Monitoring mediów

www.biznes.trojmiasto.pl
2011-12-08
BONUSY ŚWIĄTECZNE W TRÓJMIEJSKICH FIRMACH
. .,WWW.BIZNES.TROJMIASTO.PL (2011-12-08 00:00:00)
biznes.trojmiasto.pl/Bonusy-swiateczne-w-trojmiejskich-firmach-n53662.html
© pressmaster - Fotolia.com Aż 73 proc. pytanych w naszej ankiecie uważa, że najbardziej trafiona
będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. ankietowanych wolałoby otrzymać bony na wybrane przez
siebie produkty i prezenty.
Bonusy świąteczne w trójmiejskich firmach
© pressmaster - Fotolia.com Aż 73 proc. pytanych w naszej ankiecie uważa, że najbardziej trafiona
będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. ankietowanych wolałoby otrzymać bony na wybrane przez
siebie produkty i prezenty.
Zbliżają się święta, a wraz z nimi czas obdarowywania się prezentami. W grudniu także pracownicy
czekają na świąteczne bonusy od pracodawców. Jednak czy zawsze musi to być premia?
W artykule Jakie prezenty dla pracowników na święta? opublikowanym w Serwisie Praca zapytano
Internautów o to, jakie ich zdaniem świąteczne prezenty od pracodawcy są najlepsze. Aż 73 proc.
ankietowanych uważa, że najbardziej trafiona będzie świąteczna premia. Kolejne 21 proc. użytkowników
wolałoby otrzymać bony na wybrane przez siebie produkty/prezenty, a dla 4 proc. najlepszym
podarunkiem byłyby dodatkowe dni wolne od pracy. Zaledwie 1 proc. chciałoby wybrać sobie
samodzielnie prezent ze świątecznej listy, podobnie tylko 1 proc. ankietowanych ucieszyłoby się
najbardziej z paczki zawierającej słodycze, kawę i alkohol.
Czy z okazji Świąt Bożego Narodzenia otrzymałe(a)ś/otrzymasz od swojejgo pracodawcy jakiś bonus?
tak
nie
nie wiem
zobacz wyniki »
Czy z okazji Świąt Bożego Narodzenia otrzymałe(a)ś/otrzymasz od swojejgo pracodawcy jakiś bonus?
tak
42%
nie
45%
www.biznes.trojmiasto.pl
2011-12-08
nie wiem
13%
łącznie głosów: 561 głosuj »
Dodatkowe dni wolne od pracy?
Coraz częściej międzynarodowe firmy decydują się na to, aby pracownikom dać dodatkowy, czyli nie w
ramach urlopu, czas wolny pomiędzy świętami a Nowym Rokiem. Przykładem takiej firmy, która poza
świątecznymi bonami dla pracowników daje im dodatkowe dni wolne, jest Sony Pictures Global Business
Services z Gdyni.
- Nasi pracownicy to międzynarodowa grupa, która często wykorzystuje ten czas na odwiedziny u swoich
bliskich i znajomych. Czas przedświąteczny jest też dobrą okazją do zorganizowania loterii świątecznej.
W tym roku zebrane fundusze zostaną przekazane na rzecz Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy.
Dodatkowo firma organizuje dla swoich pracowników świąteczny bankiet i kolację - mówi Ewa
Szabuniewicz , Training & Development Manager z Sony Pictures.
System kafeteryjny także na święta?
W Trójmieście mamy także firmy, które planują długofalową strategię personalną w systemie
kafeteryjnym, a więc umożliwiają pracownikom podjęcie samodzielnej decyzji, z jakich świadczeń chcą
skorzystać, aby odpowiadały one rzeczywistym potrzebom. Taką politykę prowadzi GPEC , który dzięki
cyklicznemu badaniu opinii pracowników na bieżąco monitoruje ich potrzeby i wie, z jakich świadczeń
pracownicy chcieliby korzystać.
- Podobnie jest z niektórymi dodatkowymi świadczeniami świątecznymi. Pracownicy mają możliwość
wyboru np. paczek dla dzieci. Wszyscy otrzymują premie, które pojawiają się na ich kontach bankowych
w Mikołajki - dokładnie 6 grudnia - wyjaśnia Lucyna Federowicz , dyrektor ds. personalnych i
administracji.
Wigilie firmowe?
Pracodawcy nie zapominają także o organizacji uroczystych wigilii, które są okazją nie tylko do integracji
i dobrej zabawy, ale także do podziękowania za ciężką pracę i zaangażowanie w mijającym roku. Co roku
taką tradycję kultywuje firma produkcyjna Stokvis Tapes Polska.
- Zaczynaliśmy od rezerwacji jednego stolika w restauracji. Teraz wynajmujemy cały lokal lub duże sale w
hotelach, które pomieszczą nasz siedemdziesięcioosobowy zespół przy jednym, wspólnym stole. Wiemy,
że tego typu spotkania pozytywnie wpływają na integrację, a szczególnie na budowanie relacji między
kadrą kierowniczą a zespołem - mówi Cezary Krojec , dyrektor operacyjny w Stokvis Tapes Polska.
www.biznes.trojmiasto.pl
2011-12-08
Zabawy choinkowe i prezenty dla firmowych maluchów?
Święta Bożego Narodzenia to szczególnie radosny czas dla dzieci, o czym pracodawcy także pamiętają.
Rosnącą popularnością cieszą się bale choinkowe z konkursami, słodkimi nagrodami i Mikołajem. Ponad
1000 trójmiejskich dzieci będzie bawiło się w okresie przedświątecznym podczas mikołajkowych imprez
organizowanych w Parku Rozrywki Loopy's World w Gdańsku, w tym dzieci pracowników takich firm, jak
Hydrobudowa Gdańsk czy Compuware.
- Firmy obecnie coraz częściej starają się słuchać swoich pracowników, niektóre z nich zdecydowały się
powtórzyć Mikołajki w Loopy's, bo właśnie ich pracownicy tego chcieli. Z jednej strony to wspaniała
zabawa z konkursami i poczęstunkiem dla najmłodszych, z drugiej zaś chwila na rozmowę i firmową
integrację przy filiżance kawy dla samych rodziców - opowiada Agata Szczepanik , kierownik Centrum
Loopy's World.
W Young Digital Planet SA kompetencje w zakresie świątecznych bonusów i sympatycznych gratyfikacji
leżą z kolei w rękach prężnie działającej Komisji Funduszu Socjalnego YDP (ZFŚS - Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych). W tym roku decyzją komisji do rąk pracowników YDP trafiły karty upominkowe
dla dzieci do znanych i lubianych sieci - Smyk oraz Empik (karta prezentowa o wartości 100 zł na każde
dziecko danego pracownika YDP).
- Gest ten został bardzo dobrze przyjęty przez pracowników. Każdy w tym czasie stara się spełnić
marzenia swoich pociech i każde wsparcie - zwłaszcza w finansowaniu realizacji tych dziecięcych marzeń
- jest mile widziane. Firmowe maluchy dostały już podobne karty upominkowe 1 czerwca - z okazji ich
święta. W ubiegłych latach udało się też w okresie świątecznym organizować bale karnawałowe dla
dzieci - w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej oraz w Centrum Zabaw Twórczych - Edward w Gdańsku Oliwie mówi Agnieszka Guzek z YDP.
Przegląd świątecznych bonusów w trójmiejskich firmach wskazuje na to, że pracodawcy trzymają się
tradycji: premie, prezenty i bale dla dzieci, uroczyste wigilie i bony na zakupy. Do świątecznych
rarytasów zaliczyć można natomiast dodatkowe dni wolne od pracy. Cieszy, że punkt ciężkości
świątecznych gratyfikacji przesuwa się w kierunku potrzeb pracowników i jest weryfikowany w oparciu o
ich opinie. A świąteczne kosze ze słodyczami, kawą i alkoholem, jak widać, powoli odchodzą w
niepamięć.
Joanna Wszeborowska
[email protected]