NOWA DYREKTYWA O ERZ 2009/38/WE - CAE

wydanie 4 - listopad 2009
infopoint jest wspieranym
przez komisję europejską
projektem sda mającym na
celu świadczenie partnerom
społecznym nieodpłatnej
pomocy dotyczącej linii
budżetowej 04030303.
konwencja Vs/2007/0588
Prawo
Pracowników do informacji i konsultacji w
EuroPiE
nowa dyrEktywa o ErZ 2009/38/wE: ProjEkt ZalEcEń dotycZących
nEgocjacji PodcZas okrEsu transPoZycji (5 cZErwca 2009 – 5
cZErwca 2011)
nowa dyrektywa w
sprawie ustanowienia
erz
2009/38/we
weszła w życie 5 czerwca 2009 r. Począwszy
od tej daty Państwa
członkowskie ue mają
do dyspozycji dwa lata
na transpozycję do
swojego prawa krajowego dyrektywy o erz
przekształconej. nowe
postanowienia
dyrektywy przekształconej wejdą w życie dopiero po ich transpozycji do prawa krajowego. tak więc obecne przepisy (oparte na dyrektywie z 1994 r.) dalej będą obowiązywać w okresie transpozycji (od 5 czerwca 2009 r. do 5 czerwca 2011 r.).
w tej sytuacji europejskie Federacje związków zawodowych opracowały kilka zaleceń
dotyczących negocjowania umów w sprawie ustanowienia erz w okresie transpozycji (kliknąć tutaj, aby uwidocznić kompletny tekst; już niedługo będą dostępne tradycyjne
kopie tekstowe). zalecenia te nie zastępują już istniejących list kontrolnych ani wytycznych,
lecz dotyczą wyłącznie dodatkowych zagadnień, które mogłyby się pojawić w odniesieniu do umów podpisanych w okresie transpozycji między 5 czerwca 2009 a 5 czerwca 2011 r. zalecenia mają przede wszystkim służyć jako wytyczne, których celem jest
umożliwienie antycypowania zmian zawartych w dyrektywie, zagwarantowanie że
umowy nowe i umowy renegocjowane będą mogły wykorzystać ulepszenia wprowadzone w nowej dyrektywie, oraz wspomaganie kolegów, którzy muszą odpierać
usiłowania kierownictwa przedsiębiorstw zmierzające do szybkiego zakończenia
negocjacji lub renegocjacji, aby obejść nowe zobowiązania.
wszędzie tam, gdzie odbywają się negocjacje lub renegocjacje umów w sprawie
ustanowienia erz w okresie transpozycji, należy pamiętać, aby partnerzy brali pod
uwagę przepisy nowej dyrektywy o erz, w wyniku czego po jej transpozycji umowa
będzie w pełni spełniać wymogi dyrektywy 2009/38/we.
W tym wydaniu
wiadOmOsci z se . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
wiadOmOsci z ekzz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
wiadOmOsci ze eFz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
wiadOmOsci z sda inFOPOint . . . . . . . . . . . . . . . 8
Ostatnie wydarzeniai . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
najblizse wydarzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Publikacje i linki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1
nowe postanowienia przewidują uznanie roli organizacji związkowych polegającej na
wspomaganiu negocjacji i renegocjacji umów w sprawie ustanowienia erz, lepsze i
dokładniejsze określenie trybu informowania i konsultowania oraz prawa członków erz
do odbywania szkoleń. dodatkowe korzyści wprowadzone przez dyrektywę przekształconą dotyczą zróżnicowania europejskich i krajowych poziomów informowania i konsultowania (w oparciu o które tryb europejski powinien zostać wprowadzony przed trybem
na poziomie krajowym, lub równocześnie tak, aby zapewnić skuteczność obu), oraz
zobowiązania członków erz do przekazywania na poziomie lokalnym wszystkiego
tego, co dla kierownictwa przedsiębiorstwa oznacza obowiązek zapewnienia środków
umożliwiających komunikowanie i dostęp do zakładów tegoż przedsiębiorstwa.
większość tak poprawionych przepisów została uzgodniona przez europejskich partnerów społecznych (ekzz i businesseurope) i przyjętych przez komisję europejską do
swojego wniosku. nie ma więc żadnego powodu do dalszego opóźniania włączenia
tych przepisów do negocjacji lub renegocjacji umów w sprawie ustanowienia erz, ani
ograniczania ich zastosowania do istniejących już umów w sprawie erz.
informacjE ZE sPóŁEk EuroPEjskich (sE)
ostatniE
wydarZEnia
liczba
założonych
spółek
europejskich
(se)
wykazuje stały wzrost. na dzień 1 października 2009 r.
stwierdzono istnienie 357 se, co oznacza, że w ciągu
ostatnich
trzech
miesięcy
liczba
spółek
wzrosła o 54. Pozy tym przewidywane jest założenie
następnych 18 se. istnieją dwie tendencje, które znajdują dodatkowe potwierdzenie na tle
rozwoju ostatnich wydarzeń. Po pierwsze - niemcy umocniły swój prymat jakościowy jako
Państwo członkowskie, w którym ma swoją siedzibę najwięcej se tzw. „normalnych”, tj. se
zatrudniających pracowników i normalnie prowadzących działalność przedsiębiorstwa.
Obecnie 65 ze 100 se „normalnych” ma swoją siedzibę w niemczech. Od lipca 2009 kolejnych 5 spółek zostało założonych poprzez połączenie lub przekształcenie formy prawnej.
są to przedsiębiorstwa działające w branży metalurgicznej i metalowej (Huber se, trost
auto service technik se, warema renkhoff se), usługowej i handlowej (electronicPartner
Handel se) oraz chemicznej (sca Hygiene Products se). Poza tym, 14 z 19 se, których
założenie jest przewidziane, będzie miało siedzibę w niemczech. wydaje się więc, że tendencja ta trwa dalej. Po drugie - nadal wzrasta również liczba tzw. se “uśpionych” w
republice czeskiej – kraju, w którym niewątpliwie znajduje się najwięcej se.
Przedsiębiorstwa te są zwykle zakładane przez kancelarie prawne i bardzo szybko zostają sprzedane. aktywację sprzedanych spółek można odnotować, przeglądając czeski
rejestr krajowy, ale niewiele można się dowiedzieć, co dzieje się z nimi dalej. Obecnie w
republice czeskiej jest 166 se – o 20 więcej niż trzy miesiące temu. tak więc „rynek se”
republiki czeskiej wydaje się niezwykle dynamiczny.
sE: rZEcZywistość dla
rosnącEj licZby Pracowników EuroPEjskich
w międzyczasie wiele znanych przedsiębiorstw dużych rozpoczęło działania zmierzające do przekształcenia się w spółkę europejską, pozornie bez szczególnych trudności, jeśli chodzi o obowiązkową partycypację pracowniczą. według europejskiego
instytutu związków zawodowych (etui) umowy dotyczące zaangażowania pracowników w sprawy przedsiębiorstwa zostały zawarte w przynajmniej 48 se. w 23 z nich
pracownicy mają również prawo do reprezentowania swoich interesów w procesach
decyzyjnych i w zakresie nadzorowania przedsiębiorstw poprzez zarząd i radę
nadzorczą se. Przeszło 500.000 pracowników w europie może wykonywać swoje
prawo do reprezentacji w se.
2
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
wydaje się, że przedsiębiorstwa te i odnośni akcjonariusze całkowicie popierają również
fakt, że partycypacja na poziomie przedsiębiorstw upowszechnia się tych krajach członkowskich (ok. 15), które nie uwzględniają tego prawa w swoich odpowiednich przepisach wewnętrznych, lub w których prawo to nie stanowi zasady powszechnej. Proces przekształcania
w spółkę posiadającą formę se dotyczył nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale również i
małych, nie odczuwających jednak żadnego uszczerbku z powodu tego, że ich pracownicy
w pełni uczestniczą w podejmowaniu przez przedsiębiorstwa decyzji na poziomie transnarodowym. wśród spółek zatrudniających pracowników, które ostatnio zawarły umowy w
sprawie partycypacji pracowniczej, należy wymienić przedsiębiorstwo warema renckhoff
se z siedzibą w niemczech, prowadzące działalność w sektorze metalurgicznym i mechanicznym, oraz przedsiębiorstwo sca Hygiene Products se także z siedzibą w niemczech,
ale działające w branży papierniczej. Obie te spółki, jak poprzednio, mają strukturę dwupoziomową, przewidującą dla przedstawicieli pracowników miejsca w radzie nadzorczej se.
Poza tym w przedsiębiorstwie sca Hygiene Products zostanie również utrzymana obecność delegata związków zawodowych. dodatkowe informacje na temat se: se fact sheets.
wsPomaganiE PrZEdstawiciEli Pracowników w ZarZądach sPóŁEk EuroPEjskich
(sE): rEZolucja EuroPEjskich organiZacji ZwiąZkowych stajE się rZEcZywistością
w międzyczasie ok. 75 członków rad zakładowych lub związkowców, wybranych albo wyznaczonych, reprezentuje pracowników w zarządach 23 spółek europejskich (se). są to
związkowcy działający w 10 krajach europejskich, którym zlecono zadanie wykonywania
„mandatu europejskiego” w zarządach na poziomie międzynarodowym, starając się nie
ograniczać do zwyczajnego reprezentowania pracowników krajowych, przez których zostali wybrani lub wyznaczeni.ta nowa rzeczywistość europejska uwidacznia, że pracownicy i
odnośne organizacje związkowe muszą zdawać sobie jasno sprawę, iż znajdują się na
rynku europejskim; branie tego pod uwagę nie dotyczy więc tylko przedsiębiorstw i ich kierownictwa. Organizacja ekzz jest świadoma tego wyzwania i dlatego podczas zebrania
komitetu wykonawczego ekzz 15-16 października 2008 r. uwzględniła konieczność
wspomagania szczególnego poprzez jednogłośne przyjęcie rezolucji mającej na celu:
ustanowienie funduszu Europejskiego na rzecz partycypacji pracowniczej
(EwPf) w ramach etui (europejskiego instytutu związków zawodowych);
powołanie Europejskiego ośrodka ds. partycypacji pracowniczej (EwPcc:
european worker Participation competence centre) również w ramach europejskiego
instytutu związków zawodowych (etui), utrzymywanego finansowo poprzez przekazywanie (całkowite lub częściowe) wynagrodzenia wypłacanego przedstawicielom pracowników
zasiadających w zarządach lub radach nadzorczych spółek europejskich. Ponieważ przewiduje się przeznaczanie środków z Funduszu na promowanie działań związanych z partycypacją pracowniczą ogólnie, a szczególnie na wspomaganie przedstawicieli pracowników
na poziomie organów zarządzających se, została powołana „rada Powierników”, złożona
z przedstawicieli europejskich Federacji związkowych (Fse) i kilku delegatów krajowych
organizacji związkowych należących do ekzz, której przewodniczy john monks, sekretarz
Generalny ekzz. zadaniem komitetu Powierników jest opracowanie wytycznych działań
oraz programu roboczego ewPcc.Ośrodek ewPcc rozpoczął swoją działalność na początku 2009 r., organizując spotkanie zasiadających w organach zarządzających se przedstawicieli pracowników z udziałem ekspertów branżowych, którego celem była wymiana
pierwszych doświadczeń zdobytych podczas negocjowania poszczególnych umów se,
przede wszystkim związanych z ustanawianiem nowych struktur obowiązujących na poziomie europejskim. we wrześniu 2009 r. etui, fundacja Hans-böckler-stiftung (Ge) i wiedeńska izba Pracy (au) zorganizowały panel dyskusyjny poświęcony “strategii przedsiębiorstw
i monitoringowi w spółkach europejskich w czasach kryzysu”. kolejne seminarium omawiające aktualne zagadnienia zostanie zorganizowane w grudniu 2009 r. na temat:
"Przedsiębiorstwa uwzględniające zasady zrównoważonego rozwoju: w jaki sposób partycypacja pracownicza może promować to pojęcie w zarządach?” dodatkowym celem seminarium jest włączenie się do działań, które zostaną ustanowione podczas szczytu Onz w
kopenhadze, poświęconego zagadnieniom zmian klimatycznych. w sprawie dodatkowych
informacji należy skontaktować się z: norbert kluge, etui, koordynator ewPcc, Poza tym
są dostępne informacje na stronie internetowej worker-participation.eu
3
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
WIADOMOŚCI Z EKZZ
DZIAłAnIA ZWIąZKóW ZAWODOWyCh ZWIąZAnE ZE ZMIAnAMI KlIMAtyCZnyMI
Od 7 do 18 grudnia 2009 r. politycy z 170 krajów spotkają się w
Kopenhadze, aby negocjować międzynarodowe porozumienie w sprawie
klimatu, zastępujące Protokół z Kyoto, którego ważność upłynie pod koniec
2012 roku. Wyzwania szczytu dotyczące ochrony klimatu są ogromnie
ważne z uwagi na fakt, że problemy klimatyczne stanowią poważne zagrożenie dla naszych
społeczeństw oraz naszych systemów i odbiją się negatywnie na najsłabszych pracownikach
i obywatelach, szczególnie w krajach rozwijających się. Podczas konferencji na wysokim
szczeblu EKZZ poświęconej zmianom klimatycznym, która odbyła się w Londynie 5 i 6 października, Sekretarz generalny John Monks stwierdził: “Zamierzamy chronić klimat i zapewnić
równowagę ekologiczną, ale przy jednoczesnym tworzeniu miejsc pracy trwałych i wysokiej
jakości”. W rezolucji pt. “Zmiany klimatyczne, nowa polityka przemysłowa i sposoby wyjścia
z kryzysu”, przyjętej przez Komitet Wykonawczy z 21 października, EKZZ przedstawia szczegółową analizę sytuacji, proponując zmiany i działania polityczne umożliwiające społecznie
sprawiedliwe przejście na gospodarkę niskoemisyjną. Redukcja emisji CO² w celu ograniczenia efektu cieplarnianego i w konsekwencji globalnego wzrostu temperatury będzie głównym tematem obrad. EKZZ postuluje zawarcie ambitnego międzynarodowego
porozumienia, wiążącego i o szerokim zasięgu, które umożliwi zredukowanie do
roku 2020 emisji gazów cieplarnianych w krajach uprzemysłowionych przynajmniej o 25-40% w stosunku do poziomu z roku 1990.
Jednak ochrona klimatu przynosi również wyzwania natury społecznej oraz związane z zatrudnieniem, którym absolutnie trzeba sprostać. Przejście na gospodarkę niskoemisyjną zmieni nasze życie codzienne w zakresie pracy. Unicestwi
bowiem miejsca pracy w niektórych sektorach wysoce emisyjnych, stworzy nowe
w innych sektorach i przekształci istniejące miejsca pracy, które będą wymagać
nowych kwalifikacji i umiejętności koniecznych dla zrównoważonej produkcji i konsumpcji.
Z punktu widzenia EKZZ zapewnienie tego sprawiedliwego społecznie przejścia oznacza
rozpoczęcie odpowiednich negocjacji na wszystkich poziomach. Taki proces negocjacyjny
wymaga koniecznych instrumentów i funduszów oraz nowych możliwości szkoleniowych,
służących wspomaganiu przekształceń pod względem zatrudnienia. Tylko w ten sposób
obawy i zagrożenia mogą zostać przekształcone w sprzyjające okoliczności, pozwalające
stworzyć miejsca pracy stabilne i wysokiej jakości oraz ograniczyć nierówności społeczne.
Tak właśnie będzie brzmiało przesłanie, które EKZZ zawiezie do Kopenhagi. W celu poszerzenia wiedzy dotyczącej wpływu skutków redukcji gazów cieplarnianych na różne rynki,
zostaną zaproponowane liczne alternatywy. Ostatnio konfederacja EKZZ przedstawiła opracowanie studyjne pt. “Zmiany klimatyczne, nowa polityka przemysłowa i sposoby wyjścia z
kryzysu” Również Europejskie Federacje Związków Zawodowych, a wśród nich EFFAT, EMF
i EMCEF, zorganizowały konferencje poświęcone lepszemu uzmysłowieniu wyzwań
poszczególnych sektorów i wypracowaniu wspólnego stanowiska. Poza tym instytut ETUI
opublikował sprawozdanie na temat zmian klimatycznych, środowiska i miejsc pracy w
sektorach UNI Europa. Podczas szczytu organizacje europejskie związków zawodowych
podejmą różnorodne działania. 12 grudnia wezmą udział w dniu akcji społeczeństwa obywatelskiego w Kopenhadze.15 grudnia EKZZ, EMF i EMCEF zaaranżują wspólny event. W
dniach od 15 do 17 grudnia instytut ETUI organizuje seminarium poświęcone istocie i roli
obecności przedstawicieli pracowników w zarządach przedsiębiorstw dla zrównoważonego
rozwoju przedsiębiorstw, mogącej przyczynić się do rozwiązania problemu zmian klimatycznych. Interesujące linki dodatkowe na temat Szczytu w Kopenhadze i zmian klimatycznych:
Działania i stanowisko EKZZ wobec Szczytu w Kopenhadze
Komunikat prasowy na temat rezolucji EKZZ
Oficjalna strona internetowa poświęcona konferencji Narodów Zjednoczonych w
sprawie zmian klimatycznych od 7 do 18 grudnia w Kopenhadze
Perspektywiczne stanowisko EKZZ wobec zamian klimatycznych: przyczynek
Edouarda Martina z ERZ ArcelorMittal przygotowany na konferencję EKZZ w Londynie
Sprawozdanie Eurofound “Greening the European economy” (W kierunku niskoemisyjnej gospodarki europejskiej) zawierające informacje o działaniach rządów i partnerów
społecznych podejmowanych w odniesieniu do zmian klimatycznych.
4
Wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
wiadomości Z EuroPEjskich fEdEracji ZwiąZkowych
Etuf:tcl EuroPEjska fEdEracja ZwiąZku
PrZEmysŁu odZiEŻowEgo i skórZanEgo
ZawodowEgo
EuroPEjska konfErEncja ZwiąZków Zawodowych Poświęcona usŁugom branŻy
odZiEŻowEj
w dniach 14 i 15 września 30 przedstawicieli związków
zawodowych z ośmiu krajów ue spotkało się w Paryżu
celem podsumowania sytuacji europejskiego rynku
wynajmu artykułów tekstylnych, który dysponuje dziesiątkami tysięcy miejsc pracy i którego obroty w 2007 r. osiągnęły kwotę 10 miliardów euro. sektor ten charakteryzują
bardzo zróżnicowane warunki pracy: niektóre przedsiębiorstwa wypłacają wynagrodzenia głodowe, prowadzą
politykę wyraźnie antyzwiązkową i w różnorodny sposób
dręczą wprost przedstawicieli pracowników. Organizacja
pracodawców etsa (stowarzyszenie wynajmu
artykułów tekstylnych) po raz drugi odmówiła udziału w spotkaniu branżowym poświęconym dialogowi społecznemu. Federacja etuF:tcl zaproponowała rozpoczęcie
szczerej debaty między partnerami społecznymi na temat licznych wyzwań, którym na
obecnym etapie sektor musi stawić czoła, takim jak np. skutki kryzysu, prawdopodobne
restrukturyzacje i ich dramatyczny wpływ na zatrudnienie, nowe przepisy w zakresie
ochrony środowiska, dumping społeczny, stosunki przemysłowe w niektórych przypadkach wręcz „średniowieczne” i wiele innych.
komunikat prasowy etuc:tlc może zostać ściągnięty tutaj.
Emf - EuroPEjska fEdEracja mEtalowców
VolkswagEn
wProwadZa w PartycyPacji PracownicZEj standardy minimalnE
jako pierwsza w tej dziedzinie Grupa Volkswagen przyjęła tzw. „kartę stosunków przemysłowych”, posiadającą skuteczność na poziomie globalnym. dokument ustanawia obowiązujące w całej grupie standardy minimalne w sprawie prawa do partycypacji pracowników,
przysługujące przedstawicielom pracowników w radach zakładowych. umowa między
przedstawicielami pracowników, kierownictwem i międzynarodową Federacją metalowców
została podpisana podczas spotkania światowych rad zakładowych Grupy Vw w zakładach Volkswagen w zwickau w saksonii. w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele pracowników z przeszło 60 zakładów z 15 krajów, kierownictwo Vw oraz kadra zarządzająca
międzynarodowymi zasobami ludzkimi grupy. “karta stosunków przemysłowych” ustala
prawa do partycypacji przysługujące przedstawicielom pracowników w następujących sferach: zasoby ludzkie i tematyka społeczna, organizacja pracy, planowanie wynagrodzeń,
informowanie i komunikowanie, szkolenia, bhp, zrównoważony rozwój społeczny i środowiskowy. można wyróżnić trzy poziomy uczestnictwa - poczynając od prawa do informowania przez kierownictwo, następnie prawa do konsultowania, a kończąc na prawie do
partycypacji. konkretne wdrażanie postanowień karty nastąpi w poszczególnych zakładach produkcyjnych na podstawie umów zawartych między kierownictwem danego zakładu i przedstawicielami pracowników. karta przewiduje poza tym coroczne spotkania w
zakładach, podczas których kierownictwo przedsiębiorstwa i przedstawiciele pracowników
będą mieli okazję omówić rozwój działalności w poszczególnych zakładach w określonym
okresie planowania, ze szczególnym zwróceniem uwagi na perspektywy dotyczące zatrudnienia. Poza tym wszyscy przedstawiciele pracowników będą mogli organizować spotkania pracownicze przynajmniej raz w roku, w ciągu których kierownictwo będzie miało okazję do poinformowania pracowników o sytuacji ekonomicznej, o rozwoju zakładu i o rozwoju dotyczącym zasobów ludzkich, jak również o sprawach natury socjalnej. zdaniem
Przewodniczącego międzynarodowej Federacji metalowców i Przewodniczącego iG
5
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
metall bertholda Hubera „celem karty jest poprawa globalnych standardów stosunkówprzemysłowych w zakładach produkcyjnych. Fakt, że pracodawcy i przedstawiciele pracowników negocjują przyszłość stosunków przemysłowych w czasach trudności gospodarczych uwidacznia zainteresowanie tym tematem obu partnerów. karta odzwierciedla
odmienną kulturę partycypacji w zakładach Volkswagen – kulturę, która przyczyniła się do
sukcesów marki Volkswagen”. dodatkowe informacje w języku niemieckim są dostępne na
stronie internetowej iG metall wolfsburg.
Emf/Etuf:tcl/EmcEf
(fEdEracja
Pracowników
górnictwa, PrZEmysŁu chEmicZnEgo i EnErgEtyki)
konfErEncja na tEmat PrZEmysŁu motoryZacyjnEgo: jak sProstać skutkom
sPoŁEcZnym kryZysu w sEktorZE motoryZacyjnym?
w dniach 21 i 22 września przedstawiciele branży
motoryzacyjnej i zakładów z sektorów powiązanych (sektor metalurgiczny i metalowy, chemiczny i odzieżowy) spotkali się w brukseli w celu
przygotowania się do przyszłych połączeń, przejęć kontroli, nabyć i restrukturyzacji, ze zwróceniem szczególnej uwagi na konsekwencje
społeczne i wpływ na warunki pracy, zatrudnienie
i wynagrodzenia. celem konferencji było opracowanie ogólnego zarysu procedur będących w
toku realizacji w poszczególnych krajach, w których prowadzą działalność producenci samochodów i poddostawcy sektora, oraz utworzenie
forum służącego nawiązywaniu kontaktów, wymianie informacji i omawianiu wspólnych
strategii. konferencja została zorganizowana przez europejskie Federacje związkowe
emF, emceF i etuF:tcl oraz iG metall w roli partnera. Prezentację ramowych warunków krajowych i przypadki poszczególnych przedsiębiorstw można ściągnąć ze strony
internetowej. Poza tym emF przekazuje do dyspozycji przewodnik w siedmiu językach
informujący, jak stawić czoła restrukturyzacjom przedsiębiorstw ponadnarodowych, co
może okazać się pomocne również dla innych sektorów.
uni EuroPa
rr donnEllEy –
najwięksZE na świEciE PrZEdsiębiorstwo drukarskiE
PodPisujE umowę w sPrawiE ustanowiEnia ErZ
–
największe na świecie przedsiębiorstwo drukarskie, zatrudniające przeszło 70.000 pracowników, nareszcie podpisało umowę o ustanowieniu erz ze specjalnym zespołem
negocjacyjnym, reprezentującym pracowników z 12 krajów unii europejskiej. negocjacje
w sprawie ustanowienia erz trwały przez ok. trzy lata, tj, od chwili gdy odnośny wniosek
został przedstawiony przez branżę GPm brytyjskiego związku zawodowego unite oraz
francuski związek zawodowy FilPac cGt. w międzyczasie zostały zakończone prace
nad nową dyrektywą, która wprowadzi istotną dla pracowników poprawę w zakresie obowiązków konsultowania i reprezentowania. mimo że te korzystne zmiany nie wejdą oficjalnie w życie przez przynajmniej kolejne dwa lata, w każdym razie przedsiębiorstwo rr
donnelley postanowiło włączyć je do postanowień ramowych umowy; jest to prawdopodobnie pierwsza umowa o ustanowieniu erz, w której już zostały włączone nowe postanowienia.
6
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
delegat unite steve sibbald, uczestniczący w specjalnym
zespole negocjacyjnym jako ekspert i negocjator, stwierdził: “jesteśmy zadowoleni z wyników negocjacji z przedsiębiorstwem, które w swojej propozycji umowy wykazało
stanowisko bardzo pozytywne, co sprawiło, że negocjacje
były wyjątkowo konstruktywne i pozwoliło na zawarcie
umowy dogodnej dla wszystkich europejskich pracowników donnelley”. andy Holewy - Przewodniczący
specjalnego zespołu negocjacyjnego oraz koordynator
Front Office w zakładach Flaxby moor firmy rr donnelley
też wypowiedział się bardzo pozytywnie o wyniku negocjacji. wiceprezes rr donnelley Global mark brothers, który przyleciał specjalnie z
chicago, aby podpisać umowę w imieniu przedsiębiorstwa, podkreślił swoje osobiste usatysfakcjonowanie z wyników negocjacji, zapewniając przedstawicieli, że Przedsiębiorstwo
dołoży wszelkich starań, aby umowa okazała się korzystna i dla niej, i dla jej europejskich
pracowników. dodatkowe informacje są dostępne na stronie internetowej uni eurOPa.
Effat–EuroPEjska
fEdEracja
ZwiąZków
Zawodowych
Pracowników branŻy sPoŻywcZEj, rolnictwa, turystyki i
Zawodów PokrEwnych
PotEntat
browarnicZy
ab inbEV
ignorujE Prawa PracownicZE w trakciE cEsji
Federacja eFFat oskarżyła największy na świecie konglomerat browarniczy ab inbev o
to, że nie poinformował on i nie skonsultował się z przedstawicielami pracowników w sprawie masowej sprzedaży swojej działalności firmom inwestującym na niepublicznym rynku
kapitałowym. Harald wiedenhofer - sekretarz Generalny eFFat stwierdził: “nie miało miejsca żadne informowanie i konsultowanie się z erz ab inbev odnośnie tej sprawy, mimo
formalnie zgłoszonych przez eFFat i członków erz postulatów podczas spotkania, które
odbyło się w zeszłym miesiącu w związku z pogłoskami zamieszczonymi w prasie. mówiąc
szczerze, jest to ogromna niegodziwość. wygląda na to, że pertraktacje zostały rozpoczęte i zakończone bez żadnego powiadomienia o tym pracowników, nie mówiąc już o pogwałceniu obowiązku konsultowania się z nimi. Obecnie pracownicy znaleźli się po prostu
przed faktem dokonanym. traktowanie pracowników z pogardą nie jest z pewnością odpowiedzialnym sposobem podchodzenia do zmian; postaramy się o zbadanie aspektu prawnego tej sytuacji”. dodatkowe informacje są dostępne na stronie internetowej eFFat.
EPsu - EuroPEjska fEdEracja ZwiąZków Zawodowych sŁuŻb
PublicZnych
ErZ- ZdobywaniE wiEdZy i Praktyka: ProjEkt dla EuroPEjskiEgo sEktora
EnErgEtycZnEgo
w ramach tak zatytułowanego projektu ePsu, realizowanego we współpracy z ars, 14
grudnia w sali b w ituH (international trade union House) odbędzie się jednodniowe
seminarium przygotowawcze. celem spotkania i ogólnie projektu będzie analiza rozwoju
sytuacji w europejskich sektorach energetycznych i istoty tego dla erz, aby mogły one
sformułować odnośne postulaty i przygotować procedury dotyczące informowania i konsultowania się z pracodawcami, przyczynić się do wymiany informacji i wspomagania erz w
zakresie poszerzenia wiedzy i profesjonalizmu. Przede wszystkim będzie miała miejsce
wstępna wymiana poglądów na temat rozpowszechniania informacji i wprowadzenie
dotyczące instrumentów przekazanych do dyspozycji przez ePsu, takich jak np. bank
danych, aby stwierdzić, czy są one dla kolegów przydatne i jakie mają oni w tym względzie sugestie oraz co jeszcze powinno zostać opracowane dodatkowo. zadaniem seminarium jest również poszerzenie wiedzy erz i zainteresowanych organizacji związkowych,
przede wszystkim z nowych Państw członkowskich, w celu usprawnienia komunikacji,
rozbudowy synergii i tworzenia nowych sieci. dodatkowe informacje można uzyskać
kontaktując się z lią tiberini
7
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
WIADOMOŚCI Z SDA – INFOPOINT: PROJEKTY UCZESTNICTWA PRACOWNIKÓW
celem infopoint sda (ars) jest wspomaganie promotorów projektów podczas
przygotowywania, prezentacji oraz weryfikacji projektów ponadnarodowych na
temat informowania, konsultowania i partycypacji pracowniczej, realizowanych w
ramach pozycji budżetowej 04.03.03.03 komisji Europejskiej.
sEminarium ars
na tEmat
„03 – PrZygotowywaniE
Bruksela, dnia 14 października 2009 r.
ProjEktów”
jednodniowe seminarium udzieliło wstępnego wsparcia promotorom przyszłych
projektów, mając na celu przygotowanie tematów projektów i zapoznanie się z formalnościami, które należy dopełnić opracowując wniosek w ramach pozycji budżetowej
04.03.03.03, przeznaczonej na „informowanie, konsultowanie i partycypację przedstawicieli przedsiębiorstw”. z całej europy przybyło 21 uczestników, głównie reprezentantów erz i krajowych organizacji związków zawodowych. Po południu omawiano z
ekspertami ars i innymi uczestnikami koncepcje konkretnych projektów. linia budżetowa 03 może być wykorzystana do finansowania, m.in. seminariów szkoleniowych dla
erz, które muszą stawiać czoła szczególnym wyzwaniom, takim jak np. poprawa
komunikacji wewnętrznej oraz zagadnienia różnic narodowościowych i kulturalnych z
punktu widzenia partycypacji pracowniczej, analizując również konsekwencje procesów restrukturyzacyjnych i dyrektywę w sprawie ustanowienia erz przekształconą.
dodatkowe możliwości dostępne w ramach projektu dotyczą przygotowań do powołania erz oraz tworzenia sieci między erz i organizacjami związkowymi. kolejny
termin składania wniosków w ramach linii budżetowej 03 prawdopodobnie zostanie
wyznaczony na wiosnę 2010 r. zaproszenia do składania wniosków na rok 2010
zostaną opublikowane przez komisję europejską w grudniu 2009 r. albo w styczniu
2010 r.; po opublikowaniu staną się dostępne na stronie internetowej sda (ars). w
sprawach dotyczących przygotowania, finansowania i realizacji projektów ponadnarodowych można skontaktować się z ekspertami z inFOPOint, pisząc na adres poczty
elektronicznej sda (ars); szczegółowe informacje na temat przygotowania projektów
są zawarte w przewodniku dostępnym na stronie internetowej sda (ars).
ProjEkt 03 solidarności: “EuroPEjskiE rady
ZakŁadowE i rady Pracowników jako
Platforma
dialogu
autonomicZnEgo
w
PoZnawaniu i okrEślaniu wsPólnych intErEsów
Pracodawców i Pracowników”
Projekt, zaproponowany przez nszz "solidarność”
we współpracy z federacją związków zawodowych
z czech (cmkOs) i Francji (cGt) oraz ekzz,
został zrealizowany w latach 2008 – 2009 w
ramach linii budżetowej 04.03.03.03. celem
projektu było poszerzenie wiedzy członków erz z
Polski i republiki czeskiej w zakresie uprawnień,
wzajemnego zaufania i negocjacji z kierownictwem przedsiębiorstw. wszystko to
przyczynia się do niwelowania różnic dzielących członków erz starych i nowoprzyjętych Państw członkowskich. Projekt umożliwił poza tym wymianę dobrych praktyk.
Projekt składał się z trzech głównych części. Przede wszystkim zorganizowano cztery
seminaria w Polsce i w republice czeskiej, poświęcone szkoleniu przedstawicieli
czeskich i polskich pracowników w zakresie polityki społecznej i partycypacji
pracowniczej w ue. Podczas poszczególnych sesji interaktywnych omawiano takie
zagadnienia, jak partycypacja pracownicza w połączeniach ponadgranicznych,
niewypłacalność przedsiębiorstw, masowe zwolnienia i restrukturyzacje, a także
przedstawiono podstawowe elementy z zakresu informowania i konsultowania się z
pracownikami oraz dyrektywy w sprawie ustanowienia erz.
8
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
16 kwietnia 2009 r. odbyła się warszawie konferencja końcowa, podczas
której uczestnicy, posługujący się językiem francuskim, czeskim i
polskim, debatowali na temat dobrych praktyk erz. Podczas debaty usiłowano odpowiedzieć na pytanie, czy rady Pracowników i europejskie rady
zakładowe stanowią wartość dodaną dla kultury dialogu społecznego w
przedsiębiorstwach. Przeanalizowano również treść zmian dyrektywy w
sprawie ustanowienia erz i dokonano przeglądu możliwości ich wykorzystania w procesie przekształceń strukturalnych. szczegółowe sprawozda
nie z konferencji, obejmujące wszystkie wystąpienia, zostało opublikowane w języku francuskim, polskim i czeskim i może zostać ściągnięte tutaj. solidarność stworzyła platformę
internetową w języku polskim w celu ułatwienia regularnej wymiany informacji i dobrych
praktyk dotyczących funkcjonowania erz. Powyższa strona internetowa zawiera informacje o erz, informacje o projekcie, bazę danych erz z uczestnictwem polskim, umowy
erz po polsku, linki i interaktywne forum dyskusyjne dla polskich członków erz.
PrEZEntacja
PiErwsZEgo
sPisu dElEgatów ErZ w
lombardii
Z inicjatywy regionalnych
związków zawodowych CGIL,
CISL i UIL jako zakończenie projektu europejskiego Pacific
183 delegatów erz działa w ok. stu wielonarodowych grupach przedsiębiorstw posiadających siedzibę w lombardii. delegaci ci reprezentują różne branże: przede wszystkim sektor metalurgiczny i metalowy, a następnie chemiczny, handlowy i usługowy,
graficzny i rozrywkowy, spożywczy, transportowy i budowlany. Oto kilka danych zebranych w wyniku pierwszego spisu przeprowadzonego przez delegatów erz w lombardii,
które zostały zaprezentowane na ponadnarodowej konferencji końcowej “Pacific - Pour
améliorer les compétences et familiariser sur l’information-consultation”, zorganizowanej
przez cisl lombardia we współpracy z regionalnymi cGil i uil oraz sześcioma zagranicznymi związkami zawodowymi partnerskimi: cc.OO i uGt z katalonii (Hiszpania),
cFdt i cGt-rodan-alpy (Francja), csdr (rumunia) i Podkrepa (bułgaria). "Przez rok
pracowaliśmy nad poszerzeniem wiedzy i wymiany informacji między delegatami, a więc
kluczowymi elementami czyniącymi ich działalność bardziej skuteczną” stwierdziła
miriam Ferrari – dyrektor międzynarodowego departamentu cisl lombardia. „Osoby, z
którymi przeprowadzono wywiad, posiadają zróżnicowane doświadczenia, ale wszyscy
uskarżali się na brak szkoleń i konieczność uzupełnienia znajomości języków obcych,
jak również potrzebę informacji praktycznych o przepisach unijnych i możliwościach
interwencyjnych rad”. w warunkach międzynarodowego kryzysu funkcjonowanie erz
staje się priorytetem związkowym, przede wszystkim w lombardii – regionie, w którym
20% zatrudnionych jest związanych z grupami międzynarodowymi (przeszło 40% na
obszarze samego mediolanu) i gdzie jest skoncentrowanych 55% inwestycji zagranicznych we włoszech. “rola istniejących erz musi zostać wzmocniona i ich obecność
musi rozciągnąć się i inne obszary” oświadczył roberto benaglia – sekretarz
regionalny cisl lombardia. “lombardzkie związki zawodowe dysponują możliwościami pozwalającymi na zainwestowanie w tego rodzaju akcję oraz dalsze wspomaganie
przejawów uwzględnionej działalności gospodarczej”. zdaniem uliano stendardi - członka komisji ekzz ds. negocjacji zbiorowych – zwrócenie uwagi na scenariusz międzynarodowy należy z pewnością do działalności wszystkich organizacji związkowych. w
przeciwnym wypadku istniałoby ryzyko konieczności akceptowania decyzji wcześniej
powziętych przez przedsiębiorstwa. erz mogą odgrywać ważną rolę jako bodziec ukierunkowany na negocjacje ponadnarodowe pod warunkiem, że będą one potrafiły efektywnie bronić swoich praw do informowania i konsultowania oraz że będą wspomagane
przez krajowe związki zawodowe. dodatkowe informacje są dostępne na platformie
erz połączonej z projektem Pont de cee (zob. również Parl 2/2009) i ze stroną
internetową cisl lombardia linkiem strony web.
9
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
najnowsZE wydarZEnia
kursy sZkolEniowE Etui
departament szkoleniowy etui (europejski instytut związków zawodowych)
(http://www.etui.org/education) regularnie organizuje dla przedstawicieli związków zawodowych i pracowników z różnych krajów kursy szkoleniowe o różnorodnej
tematyce. seminaria odbywają się w całej europie i stanowią okazję do dyskusji i wymiany doświadczeń. w dniach od 2 do 5 września 2009 r. przedstawiciele związkowi z
europy i z ameryki Łacińskiej zebrali się w turynie, aby podzielić się swoimi doświadczeniami na temat skutków kryzysu gospodarczego. zdaniem wielu przedstawicieli przedsiębiorstwa międzynarodowe i pracodawcy starali się wykorzystać kryzys, doprowadzając do konfliktów między pracownikami i organizacjami związkowymi w różnych krajach.
jednocześnie publiczna debata i międzynarodowa opinia publiczna dały wyraz wielu
poważnym wątpliwościom odnośnie dogmatów neoliberalizmu gospodarczego. w oparciu o analizę sytuacji uczestnicy dyskutowali na temat wspólnych strategii antykryzysowych, takich jak np. zwiększenie skuteczności negocjacji zbiorowych, promowanie dialogu społecznego w celu poprawy zatrudnienia i zwiększenie efektywności zabezpieczeń
społecznych. na kolejnym seminarium, które odbyło się na cyprze w dniach od 13 do 16
września 2009 r., analizowano wnikliwie, czy
negocjacje zbiorowe mogą przyczynić się do
przezwyciężenia skutków kryzysu gospodarczego
i finansowego. uczestnicy z różnych krajów
członkowskich ue dokonali wymiany informacji na
temat środków podjętych przez reprezentowane
organizacje związkowe w celu złagodzenia wzrostu bezrobocia w poszczególnych krajach. Przede
wszystkim zostały zidentyfikowane dwie typologie
instrumentów negocjacji zbiorowych, a więc
instrumentów pozwalających zyskiwać na czasie
oraz instrumentów służących jako bodźce. debata
ta uwidoczniła konieczność zwrócenia się w kierunku nowego partnerstwa społecznego poprzez
bardziej skuteczne negocjacje zbiorowe: nie zaufanie do "balonów" finansowych, ale godziwe wynagrodzenia mogą stanowić bodziec
zapewniający stabilność popytu i podaży. Poza tym uczestnicy zwrócili uwagę na fakt, że
nie zawsze zostają ustanawiane strategie długoterminowe. Odnośnie tego podkreślono
również, że koordynacja europejska oraz postulaty i wspólne działania muszą odgrywać
swoją rolę w większym wymiarze. mając na celu jak najskuteczniejszą koordynację
negocjacji zbiorowych między federacją emceF i jej odpowiednimi oddziałami, emceF
i etui zorganizowały trzydniowe seminarium w dniach od 25 do 27 września 2009 r. Po
wymianie informacji na temat rozwoju sytuacji w poszczególnych krajach, uczestnicy
dyskutowali nad tym, czy na obecnym etapie kryzysu układy zbiorowe mają brać pod
uwagę tylko kryzys, czy także wyzwania demograficzne. następnie przedstawiono
poszczególne doświadczenia krajowe, obrazujące wpływ kryzysu na pracę w całej
europie. jedną z głównych obaw okazał się nacisk, jaki kryzys wywiera na systemy
zabezpieczenia społecznego i opiekę społeczną oraz na politykę rynku pracy. w przyszłości systemy zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej będą musiały stawić
czoła przede wszystkim ewolucji tendencji demograficznych. z tego powodu organizacje
związkowe muszą podjąć konkretne działania w zakresie systemów emerytalnych i polityki dotyczącej wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. dodatkowe informacje
można uzyskać kontaktując się z jean-claude le douaron.
konfErEncja – Po ZakońcZEniu kryZysu: altErnatywnE roZwiąZania ZrównowaŻonE
konferencja, która odbyła się w brukseli 10 i 11 września 2009 r,. została zorganizowana
przez europejski instytut związków zawodowych (etui) we współpracy z fundacją Hans
böckler stiftung (Hbs), instytutem ires (institut de recherches économiques et sociales) i
10
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
austriacką arbeitkammer – Österreich (ak-Österreich). Głównym celem konferencji było
zachęcenie do refleksji nad zmianą ukierunkowania kilku kluczowych elementów europejskiego modelu gospodarczego i społecznego po zakończeniu kryzysu. konferencję zainaugurował Philippe Pochet (dyrektor etui) i walter cerfeda (sekretarz konfederacyjny
ekzz); obaj zwrócili uwagę na konieczność paradygmatycznej zmiany na rzecz reform
strukturalnych, aby europa mogła uniknąć w przyszłości kolejnych kryzysów gospodarczych i mogła zainicjować swój model rozwojowy ekonomicznie uzasadniony, ale jednocześnie ekologicznie i społecznie zrównoważony. liczni liderzy polityczni i związkowi oraz
organizacje międzynarodowe i przedstawiciele świata akademickiego wzięli udział w konferencji, która była prowadzona w trzech grupach dyskusyjnych podczas jednego posiedzenia plenarnego i na czterech seminariach w małych grupach. trzy grupy dyskusyjne skupiły się na sformułowaniu wspólnej „diagnozy” przyczyn obecnego kryzysu, na wyodrębnieniu głównych tematów przyszłościowych i na opracowaniu alternatyw zrównoważonych.
dyskusje, przeprowadzone podczas czterech małych liczebnie seminariów, były poświęcone czterem tematom kluczowym o wyodrębnionej tematyce: przejście na czyste technologie, nierówności i dystrybucja zasobów, potrzeba przekształcenia „corporate governance”
(tj. “ładu korporacyjnego”) i konieczność zreformowania sektora finansowego. Podczas
seminarium poświęconego „corporate governance” temat partycypacji pracowniczej na
poziomie przedsiębiorstw został uznany za problem niezwykle istotny. zostały zidentyfikowane bowiem elementy kluczowe dla przekształcenia sposobu zarządzania przedsiębiorstwami: zaliczenie zasady stabilności do podstawowych zasad zarządzania przedsiębiorstwem, sformułowanie konkretnych celów i strategii sprzyjających stabilności, wprowadzenie systemu składania sprawozdań sprawdzanych zewnętrznie, aby umożliwić odnotowanie postępu celów postawionych w odniesieniu do stabilności, przystosowanie bodźców do
zarządzania przedsiębiorstwem, aby pomóc w osiągnięciu tychże celów, jak również zaangażowanie zainteresowanych stron, a przede wszystkim pracowników we wszystkich tych
procesach. aby uzyskać dodatkowe informacje na temat konferencji i ściągnąć wystąpienia prelegentów, należy kliknąć tutaj.
najbliŻsZE wydarZEnia
sZkolEniE
EksPErtów dla skutEcZniEjsZEgo wsPomagania
ErZ
członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, erz i komitety o zmniejszonym składzie mogą być wspomagane przez wybranych przez siebie ekspertów. Od wielu już lat
departament szkoleniowy etui organizuje kursy dla koordynatorów związkowych
europejskich Federacji związków zawodowych. w przyszłych miesiącach zostaną zorganizowane kolejne seminaria dla osób działających w branży handlowej, metalurgicznej,
informatycznej i telekomunikacyjnej, jak również dla działaczy politycznych uni eurOPa.
wspomaganie członków erz w zakresie analizy ekonomiczno-finansowej, inwestycji,
restrukturyzacji i innych kwestii natury technicznej wymaga jednak wszechstronnego przygotowania. Francuska organizacja alpha Group - secafi jest jednym z instytutów będących w stanie zapewnić tak wszechstronne doradztwo. Grupa ta może się poszczycić długoletnim doświadczeniem w zakresie wspomagania rad pracowników w przedsiębiorstwach francuskich i jest w stanie zapewnić takie same doradztwo dla erz. w tym kontekście został opracowany przez departament szkoleniowy etui projekt mający na celu
optymalne przygotowanie własnych doradców, którzy byliby w stanie przyjąć na siebie te
nowe obowiązki. Projekt przewiduje ośmiodniowe szkolenie zorganizowane w czterech
modułach. Pierwszy moduł został zrealizowany we wrześniu i dotyczył ram prawnych oraz
instytucji europejskich. zaplanowany na przyszły miesiąc drugi moduł zostanie poświęcony ponadnarodowemu dialogowi społecznemu. Głównym tematem trzeciego modułu,
który jest przewidziany na styczeń 2010 r., będą doświadczenia praktyczne erz, zaś
komunikacja międzykulturowa będzie tematem czwartego, tj. ostatniego modułu zaplanowanego na marzec. celem tego ważnego projektu jest jak najlepsze świadczenie usług
doradczych erz, aby stały się one silniejsze i skuteczniejsze. w sprawie dodatkowych
informacji należy skontaktować się z: departamentem szkoleniowym etui,
bruno demaître 00 32 2 224 04 91, 00 32 476 54 09 90 (mobile).
11
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
konfErEncja
EuroPEjska „PartycyPacja finansowa Pracowników, corPoratE
goVErnancE i dialog sPoŁEcZny”
Rzym, 10 grudnia 2009 r.
social development agency (ars), académie d’avignon i Osservatorio
sociale europeo (europejskie Obserwatorium społeczne) wzięły udział
w projekcie badawczym finansowanym z programu Progress i realizowanym przez instytut sindnova, będący promotorem tej inicjatywy badania
skoncentrowane zostały na akcjonariacie pracowniczym i na umiejętności konsolidowania dialogu społecznego oraz jego wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem. Przez rok naukowcy analizowali różnorodne
doświadczenia związane z partycypacją finansową pracowników.
badania skoncentrowane zostały na różnych przedsiębiorstwach, także
małych i średnich, w 13 krajach europejskich, w których to przedsiębiorstwach pracownicy-akcjonariusze wywierają istotny wpływ na ich zarządzanie. na zakończenie procesu badawczego zostało wybranych 13 z
przedsiębiorstw poddanych badaniom, gdyż uznano je za przypadki najbardziej znaczące. w najbliższym czasie zostanie opublikowane sprawozdanie końcowe, zawierające najbardziej istotne dane. europejska
konferencja w rzymie będzie stanowiła zamknięcie projektu badawczego: prelegenci z różnych przedsiębiorstw, organizacji związkowych,
instytucji krajowych i europejskich oraz działacze i politycy będą mieli
okazję do spotkania się i do wymiany swoich punktów widzenia.
dostępna jest lektura w języku włoskim artykułu poświęconego temu
tematowi. aby uzyskać dodatkowe informacje i zgłosić swój udział w konferencji, należy skontaktować się z sindnova.
PublikacjE i linki
social EuroPE journal: cZasoPismo on-linE i strona intErnEtowa
i“social europe journal “ (dziennik europy społecznej) zamierza stanowić źródło informacji i forum dyskusyjne poświęcone tematyce
społecznej, politycznej i ekonomicznej na poziomie europejskim, analizowanej z perspektywy, którą można ogólnie zdefiniować jako centro-lewicową. czasopismo on-line jest publikowane w formacie elektronicznych w języku angielskim cztery razy w roku. można
czytać i komentować artykuły, uczestniczyć i zabierać głos w blogu,
jak również stworzyć swój własny blog. na stronie internetowej są
obecni znawcy tematu i ogólnie znani ludzie pióra (m.in. stefan
collignon e jo leinen). można tam również zaabonować czasopismo.
dokumEnt robocZy: środki PodjętE PrZEZ rZądy i organiZacjE ZwiąZkowE dla uPorania się Z kryZysEm w sEktorZE finansowym
Vera Glassner
dokument roboczy porównuje posunięcia organizacji związkowych i rządów w celu
zaradzenia aktualnemu kryzysowi sektora finansowego, koncentrując się na
warunkach i na praktykach dotyczących negocjacji zbiorowych. dokument, opierając się na badaniach przeprowadzonych wśród organizacji związkowych sektora finansowego, ukazuje, jak związki zawodowe przyczyniły się do złagodzenia skutków społecznych
zwolnień. ujawnia się jednak wyraźny brak negocjacji zbiorowych, umożliwiających
osiągniecie innowacyjnych rozwiązań mających na celu utrzymanie miejsc pracy
wydanie etui, 2009. dokument roboczy w języku angielskim jest dostępny do ściągnięcia.
12
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org
EuroPEjskiE rady ZakŁadowE
w
Estonii
doktor merle muda przedstawia obiektywną analizę estońskich norm transpozycyjnych
dotyczących europejskich rad zakładowych oraz ustawę na skalę unijną na temat
partycypacji pracowniczej z 12 stycznia 2005 r. wszystko w języku angielskim. autor
ukazuje, jak ustawa ta wprowadziła nowe zjawisko do estońskiego prawa pracy, biorąc
pod uwagę, że w ustawodawstwie krajowym partycypacja pracownicza ogranicza się
do organizacji związkowych, które stanowią zdecydowaną mniejszość wśród pracowników estońskich.
(Haga: kluwer law international, 2008, 72 str.)
global union rEsEarch nEtwork (gurn)
Global union research network jest platformą przeznaczoną dla związkowców i naukowców, na której są omawiane wyzwania globalizacyjne
widziane z perspektywy pracy sieć regularnie publikuje materiały robocze.
najnowszy z nich, zatytułowany „skutki ekonomiczne negocjacji zbiorowych:
analiza ponadnarodowa”, jest autorstwa Franza traxela i bernda brandla.
Gurn udostępnia również pakiety informacyjne dotyczące różnych tematów
priorytetowych, takich jak np. strategie globalne organizacji związkowych, wytyczne
Oecd dla przedsiębiorstw, wielonarodowych, wynagrodzenia i negocjacje zbiorowe.
strona internetowa jest dostępna w wersji angielskiej, francuskiej i hiszpańskiej.
Eurofound: PrZynalEŻność
2003 - 2008 Mark Carley
do ZwiąZków Zawodowych
jest to raport analizujący przynależność liczbową do związków
zawodowych w unii europejskiej i w norwegii w latach 2003-2008.
są tam podane liczby osób zapisanych do związków zawodowych, wielkość głównych organizacji i podział ze względu na płeć oraz zagadnienia związane ze
wskaźnikami uzwiązkowienia. raport podaje informacje ogólne przydatne dla
przedstawicieli pracowników na poziomie europejskim, którzy mogą uzyskać interesujące dane na temat rozwoju ruchu związkowego w wszystkich krajach członkowskich ue. dokument w języku angielskim może zostać ściągnięty ze strony
internetowej eurOFOund.
fnV-formaat – dyrEktywa o ErZ PrZEksZtaŁcona: PrZEwodnik
PraktycZny
ten przewodnik praktyczny przedstawia krótko ogólny obraz zmian wprowadzonych
przez dyrektywę w sprawie ustanowienia erz przekształconą oraz konsekwencje
praktyczne dotyczące pracy erz. zamierzeniem tej publikacji w języku angielskim
jest uzupełnienie już istniejących przewodników na temat erz, zwracając uwagę na
sposób wykorzystania dyrektywy przekształconej podczas negocjacji w sprawie
ustanowienia erz. Przewodnik może zostać zamówiony pocztą elektroniczną.
dodatkowe informacje na temat FnV-formaat – holenderskiego instytutu szkoleniowego i doradczego są dostępne on-line.
tEksty autorstwa:
amélie annet, marco cilento, bruno demaître, natalie Glück,
reiner Hoffmann, norbert kluge, jean-claud le douaron, alex martin,
antonello membrini, marina monaco, claudio stanzani.
dyrektOr OdPOwiedzialny: claudio stanzani
13
wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org