Pouczenie o okresach wypowiedzenia umowy o pracę i wzór
Transkrypt
Pouczenie o okresach wypowiedzenia umowy o pracę i wzór
Pouczenieookresachwypowiedzenia umowyopracę A.Umowazawartanaokres próbny Zgodniezart.34Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaokrespróbnywynosi: 1)3dnirobocze,jeżeliokrespróbnynieprzekracza2tygodni; 2)1tydzień,jeżeliokrespróbnyjestdłuższyniż2tygodnie; 3)2tygodnie,jeżeliokrespróbnywynosi3miesiące. B.Umowazawartanaczas określony Okresyobowiązująceod22.02.2016r. Zgodniezart.36§1Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaczasokreślonyjest uzależnionyodokresuzatrudnieniaudanegopracodawcyiwynosi: 1)2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy; 2)1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy; 3)3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata. 1 § 1 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 1 23 Kodeksupracy(przejściezakładupracylubjegoczęścinainnegopracodawcę),atakżewinnych przypadkach,gdyzmocyodrębnychprzepisównowypracodawcajestnastępcąprawnymwstosunkachpracynawiązanychprzezpracodawcępoprzedniozatrudniającegotegopracownika. §5.Jeżelipracownikjestzatrudnionynastanowiskuzwiązanymzodpowiedzialnościąmaterialnąza powierzonemienie,stronymogąustalićwumowieopracę,żewprzypadku,októrymmowaw§1 pkt1,okreswypowiedzeniawynosi1miesiąc,awprzypadku,októrymmowaw§1pkt2-3miesiące. §6.Stronymogąpodokonaniuwypowiedzeniaumowyopracęprzezjednąznichustalićwcześniejszyterminrozwiązaniaumowy;ustalenietakieniezmieniatryburozwiązaniaumowyopracę. Okresyobowiązująceprzed22.02.2016r. Przed 22.02.2016 r. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony było możliwe jedynie wdwóchsytuacjach: I–zgodniezart.33Kodeksupracyprzyzawieraniuumowyopracęnaczasokreślony,dłuższyniż6miesięcy,stronymogłyprzewidziećdopuszczalnośćwcześniejszegorozwiązaniatejumowyzadwutygodniowym wypowiedzeniem. Dlatego też jeżeli w umowie nie było postanowień dotyczących wypowiedzenia, to jej wypowiedzeniezzachowaniemokresuwypowiedzenianiebyłomożliwe. II–wraziezawarciaumowyopracęnaczasokreślonyzpowodukoniecznościzastępstwapracownikaw 1 czasiejegousprawiedliwionejnieobecnościwpracy,okreswypowiedzeniawynosił3dnirobocze(art.33 Kodeksupracy). Dlaczegostanprawnysprzed22.02.2016r.nadaljestważny? Ponieważ zgodnie z art. 14 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórychinnychustaw(Dz.U.zdnia21sierpnia2015r.)doumówopracęnaczasokreślonyzawartychna okresdo6miesięcyalbozawartychnaokresdłuższyniż6miesięcy,wktórychnieprzewidzianomożliwościichrozwiązaniazzachowaniem2-tygodniowegookresuwypowiedzenia,trwającychwdniu22.02.2016 r., w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące przed 22.02.2016 r. 1 (czyliart.33iart.33 Kodeksupracy). Natomiastprzywypowiadaniuumówopracęnaczasokreślonyzawartychnaokresdłuższyniż6miesięcy, wktórychprzewidzianomożliwośćichrozwiązaniazzachowaniem2-tygodniowegookresuwypowiedzenia, trwających w dniu 22.02.2016 r., stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 w brzmieniuobowiązującymod22.02.2016r.(art.14ust.3ustawyzdnia25czerwca2015r.ozmianieustawy -Kodekspracyorazniektórychinnychustaw). Należy pamiętać także o tym, że – zgodnie z art.16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodekspracyorazniektórychinnychustaw–przyustalaniudługościokresuwypowiedzeniaumówopracę naczasokreślony,trwającychwdniu22.02.2016r.,którychwypowiedzenienastępuje,począwszyoddnia 22.02.2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem22.02.2016r. C.Umowazawartanaczas nieokreślony Zgodniezart.36§1Kodeksupracyokreswypowiedzeniaumowyopracęzawartejnaczasnieokreślony jestuzależnionyodokresuzatrudnieniaudanegopracodawcyiwynosi: 1)2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy; 2)1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy; 3)3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata. 1 § 1 . Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 1 23 Kodeksupracy(przejściezakładupracylubjegoczęścinainnegopracodawcę),atakżewinnych przypadkach,gdyzmocyodrębnychprzepisównowypracodawcajestnastępcąprawnymwstosunkachpracynawiązanychprzezpracodawcępoprzedniozatrudniającegotegopracownika. §5.Jeżelipracownikjestzatrudnionynastanowiskuzwiązanymzodpowiedzialnościąmaterialnąza powierzonemienie,stronymogąustalićwumowieopracę,żewprzypadku,októrymmowaw§1 pkt1,okreswypowiedzeniawynosi1miesiąc,awprzypadku,októrymmowaw§1pkt2–3miesiące. §6.Stronymogąpodokonaniuwypowiedzeniaumowyopracęprzezjednąznichustalićwcześniejszyterminrozwiązaniaumowy;ustalenietakieniezmieniatryburozwiązaniaumowyopracę. [MIEJSCEIDATASPORZĄDZENIA WYPOWIEDZENIA] Pracownik Pracodawca [IMIĘINAZWISKO] [ADRESZAMIESZKANIA] [NUMERPESEL] [IMIĘINAZWISKO/ 1 NAZWAPRACODAWCY ] [ADRESZAMIESZKANIA/ 1 SIEDZIBAPRACODAWCY [NUMERPESEL/ 2 NUMERKRSPRACODAWCY ] Wypowiedzenieumowyopracę Niniejszymwypowiadamumowęopracęzawartądnia[DATAPODPISANIAUMOWYOPRACĘ] w[MIEJSCOWOŚĆ,WKTÓREJZOSTAŁAPODPISANAUMOWA]pomiędzy[PEŁNANAZWAPRACODAWCY] a[IMIĘINAZWISKOPRACOWNIKA]zzachowaniemokresuwypowiedzeniawynoszącego [UZUPEŁNIĆ,WZALEŻNOŚCIODRODZAJUUMOWY,ZGODNIEZPOUCZENIEM]. [IMIĘINAZWISKOORAZPODPISPRACOWNIKA SKŁADAJĄCEGOWYPOWIEDZENIE] Potwierdzamotrzymaniewypowiedzenia3 [IMIĘINAZWISKOORAZPODPISPRACOWNIKA SKŁADAJĄCEGOWYPOWIEDZENIE] Instrukcja wypełnieniawzoru 1 2 3 Osobafizycznamożebyćpracodawcą(art.3Kodeksupracy)również,gdyświadczonanajejrzeczpraca pozostajewzwiązkuzprowadzonąprzezniądziałalnościągospodarczą(wyrokSąduNajwyższegozdnia14 marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający wynagrodzeniezapracępracownikomzatrudnionymprzezinnegopracodawcęniestajesięprzeztostroną umowyopracę(wyrokSąduNajwyższegozdnia1lutego2000r.,sygn.aktIPKN494/99)orazżeniejest pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania pracy(wyrokSąduNajwyższegozdnia23lutego1999r.,sygn.aktIPKN594/98) NumerKRStonumerniebędącegoosobąfizycznąPozwanegowKrajowymRejestrzeSądowym.Możnago ustalićnastronieinternetowej:https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu Tenelementwypowiedzenieniejestniezbędny,aledowodzitego,żeoświadczeniewoli(wypowiedzenie) dotarłodoadresatategooświadczenia.Matoszczególnieznaczeniewtedy,gdywypowiedzeniejestskładaneosobiście,poprzezwręczeniepracodawcylubupoważnionejprzezniegoosobie.