prawo pracy w zatrudnianiu pracowników sądów powszechnych i

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie:
PRAWO PRACY W ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW
SĄDÓW POWSZECHNYCH I PROKURATURY
Data: 1 grudnia 2014, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 319 zł przy zgłoszeniu do 17 listopada.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Cele i korzyści ze szkolenia: Uporządkowanie i aktualizacja wiedzy związanej z zatrudnianiem
pracowników w sądownictwie powszechnym i prokuraturze, w tym zwłaszcza związane z zagadnieniami
specyficznymi dla zatrudniania w tych podmiotach (m.in. odmienności w zakresie zawierania i
rozwiązywania stosunków pracy, zasady rozliczania nadgodzin, ramy prawne dyżurów aresztowych i
rozliczanie urlopów dodatkowych). Zdobycie informacji na temat zmian prawnych, nowego orzecznictwa
i aktualnych interpretacji urzędowych. Nabycie praktycznych umiejętności - dzięki dynamicznej,
warsztatowej formule zajęć. Możliwość wymiany doświadczeń i dyskusji z innymi uczestnikami szkolenia
moderowana przez trenera.
Adresaci szkolenia: Kierownicy i specjaliści kadrowi jednostek organizacyjnych sądownictwa i
prokuratury.
Prowadzący: Prawnik, były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, ukończył roczną aplikację inspektorską
w Ośrodku Szkolenia PIP we Wrocławiu. Obecnie prowadzi własną firmę doradczą. Posiada
kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy i ponad 10-letnie doświadczenie w
obszarze prowadzenia szkoleń. Jest autorem kilkuset publikacji z zakresu prawa pracy. Był redaktorem
naczelnym kilku miesięczników i portali dla służb kadrowych. Prowadził szkolenia w zakresie tematyki
kadrowej dla urzędników sądów i prokuratury m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury.
Program szkolenia:
1. Podstawy prawne zatrudniania w sądach powszechnych i prokuraturze.
2. Nawiązywanie stosunków pracy.
a. Nawiązanie stosunku pracy z osobą ubiegającą się o staż urzędniczy oraz z urzędnikiem.
b. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem na stanowisku nieurzędniczym.
c. Wybrane obowiązki w zakresie dokumentacji osobowej związane z zatrudnieniem nowego
pracownika.
d. Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna (zlecenie, dzieło).
e. Zatrudnianie pracowników agencyjnych (APT).
3. Ustanie stosunku pracy z pracownikiem sądu.
a. Rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron.
b. Tryb i przyczyny wypowiedzenia umowy.
c. Obliczanie okresu wypowiedzenie.
d. Podstawy i tryb zwolnienia dyscyplinarnego oraz inne przypadki zwolnienia natychmiastowego.
4.
5.
6.
7.
8.
e. Zwolnienie natychmiastowe urzędnika sądu w oparciu o przyczyny wskazane w ustawie o
pracownikach sądów i prokuratury.
f. Wydawanie świadectwa pracy ze szczególnym uwzględnieniem przepisów w zakresie
zatrudnienia terminowego.
Zasady prowadzenia akt osobowych.
a. Chronologia, numeracja, wykazy.
b. Teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu.
c. Kopia czy oryginał dokumentu?
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w sądach powszechnych.
a. Systemy czasu pracy stosowane w sądach.
b. Rozkłady czasu pracy po zmianach prawnych.
c. Najważniejsze zasady planowania czasu pracy.
d. Rozliczanie nadgodzin – odmienności w stosunku do przepisów Kodeksu pracy.
e. Zlecanie i rozliczanie dyżurów aresztowych, podróży służbowych oraz szkoleń.
f. Wyjścia prywatne – udzielanie i rozliczanie.
Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności w pracy.
a. Wymiar urlopu podstawowego i urlopów dodatkowych.
b. Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego.
c. Metody ustalania stażu pracy do celów urlopowych.
d. Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego.
e. Okoliczności uniemożliwiające wykorzystanie urlopu.
f. Urlopy okolicznościowe.
g. Zwolnienia z uwagi na wezwania instytucji państwowych.
h. Przegląd zwolnień od pracy z uwagi na działalność pozazawodową pracownika.
Szczególne uprawnienia pracowników rodziców.
a. Wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
b. Tryb wnioskowania o urlop macierzyński i rodzicielski a podstawa zasiłkowa.
c. Urlop wychowawczy – zasady obowiązujące w aktualnym stanie prawnym.
d. Inne uprawnienia pracowników rodziców.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
a. Z jakiego powodu można wymierzyć karę a kiedy trzeba zastosować inny środek.
b. Rodzaje kary i tryby ich wymierzenia.
c. Postępowanie z odwołaniem złożonym przez pracownika.
ZGŁOSZENIE
PRAWO PRACY W ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW
SĄDÓW POWSZECHNYCH I PROKURATURY
Data: 1 grudnia 2014, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 319 zł przy zgłoszeniu do 17 listopada.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Instytucja: ...........................................................................................................................
Adres: .................................................................................................................................
NIP: .....................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Wydział
tel.
e-mail
1..........................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
3..........................................................................................................................................
...........................................................
podpis i pieczątka osoby delegującej
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 24 listopada 2014 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: [email protected]
lub wybrać opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl
Przy zgłoszeniu w ramach Forów prosimy o wpisanie w uwagach: „Zgłoszenie w ramach Forum (nazwa
odpowiedniego Forum)”. Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni
robocze przed szkoleniem. W przypadku niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa – Urząd będzie
zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo
odwołania szkolenia.
Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum.
Cena: 319 zł netto przy zgłoszeniu do 17 listopada. Cena po 17 listopada to 369 zł.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.