wynagrodzenie kierowcy

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Pracowników w Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego Sp. z .o.o.
z siedzibą we Wrocławiu
Wrocław, 21 grudnia 2015 rol(u
" fŁ'tł,7 „
Preambuła
1.
Działając na podstawie art. 77[2] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, po
przeprowadzeniu uzgodnień pomiędzy Pracodawcą a Organizacjami Związkowymi
dotyczących zasad wynagradzania pracowników, ustala się niniejszym Regulamin
Wyriagradzania Pracowników Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego Sp. z o.o,
z siedzibą we Wrocławiu.
2. Wprowadzając niniejszy Regulamin Pracodawca i Organizacje Związkowe przyjmują
następujące ustalenia:
a.
Dotychczasowe miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w Miejskim
Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym Sp. z o.o„ które otrzymywał w dniu wejścia
Regulaminu w życie (rozumiane jako wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek
stażowy i dodatek funkcyjny) nie może ulec obniżeniu na skutek wprowadzenia
nowego systemu wynagrodzeń uregulowanego w niniejszym Regulaminie.
b. Środki finansowe, które pozostaną w budżecie wynagrodzeń na skutek
wprowadzenia nowego systemu wynagrodzeń, uregulowanego w niniejszym
Regulaminie, zostaną przeznaczone na wzrost wynagrodzeń pracowników i dalsze
ulepszanie systemu wynagrodzeń. Kwestie związane z wykorzystaniem tych
środków będą uzgadniane z Organizacjami Związkowymi.
Definicje
Kierujący= pracownicy zatrudnieni na stanowisku związanym z prowadzeniem autobusu
lub tramwaju.
Minimalne wynagrodzenie: minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze
czasu pracy ustalone na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. - o minimalnym
wynagrodzeniu;
Or.ganizacje
Związkowe:
Organjzacje
Związkowe
działające
w
Miejskim
Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu;
Pracodawca:
Miejskie
Przedsiębiorstwo
Komunikacyjne
Sp.
z
o.o.
z
siedzibą we
Wrocławiu;
Pracownik:
pracownicy zatrudnieni w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym
Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu;
Prawo i}racy: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz inne akty prawa
Pracy;
Regulamin : riiniejszy Regularnin Wynagradzania;
7Tr},?4/,
§1
Postallowienia ogólhe
1.
Regulamin
określa
zasady
wynagradzania
Pracowników
za
pracę
i
pozostałe
świadczenia związane z pracą oraz warunki ich przyznawania.
2.
Postanowienia
Regulaminu
dotyczą
wszystkich
Pracowników
zatrudnionych
u Pracodawcy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy
i zajmowane stanowisko.
3.
Każdy
pracownik zostaje
zapoznany z treścią
Regulaminu
w
momencie
podjęcia
zatrudnienia i na tą okoliczność składa oświadczenie, które załącza się do akt osobowych
pracownika. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik nr 5 do Regulaminu.
§2
Wynagrodzehie zasadnicze
1.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
2.
Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe od Wynagrodzenia minimalnego.
3,
Pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, z wyjątkiem sytuacji
przewidzianych w Prawie pracy.
§3
Ustalanie wysokości ihdywidua]nego wynagrodzenia zasadniczego
1.
Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika określa umowa o pracę, zawarta w oparcju
o Taryfikator stanowisk pracy i Tabelę wynagrodzeń zasadniczych, określone
odpowiednio w Załącznikach Nr lA i 2 do Regulaminu, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.
2.
Stawka wynagrodzenia zasadniczego Pracownika nie może być niższa od Minimalnego
Wynagrodzenia oraz najniższej stawki ustalonej dla
kategorii zaszeregowania
Pracownika w Tabeli wynagrodzeń zasadniczych, a także nie może być wyższa niż
maksymalna
stawka
wynagrodzenia
zaszeregowania Pracownika.
zasadniczego
ustalona
dla
kategorii
3, Obowiązujące w danym okresie tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia
zasadniczego dla poszczególnych grup pracowniczych i stanowiskowych
ustala
Pracodawca w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
Tmw
§4
Przyznawanie kategorii osobistego zaszeregowania
1.
Pracownikowi
powierza
się
określone
stanowisko
pracy
i
przyznaje
kategorię
osobisl:ego zaszeregowania zgodnie z Taryfikatorem stanowisk pracy.
2.
Ustalenie kategorii zaszeregowania odbywa się zgodnie z zasadą, że każdemu
stanowisku
pracy
odpowiada
jedna
kategoria
zaszeregowania
wskazana
w Taryfikatorze stanowisk pracy.
3.
W i-amach stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązujących w kategorii
osobistego
zaszeregowania,
Pracownikowi
przyznaje
się
konkretną
stawkę
Wynagrodzenia Zasadniczego uwzględniając:
a. posiadane przez Pracownika kwalifikacje,
4.
b.
doświadczenie zawodowe,
c.
wyniki oceny Pracownika.
Decyzję o przyznaniu Pracownikowi określonej stawki Wynagrodzenia Zasadniczego
podejmuje
Pracodawca,
kierując
się
zasadami
określonymi
postanowieniami
Regulaminu,
§5
Dodatkowe składnil{i wynagrodzenja
1.
Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują dodatkowe składniki
wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą:
a.
b.
dodatek funkcyjny,
dodatek patronacki,
c.
dodatek za pracę w niedziele i święta,
d.
premia regulaminowa,
e.
f.
dodatek za prowadzenie pojazdu dla pracowników, którzy nie są zatrudnieni na
stanowisku kierowcy,
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
g.
ri.
i.
wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
wynagrodzenie za pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy,
wyna,grodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
j.
wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym czasie pracy,
k.
prowizja,
1.
inne dodatkowe składniki wynagrodzenia wskazane w obowiązujących przepisach
Prawa,
m. premia motywat:yjna dla kierujących.
2.
Dodatkowe
składniki
wynagrodzenia
wypłacane
są
zgodnie
z
postanowieniami
niniejszego Regulaminu. W sytuacjach nieokreślonych w postanowieniach niniejszego
Regulaminu
dodatkowe
składniki
wynagrodzenia
określonych w obowiązujących przepisach prawa.
j7ftw
wypłacane
Ć-
są
a
zasadach
/j/uLf t: \.Sę`
§6
Dodatek fuhkcyjny
1.
Pracownikom na stanowiskach funkcyjnych może być przyznany rniesięczny dodatek
funkcyjny.
2.
Wysokość dodatku
funkcyjnego
ustalana jest z
uwzględnieniem
usytuowania
stanowiska lub komórki w strukturze organizacyjnej Spółki, a także w zależności od
zakresu odpowiedzialności i rangi podejmowanych decyzji.
3.
Wykaz
stanowisk
na
których
przysługu].e
dodatek
oraz jego
wysokość
określa
Załącznik hr 3 do Regulaminu.
4.
0 przyznaniu dodatku oraz jego wysokości decyduje Pracodawca.
5.
Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pracy na danym stanowisku.
6.
7,
Dodatek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do ilości dnia absencji
w danym mjesiącu[
Pracownikowi
zastępującemu
nieobecnego
funkcyjny przysługuje dodatek w wysokości
pracownika otrzymującego dodatek
przewidzianej dla tego stanowiska,
począwszy od pierwszego dnia powierzonego na piśmie zastępstwa na okres dłuższy
niż jeden miesiąc.
§7
Dodatek patronacki
Pracownikowi,
który
wykonuje
jazdy
patronackie
przysługuje
dodatek
w wysokości 25°/o stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę
przepracowaną jako patron.
§8
Dodatek za pracę w hiedziele i święta
1.
Pracownikom, którzy wykonują pracę w niedziele i
w wysokości 10 zł za każdą godzinę świadczenia pracy.
święta
przysługuje dodatek
2.:::a°nYa|jkł°Ft}ckztnójrazYypk[ę:#:yprDazc]:ńwśdw|:##efkr:#::y°cdh,g:rdzz;:łyugLuę#;d2a5tej,t2;
wysokości 25 zł za każda godzinę świadczenia pracy.
§9
T7ft7Y
System premiowy
lu
Obok wynagrodzenia zasadniczego Pracownik otrzymuje premję regulaminową.
2. Zasady
premiowania
Pracowników zawarte
są w
Regulaminie
premiowania,
określonym w Załączniku Nr 4 do Regulaminu.
§10
Zwrot I{osztów podróży służbowej, diety
1.
Pracownikowi wykonującemu na polecenie Pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba Pracodawcy, lub poza stałym miejscem
pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
2.
Zasady i wysokość kosztów związanych z podróżą służbową określają przepisy
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub
samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
3. W Spółce mogą być wprowadzone odmienne zasady zwrotu kosztów związane
z podróżą służbową. Pracodawca wprowadza zasady, o których mowa w zdaniu
poprzednim, w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
§11
Wynagrodzehje za pracę w godzihach nadliczbowych
1.
W przypadku świadczenia przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych,
pracownikom oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek na zasadach
wskazanych w obowiązujących przepisach prawa, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.
Kierującym przysługuje dodatek w wysokości 100°/o wynagrodzenia pracownika
wyniltającego z jego osobistego zaszeregowania za każdą godzinę świadczenia pracy
po przekroczeniu wymiaru 190 godzin pracy w danym miesiącu.
3.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1 nie przysługuje, jeżeli pracownikowi
świadczenie pi-acy w godzinach nadliczbowych udzielono czasu wolnego.
4.
W przypadku zbiegu dodatków o których mowa w ustępie 1 i 2 pracownikowi
przysługuje dodatek wskazany w ustępie 2.
za
§12
Dodatek za prowadzenie pojazdu
1.
Za prowadzenie pojazdu przez pracowników nie zatrudnionych na stanowiskach
kierujących przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej minimalnego
wynagrodzenia za pracę.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje za czas prowadzenia pojazdu, z
zastrzeżeniem ustępu 3.
3.
Pracownikom Pogotowia Technicznego oraz Centrali Ruchu przysługuje do
którym mowa w ust. 1, od momentu wyjazdu do powrotu.
mrfiw
.,,
§13
Dodatkowe świadczenia związane z pracą
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem, również inne dodatkowe świadczenia
związane z pracą:
1,
świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy,
2. odprawa rentowa lub emerytalna,
3.
odprawa pośmiertna,
4.
inne należności, które przysługują na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
§14
Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy
Za czas niezdolności
Pracownika do pracy Pracownikowi
przysługują świadczenia na
zasadach i w wysokości wskazanej w obowiązujących przepisach prawa.
§15
0dprawy rehtowe i emerytalne
1.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę
lub
emeryturę,
przysługuje
odprawa
pieniężna
w
wysokości
jednomiesięcznego
wynagrodzenia.
2.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§16
0dprawa pośmiertha
1.
W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje od Pracodawcy odprawa pośmiertna.
2.
Wysokość odprawy, o której mowa w ust.1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia
Pracownika u Pracodawcy i wynosi:
a.
jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracowriik był zatrudniony krócej niż 10
Iat,
b.
trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 10
lat,
c.
sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej
15 lat.
Tflnń
3.
Zasady wypłaty odprawy pośmiertnej oraz krąg osób uprawnionych do odprawy
pośmiertnej określają przepisy Prawa pracy[
§17
Premia motywacyjha dla kierujących
1.
Kierującym przysługuje miesięczna
z zastrzeżeniem postanowień ust. 2.
2.
Premia, o której mowa w ust. 1 przysługuje w przypadku braku absencji pracownika
w pracy w danym miesiącu z wyłączeniem następujących absencji:
a.
b.
3.
premia
motywacyjna
w
wysokości
100
zł,
urlopu wypoczynkowego,
urlopów okolicznościowych określonych w obowiązujących przepisach prawa,
c.
opieki nad dzieckiem,
d.
e.
będących wynikiem wypadków przy pracy,
przesunięcia pracownicy w ciąży do wykonywania innych zadań.
Premia, o której mowa w ust. 1, zastępuje premię motywacyjną dla kierujących,
uregulowaną w Porozumieniu zawartym pomiędzy Pracodawcą, a Organjzacjami
Związkowymi w dniu 9 października 2014 r.
§18
Zasady wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń
1.
Wynagrodzenie płatne będzie z dołu, najpóźniej w terminie do 10 dnia miesiąca,
następującego po miesiącu za który należy się wynagrodzenie.
2.
Wynagrodzenie płatne będzie w formie pieniężnej w kasie wskazanego przez
Pracodawcę banku lub na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika po
wcześniejszym uzyskaniu zgody Pracownika.
3.
Jeżeli ostatni dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
4.
Pracodawca,
na
żądanie Pracownika jest obowiązany udostępnić
dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
5.
Do wypłaty świadczeń innych niż wynagrodzenie stosuje
ust. 1 i 2 chyba, że przepisy Prawa pracy stanowią inaczej.
6.
Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za
się
do
wglądu
postanowienia
pracę na zasadach
przewidzianych w Prawie pracy.
iimEm
_---f j#u4`,\\
§19
Świadczenia niepieniężhe związane z pracą
Pracodawca uzgadnia z Organizacjami Związkowymi za4L5ady przyznawania pracownikom:
1. ubiorów służbowych,
2. sprzętu ochrony indywidualnej,
3. środków higieny osobistej,
4. napojów i posiłków regeneracyjnych,
§20
Fundusz nagród
1.
Tworzy się Fundusz nagród w wysokości 1°/o wysokości budżetu na wynagrodzenia
przewidzianego na dany rok kalendarzowy.
2.
0 uruchomieniu i strukturze podziału Funduszu
w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi.
nagród decyduje Zarząd Spółki
3.
Pracownikom szczególnie wyróżniającym się w pracy Pracodawca może przyznać
nagrodę pieniężną.
§21
Przepisy przejściowe
1.
Dotychczasowy dodatek stażowy będzie doliczony do wynagrodzenia zasadniczego na
następujących zasadach :
a) Dotychczasowy dodatek stażowy, który przysługiwał pracownikowi na dzień wejścia
Regulaminu w życie, zostanie włączony do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości
pomniejszonej o wysokość dotychczasowej premii obliczonej od tego dodatku.
b) Osobom, którym w dniu wejścia w życie tego Regularninu przysługiwał dodatek
funkcyjny, do wynagrodzenia zasadniczego włączona zostanie kwota odpowiadająca
10°/o tego dodatku (z wyłączeniem dodatku funkcyjnego dla Brygadzisty).
2.
Pracownicy, którzy do dnia wejścia Regulaminu w życie otrzymywali wynagrodzenie
godzinowe, otrzymają wynagrodzenie zasadnicze obliczone poprzez
obowiązującej pracownika stawki godzinowej oraz wymiaru 168 godzin.
pomnożenie
3.
Pracownikom będzie wypłacany dodatek do wynagrodzenia w wysokości 200 zł,
zgodnie z
postanowieniami
Porozumienia
zawartego
pomiędzy
Pracodawcą
a Organjzacjami Związkowymi w dniu 9 października 2014 r.
4.
Pracownikom, którzy w okresie do dnia 31 grudnia 2019 r. nabyliby prawo do nagrody
jubileuszowej na zasadach wypowiedzianego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
zostanie wypłacone jednorazowe świadczenie pieniężne obliczone wg. wzoru z
załącznika nr 6, z średniego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy (paźclziernik,
listopad, grudzień 2015r.).
777-`
--
5:
Świadczenie o którym mowa w ustępie 4 zostanie wypłacone w terminie do 30
kwietnia 2016 r.
6.
Szczegółowy wykaz grup stanowiskowych w poszczególnych grupach zaszeregowania
stanowi Załącznil( 18 do niniejszego Regulaminu, zmiana tego załącznika będzie
dokonywana w uzgodnieniu z Organizacjami Związkowymi. Zmiana taka nie stanowi
zmiany niniejszego Regulaminu.
§22
Przepisy końcowe
1.
Regulamin obowiązuje przez czas nieokreślony.
2.
Zmiana treści Regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie
co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
3.
Postanowienia niniejszego Regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od
podania go do wiadomości Pracowników.
4.
5.
Wykładni postanowień niniejszego Regulaminu dokonująjego Strony.
Zobowiązuje
się
Kierowników
poszczególnych
komórek
organizacyjnych
do
zapoznania Pracowników z Regulaminem.
6.
W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego Regulaminu, które nie zostały
w nim uregulowane, zastosowanie mają przepisy Prawa pracy.
7.
Pracownikcini przysługuje bilet wolnej jazdy.
Załączniki:
1.
2.
3.
4.
5.
1A Taryfikator stanowisk.
1B Szczegółowy taryfikator
2 Tabela wynagrodzeń.
3 Dodatek funkcyjny.
4 Zasady premiowania.
6.
5 0świadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem.
6 Sposób obliczenia świadczenia jednorazowego
7.
Pracodawca
•g,.v/ti-+-
..t
Organizacje Związl{owe
:J&rćj_ĆTGi`/,ć#
.r
10
Załącznik nr lA
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu
Taryfikator stanowisk pracy
t Stahowiskp praG`
Kategoria t
6
Kierownictwo Wyższego Szczebla
5
Kierownictwo Średniego Szczebla, Radca Prawny
4
Pracownik Zaplecza 111, Dyspozytor 11, Specjalista,
Wypoczynkowego w Sułowie
Kierujący, Dyspozytor 1, lnspektor, Pracownik Zai
3
Szkoleń, Pracownik Logistyki 11, Pracownik Konm
Dźwigowego, Obsługa Pasażera 11.
2
Pracownik Zaplecza 1, Pracownik Logistyki 1, Obsł
1
Pracownik porządkowy
-.7frrm
Ź-
.Ć/Ł`±,,
Załącznik nr 18
doRegulaminuwynagradzaniapracownik.ówMPKsp|o==r)= z siedzibą we Wrocławiu
Pracownik porządkowy
lnspektor
Dyspozytor 2
KONSERWATOR-DOZORCA
NSPEKTOR
sT. Dvspozv.roF` zAj.AUTOBusowEj
ST. DYSPOZYTOR ZAJ AUT0BUSOWEJ
F{OB.GOSP.PRZY PRACY LEKKIEJ-DOZORCA
lNSPEKTOR DS. RUCHU
ST.DOZORCA
lNSPEKTOR DS. SOCJALNYCH
ST. DYSPOZYTOR ZAJ.TRAMWAJOWEJ
ROBOT GOSP.PRZY PRACY LEKKIEJ
lNSPEKTOR DS.SZKOLEŃ ZAWODOWYCH
ST.DYSPOZYTOR CENTRALI RUCHU
PRACOWNI K PORZĄDKOWY
ST. lNSPEKTOR
OPERATOR MASZYN SPRZĄTAJĄCYCH
lNSPEKTOR DS. ANALIZ EKSPLOATACYJNYCH
Pracownik zaplecza 3
PRACOWN I K PORZĄDKOWY-B RYGADZISTA
lNSPEKTOR-KIER.SAM.OSOB.lNSPEKTORDS.REKLAMACJl 1 JAKOŚCI PRZEWOZÓW
MISTRZ
ST. MISTRZ
Pracownik zaplecza 1TOKARZ-ŚLUSARZ
TOKARZ
Dyspozytor 1
Pracownik dzialu szkoleń
DYSPOZYTOR
KOORDYNATOR DS.SZKOLEŃ ZAWODOVVYCH
TAPICER
DYSPOZYTOR CENTRALI RUCHU
ŚLUSARZ
DYSPOZYTOR ZAJ. AUTOBUSOWEJ
SZLIFIERZ-SPAWACZ
DYSPOZYTOR ZAJ. TRAMWAJOWEJ
NSTRUKTOR DS. SZKOLENIA MOTORNICZYCH
PRACOWNIK KONTROLl
KONTROLER JAK.USŁUG.KOM.-KIEROWCA
ASYSTENT DS. TECHNICZNYCH
KONTR.STANU TECHN.POJ.-DIAGNOSTA
Kierujący
MONTER 0GUMIENIA
KIEROWCA POGOT.DŹWIG-KIEROWCA AUTOB
S;RNWNC,Z.MŁODSZYMECHANIK NAPFiAW POJAZDÓWSAMOCHODOWYCH
KIEROWCA POGOT. DŹWIGOWEGOKIEROWCASAMOCHODUCIĘŻ.-OS0B.
KONTROLER STANU TECHN.POJ.-KIEFiowcA
KIEROWCA SAMOCHODU OS0B.
KIEROWNIK ZESPOŁU MAGAZYNÓW AUT0B.
KONTROLER STANU TECHN.POJAZDÓW
KIEROWCA POGOT.DŹWIG.-BRYG.
KIEROWNIK ZESPOŁU MAG/ZYNÓW TRAM.
ŚLUSARZ-TOKARZ
MOTORNICZY (NIEPEŁNY WYMIAR)
KIEROWNIK CENTRALI RUCHU
ŚLUSARZ-SPAWACZ
MOTORNICZY TRAMWAJU
Z-CA KIEROWNIKA DZIAŁU
ŚLUSARZ-KIEROWCA
MOTORNICZY TRAMWAJU-KIEROWCA AUTOB.
Z-CA KIEROWNlłQ ZAKŁADU
ŚLUSARZ-KIEROWCA SAMOCHODU OSOBOW
KIEROWCA AUTOBUSU
Z-CA GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
KONTROLER RUCHU
Kierownictwo 1
Z-CA KIEROWNIKA CENTRALI RUCHU
LAKIERNIK-SKRÓCONY CZAS PRACY
SPAWACZ -BRYGADZISTA
Pracownik zaplecza 2
RADCA PRAWNY -KOORDYNATOR
ŚLUSARZ-BRYGADZISTA
ELEKTROM TAB.SZYN.(ELEKTRONIK)
P.O.KIEROWNIKA DZIAŁU
ŚLUSARZ-SPAWACZ-BF{YGADZISTA
ELEKTROM.TABORU SZYNOWEGO-BRYG
P.O.KIEROWNIKAZAKŁADU
TOKARZ-FREZER-BRYG.
ELEKTROMON.N.POJ`SAM.-BRYG.
KIEROWNIK BIURA
MONTER
KOORDYNATOR DS,USŁUG POFązĄDKOWYCH
MONTER MASZYN I URZĄDZEŃ TECHN.
KIEROWNIK DZIAŁU
Pracownik Logistyki 1WYDAWCACZĘŚCIZAMIENNYCH
MONTER URZ.l lNST.W-K,C.O
OPER.KOMPUTERA-WYDAWCACZ.ZAM.
MONTER URZ.l lNST.W-K,CO,GAZ,-SPAW.
KIEROWNICTWO 2
WYDAWCA NARZĘDzl
MONTER URZ.l lNST.W-K,CO.GAZ-PALACZ
GŁÓWNY KSIĘGOWY
VVYDAWCAF'AJLJNV
MONTER URZ.l lNST.WOD.-KAN.CO,GAZ.
KIEROWNIK ZAKŁADU
MECHANIK POGOTOWIA TECHNICZNEGO
DYREKTOR
Specjalista
MECHANIK POGOT.TECH.-BRYG.
DYREKTOR DS. PERSONALNYCH
SPECJALISTA
KONTROLER STANU TECHN.POJ.-BRYG.
SPECJALISTA -TECHNOLOG TAB0RUAUTOBUSOWEGOSPECJALISTADS.BUDOWLANYCH-lNSPEKTORNADZORUINWESTORSKIEGOSPECJALNOŚCIKONSTFiuKCYJNO-BUDOWLANEJ
KONTR.STANU TECHN.POJ.DIAGN.-BRYGKONTR.STANUTECHN.POJ.-DIAGNOSTA
SPECJALISTA DS KONTROLI BILETÓW
MECH.NAPRAW POJ.SAM.-BRYG.
SPECJALISTA DS. PROMOCJl
MONTER-BRYGADZISTA
SPECJALISTA DS. TECHNICZNYCH
ELEKTROMONTER NAPRAW POJ.SAM.
SPECJALłsTA DS.GOSP.NARZĘDZ.
ELEKTROMONTER TABORU SZYNOWEGO
SPECJALISTA DS.lNWENTARYZACJl
ELEKTROM.lNST MASZYN I URZ.TECHN.
Pracownik Logistyki 2ST.MAGAZYNIER
Obsłucia pasażera l
KASJER KASY GŁOWNEJ
NSPEKTOR-KONTROLER BILETO\/VY
-
PEŁNOMOCNIK DS 0CHRONY INFORMACJlNIEJAWNEJ-KIEROWNIKDZIAŁU
ELEKTROM.AKUMUL.l BATERll ZAS.
Obsłuaa pasażera 2
KSIĘGOWA
ELEKTR.lNST.MASZ.l URZ TECH.-MONTER
STANOWIsl(O DS.OBSŁUGI SYSTEMU INFORMACJI PASAZERSKIEJ
ST. KSIĘGOWA
MECHANIKNAP.POJ.SAM.-TOKARZMECHANIKNAPRAWPOJ.SAMOCHODOWYCHTECHNOLOG
Pracownik pogotwia dźwidowego
OPERATOR POGOTOWIA DźWIGOWEGO -KIEROWCA AUTOBUSU
OPERATOR POGOTOWIA DźWIGOWEGO
EEiiE
Załącznik nr 2
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu
Tabela wynagrodzeń
Kategarja t
•Minimum J
"ak§iriL,m ,,
6
5000
15000
5
3600
2700
9000
4
2
2300
2200
1
1850
3
6700
5600
5200
3800
`..1
_---__-
Ć=` 7Jój
•,..
Załącznik nr 3
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu
Dodatek funkcyjny
Wykaz stanowisk uprawnionych do uzyskania dodatku funkcyjnego oraz. jego wysokości
zawiera poniższa Tabela:
StanowiskQ
Kierownik
Mistrz
Dyspozytor
Bryqadzista
-." ., ` -
Wysókóść dadatku
do 1.500 zł
do 1.000 zł
do 700 zł
do 250 zł
E-
Zalącznik nr 4
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu
Regulamin premiowania
§1
Wysokość i podstawa obliczenia premii, okresy premiowe
1.
Pracownikom przysługuje premia w wysokości 10°/o indywidualnego wynagrodzenia
zasadniczego pracownika, należnego za okres objęty premją.
2.
Pracownikowi na zasadach określonych w §2 może być odebrana premia za dany
miesiąc bądź też może dostać premię w obniżonej wysokości.
3.
Podstawę
obliczenia
premii
stanowi
wynagrodzenie
zasadnicze
Pracownika
z pominięciem wszystkich innych składników jego wynagrodzenia, w szczególności
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za czas
choroby.
4.
Premia wypłacana jest pracownikom w okresach miesięcznych.
5.
System
Premiowania oparty jest o kryteria dotyczące staranności,
sumienności,
jakości i wydajności świadczonej pracy oraz dyscypliny Pracowników.
6.
Premie przyznaje poszczególnym Pracownikom ich bezpośredni przełożony, kierując
się zasadami wskazanymi w §2.
§2
Czynniki wpływające na wysokość premii
1.
Czynnikami uzasadniającymi otrzymanie przez Pracownika premii w danym miesiącu
Są:
a.
sumienność i staranność przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych,
b.
dyscyplina tj. przestrzeganie obowiązujących u Pracodawcy zasad organizacji
pracy, wewnętrznych procedur i przepisów prawa,
2,
c.
osiąganie właściwej jakości i wydajności pracy,
d.
dla kadry zarządzającej: osiągnięcie celów finansowych wyznaczonych przez
Zarząd Spółki.
Premia zostaje zmniejszona jeżeli Pracownik:
a[
nie osiągał właściwej jakości lub wydajności pracy,
T7rnw,
-__
b.
naruszył w sposób incydentalny obowiązujące u Pracodawcy zasady organizacji
pracy, wewnętrzne procedury i przepisy prawa, jeżeli naruszenie to
naraziło Pracodawcy ani osób trzecich na jakąkolwiek szkodę.
3.
nie
Premia nie przysługuje jeżeli Pracownik:
a.
b.
c.
d.
nie przestrzegał przepisów lub regulaminów obowiązujących u Pracodawcy,
opuszczał miejsce pracy bez usprawiedliwienia lub spóźniał się do pracy,
wykorzystywał czas pracy do celów prywatnych,
umyślnie naraził Pracodawcę na straty finansowe,
e. został ukarany karą porządkową,
f.
znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez
Pracodawcę, za wyjątkiem wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących
Pracownika,
g.
rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika,
zgodnie z przepisami prawa,
h. dla kadry zarządzającej: nieosiągnięcie celów finansowych wyznaczonych przez
Zarząd Spółki.
§3
Czas nie wliczany do okresu premiowego
Premia przysługuje za efektywny czas pracy, który nie obejmuje czasu pobierania
wynagrodzenia za okres choroby, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.
§4
Termin przyznania premii oraz obowiązki informacyjne
1.
Decyzja w sprawie wysokości premii za dany okres premiowy podejmowana jest do 5
dnia miesiąca następującego po zakończeniu tego okresu premiowego. Jeżeli termin
wskazany w zdaniu poprzednim przypada w dzień wolny od pracy, informacja
powinna być przedstawiona w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten dzień.
2.
0 zaistnieniu przesłanek powodujących obniżenie premii lub nie przyznariia premii
oraz o wysokości
przyznanej premii w danym miesiącu bezpośredni przełożony
informuje niezwłocznje, pisemnie Pracownika oraz jednostkę dokonującą naliczenia
jego płacy. Osoby nadzorujące pracę bezpośredniego przełożonego pracownika w
pionie, w którym jest zatrudniony, w uzasadnionych przypadkach mogą zmienić
decyzję bezpośredniego przełożonego dotyczącą premii dla pracownika.
3,
Od decyzji bezpośredniego przełożonego w sprawie premii pracownik może wnieść
odwołanie do Dyrektora nadzorującego Pion, w którym zatrudniony jest pracownik w
terminie do piętnastego dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który
przyznawana jest premia.
4.
W sprawie dotyczącej przyznania bądź wysokości premii w imieniu pr.acownika może
także występować Organizacja Związkowa, która jest uprawniona do repreze fowania
jego praw.
Tfm
Załącznik nr 5
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu
OŚWIADCZENIE
o zapoznahiu się z Regulaminem Wynagradzania
Oświadczam,
że
zapoznałam/zapoznałem
się
z
Regulaminem
Wynagr.adzania
obowiązującym w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym Sp. z o.o. z siedzibą we
Wrocławiu.
[podpis Pracownika]
Załącznik nr 6
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników MPK Sp. z o.o, z siedzibą we Wrocławiu
Sposób obliczenia świadczenia jednorazowego dla osób, kt:óre nabyłyby prawo
do nagrody jubileuszowej do dnia 31.12.2019r.
Z= (Y x a)+((Y x O,2)/12)x(12-n)
Z-wysokość świadczenia pieniężnego /wysokość kwoty wykupu
Y-wysokość należnej premii jubileuszowej
a-współczynnik wykupu (2016-0,8; 2017 -0,6; 2018 -0,4; 2019 -0,2)
n- numer miesiąca w którym przypada jubileusz
4An,-:;./