Zarządzenie nr 4/2009 kierownika Powiatowego

ZARZĄDZENIE NR 4/2009
kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
z dnia 7 maja 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum
Pomocy Rodzinie w Śremie.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz § 7 ust. 2 tiret trzecie Regulaminu
Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie (uchwała nr 37/32/99
Rady Powiatu Śremskiego z dnia 12 maja 1999 r.), zarządzam co następuje:
§1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Śremie. Regulamin stanowi załącznik do zarządzenia.
§2
Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. administracyjno – kadrowych.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości
pracowników.
Załącznik do zarządzenia nr 4/2009
kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
z dnia 7 maja 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Regulamin
wynagradzania pracowników
Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządza siĘ co następuje.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1
Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie,
zwany dalej Regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego oraz innych
dodatków,
5) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
§2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Pracodawcy – rozumie sie przez to Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie,
2) pracownikach – rozumie sie przez to osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku
pracy, o których mowa w § 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu
pracy, w tym także osoby zatrudnione u Pracodawcy, których wynagrodzenie
współfinansowane jest ze środków z Europejskiego Funduszu Społecznego,
3) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie sie przez to wynagrodzenie wynikające
z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
4) urząd – Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie,
5) kierownik – kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie.
§3
Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§4
Kierownikowi wynagrodzenie ustala Starosta Powiatu Śremskiego.
§5
1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej
wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą
przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki
wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080
z późn. zm.).
2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane
w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
Rozdział II
Wynagrodzenie zasadnicze
§6
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez
Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1
do Regulaminu.
3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie
zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu.
Rozdział III
Dodatkowe składniki wynagrodzenia
§7
1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują
następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia:
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za pracę w porze nocnej,
4) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
5) premia,
6) dodatek za wieloletnią pracę.
2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej.
§8
stanowisku
1. Pracownikowi zatrudnionemu na
kierowniczym lub samodzielnym
przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.
1.
2.
3.
4.
§9
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych
przypadkach – na czas nieokreślony.
Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w kwocie wyższej niż określona w ust.4.
§ 10
Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej
pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy
jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia.
2. Wysokość dodatku wynosi:
1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5%,
2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10%,
3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15%
najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego
w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego o której mowa w § 5 ust. 26.
3. Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest
określony w Załączniku nr 4 do Regulaminu.
§ 12
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458).
§ 13
1. Dla pracowników objętych regulaminem tworzy się fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa
załącznik nr 5 do Regulaminu.
§ 14
1. Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być
przyznana nagroda z funduszu nagród.
2. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje
Pracodawca.
§ 15
Nagroda jubileuszowa przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458).
§ 16
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy przysługuje zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 233, poz. 1458).
Rozdział IV
Postanowienia końcowe
§ 17
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie
branżowe i powszechne przepisy prawa pracy.
mają
zastosowanie
zakładowe,
§ 18
Pracodawca jest obowiązany przed objęciem obowiązków przez pracownika zapoznać go
z treścią Regulaminu. Stosowne oświadczenie zostaje dołączone do jego akt osobowych.
§ 19
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników poprzez odczytanie na zebraniu załogi i potwierdzenie
podpisem.
2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 1.
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria
zaszeregowania
Kwota w złotych
I
1.100 – 1.250
II
1.120 – 1.300
III
1.140 – 1.360
IV
1.160 – 1.430
V
1.180 – 1.500
VI
1.200 – 1.650
VII
1.250 – 1.800
VIII
1.300 – 1.950
IX
1.350 – 2.100
X
1.400 – 2.250
XI
1.450 – 2.400
XII
1.500 – 2.600
XIII
1.600 – 2.800
XIV
1.700 – 3.000
XV
1.800 – 3.300
XVI
1.900 – 3.600
XVII
2.000 – 4.000
XVIII
2.200 – 4.400
XIX
2.400 – 5.500
Załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Wykaz stanowisk pracowniczych,
szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania
STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE
Wymagania kwalifikacyjne
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka dodatku
funkcyjnego
Wymagania
kwalifikacyjne
Staż pracy
w latach
1
Kierownik jednostki
XIX
7
wg odrębnych przepisów
2
Zastępca kierownika
jednostki
XVII-XIX
6
wyższe1)
3
Główny księgowy
XVI-XIX
6
wg odrębnych przepisów
4
Zastępca głównego
księgowego
XIV-XIX
5
wyższe
ekonomiczne lub
podyplomowe
ekonomiczne
3
5
Kierownik wydziału
XII-XVIII
6
wyższe1)
5
6
Kierownik zespołu
X-XVIII
6
wyższe1)
5
7
Zastępca kierownika
wydziału
X-XVIII
3
wyższe1)
4
8
Główny administrator
XV-XIX
4
wyższe1)
5
5
5
STANOWISKA URZĘDNICZE
1
Główny specjalista
XII-XVIII
6
wyższe1)
2
Główny specjalista do
spraw bezpieczeństwa
i higieny pracy
XII-XVIII
6
wg odrębnych przepisów
3
Radca prawny
XIII-XVIII
6
wg odrębnych przepisów
4
Starszy specjalista
X-XVI
-
wyższe1)
5
Starszy specjalista do
spraw bezpieczeństwa
X-XVI
-
wg odrębnych przepisów
5
i higieny pracy
6
Starszy inspektor,
informatyk
IX-XV
-
wyższe1)
7
Starszy inspektor do
spraw bezpieczeństwa
i higieny pracy
IX-XV
-
wg odrębnych przepisów
8
Specjalista
VIII-XIV
-
wyższe1)
4
9
Inspektor
IX-XV
-
wyższe1)
2
średnie2)
4
10
Inspektor do spraw
bezpieczeństwa
i higieny pracy
11
Samodzielny referent
12
13
14
15
16
Starszy księgowy
Starszy referent
Podinspektor
Księgowy
Kasjer
17
Referent
18
Starszy administrator
19
20
Administrator
Sekretarz powiatowego
zespołu do spraw
orzekania
4
IX-XV
-
wg odrębnych przepisów
VII-XIII
-
wyższe1)
2
średnie2)
4
wyższe1)
2
średnie2)
4
wyższe1)
-
średnie2)
2
wyższe1)
-
średnie2)
2
wyższe1)
-
średnie2)
2
wyższe1)
-
średnie2)
2
VII-XIV
VI-XII
VI-XIII
VI-XIII
VI-XII
-
-
-
-
-
V-X
-
średnie2)
-
XIII-XVII
2
wyższe1)
3
średnie2)
6
wyższe1)
-
średnie2)
4
wg odrębnych
przepisów
2
XII-XVI
XIII-XVII
-
3
o niepełnosprawności
21
Członkowie
powiatowego zespołu
do spraw orzekania
o niepełnosprawności
(lekarz, psycholog,
pedagog, doradca
zawodowy, pracownik
socjalny)
XIII-XVII
-
wg odrębnych
przepisów
2
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
1
Specjalista do spraw
bezpieczeństwa
i higieny pracy
IX-XIII
-
wg odrębnych przepisów
2
Sekretarka
IV-VIII
-
średnie2)
-
3
Pomoc administracyjna
III-VII
-
średnie2)
-
4
Sprzątaczka
I-V
-
podstawowe3)
-
5
Goniec
II-VI
-
podstawowe3)
-
6
Główny specjalista
XVI-XIX
3
wyższe
specjalistyczne
(np. pedagog,
logopeda,
psycholog)
5
wyższe wg
odrębnych
przepisów
i specjalizacja
II stopnia
w zawodzie
pracownik
socjalny
6
7
Starszy wychowawca koordynator
XVI-XIX
1
wg odrębnych
przepisów
5
8
Psycholog
XVI-XIX
-
wg odrębnych
przepisów
3
9
Pedagog
XVI-XIX
-
wg odrębnych
przepisów
3
10
Starszy specjalista
pracy socjalnej koordynator
XV-XIX
4
wyższe wg
odrębnych
przepisów
5
11
Starszy wychowawca
12
Starszy specjalista
pracy socjalnej
dyplom
pracownika
socjalnego
i specjalizacja
II stopnia
w zawodzie
pracownik
socjalny
5
XV-XIX
-
wg odrębnych
przepisów
4
XIV-XVIII
1
wyższe wg
odrębnych
przepisów
5
dyplom
pracownika
socjalnego
i specjalizacja
II stopnia
w zawodzie
pracownik
socjalny
5
13
Konsultant
XIV-XVIII
-
wyższe1)
3
14
Starszy specjalista
pracy z rodziną
XIV-XVIII
-
wyższe
pedagogiczne,
psychologiczne
lub na kierunku
nauki o rodzinie
5
15
Wychowawca
XIV-XVIII
-
wg odrębnych
przepisów
2
16
Starszy terapeuta
XIV-XVIII
-
wyższe1)
5
17
Specjalista pracy
socjalnej
XIII-XVII
-
wyższe wg
odrębnych
przepisów
3
dyplom
pracownika
socjalnego
i specjalizacja
I stopnia
w zawodzie
pracownik
socjalny
3
wyższe
pedagogiczne,
3
18
Specjalista pracy
XIII-XVII
-
z rodziną
psychologiczne
lub na kierunku
nauki o rodzinie
19
Terapeuta
XIII-XVII
-
wyższe1)
1
20
Młodszy wychowawca
XIII-XVII
-
wg odrębnych
przepisów
-
21
Starszy pracownik
socjalny
XII-XVII
-
wg odrębnych
przepisów
5
22
Pracownik socjalny
XI-XV
-
wg odrębnych
przepisów
-
23
Aspirant pracy
socjalnej
IX-XIII
-
średnie2)
-
STANOWISKA, NA KTÓRYCH NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NASTĘPUJE
W RAMACH ROBÓT PUBLICZNYCH LUB PRAC INTERWENCYJNYCH
1
Pracownik II stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
X-XIV
-
wyższe1)
5
VIII-XII
-
wyższe1)
4
średnie2)
5
wyższe1)
2
średnie2)
4
VII-XI
2.
Pracownik I stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
-
VI-X
-
wyższe1)
-
V-IX
-
średnie2)
2
1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na
stanowisku.
3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Załącznik nr 3
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
STAWKA DODTAKU FUNKCYJNEGO
PROCENT NAJNIŻSZEGO
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
1
10 – 20
2
21 – 30
3
31 – 40
4
41 – 50
5
51 – 60
6
61 – 70
7
71 – 80
8
81 – 90
9
91 – 100
10
101 – 110
11
111 – 120
12
121 – 130
13
131 – 140
Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia
1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane:
a) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki
płucnej,
b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się
w organizmie,
c) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje
się stale temperatura powyżej 25°C lub poniżej 10°C,
d) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%,
w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,
e) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,
np. spawanie, hartowanie,
f) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,
g) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe
stosowanie sztucznego oświetlenia,
h) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi,
i) w kontakcie ze zwłokami zmarłych.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane:
a) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
b) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się
w organizmie,
c) w warunkach narażenia na hałas,
d) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego,
e) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych
narzędzi pneumatycznych,
f) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal
dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
g) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących
zaburzenia
czynności
fizjologicznych
organizmu,
oraz
innych
czynników
o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez
instytut medycyny pracy.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane:
a) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
b) w
warunkach
narażenia
na
działanie
pól
elektromagnetycznych
wysokiej
częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia.
4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również
niebezpieczne prace:
a) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za
niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,
b) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem
gazów i materiałów wybuchowych,
c) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga
specjalnego zezwolenia,
d) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej
220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
e) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem,
f) pod ziemią lub pod wodą.
5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace
wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów
technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym,
wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Załącznik nr 5
do Regulaminu wynagradzania
pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Śremie
Regulamin premiowania
§1
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy
w wysokości do 20% wynagrodzenia osobowego pracowników.
2. Premia wypłacana jest co najmniej 2 razy w roku w zależności od posiadanych środków.
§2
Premia jest przyznawana z tytułu:
1) starannego i terminowego wykonywania obowiązków wynikających z zakresu czynności
bądź innych prac zleconych przez przełożonego,
2) przestrzegania obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwie i higieny pracy,
porządkowych i organizacyjnych, przeciwpożarowych, zarządzeń wewnętrznych
kierownika jednostki,
3) dbania o powierzone mienie zakładu i posługiwania się przydzielonym sprzętem
i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,
4) prawidłowego organizowania czasu pracy i umiejętnego wykorzystania go podczas
realizacji zadań,
5) wykazywania inicjatywy i aktywnego stosunku do wykonywanej pracy.
§3
Wysokość premii uzależniona jest od:
1) prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków i zadań wymienionych w § 2,
2) przestrzegania dyscypliny pracy (m.in. nieusprawiedliwiona nieobecność, spóźnienia,
nietrzeźwość, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika itp.),
3) rzeczywistej liczby przepracowanych dni w okresie 3 miesięcy poprzedzających wypłatę,
wyliczanej według poniższego wzoru:
P
W = ______________ x 100 %
R
W – wysokość premii uzależniona od przepracowanych dni
P – liczba dni przepracowana w kwartale*
R – liczba dni roboczych w kwartale
*za dni przepracowane uważa się okres przebywania na urlopie wypoczynkowym,
szkoleniowym, delegacji, natomiast za dni nieprzepracowane – dni choroby.
§4
1. Na wniosek pracownika kierownik jednostki zobowiązany jest poinformować go
o przyczynach obniżenia bądź pozbawienia premii na piśmie.
2. Premia nie wykorzystana w danym kwartale z powodu jej obniżenia lub pozbawienia
może być przydzielona innemu pracownikowi w danym lub następnym kwartale,
ze szczególnym uwzględnieniem osób zastępujących nieobecnego pracownika.
§5
Decyzję o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii
indywidualnej wydaje kierownik.