Oferta szkoleń [ pobierz ]

Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
Szkolenie dla trenerów Analizy Potencjału Zawodowego (train the trainer).
Nazwa szkolenia:
Analiza Potencjału Zawodowego – szkolenie trenerów
Odbiorcy:
Doradcy zawodowi, liderzy klubu pracy
zatrudnieni w publicznych służbach zatrudnienia (WUP, PUP, OHP):
Czas trwania:
32 h; 4 dni.
Cel:
Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do przeprowadzenia warsztatu
Analizy Potencjału Zawodowego metodą Assessment Center
/Development Center, analizy testów i prowadzenia zajęć praktycznych.
Terminy:
06 – 09.05.2014 r.*
Miejsce:
Opole, ul. Szpitalna 17a
Zgłoszenia:
Formularz zgłoszeniowy (dostępny na stronie www.eceo.pl) należy
przesłać do dnia: 25.04.2014 r. (mailowo lub faksem).
Cena:
1080 zł brutto
1980 zł brutto – z noclegiem w pokoju dwuosobowym i pełnym
wyżywieniem.
Istnieje możliwość zorganizowania noclegu przed szkoleniem – koszt 170
zł
Cena zawiera:
Komplet materiałów szkoleniowych (na płycie CD) niezbędnych do
samodzielnego przeprowadzenia warsztatów. Są to m.in. instrukcje do
ćwiczeń indywidualnych i grupowych oraz komplety testów na różnych
poziomach zaawansowania.
Certyfikat trenera Analizy Potencjału Zawodowego uprawnia do
prowadzenia warsztatów w PSZ.
1
*Szkolenia odbędą się pod warunkiem zebrania się grupy (min. 8 osób).
Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych „Wybór zawodu – krok po
kroku” oraz teczki „Paszport kompetencji KomPas”.
Cele szkolenia
Podczas czterodniowego szkolenia uczestnicy/-czki przygotowani zostaną do samodzielnego
prowadzenia warsztatów Analizy Potencjału Zawodowego. Poznają oni/one składowe programu
szkoleniowego z perspektywy uczestnika i trenera.
Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:
Wprowadzenie do celów, zawartości i metod Analizy Potencjału.
Trening obserwatora.
Przeprowadzenie sześciu modułów szkoleniowych.
Ocena obserwacji. Błędy w obserwacji.
Samoocena.
Sprawdzenie i ocena testów i wyników prac.
Porównanie samooceny i oceny obserwatorów.
Wprowadzenie do opracowywania certyfikatów.
Stosowalność modułów w różnych grupach docelowych.
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück
Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
Cele szczegółowe
Uczestnicy będą znali cele, możliwości zastosowania i przebieg APZ.
Uczestnicy poznają od strony praktycznej i teoretycznej sześć modułów APZ.
Uczestnicy będą potrafili przeprowadzić i ocenić obserwacje osób badanych.
Uczestnicy będą potrafili stosować, sprawdzać i oceniać testy Analizy.
Uczestnicy będą potrafili przeprowadzić indywidualne rozmowy podsumowujące.
Metody
Warsztat prowadzony jest w głównej mierze metodami aktywnymi, tak aby zmaksymalizować efekt
szkoleniowy. Oprócz tego stosowane są prezentacje multimedialne i krótkie referaty wprowadzające.
W ramach zajęć warsztatowych uczestnicy pracują zarówno w roli obserwatora/trenera, jak
i uczestnika Analizy. W ten sposób mają pełny obraz warsztatów z obu perspektyw. W
poszczególnych modułach planuje się pracę w mniejszych grupach. Za każdym razem, co najmniej 3
osoby pełnią rolę obserwatorów. Każdy uczestnik podczas warsztatów będzie pełnił rolę obserwatora.
Duży nacisk kładziony jest na refleksje na temat poszczególnych modułów (możliwości zastosowań,
trudności obserwacji i oceny itp.) oraz informacje zwrotne dla szkolonych trenerów.
Profile trenerek/-ów:
Lucjan Dzumla
Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego,
coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach
tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem,
negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość,
zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza
kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń. Coach
specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej, rozwoju firmy i
kompetencji menedżerskich.
Dorota RybczykHeinz
Absolwentka Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego.
Od 2003 roku prowadzi szkolenia , w tym liczne warsztaty APZ dla osób
bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. Od 2006 roku
prowadzi szkolenia dla doradców zawodowych zatrudnionych w publicznych
służbach zatrudnienia z zakresu stosowania Analizy Potencjału Zawodowego.
Przeprowadziła ok. 1250 godzin szkoleń z zakresu aktywizacji zawodowej
oraz analizy kompetencji.
Anna Wacławik
Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku „doradztwo zawodowe”
oraz „coaching”. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny
coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z
metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania
kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz
porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in.
Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan Działania.
Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w zakresie
prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla pracowników
instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu.
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück
Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
Elementy coachingu w aktywizacji oporujących klientów
Nazwa szkolenia:
Elementy coachingu w aktywizacji oporujących klientów*
Odbiorcy:
Pracownicy wykonujący zadania związane z aktywizacją osób
bezrobotnych zwłaszcza:
- doradcy zawodowi,
- liderzy klubu pracy,
- pośrednicy pracy oraz inni.
Czas trwania:
24 h; 3 dni.
Cel:
Podniesienie kompetencji w zakresie aktywizowania klientów poprzez
wykorzystanie narzędzi coachingowych.
Terminy:
10 – 12.09.2014 r.
Miejsce:
Opole, ul. Szpitalna 17a
Zgłoszenia:
Formularz zgłoszeniowy (dostępny w załączniku oraz na stronie
www.eceo.pl) należy przesłać do dnia: 29.08.2014 r. (mailowo lub faksem).
Cena:
750 zł netto
1 275 zł netto – z noclegiem w pokoju dwuosobowym i pełnym
wyżywieniem.
(Dla pracowników PUP/WUP/OHP stawka VAT = zw.)
Istnieje możliwość zorganizowania noclegu przed szkoleniem – koszt 170 zł
Cena zawiera:
Komplet materiałów szkoleniowych zawierających tematy poruszane na
szkoleniu.
2
*Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych „Wybór zawodu – krok po
kroku” oraz teczki „Paszport kompetencji KomPas”.
Szkolenie pozwoli na poznanie coachingu jako skutecznej metody wspomagającej
pracę z klientem. Uczestnicy zostaną wyposażeni w sprawdzone narzędzia coachingowe
umożliwiające efektywną pracę doradczą.
Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:
Bezrobocie jako zjawisko społeczne.
Czynniki wpływające na zjawisko bezrobocia.
Fazy bezrobocia i ich wpływ na funkcjonowanie klientów powiatowych urzędów pracy.
Profilowanie klientów jako metoda zindywidualizowanego podejścia oraz zwiększenia
aktywności osób bezrobotnych.
Bariery blokujące powrót na rynek pracy.
Analiza SWOT klienta z grup de faworyzowanych – rozpoznanie potencjału oraz obszarów
rozwojowych klienta.
Metody pracy z klientem oporującym (metody grupowe, praca indywidualna).
Coaching jako metoda wspomagająca aktywizację klientów:
 czym jest coaching,
 etapy klasycznego coachingu,
 podstawowe techniki pracy z klientem.
Kluczowe kompetencje coacha a kluczowe kompetencje doradcy klienta.
Określanie celów ogólnych i szczegółowych – od problemu do celu.
Rola komunikacji w coachingu:
 pytania jako podstawowe narzędzie pracy coacha.
Samoograniczające przekonania – jak skutecznie „walczyć” z przekonaniami.
Motywacja jako proces inicjowania i podtrzymywania aktywności osób bezrobotnych.
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück
Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
Praktyczne wykorzystanie narzędzi coachingowych do sytuacji klienta.
Indywidualna sesja z coachem (dla zainteresowanych).
Cele szczegółowe:
 Uczestnicy poszerzą swoją świadomość na temat wpływu bezrobocia na funkcjonowanie osób
nim objętych.
 Uczestnicy usystematyzują wiedzę o możliwości wykorzystania profilowania klientów urzędów
pracy i zindywidualizowania oferty.
 Uczestnicy będą wiedzieli, czym jest coaching oraz będą znali jego rodzaje.
 Uczestnicy będą potrafili wymienić zasady określania celów oraz wspomagać klienta
w określaniu celu i dążenia do jego realizacji.
 Uczestnicy będą znali cel stosowania narzędzi coachingowych i będą potrafili zastosować je
z uwzględnieniem sytuacji klienta.
 Uczestnicy nauczą się wzmacniać motywację klienta i jego gotowość do zmian.
 Uczestnicy nauczą się udzielać informacji zwrotnej oraz podsumowywać efekty i postępy
klienta.
Metody:
Szkolenie oparte jest o metody aktywne takie jak ćwiczenia indywidualne
i grupowe, symulacje, odgrywanie ról, studium przypadku, testy i formularze. Program szkolenia
wzbogacony jest o krótkie wykłady z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych. Każdy/-a z
uczestników/-czek będzie miał/-a możliwość sprawdzenia proponowanych narzędzi w praktyce
zarówno z perspektywy klienta jak i doradcy. Duży nacisk kładziony jest na podsumowanie ćwiczeń
i propozycji zastosowania narzędzi podczas procesu doradczego.
Materiały szkoleniowe zawierają treści poruszane podczas szkolenia, wykorzystywane narzędzia
oraz polecaną literaturę.
Profile trenerek/-ów:
Anna Wacławik
Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku „doradztwo zawodowe”
oraz „coaching”. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny
coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z
metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania
kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz
porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in.
Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan Działania.
Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w zakresie
prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla pracowników
instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu.
Lucjan Dzumla
Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego,
coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach
tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem,
negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość,
zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza
kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń. Coach
specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej, rozwoju firmy i
kompetencji menedżerskich.
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück
Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
Profesjonalne narzędzia dla doradcy zawodowego
3
Nazwa szkolenia:
Profesjonalne narzędzia dla doradcy zawodowego.
Odbiorcy:
Doradcy zawodowi, liderzy klubu pracy.
Czas trwania:
8h; 1 dzień
Cel:
Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do stosowania testu „Wybór
zawodu – krok po kroku” oraz Paszportu Kompetencji KomPas.
Terminy:
27.06.2014 r.
Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia indywidualnego – termin do
uzgodnienia.
Miejsce:
Opole, ul. Szpitalna 17a
Zgłoszenia:
Formularz zgłoszeniowy (dostępny na stronie www.eceo.pl) należy
przesłać do dnia: 18.06.2014 r. (mailowo lub faxem).
Cena:
300 zł netto
Dla pracowników PUP/WUP/OHP stawka VAT = zw.
Cena zawiera:
Komplet materiałów szkoleniowych.
Zaświadczenie umożliwiające stosowanie testu „Wybór zawodu – krok po
kroku” oraz „KomPas Paszport Kompetencji Zawodowych”
* Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych „Wybór zawodu – krok po
kroku” oraz teczki „Paszport kompetencji KomPas”.
Test: Wybór zawodu - krok po kroku
"Wybór zawodu - krok po kroku" jest narzędziem orientacji zawodowej, pomocnym
w analizie preferencji zawodowych. Jest on przeznaczony zarówno dla uczniów stojących przed
wyborem zawodu, jak i dla osób bezrobotnych chcących nadać swojej karierze zawodowej nowy bieg.
Test "Wybór zawodu - krok po kroku" dzieli się na dwie części: arkusze robocze służące samoocenie
predyspozycji zawodowych oraz katalog zawodów obszernie opisujący dostępne możliwości
kształcenia w wybranym zakresie.
Wybór zawodu - udostępniamy w formie broszury, do kupienia w ECEO – koszt 7,90 zł/szt. brutto.
Istnieje możliwość doliczenia kosztów zakupionych testów do ceny szkolenia.
KomPas - Paszport Kompetencji Zawodowych
KomPas jest narzędziem do dokumentowania wykształcenia i kwalifikacji zawodowych.
W KomPasie możliwe jest gromadzenie informacji dotyczących zarówno kwalifikacji zdobytych
formalnie, potwierdzonych świadectwem ukończenia szkoły lub kursu, nabytych podczas pracy lub
praktyk, jak również zdobytych nieformalnie. Dokumentacja opiera się na opisie kompetencji
właściciela, który w swoim KomPasie zawiera wszystkie dotychczasowe doświadczenia
i kompetencje związane z konkretnym zawodem lub grupą zawodów, jak również kwalifikacje
kluczowe. Przedstawiona forma dokumentowania jest częścią europejskiej strategii uczenia się przez
całe życie. Ułatwia odpowiednie przeanalizowanie swojej wiedzy i doświadczenia zawodowego pod
kątem
wymagań
związanych
z obranym
zawodem
oraz
wspomaga
rozwój
indywidualnej strategii wyboru zawodu i poszukiwania pracy. KomPas może być stosowany
w ramach warsztatów analizy kompetencji, stanowiących wstęp do szkoleń z zakresu podnoszenia
kwalifikacji i
dokształcania. KomPas jest uzupełniany przez właściciela, z
pomocą
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück
Europejskie Centrum Edukacyjne Europäisches Bildungszentrum sp. z o. o.
ul. Szpitalna 17A | 45-010 Opole
Tel./fax +48 77 423 22 45
e-mail: [email protected]
www.eceo.pl
i pod
nadzorem
profesjonalnego
doradcy.
Jest
doskonałym
narzędziem
pomocnym
w poszukiwaniu pracy – potencjalnemu pracodawcy przekazuje pełną i uporządkowaną
charakterystykę poszukującego pracy, w formie wyróżniającej go spośród innych kandydatów.
Teczki KomPas do kupienia w ECEO – koszt 60 zł/szt. brutto.
Istnieje możliwość doliczenia kosztów zakupionych KomPasów do ceny szkolenia.
Cele szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy/-czki przygotowani zostaną do samodzielnego
zaprezentowanych wyżej narzędzi.
Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:
czynniki wpływające na wybór zawodu;
wybór zawodu a zmiany na rynku pracy;
struktura i stosowanie testu „Wybór zawodu – krok po kroku”;
interpretacja wyników badania;
kompetencje – umiejętności – kwalifikacje;
konstrukcja oraz zasady wypełniania teczki „KomPas Paszport Kompetencji”;
możliwości zastosowania i wykorzystania prezentowanych narzędzi.
stosowania
Metody
Warsztat prowadzony jest w głównej mierze metodami aktywnymi, tak aby zmaksymalizować efekt
szkoleniowy. Oprócz tego stosowane są prezentacje multimedialne i krótkie referaty wprowadzające.
Profile trenerów:
Anna Wacławik
Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku „doradztwo zawodowe”
oraz „coaching”. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny
coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z
metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania
kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz
porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in.
Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan
Działania. Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w
zakresie prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla
pracowników instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu.
Lucjan Dzumla
Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego,
coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach
tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem,
negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość,
zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza
kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń.
Coach specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej,
rozwoju firmy i kompetencji menedżerskich.
KRS: 000 022 8137 | NIP: 754 27 88 459 | REGON: 160 004 726
Konto: Kredyt Bank S.A. 91 1500 1575 1215 7006 3391 0000
|
Zarząd: Lucjan Dzumla, Joachim Dellbrück