Trójstronna umowa szkoleniowa - Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju

Powiatowy Urząd Pracy w Biłgoraju
Źródło:
http://pupbilgoraj.pl/bil/dla-pracodawcow-i-przed/formy-wsparcia-dla-prac/informacje-ogolne/1390,Trojstronna-umowa-szkole
niowa.html
Wygenerowano: Czwartek, 2 marca 2017, 19:07
Trójstronna umowa szkoleniowa
Szkolenie na zamówienie pracodawcy art. 40 ust. 2e ustawy
Trójstronna umowa szkoleniowa, zwana dalej „TUS", zawierana jest na podstawie art. 40 ust. 2e ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) pomiędzy
starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na
zamówienie pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po szkoleniu jego uczestników.
O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy,
którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez urząd pracy na szkolenie na podstawie tej umowy.
PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca
działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Finansowanie kosztów szkolenia organizowanego w ramach TUS udzielane pracodawcy prowadzącemu działalność
gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowi pomoc de minimis.
Pracodawca zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb składa w powiatowym
urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek, który
zawiera następujące elementy:
- nazwę pracodawcy, adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności;
- oznaczenie przeważającego rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności;
- pożądany przez pracodawcę poziom i rodzaj wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na szkolenie;
- zakres umiejętności, uprawnień, kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia;
- liczbę uczestników szkolenia.
Dodatkowo, we wniosku pracodawca może także wskazać preferowanego realizatora szkolenia, termin i miejsce realizacji.
Uwaga: Urząd pracy może wziąć pod uwagę preferencje pracodawcy odnośnie organizatora szkolenia tylko wtedy, jeśli
pozwala na to tryb wyłonienia instytucji szkoleniowej realizującej szkolenie.
Do wniosku pracodawca dołącza:
zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy w trakcie lub po
ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeśli został przeprowadzony;
Ponadto przedsiębiorca, czyli podmiot prowadzący działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, musi
dołączyć do wniosku:
zaświadczenia lub oświadczenie o udzielonej dotychczas pomocy de minimis.
Wzory formularzy niezbędnych do przekazania powyższych informacji dostępne są na stronie internetowej Urzędu Ochrony
Konkurencji i Konsumentów www.uokik.gov.pl w zakładce pomoc publiczna/ informacje dodatkowe/ formularze informacji
przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc.
Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i informuje pracodawcę
o sposobie rozpatrzenia jego wniosku w terminie 7 dni od dnia złożenia wniosku.
Jeśli wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza pracodawcy
7-dniowy termin na uzupełnienie wniosku.
W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy uzasadnia odmowę.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy zawiera z pracodawcą i instytucją szkoleniową
trójstronną umowę o sfinansowanie kosztów szkolenia.
W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określany w szczególności zakres umiejętności
i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu
kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu.
Uwaga: Program szkolenia może przewidywać, że część zajęć ma charakter praktyczny i jest realizowana na stanowiskach
pracy u pracodawcy. W takiej sytuacji należy określić wzajemne zobowiązania instytucji szkoleniowej i pracodawcy, w tym np.
kwestię opiekuna zajęć praktycznych, dokumentacji zajęć itp.
Podstawa prawna:
1. art. 40 ust. 2e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( t.j. Dz. U. z 2013r.,
poz. 674 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji
oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy ( Dz. U. z 2014r., poz. 667)
3. Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o
funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z dnia 24.12.2013 roku)
Metryka strony
Data publikacji 16 lipca 2014
Data modyfikacji 16 lipca 2014Rejestr zmian
Osoba publikująca: Jacek Mazur
Autor: Jacek Mazur
Liczba wejść: 703
Drukuj
Generuj PDF
Powiadom znajomego
szkolenia
Wstecz