monter zabudowy i robót wykończeniowych w

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH
W BUDOWNICTWIE
kod -712905
Zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712905) to
jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji
zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145). Zawód wprowadzono do
już istniejącej klasyfikacji zawodów i specjalności rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. (Dz. U. z 2012r. poz.7). Zawód ten powstał z połączenia
trzech zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy: technolog robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712904), posadzkarz (kod
712204) oraz malarz-tapeciarz (kod 713101). W związku z powyższym do opracowania zawodu
monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wykorzystane zostały dane związane
z tymi trzema zawodami.
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:




montowania systemów suchej zabudowy,
wykonywania robót malarskich,
wykonywania robót tapeciarskich,
wykonywania robót posadzkarskich.
ANALIZA SYTUACJI NA RYNKU PRACY
I pół.
2015
8
4
2014
5
3
1
1
0
0
Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w
okresie przypadających na jedną ofertę
pracy
Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji
zawodowej na koniec okresu
Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji
zawodowej w okresie ogółem
Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia
na koniec okresu
nauki
Osoby do 12 miesięcy od dnia
ukończenia nauki w okresie ogółem
Bezrobotni według stanu na koniec okresu
Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem
Wyszczególnienie
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY
I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
W I PÓŁROCZU 2015 ROKU ORAZ W LATACH 2010-20141
14
2
0,6
25
0
5
1Informacja
przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2015r. Raporty z lat
2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
1
2013
1084
860
119
54
119
0
9,1
2012
1094
897
99
55
103
1
10,6
2011
1015
760
96
46
124
3
8,2
2010
1216
779
91
39
87
2
14
Z uwagi na zmianę metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
w I półroczu 2015r. nie miał określonego statusu na rynku pracy2.
Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc
pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2013-2010 zawód ten (właściwie
3 zawody wchodzące w skład nowego zawodu), został sklasyfikowany jako zawód
nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba
osób poszukujących pracy w tym zawodzie.3 , natomiast w 2014r. zawód stał się zawodem
deficytowym.
Analiza dotyczy 3 zawodów: technolog zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie, posadzkarz oraz malarz- tapeciarz, ponieważ z uwagi na fakt, iż zawód
omawiany, czyli monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem
nowym, powstałym z trzech wymienionych i absolwentów tego kierunku nie ma jeszcze na
rynku pracy.
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
W I PÓŁROCZU 2015R. WEDŁUG POWIATÓW
MONTER ZABUDOWY I ROBÓT
WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE
Powiat
Bezrobotni
nowozarejestrowani
w I pół. 2015r.
Województwo kujawsko-pomorskie
Wolne miejsca
pracy i miejsca
aktywizacji
zawodowej
zgłoszone
w I pół. 2015r.
Bezrobotni
stanu w dniu
30.06.2015r.
Bydgoszcz grodzki
8
-
14
0
4
0
Bydgoszcz ziemski
0
1
0
wg
2
Metodologia została wprowadzona od 2015 roku. Wypracowana została w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń
metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy” zainicjowanego
przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Metodologia dostępna jest na stronie
internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka/Materiały ze spotkań.
3
Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki
(deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym
okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody
deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość
wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi
poniżej 0,9.
2
Grudziądz grodzki
1
0
0
Grudziądz ziemski
1
0
1
Toruń grodzki
1
0
0
Toruń ziemski
-
0
0
Włocławek grodzki
-
0
0
Włocławek ziemski
0
2
0
Aleksandrów Kujawski
-
0
0
Brodnica
0
5
0
Chełmno
-
0
0
Golub - Dobrzyń
-
0
0
Inowrocław
0
2
0
Lipno
-
0
0
Mogilno
0
2
0
Nakło nad Notecią
1
0
1
Radziejów
-
0
0
Rypin
1
0
0
Sępólno Krajeńskie
-
0
0
Świecie
1
2
1
Tuchola
-
0
0
Wąbrzeźno
-
0
0
Żnin
2
0
1
Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MIPS-01 o rynku pracy.
WYNIKI BADAŃ PRACODAWCÓW
W 2014 roku badanie ankietowe pracodawców zostało przeprowadzone na próbie
445 podmiotów należących do kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego.
W wynikach badania ankietowego pracodawców kluczowych branż województwa
kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter
zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie.
W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody:
technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz
nie występują.
W badaniu przeprowadzonym w 2012 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia
w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie. Jednocześnie uznali, że
przedstawiciel tego zawodu powinien znać dodatkowe technologie produkcji, język
angielski, mieć prawo jazdy kat. B i powinien posiadać cechy indywidualne takie jak:
szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do
podnoszenia kwalifikacji, samodzielność. W 2011 roku pracodawcy nie planowali
zatrudnienia w tym zawodzie. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 2 osób.
3
W zawodzie posadzkarz w roku 2012 planowano zatrudnienie 2 osób, zwolnienie
3 osób, a w perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku posadzkarz wystąpił 1 raz.
Głównym powodem zatrudnienia jest wzrost popytu na produkty i usługi. Dodatkowe
wymagania dla posadzkarzy to: znajomość przepisów BHP i prawo jazdy kat. B.
Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania
pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy
zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, ambicja i dobra organizacja pracy
własnej. W zawodzie posadzkarz planowano zatrudnienie 1 osoby w 2011 roku, 4 osób
w 2010 roku. Nie planowano zwolnień.
W zawodzie malarz-tapeciarz nie planowano zatrudnienia nowych osób w 2012
roku. Planowano zatrudnić 3 osoby w 2011 roku i 1 osobę w 2010 roku. Nie planowano
zwolnień w tym zawodzie. Również w tym zawodzie wartością dodaną jest posiadanie prawa
jazdy kat.B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność
wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność
pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodzielność.
W perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku zawód posadzkarz wystąpił
1 raz. 4
BADANIE INTERNETOWYCH OFERT PRACY
Celem badania była analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy
dla województwa kujawsko-pomorskiego zamieszczonych na 4 portalach ogólnopolskich:
Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl
W Raporcie końcowym z badania internetowych ofert pracy dla województwa
kujawsko-pomorskiego od września do listopada 2014 roku oraz od lutego do kwietnia 2015
roku dla osób z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie nie
było ofert pracy.5
ANALIZA KSZTAŁCENIA W ZAWODZIE, OFERTA KSZTAŁCENIA
– SYSTEM OŚWIATY SZKOLNEJ I POZASZKOLNEJ
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa,
że zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie od 1 września 2012
roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej o trzyletnim cyklu kształcenia
oraz na kursach kwalifikacyjnych.
Dla zawodu
monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
wyodrębniono następujące kwalifikacje:
- montaż systemów suchej zabudowy
- wykonywanie robót malarsko- tapeciarskich
- wykonywanie robót posadzkarsko - okładzinowych
4
Badanie 2000 pracodawców jest realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań
pracodawców znajdują się na stronie internetowej WUP oraz na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.
5
Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono
w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl,
Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
4
Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania
uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej
kwalifikacji Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego
kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji.
Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio
wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich
kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające
uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzyma dyplom.
Kwalifikacyjne kursy zawodowe prowadzą:

szkoły prowadzące kształcenie zawodowe ( publiczne i niepubliczne),

placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki
dokształcania i doskonalenia zawodowego,

instytucje rynku pracy,

podmioty prowadzące działalność oświatową6.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określa, że kierunki kształcenia malarztapeciarz, posadzkarz i technolog robót wykończeniowych w budownictwie od 01 września
2012 roku zmieniły nazwę na jeden nowy kierunek kształcenia- monter zabudowy i robót
wykończeniowych w budownictwie. Można go zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej
w 3 letnim cyklu kształcenia lub na kwalifikacyjnych kursach zawodowych.
Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez
Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
w województwie kujawsko-pomorskim zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych
w budownictwie można zdobyć w 37 szkołach.
Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2010/2011 w województwie kujawskopomorskim kształcących w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 121, natomiast liczba
uczniów wyniosła 309, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 48, absolwentów- 36,
a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -320,
natomiast nie było absolwentów (wg SIO stan na dzień 30.09.2010r.).
Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawskopomorskim kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 116, natomiast liczba
uczniów- 301, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to-23, absolwentów-19, a w zawodzie
technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów-380, natomiast
absolwentów 53 osoby (wg SIO stan na dzień 30.09.2011r.).
Według SIO stan na dzień 30.09.2012r. liczba absolwentów szkół w roku szkolnym
2011/2012 w województwie kujawsko-pomorskim kształcących się w zawodzie malarztapeciarz wynosiła 105, natomiast liczba uczniów-125, w zawodzie posadzkarz- liczba
uczniów to- 1, absolwentów- 18, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych
w budownictwie -liczba uczniów -268, natomiast absolwentów 67.
6
https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych
5
Według SIO stan na dzień 30.09.2013r. nie było absolwentów szkół
w roku
szkolnym 2012/2013 kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz, natomiast liczba
uczniów wyniosła 443.
Wg stanu na 30 września 2014 roku zawodu cieśla
13 absolwentów.
uczyło się 587
osób, było
WYNIKI BADAŃ PRACODAWCÓW
W 2014 roku badanie ankietowe pracodawców zostało przeprowadzone na próbie
445 podmiotów należących do kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego7.
W wynikach badania ankietowego pracodawców kluczowych branż województwa
kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter
zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie.
W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody:
technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz
nie występują.
W badaniu przeprowadzonym w 2012 roku pracodawcy nie planowali zatrudnienia
w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie. Jednocześnie uznali, że
przedstawiciel tego zawodu powinien znać dodatkowe technologie produkcji, język
angielski, mieć prawo jazdy kat. B i powinien posiadać cechy indywidualne takie jak:
szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do
podnoszenia kwalifikacji, samodzielność. W 2011 roku pracodawcy nie planowali
zatrudnienia w tym zawodzie. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 2 osób.
W zawodzie posadzkarz w roku 2012 planowano zatrudnienie 2 osób, zwolnienie
3 osób, a w perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku posadzkarz wystąpił 1 raz.
Głównym powodem zatrudnienia jest wzrost popytu na produkty i usługi. Dodatkowe
wymagania dla posadzkarzy to: znajomość przepisów BHP i prawo jazdy kat. B.
Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność wykonywania
pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy
zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, ambicja i dobra organizacja pracy
własnej. W zawodzie posadzkarz planowano zatrudnienie 1 osoby w 2011 roku, 4 osób
w 2010 roku. Nie planowano zwolnień.
W zawodzie malarz-tapeciarz nie planowano zatrudnienia nowych osób w 2012
roku. Planowano zatrudnić 3 osoby w 2011 roku i 1 osobę w 2010 roku. Nie planowano
zwolnień w tym zawodzie. Również w tym zawodzie wartością dodaną jest posiadanie prawa
jazdy kat.B. Preferowane cechy indywidualne to: szybkość uczenia się, staranność
wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność
pracy zespołowej, gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodzielność.
W perspektywie długoterminowej, czyli do 2017 roku zawód posadzkarz wystąpił
1 raz.
7
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.
6
WYNIKI BADAŃ USŁUG SZKOLENIOWYCH 8
W roku 2014 urzędy pracy ani instytucje szkoleniowe nie planowały szkoleń
związanych z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie.
W 2013 roku Powiatowy Urząd Pracy we Włocławku przeszkoliły w zawodzie
posadzkarz- glazurnik 30 osób, w zawodzie malarz również 30 osób, natomiast instytucje
szkoleniowe przeszkoliły 10 osób w zawodzie posadzkarz- glazurnik.
W 2012 roku powiatowe urzędy pracy nie planowały szkoleń w zawodzie technolog
robót wykończeniowych, natomiast instytucje szkoleniowe w województwie kujawskopomorskim zorganizowały 4 edycje szkoleń dla 52 osób. Dwa powiatowe urzędy pracy
(w Nakle i Świeciu) planowały szkolenia dla posadzkarzy-glazurników, natomiast instytucje
szkoleniowe 2 edycje szkoleń dla 26 osób. Jedna instytucja szkoleniowa przeszkoliła
13 osób w zawodzie malarz- tapeciarz.
W 2011r. 2 powiatowe urzędy pracy (w Wąbrzeźnie i Lipnie) planowały
zorganizować szkolenia dla technologa robót wykończeniowych i szkolenie: glazurnik,
posadzkarz, malarz dla 30 osób. Natomiast instytucje szkoleniowe zorganizowały szkolenia
w zawodach: malarz-szpachlarz, malarz-tapeciarz dla łącznie 12 osób oraz kursy budowlane:
murarz-tynkarz, glazurnik-posadzkarz, malarz-tapeciarz, monter instalacji sanitarnych,
technolog robót wykończeniowych – brak danych o liczbie osób.
W 2010r. instytucje szkoleniowe zorganizowały szkolenia w zawodach: glazurnik –
posadzkarz dla 9 osób, technolog robót wykończeniowych dla 26 osób natomiast powiatowe
urzędy pracy zorganizowały 12 szkoleń z obszaru usługi budowlane i projektowanie.
Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych:
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaSzkolen
ADRESY INTERNETOWE
http://www.budownictwopolskie.pl/...
www.polskigips.pl/polskigips/publikacje
www.contech-budownictwo.pl/
http://www.oke.krakow.pl/kwalifikacje_zawodowe/informatory/informator_Z053_712905_M
ZiRWwB.pdf
podstawa programowa dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie
http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=712905
LITERATURA
1.Przegrody & Wykańczanie B2B
2."Okna i drzwi B2B
8
Badanie rynku szkoleniowego realizowano w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań znajdują się
na stronies internetowej WUP oraz na stronie www.podlupa.wup.torun.pl.
7
Opracowała:
Iwona Lisiecka
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2015 r.
DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU
GOSPODARCZEGO (EOG)
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE CIEŚLA
W KRAJACH EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako cieśla w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy
zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji
i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też
może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych
nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód cieśla jest regulowany należy skorzystać
z wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w dziewięciu krajach EOG zawód cieśla jest regulowany, są to: Austria, Belgia,
Czechy, Francja, Niemcy, Węgry, Islandia, Liechtenstein i Słowacja.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm

Zapotrzebowanie na osoby z zawodem cieśla wg Europejskiego Portalu Mobilności
Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami cieśla, stolarz
budowlany, zawody pokrewne zostało zgłoszonych 6299 ofert pracy w 25 krajach EOG.
8
Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (3164 ofert),
Niemczech (1225 ofert), Francji (553 ofert), Austrii (386 ofert) i Holandii (291 ofert) - dane
wg stanu na dzień 15.07.2013 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie cieśla w krajach EOG powinny dysponować
2-3 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi
uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną
certyfikatem (lub odpowiednią kartą) wydanym przez państwo przyjmujące, ponadto
wymagana jest znajomość rysunku technicznego. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy
oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz
posiadania własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie cieśla w wybranych
krajach: Wielka Brytania: 8-13 funtów/godz. brutto, Niemcy: 11-13 euro/godz. brutto,
Francja: 11-13 euro/godz. brutto, Austria: 9,5-12 euro/godz. brutto, Holandia: 9,5–13
euro/godz. brutto.
Wydział Pośrednictwa Pracy
WUP w Toruniu
9