docRegulamin wynagradzania pracowników MGL - BIP
download 
Reklamacja Transkrypt
Regulamin wynagradzania pracowników MGL - BIP
Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Na podstawie: - Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r., poz. 406), - Ustawa z dnia 21 listopada 1996 roku o muzeach (Dz. U. Z 2012 r., poz. 987), - Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 roku w sprawie wynagradzania pracowników z instytucji kultury (Dz.U. z 2012 r. poz. 1105), - Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 7 sierpnia 2012 roku w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania stanowisk w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 937), - Zastosowane przepisy ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254). - Treść regulaminu została uzgodniona z organem prowadzącym. Rozdział I Postanowienia wstępne Regulamin §1 1. Niniejszy Regulamin stosuje się w stosunku do pracowników zatrudnionych w Muzeum Regionalnym w Lubaniu. 2. Regulamin za wyjątkiem zapisów dotyczących nagrody jubileuszowej (§12) oraz odpraw pieniężnych (§13) nie odnosi się do Dyrektora Muzeum i Głównego Księgowego, w stosunku do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254). §2 Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu zwany dalej „Regulaminem” określa : - warunki wynagradzania za pracę pracowników Muzeum - zasady przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. § 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Pracodawcy – rozumie się przez to Muzeum Regionalne w Lubaniu, reprezentowane przez Dyrektora Muzeum Regionalnego w Lubaniu, 2. Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3. Minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, określone w stosownych przepisach 4. Wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę , zgodnej z Regulaminem, 5. Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki wynagrodzenia wynikającej z osobistego zaszeregowania, 6. Prawie pracy – rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy, innych ustaw, aktów wykonawczych i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Rozdział II. Struktura wynagrodzenia za pracę i zasady jego przyznawania. § 3. 1. Pracownikom odpowiednio do rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska, wymaganych kwalifikacji, a także ilości i jakości świadczonej pracy przysługują- w wypadkach i na warunkach określonych Regulaminem następujące składniki wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze - dodatek za wysługę lat 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy, rozporządzeniach oraz w niniejszym regulaminie np.: premia regulaminowa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny i inne. 3. Wynagrodzenie otrzymane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. -2- 4. Wynagrodzenie zasadnicze oraz ewentualne dodatki ustala dla pracowników Dyrektor Muzeum Regionalnego w Lubaniu. 5. Wynagrodzenie dla Dyrektora ustala Burmistrz Miasta Lubania. 8. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 4. Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o: − tabelę wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania w muzeach stanowisk muzealników (zał. nr 1, tab. 1), − tabelę wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania w muzeach innych stanowisk związanych z działalnością muzealną (zał. nr 1, tab. 2), − tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (zał. nr 2), − tabelę zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej (zał. nr 3, tab. 1), − tabelę zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi (zał. nr 3, tab. 2). Rozdział III. Pozostałe świadczenia związane z pracą. § 6. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany dodatkiem za wysługę lat. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy. 3. Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – jeżeli w zakładach pracy, w których są zatrudnieni, przepracowali co najmniej ostatnie 10 lat do czasu osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego) stażu pracy. 4. Do 10-letniego okresu, o którym mowa w ust. 3, zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach kultury, jeżeli: a) były to instytucje kultury w rozumieniu ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r., poz. 406), b) stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia – a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy. -3- 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 6. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. 7. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi instytucji kultury za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.. 8 . Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. §7 1. Pracownikowi, pełniącemu funkcję kierowniczą w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. przysługuje dodatek funkcyjny 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się w szczególności: - zakres wykonywanych zadań, - zakres odpowiedzialności kierowniczej, - zakres uprawnień do podejmowania decyzji, - rodzaj i zakres kontaktów niezbędnych do wykonywania zadań, - liczbę podległych pracowników oraz zakres ich samodzielności. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala Dyrektor Muzeum przy uwzględnieniu kryteriów opisanych w ust. 2. 4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest za wykonywanie funkcji kierowniczych. §8 1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe może być tworzony fundusz premiowy. 2. Premia ma charakter premii uznaniowej. 3. Decyzję o przyznaniu premii uznaniowej podejmuje Dyrektor Muzeum w stosunku do każdego pracownika uwzględniając wyniki jego pracy i sytuację finansową Muzeum. 4. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala zakładowy regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 4. §9 -4- 1. Pracownikom Muzeum Regionalnego zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych oraz obsługi, może być utworzony, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. W Muzeum może być utworzony fundusz nagród w wysokości do 8% środków na wynagrodzenia osobowe. 3. W przypadku pozyskania lub wypracowania dodatkowych środków finansowych, Dyrektor Muzeum może zwiększyć kwotę funduszu nagród do ustalonej przez siebie wysokości. 4. Wysokość funduszu nagród za dany rok kalendarzowy z zastrzeżeniem ust. 1 i 2 ustala Dyrektor Muzeum. 5. Szczegółowe zasady ustalania wysokości funduszu nagród oraz ich przyznawania określa załącznik nr 5. § 10. Z tytułu zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, Dyrektor Muzeum Regionalnego w Lubaniu może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, a) dodatek specjalny przyznaje się z tytułu konkretnie wskazanego okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, b) dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. § 11. 1. Za prace w godzinach nadliczbowych oprócz wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: a) 100% wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. b) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu, niż określony w ppkt a). 2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach -5- nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1 . 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w pkt. 1 obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. § 12. 1. Dyrektorowi w wysokości: - oraz wszystkim pracownikom 100% miesięcznego wynagrodzenia 200% miesięcznego wynagrodzenia 250% miesięcznego wynagrodzenia 300% miesięcznego wynagrodzenia 350% miesięcznego wynagrodzenia przysługuje nagroda jubileuszowa - po 20 latach pracy - po 25 latach pracy - po 30 latach pracy - po 35 latach pracy - po 40 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Dyrektor oraz wszyscy pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody. 4. Dyrektor oraz wszyscy pracownicy są zobowiązani udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to bardziej korzystne – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy oraz pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. -6- § 13. 1. Dyrektorowi, oraz pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości : - jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, - dwumiesięcznego wynagrodzenia najmniej 15 lat, - jeżeli pracownik przepracował co - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Dyrektor oraz pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 15. 1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego jak również wypłata premii regulaminowej odbywa się raz w miesiącu 29 dnia każdego miesiąca. Wymienione składniki wypłacane są z dołu, przelewem na konto osobiste pracownika 2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. 3. Pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Rozdział IV. Postanowienia końcowe. § 16. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechne i resortowe przepisy prawa pracy. -7- § 17. 1. Pracodawca zawiadamia o wejściu w życie Regulaminu i jego zmianach z dniem jego podpisania z mocą obowiązującą od 20 kwietnia 2013 roku ( rozporządzenia ministra kultury i dziedzictwa narodowego z dnia 3 października 2012 roku, które weszło w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia tj. obowiązuje od dnia 9 października 2012r., z mocą od 2 lipca 2012 roku - § 9 ww. rozporządzenia) 2. Pracodawca na żądanie pracownika i udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i udziela wyjaśnień. § 18. Integralną część Regulaminu stanowią załączniki od nr 1 do nr 5. § 19. Regulamin wchodzi w życie wraz z dniem jego podpisania tj. od dnia 10 maja 2013 roku z mocą obowiązującą od 20 kwietnia 2013 roku. ................................................. ( Dyrektor Muzeum ) -8- Załącznik nr 1 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Tab. 1. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania w muzeach stanowisk muzealników Lp. 1 Stanowisko Kustosz dyplomowany Wymagane kwalifikacje – stopień naukowy doktora lub doktora sztuki w dziedzinie związanej z działalnością podstawową muzeum – dorobek zawodowy wzakresie ustawowej działalności muzeów – staż pracy – 8 lat 2 Kustosz – wykształcenie specjalistyczne wyższe – studia podyplomowe związane zdziałalnością podstawową muzeum lub dorobek zawodowy wzakresie ustawowej działalności muzeów 3 Adiunkt 4 Asystent – staż pracy – 5 lat – wykształcenie specjalistyczne – staż pracy – 2 lata – wykształcenie zawodowe wyższe wyższe Tab.2 Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania w muzeach innych stanowisk związanych z działalnością muzealną Lp. 1 Stanowisko Wymagane kwalifikacje Starszy konserwator – wykształcenie wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności – staż pracy – 6 lat 2 Konserwator – wykształcenie specjalistyczne – staż pracy – 5 lat -9- wyższe 3 Adiunkt konserwatorski – wykształcenie specjalistyczne wyższe – staż pracy – 3 lata – wykształcenie zawodowe wyższe – staż pracy – 5 lat 4 Starszy asystent konserwatorski – wykształcenie specjalistyczne wyższe – staż pracy – 1 rok – wykształcenie zawodowe wyższe – staż pracy – 3 lata 5 Asystent konserwatorski – wykształcenie specjalistyczne lub zawodowe wyższe wyższe 6 Starszy dokumentalista – wykształcenie specjalistyczne wyższe – staż pracy – 2 lata 7 Dokumentalista 8 9 Młodszy dokumentalista Starszy renowator 10 Renowator – wykształcenie specjalistyczne wyższe – staż pracy – 1 rok – wykształcenie średnie – wykształcenie średnie – staż pracy – 3 lata – wykształcenie średnie – staż pracy – 1 rok 11 Renowator przyuczony – wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe – staż pracy – 2 lata 12 Młodszy renowator – wykształcenie średnie lub zasadnicze zawodowe 13 Przewodnik muzealny – wykształcenie średnie – szkolenie specjalistyczne Objaśnienia: 1. Za wykształcenie wyższe zawodowe uznaje się posiadanie dyplomu ukończenia studiów pierwszego stopnia (studiów zawodowych) na kierunku związanym z działalnością podstawową muzeum. 2. Za wykształcenie wyższe specjalistyczne uznaje się posiadanie dyplomu ukończenia studiów drugiego stopnia (uzupełniających studiów magisterskich) lub jednolitych studiów magisterskich na kierunku związanym z działalnością podstawową muzeum. - 10 - Załącznik nr 2 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu 1. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI Stawki miesięczne w złotych 1050 -3500 1070 -3500 1090 -3500 1110 -3500 1130 -3500 1150 -3500 1170 -4500 1190 -4500 1210 -4500 1230 -4500 1250 -4500 1270 -4500 1290 -4500 1310 – 4500 1330 – 6000 1350 – 6000 1370 – 6000 1390 – 6000 1410– 6000 do 6000 do 6000 - 11 - Załącznik nr 3 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu Tab. 1. Zaszeregowanie stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej Dodatek funkcyjny Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania — procent wynagrodzenia zasadniczego do: 1 2 3 4 1 Dyrektor do XXI 50 % 2 Zastępca dyrektora do XX 50 % 3 Kustosz dyplomowany w muzeum do XX — 4 Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf XVI—XIX 50 % 5 Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista XVI—XIX — 6 Starszy konserwator w muzealnictwie XIV—XVII — 7 Kustosz XIII—XIV — 8 Konserwator w muzealnictwie XII—XIV — 9 Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy konserwator taśmy filmowej XII—XIII — 10 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w: domu kultury, ośrodku kultury, klubie kultury, świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych, starszy renowator XI—XII 11 Starszy instruktor (inny niż wymieniony w lp. 10), renowator, specjalista (inny niż wymieniony X—XI w lp. 10) 12 Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, instruktor, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej - 12 - IX—X — 13 Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny VIII—IX — 14 Asystent muzealny, asystent konserwatorski VII—IX — 15 Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy instruktor, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych VII—VIII Tab.2. zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi Dodatek funkcyjny Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania — procent wynagrodzenia zasadniczego do: 1 2 3 4 1 Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy do XX 50 % 2 Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw XII—XV administracyjnych) 50 % 3 Główny specjalista*, radca prawny XII—XIV 50 % 4 Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: repro-graficznej, kserograficznej, poligraficznej XI—XIII 50 % 5 Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki*' IX—XII 50 % 6 Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: IX—XI wydziału, działu, oddziału 50% 7 Specjalista* (inny niż wymieniony w lp. 5) VIII—XI 50 % 8 Starszy mistrz VIII—X 50 % 9 Kierowca autobusu VIII—IX — - 13 - 10 Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym) VIII—IX 11 Starszy księgowy, starszy operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych VIII—IX itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz — 12 Kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny VII—VIII — 13 Kierownik magazynu VI—VIII 50 % 14 Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik-specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf VI—VIII — 15 Starsza maszynistka VI—VII — 16 Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni V—VII 50 % 17 Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, IV—VII intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.) — 18 Kierowca samochodu osobowego V—VI — 19 Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie IV—VI — 20 Maszynistka, kelnerka III—V — 21 Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka III—V — 22 Pomoc kuchenna, pokojowa III—IV — 23 Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy II—IV — 24 Bileter II—III — 25 Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz I—III — 26 Strażnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego I—II — * Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników. - 14 - 50 % Załącznik nr 4 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu - 15 - Zakładowy regulamin premiowania §1 1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe tworzy się w Muzeum fundusz premiowy. 2. Fundusz premiowy ustala się w stawce procentowej od wynagrodzenia zasadniczego w wysokości uzależnionej od sytuacji finansowej Muzeum. §2 1. Uprawnionymi do otrzymywania premii są wszyscy pracownicy Muzeum zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Pracownicy nowoprzyjęci nabywają prawo do premii po przepracowaniu jednego miesiąca. 3. Warunkiem przyznania i wypłaty oraz wysokości premii, jest uruchomienie przez Dyrektora funduszu premiowego na dany miesiąc kalendarzowy oraz spełnienia przez pracownika wymogów określonych w § 8 Regulaminu. §3 1. Premię przyznaje się procentowo od wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy faktycznie przez pracownika przepracowany. 2. Pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego miesiąca kalendarzowego z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim przyznawana będzie premia za przepracowany okres. 3. Okres urlopu wypoczynkowego, służby wojskowej lub w formacjach obrony cywilnej oraz oddelegowania pracownika do innych prac za zgodą dyrektora liczy się przy obliczaniu premii jako czas faktycznie przepracowany. §4 1. Przyznanie premii niezależnie od jej wysokości jest wyróżnieniem. Nie przyznanie premii nie jest karą ani negatywną oceną pracownika lecz wynika jedynie z braku podstaw do jego wyróżnienia. 2. Procentową wysokość funduszu premiowego na dany miesiąc ustala Dyrektor. §5 Premie wypłacane w okresach miesięcznych w ramach posiadanych środków finansowych. W przypadku braku środków finansowych na wypłatę premii, premie zmniejsza się proporcjonalnie lub też premii nie wypłaca się. §6 1. Okresem premiowym jest okres jednego miesiąca liczony od 1 dnia danego miesiąca do końca danego miesiąca. Premia jest wypłacana z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego pracowników z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Za grudzień premia jest wypłacana do dnia 31 grudnia danego roku. - 16 - §7 Decyzje o przyznaniu i wysokości premii indywidualnych podejmuje Dyrektor. §8 1. Wicedyrektorowi, sekretarzowi naukowemu, głównemu księgowemu, kierownikom działów i pracowni oraz pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach pracy premię przyznaje Dyrektor bezpośrednio. 2. Pozostałym pracownikom premię przyznaje Dyrektor na wniosek lub po konsultacji z kierownikami poszczególnych komórek organizacyjnych. 3. Proponowana we wnioskach średnia wysokość premii nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego. §9 Przyznanie lub nie przyznanie premii należy do wyłącznej kompetencji Dyrektora. §10 Premię przyznaje się pracownikom, którzy rzetelnie i w sposób efektywny wywiązują się z obowiązków służbowych wynikających z zakresu czynności i poleceń przełożonych, przestrzegają ustalonego czasu, porządku i dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa pracy, p.poż., higieny i kultury pracy oraz innych przepisów zawartych w Regulaminie Pracy. §11 Pracownicy, którzy przyczyniają się w sposób udokumentowany do pozyskiwania środków finansowych lub świadczeń rzeczowych i usług na rzecz Muzeum od sponsorów, lub z innych źródeł, mogą otrzymać dodatkową premię uzależnioną od wysokości pozyskanych środków lub wartości świadczeń i usług. §12 Przy przyznawaniu premii nie uwzględnia się pracowników w przypadku: 1.rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2. szczególnie rażącego i ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz ustalonego w Regulaminie pracy porządku i dyscypliny, 3. niewykonanie powierzonych przez przełożonych zadań i poleceń, lub też ewidentnego braku efektów pracy. §13 1. W przypadku sytuacji finansowej zagrażającej realizacji działalności statutowej Muzeum stosowanie niniejszego regulaminu może ulec zawieszeniu. 2. O zwieszeniu stosowania niniejszego Regulaminu Dyrektor powiadamia pracowników. 3. Regulamin premiowania wchodzi w życie wraz z Regulaminem Wynagradzania. Załącznik nr 5 Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Muzeum Regionalnego w Lubaniu - 17 - Zasady ustalania wysokości funduszu nagród i ich przyznawania §1 Stosownie do § 9 Regulaminu Wynagradzania może być utworzony fundusz nagród, stanowiący określony procent środków na wynagrodzenia osobowe. §2 Określona wielkość funduszu nagród nie może zagrażać finansowaniu działalności statutowej Muzeum. §3 1. Pracownikom zatrudnionym w Muzeum na podstawie umowy o pracę może być przyznane prawo do nagrody z funduszu nagród. 2. Nagrody z funduszu nagród mogą być przyznawane za: 1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawiania inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, 2) za szczególne jednostkowe osiągnięcia w pracy zawodowej, które w sposób znaczący okazały się istotne dla działalności Muzeum, 3) całokształt wyróżniającej się pracy zawodowej. 3. Nagroda nie może przekroczyć wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w roku poprzedzającym przyznane nagrody. §4 1. Nagrody mają charakter uznaniowy. 2. Prawo do nagrody oraz jej wysokość określa Dyrektor Muzeum w terminach przez siebie ustalonych. 3.Nagrody dla pracowników są przyznawane na wniosek kierowników właściwych komórek organizacyjnych bądź bezpośrednio z inicjatywy Dyrektora Muzeum. 4.W stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub samodzielne decyzję w przedmiocie nagrody podejmuje bezpośrednio Dyrektor Muzeum. §5 1. Wysokość nagrody dla Dyrektora Muzeum ustala Burmistrz Miasta Lubania. 2. Zastępcy Dyrektora oraz Głównemu Księgowemu może zostać przyznana przez Dyrektora Muzeum nagroda roczna zgodnie z zapisem ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. 3. Wysokość nagrody rocznej nie może przekroczyć trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego osób zatrudnionych na w/w stanowiskach w roku poprzedzającym przyznane nagrody. Powyższa nagroda winna być przyznana w terminie 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy. - 18 - §6 W przypadku braku wystarczającej ilości środków finansowych, wysokość ustalonego funduszu nagród może być zmniejszona. §7 W razie braku środków finansowych na realizację statutowej działalności Muzeum, fundusz nagród może być zlikwidowany. §8 O sytuacji określonej w § 6 lub § 7 dyrektor zawiadamia pracowników Muzeum. - 19 -
