REGULAMIN PRZYZNAWANIA PREMII REGULAMINOWEJ

Załącznik nr 24 do statutu
REGULAMIN PRZYZNAWANIA PREMII REGULAMINOWEJ
PRACOWNIKOM ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
W ZESPOLE SZKÓŁ im. JANA PAWŁA II W ŁOCHOWIE
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26.07.2000r. w sprawie zasad
wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego /Dz.U
2000 nr 61 poz. 708/.
Premia pracowników ma charakter zróżnicowany od 0% do 40% wynagrodzenia
zasadniczego pracownika.
Premię ustala się w okresach miesięcznych, w okresie urlopu wypoczynkowego
pracownika wysokość premii ustala się jako średnia z 3 m-cy poprzedzających
okres urlopowy.
O wysokości premii decyduje komisja w skaldzie:
- dyrektor szkoły
- przedstawiciele organizacji związkowych, a w razie ich braku 2 przedstawicieli
pracowników.
Wysokość premii ustala komisja do 20 każdego m-ca.
Pracownik otrzymuje premie w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego w
szczególności za:
- sumienne wykonywanie w określonym terminie zadań służbowych ustalonych w
okresie czynności,
- prawidłowe wykorzystanie środków czystości
- oszczędne gospodarowanie materiałami i surowcami
- właściwą eksploatację narzędzi i urządzeń
- przestrzeganie przepisów BHP i p.poż
- przestrzeganie dyscypliny pracy
- troskę o mienie szkoły, instalacje szkolne: wodna i elektryczną - zgłoszenie
usterek, uszkodzeń woźnemu szkoły
- terminowa naprawa usterek, uszkodzeń woźnemu szkoły.
Premia może być podwyższona ponad 20% wynagrodzenie zasadniczego za
wykonanie dodatkowych prac zleconych przez dyrektora szkoły a nie
wchodzących w zakres obowiązków pracownika.
Pracownik może być pozbawiony części premii w przypadkach nieprzestrzegania
warunków określonych kodeksem pracy min. za:
- niestaranne wykonywanie swoich obowiązków
- naruszenie dyscypliny pracy
- spóźnianie się do pracy lub wcześniejsze wyjście z pracy
- stwierdzenie niedociągnięć przez dyrektora szkoły, społecznego inspektora
pracy, stacje epidemiologiczną
1
IX.
X.
XI.
XII.
- za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
- przybycie do pracy w stanie wskazującym spożycie alkoholu,
- spożywanie alkoholu w miejscu pracy
O pozbawieniu premii lub jej obniżeniu pracownik powiadomiony zostanie na
piśmie z podaniem uzasadnienia.
Pracownik może w ciągu 3 dni od otrzymania zawiadomienia o pozbawieniu
premii wnieść sprzeciw do dyrektora szkoły. Pismo to jest rozpatrywane przez
dyrektora szkoły w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Regulamin uzgodniony i podpisany przez dyrektora szkoły i związki wzwodowe
wchodzi w życie z dniem podpisania i staje się obowiązującym aktem prawnym w
szkole i jest udostępniony wszystkim zainteresowanym osobom.
W momencie wejścia w Zycie uzgodnionego regulaminu tracą moc wcześniejsze
regulaminy pracy.
2