Jak oczarować rekrutera

www.mongos.pl
Jak oczarować rekrutera
Prezentacja do wystąpienia Jarosława Kłosowskiego
Prezesa Zarządu Agencji Doradztwa Personalnego Monitor Gospodarczy Sp. z o.o.
na konferencji "Doradztwo zawodowe dla potrzeb rynku pracy”
25 października 2016r
Rynek pracownika
 Trudność w pozyskaniu kandydatów – spada
skuteczność ogłoszeń, pojawia się konieczność
zatrudniania osób o niższych kwalifikacjach niż
początkowo zakładano
 Wzrastają wymagania kandydatów – dotyczą zarówno
wynagrodzeń, ale także szeroko rozumianego rozwoju
zawodowego, warunków i relacji międzyludzkich w
pracy
 Osoby niezadowolone z pracy częściej myślą o odejściu,
spada poziom lojalności już zatrudnionych osób
www.mongos.pl
Rekrutacja na rynku pracownika – docieranie
do kandydatów
 Ogłoszenia:
 Ograniczona responsywność kandydatów
 Funkcja związana głównie z budowaniem wizerunku firmy
 Docieranie bezpośrednie:
 Pozyskiwani kandydaci posiadają wymagane kwalifikacje i
doświadczenie
 Nie są zmotywowani do podjęcia pracy w naszej firmie i naszym
zadaniem jest tę motywację wzbudzić
 Programy praktyk i stażów:
 Pozyskiwani kandydaci nie posiadają doświadczenia
 Możliwość sprawdzenia kompetencji „miękkich” w praktyce
www.mongos.pl
Millenialsi
• Kasa, Sława , Melanż
• Profesjonalizm, innowacyjność vs zero nadgodzin, pogarda
dla niedouczonych kierowników i przestarzałych struktur
• Zero lojalności
• Bezczelne i roszczeniowe chłopaki, leniwe i aroganckie
dziewczyny
• Pokolenie sieci – odważni, mający własne zdanie, asertywni,
wierzą tylko w rekomendacje
• Boją się tylko jednego - Dorosłości
www.mongos.pl
Jak szukamy
• ogłoszenie prasowe
• ogłoszenie internetowe
• strona internetowa
• portale internetowe i społecznościowe
• „siła przyciągania marki”
• biura karier
• targi pracy
• polecenie
• kupowanie baz
• werbowanie branżowe
• wyławianie (head hunting)
www.mongos.pl
Daj się zauważyć
•
•
•
•
•
•
•
Przystępuj do kół naukowych i stowarzyszeń
Czytaj prasę branżową, sam pisz
Uczęszczaj na targi i spotkania branżowe
Bierz udział w szkoleniach
Pchaj się do lokalnych mediów
Buduj sieć kontaktów
Nie nawiązuj kontaktów niepotrzebnych
• Bądź wzorem do naśladowania
www.mongos.pl
Kogo szukamy
•
•
•
•
•
•
•
•
Są precyzyjni
Działają we właściwym momencie
Wiedzą ile zostało do zrobienia
Myślą realnie, ale są optymistami
Są coraz lepsi
Są wytrwali
Nie kuszą losu
Skupiają się na tym co zrobią, zamiast na tym
czego nie zrobią
www.mongos.pl
Rozmowa rekrutacyjna
pierwsze wrażenie
• Wejście ( punktualne)
• Jak mnie widzą ( pozytywne nastawienie)
• Najważniejsze są szczegóły ( profesjonalizm)
• Moda a mój styl
• „Chemia”
www.mongos.pl
Rozmowa rekrutacyjna
Kompetencje zawodowe, cechy osobowość, motywacja
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Perfekcyjne CV
Pokaz swoje osiągnięcia
Wiedza nt. stanowiska i firmy
Ubierz się odpowiednio
Nikogo nie lekceważ
Opanuj mowę ciała
Poszukaj swojego wyróżnika
Nigdy nie kłam
Dbaj o dobra komunikację, pytaj
Podziękuj za spotkanie
www.mongos.pl
Rozmowa rekrutacyjna
5 pytań które zawsze padają
• Proszę opowiedzieć coś o osobie
• Jak widzi Pani/Pan swoją karierę zawodowa za 5 lat
• Jakie są Pani/Pana mocne i słabe strony ( ew. proszę
opowiedzieć o swoim sukcesie/porażce zawodowej )
• Co Pani/Pan wie o naszej firmie
• Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe
www.mongos.pl
Rozmowa kwalifikacyjna
te pytania (nie)mogą paść
•
Ile piłek golfowych zmieści się w szkolnym autobusie?
To podchwytliwe pytanie. Ciężko jest na nie odpowiedzieć nie znając wymiarów autobusu i piłeczki
golfowej.
•
Jak wiele zapłaciłbyś za umycie wszystkich okien w Seattle?
To jest jedno z tych pytań, gdzie sztuką jest wymyślić łatwiejszą odpowiedź niż ta, która jest wymagana.
Business Insider proponuje odpowiedź: 10 dolarów za okno
•
W pewnym kraju rodzice chcą mieć wyłącznie chłopców. Jeżeli jako pierwsze dziecko rodzi się
dziewczynka rodzice "próbują" aż do skutku z kolejnymi dziećmi. Gdy pojawi się chłopiec jest to zawsze
ostatnie dziecko w rodzinie. Jaka jest proporcja chłopców do dziewczynek w tym kraju?
50/50
•
Zaprojektuj plan ewakuacji San Francisco.
Za pomocą tego pytania osoba rekrutująca chce sprawdzić, w jaki sposób podejdziemy do problemu.
Pytamy :"Jakiej katastrofy ma dotyczyć ewakuacja?"
•
Dlaczego dekle na studzienki ściekowe są okrągłe?
Żeby nie wpadły do środka
www.mongos.pl
Bądź gwiazdą - STAR
S (situation) opisz sytuację w jakiej się znalazłeś
T (task) przedstaw zadanie które miałeś rozwiązać
A (action) opisz dokładnie jakie podjąłeś działania i jak
je realizowałeś
R (result) przedstaw
jaki był efekt podjętych działań ,
co osiągnięto, czego się nauczyłeś , z czego jesteś
dumny
www.mongos.pl
Tylko tyle i aż tyle
• Profesjonalizm
• Motywacja
• Innowacyjność
www.mongos.pl