Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni
Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni http://pupwrzesnia.pl/strona/staże/195 Staże STAŻ TO SPOSÓB NA ZDOBYCIE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez realizację zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy nim a pracodawcą. Staż odbywany przez bezrobotnego na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy stanowi dość popularną formę aktywizacji zawodowej osób będących bez pracy. W trakcie stażu osoba bezrobotna ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, co zwiększa jej szanse na znalezienie pracy. Staż jest organizowany przez Urząd Pracy na wniosek pracodawcy. Osoba odbywająca staż nie zawiera umowy o pracę i pozostaje nadal w rejestrze osób bezrobotnych. Ma zapewnione źródło dochodu w postaci stypendium, które wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych tj. obecnie 997,40 zł brutto. Czas trwania stażu zależy od środków finansowych będących w dyspozycji Urzędu. Po zakończeniu stażu każda osoba uzyskuje zaświadczenie o odbytym stażu. ZASADY KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH NA STAŻ Od dnia 27 maja 2014 r. we wszystkich powiatowych urzędach pracy obowiązuje nowy sposób pracy z osobami bezrobotnymi, polegający na profilowaniu pomocy dla każdej osoby bezrobotnej. PUP ustala dla bezrobotnego jeden z trzech profili pomocy. W ramach każdego profilu stosowane są określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy formy pomocy. Na staż mogą być skierowane osoby bezrobotne zakwalifikowane do II profilu pomocy. Do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy mogą być kierowane osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30 roku życia natomiast, pozostali zarejestrowani na okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Korzyści płynące z organizowania stażu posiada również pracodawca: 1. 2. 3. 4. prawo powierzenia stażyście określonych zadań i czynności bez nawiązania z nim stosunku pracy, możliwość sprawdzenia kandydata, jako przyszłego pracownika, brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń, brak zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na ubezpieczenie. NALEŻY PAMIĘTAĆ: 1. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 2. U organizatora, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. 3. W pierwszej kolejności stażem powinny być objęte osoby, które dotychczas nie korzystały z tej formy aktywizacji zawodowej. 4. Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego pracodawcy na tym stanowisku pracy na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych. 5. Czas pracy bezrobotnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – w przypadku bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. 6. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. 7. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy Dz. U. z 1998r. Nr 21,poz.94 z późniejszymi zmianami. 8. Opiekun bezrobotnego może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż . 9. Preferowane będą wnioski od pracodawców, których siedziba i miejsce stałego wykonywania działalności znajduje się na terenie powiatu wrzesińskiego. 10. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Dni wolne należy wykorzystać przed upływem terminu zakończenia stażu. 11. Czas pobierania stypendium w okresie stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Poza tym okres ten uwzględnia się w okresach składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czasu odbywania stażu nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów, jak również do okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. DO NAJWAŻNIEJSZYCH OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY NALEŻY: 1. zapoznanie bezrobotnego z programem stażu; 2. zaznajomienie bezrobotnego z jego obowiązkami i uprawnieniami; 3. zapewnienie bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; 4. zapewnienie profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidywanym dla pracowników; 5. przeszkolenie na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; 6. przydzielenie bezrobotnemu na zasadach przewidywanych pracownikom odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających; 7. niezwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Urzędu o przypadkach przerwania przez bezrobotnego stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych istotnych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu; 8. dostarczanie do Urzędu listy obecności bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 5-ego dnia każdego następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W przypadku niedostarczenia listy w terminie wypłata stypendium zostanie wstrzymana do momentu jej dostarczenia; 9. niezwłoczne, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu stażu wydanie bezrobotnemu opinii zawierającej informacje o realizowanych zadaniach i umiejętnościach praktycznych uzyskanych podczas stażu; 10. umożliwienia stażyście zgłaszania się w wyznaczonych terminach do Powiatowego Urzędu Pracy, 11. udzielenia bezrobotnemu, na jego wniosek, 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium; DO NAJWAŻNIEJSZYCH OBOWIĄZKÓW STAŻYSTY NALEŻY: 1. sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna o ile nie są one sprzeczne z prawem; 2. przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 3. sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych i dostarczenie go w ciągu 7 dni od dnia ukończenia stażu. PRZERWANIE STAŻU następuje w przypadku: ● ● opuszczenia z przyczyn nieusprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu; naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności stawienia się na staż w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu narkotyków i środków psychotropowych w miejscu odbywania stażu. Osoba bezrobotna po zakończeniu stażu jest zobowiązana do dostarczenia w ciągu 7 dni od dnia ukończenia stażu sprawozdania z przebiegu stażu potwierdzonego przez opiekuna, opinii od organizatora i umowy o pracę, jeżeli została zatrudniona. Kontakt telefoniczny: (61) 640-35-41