Dodatek wyrównawczy nie dla każdego

Dodatek wyrównawczy nie dla każdego
Likwidujemy stanowisko pracy osoby w wieku
przedemerytalnym. Chcemy ją zatrudnić na innym, na którym
jej wynagrodzenie będzie niższe, zgodnie z tabelą
zaszeregowań. Dlatego daliśmy jej wypowiedzenie zmieniające
z nowymi warunkami pracy i płacy. Czy jest to zgodne z
przepisami? Czy pracownik, który jest pod ochroną, może
dostać mniejsze wynagrodzenie, czy należy wypłacać dodatek
wyrównawczy?
Fot. r. pr. Benedykt Fiutowski*
Kodeks pracy w art. 39 przewiduje szczególną ochronę pracownika będącego w wieku
przedemerytalnym wskazując, że pracownikowi takiemu nie może zostać wypowiedziana umowa o
pracę. Przepis ten stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
(art. 42 k.p.). Co do zasady więc pracownikowi objętego tzw. ochroną przedemerytalną nie można
złożyć wypowiedzenia zmieniającego. Udzielając odpowiedzi na powyższe pytanie należy sięgnąć
ponadto do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z
późn. zm.) zwana popularnie „ustawą o zwolnieniach grupowych”. Zgodnie z art. 5 ust. 5 tej ustawy
pracownikom szczególnie chronionym przed wypowiedzeniem stosunku pracy m.in. pracownikom
będącym w wieku przedemerytalnym można jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i
płacy.
Z kolei ust. 6 przewiduje, że jeżeli takie wypowiedzenie spowoduje obniżenie wynagrodzenia to
pracownikowi takiemu przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym korzystałby ze
szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Należy jednak mieć na
uwadze, że ustawa ta ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
i odnosi się również do zwolnień tzw. indywidualnych (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 5 ustawy o
zwolnieniach grupowych). Tak więc, w sytuacji jak przedstawiona w pytaniu, gdy stanowisko
pracownika w wieku przedemerytalnym ulega likwidacji, a pracodawca zatrudnia go na stanowisku, na
którym z tabeli zaszeregowania wynika, że wynagrodzenie jest niższe, a ponadto spełnione są
przesłanki wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawca będzie zobowiązany wypłacać
pracownikowi dodatek wyrównawczy do końca jego okresu ochronnego. Takie dopiero postępowanie
pracodawcy będzie zgodne z prawem.
*Autor jest radcą prawnym, partnerem z kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie Prawni.
Źródło: Rzeczpospolita,
http://www.rp.pl/artykul/56564,661269_Wypowiedzenie_zmieniajace_i_dodatek_w_wieku_przedemerytalnym.html