z zebrania podpisuje
przewodniczący i protokolant przy aprobacie rady.
1. Członkowie rady są zobowiązani do w terminie 14 dni od sporządzenia protokołu do
zapoznania się z jego treścią i zgłoszenia ewentualnych poprawek przewodniczącemu. Na
następnym spotkaniu rada decyduje o wprowadzeniu do protokołu zgłoszonych poprawek.
VII. Prawa i obowiązki prezydium i członków rady
A)Zadaniem Przewodniczącego rady rodziców jest:
1. Kierowanie całokształtem prac rady rodziców
2. Opracowanie projektu planu pracy wraz z planem finansowym na dany rok szkolny, z
uwzględnieniem zadań wynikających z rocznego planu pracy przedszkola.
3. Współdziałanie ze wszystkimi członkami rady rodziców, włączanie ich do realizacji planu
pracy.
4. Zwoływanie i prowadzenie zebrań rady rodziców.
5. Kierowanie działalnością finansową rady rodziców.
6. Przekazywanie dyrektorowi opinii i postulatów rady rodziców dotyczących działalności
przedszkola.
B)Zadaniem Skarbnika rady rodziców jest:
1. Czuwanie nad rytmiczną realizacją planu finansowego i prawidłowym oraz celowym
gospodarowaniem funduszami rady rodziców.
2. Sprawdzanie na bieżąco dokumentów finansowych Rady, kontrolowanie prawidłowości oraz
zatwierdzanie ich do wypłaty.
C) Zadaniem Komisji Rewizyjnej rady rodziców jest:
1. Dokonywanie raz na pół roku kontroli dokumentów finansowych, stanu gotówki w kasie rady
rodziców i zdawanie sprawozdania na forum rady oraz informowanie o tym ogółu rodziców.
2. Kontrolowanie raz w roku działalności finansowo-gospodarczej w zakresie zgodności z
przepisami dotyczącymi zasad prowadzenia gospodarki finansowej i rachunkowości.
D) Zadaniem Sekretarza rady jest:
1. Sporządzanie protokołów z posiedzeń prezydium rady, wywieszanie zawiadomień o
terminach posiedzeń rady i porządku obrad.
2. Załatwianie spraw administracyjnych związanych z działalnością rady.
VIII. Zasady działalności finansowej rady przedszkola
1. Rada może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł
ustalonych na posiedzeniu rady.
2. Dokumentację i ewidencję wpływów i wydatków z funduszu rady prowadzi skarbnik - osoba
upoważniona przez ogół rady.
3. Wpłaty na fundusz rady zbierane są i dokumentowane na kwitariuszach wpływów kasowych
lub listach zbiorczych poszczególnych grup i ewidencjonowane w księdze wpływów rady na
dany rok szkolny.
4. Rada może zlecić zbieranie składek wyznaczonej osobie na podstawie zawartej umowy na
dany rok szkolny.
5. Wydatki z funduszu Rady dokonywane są w myśl uchwał rady i realizowane na podstawie
rachunków i dokumentów zatwierdzonych i podpisanych przez Przewodniczącego rady i
Dyrektora Przedszkola.
6. Środki, o których mowa w punkcie 1 przeznaczone są w szczególności na:
7. organizowanie imprez kulturalno - oświatowych i wycieczek dla dzieci,
8.
9.
10.
11.
finansowanie upominków oraz imprez okolicznościowych organizowanych dla dzieci,
finansowanie materiałów piśmiennych i dydaktycznych dla dzieci,
organizowanie warsztatów szkoleniowych dla nauczycieli i rodziców,
innych wydatków niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania rady.
7. Rada upoważnia dyrektora przedszkola do dysponowania tzw. „pogotowiem kasowym „Wysokość
kwoty, jaką może w razie potrzeby dysponować dyrektor przedszkola ustalana jest na początku roku
szkolnego.
IX. Postanowienia końcowe
1. W realizacji swoich zadań rada współpracuje z funkcjonującą w placówce radą pedagogiczną.
2. Działalność rady przedszkola jest zgodna z obowiązującym prawem, jeżeli uchwały i decyzje
są sprzeczne z interesami placówki, dyrektor przedszkola zawiesza ich wykonanie.
3. Kadencja rady trwa 2 lata, ustępująca rada rodziców działa do chwili wyboru i
ukonstytuowania się nowej rady, co powinno nastąpić nie później niż do 2-ch tygodni od
odbycia się zebrań grupowych.
4. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.
Data uchwalenia regulaminu: 29 sierpnia 2000 r.
ZARZĄDZENIE NR 3/04
DYREKTORA PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO
W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ
z dnia 30 sierpnia 2004 roku
w sprawie ustalenia zasad organizacji spacerów i wycieczek, przestrzegania zasad bhp,
Na podstawie :
Ustawy z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (J.t.:Dz.U. z 1996 r. Nr 67 poz. 329 ze zm.);
rozporządzenia MEN z dnia 21 stycznia 1997 r. ( Dz. U. nr 12 poz. 67 z 1997 r.); rozporządzenia
MENiS z dnia 08 listopada 2001 r. ( Dz.U. Nr 135 poz.1516 z 2001 r.); rozporządzenia MENiS z dnia
31 grudnia 2002 r. (Dz.U. Nr 6poz. 69 z 2002r); art. 29.1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta
Nauczyciela ( J.t.: Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z 2003 r., ze zm.) ; Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.Kodeks Pracy ( J.t.:Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), zarządza się co następuje:
§1
Ustala się zasady organizacji spacerów i wycieczek w Przedszkolu Samorządowym w Dobrzyniu nad
Wisłą.
§2
Zasady organizacji spacerów i wycieczek zawarte są w Regulaminie Spacerów i Wycieczek
Przedszkola Samorządowego w Dobrzyniu nad Wisłą, stanowiącym załącznik do niniejszego
zarządzenia.
§3
Ustala się zasady bezpieczeństwa i higieny pracy z dziećmi oraz pracowników przedszkola.
§4
Zasady bezpieczeństwa zawarte są w Regulaminie bezpieczeństwa Przedszkola Samorządowego w
Dobrzyniu nad Wisłą, oraz Instrukcji podstawowej bezpieczeństwa pracy w przedszkolu, które
stanowią załączniki do niniejszego zarządzenia.
§5
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Dobrzyń nad Wisłą 30 sierpnia 2004 r.
-1REGULAMIN SPACERÓW I WYCIECZEK
W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM
W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ
1. ZAŁOŻENIA OGÓLNE
1. Organizatorem spacerów i wycieczek jest Przedszkole przy współpracy z Radą Rodziców.
1. W zorganizowaniu wycieczki przedszkole może współdziałać ze stowarzyszeniami i innymi
podmiotami , których przedmiotem działalności jest krajoznawstwo i turystyka.
1. Organizację i program wycieczki dostosowuje się do wieku, zainteresowań i potrzeb dzieci,
ich stanu zdrowia, sprawności fizycznej, stopnia przygotowania i umiejętności.
1. Formy:
•
•
•
spacery,
krótkie wycieczki,
wyjazdy do ZOO, teatru..
1. Uczestnicy wycieczek to :
•
dzieci wszystkich grup wiekowych lub – w zależności od
charakteru wycieczki lub spaceru- tylko dzieci z grupy starszej;
•
opiekunowie ( wg obowiązujących przepisów) - „w przypadku dzieci do 10 roku życia liczba
uczestników pozostających pod opieką jednego wychowawcy nie może przekraczać 15 osób”
1. Koszt wycieczki czy spaceru pokrywa organizator i Rada Rodziców.
1. Wyżywienie w czasie wycieczki zapewnia organizator.
1. Program spaceru lub wycieczki organizowanej przez przedszkole, liczbę
opiekunów oraz imię i nazwisko kierownika wycieczki zawiera karta wycieczki, którą zatwierdza
dyrektor przedszkola. Do karty wycieczki należy dołączyć listę uczestników wycieczki oraz
„Oświadczenie-deklaracje” w sprawie ochrony zdrowia i życia dziecka, podpisaną przez każdego
opiekuna wycieczki.
9.Kierownikiem wycieczki jest każdorazowo wyznaczona przez dyrektora osoba, nauczyciel, który
pełni nadzór nad organizacją wycieczki lub spaceru.
-210.Udział dzieci w wycieczkach krajoznawczo – turystycznych (dotyczy wycieczek całodziennych)
wymaga zgody ich przedstawicieli ustawowych (rodzice, prawni opiekunowie).
11.Uczestnicy spacerów i wycieczek są ubezpieczeni od następstw nieszczęśliwych wypadków.
II. Cel spacerów i wycieczek
12. Organizując spacery i wycieczki:
•
•
•
•
•
•
•
•
zapoznajemy dzieci z miejscem i celem spaceru bądź wycieczki, aby ich obserwacje i
działania były świadome;
nie dopuszczamy do nadmiernego zmęczenia fizycznego;
przestrzegamy norm kulturalnego zachowania się w stosunku do współuczestników
wycieczki;
przestrzegamy wspólnie wypracowanych reguł zapewniających bezpieczeństwo,
współdziałanie i przyjemny nastrój, które wpłyną na nasze doznania psychiczne i estetyczne;
dbamy o właściwy dobór ubioru dzieci do warunków atmosferycznych;
zapewniamy pełne bezpieczeństwo, a w określonych sytuacjach dajemy dzieciom
„kontrolowane poczucie swobody”;
zapewniamy właściwą organizację tak, aby osiągnąć zamierzone cele edukacyjne;
upowszechniamy różnorodne formy aktywnego wypoczynku.
13. Spacery i wycieczki powinny być poprzedzone omówieniem z dziećmi trasy i wyznaczeniem
celów wyjścia.
III. Zadania dyrektora przedszkola
14. Czuwa nad prawidłową organizacją spaceru lub wycieczki.
15. Wyznacza kierownika wycieczki spośród pracowników pedagogicznych przedszkola,
posiadających uprawnienia do kierowania wycieczkami szkolnymi.
16. Gromadzi dokumentację wycieczki (karta wycieczki, lista uczestników, oświadczenia opiekunów
wycieczki).
17. Dysponuje środkami finansowymi przeznaczonymi na organizację wycieczki, a po jej zakończeniu
dokonuje rozliczenia.
18. Organizuje transport i wyżywienie.
19. Zawiadamia organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny w przypadku planowanej
kilkudniowej wycieczce.
-3IV. Zadania kierownika wycieczki
20. Opracowuje program i harmonogram wycieczki na kilka dni przed planowanym wyjściem z
przedszkola.
21. Opracowuje zasady panujące na wycieczce i zapoznaje z nim wszystkich uczestników.
22. Zapewnia warunki do pełnej realizacji programu i regulaminu wycieczki oraz sprawuje nadzór w
tym zakresie.
23. Zapoznaje uczestników z zasadami bezpieczeństwa oraz zapewnia warunki do ich przestrzegania.
24. Określa zadania opiekuna w zakresie realizacji programu, zapewnienia opieki i bezpieczeństwa
uczestnikom wycieczki.
25. Nadzoruje zaopatrzenie uczestników wycieczki w odpowiedni sprzęt oraz apteczkę pierwszej
pomocy.
26. Dokonuje podziału zadań wśród uczestników.
27. Dokonuje podsumowania i oceny wycieczki po jej zakończeniu.
IV. Zadania opiekuna wycieczki
28. Opiekun sprawuje opiekę nad powierzonymi mu dziećmi (grupa liczy 10 dzieci na jednego
opiekuna).
29. Współdziała z kierownikiem w zakresie realizacji programu i harmonogramu wycieczki.
30. Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem regulaminu przez dzieci, ze szczególnym uwzględnieniem
zasad bezpieczeństwa.
31. Nadzoruje wykonywanie zadań i poleceń przydzielonych dzieciom.
32. Wykonuje inne zadania zlecone przez kierownika wycieczki.
-4V. Zadania dzieci – uczestników wycieczki, oraz rodziców
33. Rodzice sygnalizują wcześniej wszelkie potrzeby i dolegliwości związane np. z jazdą dziecka
autokarem.
34. Dzieci przestrzegają zawartych wcześniej umów z opiekunami.
35. Dzieci starsze biorą czynny udział w przygotowaniach do wycieczki.
36. Reagują na umówione sygnały, np. podczas zbiórek.
37. Przestrzegają zasad prawidłowego zachowania się w miejscach publicznych, skansenach i
rezerwatach przyrody, np. las.
38. Życzliwie i ufnie odnoszą się do opiekunów.
39. Pamiętają o zachowaniu porządku i ustalonym przez opiekunów miejscu na odpadki.
40. Przestrzegają ustalonych zasad bezpieczeństwa i dyscypliny.
41. Sygnalizują opiekunowi swoje potrzeby fizjologiczne.
42. Uczestnikowi wycieczki- dziecku nie wolno:
* zabierać własnego prowiantu, napojów i słodyczy,
* zabierać własnych zabawek bez zgody opiekuna wycieczki,
* niszczyć środowiska przyrodniczego, zrywać roślin, płoszyć i krzywdzić zwierząt,
* oddalać się od grupy bez zgody opiekuna.
VI. Postanowienia końcowe
43. Dyrektor powierzając nauczycielowi opiekę nad 15-osobową grupą dzieci zapewnia zawsze osobę
drugą do pomocy.
44. O każdym wyjściu dzieci z przedszkola rodzice powiadamiani są najpóźniej na 2 dni przed
wyjściem z placówki.
Dobrzyń n. Wisłą dn. 30. 08. 2004 r.
Załącznik nr 1
OŚWIADCZENIE
Świadom odpowiedzialności karnej wynikającej ze stosowanych przepisów niniejszym oświadczam,
że:
1. posiadam znajomość przepisów bhp, zostałam w tym zakresie przeszkolona i tym samym
ponosić będę całkowitą odpowiedzialność za bezpieczeństwo, życie i zdrowie dzieci
powierzonych mojej opiece;
2. zobowiązuję się do przestrzegania tych przepisów i wykonywania wszystkich zarządzeń
wydanych w tym zakresie przez władze oświatowe i dyrektora placówki.
.................................., dn. ....................... .................................................
(podpis nauczyciela)
Załącznik nr 2
DEKLARACJA
w sprawie ochrony zdrowia i życia dziecka na spacerach i wycieczkach
W poczuciu pełnej odpowiedzialności przed własnym sumieniem, rodzicami i społeczeństwem za
bezpieczeństwo zdrowia i życia powierzonych mej opiece dzieci na spacerze/wycieczce do
………………………......… w dniu………………………….
Oświadczam, co następuje:
1. z należytą uwagą i zrozumieniem zapoznałam się ze wszystkimi materiałami i przepisami
dotyczącymi bezpieczeństwa, zdrowia i życia dzieci;
2. zobowiązuję się do skrupulatnego przestrzegania i stosowania zawartych w tych przepisach
wskazówek, środków i metod w czasie pełnienia przeze mnie obowiązków opiekuna
wycieczki/kierownika wycieczki* (*niepotrzebne skreślić).
.................................., dn. ....................... .................................................
(podpis nauczyciela)
INSTRUKCJA PODSTAWOWA BEZPIECZEŃSTWA PRACY
W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W DOBRZYNIU N/W
1. Postanowienia ogólne
1. Instrukcja Bezpieczeństwa Pracy w przedszkolu obowiązuje każdego pracownika przedszkola,
niezależnie od zajmowanego stanowiska i sposobu zatrudnienia (umowa o pracę, mianowanie,
powołanie) oraz osoby wykonujące prace na rzecz przedszkola w ramach umów cywilnoprawnych
(umowa zlecenie i umowa o dzieło).
2. Na terenie przedszkola, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązują następujące
przepisy:
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(J.t.: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(J.t.: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Inspekcji Sanitarnej
(J.t.: Dz.U. z 1998 r. Nr 90, poz. 575 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym
(Dz.U. Nr 122, poz. 1321 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 16 czerwca 2003r. r. o ochronie przeciwpożarowej
(Dz.U. Nr 121, poz. 1138 )
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty
(J.t.: Dz.U. z 1996 r. Nr 67 poz. 329 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo Budowlane
(J.t.: Dz.U. z 2003 r. Nr 207 poz. 2016 )
* Ustawa z dnia 11 maja 2001 r. o warunkach zdrowotnych żywności i żywienia
( Dz.U. z 2001 r. Nr 63, poz. 634 z późn. zm. )
Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. Nr 6 z dnia
22stycznia 2003r. poz.69)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 8 listopada 2001r. w sprawie
warunków i sposobu organizowania przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki
krajoznawstwa i turystyki. (Dz.U. z 2001r. Nr 135, poz. 1516)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( t.j. Dz.U. Nr 169 z 2003 r. poz. 1650)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz. U. Nr 109 z 1997 r. poz. 704 z póź. zm.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 180 poz. 1860 z póź. zm.)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla
środków ochrony indywidualnej (Dz.U. Nr 259 z 2005 r. poz. 2173)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz.U. Nr 69 z 1996 r. poz. 332 ze zm. w 1997, 1998, 2001)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 w sprawie wykazu prac szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ( Dz.U. Nr 114 z 1996 r. poz. 545 ze zm. w 2002 r.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu
uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy,
kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. Nr 236 z 2002
r. poz. 1992)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w sprawie zasad oraz
trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania,
wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. Nr 237 z
2002 r. poz. 2015)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie statystycznej karty
wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 269 z 2004 r. poz. 2672)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 w sprawie wzoru protokołu
ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. Nr 227 z 2004r.
poz. 2298)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn
wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych
w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 115 z 1998 r. poz. 744 ze zm. w 2004, 2006r.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych,
szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzenia
chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132 z 2002 r. poz.
1115)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 kwietnia 2004 r. w sprawie wymagań higienicznosanitarnych w zakładach produkujących lub wprowadzających do obrotu środki spożywcze
(Dz.U. Nr 104 z 2004 r. poz. 1096)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2003r. w
sprawie zasadniczych wymagań dla zabawek (Dz. U. Nr 210 z 2003r., poz. 2045
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie
ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów
(Dz.U. Nr 80 z 2006 r. poz.563)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z dnia 12 kwietnia 2002 r. w
sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. Nr 75
z 2002 r. poz. 690 ze zm. w 2003, 2004)
3. Szczegółowe przepisy bezpieczeństwa technicznego związane z eksploatacją maszyn i urządzeń
technicznych w przedszkolu, kuchni i magazynach obowiązują pracowników przedszkola,
odpowiedzialnych za ich bezpieczną eksploatację oraz pracowników nadzorujących działalność tej
części placówki.
4. Przepisy przedmiotowej instrukcji stosuje się również do zajęć organizowanych przez przedszkole
poza jego terenem.
5. Wszelkie wyjścia i wyjazdy z dziećmi poza teren przedszkola mogą odbywać się tylko na podstawie
karty wycieczki lub imprezy zaakceptowanej przez dyrektora przedszkola.
6. Pracownicy przedszkola odpowiadają za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na zajmowanym
stanowisku pracy oraz za bezpieczeństwo i higienę pracy podczas zajęć prowadzonych przez nich z
dziećmi i podczas prac realizowanych na ich stanowisku pracy.
2. Postanowienia szczegółowe
2.1 Obowiązki pracodawcy
Dyrektor przedszkola jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w podległej mu placówce i obowiązany jest do ochrony zdrowia i życia pracowników. Aby móc
prawidłowo realizować swoje obowiązki dyrektor przedszkola oraz osoba kierująca w jego imieniu
pracownikami są obowiązani znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Do obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy:
• Zapewnienie pracownikom przedszkola bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a dzieciom
bezpiecznych warunków nauki i przebywania w placówce i poza nią, poprzez prawidłową organizację
pracy, zajęć wychowawczo-dydaktycznych, zajęć dodatkowych oraz organizowanych przez
przedszkole imprez i wycieczek.
• Zapewnienie przestrzegania w placówce przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie, kontrolowanie ich realizacji, wykonywanie
nakazów i decyzji wydanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.
• Utrzymywanie w należytym stanie technicznym budynku, znajdujących się w nim pomieszczeń
pracy, terenu i urządzeń technicznych poprzez:
– przeprowadzanie okresowej kontroli stanu technicznego budynku, ze zwróceniem uwagi na stan:
– elewacji zewnętrznej budynku, rynien, pokrycia dachu, stolarki okiennej i oszklenia okien,
– instalacji sanitarnej – sprawność spłuczek, zamocowanie misek ustępowych i umywalek,
– oznakowania skrzynek z bezpiecznikami i zabezpieczenie ich przed dostępem osób
nieuprawnionych, umocowania gniazd wtykowych, stan przewodów podłączeniowych,
– zabezpieczenia i oznakowania pomieszczeń z głównym wyłącznikiem prądu;
– przeprowadzanie, co najmniej 1 raz w roku, okresowej kontroli przewodów kominowych
(dymowych, spalinowych i wentylacyjnych),
– przeprowadzenie, co najmniej raz na 5 lat, badania instalacji elektrycznej i odgromowej w zakresie
stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń, oporności izolacji
przewodów oraz uziemień instalacji i aparatów,
– zadbanie w okresie zimowym, aby przejścia w obrębie terenu przedszkola były oczyszczone ze
śniegu i lodu oraz posypywane piaskiem.
• Zapewnienie pomieszczeń pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanych prac i liczby
zatrudnionych pracowników.
• Informowanie pracowników o występującym ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną
pracą oraz zasadach ochrony przed występującymi zagrożeniami.
• Kierowanie pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie oraz inne badania
niezbędne z uwagi na warunki pracy.
Koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami ponosi w całości pracodawca.
• Przechowywanie orzeczeń wydanych na podstawie badań lekarskich wstępnych, okresowych i
kontrolnych.
• Dopilnowanie, by do pracy nie dopuścić pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego,
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
• Zapobieganie chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą poprzez
utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla
zdrowia czynniki środowiska pracy.
• W przypadku stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej,
pracodawca jest obowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w
tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który
je wywołał.
• Niezwłoczne zgłoszenie właściwemu państwowemu inspektorowi pracy każdego przypadku
rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę oraz prowadzenie rejestru
zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby.
• Przeprowadzanie, na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
przechowywanie wyników tych badań i pomiarów, udostępnianie ich pracownikom.
• Zapewnienie systemu pierwszej pomocy w razie wypadku – apteczki pierwszej pomocy w kuchni,
kancelarii, wyposażonych w niezbędne środki do jej udzielania oraz instrukcje o zasadach jej
udzielania.
• Zapewnienie niezbędnych środków higieny osobistej (mydło, pasta, ręcznik itp.) – zasady oraz
normy przydziału ustala pracodawca, biorąc pod uwagę rodzaje prac wykonywanych przez
pracowników i stopień narażenia na zabrudzenie przy ich wykonywaniu.
• Nieodpłatne dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed
działaniem szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia czynników występujących w środowisku
pracy.
• Nieodpłatne dostarczanie pracownikom obuwia i odzieży roboczej:
– jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
– ze względu na wymagania sanitarne lub bezpieczeństwa pracy.
Odzież i obuwie robocze musi spełniać wymagania określone w Polskich Normach.
• Dopilnowanie, by do pracy nie dopuścić pracownika bez odzieży i obuwia przewidzianych do
stosowania na danym stanowisku.
• Przed dopuszczeniem pracownika do pracy zapewnienie przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz przeprowadzenie szkolenia okresowego w tym zakresie.
Dyrektor placówki oraz osoby kierujące pracownikami powinny być przeszkolone w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie.
• Zorganizowanie szkoleń pracowników w godzinach pracy i na koszt pracodawcy.
• Dopilnowanie, by nie wyposażano stanowisk pracy w maszyny i urządzenia techniczne, które nie
uzyskały wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa i nie zostały oznaczone tym znakiem lub
nie posiadają deklaracji zgodności z Polskimi Normami wprowadzonymi do obowiązkowego
stosowania.
• Nie dopuszczenie do zakupu różnych wyrobów typu stoły, krzesła, meble przedszkolne oraz pomoce
dydaktyczne, bez certyfikatu zgodności z Polskimi Normami.
• Dyrektor przedszkola obowiązany jest do:
– umieszczenia w miejscu widocznym wykazu telefonów alarmowych oraz instrukcji postępowania na
wypadek pożaru,
– oznakowania wyjść i dróg ewakuacyjnych,
– oznakowania miejsc usytuowania podręcznego sprzętu gaśniczego,
– oznakowania głównego wyłącznika prądu oraz głównego zaworu wody,
– oznakowania pomieszczeń, w których występują materiały łatwopalne.
• Dyrektor przedszkola może za zgodą organu prowadzącego czasowo zawiesić zajęcia przedszkolne:
– jeżeli temperatura zewnętrzna, mierzona o godzinie 2100 w dwóch kolejnych dniach
poprzedzających zawieszenie zajęć, wynosi -150C lub jest niższa,
– w przypadku wystąpienia na danym terenie klęsk żywiołowych, epidemii lub innych zdarzeń
zagrażających zdrowiu przedszkolaków.
• W przypadku, gdy jednocześnie na terenie przedszkola wykonują pracę pracownicy zatrudnieni
przez różnych pracodawców, pracodawcy ci są obowiązani współpracować ze sobą, ustalić zasady
współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia
lub życia pracowników, wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzoru nad bezpieczeństwem i
higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w danym miejscu. Wyznaczenie koordynatora
nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
zatrudnionym przez nich pracownikom.
2.2 Obowiązki dyrektora w razie wypadku przy pracy i wypadku dziecka
Wypadki przy pracy
• Pracownik, który uległ wypadkowi, zobowiązany jest, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala, do
niezwłocznego powiadomienia przełożonego, dyrektora lub pracownika służby bhp o zaistniałym
wypadku.
• Dyrektor przedszkola jest obowiązany do niezwłocznego powiadomienia właściwego inspektora
pracy i prokuratora o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, a następnie:
– podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające występujące zagrożenie,
– zapewnić udzielenie pierwszej pomocy pracownikowi, który uległ wypadkowi,
– ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku,
– sporządzić właściwą dokumentację wypadku po ustaleniu jego okoliczności i przyczyn,
– zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom,
– podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające występujące zagrożenie.
• Tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich
dokumentowania, określają przepisy szczegółowe obowiązujące w tym zakresie.
• Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
• Pracodawca obowiązany jest do prowadzenia rejestru wypadków przy pracy.
• Protokół powypadkowy z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu przez 10 lat.
• Na podstawie protokołu powypadkowego, stwierdzającego, że zaistniałe zdarzenie jest wypadkiem
przy pracy, pracodawca obowiązany jest sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy.
Wypadki dzieci
• Dyrektor przedszkola jest obowiązany:
– poinformować pracowników o konieczności natychmiastowego powiadomienia dyrektora lub
pracownika służby bhp o wypadku dziecka, jaki zdarzył się na terenie przedszkola lub podczas zajęć
organizowanych przez przedszkole poza jego terenem,
– zapewnić natychmiastową pomoc lekarską i opiekę dziecku, które uległo wypadkowi,
– niezwłocznie powiadomić o wypadku rodziców lub prawnych opiekunów poszkodowanego dziecka,
– niezwłocznie powiadomić organ prowadzący przedszkole, kuratora oświaty i radę rodziców,
– niezwłocznie powiadomić właściwego prokuratora o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub
zbiorowym,
– w przypadku podejrzenia o zatrucie pokarmowe powiadomić właściwego państwowego inspektora
sanitarnego,
– zbadać okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzić dokumentację powypadkową, zgodnie z
przepisami obowiązującymi w tym zakresie,
– prowadzić rejestr wypadków przedszkolaków,
– przedstawić radzie pedagogicznej sprawozdanie z wypadków przedszkolaków, wyniki analiz
wypadków dzieci oraz podjęte środki zapobiegawcze.
2.3 Obowiązki pracowników
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoż. oraz przepisów sanitarnych, jest obowiązkiem każdego
pracownika przedszkola.
W szczególności pracownicy przedszkola obowiązani są:
1. Znać i przestrzegać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy
przeciwpożarowe i sanitarne, obowiązujące w przedszkolu na danym stanowisku pracy.
2. Wykonywać pracę zgodnie z obowiązującymi w przedszkolu przepisami oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
3. Brać udział w organizowanych szkoleniach i instruktażach w dziedzinie bhp oraz poddawać się
wymaganym egzaminom sprawdzającym. Szczegółowe zasady obowiązujące pracowników w zakresie
szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa w zarządzeniu wewnętrznym dyrektor
przedszkola.
4. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim –
sanitarnym i specjalistycznym, organizowanym przez dyrektora przedszkola i stosować się do
wskazań lekarskich.
5. Dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy.
6. Stosować przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich
przeznaczeniem.
7. Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o każdym zauważonym w przedszkolu wypadku przy
pracy, wypadku dziecka albo zagrożeniu występującym na terenie przedszkola lub poza nim – w
miejscu przebywania dzieci oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w
rejonie zagrożenia, o zaistniałym niebezpieczeństwie.
8. W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy, wypadku lub zachorowania dziecka – udzielić
pierwszej pomocy, zapewnić pomoc lekarską.
9. Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
10. Znać i przestrzegać obowiązujące regulaminy wewnętrzne, instrukcje ogólne i stanowiskowe,
instrukcje przeciwpożarowe oraz inne akty wydawane przez dyrektora, obowiązujące na danym
stanowisku pracy.
11. Znać miejsca rozmieszczenia podręcznego sprzętu gaśniczego i zasady jego obsługi oraz przepisy
dotyczące zasad ewakuacji w razie pożaru.
12. Niezwłocznie zawiadomić dyrektora placówki o każdym zauważonym na terenie przedszkola
zagrożeniu pożarowym lub pożarze.
13. Bezwzględnie przestrzegać obowiązującego na terenie przedszkola zakazu stosowania otwartego
ognia i palenia tytoniu.
14. Pracownikom przedszkola zabrania się wykonywania pracy, do której pracownik nie posiada
odpowiednich kwalifikacji lub uprawnień, bądź nie została mu ona zlecona przez przełożonego.
15. W przypadku wyjścia poza teren przedszkola w czasie godzin pracy (wyjście prywatne, służbowe),
pracownik obowiązany jest do wpisania się w zeszyt wyjść.
16. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
życia bądź zdrowia pracownika lub innych osób, ma on prawo, po zawiadomieniu przełożonego,
powstrzymać się od wykonywania pracy.
2.4 Obowiązki pracowników będących nauczycielami
Poza obowiązkami wymienionymi w punkcie 2, pracownicy zatrudnieni jako nauczyciele obowiązani
są:
1. Przed przystąpieniem do prowadzenia zajęć sprawdzić miejsce, w którym zajęcia mają być
prowadzone – sale zajęć, ogród.
2. W przypadku, gdy stan pomieszczeń lub urządzeń znajdujących się w pomieszczeniu lub ogrodzie,
gdzie mają być prowadzone zajęcia, może stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa dzieci – nauczyciel
prowadzący obowiązany jest nie dopuścić do zajęć lub je przerwać, wyprowadzić dzieci z
pomieszczenia lub ogrodu i powiadomić o tym niezwłocznie dyrektora przedszkola.
3. Nauczycielowi zabrania się pozostawienia dzieci bez nadzoru w czasie ich pobytu w przedszkolu.
4. W przypadku uzasadnionej konieczności wyjścia z sali, nauczyciel zobowiązany jest zapewnić
dzieciom opiekę innego pracownika przedszkola.
5. Planować i organizować zajęcia tak, aby były one zgodne z obowiązującymi przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniały dzieciom maksymalne warunki bezpieczeństwa.
6. Przestrzegać ramowego rozkładu dnia, właściwych proporcji pomiędzy wysiłkiem psychicznym i
fizycznym a wypoczynkiem, dbać o higienę układu nerwowego dzieci.
7. W czasie zajęć z wychowania fizycznego lub gimnastyki korekcyjnej, nauczyciel prowadzący
zajęcia powinien zwrócić uwagę na stopień sprawności fizycznej i wydolność organizmu dzieci,
dobierając ćwiczenia o odpowiednim stopniu intensywności.
8. Nauczyciel ponosi pełną odpowiedzialność za zdrowie i życie dzieci powierzonych jego opiece.
2.5 Obowiązki pracowników nie będących nauczycielami
Pracownicy nie będący nauczycielami, oprócz obowiązków określonych w punkcie 2, obowiązani są:
1. Przed rozpoczęciem pracy każdorazowo sprawdzić stan bezpieczeństwa w miejscu pracy.
2. Obsługiwać maszyny i urządzenia zgodnie z obowiązującymi instrukcjami w tym zakresie.
3. Zgłaszać stwierdzone nieprawidłowości w funkcjonowaniu urządzeń technicznych osobie
odpowiedzialnej – intendent.
4. Przestrzegać zakazu:
– uruchamiania i obsługi maszyn oraz urządzeń bez znajomości instrukcji eksploatacji,
– uruchamiania i obsługi maszyn i urządzeń niesprawnych technicznie,
– stosowania narzędzi uszkodzonych i nie odpowiadających wymaganiom bhp.
5. Zabezpieczać narzędzia i urządzenia techniczne przed możliwością ich stosowania lub
uruchomienia przez osoby nieupoważnione.
6. Przestrzegać obowiązujących norm dźwigania.
Osoby sprzątające pomieszczenia obowiązane są do:
– wykorzystywania środków czystości zgodnie z ich przeznaczeniem i instrukcją producenta,
– zabezpieczenia środków czystości przed dostępem dzieci,
– bezwzględnego przestrzegania zakazu pastowania podłóg w łazienkach i zmywalniach,
– pastowania podłóg i odkurzania pomieszczeń w obecności dzieci,
– stosowania urządzeń elektrycznych zgodnie z przeznaczeniem i instrukcją producenta, nie
pozostawiania ich pod napięciem (włączonych do sieci), zabezpieczenie ich przed dostępem dzieci.
Osoby zatrudnione jako pomoc nauczyciela obowiązane są do:
– obecności w sali podczas prowadzonych zajęć plastycznych, karmienia dzieci, ubierania oraz
wchodzenia dzieci do szatni.
2.6 BHP w kuchni
1. Na każdego pracownika jednocześnie zatrudnionego powinno przypadać nie mniej niż 13 m3 wolnej
objętości pomieszczenia.
2. Pomieszczenia kuchenne powinny być wyposażone w sprawnie działające urządzenia do usuwania
gazów spalinowych, pary i zapachów potraw oraz wentylację mechaniczną, zapewniającą dostateczną
liczbę wymian powietrza w pomieszczeniach kuchennych.
1. Podłoga w kuchni powinna być łatwo zmywalna, wykonana w sposób zabezpieczający
pracowników przed poślizgiem.
2. Wszystkie stosowane narzędzia ręczne (noże, tasaki) oraz naczynia, powinny stale znajdować
się w sprawnym stanie; bez uszkodzeń.
3. Trzonki noży i trzonki ostrzałek do noży powinny mieć nasadę zabezpieczającą przed
poślizgnięciem dłoni i skaleczeniem.
4. Zabronione jest krojenie i rozdrabnianie surowców oraz produktów spożywczych
bezpośrednio na blatach – krojenie i rozdrabnianie może odbywać się tylko na deskach
drewnianych, oznakowanych zależnie od rodzaju krojonych produktów.
5. Szerokość miejsca roboczego wzdłuż stołu nie może być mniejsza niż 0,8 m.
6. Gardziele maszyn do mielenia i rozdrabniania produktów powinny być zabezpieczone osłoną
uniemożliwiającą zetknięcie się ręki ze ślimakiem. Produkty wolno popychać do gardzieli
tylko za pomocą popychacza.
7. Czyszczenie i mycie maszyn wolno wykonywać tylko po wyłączeniu ich z ruchu i spod
napięcia chyba, że dokumentacja techniczno--ruchowa urządzenia dopuszcza wykonywanie
określonych czynności konserwacyjnych podczas ruchu, z zachowaniem określonej
procedury.
8. Wszelkie naprawy i czynności konserwacyjne urządzeń mechanicznych i elektrycznych mogą
być wykonywane, po wyłączeniu ich spod napięcia, tylko przez osoby uprawnione do
wykonywania tych czynności.
9. Zabronione jest ustawianie na płytach kuchennych naczyń o pojemności powyżej 50 dm3.
10. Naczynia przenośne z płynami gorącymi powinny posiadać zabezpieczenie, zapobiegające
pryskaniu cieczy na zewnątrz oraz odpowiednie uchwyty umożliwiające bezpieczne trzymanie
bezpośrednio naczyń.
11. Naczynia z płynami o temperaturze powyżej 450C wolno napełniać do 4/5 wysokości
naczynia.
12. Ustawianie na płytę i zdejmowanie z płyty naczyń wypełnionych gorącymi płynami i
potrawami, o łącznym ciężarze (wraz z naczyniem) powyżej 15 kg oraz ich przenoszenie nie
może być dokonywane przez jedną osobę.
13. Szerokość przejść komunikacyjnych powinna wynosić nie mniej niż 1,5 m.
14. Kuchnia powinna być wyposażona w podręczną apteczkę, zawierającą środki do udzielania
pierwszej pomocy.
15. Pracownicy kuchni powinni być przeszkoleni w zakresie minimum sanitarnego i zasad
udzielania pierwszej pomocy.
16. Każdy pracownik kuchni powinien mieć w szatni przydzieloną szafkę dwudzielną do
przechowywania odzieży własnej i odzieży roboczej.
17. W kuchni wolno stosować tylko naczynia stalowe lub emaliowane, zabronione jest stosowanie
naczyń aluminiowych lub uszkodzonych, np. obitych, z uszkodzoną emalią.
18. Mycie naczyń może być prowadzone tylko środkami myjącymi, posiadającymi atest PZH.
19. Wszystkie stosowane naczynia muszą być dokładnie umyte i wyparzone.