Slajd 1 - Politechnika Poznańska

Transkrypt

2017-01-19
Analiza bezpieczeństwa pracy i doskonalenie warunków
pracy
 kształtowanie kultury bezpieczeństwa
 kształtowanie odpowiedzialności społecznej w obszarze
bezpieczeństwa i higieny pracy
dr inż. Adam Górny
Politechnika Poznańska
Organizacja, zadania i metody pracy służby bhp

kształtowanie kultury bezpieczeństwa
KULTURA BEZPIECZEŃSTWA
- indywidualne i grupowe wartości, postawy, umiejętności oraz normy
postępowania wpływające na styl, jakość i skuteczność zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie
Successful health and safety management (1997), Health and Safety Executive, London
1
2017-01-19

Czynniki opisujące kulturę bezpieczeństwa pracy
 stan świadomości pracowników opisujący postrzeganie zagrożeń występujących
w środowisku pacy,
 stopień zaangażowania firmy i jej pracowników w realizację zadań służących
zapewnieniu bezpiecznych stanowisk pracy,
 poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników,
 zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków w
środowisku pracy,
 zapewnienie przez pracodawcę zgodności z obowiązującymi przepisami
prawnymi dotyczącymi bhp, wzorcami zachowań, systemem wartości kształtujących
stosunek do problematyki bhp,
 wykazywane całościowe podejście do planowania, organizowania, wdrażania,
monitorowania, doskonalenia działań w obszarze bhp.

Warunki skutecznego kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy
Warunki skutecznego
kształtowania kultury
bezpieczeństwa pracy
- analiza wypadków
- partycypacja pracowników
- otwarta i szczera
komunikacja
- zaangażowanie
kierownictwa
- edukacja z zakresu bhp
- współpraca między
pracownikami
- motywowanie oraz wzmacnianie
bezpiecznych zachowań
2
2017-01-19

Elementy oceny kultury bezpieczeństwa pracy
 zapewnienie szkoleń pracowników wpływających na ich świadomość odnośnie
konieczności przestrzegania zasad i przepisów bhp,
 przestrzeganie przepisów prawnych dotyczących bhp zarówno przez
pracodawców, jak i pracowników,
 zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym np.
zastosowanie widocznych systemów oznakowani ciągów komunikacyjnych, wyjść
ewakuacyjnych, stref niebezpiecznych itp.,
 obowiązujący w przedsiębiorstwie system procedur i instrukcji bhp,
 stosowanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej,
 podejmowanie w przedsiębiorstwie działań profilaktycznych (w tym prowadzenie
badań lekarskich,

Elementy oceny kultury bezpieczeństwa pracy
 zapewnienie technicznego bezpieczeństwa w zakresie eksploatacji maszyn i
urządzeń technicznych,
 wykazywanie odpowiedzialności przez pracodawcę i pracowników za sprawy
bhp,
 niska wypadkowość,
 stosowany system kontroli realizacji wymagań,
 …
3
2017-01-19

Rozwój kultury bezpieczeństwa
Poziom kształtowania kultury:
- poziom A (początkowy / wstępny)
Charakterystyka poziomu:
- brak służby bhp.
- temat bezpieczeństwa nie istnieje w pojęciu osób zarządzających i pracowników lub jest ograniczony do
szkoleń, badań, instrukcji itp.

- poziom B (kultura „kary”)
- pojawia się służba bhp.
- działania następują jako reakcja po wypadkach. Brak działań profilaktycznych.
- nacisk na szukanie winnych i karanie za odstępstwa i wypadki.
- pracownicy widzą w kwestiach bezpieczeństwa: „konieczność wymierzenia kary”, „zagrożenia karą” i
„konieczność uniknięcia kary”.
- zasady udokumentowane w zakresie minimalnym
4
2017-01-19

- poziom C (kultura „muszę”)
- służba bhp zaczyna być elementem w zarządzaniu firmą.
- wypadki nie są jedynym motywatorem do wdrażania działań zmierzających do poprawy.
- bardzo dużo zasad jest udokumentowanych. Istnieje wiele zapisów potwierdzających podejmowanie działań.
- pracownicy wiedzą że „muszą” wykonywać pracę zgodnie z przyjętymi zasadami.
- przełożeni wiedzą że „muszą” mieć dokument jako dowód potwierdzający realizację

- poziom D (zarządzanie bezpieczeństwem)
- służba bhp jest istotnym elementem zarządzania organizacją.
- decyzje są podejmowane na podstawie faktów. Działania związane z podnoszeniem poziomu bezpieczeństwa
wynikają szczególnie z oceny ryzyka i uwag pracowników.
- wdrożony jest system zarządzania bhp.
- pracownicy i kierownicy są świadomi odpowiedzialności za własne bezpieczeństwo. Zwracana jest uwaga na
bezpieczeństwo innych, w tym podwykonawców i gości
5
2017-01-19

- poziom E (kultura „chcę”)
- służba bhp przestaje być wiodącym elementem zarządzania organizacją. Jej rola jest jedynie doradcza.
- osoby kierujące przejmują odpowiedzialność za zarządzanie bezpieczeństwem w każdym elemencie.
- pracownicy są partnerem w kształtowaniu poziomu bezpieczeństwa.
- następuje ograniczanie dokumentowania zasad

- poziom F (optymalny)
- bezpieczeństwo jest fundamentem działania firmy we wszystkich aspektach.
- rola służby bhp zostaje sprowadzona jedynie do spełnienia wymagań prawnych.
- wszyscy pracownicy uważają kwestie bezpieczeństwa za priorytetowe i nie pozwalają sobie na tolerowanie
odstępstw
6
2017-01-19

ZADANIE 1:
Dla zatrudnionego na stanowisku:
 zaproponować działania pozwalające uzyskać wymagany poziom
kultury bezpieczeństwa pracy

kształtowanie odpowiedzialności społecznej
odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa (CSR)
- dobrowolne uwzględnienie przez firmę wymiaru społecznego i ekologicznego
w jej ekonomicznych działaniach oraz relacjach ze wszystkimi interesariuszami.
PN-ISO 26000:2012
Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności, PKN, Warszawa
7
2017-01-19

Zagadnienia uwzględniane w odpowiedzialności społecznej, związane z
wykonywaną pracą
 zatrudnienie i stosunki pracy
Zaleca się, aby organizacja:
- miała pewność, że wszystkie prace wykonywane są przez osoby o uznanym statusie prawnym
pracowników lub samozatrudnionych,
- nie uchylała się od zobowiązań, które prawo nakłada na pracodawcę,
- zapewniała równe możliwości dla wszystkich pracujących i nie dopuszczała się dyskryminacji,
w stosowanych praktykach z zakresu pracy,
- wyeliminowała wszelkie arbitralne lub dyskryminujące praktyki zarządzania,
- chroniła dane osobowe i prywatność pracujących,
- nie czerpała korzyści z nieuczciwych, opartych na wyzysku lub nadużyciach praktyk z zakresu
pracy
- podejmowała działania celem zwiększenia zatrudnienia, rozwoju zawodowego, awansu i
wsparcia obywateli kraju, na terenie którego organizacja prowadzi swoją działalność.

wykonywaną pracą
 warunki pracy i ochrona socjalna (1/3)
- zapewniła, aby warunki pracy były zgodne z przepisami prawa krajowego oraz spójne z
obowiązującymi międzynarodowymi standardami pracy,
- przestrzegała postanowień ustanowionych wyższym poziomie na mocy innych prawnie
wiążących instrumentów, takich jak umowy zbiorowe,
- przestrzegała przynajmniej tych minimalnych postanowień, które zostały zdefiniowane w
międzynarodowych standardach pracy MOP, zwłaszcza jeżeli krajowe prawo w tym zakresie nie
zostało jeszcze uchwalone,
- zapewniła godne warunki pracy w odniesieniu do wynagrodzeń, godzin pracy, odpoczynku po
tygodniu pracy, świąt, spraw z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa, ochrony macierzyństwa oraz
możliwości łączenia pracy z obowiązkami rodzinnymi,
- w miarę możliwości, umożliwiła praktykowanie tradycji i obyczajów narodowych bądź religijnych,
8
2017-01-19

wykonywaną pracą
- zapewniła wszystkim pracującym warunki pracy pozwalające w możliwie jak najszerszym
zakresie na osiągniecie równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz porównywalne z
warunkami oferowanymi przez podobnych pracodawców w danej lokalizacji,
- zapewniła płace oraz inne formy wynagrodzenia zgodnie z przepisami i prawem krajowym lub
postanowieniami umów zbiorowych,
- zapewniła równe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości,
- wypłacała należne wynagrodzenie bezpośrednio zainteresowanym pracującym, z
uwzględnieniem tylko tych ograniczeń lub potrąceń, na jakie zezwala prawo, przepisy lub umowy
zbiorowe,
- wywiązywała się z wszelkich obowiązków dotyczących zapewnienia ochrony socjalnej
pracującym w kraju, na terenie którego prowadzona jest działalność,

wykonywaną pracą
- respektowała prawo pracujących do pracy w normalnych lub uzgodnionych godzinach pracy,
określonych w prawie, przepisach lub umowach zbiorowych,
- zapewniła płace oraz inne formy wynagrodzenia zgodnie z przepisami i prawem krajowym lub
postanowieniami umów zbiorowych,
- zapewniała pracującym tygodniowy odpoczynek i coroczny płatny urlop,
- respektowała obowiązki rodzinne pracujących poprzez zapewnienie rozsądnych godzin pracy i
innych udogodnień ułatwiających pracującym osiągniecie odpowiedniej równowagi między pracą
a życiem prywatnym,
- wynagradzała pracujących za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z prawem, przepisami
lub umowami zbiorowymi
9
2017-01-19

wykonywaną pracą
 bezpieczeństwo i higiena pracy (1/5)
- opracowała, wdrożyła i utrzymywała politykę bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie
zasady, że rygorystyczne standardy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz funkcjonowanie
organizacji to obszary wzajemnie się wspomagające i umacniające,
- rozumiała i stosowała zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym również
hierarchię mechanizmów nadzoru: eliminowanie, zastępowanie, techniczne środki kontroli,
administracyjne środki kontroli, procedury pracy oraz środki ochrony osobistej,
- analizowała i nadzorowała ryzyko związane z bezpieczeństwem i higieną pracy występujące w
jej działaniach,
- powiadomiła o wymaganiu, aby pracujący zawsze przestrzegali wszystkich praktyk
bezpieczeństwa oraz zapewniła, aby pracujący postępowali zgodnie z właściwymi procedurami,

wykonywaną pracą
- zapewniła wymagany sprzęt ochronny, w tym środki ochrony osobistej, w celu zapobiegania
urazom, chorobom zawodowym i wypadkom w miejscu pracy, jak również w celu podejmowania
odpowiednich działań w sytuacjach awaryjnych,
- podejmowała odpowiednie działania w odniesieniu do określonych sposobów, w jakie
zagrożenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wpływają inaczej na kobiety (np. kobiety w
ciąży, które w ostatnim czasie urodziły dziecko lub karmią piersią) i inaczej na mężczyzn lub na
określonych pracujących, na przykład na osoby niepełnosprawne, niedoświadczone lub na
pracujących młodocianych,
- zapewniła taką samą ochronę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracującym
zatrudnionym w niepełnym wymiarze i tymczasowo, jak również pracującym, którzy są
podwykonawcami,
10
2017-01-19

wykonywaną pracą
- dążyła do wyeliminowania zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy, które przyczyniają się
lub prowadzą do stresu i chorób,
- zapewniała odpowiednie szkolenie całemu personelowi we wszystkich istotnych kwestiach,
- przestrzegała zasady, że stosowanie środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa nie powoduje
konieczności ponoszenia przez pracujących wydatków pieniężnych,
- opierała swoje systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy i zarządzania
środowiskowego na uczestnictwie odpowiednich pracujących,

wykonywaną pracą
- uznawała i respektowała prawa pracujących:
 dostępu do aktualnych, kompletnych i precyzyjnych informacji dotyczących ryzyka dla zdrowia i
bezpieczeństwa (zawodowego) oraz najlepszych praktyk stosowanych względnym występujących
zagrożeń,
 swobodnego badania i wypowiadania się na temat wszystkich aspektów dotyczących ich zdrowia
i bezpieczeństwa w związku z wykonywaną pracą,
 odmowy wykonania pracy, jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie, że praca ta stwarza poważne
lub bezpośrednie zagrożenie dla ich życia bądź zdrowia lub życia i zdrowia innych osób,
 konsultowania się z zewnętrznymi organizacjami pracujących i pracodawców oraz innymi
stronami posiadającymi doświadczenie w tym zakresie,
 zgłaszania kwestii dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia odpowiednim organom,
11
2017-01-19

wykonywaną pracą
- uznawała i respektowała prawa pracujących:
 uczestniczenia w podejmowaniu działań i decyzji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, w tym w
badaniu incydentów (zdarzeń potencjalnie wypadkowych) i wypadków,
 pewności, że nie będą mieć miejsca żadne represje z powodu podjęcia któregokolwiek z
powyższych działań

wykonywaną pracą
 szkolenia w miejscu pracy
- zapewniła wszystkim pracującym, na każdym etapie ich drogi zawodowej dostęp do rozwoju
umiejętności, szkoleń i praktyk oraz możliwości awansu na równych warunkach wolnych od
dyskryminacji,
- w razie konieczności zapewniła zwalnianym pracującym pomoc w uzyskaniu dostępu do
wsparcia w znalezieniu nowego zatrudnienia, szkoleń i usług doradztwa zawodowego,
- ustanowiła wspólne programy z udziałem przedstawicieli pracujących i kierownictwa,
propagujące dbałość zdrowie i dobrostan
12
2017-01-19

Efekty uwzględnienia odpowiedzialności społecznej w kształtowaniu
bezpiecznych warunków pracy
 zapewnienie komfortu warunków pracy, gwarantującego zachowanie zdrowia
przez pracowników,
 stosowanie zasad bezpiecznej pracy, zapewniających właściwe traktowanie
pracowników,
 zapewnienie swobodnego dostępu do różnych form zatrudnienia,
 uzyskanie możliwości przeciwdziałania negatywnym konsekwencjom
prowadzonej działalności

ZADANIE 2:
Dla zatrudnionego na stanowisku:
 zaproponować działania doskonalące warunki pracy zgodne z
wytycznymi odpowiedzialności społecznej
13

Slajd 1 - Politechnika Poznańska

Transkrypt

Podobne dokumenty

Specjalista ds. bhp

Zał.2.Taryfikator kar za nieprzestrzeganie zasad i przepisów BHP na

Oddział w Poznaniu poszukuje specjalisty do spraw BHP i ochrony

Pytania na egzamin dyplomowy inżynierski

Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy Nr 11 (357) 2012

Ogłoszenie z portalu: Pracuj.pl z dnia: 22.03.2016 Źródło oferty: http

Bezpieczeństwo i higiena pracy