REGULANIM WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika
Polskiej Akademii Nauk
Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U.
z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), oraz ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej
Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96 poz. 619)
I. Postanowienia ogólne
§1
Regulamin dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę w Centrum Astronomicznym im. Mikołaja Kopernika PAN
(dalej: „CAMK PAN”).
§2
Regulamin ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą.
§3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. „Regulaminie” – należy rozumieć przez to niniejszy dokument.
2. „Minimalnym wynagrodzeniu” – należy przez to rozumieć aktualnie
obowiązujące, minimalne wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej na podstawie przepisów prawa pracy.
3. „Przepisach prawa pracy” – należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu
Pracy i przepisy wydane na jego podstawie, oraz ustawę o Polskiej
Akademii Nauk.
4. ”Wynagrodzeniu zasadniczym” – należy przez to rozumieć stawkę
miesięczną wynagrodzenia, określoną w umowie o pracę na podstawie tabeli
miesięcznych
stawek
wynagrodzenia,
stanowiących
załączniki
nr 1.
II.
Zasady wynagradzania pracowników
§4
1. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia.
2. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują
wynagrodzenie i świadczenia określone w regulaminie w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.
3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas nie wykonywania
pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy
przepisy prawa tak stanowią, a w szczególności w okresie:
1) urlopu wypoczynkowego,
2) zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia,
3) zwolnienia na dwa dni w ciągu roku w związku ze sprawowaniem opieki
nad dzieckiem do lat 14,
4) zwolnień udzielanych na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy
oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity
Dz.U. z 2005 r., Nr 31, poz. 267).
§5
1.
Pracownikowi, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze, określone stawką miesięczną w umowie
2) nagroda jubileuszowa,
3) dodatek za wysługę lat,
4) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) dodatek za pracę w porze nocnej,
6) dodatek za pracę w niedzielę i święta,
2.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
o pracę,
Pracownikowi mogą zostać przyznane następujące świadczenia dodatkowe :
dodatek funkcyjny,
premia zgodnie z regulaminem premiowania,
nagroda lub premia dodatkowa,
świadczenia z tytułu podróży służbowych,
dodatkowe wynagrodzenie roczne,
dodatek specjalny
3.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, a także za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na
skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.”
§6
Pracownikowi, poza świadczeniami wymienionymi w § 5, przysługują
świadczenia wynikające ze stosunku pracy, a w szczególności:
1) wynagrodzenie na skutek niezdolności do pracy z powodu choroby,
2) odprawa emerytalna lub rentowa,
3) odprawa pośmiertna (przysługuje rodzinie).
III.
Wynagrodzenie zasadnicze
§7
Wynagrodzenie pracownika ustala Dyrektor CAMK PAN lub osoba
przez niego upoważniona, na podstawie tabeli miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego, stanowiących załącznik nr 1 do Regulaminu, oraz
w zależności od:
1) rodzaju czynności wykonywanych na danym stanowisku,
2) posiadanych i wykorzystywanych kwalifikacji,
3) oceny efektów pracy.
§8
Indywidualna wysokość wynagrodzenia, określona w umowie o pracę
podlega ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.
§9
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy, zwiększenie kwalifikacji i efektywności
pracy, na wniosek przełożonego, pracownik może otrzymać wyższe
wynagrodzenie zasadnicze:
1) na tym samym stanowisku pracy,
2) wraz z awansem na wyższe stanowisko pracy.
2. Zmianę wynagrodzenia zasadniczego i awans pracownika ustala Dyrektor
CAMK PAN lub osoba przez niego upoważniona.
IV.
Dodatki
§ 10
Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje
dodatkowe wynagrodzenie:
1) za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, w wysokości
20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego
z osobistego zaszeregowania, jednak nie mniej niż kwota dodatku
ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 kp.
2) za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
oraz za każdą godzinę pracy wykonywanej w niedzielę lub święto,
w wysokości 100 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,
wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownik, jeśli nie jest
możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę
w niedzielę lub święto w terminach określonych w kodeksie pracy.
§ 10a
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo odpowiedzialności, pracownikowi może być przyznany ,
na czas określony, dodatek specjalny.
2. Decyzje o długości okresu, na jaki zostaje przyznany dodatek specjalny,
pracodawca podejmuje w zależności od czasu trwania okoliczności, o których
mowa w ust. 1
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach środków posiadanych na
wynagrodzenia, w wysokości nie większej niż 90% wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego pracownika, któremu przyznano dodatek specjalny.
4. Dodatek specjalny jest pomniejszony za czas nie wykonywania pracy z powodu
pobierania wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, opiekuńczego,
świadczenia rehabilitacyjnego i urlopu macierzyńskiego.
5. Dodatek specjalny jest wliczany do podstawy naliczenia
wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego.
1. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe
brzmienie o treści stanowiącej załącznik do niniejszego zarządzenia.
V.
Premie
A.
Finansowanie ze środków własnych
1.
2.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
§ 11
Pracownik naukowy może otrzymać miesięczną premię procentową
lub punktową, w zależności od środków finansowych posiadanych
przez CAMK PAN.
Wysokość stopy procentowej naliczenia premii ustala Dyrektor CAMK,
zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie.
§ 12
Premia procentowa może być przyznana adiunktom, którzy po wygraniu
konkursu zostali zatrudnieni na okres trzyletni („post-doc) miesięcznie,
do wysokości 50% płacy zasadniczej adiunkta.
Wysokość premii punktowej pracownika naukowego określa się według
zasady, że kwota będąca podstawą do obliczania wartości punktu
premiowego wynosi do 50% sumy płac zasadniczych pracowników
naukowych objętych systemem premiowym.
Premia punktowa może być przyznana samodzielnym pracownikom
naukowym (zatrudnionym na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub
profesora zwyczajnego) oraz adiunktom, którzy po wygraniu konkursu
zostali zatrudnieni na okres pięcioletni („tenure-track”). Wartość premii
punktowej ustala się na podstawie uzyskanych przez pracownika punktów
premiowych.
Punkty premiowe są naliczane raz w roku, w czerwcu, przez Zastępcę
Dyrektora do spraw Naukowych, na zasadach określonych w załączniku
nr 2 do niniejszego regulaminu.
Przejście pracownika na system premii punktowej następuje
przy pierwszym naliczaniu punktów, po wygraniu konkursu
na pięcioletnią pozycję „tenure-track”.
Wartość punktu premiowego może być ustalana osobno w grupie
adiunktów i osobno w grupie samodzielnych pracowników naukowych.
Ustala się ją w taki sposób, aby w momencie naliczania punktów w każdej
z tych grup, suma premii stanowiła określony procent sumy płac
zasadniczych.
Corocznie, po naliczeniu punktów, pracownik uzyskuje pełną informację
o punktach przez niego zdobytych. Informacja ta podlega ochronie
zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Pracownikowi, który
ma zastrzeżenia do liczby punktów przez niego zdobytych, przysługuje
prawo odwołania się do osoby naliczającej punkty.
§ 13
1. Pracownik zatrudniony na etacie pracownika nienaukowego może
otrzymać miesięczną premię procentową do wysokości 90 % jego płacy
zasadniczej.
2. Wysokość premii procentowej dla pracowników zatrudnionych na
stanowiskach kierowników działów oraz radcy prawnego ustala Dyrektor
CAMK, na okres jednego roku.
3. Wysokość premii procentowej dla pracowników zatrudnionych na etacie
pracownika nienaukowego ustala Dyrektor CAMK, w porozumieniu z
kierownikami działów, na okres pół roku.
§ 14
1. Pracownik może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody.
2. Decyzję o przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia podejmuje Dyrektor
CAMK PAN.
3. Przyznanie i wysokość dodatkowego wynagrodzenia, każdorazowo zależy
jedynie od woli i uznania pracodawcy.
4. Łączna suma wypłaconych nagród nie może przekraczać 5% łącznych
rocznych płac zasadniczych pracowników CAMK PAN.
5. Fakt otrzymania dodatkowego wynagrodzenia nie powoduje
przekształcenia się go w stały składnik wynagrodzenia i z tego powodu
powstania po stronie pracownika roszczenia o jego wypłatę.
§ 15
Premia, o której mowa od § 11 do § 13 przysługuje również za czas
niezdolności do pracy wskutek choroby, przebywania na urlopie
macierzyńskim, bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie
lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
B.
Finansowane ze środków zewnętrznych za udział w realizacji
projektów.
§16
1. Z tytułu wykonywania obowiązków w ramach realizacji projektów
finansowanych z programów ramowych Unii Europejskiej, funduszy
strukturalnych i innych środków zewnętrznych, pracownikowi przysługuje
premia miesięczna, nie wyższa niż 300% miesięcznego indywidualnego
wynagrodzenia zasadniczego pracownika, obciążającego te projekty i
programy, zwana dalej „wynagrodzeniem uzupełniającym”. Wynagrodzenie
uzupełniające będzie wypłacane na podstawie dokumentu, stwierdzającego
wykonanie zadania/pracy.
2. Wynagrodzenie uzupełniające, o którym mowa w ust 1 wypłacane jest w
okresie realizacji danego projektu. Do tak ustalonego wynagrodzenia zalicza
się dodatek za wysługę lat oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.
3. Wysokość wynagrodzenia uzupełniającego nie może przekroczyć kwoty
środków finansowych, zaplanowanych na ten cel w budżecie projektu.
4. Wynagrodzenie uzupełniające nie obciąża osobowego funduszu płac
CAMK, stanowiąc w całości koszt realizowanego projektu.
5. Wynagrodzenie uzupełniające za dany miesiąc kalendarzowy ustala się
poprzez pomnożenie stawki procentowej premii miesięcznej, którą ustala
Dyrektor
przez wynagrodzenie zasadnicze oraz iloraz liczby godzin
przepracowanych na rzecz projektu w stosunku do standardowej liczby
godzin produktywnych, wyliczanych dla poszczególnych grup pracowników
w CAMK PAN.
6. Czas pracy osób wykonujących pracę na rzecz projektu musi być
dokumentowany w formie wymaganej dla danego Projektu, w szczególności
w postaci kart pracy, przez cały okres trwania projektu. Wpisy do karty
pracy dokonywane są przez Pracownika i zatwierdzane przez osobę
odpowiedzialną za realizację Projektu. Wpisy dokonywane przez osobę
odpowiedzialną za realizację projektu są akceptowane przez Dyrektora
CAMK PAN. Wzór karty pracy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego
Regulaminu.
7. Stawka godzinowa, wynagrodzenia uzupełniającego, za pracę na rzecz
Projektu powinna mieścić się w następujących przedziałach:
a) profesor zwyczajny
od 25 złotych do 384 złotych
b) profesor nadzwyczajny
od 21 złotych do 273 złotych
c) adiunkt
od 17 złotych do 196 złotych
d) asystent
od 17 złotych do 156 złotych
e) pracownik badawczo-techniczny od 11 złotych do 147 złotych
f) pracownik inżynieryjno- techniczny od 12 złotych do 125 złotych”
VI.
Nagrody
§ 17
Zakładowy fundusz nagród jest tworzony na zasadach określonych zgodnie z
zasadami określonymi w art. 85 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30.04.2010 r. o
Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619).
§ 18
Nagroda jubileuszowa jest przyznawana pracownikowi na zasadach
określonych w przepisach art. 98 ust. 2 ustawy z dnia 30.04.2010 r. o Polskiej
Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619).
§ 19
Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników CAMK PAN jest wypłacane
na zasadach określonych w załączniku nr 3 do niniejszego regulaminu.
VII. Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
§ 20
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, przebywania na urlopie
macierzyńskim, bądź konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny przysługują świadczenia na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
§ 21
Pracownik zwolniony od wykonywania pracy z powodów wymienionych
w art. 32 § 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa otrzymuje
zasiłek opiekuńczy wg zasad określonych w tej ustawie (tekst jednolity
Dz.U. z 2005, Nr 31, poz. 267.).
§ 22
Pracownik naukowy otrzymuje pełne wynagrodzenie za czas, w którym jest
oddelegowany na obserwacje astronomiczne, konferencję naukową, warsztaty
naukowe, lub szkołę naukową.
§ 23
1. Nieobecność w CAMK PAN pracownika naukowego, który prowadzi
badania naukowe w innej niż CAMK PAN placówce naukowej, jest
traktowana
jako nieobecność usprawiedliwiona pod warunkiem, iż
pracownik złożył odpowiedni wniosek wyjazdowy i wniosek ten został
zatwierdzony
przez Dyrektora CAMK PAN.
2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności wynikającej z prowadzenia badań
w innej placówce i wymienionych w § 22 pracownik może otrzymać pełne
wynagrodzenie pod warunkiem, iż nieobecność z tego tytułu nie przekracza
22 dni roboczych w roku. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor CAMK
PAN.
§ 24
Odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne są wypłacane zgodnie
z przepisami prawa pracy.
VIII. Postanowienia końcowe
§ 25
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego
dla Dyrektora CAMK PAN ustala Prezes PAN.
§ 26
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie Wynagradzania
obowiązują przepisy prawa pracy.