Kiedy święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar

Kiedy święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy
pracownika
Sławomir Paruch wspólnik w kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z
rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Co to
oznacza w praktyce? Do końca 2010 roku każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż
niedziela obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznaczało to, że jeżeli pracownik wykonywał pracę od
poniedziałku do piątku, to za święto przypadające w tych dniach pracodawca obniżał wymiar o 8 godzin. Także
jeżeli święto przypadało w sobotę, to - nawet jeżeli pracownik pracował od poniedziałku do piątku - pracodawca
musiał zmniejszyć jego wymiar czasu pracy, czyli w praktyce dać mu jeden dodatkowy dzień wolny. Obecnie za
święto przypadające w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy pracodawca nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika. Pracodawca ma obowiązek obniżenia
wymiaru czasu pracy tylko za te święta, które przypadają w dniach, w których zgodnie z rozkładem lub
harmonogramem pracownik wykonywałby pracę. Wpowyższym przykładzie pracodawca jest zatem zobowiązany
do obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika jedynie za święto przypadające od poniedziałku do piątku. Święto
przypadające w sobotę nie uprawnia już pracownika do dnia wolnego. Obniżenie wymiaru czasu pracy jest zatem
uzależnione nie tylko od dnia, w którym wypadnie święto, ale także od ustalonego przez pracodawcę
harmonogramu czasu pracy. W konsekwencji pracownicy zatrudnieni w jednym zakładzie pracy mogą mieć
wdanym okresie rozliczeniowym różny wymiar czasu pracy. Dotyczyć to będzie firm, w których pracownicy
pracują w różnych dniach, np. część pracuje od poniedziałku do piątku, a pozostali od wtorku do soboty. Jeżeli
święto przypadnie w sobotę, pracodawca obniży wymiar czasu pracy tylko tej drugiej grupie. W konsekwencji
konieczne jest ustalanie dla takich pracowników indywidualnie ich wymiaru czasu pracy w danym okresie
rozliczeniowym w celu obliczenia niektórych składników wynagrodzenia, np. ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy czy dodatku za pracę w nocy.