Dane osobowe: Tytuł/stopień Nazwisko i imię Dr Matuska Ewa A

Dane osobowe: Tytuł/stopień Nazwisko i imię Dr Matuska Ewa A

Dane osobowe:
Tytuł/stopień
Nazwisko i imię
Dr
Matuska Ewa
A. DOROBEK NAUKOWY
Sylwetka pracownika Adiunkt w Zakładzie Zarządzania IBN, Kierownik Zakładu. Ponad 25 letnie doświadczenie na
stanowiskach naukowo-dydaktycznych (adiunkt/docent w: Wyższa Hanzeatycka Szkoła Zarządzania
w Słupsku: 1995-2016, adiunkt w: Politechnika Gdańska – wydz. Zarządzania i Ekonomii: 20002002; adiunkt w: Społeczna Akademia Nauk w Łodzi - wydz. Zamiejscowy w Kołobrzegu: 2006 2009). Bogata praktyka menedżerska i ekspercka w projektach rozwoju regionalnego i rynku pracy
(2001-2005: prezes Zarządu PARR SA w Słupsku, zarządzanie Słupską Specjalną Strefą Ekonomiczną;
2001- stale członek/przew. rad nadzorczych spółek kapitałowych i organizacji; 2011-2015: ekspert
ds. badań rynkowych, od 2015 menedżer ds. internacjonalizacji Bałtyckiego Klastra Turystyki
Zdrowotnej w Gdyni). Kierownik/ ekspert unijnych projektów rozwoju zasobów ludzkich i rynku
pracy, polskich i niemieckich: Phare, POKL,EFS, ZPORR, Erasmus+.
Dorobek naukowy obejmuje ponad 60 publikacji naukowych, w większości w języku angielskim w
obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy. Od 2010 wice przewodnicząca
akademickiej sieci współpracy naukowo- badawczej: International Academic Network HPD CEEUS
(Human Potential Development in Central and Eastern European Union States): przewodniczenie
panelom międzynarodowej corocznej konferencji Sieci i międzynarodowej grupie badawczej
„Innovations in human potential development”. Kluczowe umiejętności biznesowe: analizy
procesów zarządzania zasobami ludzkimi i projektowanie zmian; rynkowe analizy firm, branż i
regionów; przygotowywanie i realizacja projektów wg zasad Project Management.
Monografie
Autorstwo i współautorstwo monografii
naukowe
Lp.
Dane dotyczące monografii (autor/autorzy, tytuł, wydawnictwo, miejsce i rok wydania,
ISBN)
1.
Matuska E. (2014) - Human Resources Management in a Modern Company. The Handbook
for Students of Management and Human Resources Practitioners, Wyd. Wyższej Szkoły
Administracji i Biznesu w Gdyni, stron 144, nakład: 100 egz. ISBN 978-83-61505-45-7.
Także jako e-book: http://www.ibuk.pl/fiszka/136975/human-resources-management-in-amodern-company-the-handbook-for-students-of-management-and-human-resourcespractitioners.html
2.
Gierszewski J., Matuska E. (2014)- Zarządzanie jednostkami pomocy społecznej. Materiał
dydaktyczny dla słuchaczy studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie instytucjami
pomocy społecznej, Chojnice, CERTUS - PWSH Pomerania,
ISBN 978-83-938232-8-4.
Redakcja monografii wieloautorskich
Lp.
Dane dotyczące monografii (redaktor/redaktorzy, tytuł, wydawnictwo, rok i miejsce
wydania, ISBN)
1
Matuska E., Sokół A. (2014, eds) - Attributes of modern organization. Creativity- Knowledge
– Innovation – Trust. Sciemcee Publ. London. pp. 67-92. ISBN 978-0-9928772-1-7
2
Blaskova M., Matuska E. (2014, eds)- Human potential development. An Innovative trends
and conclusions for XXI century, p. 206-216. Higher Hanseatic School of Management
(Wyższa Hanzeatycka Szkoła Zarządzania), Slupsk. ISBN 978 -83-88473-90-6.
Autorstwo i współautorstwo rozdziałów w monografiach wieloautorskich
Lp.
Dane dotyczące opracowania (autor/ autorzy, tytuł rozdziału, redaktor/ redaktorzy, tytuł
monografii, wydawnictwo, rok i miejsce wydania, ISBN)
1
Matuska E.(2001) - Wartość interaktywnych form kształcenia w opinii przyszłych
pedagogów, w: Konstańczak S. (red.) Wychowanie dla przyszłości.4, Wyd. Pomorska
Akademia Pedagogiczna Słupsk, s.187-200.
2
Matuska E.(2001) - Poczucie koherencji jako wzorzec osobowy nauczyciela – mistrza, w:
Szczepańska M.(red.) Elitaryzm. Mistrz edukacji, Wyd. Pomorska Akademia Pedagogiczna
Słupsk, s.57-63.
3
Matuska E.(2001) - Wsparcie społeczne a stres zawodowy nauczyciela, w: Przybysz J. (red.)
Edukacja wobec różnorodności, Wyd. Akademia Marynarki Wojennej, Gdynia, s.157-166.
4
Matuska E.(2001) - Pragmatyzm receptą na stres? - z badań nad stresem nauczyciela, w:
Adamkiewicz M., Konstańczak S. (red) Wokół filozofii wychowania, Wyd. Pomorska
Akademia Pedagogiczna, Słupsk, s.96 –110.
5
Matuska E.(2001) - Stres organizacyjny w zawodzie nauczyciela akademickiego, w: Garbacik
B.(red) Społeczne i prawne otoczenie biznesu a edukacja menedżerska, Wyd. Politechnika
Gdańska, Gdańsk, s. 44-57.
6
Matuska E.(2001) Stres menedżerów oświaty, w: Sztumski J., Harciarek M. (red.) Stres w
biznesie, Wyd. Wydz. Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, s.15-25.
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
Matuska E.(2007) – Rozwój kompetencji zawodowych jako dźwignia rozwoju regionalnego założenia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013, w: Janowicz E. (red.)
Teoretyczne i praktyczne aspekty rozwoju regionalnego, Wyd. Wyższa Hanzeatycka Szkoła
Zarządzania, Słupsk, s.112-128.
Matuska E.(2008) – Kształcenie ustawiczne a rynek pracy w regionach, w: Szreder A. (red.)
Problemy rozwoju regionalnego w teorii i praktyce, Wyd. Wyższa Hanzeatycka Szkoła
Zarządzania, Słupsk, s. 207- 222.
Matuska E. (2009) – Distant career consulting – the need of labour market and challenge for
personal councellor,[In] Blaskova M., Suchmel J. - Manażment ludskeho potencialu w
th
podniku (Management of human resources in a company), conference proceedings of 6
Human Potential Development International Scientific Conference , 19-20 May, Univ.in
Zylina, Slovakia, pp.90-96., ISBN 978-80554-0013-6.
Matuska E.& Dierks K.P.(2009) - Ponad 50 lat doświadczeń dualnego systemu kształcenia
zawodowego dla potrzeb rynku pracy, w: T. Bernat (red.) Teoretyczne i praktyczne aspekty
funkcjonowania gospodarki, Katedra Mikroekonomii – Uniwersytet Szczeciński, s. 176 –
187, ISBN 978-83-60903-87-2.
Matuska E.(2010) - Decyzje menedżerskie w firmie, rozdz. 3[w]: Macrologic S.A., Wyższa
Hanzeatycka Szkoła Zarządzania (WHSZ), Podręcznik dobrych praktyk w biznesie. Metody
pobudzania przedsiębiorczości akademickiej oraz współpracy sfery B+R i biznesu w regionie,
Urząd Marszałkowski Woj. Pomorskiego, Wyd. WHSZ Słupsk, s.64-74. ISBN 978-83-8847304-3.
Matuska E.(2010) - Zarządzanie obszarem kadrowo- płacowym w firmie, rozdz. 4[w]:
Macrologic S.A., Wyższa Hanzeatycka Szkoła Zarządzania, Podręcznik dobrych praktyk w
biznesie. Metody pobudzania przedsiębiorczości akademickiej oraz współpracy sfery B+R i
biznesu w regionie, Urząd Marszałkowski Woj. Pomorskiego, Wyd. WHSZ Słupsk, s.75-99.
ISBN 978-83-88473-04-3.
Matuska E.(2010)- Zamawiane kierunki studiów receptą na deficyty kapitału intelektualnego
w Polsce? [w]: Surina I. (red.) Przestrzeń edukacyjna wobec wyzwań i oczekiwań
społecznych, Wyd. Impuls, Kraków, s.83-92, ISBN 978-83-7587-425-9.
Matuska E.(2010) - Unemployment of young people – a risk for competiveness of European
Economy, [In]: Juśćius V. (ed): Globalization and crises in modern economy, Eastern
European Development Agency, Kaunas, Lithuania, pp. 138-142, ISBN 978- 9955-18-507-9.
Matuska E.(2010) - Innovations via human potentials – redefinition of approach. [In]:
Hittmar S.et al. (eds.) Knowledge Base for Management – Theory and Practice, Faculty of
Management and Informatics – Institute of Management, Zilina University, pp. 208 -213,
ISBN 978-80-554-0296-3
Matuska E.(2010) – Job insecurity during economic crisis time as a psychosocial stressor [In]:
Vojtovic S. (ed.) Health as a basis for human resources development, Eastern European
Development Agency, Podhajska, Slovakia, p.107- 114. ISBN 978-80-970277-8-0.
Matuska E.(2010) - Talent management as an opportunity for the New EU States[In]:
Sudnickas T, Hitka M. (eds): Human Potential Development: Search for Opportunities in the
th
New EU Member States”, conference proceedings of 7 Human Potential Development
International Scientific Conference, Vilnius, June 2-3.PDF. ISBN 978-9955-19-181-0.
Matuska E. (2011)- Managing of skills and talents during crisis time – what for? [In]:
rd
Kenyon J., Coudenys W.( eds.) Innovation, Creativity and Culture, Proceedings of 3
Conference of the University Network of European Capitals of Culture , 22-23 Oct. 2009
Vilnius, Lithuania, UNEECC Forum, Vol. 2, p. 84 - 95, ISSN 2068-2123
Matuska E.(2011) - Proactive HR strategy at company as prevention against shocks of
economic crisis and the gate to innovation [In]: Borkowski S., Blaśkova M. (eds.), Human
potential management in a company, Publ. Y. Makovetsky, Dniepropietrowsk, pp.43-59.
ISBN 978-966-1507-40-02011
Matuska E.(2011) - Just in time management strategy as the result of special cognitive
competencies of top managers, [In]: Stefan Hittmar (ed.) Theory of Management 4. The
Selected Problems for the Development Support of Management Knowledge Base, Faculty
of Management and Informatics, Institute of Management, University of Żylina, p.43-47.
ISBN 978-80-554-0420
Matuska E.(2011) - European Qualification Frame in tertiary education in case of Poland
[In]: Liśka V., Navickas. V. (eds), The role of human potential in regional development, Vol.
2, Eastern European Development Agency, Podhajska, Slovakia, p. 168-178. ISBN
978-80-970277-8-0.
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
Matuska E.(2011) - Bezpieczeństwo psychologiczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi –
potrzeba prewencji wypalenia zawodowego, [w]: Chrabkowski M, Tatarczuk C.,
Tomaszewski J. (red), Bezpieczeństwo w administracji i biznesie we współczesnym świecie,
część I, s. 311-327, WSAiB, Gdynia. ISBN 978- 83-61505-80-8.
Grubicka J & Matuska E. (2012) - Bezpieczeństwo konsumenta jako uczestnika e-rynku, [w]:
Lisiak H., Stach W. (red) Bezpieczeństwo współczesnego świata. Historia i bezpieczeństwo
publiczne, Poznań, Wyd. Maiascula, s.45-54. ISBN 978-83-61449-52-2
Matuska E. (2012) - Scania Production System as a Human Resources Competence Model –
th
theory and practice, Proceedings of Scientific Papers – 9 International Scientific
Conference: Human Potential Development 27-28 June 2012, Banska Bystrica, Slovak Rep.
pp. 252-262, ISBN 978-80-557-0361-9.
Matuska E.(2013)- Wizje karier zawodowych studentów prowincjonalnych, jako strategie
budowy kompetencji osobistych w kontekście uczenia się przez całe życie, [w]: Waksman J.,
Nieciuński S. (red) Kształcenie kompetencji w biegu życia człowieka, Oficyna wydawnicza
AFM, Kraków, ISBN 978-83-7571-246-9
Matuska E. (2013) – Innovation as a Brand? [In] Binotto. P, Budziewicz- Guźlecka A, DrabKurowska A., Drela K., Kasian S, Kralik J., Sokół A. (eds) Market, state, enterprise in the
competitive environment, New York, pp. 47-65. ISBN 978-83-63680-01-5
Matuska E. (2013) – Transfer of national business culture from Sweden to Poland – case
study of Scania, Proceedings of Scientific Papers, Section 2, Economics and management,
th
10 European Conference of young researchers and scientists -TRANSCOM 2013, 24-26
June 2013, University of Zilina, Slovak Rep., pp.115-120. ISBN 978-80-554-0691-6.
Matuska E. & Białek E. (2013) – Ageism in human resources management practices – case of
Poland, Human Potential Development, Proceedings of Scientific Papers, 19- 20 June 2013,
University of Zilina, Slovak Rep. pp. 236-246, ISBN 978-80-554-0711-1.
Matuska E. (2013) - Age management as a strategic tool for elastic organization – [in:]
th
Komlosi L, Pozsagi G. (eds), Ageing Society, Ageing Culture? - Proceedings of 6 Annual
Conference of the University Network of European Capitals of Culture, 19-21 Oct. 2012
Maribor, Slovenia, UNEECC Forum Vol. 5, p.21-34, 2013, ISSN: 2068-2123.
Matuska E. (2014) – Human Resources Management Innovation [In]: Blaskova M., Matuska
E. (eds) Human potential development. An Innovative trends and conclusions for XXI
century, pp. 206-216. Wyd. Wyższa Hanzeatycka Szkoła Zarządzania, Słupsk, nakład 100
egz., ISBN 978 -83-88473-90-6.
Matuska E. & Bober B. 2014 – Knowledge Management as Detereminant of Information
Assymetry Reduction In a Health Care System [In] Skrzypek A. (Ed), Knowledge, innovation
and quality as factors of success in the new economy, Publ. Faculty of Economics, Univ. of
Maria Curie-Sklodowska., Lublin.pp.109-132. ISBN 978-83-62785-81-0.
Matuska E. (2014) – Innovations as the result of value management within organization,
Chapter III. pp. 67-92, [In]: Matuska E., Sokół A. (eds) - Attributes of modern organization.
Creativity- Knowledge – Innovation – Trust. Sciemcee Publ. London. pp. 67-92. ISBN 978-09928772-1-7.
Matuska E. (2014) – Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji - rozdział III, str.43-77,
[w:] Gierszewski J.(red)- Materiały dydaktyczne dla słuchaczy studiów podyplomowych na
kierunku Administracja i zarządzanie dla kadry kierowniczej administracji publicznej, część 1,
Chojnice, CERTUS - PWSH Pomerania, ISBN 978-83-935617-5-9.
Matuska E.(2015) – Competence Management in frame of human capital management [In:]
Sokół A. (ed) Managing diversity in the organization. Creativity- Competence- KnowledgeTrust, Sciemcee Publ., London, pp.51- 76.ISBN 978-0-9928772-3-1.
Matuska E. & Landowska A.(2015) – Cooperation as a Core Competency. The NeuroEconomic Approach [In]: Blaskova M., Blasko R., Grazulis V. (eds). Proceedings of Scientific
th
Papers – 12 International Scientific Conference: Human Potential Development, Klaipeda
Univ. Klaipeda, Lithuania, pp.136-148. ISBN 978-9986-31-466-0.
Matuska E. (2016) - Employer Branding Misalignment – from Talent Management to Value
Management. [In]: Blaskova M., Sokol A.,Grazulis V.(eds). Proceedings of Scientific Papers –
th
13 International Scientific Conference: Human Potential Development, Univ. of Szczecin,
pp. 145-160. ISBN 978-83-7518-782-3.
Matuska E. & Landowska A. ( 2016) - Cooperation as a Core Component of Intercultural
Competence: A Neuroeconomic Perspective, Chapter 5, [In]: Christiansen B., Lechman E.(
eds) Neuroeconomics and the Decision-Making Process. IGI Global Publ. USA , Chapter 5, pp.
84-107. ISBN13: 9781466699892|ISBN10: 1466699892|EISBN13: 9781466699908|
Online: http://www.igi-global.com/.DOI: 10.4018/978-1-4666-9989-2.ch005
37
Artykuły w
czasopismach
naukowych
Matuska E. & Grubicka J. (2017) - Employer branding and Internet security [In:] Christiansen
B., Chandan H. C.( eds) - Handbook of Research on Industrial and Organizational Psychology
in the Modern Workforce, IGI Global Publ. USA , http://www.igi-global.com/, złożony do
druku.
Artykuły w czasopismach zagranicznych
Lp.
Dane dotyczące artykułu (autor/autorzy, tytuł artykułu, tytuł czasopisma, numer, rok
wydania, ISSN)
1
Matuska E. (2009) - Managing of skills in a company from perspective of european labour
market, Human Resources Management and Ergonomics, Vol. III, 2/2009,p. 57-65., Zvolen
Slovakia, ISSN 1337-0871. (EBSCO, ISI Web of Science list) Dostępne też online:
http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme.
2
Matuska E.(2010) - Towards Global Innovation Management – Journal of Information,
Control and Management Systems, Faculty of Management and Informatics, University of
Żylina, Slovakia. Vol.8, No 2, pp. 121 -128. ISSN 1336-1716.
3
Matuska E.& Figurska I.(2010) - Selected aspects of the competitiveness of universities,
Social and Economical Reveue, No 4/ 2010, vol.8, p.11-15, Trenćin, Slovakia, ISSN 13363727.
4
Matuska E.(2010) - The need for innovative Human Resources Management practices after
economical crisis’- Human Resources Management and Ergonomics, Vol. IV, 2/2010,p. 110124, Zvolen, Slovakia, ISSN 1337-0871.(EBSCO, ISI Web of Science list.) Dostępne też
online: http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme
5
Matuska E.(2011) - Innovations in new paradigms of management, Human Resources
Management and Ergonomics, Vol. V, 2/2011, p. 71-83, Zvolen, Slovakia, ISSN 1337-0871.
Dostępne też online: http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme, ISNN: 1338-4988. (EBSCO, ISI Web of
Science list).
6
Matuska E.(2011) - Innovations via creativity of employees, International Journal of Social
Sciences and Humanity Studies (IJ-SSHS), Vol. 3, No 1, 2011. pp. 103-112, ISSN: 1309-8063
(Online)http://www.sobiad.org/eJOURNALS/journal_IJSS/2011.htm (EBSCO list).
7
Matuska E. & Grubicka J.(2012) – Psychological security of e - consumer, Journal of Law,
Economy & Management, Vol.2/2012, p.83-90, STS Science Centre, London, ISSN 20484186.
8
Matuska E.(2012) – Human Resource Management System based on competences –
Scania’s case study, Human Resources Management & Ergonomics, Zilina, Slovakia, Vol. VII,
2/2012,pp. 130-144. ISSN 1337-087. Dostępne też online: http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme.
(EBSCO, ISI Web of Science list).
9
Matuska E. (2012) - Proactive business model - key role of emotions and talents in
management strategy - Slovak Scientific Journal Management: Science and Education. Vol.
I, 2012/1/. p. 38-41. Publ. Edis, Slovakia. ISSN 1338 – 9777.
10
Matuska E.& I. Figurska (2013) – Employer Branding as a Human Resources Management
Strategy, Human Resources Management & Ergonomics, Zilina, Slovakia, Vol. VII,
2/2013,pp. 35-51. ISSN 1337-0871. Dostępne też online: http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme
(EBSCO, ISI Web of Science list).
11
Matuska E. & Grubicka J.(2014) – Diffusion of the national business culture? The example of
Swedish impacts in Poland, Andragogika, Praque, Czech Rep. Special Issue, April 2014. ISSN
1211-6378
12
Matuska E. & Sałek –Imińska A.(2014) – Diversity management as employer branding
strategy – theory and practice, Human, Resources Management & Ergonomics, Zilina,
Slovakia, Vol. IX, 2/2014. pp. 72-87.
ISSN 1337-0871. http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme
(EBSCO, ISI Web of Science list).
14
Matuska E. & Grubicka J.(2015) - Sustainable entrepreneurship in conditions of un(safety)globalization and technological convergence, The International Journal: Entrepreneurship
and Sustainability Issues, ISSN 2345-0282 (online) http://jssidoi.org/jesi/aims-and-scopeof-research/ doi: 10.9770/jesi.2015.2.4(2) (EBSCO, SCOPUS list)
15
Matuska E. & Bober B.(2017) – Competence management of medical staff in Polish public
hospitals, paper accepted to print in Social and Behavioral Journal (ISSN: 1877-0428.EBSCO,
SCOPUS list)) after presenting at 5th World Conference on Learning, Teaching and
Educational Leadership, 29-30.X 2014, Praque – Czech Rep, oddany do druku.
Artykuły w czasopismach krajowych
Lp.
Dane dotyczące artykułu (autor/autorzy, tytuł artykułu, tytuł czasopisma, numer, rok
wydania, ISSN)
1
Matuska E.(1997)- Stres w zawodzie nauczyciela – miejsce, założenia, perspektywy badań;
Słupskie Prace Humanistyczne, nr 15b, Wyd. Wyższa Szkoła Pedagogiczna, Słupsk; s.15 – 20;
2
Matuska E. & Buszke B.(1999)- Stres jako wynik sytuacji społecznej bezrobotnych – na
przykładzie badań w regionie słupskim”, Słupskie Studia Regionalne, nr 2/3, Wyd. Wyższa
Szkoła Zarządzania, Słupsk s.178-191.
3
Matuska E.(2010) - Mobilność na unijnym rynku pracy w dobie kryzysu ekonomicznego –
szansa czy zagrożenie dla kapitału ludzkiego w Polsce? [W]: Niedzielski P. i in. (red.)
Teoretyczne i praktyczne aspekty rozwoju regionalnego, Wyd. Uniwersytetu Szczecińskiego,
Zeszyty Naukowe nr 582, Ekonomiczne Problemy Usług Nr 48, s.329- 338, ISSN 1640-6818,
ISSN 1640-6818
4
Matuska E.(2011)- Kompetencje na stanowisku recepcjonisty hotelu i strategie ich
pozyskiwania, Studia Społeczno- Ekonomiczne, zeszyt naukowy 8/2011, Wyd. Hanzeatycka
Wyższa Szkoła Zarządzania, Słupsk, s.74- 89, ISSN 1895-5606.
5
Matuska E.(2012) –Satisfaction with preparation to future job among tertiary education
students in region of central EU, Acta Pomerania 4/ No2, Chojnice, Poland, p.222-231, ISSN
2080-6183
6
Matuska E. (2016) - Zarządzanie kompetencjami jako strategia oparta o wartości, Zeszyty
Naukowe Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni, Zeszyt 22 Zarządzanie 1, Wyd.
WSAiB Gdynia. str. 191-204. One-line: https://wsaib.pl/images/files/E-Publikacje/2303_zeszyt_22_2016.pdf
Recenzje artykułów w czasopismach naukowych
Lp.
Dane dotyczące artykułu (autor/autorzy, tytuł artykułu, tytuł czasopisma, numer, rok
wydania, ISSN)
Recenzje naukowe dla czasopisma Human Resources Management & Ergonomics, Zilina,
Slovakia,
ISSN 1337-0871. http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme (EBSCO, ISI Web of Science list). Razem: 4
recenzje