Oferta dla Pracodawców
Transkrypt
Oferta dla Pracodawców
Nieustająco rosnący poziom konkurencji, zmusza firmy do podejmowania coraz bardziej nowatorskich projektów marketingowych i bezpośredniego oddziaływania na Klienta. Euro-Solutions jest po to aby zaproponować Państwu najbardziej rozwijający się w chwili obecnej rodzaj współpracy, który szczególnie teraz w fazie wychodzenia ze światowego kryzysu udowodnił, że jest niezastąpionym, pozytywnym elementem, wpływającym na rozwój i gospodarkę firm. Nasze doświadczenie, elastyczne modele współpracy dopasowanie do indywidualnych potrzeb Klientów i bieżących uwarunkowań rynku sprawiają, że jesteśmy skutecznym partnerem w biznesie. Dla nas liczy się przede wszystkim zaufanie, którym obdarzamy naszych partnerów, jakość oferowanych usług oraz indywidualne podejście do każdego Klienta, natomiast skuteczność współpracy upatrujemy w partnerstwie i otwartości, przy jednoczesnym spełnienianiu oczekiwań naszych Klientów. Oferowane rozwiązania: 1. Praca Tymczasowa / To nowa forma zatrudnienia potocznie nazywana leasingiem pracowniczym, nie zawierająca cech typowych dla stosunku pracy. Klienci nie rekrutują, nie zatrudniają i nie rozliczają pracowników maja jednak decydujące słowa w selekcji i doborze potencjalnego pracownika. Pracownik natomiast jest zatrudniony przez Agencję Pracy EuroSolutions ale pracę wykonuje na rzecz i pod nadzorem Pracodawcy (użytkownika) 2. Dobór Pracowników / Okres recesji oprócz wielu niedogodności niesie ze sobą również wiele nowych możliwości. Mogłoby się wydawać, że w czasach, gdy przedsiębiorstwa zajmują się głównie redukcją liczby zatrudnionych, dobór i selekcja pracowników zejdzie na drugi plan. Tymczasem, nawet gdy zaczyna dominować polityka ostrych cięć i oszczędności, nie zanika potrzeba selekcji; co więcej, te właśnie oszczędności wymuszają stosowanie takich metod doboru, które zagwarantują wybór rzeczywiście odpowiedniego kandydata. • Rekrutacja i selekcja • Try&Hire • Outplacement 3. Outsourcing / Nazwa wywodzi sie od dwóch angielskich słów: outside – zewnętrzny i recourse – zasoby,zapasy środki. Outsourcing zatem oznacza w wolnym tłumaczeniu przekazanie funkcji wykonywanej dotychczas przez pracowników danego przedsiebiorstwa firmie zewnętrznej czyli tzw. Usługodawcy, niezwiazanemu bezpośrednio z naszą firma ale specjalizujący się w konkretnie określonej dziedzinie. Celem outsourcingu w jego najbardziej ogólnym ujęciu jest zwiekszenie skuteczności i efektywności prowadzonej działalności. 4. Sprawdzamy referencje 5. Do projektów ogólnopolskich delegujemy koordynatora 1. Praca Tymczasowa / Leasing Pracowniczy Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia, a zarazem jeden z najbardziej efektywnych wariantów polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Jako pracodawca Euro-Solutions przejmuje na siebie obowiązki działu kadr kontrahenta, w stosunku do swoich pracowników tymczasowych. Wszelkie czynności prawne związane z ich zatrudnieniem (zgłoszenie do ZUS i US czyli odprowadzanie składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, podatek, wypłata wynagrodzeń, dopełnienie wymogów prawno-formalnych, badania okresowe i szkolenia z zakresu BHP) realizowane są przez nas. Kontrahent nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z powyższymi czynnościami, jak również nie jest związany z poszczególnymi pracownikami umowami o pracę. Korzyści dla Klienta • • • • • • • • • Elastyczność zatrudnienia – liczba pracowników jest dostosowana do bieżących potrzeb firmy Redukcja kosztów związanych z rekrutacją pracowników Redukcja kosztów związanych z administracją kadrową oraz płacową Ograniczenie liczby stałych etatów – podstawowy stan zatrudnienia w firmie Klienta obejmuje tylko kluczowe stanowiska Dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy Szybkie zastąpienie pracownika w razie rotacji, dzięki bazie kandydatów przygotowanej pod potrzeby konkretnego Klienta Odciążenie działu personalnego Zastosowanie umowy na zastępstwo Zawieranie dowolnej liczby krótkich umów z pracownikami tymczasowymi, pod warunkiem, że nie przekraczają one łącznie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy 2. Dobór Pracowników: Rekrutacja i Selekcja Wysoki poziom bezrobocia jest oczywiście zjawiskiem niekorzystnym, ale z punktu widzenia selekcji personelu posiada pewną zaletę. Mimo iż w wielu dziedzinach wciąż bezskutecznie poszukuje się specjalistów, to generalnie można sobie pozwolić na wybór pracownika ze znacznie większej „puli” podobnie wykształconych i wykwalifikowanych kandydatów. Znalezienie odpowiednich pracowników to proces kosztowny i czasochłonny. Wiąże się z koniecznością inwestycji w ogłoszenia rekrutacyjne w prasie lub internecie, przejrzenia dziesiątek CV, odbycia licznych spotkań z kandydatami, nierzadko także z potrzebą sprawdzenia referencji. Dzięki naszej ofercie oszczędzacie Państwo czas i zredukujecie koszty zainwestowane w proces rekrutacji, zyskując jednocześnie sprawdzonych, starannie dobranych pracowników. Etapy procesu selekcji kandydatow : Proces selekcji obejmuje wiele etapów, na których wykorzystuje się właściwe każdemu z nich metody: 1. Zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów. 2. Wstępna selekcja kwalifikacyjna. 3. Testowanie, grupowe metody selekcji. 4. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna (wywiad szczegółowy). 5. Weryfikacja informacji o kandydacie. 6. Badania lekarskie. 7.Decyzja o zatrudnieniu. 8. Oferta pracy. Etapy rekrutacji: 1. Analiza potrzeb Klienta, określenie profilu i zakresu obowiązków kandydata oraz strategii procesu poszukiwań 2. Analiza rynku w celu identyfikacji i dyskretnego dotarcia do potencjalnie najlepszych kandydatów 3. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami 4. Prezentacja wybranych, najlepszych kandydatów 5. Weryfikacja referencji 6. Pośredniczenie w procesie negocjacji warunków zatrudnienia - Podsumowanie i zakończenie procesu rekrutacji. Każdy z naszych pracowników przechodzi wewnętrzną selekcję wstępną, podczas której badamy wiedzę, doświadczenie i kompetencje zawodowe. Try & Hire Przyjęcie pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony, to długoterminowe zobowiązanie, obligujące zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Nasza usługa Try&Hire umożliwia obu stronom sprawdzenie relacji zawodowych nim podpisana zostanie umowa o stały stosunek pracy. Przyjęcie pracownika wg nowego modelu pozwala bardzo dokładnie ocenić jego możliwości. To coś więcej niż typowy staż albo praca tymczasowa. Nowo przyjęta osoba znajduje się u progu zyskania stałej pracy – środowisko i sposób działania są więc maksymalnie zbliżone do tych, które panują na stałym etacie. Daje to jej zupełnie inną motywację – oraz okazję do wiarygodnej obserwacji i przetestowania zdolności. Ten swoisty okres próbny daje czas na dostrojenie się wszystkich nowych elementów: kadry zarządzającej, współpracowników i stałej załogi. Dzięki temu, po pozytywnym przejściu tego wstępnego etapu, możesz podpisać umowę z kompetentną osobą, która posiada już dużą znajomość środowiska, w którym będzie pracować. To test, który bardzo dokładnie odpowiada warunkom rzeczywistym. To czyni go najlepszą metodą wypróbowania osób, które wydają się obiecującymi kandydatami na szczególnie wymagające stanowiska. W takich miejscach, często dopiero czas i praktyka pokazują prawdziwe oblicze nowej kadry. Dzięki narzędziu Try&Hire wyniki przychodzą znacznie szybciej. Korzyści z usługi Try&Hire : • • • • • • • • • Możliwość wzajemnego poznania się pracodawcy i pracownika, przed podpisaniem umowy o stały stosunek pracy; Staranny proces weryfikacji umiejętności i zdolności do wywiązywania się z powierzonych obowiązków; Zniwelowanie ryzyka związanego z zatrudnieniem nowych pracowników; Krótsze, niż w przypadku pracowników zatrudnionych na okres próbny, okresy wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych; Możliwość rozszerzenia współpracy z pracownikiem o dodatkowy okres próbny; Optymalizacja i usprawnienie doboru kadr w przedsiębiorstwie, Znaczące oszczędności – ograniczenie kosztów zatrudnienia, Ograniczenie kosztów rekrutacyjnych, Przejęcie przez Agencję w okresie próbnym odpowiedzialności za pracownika wobec organów zewnętrznych takich jak PIP, US, ZUS itp. Outplacement Pomoc w sytuacji utraty pracy Outplacement to usługa skierowana do firm, które są zmuszone do redukcji załogi, ale także przede wszystkim skierowana do samych zwalnianych pracowników. Ma ona pomóc osobom, które tracą pracę przejść przez ten trudny okres, przygotować się do spotkania z rynkiem pracy, zaplanować dalsze kroki i bezpiecznie "wylądować" w nowej firmie, na nowym stanowisku. Poszczególne elementy procesu outplacementowego w Euro-Solutions mają formę konsultacji indywidualnych lub też grupowych spotkań warsztatowych. Używamy takich metod jak testy psychologiczne, granie ról, symulacje, praca z kamerą, dyktafonem czy komputerem. Wszystko to ma na celu umożliwienie uczestnikowi łagodne przejście od momentu utraty pracy do rozpoczęcia pracy w nowym miejscu. Każdorazowo szczegóły programu dostosowywane są do potrzeb Klienta i uzgadniane z Klientem przed przedstawieniem indywidualnego programu szczegółowego. Korzyści ze współpracy : • • • Złagodzenie napięć powstałych między pracodawcą a zwalnianym pracownikiem Wzmocnienie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz utrzymanie motywacji i zaufania do firmy tych pracowników, którzy w niej pozostają Możliwość zachowania pozytywnego wizerunku wobec otoczenia biznesowego (klientów, dostawców, kooperantów, etc.) oraz wobec rynku pracy (potencjalni nowi pracownicy). 3. Outsourcing : Payroll (outsourcing kadrowo - płacowy) W ramach usługi Payroll Euro-Solutions bierze odpowiedzialność za administrowanie dokumentacją pracowniczą oraz prowadzenie akt osobowych pracowników. Przygotowujemy umowy o pracę, aneksy, zgłaszamy pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, pilnujemy terminów obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP, ustalamy uprawnienia urlopowe, wystawiamy zaświadczenia o zatrudnieniu, wynagrodzeniu oraz przede wszystkim prowadzimy akta osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami. Firma Euro-Solutions obsługuje dane przedsiębiorstwo według indywidualnych potrzeb i dopasowuje wszystko pod kątem klienta. Efekty naszej pracy są często znacznie bardziej okazałe i na wyższym poziomie niż było by to możliwe w danym przedsiębiorstwie ponieważ w firmie pracują ludzie, którzy się na tym znają i posiadają odpowiednie do takiej pracy doświadczenie i kwalifikacje. W skład Payroll wchodzi: 1. administracja kadrowa: • • • • prowadzenie dokumentacji kadrowej rejestracja pracowników w ZUS rozliczanie czasu pracy wystawianie świadectw prac 2. administracja płacowa: • • • • • naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń tworzenie listy płac pracowników wystawianie „pasków” dla pracowników naliczanie i pobieranie zaliczek na podatek dochodowy wystawianie rozliczeń rocznych (PIT) Korzyści płynące ze współpracy z Euro-Solutions : • • • • optymalizację kosztów obsługi zwiększenie efektywności Twojego przedsiębiorstwa dostęp do specjalistycznych rozwiązań uelastycznienie Twojej firmy Podjęcie z nami współpracy to same zalety • • • • • Uelastycznienie zatrudnienia, co pozwala Państwu dostosować się do bieżących wymagań rynkowych; Odciążenie działu personalnego od obowiązków związanych z zatrudnieniem i obsługą pracowników (nabór, selekcja, podpisywanie stosownych umów, obsługa kadrowo-płacowa); Poprawienie wyników bilansowych Państwa Firmy wynikające z niższego poziomu zatrudnienia, z zachowaniem tej samej efektywności pracy (stały koszt zatrudnienia personelu można przekwalifikować na koszt zakupu usług); Poprawienie płynności zatrudnienia i możliwość ciągłego korzystania z usług personelu czasowego bez konieczności wiązania się z nim na stałe; Umożliwienie Koncentracji uwagi i czasu najwyższych szczebli zarządzania na strategicznych celach i działaniach przedsiębiorstw Jeśli chociaż trochę pobudzilismy Państwa wyobraźnię i uświadomiliśmy korzyści płynace z usług Euro-Solutions to zachęcamy do kontaktu osobistego lub telefonicznego. Jesteśmy zawsze gotowi do podjecia owocnej współpracy. Z poważaniem Magdalena Chrzanowska Euro-Solutions Agencja Pracy Ul. Dekoracyjna 3 pok 409 65-722 Zielona Góra tel. 728961026 fax. 68 456 15 24 www.euro-solutions.pl/pr