Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy

Załącznik Nr 4
do
Regulaminu
wynagradzania
pracowników Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin premiowania
pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Na mocy postanowień art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) wprowadza się Regulamin premiowania
pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku następującej treści:
§1
Postanowienia Regulaminu premiowania stosuje się do pracowników zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę.
§2
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia wypłaca się premie przeznaczone
dla pracowników.
§3
1. Wysokość premii regulaminowej dla pracowników wynosi 5% wynagrodzenia
zasadniczego lub wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
2. Dyrektor może podwyższyć premię do wysokości 60% wynagrodzenia zasadniczego
lub wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie, za wykonanie
dodatkowych doraźnych zadań lub za wykazanie się przez pracownika szczególnymi
osiągnięciami w pracy.
§4
1. Premie wypłacane są za czas efektywnie przepracowany w okresach miesięcznych,
w terminie wypłat wynagrodzenia za pracę.
2. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości dla pracowników zatrudnionych
na stanowiskach kierowniczych oraz samodzielnych podejmuje Dyrektor.
3. Dla pracowników nie wymienionych w ust. 2 decyzję o przyznaniu premii i jej
wysokości podejmuje Dyrektor w porozumieniu z kierownikami, w oparciu o złożone
przez nich wnioski.
§5
Premia przyznawana jest pracownikom którzy właściwie wykonują swoje obowiązki
pracownicze polegające na:
1. należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracowniczych tj. na terminowym
wykonywaniu przydzielonych obowiązków przy zachowaniu należytej staranności,
2. przestrzeganiu Regulaminu Pracy,
3. przestrzeganiu przepisów bhp i ppoż.
§6
Pracownik może być pozbawiony prawa do premii w całości lub części w przypadkach:
1. zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie przez
innych pracowników obowiązków wynikających z zakresu czynności,
2. uzasadnionych skarg i zażaleń na działalność zawodową pracownika, zakłócania
porządku i spokoju w miejscu pracy, nieprzestrzegania Regulaminu Pracy i
ustalonego porządku pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia,
3. nieprzestrzegania przepisów bhp i ppoż., dokonywania nadużyć w zakresie
korzystania ze świadczeń socjalnych i ubezpieczenia społecznego,
4. nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego, spowodowania szkody w mieniu
pracodawcy,
5. ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w kodeksie pracy.
§7
1. Pracownik jest pozbawiony prawa do premii w przypadku:
1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po spożyciu alkoholu lub spożywania
alkoholu w miejscu pracy,
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż jeden dzień.
2. Całkowite
pozbawienie
pracownika
prawa
do
premii
wymaga
pisemnego
uzasadnienia.
3. Pracownik może w terminie 3 dni od dnia otrzymania uzasadnienia o wysokości przyznanej
premii złożyć odwołanie do Dyrektora, który zobowiązany jest rozpatrzyć odwołanie i w
ciągu 5 dni zawiadomić pracownika na piśmie o podtrzymaniu lub zmianie decyzji oraz
powiadomić o tej decyzji działające na terenie MOPS związki zawodowe.
§8
Zasady przyznawania premii określone niniejszym Regulaminem premiowania stosuje
się do Dyrektora, w stosunku do którego decyzję podejmuje Prezydent Miasta Płocka.
§9
Z dniem wejścia w życie Regulaminu wynagradzania Pracowników MOPS w Płocku,
traci moc Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w
Płocku, stanowiący załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku z dnia 19 października 2005 r.