Zaproszenie na szkolenie otwarte: Wywiad
Transkrypt
Zaproszenie na szkolenie otwarte: Wywiad
KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE Zaproszenie na szkolenie otwarte: Wywiad kompetencyjny w procesie rekrutacji www.bigram.pl SZKOLENIE OTWARTE: WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI Wrocław 26-27 maja 2015r. ul. Świętego Antoniego 2/4 Pasaż POKOYHOF Prowadzący : Anna Duda, [email protected] tel.: 605550172; 71/3437115 Dorota Kowalewska, [email protected] tel. : 695407999; 71/3437115 Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które przeprowadzają pogłębione wywiady w ramach rozmów kwalifikacyjnych lub przygotowują się do roli rekrutera. Chcą na szkoleniu poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwinąć praktyczne umiejętności w zakresie przeprowadzania wywiadu behawioralnego. Cel szkolenia: Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w obszarze definiowania kompetencji i formułowania pytań o kompetencje Rozwój umiejętności praktycznych przeprowadzania wywiadu kompetencyjnego (zadawanie pytań, weryfikacja kompetencji) Przekazanie użytecznych narzędzi wspierających proces rekrutacji Wprowadzenie rzetelnego standardu rekrutacji CZAS: 2 dni (w godz. 9.00 – 17.00) ILOŚĆ OSÓB W GRUPIE: do 12 Uczestników Cena: 1400 PLN + VAT METODOLOGIA: Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych (wykład, dyskusja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje). Wykorzystanie kamery video podczas ćwiczeń (w zależności od gotowości uczestników do udziału w tego rodzaju ćwiczeniach zaproponujemy ćwiczenia z kamerą indywidualne lub grupowe) 2 Do szkolenia zaangażujemy konsultantów/aktorów wcielających się w rolę aplikujących kandydatów Zbudowane zostaną zestawy pytań do poszczególnych kompetencji jako baza do pracy Szkolenie poprowadzi 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A. MATERIAŁY: Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w celu ugruntowania posiadanej wiedzy W cenie szkolenia: Przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe ZAKRES SZKOLENIA Rola rekrutera w budowaniu wizerunku firmy Poszukiwanie Kandydatów do pracy Nowoczesne narzędzia rekrutacji Przygotowanie się do procesu rekrutacji Procedura rekrutacyjna Metody selekcji Kandydatów Rozmowa kwalifikacyjna Wywiad zawodowy Metodologia i techniki wywiadu kompetencyjnego Badanie kompetencji Kandydatów Analiza pozyskanych informacji i podjęcie decyzji rekrutacyjnej Pułapki rekrutera 3 Trenerami są doświadczeni konsultanci i rekruterzy BIGRAM: Dorota Kowalewska, Starszy Konsultant Posiada doświadczenie między innymi jako Dyrektor Operacyjny w firmach outsourcingowych oraz Kierownik Centrum Obsługi Klienta (Europa) międzynarodowych linii lotniczych. Prowadziła zróżnicowane projekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. W zakresie rekrutacji i selekcji pracowników realizowała projekty rekrutacyjne na wyższe i niższe stanowiska, projekty zwiększające zaangażowanie pracowników; w tym badania satysfakcji pracowniczej, projekty badające powody oraz zmniejszające rotację pracowników. Prowadziła szkolenia z zakresu obsługi klienta, sprzedaży oraz szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy. W ramach swojego doświadczenia opracowywała i wdrażała motywacyjne systemy premiowe. Posiada też doświadczenie w prowadzeniu procesów outplacementu. Anna Duda, Starszy Konsultant / Dyrektor Regionu Zachód Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie rekrutacji, diagnozy i audytu kompetencji oraz outplacementu indywidualnego i grupowego. Realizowała projekty obejmujące stanowiska specjalistyczne oraz kadrę menedżerską średniego i wysokiego szczebla. Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji. Absolwentka Psychologii Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, specjalizacja – psychologia pracy i organizacji. 4