Porsche otwiera nowe centrum szkoleniowe

Komunikat prasowy
15 września 2015 r.
Producent sportowych aut inwestuje 30 mln euro na terenie Zuffenhausen
Porsche otwiera nowe centrum szkoleniowe
U progu nowego roku praktyk zawodowych Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG otwiera jedno
z najnowocześniejszych centrów szkoleniowych w branży motoryzacyjnej. W nowym
budynku zlokalizowanym na terenie byłej zajezdni tramwajowej w Zuffenhausen, na
powierzchni 14 tys. m kw., może kształcić się do 500 stażystów i studentów
Międzynarodowej Akademii
Zawodowej
Badenii-Wirtembergii
(DHBW).
Nowe
centrum szkoleniowe stwarza najlepsze warunki do przygotowania kolejnej generacji
młodych profesjonalistów na rosnące wyzwania w branży motoryzacyjnej. W budowę
ośrodka i swój własny wzrost producent sportowych samochodów zainwestował
30 mln euro. W latach 2011-2014 liczba pracowników rozpoczynających karierę
w Porsche wzrosła o połowę - aktualnie jest ich 450. Firma gwarantuje stałe
zatrudnienie wszystkim uczniom i studentom, którzy ukończą szkolenia.
„Budowa centrum szkoleniowego w Zuffenhausen to nie tylko zdecydowany wyraz
zaangażowania Porsche w rozwój naszych lokalnych terenów w Stuttgarcie” - mówi
Matthias Müller, Prezes i Dyrektor Generalny Porsche AG. „Jednocześnie stwarzamy
podstawy dla kontynuowania naszego udanego programu szkoleniowego. W ten
sposób otwieramy nowe perspektywy zarówno dla młodszej generacji pracowników,
jak i dla nas samych. W końcu wysoką innowacyjność marki Porsche zawdzięczamy
przede wszystkim naszym doskonale wyszkolonym współpracownikom”.
Porsche Polska
ul. Krańcowa 44
61-037 Poznań
Public Relations and Press
Marek Sworowski
tel. +48 61 62 73 903
e-mail: [email protected]
„Profesjonalne szkolenie to czynnik kluczowy, jeśli chodzi o konkurencyjność
gospodarki w Badenii-Wirtembergii i w przemyśle motoryzacyjnym. Nowe centrum
szkoleniowe stanowi inwestycję Porsche w innowacyjne, profesjonalne szkolenia
oraz w przyszłość młodych ludzi” - mówi Nils Schmid, Minister Finansów
i Gospodarki Badenii-Wirtembergii.
Porsche nieustannie realizuje nowe koncepcje szkoleń. Przykładowo, producent
sportowych aut wyznaczył sobie cel, by 40% ze 106 miejsc dla praktykantów
technicznych przeznaczyć dla uczniów kończących szkoły ponadpodstawowe. Co
więcej, udział kobiet wśród uczestników szkoleń technicznych w ciągu ostatnich 3 lat
wzrósł z 5 do 27% - i ma dalej rosnąć. Dzięki wprowadzonemu 2 lata temu
programowi przygotowawczemu szansę na staż w Porsche co roku otrzymuje
11 osób, które ze względów proceduralnych nie zostały wcześniej dopuszczone do
szkolenia. I jak pokazują statystyki, większość z nich potrafi wykorzystać swoją
szansę: 30 z 33 młodych ludzi po ukończeniu 9-miesięcznego programu zostało na
praktykach w Zuffenhausen.
„Wcale nie było to takie oczywiste” - mówi Uwe Hück, Przewodniczący Centralnej
Rady Zakładowej Porsche. „40% uczniów szkół ponadpodstawowych oraz program
przygotowawczy powstały na podstawie umów zakładowych i układu zbiorowego. To
dowód, że współzarządzanie z uwzględnieniem interesu pracownika jest czynnikiem
korzystnym zarówno dla społeczeństwa jako całości, jak i dla przedsiębiorstw. Z tego
względu możemy być dumni z kultury współzarządzania w Porsche - nasza firma
pokazuje, że zyski i odpowiedzialność społeczna nie muszą się wzajemnie
wykluczać. Wszystko jest bowiem finansowane dzięki elastyczności i wydajności
naszych kolegów, którym chcę stąd gorąco podziękować. Musimy osiągać zyski, by
utrzymać nasze zaangażowanie społeczne i brać odpowiedzialność za przyszłość
naszych dzieci”.
Wybiegając w przyszłość, Przewodniczący Rady Zakładowej dodał: „Nie ulega
wątpliwości, że na rynku pracy są coraz większe wyzwania. Tematy technologii
cyfrowej i Przemysłu 4.0 będą miały długofalowy wpływ na kwestie zatrudnienia.
Nasze nowe centrum szkoleniowe oferuje naszym praktykantom najlepsze warunki,
by sprostać potrzebom współczesnego rynku pracy”.
Porsche oferuje 10 różnych profesjonalnych szkoleń technicznych i handlowych.
Dodatkowo, w nowym centrum szkoleniowym będzie się kształcić 102 uczniów
Międzynarodowej Akademii Zawodowej Badenii-Wirtembergii, którzy studiują na
siedmiu kierunkach studiów licencjackich i zapoznają się z praktyką zawodową
informatyków biznesowych lub inżynierów elektryków. Nowe centrum zapewnia
unikalne w branży motoryzacyjnej warunki szkoleń zwłaszcza praktykantom
technicznym. Poza trzema salami lekcyjnymi i multimedialnym, kompletną lakiernią
oraz salami warsztatowymi, w budynku o wymiarach 150 na 30 na 21,5 metrów
zlokalizowano pomieszczenie do organizacji imprez mieszczące do 120 osób,
przebieralnie oraz kawiarnię.
Nowe centrum szkoleniowe ustanawia również nowe standardy w zakresie
efektywności energetycznej. Z pomocą czterech systemów odzyskiwania energii
budynek osiąga pozytywny balans energetyczny - jego efektywność jest o 30%
niższa od norm przewidzianych przez niemiecki rząd federalny (EnEV). Przykładowo,
większość energii cieplnej i elektrycznej pochodzi z lokalnej elektrociepłowni,
a energia termiczna pozyskiwana z odprowadzanego powietrza jest przechowywana
na potrzeby ogrzewania lub schładzania świeżego powietrza. Do ogrzewania
i chłodzenia wykorzystuje się tu również energię geotermalną - poprzez aktywację
110 betonowych kolumn w fundamentach. Do tego samego celu służy czwarte źródło
energii, czyli system rur wodnych w betonowych stropach.
To zrównoważone podejście pozwala Porsche spełnić istotne kryterium wyboru
pożądanego pracodawcy, zwłaszcza w przypadku pracowników najmłodszej
generacji. Nie mniej ważny jest tu inny aspekt - rozwój i postęp w ramach struktur
firmy. Pod hasłem „ustawicznego kształcenia” Porsche oferuje kompleksowy program
szkoleniowy nawet po ukończeniu praktyk. „Jako jeden z najważniejszych
pracodawców w regionie, Porsche ma świadomość swojej odpowiedzialności. Firma
spełnia rosnące oczekiwania pracowników i systematycznie inwestuje w przyszłość.
Nie bez powodu uznawana jest za jednego z najbardziej atrakcyjnych pracodawców
w Niemczech” - mówi Thomas Edig, Członek Zarządu Porsche AG odpowiedzialny
za zasoby ludzkie i sprawy socjalne. Atrakcyjność tę potwierdzają dane za ubiegły
rok: ponad 100 tys. złożonych aplikacji i współczynnik rotacji na poziomie zaledwie
0,61%. Ten drugi jest również zasługą odpowiedniego zarządzania - 86% stanowisk
kierowniczych pierwszego i drugiego stopnia zajmują utalentowani pracownicy
pochodzący z wewnętrznych struktur.
Dane i fakty na temat nowego centrum szkoleniowego Porsche:
• Czas budowy i koszty: 2 lata, 30 mln euro
• Liczebność: do 500 stażystów i studentów Międzynarodowej Akademii
Zawodowej; obecnie 106 praktykantów technicznych i 10 handlowych, a także
34 studentów Międzynarodowej Akademii Zawodowej Badenii-Wirtembergii
rocznie
• Infrastruktura: sale lekcyjne i multimedialne, lakiernia, szkolenia warsztatowe
z zakresu logistyki, sala do organizacji imprez, pokoje socjalne i kawiarnia
oraz 70 miejsc na parkingu podziemnym
• Powierzchnia nieruchomości: 9000 m kw.
• Powierzchnia kondygnacji: 14 000 m kw.
• Wymiary budynku: 125 m długości, 30 m szerokości, 21,5 m wysokości
• Wykorzystane materiały: 11 000 m3 betonu, 2000 ton stali, 1700 m2 szkła
• Wydajność energetyczna: 30% poniżej wytycznych niemieckiego rządu
federalnego; cztery systemy odzyskiwania energii:
- wspólna elektrociepłownia;
- wykorzystanie energii cieplnej odprowadzanego powietrza do ogrzewania lub
klimatyzacji;
- wykorzystanie energii geotermalnej (ogrzewanie i chłodzenie) dzięki
aktywacji termicznej 110 betonowych kolumn w fundamentach;
- aktywacja betonu (ogrzewanie i chodzenie) za pomocą obiegu wody
w rurach poprowadzonych w betonowych stropach.