NOWA DYREKTYWA O ERZ 2009/38/WE - CAE
Transkrypt
NOWA DYREKTYWA O ERZ 2009/38/WE - CAE
wydanie 4 - listopad 2009 infopoint jest wspieranym przez komisję europejską projektem sda mającym na celu świadczenie partnerom społecznym nieodpłatnej pomocy dotyczącej linii budżetowej 04030303. konwencja Vs/2007/0588 Prawo Pracowników do informacji i konsultacji w EuroPiE nowa dyrEktywa o ErZ 2009/38/wE: ProjEkt ZalEcEń dotycZących nEgocjacji PodcZas okrEsu transPoZycji (5 cZErwca 2009 – 5 cZErwca 2011) nowa dyrektywa w sprawie ustanowienia erz 2009/38/we weszła w życie 5 czerwca 2009 r. Począwszy od tej daty Państwa członkowskie ue mają do dyspozycji dwa lata na transpozycję do swojego prawa krajowego dyrektywy o erz przekształconej. nowe postanowienia dyrektywy przekształconej wejdą w życie dopiero po ich transpozycji do prawa krajowego. tak więc obecne przepisy (oparte na dyrektywie z 1994 r.) dalej będą obowiązywać w okresie transpozycji (od 5 czerwca 2009 r. do 5 czerwca 2011 r.). w tej sytuacji europejskie Federacje związków zawodowych opracowały kilka zaleceń dotyczących negocjowania umów w sprawie ustanowienia erz w okresie transpozycji (kliknąć tutaj, aby uwidocznić kompletny tekst; już niedługo będą dostępne tradycyjne kopie tekstowe). zalecenia te nie zastępują już istniejących list kontrolnych ani wytycznych, lecz dotyczą wyłącznie dodatkowych zagadnień, które mogłyby się pojawić w odniesieniu do umów podpisanych w okresie transpozycji między 5 czerwca 2009 a 5 czerwca 2011 r. zalecenia mają przede wszystkim służyć jako wytyczne, których celem jest umożliwienie antycypowania zmian zawartych w dyrektywie, zagwarantowanie że umowy nowe i umowy renegocjowane będą mogły wykorzystać ulepszenia wprowadzone w nowej dyrektywie, oraz wspomaganie kolegów, którzy muszą odpierać usiłowania kierownictwa przedsiębiorstw zmierzające do szybkiego zakończenia negocjacji lub renegocjacji, aby obejść nowe zobowiązania. wszędzie tam, gdzie odbywają się negocjacje lub renegocjacje umów w sprawie ustanowienia erz w okresie transpozycji, należy pamiętać, aby partnerzy brali pod uwagę przepisy nowej dyrektywy o erz, w wyniku czego po jej transpozycji umowa będzie w pełni spełniać wymogi dyrektywy 2009/38/we. W tym wydaniu wiadOmOsci z se . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 wiadOmOsci z ekzz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 wiadOmOsci ze eFz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 wiadOmOsci z sda inFOPOint . . . . . . . . . . . . . . . 8 Ostatnie wydarzeniai . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 najblizse wydarzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Publikacje i linki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1 nowe postanowienia przewidują uznanie roli organizacji związkowych polegającej na wspomaganiu negocjacji i renegocjacji umów w sprawie ustanowienia erz, lepsze i dokładniejsze określenie trybu informowania i konsultowania oraz prawa członków erz do odbywania szkoleń. dodatkowe korzyści wprowadzone przez dyrektywę przekształconą dotyczą zróżnicowania europejskich i krajowych poziomów informowania i konsultowania (w oparciu o które tryb europejski powinien zostać wprowadzony przed trybem na poziomie krajowym, lub równocześnie tak, aby zapewnić skuteczność obu), oraz zobowiązania członków erz do przekazywania na poziomie lokalnym wszystkiego tego, co dla kierownictwa przedsiębiorstwa oznacza obowiązek zapewnienia środków umożliwiających komunikowanie i dostęp do zakładów tegoż przedsiębiorstwa. większość tak poprawionych przepisów została uzgodniona przez europejskich partnerów społecznych (ekzz i businesseurope) i przyjętych przez komisję europejską do swojego wniosku. nie ma więc żadnego powodu do dalszego opóźniania włączenia tych przepisów do negocjacji lub renegocjacji umów w sprawie ustanowienia erz, ani ograniczania ich zastosowania do istniejących już umów w sprawie erz. informacjE ZE sPóŁEk EuroPEjskich (sE) ostatniE wydarZEnia liczba założonych spółek europejskich (se) wykazuje stały wzrost. na dzień 1 października 2009 r. stwierdzono istnienie 357 se, co oznacza, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy liczba spółek wzrosła o 54. Pozy tym przewidywane jest założenie następnych 18 se. istnieją dwie tendencje, które znajdują dodatkowe potwierdzenie na tle rozwoju ostatnich wydarzeń. Po pierwsze - niemcy umocniły swój prymat jakościowy jako Państwo członkowskie, w którym ma swoją siedzibę najwięcej se tzw. „normalnych”, tj. se zatrudniających pracowników i normalnie prowadzących działalność przedsiębiorstwa. Obecnie 65 ze 100 se „normalnych” ma swoją siedzibę w niemczech. Od lipca 2009 kolejnych 5 spółek zostało założonych poprzez połączenie lub przekształcenie formy prawnej. są to przedsiębiorstwa działające w branży metalurgicznej i metalowej (Huber se, trost auto service technik se, warema renkhoff se), usługowej i handlowej (electronicPartner Handel se) oraz chemicznej (sca Hygiene Products se). Poza tym, 14 z 19 se, których założenie jest przewidziane, będzie miało siedzibę w niemczech. wydaje się więc, że tendencja ta trwa dalej. Po drugie - nadal wzrasta również liczba tzw. se “uśpionych” w republice czeskiej – kraju, w którym niewątpliwie znajduje się najwięcej se. Przedsiębiorstwa te są zwykle zakładane przez kancelarie prawne i bardzo szybko zostają sprzedane. aktywację sprzedanych spółek można odnotować, przeglądając czeski rejestr krajowy, ale niewiele można się dowiedzieć, co dzieje się z nimi dalej. Obecnie w republice czeskiej jest 166 se – o 20 więcej niż trzy miesiące temu. tak więc „rynek se” republiki czeskiej wydaje się niezwykle dynamiczny. sE: rZEcZywistość dla rosnącEj licZby Pracowników EuroPEjskich w międzyczasie wiele znanych przedsiębiorstw dużych rozpoczęło działania zmierzające do przekształcenia się w spółkę europejską, pozornie bez szczególnych trudności, jeśli chodzi o obowiązkową partycypację pracowniczą. według europejskiego instytutu związków zawodowych (etui) umowy dotyczące zaangażowania pracowników w sprawy przedsiębiorstwa zostały zawarte w przynajmniej 48 se. w 23 z nich pracownicy mają również prawo do reprezentowania swoich interesów w procesach decyzyjnych i w zakresie nadzorowania przedsiębiorstw poprzez zarząd i radę nadzorczą se. Przeszło 500.000 pracowników w europie może wykonywać swoje prawo do reprezentacji w se. 2 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org wydaje się, że przedsiębiorstwa te i odnośni akcjonariusze całkowicie popierają również fakt, że partycypacja na poziomie przedsiębiorstw upowszechnia się tych krajach członkowskich (ok. 15), które nie uwzględniają tego prawa w swoich odpowiednich przepisach wewnętrznych, lub w których prawo to nie stanowi zasady powszechnej. Proces przekształcania w spółkę posiadającą formę se dotyczył nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale również i małych, nie odczuwających jednak żadnego uszczerbku z powodu tego, że ich pracownicy w pełni uczestniczą w podejmowaniu przez przedsiębiorstwa decyzji na poziomie transnarodowym. wśród spółek zatrudniających pracowników, które ostatnio zawarły umowy w sprawie partycypacji pracowniczej, należy wymienić przedsiębiorstwo warema renckhoff se z siedzibą w niemczech, prowadzące działalność w sektorze metalurgicznym i mechanicznym, oraz przedsiębiorstwo sca Hygiene Products se także z siedzibą w niemczech, ale działające w branży papierniczej. Obie te spółki, jak poprzednio, mają strukturę dwupoziomową, przewidującą dla przedstawicieli pracowników miejsca w radzie nadzorczej se. Poza tym w przedsiębiorstwie sca Hygiene Products zostanie również utrzymana obecność delegata związków zawodowych. dodatkowe informacje na temat se: se fact sheets. wsPomaganiE PrZEdstawiciEli Pracowników w ZarZądach sPóŁEk EuroPEjskich (sE): rEZolucja EuroPEjskich organiZacji ZwiąZkowych stajE się rZEcZywistością w międzyczasie ok. 75 członków rad zakładowych lub związkowców, wybranych albo wyznaczonych, reprezentuje pracowników w zarządach 23 spółek europejskich (se). są to związkowcy działający w 10 krajach europejskich, którym zlecono zadanie wykonywania „mandatu europejskiego” w zarządach na poziomie międzynarodowym, starając się nie ograniczać do zwyczajnego reprezentowania pracowników krajowych, przez których zostali wybrani lub wyznaczeni.ta nowa rzeczywistość europejska uwidacznia, że pracownicy i odnośne organizacje związkowe muszą zdawać sobie jasno sprawę, iż znajdują się na rynku europejskim; branie tego pod uwagę nie dotyczy więc tylko przedsiębiorstw i ich kierownictwa. Organizacja ekzz jest świadoma tego wyzwania i dlatego podczas zebrania komitetu wykonawczego ekzz 15-16 października 2008 r. uwzględniła konieczność wspomagania szczególnego poprzez jednogłośne przyjęcie rezolucji mającej na celu: ustanowienie funduszu Europejskiego na rzecz partycypacji pracowniczej (EwPf) w ramach etui (europejskiego instytutu związków zawodowych); powołanie Europejskiego ośrodka ds. partycypacji pracowniczej (EwPcc: european worker Participation competence centre) również w ramach europejskiego instytutu związków zawodowych (etui), utrzymywanego finansowo poprzez przekazywanie (całkowite lub częściowe) wynagrodzenia wypłacanego przedstawicielom pracowników zasiadających w zarządach lub radach nadzorczych spółek europejskich. Ponieważ przewiduje się przeznaczanie środków z Funduszu na promowanie działań związanych z partycypacją pracowniczą ogólnie, a szczególnie na wspomaganie przedstawicieli pracowników na poziomie organów zarządzających se, została powołana „rada Powierników”, złożona z przedstawicieli europejskich Federacji związkowych (Fse) i kilku delegatów krajowych organizacji związkowych należących do ekzz, której przewodniczy john monks, sekretarz Generalny ekzz. zadaniem komitetu Powierników jest opracowanie wytycznych działań oraz programu roboczego ewPcc.Ośrodek ewPcc rozpoczął swoją działalność na początku 2009 r., organizując spotkanie zasiadających w organach zarządzających se przedstawicieli pracowników z udziałem ekspertów branżowych, którego celem była wymiana pierwszych doświadczeń zdobytych podczas negocjowania poszczególnych umów se, przede wszystkim związanych z ustanawianiem nowych struktur obowiązujących na poziomie europejskim. we wrześniu 2009 r. etui, fundacja Hans-böckler-stiftung (Ge) i wiedeńska izba Pracy (au) zorganizowały panel dyskusyjny poświęcony “strategii przedsiębiorstw i monitoringowi w spółkach europejskich w czasach kryzysu”. kolejne seminarium omawiające aktualne zagadnienia zostanie zorganizowane w grudniu 2009 r. na temat: "Przedsiębiorstwa uwzględniające zasady zrównoważonego rozwoju: w jaki sposób partycypacja pracownicza może promować to pojęcie w zarządach?” dodatkowym celem seminarium jest włączenie się do działań, które zostaną ustanowione podczas szczytu Onz w kopenhadze, poświęconego zagadnieniom zmian klimatycznych. w sprawie dodatkowych informacji należy skontaktować się z: norbert kluge, etui, koordynator ewPcc, Poza tym są dostępne informacje na stronie internetowej worker-participation.eu 3 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org WIADOMOŚCI Z EKZZ DZIAłAnIA ZWIąZKóW ZAWODOWyCh ZWIąZAnE ZE ZMIAnAMI KlIMAtyCZnyMI Od 7 do 18 grudnia 2009 r. politycy z 170 krajów spotkają się w Kopenhadze, aby negocjować międzynarodowe porozumienie w sprawie klimatu, zastępujące Protokół z Kyoto, którego ważność upłynie pod koniec 2012 roku. Wyzwania szczytu dotyczące ochrony klimatu są ogromnie ważne z uwagi na fakt, że problemy klimatyczne stanowią poważne zagrożenie dla naszych społeczeństw oraz naszych systemów i odbiją się negatywnie na najsłabszych pracownikach i obywatelach, szczególnie w krajach rozwijających się. Podczas konferencji na wysokim szczeblu EKZZ poświęconej zmianom klimatycznym, która odbyła się w Londynie 5 i 6 października, Sekretarz generalny John Monks stwierdził: “Zamierzamy chronić klimat i zapewnić równowagę ekologiczną, ale przy jednoczesnym tworzeniu miejsc pracy trwałych i wysokiej jakości”. W rezolucji pt. “Zmiany klimatyczne, nowa polityka przemysłowa i sposoby wyjścia z kryzysu”, przyjętej przez Komitet Wykonawczy z 21 października, EKZZ przedstawia szczegółową analizę sytuacji, proponując zmiany i działania polityczne umożliwiające społecznie sprawiedliwe przejście na gospodarkę niskoemisyjną. Redukcja emisji CO² w celu ograniczenia efektu cieplarnianego i w konsekwencji globalnego wzrostu temperatury będzie głównym tematem obrad. EKZZ postuluje zawarcie ambitnego międzynarodowego porozumienia, wiążącego i o szerokim zasięgu, które umożliwi zredukowanie do roku 2020 emisji gazów cieplarnianych w krajach uprzemysłowionych przynajmniej o 25-40% w stosunku do poziomu z roku 1990. Jednak ochrona klimatu przynosi również wyzwania natury społecznej oraz związane z zatrudnieniem, którym absolutnie trzeba sprostać. Przejście na gospodarkę niskoemisyjną zmieni nasze życie codzienne w zakresie pracy. Unicestwi bowiem miejsca pracy w niektórych sektorach wysoce emisyjnych, stworzy nowe w innych sektorach i przekształci istniejące miejsca pracy, które będą wymagać nowych kwalifikacji i umiejętności koniecznych dla zrównoważonej produkcji i konsumpcji. Z punktu widzenia EKZZ zapewnienie tego sprawiedliwego społecznie przejścia oznacza rozpoczęcie odpowiednich negocjacji na wszystkich poziomach. Taki proces negocjacyjny wymaga koniecznych instrumentów i funduszów oraz nowych możliwości szkoleniowych, służących wspomaganiu przekształceń pod względem zatrudnienia. Tylko w ten sposób obawy i zagrożenia mogą zostać przekształcone w sprzyjające okoliczności, pozwalające stworzyć miejsca pracy stabilne i wysokiej jakości oraz ograniczyć nierówności społeczne. Tak właśnie będzie brzmiało przesłanie, które EKZZ zawiezie do Kopenhagi. W celu poszerzenia wiedzy dotyczącej wpływu skutków redukcji gazów cieplarnianych na różne rynki, zostaną zaproponowane liczne alternatywy. Ostatnio konfederacja EKZZ przedstawiła opracowanie studyjne pt. “Zmiany klimatyczne, nowa polityka przemysłowa i sposoby wyjścia z kryzysu” Również Europejskie Federacje Związków Zawodowych, a wśród nich EFFAT, EMF i EMCEF, zorganizowały konferencje poświęcone lepszemu uzmysłowieniu wyzwań poszczególnych sektorów i wypracowaniu wspólnego stanowiska. Poza tym instytut ETUI opublikował sprawozdanie na temat zmian klimatycznych, środowiska i miejsc pracy w sektorach UNI Europa. Podczas szczytu organizacje europejskie związków zawodowych podejmą różnorodne działania. 12 grudnia wezmą udział w dniu akcji społeczeństwa obywatelskiego w Kopenhadze.15 grudnia EKZZ, EMF i EMCEF zaaranżują wspólny event. W dniach od 15 do 17 grudnia instytut ETUI organizuje seminarium poświęcone istocie i roli obecności przedstawicieli pracowników w zarządach przedsiębiorstw dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, mogącej przyczynić się do rozwiązania problemu zmian klimatycznych. Interesujące linki dodatkowe na temat Szczytu w Kopenhadze i zmian klimatycznych: Działania i stanowisko EKZZ wobec Szczytu w Kopenhadze Komunikat prasowy na temat rezolucji EKZZ Oficjalna strona internetowa poświęcona konferencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatycznych od 7 do 18 grudnia w Kopenhadze Perspektywiczne stanowisko EKZZ wobec zamian klimatycznych: przyczynek Edouarda Martina z ERZ ArcelorMittal przygotowany na konferencję EKZZ w Londynie Sprawozdanie Eurofound “Greening the European economy” (W kierunku niskoemisyjnej gospodarki europejskiej) zawierające informacje o działaniach rządów i partnerów społecznych podejmowanych w odniesieniu do zmian klimatycznych. 4 Wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org wiadomości Z EuroPEjskich fEdEracji ZwiąZkowych Etuf:tcl EuroPEjska fEdEracja ZwiąZku PrZEmysŁu odZiEŻowEgo i skórZanEgo ZawodowEgo EuroPEjska konfErEncja ZwiąZków Zawodowych Poświęcona usŁugom branŻy odZiEŻowEj w dniach 14 i 15 września 30 przedstawicieli związków zawodowych z ośmiu krajów ue spotkało się w Paryżu celem podsumowania sytuacji europejskiego rynku wynajmu artykułów tekstylnych, który dysponuje dziesiątkami tysięcy miejsc pracy i którego obroty w 2007 r. osiągnęły kwotę 10 miliardów euro. sektor ten charakteryzują bardzo zróżnicowane warunki pracy: niektóre przedsiębiorstwa wypłacają wynagrodzenia głodowe, prowadzą politykę wyraźnie antyzwiązkową i w różnorodny sposób dręczą wprost przedstawicieli pracowników. Organizacja pracodawców etsa (stowarzyszenie wynajmu artykułów tekstylnych) po raz drugi odmówiła udziału w spotkaniu branżowym poświęconym dialogowi społecznemu. Federacja etuF:tcl zaproponowała rozpoczęcie szczerej debaty między partnerami społecznymi na temat licznych wyzwań, którym na obecnym etapie sektor musi stawić czoła, takim jak np. skutki kryzysu, prawdopodobne restrukturyzacje i ich dramatyczny wpływ na zatrudnienie, nowe przepisy w zakresie ochrony środowiska, dumping społeczny, stosunki przemysłowe w niektórych przypadkach wręcz „średniowieczne” i wiele innych. komunikat prasowy etuc:tlc może zostać ściągnięty tutaj. Emf - EuroPEjska fEdEracja mEtalowców VolkswagEn wProwadZa w PartycyPacji PracownicZEj standardy minimalnE jako pierwsza w tej dziedzinie Grupa Volkswagen przyjęła tzw. „kartę stosunków przemysłowych”, posiadającą skuteczność na poziomie globalnym. dokument ustanawia obowiązujące w całej grupie standardy minimalne w sprawie prawa do partycypacji pracowników, przysługujące przedstawicielom pracowników w radach zakładowych. umowa między przedstawicielami pracowników, kierownictwem i międzynarodową Federacją metalowców została podpisana podczas spotkania światowych rad zakładowych Grupy Vw w zakładach Volkswagen w zwickau w saksonii. w spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele pracowników z przeszło 60 zakładów z 15 krajów, kierownictwo Vw oraz kadra zarządzająca międzynarodowymi zasobami ludzkimi grupy. “karta stosunków przemysłowych” ustala prawa do partycypacji przysługujące przedstawicielom pracowników w następujących sferach: zasoby ludzkie i tematyka społeczna, organizacja pracy, planowanie wynagrodzeń, informowanie i komunikowanie, szkolenia, bhp, zrównoważony rozwój społeczny i środowiskowy. można wyróżnić trzy poziomy uczestnictwa - poczynając od prawa do informowania przez kierownictwo, następnie prawa do konsultowania, a kończąc na prawie do partycypacji. konkretne wdrażanie postanowień karty nastąpi w poszczególnych zakładach produkcyjnych na podstawie umów zawartych między kierownictwem danego zakładu i przedstawicielami pracowników. karta przewiduje poza tym coroczne spotkania w zakładach, podczas których kierownictwo przedsiębiorstwa i przedstawiciele pracowników będą mieli okazję omówić rozwój działalności w poszczególnych zakładach w określonym okresie planowania, ze szczególnym zwróceniem uwagi na perspektywy dotyczące zatrudnienia. Poza tym wszyscy przedstawiciele pracowników będą mogli organizować spotkania pracownicze przynajmniej raz w roku, w ciągu których kierownictwo będzie miało okazję do poinformowania pracowników o sytuacji ekonomicznej, o rozwoju zakładu i o rozwoju dotyczącym zasobów ludzkich, jak również o sprawach natury socjalnej. zdaniem Przewodniczącego międzynarodowej Federacji metalowców i Przewodniczącego iG 5 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org metall bertholda Hubera „celem karty jest poprawa globalnych standardów stosunkówprzemysłowych w zakładach produkcyjnych. Fakt, że pracodawcy i przedstawiciele pracowników negocjują przyszłość stosunków przemysłowych w czasach trudności gospodarczych uwidacznia zainteresowanie tym tematem obu partnerów. karta odzwierciedla odmienną kulturę partycypacji w zakładach Volkswagen – kulturę, która przyczyniła się do sukcesów marki Volkswagen”. dodatkowe informacje w języku niemieckim są dostępne na stronie internetowej iG metall wolfsburg. Emf/Etuf:tcl/EmcEf (fEdEracja Pracowników górnictwa, PrZEmysŁu chEmicZnEgo i EnErgEtyki) konfErEncja na tEmat PrZEmysŁu motoryZacyjnEgo: jak sProstać skutkom sPoŁEcZnym kryZysu w sEktorZE motoryZacyjnym? w dniach 21 i 22 września przedstawiciele branży motoryzacyjnej i zakładów z sektorów powiązanych (sektor metalurgiczny i metalowy, chemiczny i odzieżowy) spotkali się w brukseli w celu przygotowania się do przyszłych połączeń, przejęć kontroli, nabyć i restrukturyzacji, ze zwróceniem szczególnej uwagi na konsekwencje społeczne i wpływ na warunki pracy, zatrudnienie i wynagrodzenia. celem konferencji było opracowanie ogólnego zarysu procedur będących w toku realizacji w poszczególnych krajach, w których prowadzą działalność producenci samochodów i poddostawcy sektora, oraz utworzenie forum służącego nawiązywaniu kontaktów, wymianie informacji i omawianiu wspólnych strategii. konferencja została zorganizowana przez europejskie Federacje związkowe emF, emceF i etuF:tcl oraz iG metall w roli partnera. Prezentację ramowych warunków krajowych i przypadki poszczególnych przedsiębiorstw można ściągnąć ze strony internetowej. Poza tym emF przekazuje do dyspozycji przewodnik w siedmiu językach informujący, jak stawić czoła restrukturyzacjom przedsiębiorstw ponadnarodowych, co może okazać się pomocne również dla innych sektorów. uni EuroPa rr donnEllEy – najwięksZE na świEciE PrZEdsiębiorstwo drukarskiE PodPisujE umowę w sPrawiE ustanowiEnia ErZ – największe na świecie przedsiębiorstwo drukarskie, zatrudniające przeszło 70.000 pracowników, nareszcie podpisało umowę o ustanowieniu erz ze specjalnym zespołem negocjacyjnym, reprezentującym pracowników z 12 krajów unii europejskiej. negocjacje w sprawie ustanowienia erz trwały przez ok. trzy lata, tj, od chwili gdy odnośny wniosek został przedstawiony przez branżę GPm brytyjskiego związku zawodowego unite oraz francuski związek zawodowy FilPac cGt. w międzyczasie zostały zakończone prace nad nową dyrektywą, która wprowadzi istotną dla pracowników poprawę w zakresie obowiązków konsultowania i reprezentowania. mimo że te korzystne zmiany nie wejdą oficjalnie w życie przez przynajmniej kolejne dwa lata, w każdym razie przedsiębiorstwo rr donnelley postanowiło włączyć je do postanowień ramowych umowy; jest to prawdopodobnie pierwsza umowa o ustanowieniu erz, w której już zostały włączone nowe postanowienia. 6 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org delegat unite steve sibbald, uczestniczący w specjalnym zespole negocjacyjnym jako ekspert i negocjator, stwierdził: “jesteśmy zadowoleni z wyników negocjacji z przedsiębiorstwem, które w swojej propozycji umowy wykazało stanowisko bardzo pozytywne, co sprawiło, że negocjacje były wyjątkowo konstruktywne i pozwoliło na zawarcie umowy dogodnej dla wszystkich europejskich pracowników donnelley”. andy Holewy - Przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego oraz koordynator Front Office w zakładach Flaxby moor firmy rr donnelley też wypowiedział się bardzo pozytywnie o wyniku negocjacji. wiceprezes rr donnelley Global mark brothers, który przyleciał specjalnie z chicago, aby podpisać umowę w imieniu przedsiębiorstwa, podkreślił swoje osobiste usatysfakcjonowanie z wyników negocjacji, zapewniając przedstawicieli, że Przedsiębiorstwo dołoży wszelkich starań, aby umowa okazała się korzystna i dla niej, i dla jej europejskich pracowników. dodatkowe informacje są dostępne na stronie internetowej uni eurOPa. Effat–EuroPEjska fEdEracja ZwiąZków Zawodowych Pracowników branŻy sPoŻywcZEj, rolnictwa, turystyki i Zawodów PokrEwnych PotEntat browarnicZy ab inbEV ignorujE Prawa PracownicZE w trakciE cEsji Federacja eFFat oskarżyła największy na świecie konglomerat browarniczy ab inbev o to, że nie poinformował on i nie skonsultował się z przedstawicielami pracowników w sprawie masowej sprzedaży swojej działalności firmom inwestującym na niepublicznym rynku kapitałowym. Harald wiedenhofer - sekretarz Generalny eFFat stwierdził: “nie miało miejsca żadne informowanie i konsultowanie się z erz ab inbev odnośnie tej sprawy, mimo formalnie zgłoszonych przez eFFat i członków erz postulatów podczas spotkania, które odbyło się w zeszłym miesiącu w związku z pogłoskami zamieszczonymi w prasie. mówiąc szczerze, jest to ogromna niegodziwość. wygląda na to, że pertraktacje zostały rozpoczęte i zakończone bez żadnego powiadomienia o tym pracowników, nie mówiąc już o pogwałceniu obowiązku konsultowania się z nimi. Obecnie pracownicy znaleźli się po prostu przed faktem dokonanym. traktowanie pracowników z pogardą nie jest z pewnością odpowiedzialnym sposobem podchodzenia do zmian; postaramy się o zbadanie aspektu prawnego tej sytuacji”. dodatkowe informacje są dostępne na stronie internetowej eFFat. EPsu - EuroPEjska fEdEracja ZwiąZków Zawodowych sŁuŻb PublicZnych ErZ- ZdobywaniE wiEdZy i Praktyka: ProjEkt dla EuroPEjskiEgo sEktora EnErgEtycZnEgo w ramach tak zatytułowanego projektu ePsu, realizowanego we współpracy z ars, 14 grudnia w sali b w ituH (international trade union House) odbędzie się jednodniowe seminarium przygotowawcze. celem spotkania i ogólnie projektu będzie analiza rozwoju sytuacji w europejskich sektorach energetycznych i istoty tego dla erz, aby mogły one sformułować odnośne postulaty i przygotować procedury dotyczące informowania i konsultowania się z pracodawcami, przyczynić się do wymiany informacji i wspomagania erz w zakresie poszerzenia wiedzy i profesjonalizmu. Przede wszystkim będzie miała miejsce wstępna wymiana poglądów na temat rozpowszechniania informacji i wprowadzenie dotyczące instrumentów przekazanych do dyspozycji przez ePsu, takich jak np. bank danych, aby stwierdzić, czy są one dla kolegów przydatne i jakie mają oni w tym względzie sugestie oraz co jeszcze powinno zostać opracowane dodatkowo. zadaniem seminarium jest również poszerzenie wiedzy erz i zainteresowanych organizacji związkowych, przede wszystkim z nowych Państw członkowskich, w celu usprawnienia komunikacji, rozbudowy synergii i tworzenia nowych sieci. dodatkowe informacje można uzyskać kontaktując się z lią tiberini 7 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org WIADOMOŚCI Z SDA – INFOPOINT: PROJEKTY UCZESTNICTWA PRACOWNIKÓW celem infopoint sda (ars) jest wspomaganie promotorów projektów podczas przygotowywania, prezentacji oraz weryfikacji projektów ponadnarodowych na temat informowania, konsultowania i partycypacji pracowniczej, realizowanych w ramach pozycji budżetowej 04.03.03.03 komisji Europejskiej. sEminarium ars na tEmat „03 – PrZygotowywaniE Bruksela, dnia 14 października 2009 r. ProjEktów” jednodniowe seminarium udzieliło wstępnego wsparcia promotorom przyszłych projektów, mając na celu przygotowanie tematów projektów i zapoznanie się z formalnościami, które należy dopełnić opracowując wniosek w ramach pozycji budżetowej 04.03.03.03, przeznaczonej na „informowanie, konsultowanie i partycypację przedstawicieli przedsiębiorstw”. z całej europy przybyło 21 uczestników, głównie reprezentantów erz i krajowych organizacji związków zawodowych. Po południu omawiano z ekspertami ars i innymi uczestnikami koncepcje konkretnych projektów. linia budżetowa 03 może być wykorzystana do finansowania, m.in. seminariów szkoleniowych dla erz, które muszą stawiać czoła szczególnym wyzwaniom, takim jak np. poprawa komunikacji wewnętrznej oraz zagadnienia różnic narodowościowych i kulturalnych z punktu widzenia partycypacji pracowniczej, analizując również konsekwencje procesów restrukturyzacyjnych i dyrektywę w sprawie ustanowienia erz przekształconą. dodatkowe możliwości dostępne w ramach projektu dotyczą przygotowań do powołania erz oraz tworzenia sieci między erz i organizacjami związkowymi. kolejny termin składania wniosków w ramach linii budżetowej 03 prawdopodobnie zostanie wyznaczony na wiosnę 2010 r. zaproszenia do składania wniosków na rok 2010 zostaną opublikowane przez komisję europejską w grudniu 2009 r. albo w styczniu 2010 r.; po opublikowaniu staną się dostępne na stronie internetowej sda (ars). w sprawach dotyczących przygotowania, finansowania i realizacji projektów ponadnarodowych można skontaktować się z ekspertami z inFOPOint, pisząc na adres poczty elektronicznej sda (ars); szczegółowe informacje na temat przygotowania projektów są zawarte w przewodniku dostępnym na stronie internetowej sda (ars). ProjEkt 03 solidarności: “EuroPEjskiE rady ZakŁadowE i rady Pracowników jako Platforma dialogu autonomicZnEgo w PoZnawaniu i okrEślaniu wsPólnych intErEsów Pracodawców i Pracowników” Projekt, zaproponowany przez nszz "solidarność” we współpracy z federacją związków zawodowych z czech (cmkOs) i Francji (cGt) oraz ekzz, został zrealizowany w latach 2008 – 2009 w ramach linii budżetowej 04.03.03.03. celem projektu było poszerzenie wiedzy członków erz z Polski i republiki czeskiej w zakresie uprawnień, wzajemnego zaufania i negocjacji z kierownictwem przedsiębiorstw. wszystko to przyczynia się do niwelowania różnic dzielących członków erz starych i nowoprzyjętych Państw członkowskich. Projekt umożliwił poza tym wymianę dobrych praktyk. Projekt składał się z trzech głównych części. Przede wszystkim zorganizowano cztery seminaria w Polsce i w republice czeskiej, poświęcone szkoleniu przedstawicieli czeskich i polskich pracowników w zakresie polityki społecznej i partycypacji pracowniczej w ue. Podczas poszczególnych sesji interaktywnych omawiano takie zagadnienia, jak partycypacja pracownicza w połączeniach ponadgranicznych, niewypłacalność przedsiębiorstw, masowe zwolnienia i restrukturyzacje, a także przedstawiono podstawowe elementy z zakresu informowania i konsultowania się z pracownikami oraz dyrektywy w sprawie ustanowienia erz. 8 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org 16 kwietnia 2009 r. odbyła się warszawie konferencja końcowa, podczas której uczestnicy, posługujący się językiem francuskim, czeskim i polskim, debatowali na temat dobrych praktyk erz. Podczas debaty usiłowano odpowiedzieć na pytanie, czy rady Pracowników i europejskie rady zakładowe stanowią wartość dodaną dla kultury dialogu społecznego w przedsiębiorstwach. Przeanalizowano również treść zmian dyrektywy w sprawie ustanowienia erz i dokonano przeglądu możliwości ich wykorzystania w procesie przekształceń strukturalnych. szczegółowe sprawozda nie z konferencji, obejmujące wszystkie wystąpienia, zostało opublikowane w języku francuskim, polskim i czeskim i może zostać ściągnięte tutaj. solidarność stworzyła platformę internetową w języku polskim w celu ułatwienia regularnej wymiany informacji i dobrych praktyk dotyczących funkcjonowania erz. Powyższa strona internetowa zawiera informacje o erz, informacje o projekcie, bazę danych erz z uczestnictwem polskim, umowy erz po polsku, linki i interaktywne forum dyskusyjne dla polskich członków erz. PrEZEntacja PiErwsZEgo sPisu dElEgatów ErZ w lombardii Z inicjatywy regionalnych związków zawodowych CGIL, CISL i UIL jako zakończenie projektu europejskiego Pacific 183 delegatów erz działa w ok. stu wielonarodowych grupach przedsiębiorstw posiadających siedzibę w lombardii. delegaci ci reprezentują różne branże: przede wszystkim sektor metalurgiczny i metalowy, a następnie chemiczny, handlowy i usługowy, graficzny i rozrywkowy, spożywczy, transportowy i budowlany. Oto kilka danych zebranych w wyniku pierwszego spisu przeprowadzonego przez delegatów erz w lombardii, które zostały zaprezentowane na ponadnarodowej konferencji końcowej “Pacific - Pour améliorer les compétences et familiariser sur l’information-consultation”, zorganizowanej przez cisl lombardia we współpracy z regionalnymi cGil i uil oraz sześcioma zagranicznymi związkami zawodowymi partnerskimi: cc.OO i uGt z katalonii (Hiszpania), cFdt i cGt-rodan-alpy (Francja), csdr (rumunia) i Podkrepa (bułgaria). "Przez rok pracowaliśmy nad poszerzeniem wiedzy i wymiany informacji między delegatami, a więc kluczowymi elementami czyniącymi ich działalność bardziej skuteczną” stwierdziła miriam Ferrari – dyrektor międzynarodowego departamentu cisl lombardia. „Osoby, z którymi przeprowadzono wywiad, posiadają zróżnicowane doświadczenia, ale wszyscy uskarżali się na brak szkoleń i konieczność uzupełnienia znajomości języków obcych, jak również potrzebę informacji praktycznych o przepisach unijnych i możliwościach interwencyjnych rad”. w warunkach międzynarodowego kryzysu funkcjonowanie erz staje się priorytetem związkowym, przede wszystkim w lombardii – regionie, w którym 20% zatrudnionych jest związanych z grupami międzynarodowymi (przeszło 40% na obszarze samego mediolanu) i gdzie jest skoncentrowanych 55% inwestycji zagranicznych we włoszech. “rola istniejących erz musi zostać wzmocniona i ich obecność musi rozciągnąć się i inne obszary” oświadczył roberto benaglia – sekretarz regionalny cisl lombardia. “lombardzkie związki zawodowe dysponują możliwościami pozwalającymi na zainwestowanie w tego rodzaju akcję oraz dalsze wspomaganie przejawów uwzględnionej działalności gospodarczej”. zdaniem uliano stendardi - członka komisji ekzz ds. negocjacji zbiorowych – zwrócenie uwagi na scenariusz międzynarodowy należy z pewnością do działalności wszystkich organizacji związkowych. w przeciwnym wypadku istniałoby ryzyko konieczności akceptowania decyzji wcześniej powziętych przez przedsiębiorstwa. erz mogą odgrywać ważną rolę jako bodziec ukierunkowany na negocjacje ponadnarodowe pod warunkiem, że będą one potrafiły efektywnie bronić swoich praw do informowania i konsultowania oraz że będą wspomagane przez krajowe związki zawodowe. dodatkowe informacje są dostępne na platformie erz połączonej z projektem Pont de cee (zob. również Parl 2/2009) i ze stroną internetową cisl lombardia linkiem strony web. 9 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org najnowsZE wydarZEnia kursy sZkolEniowE Etui departament szkoleniowy etui (europejski instytut związków zawodowych) (http://www.etui.org/education) regularnie organizuje dla przedstawicieli związków zawodowych i pracowników z różnych krajów kursy szkoleniowe o różnorodnej tematyce. seminaria odbywają się w całej europie i stanowią okazję do dyskusji i wymiany doświadczeń. w dniach od 2 do 5 września 2009 r. przedstawiciele związkowi z europy i z ameryki Łacińskiej zebrali się w turynie, aby podzielić się swoimi doświadczeniami na temat skutków kryzysu gospodarczego. zdaniem wielu przedstawicieli przedsiębiorstwa międzynarodowe i pracodawcy starali się wykorzystać kryzys, doprowadzając do konfliktów między pracownikami i organizacjami związkowymi w różnych krajach. jednocześnie publiczna debata i międzynarodowa opinia publiczna dały wyraz wielu poważnym wątpliwościom odnośnie dogmatów neoliberalizmu gospodarczego. w oparciu o analizę sytuacji uczestnicy dyskutowali na temat wspólnych strategii antykryzysowych, takich jak np. zwiększenie skuteczności negocjacji zbiorowych, promowanie dialogu społecznego w celu poprawy zatrudnienia i zwiększenie efektywności zabezpieczeń społecznych. na kolejnym seminarium, które odbyło się na cyprze w dniach od 13 do 16 września 2009 r., analizowano wnikliwie, czy negocjacje zbiorowe mogą przyczynić się do przezwyciężenia skutków kryzysu gospodarczego i finansowego. uczestnicy z różnych krajów członkowskich ue dokonali wymiany informacji na temat środków podjętych przez reprezentowane organizacje związkowe w celu złagodzenia wzrostu bezrobocia w poszczególnych krajach. Przede wszystkim zostały zidentyfikowane dwie typologie instrumentów negocjacji zbiorowych, a więc instrumentów pozwalających zyskiwać na czasie oraz instrumentów służących jako bodźce. debata ta uwidoczniła konieczność zwrócenia się w kierunku nowego partnerstwa społecznego poprzez bardziej skuteczne negocjacje zbiorowe: nie zaufanie do "balonów" finansowych, ale godziwe wynagrodzenia mogą stanowić bodziec zapewniający stabilność popytu i podaży. Poza tym uczestnicy zwrócili uwagę na fakt, że nie zawsze zostają ustanawiane strategie długoterminowe. Odnośnie tego podkreślono również, że koordynacja europejska oraz postulaty i wspólne działania muszą odgrywać swoją rolę w większym wymiarze. mając na celu jak najskuteczniejszą koordynację negocjacji zbiorowych między federacją emceF i jej odpowiednimi oddziałami, emceF i etui zorganizowały trzydniowe seminarium w dniach od 25 do 27 września 2009 r. Po wymianie informacji na temat rozwoju sytuacji w poszczególnych krajach, uczestnicy dyskutowali nad tym, czy na obecnym etapie kryzysu układy zbiorowe mają brać pod uwagę tylko kryzys, czy także wyzwania demograficzne. następnie przedstawiono poszczególne doświadczenia krajowe, obrazujące wpływ kryzysu na pracę w całej europie. jedną z głównych obaw okazał się nacisk, jaki kryzys wywiera na systemy zabezpieczenia społecznego i opiekę społeczną oraz na politykę rynku pracy. w przyszłości systemy zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej będą musiały stawić czoła przede wszystkim ewolucji tendencji demograficznych. z tego powodu organizacje związkowe muszą podjąć konkretne działania w zakresie systemów emerytalnych i polityki dotyczącej wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. dodatkowe informacje można uzyskać kontaktując się z jean-claude le douaron. konfErEncja – Po ZakońcZEniu kryZysu: altErnatywnE roZwiąZania ZrównowaŻonE konferencja, która odbyła się w brukseli 10 i 11 września 2009 r,. została zorganizowana przez europejski instytut związków zawodowych (etui) we współpracy z fundacją Hans böckler stiftung (Hbs), instytutem ires (institut de recherches économiques et sociales) i 10 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org austriacką arbeitkammer – Österreich (ak-Österreich). Głównym celem konferencji było zachęcenie do refleksji nad zmianą ukierunkowania kilku kluczowych elementów europejskiego modelu gospodarczego i społecznego po zakończeniu kryzysu. konferencję zainaugurował Philippe Pochet (dyrektor etui) i walter cerfeda (sekretarz konfederacyjny ekzz); obaj zwrócili uwagę na konieczność paradygmatycznej zmiany na rzecz reform strukturalnych, aby europa mogła uniknąć w przyszłości kolejnych kryzysów gospodarczych i mogła zainicjować swój model rozwojowy ekonomicznie uzasadniony, ale jednocześnie ekologicznie i społecznie zrównoważony. liczni liderzy polityczni i związkowi oraz organizacje międzynarodowe i przedstawiciele świata akademickiego wzięli udział w konferencji, która była prowadzona w trzech grupach dyskusyjnych podczas jednego posiedzenia plenarnego i na czterech seminariach w małych grupach. trzy grupy dyskusyjne skupiły się na sformułowaniu wspólnej „diagnozy” przyczyn obecnego kryzysu, na wyodrębnieniu głównych tematów przyszłościowych i na opracowaniu alternatyw zrównoważonych. dyskusje, przeprowadzone podczas czterech małych liczebnie seminariów, były poświęcone czterem tematom kluczowym o wyodrębnionej tematyce: przejście na czyste technologie, nierówności i dystrybucja zasobów, potrzeba przekształcenia „corporate governance” (tj. “ładu korporacyjnego”) i konieczność zreformowania sektora finansowego. Podczas seminarium poświęconego „corporate governance” temat partycypacji pracowniczej na poziomie przedsiębiorstw został uznany za problem niezwykle istotny. zostały zidentyfikowane bowiem elementy kluczowe dla przekształcenia sposobu zarządzania przedsiębiorstwami: zaliczenie zasady stabilności do podstawowych zasad zarządzania przedsiębiorstwem, sformułowanie konkretnych celów i strategii sprzyjających stabilności, wprowadzenie systemu składania sprawozdań sprawdzanych zewnętrznie, aby umożliwić odnotowanie postępu celów postawionych w odniesieniu do stabilności, przystosowanie bodźców do zarządzania przedsiębiorstwem, aby pomóc w osiągnięciu tychże celów, jak również zaangażowanie zainteresowanych stron, a przede wszystkim pracowników we wszystkich tych procesach. aby uzyskać dodatkowe informacje na temat konferencji i ściągnąć wystąpienia prelegentów, należy kliknąć tutaj. najbliŻsZE wydarZEnia sZkolEniE EksPErtów dla skutEcZniEjsZEgo wsPomagania ErZ członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, erz i komitety o zmniejszonym składzie mogą być wspomagane przez wybranych przez siebie ekspertów. Od wielu już lat departament szkoleniowy etui organizuje kursy dla koordynatorów związkowych europejskich Federacji związków zawodowych. w przyszłych miesiącach zostaną zorganizowane kolejne seminaria dla osób działających w branży handlowej, metalurgicznej, informatycznej i telekomunikacyjnej, jak również dla działaczy politycznych uni eurOPa. wspomaganie członków erz w zakresie analizy ekonomiczno-finansowej, inwestycji, restrukturyzacji i innych kwestii natury technicznej wymaga jednak wszechstronnego przygotowania. Francuska organizacja alpha Group - secafi jest jednym z instytutów będących w stanie zapewnić tak wszechstronne doradztwo. Grupa ta może się poszczycić długoletnim doświadczeniem w zakresie wspomagania rad pracowników w przedsiębiorstwach francuskich i jest w stanie zapewnić takie same doradztwo dla erz. w tym kontekście został opracowany przez departament szkoleniowy etui projekt mający na celu optymalne przygotowanie własnych doradców, którzy byliby w stanie przyjąć na siebie te nowe obowiązki. Projekt przewiduje ośmiodniowe szkolenie zorganizowane w czterech modułach. Pierwszy moduł został zrealizowany we wrześniu i dotyczył ram prawnych oraz instytucji europejskich. zaplanowany na przyszły miesiąc drugi moduł zostanie poświęcony ponadnarodowemu dialogowi społecznemu. Głównym tematem trzeciego modułu, który jest przewidziany na styczeń 2010 r., będą doświadczenia praktyczne erz, zaś komunikacja międzykulturowa będzie tematem czwartego, tj. ostatniego modułu zaplanowanego na marzec. celem tego ważnego projektu jest jak najlepsze świadczenie usług doradczych erz, aby stały się one silniejsze i skuteczniejsze. w sprawie dodatkowych informacji należy skontaktować się z: departamentem szkoleniowym etui, bruno demaître 00 32 2 224 04 91, 00 32 476 54 09 90 (mobile). 11 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org konfErEncja EuroPEjska „PartycyPacja finansowa Pracowników, corPoratE goVErnancE i dialog sPoŁEcZny” Rzym, 10 grudnia 2009 r. social development agency (ars), académie d’avignon i Osservatorio sociale europeo (europejskie Obserwatorium społeczne) wzięły udział w projekcie badawczym finansowanym z programu Progress i realizowanym przez instytut sindnova, będący promotorem tej inicjatywy badania skoncentrowane zostały na akcjonariacie pracowniczym i na umiejętności konsolidowania dialogu społecznego oraz jego wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem. Przez rok naukowcy analizowali różnorodne doświadczenia związane z partycypacją finansową pracowników. badania skoncentrowane zostały na różnych przedsiębiorstwach, także małych i średnich, w 13 krajach europejskich, w których to przedsiębiorstwach pracownicy-akcjonariusze wywierają istotny wpływ na ich zarządzanie. na zakończenie procesu badawczego zostało wybranych 13 z przedsiębiorstw poddanych badaniom, gdyż uznano je za przypadki najbardziej znaczące. w najbliższym czasie zostanie opublikowane sprawozdanie końcowe, zawierające najbardziej istotne dane. europejska konferencja w rzymie będzie stanowiła zamknięcie projektu badawczego: prelegenci z różnych przedsiębiorstw, organizacji związkowych, instytucji krajowych i europejskich oraz działacze i politycy będą mieli okazję do spotkania się i do wymiany swoich punktów widzenia. dostępna jest lektura w języku włoskim artykułu poświęconego temu tematowi. aby uzyskać dodatkowe informacje i zgłosić swój udział w konferencji, należy skontaktować się z sindnova. PublikacjE i linki social EuroPE journal: cZasoPismo on-linE i strona intErnEtowa i“social europe journal “ (dziennik europy społecznej) zamierza stanowić źródło informacji i forum dyskusyjne poświęcone tematyce społecznej, politycznej i ekonomicznej na poziomie europejskim, analizowanej z perspektywy, którą można ogólnie zdefiniować jako centro-lewicową. czasopismo on-line jest publikowane w formacie elektronicznych w języku angielskim cztery razy w roku. można czytać i komentować artykuły, uczestniczyć i zabierać głos w blogu, jak również stworzyć swój własny blog. na stronie internetowej są obecni znawcy tematu i ogólnie znani ludzie pióra (m.in. stefan collignon e jo leinen). można tam również zaabonować czasopismo. dokumEnt robocZy: środki PodjętE PrZEZ rZądy i organiZacjE ZwiąZkowE dla uPorania się Z kryZysEm w sEktorZE finansowym Vera Glassner dokument roboczy porównuje posunięcia organizacji związkowych i rządów w celu zaradzenia aktualnemu kryzysowi sektora finansowego, koncentrując się na warunkach i na praktykach dotyczących negocjacji zbiorowych. dokument, opierając się na badaniach przeprowadzonych wśród organizacji związkowych sektora finansowego, ukazuje, jak związki zawodowe przyczyniły się do złagodzenia skutków społecznych zwolnień. ujawnia się jednak wyraźny brak negocjacji zbiorowych, umożliwiających osiągniecie innowacyjnych rozwiązań mających na celu utrzymanie miejsc pracy wydanie etui, 2009. dokument roboczy w języku angielskim jest dostępny do ściągnięcia. 12 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org EuroPEjskiE rady ZakŁadowE w Estonii doktor merle muda przedstawia obiektywną analizę estońskich norm transpozycyjnych dotyczących europejskich rad zakładowych oraz ustawę na skalę unijną na temat partycypacji pracowniczej z 12 stycznia 2005 r. wszystko w języku angielskim. autor ukazuje, jak ustawa ta wprowadziła nowe zjawisko do estońskiego prawa pracy, biorąc pod uwagę, że w ustawodawstwie krajowym partycypacja pracownicza ogranicza się do organizacji związkowych, które stanowią zdecydowaną mniejszość wśród pracowników estońskich. (Haga: kluwer law international, 2008, 72 str.) global union rEsEarch nEtwork (gurn) Global union research network jest platformą przeznaczoną dla związkowców i naukowców, na której są omawiane wyzwania globalizacyjne widziane z perspektywy pracy sieć regularnie publikuje materiały robocze. najnowszy z nich, zatytułowany „skutki ekonomiczne negocjacji zbiorowych: analiza ponadnarodowa”, jest autorstwa Franza traxela i bernda brandla. Gurn udostępnia również pakiety informacyjne dotyczące różnych tematów priorytetowych, takich jak np. strategie globalne organizacji związkowych, wytyczne Oecd dla przedsiębiorstw, wielonarodowych, wynagrodzenia i negocjacje zbiorowe. strona internetowa jest dostępna w wersji angielskiej, francuskiej i hiszpańskiej. Eurofound: PrZynalEŻność 2003 - 2008 Mark Carley do ZwiąZków Zawodowych jest to raport analizujący przynależność liczbową do związków zawodowych w unii europejskiej i w norwegii w latach 2003-2008. są tam podane liczby osób zapisanych do związków zawodowych, wielkość głównych organizacji i podział ze względu na płeć oraz zagadnienia związane ze wskaźnikami uzwiązkowienia. raport podaje informacje ogólne przydatne dla przedstawicieli pracowników na poziomie europejskim, którzy mogą uzyskać interesujące dane na temat rozwoju ruchu związkowego w wszystkich krajach członkowskich ue. dokument w języku angielskim może zostać ściągnięty ze strony internetowej eurOFOund. fnV-formaat – dyrEktywa o ErZ PrZEksZtaŁcona: PrZEwodnik PraktycZny ten przewodnik praktyczny przedstawia krótko ogólny obraz zmian wprowadzonych przez dyrektywę w sprawie ustanowienia erz przekształconą oraz konsekwencje praktyczne dotyczące pracy erz. zamierzeniem tej publikacji w języku angielskim jest uzupełnienie już istniejących przewodników na temat erz, zwracając uwagę na sposób wykorzystania dyrektywy przekształconej podczas negocjacji w sprawie ustanowienia erz. Przewodnik może zostać zamówiony pocztą elektroniczną. dodatkowe informacje na temat FnV-formaat – holenderskiego instytutu szkoleniowego i doradczego są dostępne on-line. tEksty autorstwa: amélie annet, marco cilento, bruno demaître, natalie Glück, reiner Hoffmann, norbert kluge, jean-claud le douaron, alex martin, antonello membrini, marina monaco, claudio stanzani. dyrektOr OdPOwiedzialny: claudio stanzani 13 wydanie 4 - listopad 2009 - www.sda-asbl.org