docDocument 159536
download 
Reklamacja Transkrypt
Document 159536
ISNN 1698/5843 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY 5 (100) maj 2016 r. W SEJMIE RP Nakład: 10 tys. egz. DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY str. 7 - 9 Z Tomaszem Żuchowskim, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Infrastruktury i Budownictwa rozmawia Jakub Kus CO TRZEBA ZMIENIĆ W POLSKIM BUDOWNICTWIE str. 3 NUMER MAGAZYNU str. 10 ZAMIERZASZ PRACOWAĆ ZA GRANICĄ NA BUDOWIE JAKO PRACOWNIK ODDELEGOWANY? CO NOWEGO W EFBWW str. 11 2 NR 5 (100) 2016 Przegląd związkowych wydarzeń w Polsce OPZZ o pracach Zespołu Problemowego ds. ubezpieczeń społecznych J ak informuje Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Zespół Problemowy ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego zaplanował kontynuację dyskusji na temat stanowisk poszczególnych organizacji w sprawie kryteriów uprawniających do świadczenia emerytalnego oraz uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kwalifikowania prac jako prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych. Z uwagi na to, że w toku prac Zespołu nie wypracowano wspólnego stanowiska w sprawie nowych zasad przechodzenia na emeryturę, każda z organizacji pracodawców i organizacji związkowych przedstawiła swoją opinię. W imieniu OPZZ wiceprzewodnicząca Wiesława Taranowska przedstawiła stanowisko Prezydium OPZZ, podkreślając, że przywrócenie powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn zawarte w prezydenckim projekcie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Jednocześnie OPZZ postuluje wprowadzenie dla osób legitymujących się: kobiety - trzydziestopięcioletnimi, a mężczyźni - czterdziestoletnimi okresami składkowymi możliwości skorzystania z prawa do emerytury bez konieczności spełnienia innych warunków. Łódzcy taksówkarze przeciwko Uberowi P r z e d s t aw i c i e l e wszystkich łódzkich korporacji oraz taksówkarze niezrzeszeni wzięli udział w proteście przeciwko Uberowi. Ich zdaniem wejście Ubera na łódzki rynek spowoduje pogorszenie bezpieczeństwa pasażerów oraz powstanie nieuczciwej konkurencji. Taksówkarze zwracali uwagę na to, że ich zawód obarczony jest wieloma obowiązkami, których nie muszą wypełniać przewoźnicy z Uber. Chodzi między innymi o konieczność zdawania egzaminów z topografii miasta czy niezbędne do wykonywania pracy w zawodzie psychotesty. Protest, którego jednym z organizatorów był Związek Zawodowy Taksówkarzy RP, polegał na wspólnym, wolnym przejeździe taksówek przez centrum miasta w czasie popołudniowych godzin szczytu. Protest zakończył się pod Aulą Łódź, gdzie odbywało się spotkanie promocyjne Ubera, na którym jego przedstawiciele rozdawali kody promocyjne na bezpłatne przejazdy. Łódzcy taksówkarze podkreślają, że kierowcy Ubera podnoszą ceny bez wiedzy klienta w chwili, gdy na mieście jest mniej pojazdów niż chętnych na przejazd. W proteście taksówkarzy wzięło udział kilkuset taksówkarzy z Łodzi, województwa łódzkiego oraz ościennych województw, w tym z Warszawy. Wszczęto spór zbiorowy w PKP Intercity P racownicy PKP Intercity domagają się podwyżek płac. Związki zawodowe działające w przedsiębiorstwie przedstawiły swoje żądania zarządowi spółki. Pracodawca nie zgodził się na ich realizację, wobec czego wszczęty został spór zbiorowy. Federacja Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych opublikowała stanowisko związków zawodowych w sprawie wszczęcia sporu zbiorowego w pracy. „Strona związkowa w ramach sporu zbiorowego podtrzymuje żądanie podwyżki wynagrodzeń w kwocie 200 zł do wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników wynagradzanych, zgodnie z postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy, oraz dla pracowników wynagradzanych wg wskaźnika, podniesienia podstawy jego wyliczenia według miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku za IV kwartał 2011 roku” - czytamy w stanowisku. Związkowcy oczekują od zarządu spółki wzrostu wynagrodzeń od 1 kwietnia 2016 r., naliczonego według stanu zatrudnienia na 1 kwietnia 2016 r., i wzywają do natychmiastowego podjęcia rokowań. Uprzedzają jednocześnie, że w razie nieuwzględnienia wysuniętego żądania, zostanie ogłoszony strajk. cd. na str. 4 100 numerów OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY S to numerów „Budowlanych” to niedużo. A jednak to przyjemne. Jesteśmy wciąż młodym pismem, co ma swoje wady (które pewnie widać), ale też zalety. Najważniejszą jest to, że wciąż nam się chce robić lepsze pismo. Ogólnopolski Magazyn Społeczno – Zawodowy „Budowlani” to tytuł, do którego wciąż jeszcze dorastamy. Nie ukrywamy tego, że jesteśmy pismem związkowym, ale też społecznym. Interesuje nas wszystko to, co jest ważne dla ludzi naszych sektorów. Przede wszystkim w ich pracy i dla ich pracy. A praca to dzisiaj bardzo szerokie pojęcie. Nie zajmujemy się polityką, gdy nie musimy się nią zajmować. Ale zdarza się nam to wtedy, gdy ona zanadto interesuje się naszymi branżami nie tak, jak byśmy tego chcieli. „Robimy” nasze pismo nie zawsze profesjonalnie, bo i redakcja nie do końca jest profesjonalna. To nie musi być wada. To pismo tworzy wielu naszych współpracowników. Z firm, struktur związkowych, organizacji pracodawców, stowarzyszeń, struktur Państwowej Inspekcji Pracy, europejskich struktur branżowych. Chcemy, aby to oni opisywali rzeczywistość tak, jak ją widzą. Nie zawsze literackim językiem. Jesteśmy pismem zawodowym, bo interesują nas zmiany w charakterze pracy w naszych sektorach, nowe kwalifikacje, techniki i technologie. Jesteśmy wreszcie „magazynem” i rozumiemy ten fakt w najprostszy z możliwych sposobów. Zbieramy informacje, dane, opinie i stanowiska. Publikujemy. I nie zapominamy o nich. Te sprawy czekają w naszym redakcyjnym magazynie na reakcję, na konkretne działania. Wracamy do nich i sprawdzamy, co się zmieniło (jeśli się zmieniło). Taki jest sens istnienia społecznego pisma. Naszym wydawcą jest Związek Zawodowy „Budowlani”, duża – jak na polskie warunki – organizacja pracowników. Nie znaczy to jednak, że na łamach pisma nie znajdziecie opinii i poglądów prezentowanych przez inne środowiska. Ten numer pisma nie różni się bardzo od poprzednich 99. Chcemy, by następna setka była coraz lepsza, ale nie będziemy zmieniać tego, co w OMSZ „Budowlani” uważamy za najważniejsze. Serdecznie dziękujemy wszystkim tym, którzy współtworzą nasz magazyn za dotychczasową współpracę i liczymy na jej kontynuację. Mamy nadzieję na to, że będzie nas coraz więcej. Dla spraw ważnych dla ludzi budownictwa, spółdzielczości mieszkaniowej, przemysłu materiałów budowlanych, drzewnego, meblarskiego, leśnictwa i ochrony środowiska na pewno znajdzie się miejsce w OMSZ „Budowlani”. Czekamy na Wasze teksty i materiały. Zbigniew Janowski – wydawca Jakub Kus – redaktor naczelny II KONGRES EDUKACJI POZAFORMALNEJ – JAKOŚĆ, JAKOŚĆ, JAKOŚĆ… W Łodzi, 23 czerwca br. odbędzie się Kongres Edukacji Pozaformalnej. Spotkają się na nim firmy szkoleniowe, pracodawcy, przedstawiciele instytucji edukacji i organizacji pracowników po to, by porozmawiać o przyszłości edukacji poza szkołą - także w kontekście nowych rozwiązań ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji. Kongres organizuje Polska Izba Firm Szkoleniowych. Związek Zawodowy „Budowlani” jest partnerem Kongresu. Ogólnopolski Magazyn SpołecznoZawodowy „Budowlani” jest partnerem medialnym imprezy. Drugi kongres środowiska szkoleniowców 23 czerwca 2016 r. 23 czerwca 2016 roku – w nowych wnętrzach Uniwersytetu Łódzkiego odbędzie się II. Ogólnopolski Kongres Edukacji Pozaformalnej. Wydarzenie skupi całą branżę szkoleniową w Polsce, w tym firmy szkoleniowe, doradcze i coachingowe. Spodziewamy się ponad 300 uczestników, w tym reprezentantów instytucji publicznych i ośrodków decyzyjnych odnośnie polityki edukacyjnej, w tym kształcenia się dorosłych. Kongres objęli swym patronatem i wsparciem Minister Rozwoju, Minister Edukacji Narodowej, Marszałek Województwa Łódzkiego, a także PARP i IBE. Zarejestruj swój udział, nie zapomnij o wybraniu sesji tematycznych, a także wpisaniu swoich postulatów: http://www.kep.com. pl/rejestracja Bogaty program KEP 2016 Szczególnie aktualnym zadaniem Kongresu jest analiza nowo przyjętej Ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji z 22.12.2015 roku, która będzie miała wielki wpływ na funkcjonowanie branży szkoleniowej w najbliższych latach. Trzy główne sesje tematyczne to: „Jakość kwalifikacji i kompetencji – ZSK”, „Jakość usług rozwojo Learning”. Celem kongresu jest zamanifest przedsiębiorców współtworzących rynek -rozwojowych i doskonalenia zawodowego i niezbędnego dopełnienia systemu szko kadr. W efekcie planowane jest powołanie Pozaformalnej, jako stałej reprezentacji na Poznaj bogaty program debat, w tym prezent w sesjach równoległych. Program: http:// Biała księga branży Kongres powinien wypracować kat jakie branża usług rozwojowych prze partnerom – administracji państwowej i s przedsiębiorcom generującym zapotrzeb szkoleniowe. W sformułowaniu wniosków aktywne moderownie debaty przez red znanego publicystę w zakresie zagadnień micznych, a zarazem wykładowcy akademi zainteresowanych współtworzeniem doku zachęcamy do kontaktu z Biurem PIFS te 616 27 63, [email protected] OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 CO TRZEBA ZMIENIĆ W POLSKIM BUDOWNICTWIE 3 Rozmowa z Tomaszem Żuchowskim, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Infrastruktury i Budownictwa n Jakub Kus: Panie Ministrze, czy w Polsce potrzebna jest polityka budowlana? Próby formułowania takiej polityki podejmowano w latach ’90 – tych. Ale po 2000 roku rządy w zasadzie zaniechały tych działań… Tomasz Żuchowski: To pytanie retoryczne. Tak, uważam, że potrzebny jest plan, nie można w tym sektorze działać tylko ad hoc. Brak strategii rozwoju budownictwa powoduje system bezwładu, o czym przekonaliśmy się w minionych latach. Niezbędne jest więc przeanalizowanie sytuacji, taka analiza SWOT. Mogę potwierdzić, że będziemy przygotowywali strategię dla sektora budowlanego. To nie stanie się oczywiście od razu, może potrwać 2-3 lata, ale to jest bardzo potrzebne. Strategia dla sektora budowlanego wiąże się z działaniem na rzecz innowacyjnej i konkurencyjnej gospodarki i musi być istotną częścią planowania takich działań. n Poprzedni rząd nie zdążył przygotować zapowiadanego Kodeksu budowlanego. Czy taki Kodeks może zastąpić politykę budowlaną? Czym ma być Kodeks i kiedy będzie gotowy? Jesteśmy zdeterminowani, by projekt – założenia Kodeksu budowlano-urbanistycznego były gotowe do końca 2016 roku. I robimy to „siłami własnymi” Ministerstwa Infrastruktury i Budownictwa. To bardzo złożona praca. Kodeks ma integrować regulacje dotyczące działalności budowlanej i planowania owych” i „Lifelong towanie ważnej roli usług edukacyjnoo, jako naturalnego olnictwa i rozwoju e Sojuszu Edukacji aszego środowiska. tacji produktowych /www.kep.com.pl/ talog postulatów, dkłada głównym samorządowej oraz bowanie na usługi w pomocne będzie d. J. Żakowskiego, ń społeczno-ekonoickiego. Wszystkich umentów Kongresu el.: 22 616 27 63; 22 przestrzennego. Ma być aktem regulacyjnym – nie zastępuje więc strategii rozwoju budownictwa. Kodeks ma być w efekcie pewnego rodzaju wspólną wizją, eliminującą różnice w interpretacji i bariery instytucjonalne. Ponieważ ma on dotyczyć działań interdyscyplinarnych, potrzebna jest pełna transparentność przy jego tworzeniu. Tworzymy system, także nowy system podziału obowiązków. I w ramach tego nowego systemu chcemy uporządkować zarówno zagospodarowanie przestrzeni, jak i funkcjonowanie instytucji. Prowadzimy konsultacje. Analizujemy właśnie teraz uwagi strony samorządowej. n Czy wobec zapowiedzi przyspieszonych prac nad Kodeksem resort przewiduje jakiekolwiek zmiany w prawie budowlanym przed przyjęciem Kodeksu? Nie chcemy przeprowadzać zmian „punktowych”. Koncentrujemy się na zmianach systemowych, dotyczących prawa budowlanego i zagospodarowania przestrzennego, więc nie spodziewam się żadnych zmian w ustawach w najbliższym czasie. Chcemy jednak poprawić nie najlepiej funkcjonujące akty wykonawcze. Konsultujemy właśnie projekt zmiany rozporządzenia w sprawie wzoru wniosku o pozwolenie na budowę. Tutaj przepisy powinny być bardziej czytelne. Mamy zamiar także zająć się starym rozporządzeniem, dotyczącym warunków technicznych dotyczących budynków i ich usytuowania. Tutaj nie było zmian bardzo długo. Musimy wyeli- Wystawa usług i produktów dla szkoleniowców Kongresowi towarzyszyć będzie ekspozycja stoisk z produktami i usługami adresowanymi do rynku szkoleń. Zapraszamy obiekty konferencyjne i szkoleniowe, producentów oprogramowania, wydawców i producentów pomocy dydaktycznych. Liczba stanowisk ekspozycyjnych jest ograniczona. Możliwe jest też zgłaszanie upominków firmowych do losowania wizytówek (vouchery, gadżety). Kontakt: [email protected] Wartościowy dorobek Pierwsza edycja Kongresu Edukacji Pozaformalnej odbyła się w listopadzie 2014 roku w Warszawie, w Centrum Nauki Kopernik. To pionierskie spotkanie zostało zorganizowane przez koalicję 11 organizacji związanych z edukacją dorosłych. W pierwszym KEP wzięło udział 337 uczestników, a prawie 200 kolejnych osób zadeklarowało chęć dalszej współpracy. Liczby te pokazują skalę branży edukacji pozaformalnej w Polsce. Zapoznajcie się z materiałami z KEP 2014, w tym z Deklaracją Kongresu w zakładce „Archiwum” oraz publikacjami w „Bazie danych” na www.kep.com.pl ułatwić działanie na rynku mniej- A co będzie po 2020 roku? To kluczowe pytanie. Na pewno szym firmom. nie będzie już unijnych środków na nAle z większymi kontrakta- infrastrukturę w takim wymiarze, co mi jest gorzej. Mamy mało dużych teraz. Budownictwo powinno stać firm, a polskie średnie i mniejsze mocno na dwóch nogach. Jedną z firmy wciąż nie potrafią tworzyć nich będzie zapewne budownictwo dobrych konsorcjów do wygrywania mieszkaniowe, zorientowane na realne, możliwe do zaspokojenia poprzetargów… Tu wiele jest do zrobienia. Po trzeby. Już wkrótce zaprezentowany to, by utworzyć dobre konsorcjum, zostanie nowy program jego rozwoju. potrzebne jest odpowiednie finanso- W innych sektorach budownictwa wanie, by wyeliminować niepewność musimy pomyśleć o strategii partnerinwestycyjną. Z tym wciąż jeszcze stwa publiczno – prywatnego, ale trzemamy w Polsce problem. Trzeba pol- ba do tego podejść odpowiedzialnie. skie firmy wzmacniać instrumentami Trzeba „wystandaryzować” relacje prawnymi, być może trzeba pomyśleć publiczno – prywatne, określić rolę firm i zasady finansowania. o konsolidacji. RED: Jedną z patologii polskiego rynku budowlanego, w tym rynku zamówień budowlanych, jest niekończący się łańcuch podwykonawców o wielu, często kilkunastu poziomach. Na końcu tego łańcucha często jest szara strefa. Czy jest szansa na ograniczenie poziomów podwykonawstwa i szarej strefy? Zbyt wiele poziomów podwykonawstwa to brak rzeczywistych możliwości kontroli budowy. „Kaskada podwykonawstwa” zaburza realizację inwestycji. Potrzebne są, być może, rozwiązania prawne, ale wiele można uzyskać także przez odpowiednio zapisane kryteria w SIWZ. To muszą być - obok kryterium ceny - gwarancje, czas wykonania, zasady zatrudnienia na umowę o pracę. Trzeba wprowadzić system wag. Uważam także, że preferowane powinno być zaangażowanie potencjału własnego wykonawcy. I powinno to być w granicach 40-50% zaangażowania w inwestycję. Sądzę jednak, że zmiany powinny być w większości wprowadzane przez mocne rekomendacje, a nie tylko sztywny system prawny. minować zaszłości i zaktualizować stabilność pracy. Trudno jednak móprzepisy w niezbędnym zakresie. To wić o stabilności bez odpowiedniego także jest przedmiotem konsultacji. potencjału. Dla stabilności trzeba także wyeliminować z rynku firmy n Jesteśmy w nowej perspekty- fikcyjne, tzw. „skrzynki pocztowe”. wie finansowej Unii. Zakłada ona n Polska wdraża dyrektywy UE przeznaczenie znacznych środków na inwestycje infrastrukturalne. To dotyczące zamówień publicznych. dobra wiadomość dla sektora. Co Wiele nowych regulacji dotyczy będzie głównym obszarem wielkich robót budowlanych. Wprowadzane są obligatoryjne – obok ceny – inwestycji budowlanych? W perspektywie do 2020 roku kryteria jakościowe i obowiązek dla budownictwa bardzo ważne zatrudniania na umowę o pracę będą inwestycje komunikacyjne – przy robotach budowlanych. Czy kolejowe i drogowe. Ale znaczne zmiany w prawie zamówień mogą środki przeznaczone zostaną także rzeczywiście zmienić sytuację w na rozwój energetyki. Będą też duże polskim budownictwie? Tak, regulacje dotyczące zainwestycje przemysłowe i to dla sektora budowlanego może być szczególnie mówień mogą zmienić sytuację w budownictwie. Pojawiają się nowe interesujące. rozwiązania, które wprowadzane n Oby polskie firmy i pracow- będą do SIWZ (specyfikacji istotnych nicy z tego skorzystali. Struktura warunków zamówienia - przyp. red). n Mówiliśmy o funduszach polskiego rynku budowlanego nie Pojawia się możliwość podziału sprzyja stabilności firm. Mamy zamówienia na części, co powinno unijnych w obecnej perspektywie. ogromną większość firm małych, często takich, które nie są w stanie dłużej przetrwać na rynku. To powoduje, że rynek pracy jest niestabilny, a w polskim budownictwie wciąż brakuje specjalistów. Co zrobić, by było inaczej? W wielu sektorach technicznych brakuje specjalistów. Wysoko wykwalifikowany pracownik jest dla firmy największą wartością dodaną. Uważam, że dotychczasowe masowe kształcenie na poziomie wyższym, w tym kształcenie głównie humanistów, mija się z potrzebami gospodarki. Brakuje nam orientacji na kształcenie zawodowe. Musimy odbudować szkolnictwo zawodowe, ale oczywiście warunkiem powodzenia takich działań są silne firmy, zapewniające RED: Czy Ministerstwu Infrastruktury i Budownictwa są potrzebni partnerzy społeczni? A jeśli tak, to do czego? Są niezbędni. Musimy pamiętać o tym, że to resort jest dla środowiska, a nie odwrotnie. Partnerzy „punktują” niedoskonałości resortu. Kluczowe jest tutaj szybkie reagowanie na postulaty. Partnerzy są dla nas konieczni w konsultacji projektów. Po prostu wielu rzeczy nie widać z punktu widzenia urzędników. Ale to nie jest tak, że nie ma uwag do funkcjonowania naszych partnerów. Dobrze, jeśli poszczególne środowiska są zorganizowane wokół celów. Dobrze, jeśli wskazują nam słabe punkty systemu, ale też proponują konkretne rozwiązania. Sama krytyka to trochę za mało. Ta dyskusja, dialog z partnerami jest dla nas kluczowy i liczymy na to, że będzie coraz lepszy. n Panie Ministrze, dziękuję za rozmowę. Z Tomaszem Żuchowskim, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Infrastruktury i Budownictwa rozmawiał Jakub Kus. 4 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 cd. ze str. 2 Związkowcy z Kopalni Wujek przeciwko decyzji Urzędu Górniczego STANOWISKO W ostatnim czasie Okręgowy Urząd Górniczy w Katowicach wydał decyzję odmowną w sprawie uruchomienia nowej ściany w rudzkiej części kopalni. Zdaniem związkowców, niekorzystna dla kopalni decyzja urzędu może być przyczynkiem do jej likwidacji. Górnicy obawiają się, że jeżeli nie ruszą roboty przygotowawcze na nowej ścianie, to w przyszłym roku nie będzie skąd wydobywać węgla. Związki zawodowe działające w Kopalni Wujek skierowały do prezesa Wyższego Urzędu Górniczego petycję. W ocenie związkowców decyzja Urzędu Górniczego nie ma żadnych podstaw merytorycznych. „Zakres eksploatacji przedstawiony w dodatku został pozytywnie zaopiniowany przez powołaną na wniosek właśnie Dyrektora OUG w Katowicach Komisję ds. Zagrożeń w Zakładach Górniczych działającą przy Wyższym Urzędzie Górniczym w Katowicach oraz inne zespoły naukowo-doradcze” – czytamy w petycji. Podczas konferencji zorganizowanej przed Urzędem Górniczym w Katowicach związkowcy zaapelowali o interwencję ministra energii, któremu podlega Wyższy Urząd Górniczy. Bez zaostrzenia strajku w szpitalu w Kwidzynie N a dzień przed rozpoczęciem strajku dyrekcja szpitala zaakceptowała proponowane przez związkowców podwyższenie funduszu wynagrodzeń o kwotę 500 tysięcy złotych do końca 2016 r. Związkowcy ze szpitala w Kwidzynie przeprowadzili pod koniec kwietnia akcję protestacyjną, ponieważ rozmowy pomiędzy personelem medycznym a dyrekcją nie przyniosły oczekiwanego przez stronę pracowniczą porozumienia. Początkowo akcja protestacyjna przybrała formę jednogodzinnych strajków ostrzegawczych, które przeprowadzano od godz. 12 do 13. W tym czasie odbywały się przed szpitalem pikiety, a przyjmowano wyłącznie osoby, które wymagały niezwłocznej pomocy medycznej. Na 4 maja zapowiedziano zaostrzenie strajku. Szpital miał pracować jak w dni wolne od pracy. Świadczeń medycznych miał udzielać jedynie w nagłych przypadkach. Komitet strajkowy w wydanym komunikacie zastrzegł, że pozostali pacjenci mieli być informowani o miejscach, w których będą mogli uzyskać świadczenie, na który zostali skierowani. Zebrał: Tomasz Nagórka ZWIĄZKU ZAWODOWEGO „BUDOWLANI” Z DNIA 20 MAJA 2016 r. W SPRAWIE RZĄDOWEGO PROJEKTU ZMIANY USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Z wiązek Zawodowy „Budowlani” z zadowoleniem przyjmuje rządową inicjatywę zmiany ustawy o związkach zawodowych, wynikającą z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 czerwca 2015 r. Wyrok ten i projekt ustawy dotyczy dostosowania zapisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych do Konstytucji RP i Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie możliwości zrzeszania w związkach wszystkich osób zatrudnionych – nie tylko w oparciu o umowę o pracę. Zmiana ta da prawo do zrzeszania się w związkach wszystkich pracujących i doprowadzi do wyeliminowania dotychczasowej dyskryminacji wielkiej grupy pracujących, nieposiadających umowy o pracę. Związek Zawodowy „Budowlani” podkreśla jednocześnie, że nie jest to jedyna forma dyskryminacji pracujących w zakresie zrzeszania się w związkach zawodowych. Ewidentną dyskryminacją jest także ograniczenie prawa do reprezentacji i obrony interesów zbiorowych osób zrzeszonych w związkach w małych przedsiębiorstwach, zatrudniających poniżej 10 zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych powinna znieść także to ograniczenie. Proponowana przez rząd zmiana ustawy o związkach zawodowych nie ogranicza się jedynie do implementacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Wprowadza bardzo wiele szczegółowych zmian w ustawie, nie zawsze związanych z orzeczeniem TK. Te propozycje zmian będą budziły spory zarówno po stronie związkowej, jak i po stronie pracodawców i ich organizacji, ponieważ w istotny sposób odnoszą się do uprawnień, reprezentatywności i rzeczywistej pozycji partnerów społecznych na rynku pracy – szczególnie Miła uroczystość w Cembrit S.A. S ą jeszcze firmy, które w sposób szczególny traktują swoich długoletnich pracowników, którzy po kilkudziesięciu latach ciężkiej pracy w firmie przechodzą na zasłużoną emeryturę. Do takich należy niewątpliwie Cembrit S.A. z Trzemeszna, gdzie 22 kwietnia br. odbyła się bardzo miła uroczystość pożegnania kolegi Jana Strzelińskiego, odchodzącego po 42 latach pracy na emeryturę. W pożegnalnym spotkaniu uczestniczyli członkowie Zarządu spółki: prezes Cembrit S.A. Aneta Wożniacka Gładych, członek Zarządu, dyrektor Andrzej Konieczka oraz członkowie Zarządu Związku Zawodowego ,,Budowlani” w Cembrit S.A., na czele z przewodniczącym organizacji Zbigniewem Oleszko. W uroczystości uczestniczyli również najbliżsi współpracownicy Jana Strzelińskiego oraz byli pracownicy spółki. Kolega Jan Strzeliński był aktywnym działaczem związkowym oraz społecznym inspektorem pracy, którą to funkcję pełnił przez 14 lat. Dziękujemy Mu za wiele lat wspólnej pracy i życzymy zasłużonego, ale wciąż aktywnego odpoczynku oraz doskonałego zdrowia. K.A. na poziomie zakładu pracy. Związek Zawodowy „Budowlani” widzi potrzebę istotnych zmian w ustawie o związkach zawodowych – i równolegle - w ustawie o organizacjach pracodawców. Od 1991 roku, gdy uchwalano obydwie ustawy, w znaczący sposób zmieniła się sytuacja na rynku pracy. Strukturalne rozwiązania obydwu ustaw nie odpowiadają obecnym potrzebom i sytuacji na polskim rynku pracy. Sądzimy jednak, że te zmiany poprzedzone powinny być szerokimi konsultacjami w ruchu związkowym, organizacjach pracodawców, Radzie Dialogu Społecznego, Wojewódzkich Radach Dialogu Społecznego i branżowych Zespołach Trójstronnych. Zdaniem Związku Zawodowego „Budowlani” zmiany dotyczące funkcjonowania organizacji pracobiorców i pracodawców – inne niż te wynikające wprost z orzeczenia TK – powinny być przedmiotem innych, nowych ustaw o związkach zawodowych i organizacjach pracodawców. Związek Zawodowy „Budowlani” widzi, w tym kontekście, szczególnie potrzebę zmian dotyczących reprezentacji interesów pracowników w przedsiębiorstwie, w tym roli regionalnych i ogólnokrajowych struktur związków zawodowych. Niniejsze stanowisko nie jest opinią Związku w sprawie szczegółowych rozwiązań przewidywanych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r. Za Zarząd Krajowy Przewodniczący ZZ „Budowlani” WSPOMNIENIE O DOROCIE BOBULI M inął już rok od śmierci Doroty Bobuli, a w dalszym ciągu wydaje nam się ,że jest wśród nas. Była wspaniałą kobietą – cudowną żoną, matką, babcią. Po Jej odejściu urodziła się druga wnuczka - dokładnie 20 stycznia 2016, 8 miesięcy po Jej śmierci. Dorota odeszła niespodziewanie 20 MAJA 2015 roku w pełni życia i energii. Zawsze była uśmiechnięta i przyjazna dla ludzi. Była Przewodniczącą Okręgu Pomorskiego, naszą Koleżanką związaną z „Budowlanymi” przez wiele lat. Miała wspaniałe plany i pomysły jak je zrealizować. Zabrakło czasu. Bardzo nam Jej brakuje. Na grobie Doroty wyryta jest zwrotka wiersza Wiesławy Szalast, przewodniczącej Okręgu Łódzkiego „Budowlanych”. Tam w miejscu gdzie dusza Twa przebywa, Tam w miejscu gdzie wolno płynie Ci czas, Wspomnij ile dobrego tu zostawiłaś, Wspomnij, że tu zostało wielu z nas. AB/Red OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 Ogólnopolska konferencja „Stres w pracy? Znajdź rozwiązanie!” 5 LUBLIN 27 kwietnia br. Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie zorganizował ogólnopolską konferencję pod hasłem „Stres w pracy? Znajdź rozwiązanie”. Spotkanie odbyło się w Sali Błękitnej Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie. Konferencja zorganizowana została w ramach ogólnopolskiej kampanii Państwowej Inspekcji Pracy pod tym samym hasłem z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, który w roku 2016 obchodzony jest pod hasłem: „Stres w pracy: wspólne wyzwanie!”. Patronatem honorowym wydarzenie to objął Przemysław Czarnek – wojewoda lubelski, który także wziął udział w konferencji. Włodzimierz Biaduń, okręgowy inspektor pracy w Lublinie przywitał wszystkich obecnych i podkreślił wagę eliminowania stresu jako potencjalnego źródła wypadków przy pracy. W trakcie wprowadzenia do konferencji wystąpił również Zbigniew Janowski, przewodniczący Związku Zawodowego „Budowlani” oraz zastępca przewodniczącego Rady Ochrony Pracy X kadencji. Podczas konferencji swoją wiedzą i doświadczeniem dzielili się specjaliści w dziedzinach stresu, mobbingu i wypalenia zawodowego. Przedstawiciele firm z województwa lubelskiego omawiali swoje sposoby zarządzania stresem u pracowników. Monika Madejska, współfundator Fundacji Przeciw Wypaleniu Zawodowemu SlowLajf omówiła zjawisko wypalenia zawodowego, jego przyczyny i skutki oraz podała „przepis” na wypalenie zawodowe. Doktor Dorota Merecz-Kot, psycholog, RZESZÓW kierownik Zakładu Psychologii Zdrowia i Pracy Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi zaprezentowała zjawisko mobbingu w pracy oraz jego konsekwencje dla organizacji. Doktor Katarzyna Orlak, założycielka Stowarzyszenia Zdrowa Praca przedstawiła praktyczne aspekty oceny ryzyka psychospołecz- nego. Tomasz Zalas, psycholog z Instytutu Psychoimmunologii IPSI omówił program antystresowy 8xO, który służy zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Bardzo ciekawy wykład interaktywny poprowadzili Monika Madejska oraz Mirosław Urban, psycholog, trener zmiany i rozwoju osobistego. Poprzez krótkie ćwiczenia pomogli uczestnikom doświadczyć specyfiki zjawiska stresu. Mirosław Urban w dalszej części konferencji opowiedział o możliwości dokonywania zmian, nawet jeżeli wydają się one trudne i poza zasięgiem. Renata Sagan, specjalista ds. personalnych Huettenes – Albertus Polska Sp. z o.o. oraz Małgorzata Wróblewska, HR Manager Materne Polska Sp. z o.o. omówiły sposoby radzenia sobie ze stresem w swoich organizacyjnej jako podłoża stresu zawodowego. Anna Kucharska, psycholog Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie przedstawiła założenia programu prewencyjnego PIP, skierowanego do pracodawców: „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”, jednocześnie zapraszając do udziału w nim. Całość konferencji podsumował organizator Włodzimierz Biaduń, okręgowy inspektor pracy w Lublinie. Konferencja cieszyła się bardzo dużym zainteresowaniem. Wzięło w niej udział blisko 200 osób, w tym: pracodawcy i ich przedstawiciele, pracownicy służby bhp, przedstawiciele związków zawodowych, społeczni inspektorzy pracy oraz studenci. Konferencję prowadziła Katarzyna Fałek – Kurzyna, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie. Celem konferencji było przybliżenie uczestnikom praktycznych aspektów stresu zawodowego, organizacyjnych sposobów zarządzania nim, minimalizowania jego negatywnych skutków oraz zapoznanie z konsekwencjami stresu zawodowego dla organizacji. Poprzez Włodzimierz Biaduń - okręgowy podejmowane tematy inspektor pracy w Lublinie pokazaliśmy, że można i warto zarządzać firmach. Iwona Pręciuk, prezes za- stresem zawodowym, jednocześnie rządu ECK EUREKA Sp. z o.o. SKA podpowiedzieliśmy jak to robić. OIP Lublin/red zaprezentowała znaczenie kultury Posiedzenie Rady Okręgu Podkarpackiego W Jan Sierżęga i Andrzej Płonka podczas posiedzenia Rady Okręgu kwietniu br., w siedzibie Okręgu Podkarpackiego Związku Zawodowego „Budowlani” w Rzeszowie, odbyło się drugie posiedzenie Rady Okręgu w bieżącym roku. W spotkaniu uczestniczyli członkowie Rady Okręgu, przewodnicząca Okręgowej Komisji Rewizyjnej Wanda Lemantowicz i przewodniczący Rady OPZZ Województwa Podkarpackiego Jan Sierżęga. Podczas zebrania, prowadzonego przez przewodniczącego Okręgu Andrzeja Płonkę, uczestnicy spotkania zostali zapoznani z uchwałami podjętymi na posiedzeniu Zarządu Krajowego Związku Zawodowego „Budowlani” w Warszawie w marcu 2016 r. Szczegółowo został przedstawiony i omówiony plan zawierania porozumień z oddziałami Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP w Okręgu Podkarpackim. W trakcie spotkania przewodniczący Rady OPZZ Województwa Podkarpackiego Jan Sierżęga przedstawił plan działalności OPZZ na 2016 r. Przypomniał również, że prawnik, który jest zatrudniony na etacie w OPZZ Województwa Podkarpackiego jest do dyspozycji wszystkich organizacji zakładowych Związku Zawodowego „Budowlani” Okręgu Podkarpackiego i zachęcał do korzystania z porad prawnych. Na zakończenie spotkania przewodniczący Okręgu podziękował wszystkim organizacjom zakładowym za prawidłowo prowadzone raporty finansowe i przekazywanie ich w terminie do Okręgu. Andrzej Płonka 6 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 W Kujawsko-Pomorskiem Tydzień Bezpieczeństwa Każdego tygodnia w Polsce wskutek wypadków przy pracy ginie ok. 5 osób. Do tragicznych zdarzeń najczęściej dochodzi w budownictwie, dlatego właśnie Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy kładzie szczególny nacisk na promocję dobrych praktyk wśród osób pracujących na budowie. Cel ten, jako jeden z głównych, przyświecał również tegorocznym inicjatywom z okazji Tygodnia Bezpieczeństwa. Przysypanie ziemią, uderzenie przez poruszający się na budowie obiekt, czy upadki z rusztowań lub drabin – to tylko niektóre ze zdarzeń, do jakich dochodzi na budowie. Nierzadko kończą się one natychmiastową śmiercią poszkodowanego. Mimo że branżą przodującą pod względem liczby wypadków przy pracy jest przetwórstwo, to jednak na budowie wypadki częściej skutkują śmiercią pracownika. Problematyce tej poświęcony jest Tydzień Bezpieczeństwa. Podczas trwającej przez siedem dni akcji w całym kraju organizowane są pokazy sprzętu oraz nowoczesnych rozwiązań i technologii podnoszących bezpieczeństwo pracy. Wszystko to w celu promowania kultury bezpiecznej pracy wśród pracowników firm i podwykonawców na budowach. W województwie kujawsko-pomorskim Tydzień Bezpieczeństwa zainaugurowany został wyjazdowym posiedzeniem Rady ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie przy Okręgowym Inspektorze Pracy w Bydgoszczy. W spotkaniu udział wzięli sygnatariusze lokalnego Porozumienia dla Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie w Bydgoszczy oraz grupa robocza sygnatariuszy Porozumienia. Podczas posiedzenia nastąpiło uroczyste podpisanie kolejnego załącznika do „Deklaracji w sprawie porozumienia dla bezpieczeństwa pracy w budownictwie”, dotyczącego bezpieczeństwa podczas prac na wysokości. Ponadto uczestnicy spotkania mieli okazję przyjrzenia się dobrym praktykom na budowie podczas zwiedzania Elektrociepłowni Gazowej EDF w Toruniu – Projekt GT 50. W imprezach Tygodnia Bezpieczeństwa udział wzięli przedstawiciele ZZ „Budowlani”, w tym przewodniczący Okręgu Ryszard Krasiński i wiceprzewodniczący Zbigniew Figurski. Jak pokazują statystyki, wypadkom przy pracy ulegają najczęściej pracownicy o krótkim, maksymalnie rocznym stażu pracy, zatem tacy, zowane wspólnie przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy oraz Centrum Kształcenia Praktycznego w Grudziądzu. Głównym celem konkursu jest popularyzacja wiedzy o prawie pracy, zasadach i przepisach bhp, a co za tym idzie – Ryszard Krasiński i Zbigniew Figurski na budowie Projektu EDF w Toruniu którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. W spotkania i inicjatywy Tygodnia Bezpieczeństwa każdorazowo wpisywany jest aspekt edukacyjny. Tak było również w tym roku. We wtorek, 26 kwietnia 2016 r. w siedzibie Centrum Kształcenia Praktycznego w Grudziądzu odbyła się XV edycja finału Międzyszkolnego Konkursu Wiedzy o Prawie Pracy, Zasadach i Przepisach BHP. Jest to przedsięwzięcie organi- podnoszenie stanu bezpieczeństwa młodzieży uczącej się w szkołach ponadgimnazjalnych. Drugą, niemniej istotną intencją rozgrywek, jest przybliżenie młodym osobom, które wkrótce wejdą na rynek pracy, problematyki zawierania umów o pracę, ochrony stosunku pracy, czasu pracy, wynagrodzeń oraz zagadnień z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Do tegorocznej edycji konkursu przystąpiło 350 uczniów z 9 szkół ponadgimnazjalnych z województwa kujawsko-pomorskiego: z Grudziądza, Brodnicy, Świecia, Wąbrzeźna oraz z Łasina. Z grupy tej wyłoniono 18 finalistów. Podczas finału, który odbył się 26 kwietnia 2016 r. w siedzibie CKP w Grudziądzu, o tytuł zwycięzcy walczyło 16 uczniów. Poziom zmagań był nie tylko wysoki, ale też wyrównany, o czym świadczy fakt, że Komisja Konkursowa przeprowadziła aż dwie dogrywki. Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Ostatecznie na podium stanęli: 1. Piotr Petla – Zespół Szkół Budowlanych i Plastycznych w Grudziądzu; opiekun Katarzyna Snuszka, 2. Natalia Jeromińska – Zespół Szkół Gastronomiczno – Hotelarskich w Grudziądzu; opiekun Rafał Szweda, 3. Marta Szóstakowska – Zespół Szkół Zawodowych w Brodnicy; opiekun Sławomir Krawulski. Z kolei 28 kwietnia br. odbyła się wycieczka na budowę elektrociepłowni EDF w Toruniu. Młodzież z Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Chełmnie miała okazję zwiedzić plac budowy i zapoznać się z panującymi tam zasadami bhp. Pracownicy EDF zaprezentowali firmę, informując o głównych przedsięwzięciach. Atrakcyjną niespodzianką dla uczniów był pokaz środków ochrony indywidualnej, elektronarzędzi z praktycznym ich zastosowaniem oraz podnośników stosowanych na budowach. Tego samego dnia, z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, delegacja Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy złożyła kwiaty przy obelisku przed byłym zakładem „Zachem”. W uroczystości upamiętnienia ofiar wypadków przy pracy udział wzięli także przedstawiciele organizacji związkowych działających w regionie. Hołd oddała również grupa uczniów z Zespołu Szkół Chemicznych im. Ignacego Łukasiewicza w Bydgoszczy wraz z nauczycielami.. Ostatniego dnia obchodów Tygodnia Bezpieczeństwa przedstawiciele Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy przeprowadzili szkolenie dla pracowników budowy elektrociepłowni EDF w Toruniu. Prelekcje zakończyły się konkursem wiedzy o bhp na budowie, który wskazał poziom wiedzy z tego zakresu wśród osób pracujących przy projekcie GT 50. Najlepsi uczestnicy zostali uhonorowani upominkami od Państwowej Inspekcji Pracy. OIP Bydgoszcz/red Na Podkarpaciu 28 kwietnia w Regionalnym Centrum Dydaktyczno-Konferencyjnym Politechniki Rzeszowskiej odbyła się konferencja z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Wśród zaproszonych prelegentów byli przedstawiciele: Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Rzeszowie, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, Urzędu Statystycznego w Rzeszowie, Komendy Wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej, Politechniki Rzeszowskiej, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie. Związek Zawodowy „Budowlanych” reprezentowali: Andrzej Płonka - przewodniczący Okręgu Podkarpackiego i jednocześnie przewodniczący „Budowlanych” w Elektromontaż Rzeszów Maria Maciulewicz Arkadiusz Kruk i Andrzej Płonka podczas konferencji SA., Arkadiusz Kruk - zastępca przewodniczącego „Budowlanych” w Przedsiębiorstwie Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych „ Kruszgeo” SA. i Maria Maciulewicz - członek Zarządu w „Kruszgeo” SA. Głównymi tematami obrad Konferencji były: - Funkcja ochrony prawa pracy a zatrudnienie cywilnoprawne, który omówiła dr Maria Bosak, kierownik Zakładu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego; - Ryzyko w kształtowaniu kultury bezpieczeństwa. Aspekt teoretyczny i praktyczny zaprezentowany przez dr Adama Laska z Zakładu Nauki o Bezpieczeństwie Wydziału Zarządzania Politechniki Rzeszowskiej; - Wypadki przy pracy na Podkarpaciu liczby, przyczyny, poszkodowani. Obowiązek pracodawcy w razie wypadku. Stres a wypadek w pracy, który omówiła Barbara Czarnek nadinspektor pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie - Wypadki przy pracy – obowiązki płatnika. Uznawanie wypadków przy pracy i wypłata świadczeń przedstawił Tadeusz Stopiński - Oddział ZUS w Rzeszowie. - Odpowiedzialność pracodawców i obowiązki pracowników w kontekście występowania chorób zawodowych omówiony przez Annę Kolenda Dusza - zastępcę podkarpackiego państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego. - Odpoczynek pracowniczy a ryzyko wypadku przy pracy zaprezentował Wojciech Dyląg – Oddział rzeszowski ZUS. - Cechy choroby zawodowej w świetle ustawodawstwa omówił prof. nadzw. dr hab. Antoni Dral z Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Rzeszowie. Konferencja została zorganizowana w ramach Społecznej Podkarpackiej Akademii Najlepszych Praktyk. Wartością tej inicjatywy oraz konferencji ma być synergia działań wszystkich zaangażowanych w nią podmiotów, dzięki czemu możliwe było dostarczenie zintegrowanego pakietu wiedzy i praktycznych porad przeznaczonej dla konkretnej grupy odbiorców - w tym przypadku przedsiębiorców, pracodawców, osób rozpoczynających pracę oraz pozostałych uczestnikom rynku pracy. Andrzej Płonka OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY 7 NR 5 (100) 2016 W SEJMIE RP DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA W PRACY M inutą ciszy uczestnicy Konferencji „Bezpieczeństwo i higiena pracy w sektorach gospodarki o największej liczbie wypadków śmiertelnych i ciężkich” uczcili pamięć ofiar wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Konferencja, zorganizowana z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy przez Radę Ochrony Pracy i Związek Zawodowy „Budowlani”, odbyła się 28 kwietnia 2016 r., w Sali Kolumnowej Sejmu. Honorowy patronat nad spotkaniem objął marszałek Sejmu Marek Kuchciński. W spotkaniu uczestniczyło 400 osób: parlamentarzystów, przedstawicieli struktur rządowych, związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy i organizacji pracodawców. Większość z obecnych stanowili przedstawiciele sektora budownictwa, w tym członkowie ZZ „Budowlani”. Marszałek Sejmu Marek Kuchciński w liście skierowanym do zebranych wskazał, że obok dobrych przepisów prawa, sankcji i dobrej pracy instytucji, zobowiązanych do nadzorowania oraz kontrolowania przestrzegania prawa w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy, konieczne są działania prewencyjne, informacyjno-edukacyjne i współ- zatrudnione na umowę o pracę – nie ma służyć także przygotowanie pracy może wynosić nawet 20 mld Mirosław Koziura, przewodniczący zł, tj. ponad 1% produktu krajowego OPZZ Jan Guz, przewodnicząca Fonowego Kodeksu pracy. praca partnerów dla podniesienia ujmowane w statystykach. rum Związków Zawodowych Dorota Przewodniczący Rady Dialogu O potrzebie zmian w świadopoziomu ochrony pracy. Gardias, zastępca przewodniczącego ROP, wiceprezes BCC Zbigniew Żurek. W wystąpieniu kończącym dyskusję przewodniczący ZZ „Budowlani”, zastępca przewodniczącego ROP Zbigniew Janowski dokonał przeglądu działań partnerów na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy od 1990 r (fragmenty wystąpienia Dorota Gardias na str. 8). Od lewej: Zbigniew Janowski, Stanisław Szwed, Piotr Duda, Kazimierz Kismo Prowadzący obrady przewodniczący Rady Ochrony Pracy poseł Janusz Śniadek zwrócił uwagę, że pomimo zmniejszania się w naszym kraju liczby wypadków przy pracy wciąż dochodzi do tragicznych zdarzeń wypadkowych, zwłaszcza w branżach i zakładach charakteryzujących się występowaniem wielu zagrożeń. Dane statystyczne nie oddają pełnej skali zjawiska, ponieważ coraz częściej wypadkom ulegają osoby nie mości i współpracy partnerów mówił główny inspektor pracy Roman Giedrojć (wystąpienie na str. 9). Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed skoncentrował się na kosztach wypadków – tych wymiernych finan- sowo i społecznych. Zapowiedział, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje m.in. wzmocnić rolę Państwowej Inspekcji Pracy. Poprawie standardów pracy Społecznego, przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda podkreślił, że bezpieczeństwo w zakładzie pracy jest jednym z elementów stabilnego zatrudnienia. Zapewnił, że także RDS, poprzez swoje działania, będzie wpływać na poprawę brutto. Wiceprezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Elżbieta Łopacińska mówiła, że same wydatki na renty wypadkowe wyniosły w roku ubiegłym blisko 7 mld zł. W dyskusji głos zabrali także prezes Wyższego Urzędu Górniczego bezpieczeństwa pracowników. Występująca w imieniu CIOP kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Centralnego Instytutu Ochrony Pracy dr inż. Zofia Pawłowska, poinformowała, że wymierny, roczny społeczny koszt wypadków przy Uczestnicy konferencji w przyjętym apelu zwrócili się do Rządu i Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej o inicjowanie i wspieranie przedsięwzięć służących ochronie życia i zdrowia człowieka w procesie pracy. (tekst apelu obok) (red/pip) 8 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 DZIEŃ BEZPIECZEŃSTWA I OCHRON Z wystąpienia Zbigniewa Janowskiego, przewodniczącego ZZ „Budowlani” SKALA ZMIAN I ŚWIADOMOŚĆ POTRZEB… G dy w 2003 roku miałem przyjemność przed- najcięższych wypadków, ale także przebudować system stawiać Wysokiej Izbie projekt uchwały o usta- zapobiegania tym wypadkom. I stało się to dzięki wielostronnym i coraz bardziej nowieniu 28 kwietnia Dniem Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, podobnie jak wszyscy obecni skoordynowanym działaniom wielu partnerów. Kluczowa jest tutaj oczywiście Państwowa Inspekcja Pracy, która sukcesywnie i skutecznie przebudowywała model swojej pracy i uzupełniała działania kontrolne i represyjne coraz szerszym programem prewencji i promocji bezpiecznej pracy. PIP otwierała się jednocześnie na współpracę z partnerami społecznymi – związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Efektem tego są liczne, coraz bardziej popularne akcje promocyjne i konkursy, a także systemowa współpraca z partnerami społecznymi w sektorach o dużej liczbie wypadków. Między innymi w budownictwie funkcjonują rady ds. bezpieczeństwa pracy przy Głównym Inspektorze i okręgowych inspektorach pracy. (…) Jan Guz Związki zawodowe coraz większą uwagę poświęcają funkcjonowaniu społecznej inspekcji pracy. Coraz większa grupa przedsiębiorców postrzega bezpieczeństwo pracy nie tylko jako koszt, ale też jako systemowy element dobrego funkcjonowania firmy. (…) Zbigniew Janowski na tej sali nie byłem w stanie przewidzieć dynamiki zmian w tym obszarze, ani też wyobrazić sobie skali zmian, jakim będzie podlegać polska gospodarka. (…) Uchwała o Dniu Bezpieczeństwa w Pracy ma charakter symboliczny, ale także pewne istotne konsekwencje praktyczne. 28 kwietnia spotykamy się, aby podkreślić wagę bezpieczeństwa pracy, ale też dokonywać przeglądu stanu bezpieczeństwa w gospodarce i dyskutować o wciąż istniejących potrzebach usprawnień i zmian systemowych. To nie jest obszar, który można pozostawić wyłącznie mechanizmom rynkowym. I co do tego chyba wszyscy na tej sali zgadzamy się.(…) W sferze bezpieczeństwa pracy nigdy nie ma pełnego sukcesu. Jest za to ciągłe dążenie do minimalizacji liczby zagrożeń dla życia, zdrowia i liczby wypadków. I niezależnie od tego, że wciąż nie możemy zaakceptować dzisiejszego stanu rzeczy, musimy zdawać sobie sprawę ze skali pozytywnych zmian. Wystarczy przypomnieć, że w 1990 roku - pierwszym, w którym statystykami objęto sektor prywatny - GUS zanotował blisko 109 000 wypadków, w tym ponad 5500 ciężkich i 1155 śmiertelnych. W 2000 roku zanotowano 94 900 wypadków, w tym 1371 ciężkich i 604 śmiertelne. W 2010 roku ponad 94 000 wypadków, w tym 645 ciężkich i 446 śmiertelnych. W 2015 roku zanotowano 87 600 poszkodowanych, w tym 495 osób w wypadkach ciężkich i 303 śmiertelnych. To jest statystyczna, ale bardzo ważna skala zmian. Coraz więcej firm, nie tylko największych, wprowadza nowoczesne systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Powoli, ale wyraźnie, wysoki poziom bezpieczeństwa pracy staje się wizytówką firmy – niezbędnym elementem jej dobrego rynkowego wizerunku. (…) Świat nie jest idealny. Wciąż te same sektory przodują w statystykach wypadków ciężkich i śmiertelnych. Zdecydowaną większość uczestników dzisiejszej konferencji stanowią pracownicy budownictwa. 84 poszkodowanych w wypadkach ciężkich i 69 w śmiertelnych w budownictwie w 2015 roku to smutna wiadomość. Tak jak ta, że wśród ofiar wypadków nadal przodują ludzie młodzi, z krótkim stażem w pracy, źle wyszkoleni. Trzeba zrobić wszystko, by w latach następnych wypadków było zdecydowanie mniej. Opcja zero musi być naszym celem w każdej firmie. Aby to osiągnąć wszyscy musimy współpracować, a Sejm i Rząd muszą przygotowywać dobre prawo. Od 2013 roku nie ma rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa obsługi żurawi, choć ich operatorzy stanowią jedna z najbardziej newralgicznych grup zawodowych w budownictwie. Mamy nadzieję, że Ministerstwo Rozwoju szybko nadrobi zaniedbanie poprzednika byłego Ministerstwa Gospodarki. (…) Sądzimy, że bardzo jest potrzebna przeglądowa debata Sejmu na temat stanu bezpieczeństwa pracy w polskiej gospodarce.(…) 28 kwietnia to symboliczne święto bezpieczeństwa pracy. Z tej okazji, w imieniu Związku Zawodowego „Budowlani” serdecznie dziękuję wszystkim instytucjom i odpowiedzialnym pracodawcom za działania, które pozwalają pracować bezpieczniej i tworzyć bezpieczne otoczenie pracy. Wiele przed nami jeszcze do zrobienia, ale jestem Przez ponad ćwierćwiecze gospodarki rynkowej przekonany, że działając wspólnie, możemy zrobić wiele udało się nie tylko bardzo wyraźnie ograniczyć liczbę i osiągać coraz lepsze efekty. Apel do Sejmu Rzecz P Elżbieta Łopacińska Janusz Śniadek rzypadający 28 kwietnia Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, ustanowiony przez Sejm w 2003 r., to czas szczególnej refleksji nad stanem ochrony pracy w państwie. Uczestnicy organizowanych co roku z tej okazji przez Radę Ochrony Pracy uroczystych konferencji wielokrotnie zwracali się do Sejmu RP o wspieranie działań na rzecz poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracujących oraz podejmowanie zdecydowanych przedsięwzięć dla poprawy warunków pracy. Świadomi konieczności kontynuowania tych starań, po raz kolejny ponawiamy nasz apel. Mimo pozytywnego zjawiska spadku liczby śmiertelnych i ciężkich wypadków przy pracy, a także wskaźników wypadkowości, ciągle dochodzi do tragicznych zdarzeń wypadkowych, zwłaszcza w branżach i zakładach charakteryzujących się występowaniem wielu zagrożeń. Należy przy tym zaznaczyć, że informacje statystyczne GUS, ZUS i PIP nie oddają pełnej skali zjawiska, albowiem wypadkom coraz częściej ulegają osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, nieuwzględniane w tych statystykach. Wypadki przy pracy wpisują się na czarną listę ludzkich dramatów. Są tragedią dla ofiar, ich rodzin i bliskich; obciążają budżet państwa, przekładając się na wielomilionowe nakłady odszkodowawcze i rentowe. Tymczasem stan dbałości o zdrowie i życie pracujących w naszym kraju pozostaje daleki od oczekiwań. Ciągle aktualna pozostaje potrzeba określenia przyczyn tej sytuacji i wskazania odpowiednich środków zaradczych. Zadanie OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 NY ZDROWIA W PRACY W SEJMIE RP Wystąpienie głównego inspektora Pracy Romana Giedrojcia 28 kwietnia 2016r. na uroczystym posiedzeniu ROP PARTNERSTWO I ZMIANA ŚWIADOMOŚCI… D Piotr Duda zypospolitej Polskiej to, realizowane przez organy nadzoru i kontroli warunków pracy, wymaga partnerskiego udziału i współpracy wszystkich służb, organizacji i instytucji, działających w sferze ochrony pracy. Niezbędne jest zaangażowanie się w ten proces także polityków, organów administracji rządowej i samorządowej, pracodawców i pracowników. Potrzeba nam sformułowania całościowej i spójnej narodowej polityki ochrony pracy. Jej celem byłoby stworzenie ogólnych ram dla poprawy warunków i środowiska pracy. Szczególną rolę do odegrania ma tutaj Sejm jako najwyższy organ władzy ustawodawczej w państwie. Jego powaga byłaby gwarantem poprowadzenia pożądanych zmian we właściwym kierunku. My, uczestnicy uroczystej sesji Rady Ochrony Pracy, upamiętniającej ofiary wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwracamy się do Rządu i Sejmu o wzmożenie wysiłków, o inicjowanie i wspieranie kolejnych przedsięwzięć służących ochronie życia i zdrowia człowieka w procesie pracy. Zbigniew Żurek Warszawa, 28 kwietnia 2016 r. W imieniu uczestników uroczystej sesji Rady Ochrony Pracy zwołanej z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Janusz Śniadek przewodniczący Rady Ochrony Pracy Zofia Pawłowska zień 28 kwietnia stał się datą, która w swej symbolice przywołuje pamięć o ofiarach wypadków przy pracy i chorób zawodowych. To jednocześnie czas, by odpowiedzieć sobie na pytanie czy zrobiliśmy i robimy co w naszej mocy, by nie dopuścić do kolejnych tragedii w miejscu pracy. Wysokie wskaźniki wypadkowości w pracy jak i analiza kontroli Państwowej Inspekcji Pracy świadczą o potrzebie nieustannego, wspólnego wysiłku na rzecz zapewnienia osobom zatrudnionym prawa do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Wyzwaniem strategicznym pozostaje zmiana świadomości obydwu stron uczestniczących w zatrudnieniu, niezależnie od jego podstawy prawnej. Dobra zmiana musi się opierać na uznaniu, że kwestia ochrony zdrowia i życia to wspólny interes stron uczestniczących w procesie pracy. Problemy gospodarcze i chęć osiągnięcia zysku nie mogą tłumaczyć braku poszanowania dla wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności obowiązków wobec osób świadczących pracę. Każdego dnia inspektorzy pracy w całym kraju prowadzą intensywne, a przy tym wymierne w skutkach działania kontrolne prowadzące do usunięcia bądź istotnego ograniczenia Roman Giedrojć zagrożeń zawodowych. Priorytetem Państwowej Inspekcji Pracy, dziś w perspektywie, jest osiągnięcie na trwałe pozytywnych zmian w postaci poprawy warunków pracy oraz przywrócenia najbardziej nowoczesna maszyna. Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi aktywną standardów ochrony pracy. Corocznie eliminujemy bezpośrednie zagrożenia dla zdrowia i życia średnio 70 działalność nadzorczo-kontrolną jak również prewencyjno-promocyjną wspierającą pracodawców w ich tysięcy osób w ich miejscu pracy! Wyzwaniem coraz trudniejszym do pokonania działaniach na rzecz poprawy i doskonalenia stanu staje się dziś narastający problem wypadkowości wśród bezpieczeństwa pracy. Nie ustajemy w poszukiwaniach konkretnych i osób niepodlegających ubezpieczeniu wypadkowemu, tj. wykonujących pracę na podstawie umów o dzieło, w ra- realnych rozwiązań mających na celu usuwanie stwiermach prac społecznie użytecznych lub bez jakiejkolwiek dzonych przez inspektorów pracy nieprawidłowości. umowy. Sytuacja tych osób jest dramatyczna, bowiem Jednym z nich jest wprowadzona przeze mnie z dniem brak ubezpieczenia społecznego oznacza, że w razie 1 marca br. zasada pierwszej kontroli będącej audytem wypadku koszty leczenia pokrywa sam poszkodowany. w formie instruktażu w mikroprzedsiębiorstwach, Skala problemu jest trudna do oszacowania, ponieważ małych i średnich zakładach, gdzie poziom znajomości zdarzenia wypadkowe tych osób nie są nigdzie rejestro- przepisów prawa, w tym przepisów bhp jest zdecydowane i nie znajdują odbicia w statystyce wypadkowej wanie niższy niż w dużych zakładach. Motywując do związanej z aktywnością zawodową. Państwowa Inspekcja wprowadzenia zmian inspektorzy pracy przekazują Pracy bada okoliczności i przyczyny takich wypadków. swoją wiedzę i doświadczenie, doradzając i wspierając Nasze dane, choć cząstkowe, wskazują, że z roku na rok pracodawcę w rozwiązywaniu problemów BHP oraz przybywa poszkodowanych w grupie osób pracujących tworzeniu dobrych rozwiązań. Powiem tylko, że od 1 bez prawa do ubezpieczenia społecznego. To sytuacja, marca br. inspektorzy pracy przeprowadzili już prawie która wymaga zdeterminowanego wysiłku nas wszystkich 800 takich kontroli. W zdecydowanej większości przybrały one, tak jak zakładaliśmy, charakter instruktażu i na rzecz rozwiązania tego problemu. Od lat konsekwentnie powtarzam, że nie ma audytu. Wobec ok.90% skontrolowanych pracodawców możliwości podniesienia poziomu praworządności inspektorzy nie zastosowali ani mandatu, ani nie skierow stosunkach pracy, w tym poprawy bezpieczeństwa wali wniosku do sądu. pracy bez udziału i zaangażowania pracodawców i Kończąc, chcę raz jeszcze podkreślić,że uzyskanie przedsiębiorców. Jednocześnie podkreślam - a to wynika z mojej ponad 30-letniej praktyki inspektorskiej trwałej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i osiągnięcie - że zdecydowana większość spośród pracodawców i stałych, pozytywnych zmian w tym zakresie, wymaga przedsiębiorców rzetelnie wypełnia swoje obowiązki wsparcia ze strony Parlamentu oraz partnerskiego udziału wynikające z przepisów prawa pracy. Są to pracodawcy i współpracy wszystkich służb, organizacji i instytucji świadomi tego, że nie da się dziś odnosić sukcesów działających w sferze ochrony pracy w naszym kraju. I takiej poprawy życzę i Państwu, i sobie, w szczególw biznesie bez inwestowania w kapitał ludzki, gdyż dobry pracownik niejednokrotnie jest wart więcej niż ności zaś wszystkim zatrudnionym. 9 10 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 CO MUSISZ WIEDZIEĆ I CO POWINIENEŚ ZROBIĆ ZANIM WYJEDZIESZ Z POLSKI? Nigdy nie wyjeżdżaj w ciemno do pracy za granicą. Będąc jeszcze w Polsce, starannie sprawdź kto oferuje Ci pracę i na jakich warunkach, sprawdź kim jest Twój pracodawca, czy działa legalnie i jest godny zaufania. Zawsze bądź bardzo ostrożny - z pozoru atrakcyjna oferta pracy może wiązać się z niebezpieczeństwem oszustwa. Nigdy nie podejmuj pochopnej, nieprzemyślanej decyzji o wyjeździe. Jeżeli masz zostać oddelegowany do pracy za granicę, musisz wiedzieć czym jest oddelegowanie i jakie są prawa i obowiązki Twoje i Twojego pracodawcy związane z oddelegowaniem. NA CZYM POLEGA DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW? ajogólniej mówiąc, oddelegowanie polega na tym, że możesz tymczasowo pracować w innym kraju Unii Europejskiej (i kilku jeszcze innych państwach nie wchodzących w skład UE, jak Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria) - nie dłużej jednak niż 2 lata i pozostać objęty systemem zabezpieczenia społecznego w Polsce. Będziesz wówczas uznawany za pracownika oddelegowanego. Przepisy dotyczące pracowników oddelegowanych mają ułatwić Ci pracę za granicą przez ograniczony czas, z zachowaniem składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce, przy czym: • nie musisz mieć pozwolenia na pracę, • nie musisz składać wniosku o uznanie kwalifikacji zawodowych (w przypadku niektórych zawodów może okazać się konieczne złożenie pisemnego oświadczenia), • Twoje składki ubezpieczeniowe będą nadal opłacane w Polsce, • W kraju przyjmującym (czyli tym, w którym będziesz pracował) będziesz jednak podlegać miejscowym przepisom prawa pracy. N KTO MOŻE CIĘ ODDELEGOWAĆ DO PRACY ZA GRANICĄ? ożesz zostać oddelegowany do pracy za granicą przez swojego pracodawcę, przez agencję zatrudnienia (agencję pracy tymczasowej) lub, jako osoba pracująca na własny rachunek, sam możesz „się oddelegować”. M GDZIE BĘDZIE ODPROWADZANY PODATEK DOCHODOWY OD ZAROBKÓW PRACOWNIKA ODDELEGOWANEGO? odstawowe znaczenie przy ustalaniu miejsca opodatkowania dochodów osiąganych przez pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie ma to, czy jego pobyt za granicą jest krótszy czy też dłuższy niż 183 dni w roku podatkowym. Jeśli pracownik pracuje za granicą dłużej niż 183 dni, od jego dochodów trzeba opłacić podatek za granicą i rozliczyć go w Polsce dopiero po zakończeniu roku podatkowego. W przypadku, gdy okres pobytu polskiego pracownika za granicą w celu wykonywania tam pracy nie przekracza 183 dni, osiągnięty przez niego dochód z wynagrodzenia opodatkowany jest wyłącznie w Polsce. Przez cały ten okres, na zasadach określonych dla pracowników polskich, na pracodawcy ciąży obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych pracownikowi za pracę wykonywaną za granicą. P JAKI DOKUMENT POTWIERDZA, ŻE JESTEŚ UBEZPIECZONY W POLSCE? ZAMIERZASZ PRACOWA ZA GRANICĄ NA BUDOWIE PRACOWNIK ODDELEGOWA PRZECZYTAJ TEN TEKST I DOWIEDZ SIĘ CO BY BEZPIECZNIE PODJĄĆ PRACĘ ZA GRA J eśli chcesz pozostać ubezpieczony przez ZUS, będziesz potrzebował formularza A1. Potwierdza on, że Ty i osoby pozostające na Twoim utrzymaniu nadal jesteście objęci polskim systemem ubezpieczeń społecznych w czasie, kiedy przebywasz za granicą - nie dłużej niż przez 2 lata. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, dopilnuj, aby pracodawca wydał Ci przed wyjazdem z Polski formularz A1. Będąc oddelegowany, musisz być w stanie w każdej chwili przedstawić władzom formularz A1. Jeśli go nie przedstawisz, będziesz musiał opłacać składki ubezpieczeniowe w kraju, do którego zostałeś oddelegowany. Jeśli Twój formularz A1 jest ważny - kraj, w którym pracujesz, musi go uznać. JAK DŁUGO MOŻESZ PRACOWAĆ ZA GRANICĄ JAKO PRACOWNIK ODDELEGOWANY? amiętaj, że podejmując pracę za granicą jako pracownik oddelegowany, możesz pozostać objęty ubezpieczeniem z ZUS maksymalnie przez dwa lata. Potem nadal możesz pracować za granicą, ale musisz przenieść swoje ubezpieczenie do systemu ubezpieczeń społecznych kraju, w którym pracujesz, i tam opłacać składki. Jeśli nie chcesz przenosić się do systemu ubezpieczeń społecznych kraju przyjmującego, musisz przerwać pracę na okres co najmniej 2 miesięcy. P CZY MOŻESZ PRZEDŁUŻYĆ SWÓJ POBYT ZA GRANICĄ JAKO PRACOWNIK DELEGOWANY, NP. W SYTUACJI, GDY WYDŁUŻA SIĘ INWESTYCJA, PRZY WYKONYWANIU KTÓREJ JESTEŚ ZATRUDNIONY? ak, jeśli ze względu na nieprzewidziane okoliczności (choroba, warunki pogodowe, opóźnienia w dostawie itp.) nie mogłeś dokończyć pracy określonej w formularzu A1, możesz złożyć wniosek o przedłużenie pierwotnego okresu oddelegowania do czasu zakończenia zaplanowanej pracy lub wniosek taki może za Ciebie złożyć Twój pracodawca. W takim przypadku nie trzeba spełniać wymogu dotyczącego przerywania pracy na okres 2 miesięcy. Jednak łączna długość okresu, w którym możesz pracować w innym kraju i jednocześnie pozostać ubezpieczony w ZUS, nie może przekroczyć 2 lat. Aby uzyskać przedłużenie okresu oddelegowania, musisz zwrócić się - przed upływem pierwotnego okresu oddelegowania – do oddziału ZUS, który wydał Ci formularz A1. T JAKIE SĄ OBOWIĄZKI PRACODAWCY, KTÓRY CIĘ DELEGUJE? eśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, przez cały okres Twojego oddelegowania Twój pracodawca ma obowiązek przestrzegania obowiązujących w kraju przyjmującym podstawowych zasad dotyczących ochrony pracowników, w tym: J • minimalnego wynagrodzenia (Twoja p niższa niż miejscowe minimalne wynagr • maksymalnego czasu pracy i minimalnego • godzin pracy (nie możesz pracować dłu śloną liczbę godzin), • minimalnego wymiaru płatnego urlopu sługuje Ci prawo do urlopu), • bezpieczeństwa i higieny pracy, • warunków zatrudnienia kobiet w ciąży i CZY JEŻELI ULEGNIESZ WYPADKOWI P PRACOWNIK ODDELEGOWANY, BĘDZIE UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE Z ZUS? ak, ubezpieczenie zdrowotne w Po przez okres 2 lat jako pracownikow do pracy za granicą przez swojego praco tym, że aby uzyskać opiekę medyczną za Ci będą 2 dokumenty: 1. EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia 2. Formularz A1 (który jest dokumentem p jesteś objęty ubezpieczeniem społeczn T JAKICH FORMALNOŚCI MUSISZ DOPEŁN LEGALNIE WYJECHAĆ ZA GRANICĘ JA ODDELEGOWANY? onieczne będzie każdorazowo: K 1. podpisanie umowy o pracę, 2. uzyskanie certyfikatu A1 z ZUS (pozysk agencja pracy tymczasowej), 3. uzyskanie karty EKUZ (możesz ją uzys NFZ). JAK MOŻESZ SPRAWDZIĆ, CZY PRAC AGENCJA, KTÓRA CIĘ DELEGUJE DO PR DZIAŁA UCZCIWIE I LEGALNIE? przypadku agencji zatrudnienia za dzić, czy agencja zatrudnienia certyfikat. Wykazy agencji znajdują się na s www.kraz.praca.gov.pl. Informacje możn telefonicznie w Wojewódzkich Urzędach P W przypadku pracodawców innych niż czasowej należy sprawdzić w pierwszej k działa dany pracodawca na rynku pracy. M w internetowych wyszukiwarkach: • Krajowego Rejestru Sądowego (w przyp strony www: bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-rejestr-sadowy/ W OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY lub • Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (w przypadku przedsiębiorców prowadzących indywidualną działalność gospodarczą (nie w formie spółki); adres strony www: ceidg.gov.pl. Należy podchodzić ze szczególną ostrożnością do pracodawców bądź agencji działających od niedawna. Powinniśmy również być bardzo ostrożni w przypadku agencji zatrudnienia z siedzibą poza terytorium Polski. Jeżeli masz wątpliwości, czy dany pracodawca lub agencja jest wiarygodna i działa legalnie, zapytaj o tą firmę Państwową Inspekcję Pracy lub zwróć się do Związku Zawodowego „Budowlani”. AĆ JAKO ANY? A ZROBIĆ, ANICĄ pensja nie może być rodzenie), o czasu wypoczynku użej niż przez okrew ciągu roku (przy- i młodzieży. PRZY PRACY JAKO E DZIAŁAĆ TWOJE olsce przysługuje Ci wi oddelegowanemu odawcę. Pamiętaj o a granicą, potrzebne Zdrowotnego), poświadczającym, że nym w Polsce. NIĆ W POLSCE, BY AKO PRACOWNIK kuje pracodawca lub skać bezpośrednio z CODAWCA BĄDŹ RACY ZA GRANICĄ, awsze należy sprawposiada stosowny stronie internetowej na uzyskać również Pracy. ż agencje pracy tymkolejności jak długo Można tego dokonać padku spółek); adres -ewidencje/krajowy- JAK SPRAWDZIĆ, CZY OFEROWANE W UMOWIE WARUNKI PRACY SĄ ZGODNE Z WARUNKAMI OBOWIĄZUJĄCYMI W PAŃSTWIE PRZYJMUJĄCYM? by dowiedzieć się więcej na temat warunków pracy i wynagradzania w poszczególnych krajach UE – wejdź na stronę Państwowej Inspekcji Pracy lub na stronę internetową ZZ „Budowlani” (zzbudowlani.pl) GDY JUŻ ZOSTAŁEŚ ODDELEGOWANY DO PRACY ZA GRANICĘ... JAK POSTĘPOWAĆ W MIEJSCU PRACY ZA GRANICĄ? amiętaj, by przestrzegać kilku ważnych zasad, które ograniczą ryzyko oszukania Cię za granicą: • nie oddawaj nikomu własnego paszportu lub innego dokumentu tożsamości (przechowuj je w bezpiecznym miejscu), • pracodawcy przekazuj kopie swoich dokumentów, a oryginały tylko do wglądu, • jeżeli zostaniesz oszukany przez pracodawcę lub gdy pracodawca będzie stosował wobec Ciebie przymus fizyczny, psychiczny, albo będziesz wykonywać pracę ponad siły – natychmiast zgłoś sprawę policji, • dowiedz się czy na budowie działa związek zawodowy, rozważ przystąpienie do związku zawodowego w celu uzyskania większego bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nie obawiaj się organizacji związkowych, one staną zawsze po Twojej stronie, pomogły już w sytuacjach kryzysowych tysiącom Polaków podejmujących pracę za granicą. P GDZIE MOŻESZ OTRZYMAĆ POMOC W PRZYPADKU PROBLEMÓW W MIEJSCU PRACY ZA GRANICĄ? przypadku, kiedy pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy o pracę – należy to zgłosić do organów inspekcji pracy w kraju przyjmującym. Możesz również skontaktować się z polską Inspekcją Pracy, która skontaktuje się w Twojej sprawie z właściwą inspekcją pracy w kraju przyjmującym. W większości państw UE pomoc otrzymasz również od związków zawodowych. Jeżeli szukasz pomocy lub informacji za granicą, możesz zgłosić się również do polskich placówek dyplomatycznych. Na stronach internetowych polskich placówek dyplomatycznych znajdują się telefony i adresy instytucji, gdzie można uzyskać pomoc oraz zgłosić informację o nieuczciwych pośrednikach pracy lub nieuczciwych pracodawcach. W PRZYDATNE STRONY INTERNETOWE: • Państwowa Inspekcja Pracy: www.pip.gov.pl, • Związek Zawodowy „Budowlani” www.zzbudowlani.pl • Ministerstwo Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl, • Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej www. mpips.gov.pl • Rejestr agencji zatrudnienia www.kraz.praca.gov.pl, • Krajowy Rejestr Sądowy: bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/krajowy-rejestr-sadowy/, • Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej: www.ceidg.gov.pl, • Narodowy Fundusz Zdrowia www.nfz.gov.pl NR 5 (100) 2016 CO NOWEGO W EFBWW 11 NOWELIZACJA DYREKTYWY O DELEGOWANIU W kwietniu odbyło się drugie posiedzenie grupy strategicznej EFBWW w sprawie zmiany dyrektywy o delegowaniu pracowników w celu omówienia i oceny proponowanego przez Komisję Europejską tekstu, a także przygotowania ewentualnych propozycji poprawek do stanowiska EFBWW. Grupa stwierdziła, że projekt tekstu dyrektywy rzeczywiście stanowi postęp w porównaniu do obowiązującej dyrektywy o delegowaniu. Nowe sformułowanie „wynagrodzenie” i „wszystkie elementy wynagrodzenia”, określone w powszechnie obowiązujących układach zbiorowych, powszechnie stosowane układy zbiorowe pracy i inne główne układy zbiorowe, jest szersze i lepsze niż dotychczasowe odniesienie w istniejącej dyrektywie do „minimalnych stawek wynagrodzenia”. Najważniejsze cele na EFBWW, wynikające z przeglądu dyrektywy, to umożliwienie wszystkim przyjmującym państwom członkowskim żądania równego traktowania pracowników oddelegowanych i przywrócenie minimalnego charakteru dyrektywy tak, że wyrażenie w dyrektywie „bardziej korzystne warunki” odnosiło się zarówno do państwa przyjmującego jak i państwa macierzystego. Krokiem w kierunku osiągnięcia pierwszego celu jest zastąpienie „minimalnych stawek wynagrodzenia” przez „wynagrodzenie” i „wszystkie elementy wynagrodzenia”. Jednakże, zgodnie z opinią EFBWW, powinno być ponadto wyraźnie określone w zmienionej dyrektywie, że pojęcie wynagrodzenia - dla celów niniejszej dyrektywy - jest definiowane przez przyjmujące państwo członkowskie zgodnie z obowiązującymi przepisami i praktykami. Innym elementem, który pomógłby w walce o równe traktowanie, jest wybór podstawy prawnej do dyrektywy. EFBWW proponuje, żeby pojawiła się nowa podwójna podstawa prawna, odnosząc się do artykułu 153,1 TFUE -Traktatu ustanawiającego Wspólnotę (ochrona pracowników i poprawa warunków pracy), jak i artykułu 57 TFUE, który stwierdza m.in., że osoba świadcząca usługi może to zrobić „na takich samych warunkach, jakie zostały ustalone przez to państwo (państwo przyjmujące) z własnymi obywatelami”. Ten ostatni artykuł został zastosowany w wyroku Trybunału Sprawiedliwości EU w sprawie Sähköalojen w 2015, w którym zobligowano do równego traktowania polskich pracowników pracujących w Finlandii. Jeśli chodzi o drugi cel EFBWW, aby przywrócić „minimalny” charakter dyrektywy, to można najłatwiej to zrobić, odwołując się w zmienionej dyrektywie do wyroku w sprawie Sähköalojen, nawiązującego wyraźnie do artykułu 3.7 aktualnej dyrektywy o „bardziej korzystnych warunkach” zarówno do państwa wysyłającego pracowników jak i państwa przyjmującego. Wyrok Trybunału w sprawie Laval z 2007 przekształcił dyrektywę o delegowaniu w dyrektywę o „maksymalnych warunkach”, stwierdzając, że jej artykuł 3.7 odnosi się wyłącznie do warunków w kraju wysyłającym. Ze względu na ostry podział polityczny w Europie w kwestii równego traktowania, nie jest zaskoczeniem, że organizowany jest lobbing w przeciwnym kierunku, albo za odrzuceniem propozycji dyrektywy w całości, albo powrotu do wcześniejszego projektu. Ta ostatnia wersja poważnie ograniczyłaby prawa związków zawodowych i prawa pracowników w zakresie ochrony pracowników delegowanych w Europie. Zwolennicy tego rozwiązania są głównie wśród państw członkowskich z Europy Środkowej i Wschodniej jak również organizacji pracodawców Business Europe. Kraje przeciwne nowym rozwiązaniom starają się spowolnić prace nad dyrektywą, stosując tzw. „procedurę żółtej kartki”. Krążyły też pogłoski, że EKZZ (Konfederacja europejskich związków zawodowych wynegocjuje z Business Europe „szybkie poprawki” – przed zakończeniem prezydencji holenderskiej. Uczestnicy spotkania grupy strategicznej EFBWW podkreślili, że takie negocjacje EKZZ / Business Europe mogą doprowadzić jedynie do pogorszenia obecnego tekstu i że EFBWW nie może upoważnić EKZZ do takich negocjacji. Komitet Wykonawczy EKZZ w Hadze w dniu 13 kwietnia zapewnił, że EKZZ nie rozpocznie takich negocjacji z Business Europe. Na tym samym posiedzeniu Komitetu Wykonawczego EKZZ uznano również, że Federacja weźmie pod szczególną uwagę ocenę dokonaną przez EFBWW, ponieważ EFBWW jest wiodącą sektorową organizacją Europejskiej Federacji Związków Zawodowych w kontaktach dotyczących dyrektywy w/s delegowania pracowników. W kwestii delegowania EFBWW reprezentuje nie tylko własnych członków. Zgodnie z jednym z ustaleń umowy pomiędzy sześciu głównymi europejskimi sektorowymi federacjami związków zawodowych - EFBWW, EFFAT EPSU, ETF, Industriall Europa i UNI EUROPA - EFBWW posiada mandat do działania jako „rzecznik” wszystkich sześciu Federacji Europejskich. EFBWW ma uzyskać miejsce w Grupie Roboczej EKZZ do opracowania konkretnych propozycji poprawek tekstu dyrektywy na negocjacje z Parlamentem Europejskim. EUROPEJSKI FILAR PRAW SPOŁECZNYCH W tym samym dniu, co rozpoczęcie projektu nowelizacji dyrektywy o delegowaniu - w dniu 8 marca – Komisja Europejska rozpoczęła również konsultacje w sprawie projektu tzw. Europejskiego Filaru Praw Społecznych. Jest to ważna inicjatywa, która - zgodnie z dostępnymi dokumentami - może pomóc w walce o równe traktowanie, na przykład pracowników pracujących na tych samych miejscach pracy i z tymi samymi kwalifikacjami, ale zatrudnionymi na różnych umowach o pracę. Filar Społeczny mógłby potencjalnie być instrumentem promowania wyższości podstawowych praw socjalnych ponad prawami ekonomicznymi. Problem ten jest poruszany w projekcie tzw. Protokołu Postępu Społecznego. Konsultacje w sprawie Filaru Społecznego potrwają do grudnia tego roku. EKZZ powoła specjalną grupę roboczą do opracowania konkretnych propozycji, które należy uwzględnić w Filarze. EFBWW będzie współpracować z innymi Federacjami Sektorowymi i będzie aktywnie uczestniczyć w pracach tej grupy zadaniowej. PASZPORT USŁUGOWY W BUDOWNICTWIE W trakcie spotkania grupy EFBWW omawiana była także strategia działań w sprawie projektu Paszportu Usługowego - dotyczy to firm budowlanych przekraczających granice. Jak dotąd żadne konkretne propozycje nie zostały przedstawione przez Komisję Europejską. Na podstawie wcześniejszych dokumentów można jednak przyjąć, że Paszport Usługowy będzie opierał się na podobnym modelu „paszportu” z sektora finansowego. Oznaczałoby to „maksymalną harmonizację” - jeżeli paszport zostałby wydany przez organy państwa macierzystego wykonawcy, gwarantowałby zgodność z przepisami obowiązującymi w państwie przyjmującym. Z rozmów z FIEC wynika, że Europejska Federacja Pracodawców Budownictwa nie jest, podobnie jak EFBWW, przeciwna idei Paszportu Usługowego, choć mogą istnieć różnice zdań między członkami FIEC z poszczególnych państw. Bez dostępu do konkretnych propozycji tekstu trudno podjąć dialog z Komisją. Dlatego EFBWW wraz z FIEC poprosiły odpowiedzialnych za projekt przedstawicieli Komisji Europejskiej o spotkanie dotyczące rzeczywistej treści wniosku w sprawie Paszportu Usługowego. BIULETYN EFBWW/red 12 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 Z wizytą w krakowskich organizacjach branży budowlanej Sekretarz krajowy ds. organizacyjnych Tomasz Nagórka, wspólnie z przewodniczącym Okręgu Małopolskiego Zdzisławem Kuczyńskim spotkali się w Krakowie z przedstawicielami trzech zarządów organizacji podstawowych działających w branży budowlanej: organizacji zakładowych w Hochtief Polska S.A. Oddział w Krakowie i Chemobudowa-Kraków S.A. oraz organizacji międzyzakładowej w Budimex S.A. - Transbud Nowa Huta S.A. P rzewodniczącym „Budowlanych” w Hochtief Polska S.A. Od- dowy wznosili w ostatnim czasie Muzeum Tadeusza Kantora „Cricoteka” w dział w Krakowie jest Jan Skałka. W samym oddziale, liczącym Krakowie, Muzeum Armii Krajowej oraz Sanktuarium Bożego Miłosierdzia około 160 pracowników, funkcjonują dwa związki zawodowe: w Łagiewnikach. Podkreślenia wymaga fakt, że przy przedsiębiorstwie od ponad 50 lat „Budowlani” oraz NSZZ „Solidarność”. Liczba członków w obu związkach funkcjonuje Zespół Szkół Budowlanych, co jest ewenementem na skalę krajową. Część absolwentów szkoły znalazło zatrudnienie w Chemobudowie Kraków S.A. i było lub jest nadal członkami Związku Zawodowego „Budowlani”. W siedzibie Zarządu Okręgu Małopolskiego odbyło się także spotkanie z przewodniczącym Organizacji Międzyzakładowej w Budimex S.A. - Transbud Nowa Huta, wieloletnim działaczem związkowym Wiktorem Janeckim. Rozmowa dotyczyła m.in. sytuacji Związku Zawodowego „Budowlani” w Zarząd organizacji ZZ „Budowlani” w Hochtief Polska S.A. Oddział w Krazakładzie, sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa oraz kowie z dyrektor ds. handlowych Anną Kościelniak oraz przewodniczącym krakowskich realizacji Budimexu. Okręgu Małopolskiego Zdzisławem Kuczyńskim Krakowski oddział Budimexu od lat specjalizował się w konstrukcjach stalowych, budowach mostów, kładek czy wiaduktów. Obecnie realizuje także budownictwo mieszkaniowe i biurowe. jest porównywalna. W spotkaniu z „Budowlanymi” w Hochtief Polska S.A. Oddział w Naszych związkowców można spotkać na budowie autostrady w okolicach Krakowie uczestniczyła dyrektor ds. handlowych Anna Kościelniak. Rozmowa dotyczyła m.in. współpracy pomiędzy Związkiem Zawodowym „Budowlani” a dyrekcją krakowskiego oddziału, udziału firmy Hochtfief w Porozumieniu dla Bezpieczeństwa oraz ostatnich realizacji budowlanych. Krakowski odział Hochtief Polska S.A. działa na terenie Polski południowej. Skupia się przede wszystkim na budowie hal produkcyjnych i magazynowych, bloków mieszkalnych i budynków użyteczności publicznej. Na terenie samego Krakowa jako firma budowała m.in. Operę Krakowską oraz budynek Krakowskiej Akademii im. Członek Zarządu – dyrektor Chemobudowa Frycza Modrzewskiego. Kraków S.A. Mieczysław Trojan w lokalu organizacji Pracownicy Hochtiefu objęci są układem zbiorowym pracy. Przewodniczący Jan Skałka, który także uczestniczy w posiedzeniach Europejskiej Rady Pracowników Hochtief, chwali obecne Rzeszowa, łącznicy kolejowej pod Krakowem czy budowie Wydziału Chemii relacje z dyrekcją oddziału. Podkreśla społeczną rolę kierowanej przez siebie Uniwersytetu Jagielońskiego. organizacji. Mówi o tym, jak ważna jest identyfikacja „szeregowego” członka ze Związkiem Zawodowym „Budowlani”. Członkowie „Budowlanych” z *** krakowskiego oddziału firmy Hochtief chętnie uczestniczą w szkoleniach, Podczas każdego ze spotkań, już w gronie związkowym, poruszany był wyjazdach integracyjnych, uroczystych „wiechach” oraz w uroczystościach temat spadającego uzwiązkowienia, starzenia się kadry związkowej oraz Dnia Budowlanych, organizowanych przez Spółkę. potrzeby stworzenia programu rekrutacji nowych członków. Nasza rozmo- P rzewodniczącym „Budowlanych” w Chemobudowie-Kraków S.A. jest Zdzisław Kuczyński, który pełni również funkcję przewodniczącego Okręgu Małopolskiego. Związek Zawodowy „Budowlani” jest jedną z trzech organizacji związkowych działających w Spółce. „Budowlani” działają na rzecz pracowników przedsiębiorstwa od kilkudziesięciu lat. W spotkaniu z zarządem organizacji wziął udział członek Zarządu – dyrektor Mieczysław Trojan. Rozmowa dotyczyła m.in. sytuacji, w której obecnie znajduje się przedsiębiorstwo. Podobnie jak w Hochtiefie, pracownicy krakowskiej Chemobudowy objęci są układem zbiorowym pracy. W przedsiębiorstwie zatrudnionych jest około 500 pracowników, z czego ponad 200 znajduje się obecnie na kontrakcie w Niemczech. Historia Chemobudowy-Kraków S.A. sięga 1949 r.. W ciągu 67 lat działalności przedsiębiorstwo było laureatem wielu prestiżowych nagród. Jego działalność skupia się przede wszystkim na Polsce południowej. Od ponad 25 lat poprzez swoją spółkę zależną, działa również z licznymi sukcesami na rynku niemieckim. Pracownicy Chemobu- wa dotyczyła również konieczności takiego sformatowania działalności ZZ „Budowlani”, które mogłoby zachęcić młodych pracowników do wstępowania do naszego związku. Obecnie największy spadek zainteresowania działalnością związkową widoczny jest właśnie w branży budowlanej. Sytuacja wielu firm naszego sektora uległa pogorszeniu, dochodzi do zwolnień, a nawet likwidacji przedsiębiorstw. Pracownicy przerzucani są w różne rejony Polski, w zależności od zdobytego przez firmę kontraktu, co powoduje rozbicie organizacji lub Gablota związkowa w Chemocno utrudnia prowadzenie działal- mobudowa Kraków S.A. ności związkowej. Młodzi pracownicy nie chcą zapisywać się do związków zawodowych także dlatego, że boją się, że stracą pracę. W związku z potrzebą przeprowadzenia ogólnokrajowej dyskusji na temat przyszłości „Budowlanych” zachęcamy wszystkich działaczy, aby w swoich zakładach pracy oraz w okręgach, odbyli konstruktywne debaty, których wnioski pozwolą przygotować program rekrutacji nowych członków. TN Odwiedziny „Budowlany W kwietniu 2016 r. przewodnicząca Ok Kus odwiedzili Organizację Zakładową Zakładową w Sieradzkiej Spółdzielni M i opinii na temat bieżącej działalności Z W izyta w Wieruszowie odbyła się w trakcie okresowego posiedzenia Zarządu Zakładowego, w skład którego wchodzą: przewodniczący Zbigniew Mikołajczyk, jego zastępcy Dorota Pokora i Tadeusz Kapral, sekretarz Aleksandra Wdowik, skarbnik Józef Cichosz oraz Andrzej Samulski, Janusz Świerzko i Andrzej Wajner. W bieżących pracach organizacji Spotkanie z Zarządem Zakładowym w Pfleiderer Prospan S.A. Wiktor Janecki, Ewa Nęcek i Zdzisław Kuczyński biorą udział przewodniczący Komisji Rewizyjnej Krzysztof Dulski i członkowie Beata Piluch i Stanisław Jurek. OZ w Pfleiderer Prospan S.A to duża organizacja, mająca wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, negocjująca warunki pracy, współzarządzająca OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY CHEŁM Szkolenie „Budowlanych” W połowie kwietnia, w sali konferencyjnej Cemex Polska Sp. z o.o. Cementownia Chełm odbyło się szkolenie wstępne dla liderów związkowych z organizacji podstawowych Związku Zawodowego „Budowlani” działających na terenie Chełma. Szkolenie zostało zorganizowane wspólnie przez Biuro Zarządu Krajowego oraz przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej w Cementowni Chełm Ewę Królikowską. Uczestnicy szkolenia z Certyfikatami W szkoleniu uczestniczyło kilkunastu związkowców, będących członkami zarządów organizacji podstawowych. Każdy z uczestników dotyczące m.in.: otrzymał materiały szkoleniowe oraz gadżety pro- • systemu dialogu społecznego w Polsce, • uprawnień organizacji związkowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy, • prowadzenia dokumentacji i zasad podejmowania uchwał przez zarząd organizacji, • reprezentacji organizacji w zakładzie pracy, • ochrony stosunku pracy. Zajęcia poprowadzili sekretarz krajowy Związku Tomasz Nagórka oraz mec. Filip Wolski. Na zakończenie każdy z uczestników otrzymał z rąk wykładowców certyfikat zaświadczający o ukończeniu szkolenia, podpisany przez przewodniczącego Związku Zbigniewa Janowskiego oraz wykładowców. Szkolenie w Chełmie było jednocześnie dobrą okazją do lepszego poznania problemów, z któryCzęść szkolenia prowadzona przez Mec. mi mają do czynienia poszczególne organizacje Filipa Wolskiego związkowe oraz dyskusji na temat przyszłości mujące Związek Zawodowy „Budowlani”. Program • podstawowych uprawnień ułatwiających Związku Zawodowego „Budowlani”. (T.N.) zajęć obejmował swym zakresem zagadnienia działanie organizacji podstawowej, w organizacjach ych” Okręgu Łódzkiego NR 5 (100) 2016 13 WARSZTATY SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW „POD PIÓREM” W ZAKOPANEM W dniach 12-14 maja 2016 r. Zarząd Krajowy Związku Zawodowego „BUDOWLANI” zorganizował kolejne warsztaty szkoleniowe dla społecznych inspektorów pracy i liderów naszego Związku. Szkolenie odbyło się w ośrodku „Pod Piórem” w Zakopanem. Warsztaty te od kilkunastu lat prowadzone są we współpracy z inspektorami z Okręgowej Inspekcji Pracy w Krakowie. W trakcie szkolenia omawiano szczegółowo następujące tematy: * Prawa i obowiązki społecznych inspektorów pracy. * Wypadki przy pracy w sektorach budownictwa i przemysłu materiałów budowlanych * Udział SIP w pracach zespołów powypadkowych. * Problematykę stresu w pracy. * Kampanie prewencyjne PIP, w tym organizowany przez PIP konkurs na „Najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy” z nagrodami ufundowanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Szkolenie prowadził nadinspektor Ryszard Iwaniec. Uczestniczący Uczestnicy szkolenia w zajęciach społeczni inspektorzy pracy, oraz liderzy naszego Związku z okręgów: Małopolskiego, Śląskiego, Łódzkiego i Mazowieckiego mieli możliwość konsultacji m.in. tematów z zakresu warunków pracy, zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących ich codziennych obowiązków służbowych z prowadzącym wykłady inspektorem pracy. W części związkowej warsztatów prowadzonej przez sekretarza krajowego Mirosława Ossowskiego omówiono porozumienie o współpracy pomiędzy ZZ „BUDOWLANI” a Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP. Przedyskutowano wynikające z porozumienia zadania, dotyczące bieżącej współpracy w firmach pomiędzy społecznymi inspektorami pracy i pracownikami służby BHP, dotyczące poprawy warunków pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Mówiono także o współpracy społecznego inspektora pracy podczas kontroli w firmie z inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy. Podkreślono prawo społecznego inspektora pracy do uczestni- kręgu Łódzkiego „Budowlanych” Wiesława Szalast i sekretarz Związku Jakub ą „Budowlanych” w Pfleiderer Prospan S.A. w Wieruszowie i Organizację Mieszkaniowej. Obydwie wizyty były dobrą okazją do wymiany poglądów Związku na poziomie zakładowym. pokaźnym Funduszem Socjalnym. Wiesława Szalast i Jakub Kus mieli okazję poznać pracę Zarządu Organizacji „od kuchni”, w trakcie omawiania bardzo konkretnych działań związanych z gospodarowaniem Funduszem Socjalnym. Pfleiderer, duża miedzynarodowa firma przemysłu drzewnego, jest w trakcie przekształcenia własnościowego – niemiecka grupa stała się własnością Pfleiderer Grajewo – polskiej części firmy. To powoduje konieczność przeprowadzenia zmian w funkcjonowaniu min. Europejskiej Rady Zakładowej i zwiększenia aktywności polskich przedstawicieli jako reprezentantów wiodącej części Pfleiderera. Zarząd organizacji przedstawił Wiesławie Szalast i Jakubowi Kus formy kontaktów i uzgodnień z pracodawcą. Wiesława Szalast i Jakub Kus przekazali zebranym informacje na temat funkcjonowania, ostatnich inicjatyw i planów Spotkanie z Zarządem Zakładowym Okręgu i Zarządu Krajowego. Omówiono sposoby komunikacji i prezentacji w Sieradzkiej Spółdzielni Mieszkaniowej działań Związku. Organizacja „Budowlanych” w Pfleiderer Prospan konstruktywnie współpracuje z pozostałymi związkami w firmie. związkowej nie zrzeszonym pracownikom Spółdzielni i działania na rzecz pozyskiwania nowych członków. Zarząd podejmuje takie inicjatywy, skierowane potkanie z Zarządem OZ „Budowlani” w Sieradzkiej Spółdzielni Miesz- szczególnie do młodszych pracowników. Dyskutowano także o formach negocjakaniowej odbyło się w siedzibie Domu Kultury Spółdzielni. Zarząd z cji warunków pracy z Zarządem Spółdzielni. Przewodnicząca Okręgu omówiła Przewodniczącą Bożeną Strumińską, wiceprzewodniczącym Pawłem plany działania na najbliższe miesiące i zachęciła Zarząd organizacji w Sieradzkiej Fortuna, sekretarzem Anną Zakrzewską, skarbnikiem Danutą Kucharek i SM do udziału w spotkaniach organizowanych przez Zarząd Okręgu. Jakub Kus Bogdanem Wilczyńskim kieruje organizacją działającą w dużej Spółdzielni mówił o projektach i planach Zarządu Krajowego, w tym o planowanej konferencji Mieszkaniowej i współdziała z Zarządem Spółdzielni. W Komisji Rewizyjnej prezentującej dorobek kulturalny spółdzielczości mieszkaniowej. Część członków organizacji działają: przewodniczący Zbigniew Klimczak, jego zastępca Ewa ZZ „Budowlani” w SM Sieradz jest zaangażowana w pracę Domu Kultury, stąd w trakcie dyskusji o formacie konferencji pojawiło się kilka ciekawych propozycji. Trzcińska i Anna Cisek. (sag) W trakcie spotkania przedyskutowano min. problem prezentacji działalności S Szkolenie odbyło się w ośrodku „Pod Piórem” czenia w takiej kontroli oraz jego udział w końcowym podsumowaniu kontroli. Mirosław Ossowski przekazał zebranym informacje o przebiegu konferencji z okazji „Dnia Pamięci Ofiar Wypadków Przy Pracy 28.04.2016r.” w Sejmie RP, w której jako współorganizator brał udział ZZ”BUDOWLANI”. Mirosław Ossowski zwrócił także uwagę na udział ZZ „BUDOWLANI” w Targach „BHP- BUD”, które odbyły się w dniach 2-3.04.2016 r. w Bydgoszczy oraz w „I WARMIŃSKO-MAZURSKICH MISTRZOSTWACH w BEZPIECZNYM MONTAŻU RUSZTOWAŃ” w kwietniu 2016r - pod patronatem ZZ „BUDOWLANI”. Po zakończeniu warsztatów uczestnicy otrzymali zaświadczenia z odbytego szkolenia. Uczestnicy szkolenia podkreślali wysoki poziom merytoryczny i metodyczny przeprowadzonego szkolenia oraz bardzo dobre warunki zakwaterowania i wyżywienia w ośrodku „Pod Piórem” w Zakopanem . Mirosław Ossowski 14 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 Księgowa informuje Dofinansowanie do wczasów z ZFŚS Ś rodkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych administruje pracodawca (art. 10 ustawy o ZFŚS). Środki takie muszą wpływać na osobne konto bankowe. Fundusze z ZFŚS mogą być przeznaczone tylko na cele ustalone przepisami prawa. Takie jak na: • działalność socjalną, • dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych, • tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Środki ZFŚS mogą być przeznaczone na wypoczynek pracowników w ramach działalności socjalnej. Ustawa nie określa jednak konkretnych form wypoczynku, tak więc to od pracodawcy zależy wybór rodzaju wypoczynku, do którego zamierza dopłacać. W praktyce mogą to być: • wczasy, wycieczki, pobyt w sanatorium połączony z wypoczynkiem, kolonie, obozowiska, zimowiska, rajdy dla dzieci, „wczasy pod gruszą”, czyli wypoczynek przez pracowników we własnym zakresie. Dofinansowanie do wczasów pracownika może być ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych albo ze środków obrotowych pracodawcy. Obejmuje ono wczasy pracownika, a także członków jego rodziny. Sposób i termin wypłaty dofinansowania powinien wyraźnie określać regulamin funduszu. Regulamin powinien również określać dokumenty, na podstawie których będzie ustalane prawo do świadczeń z ZFŚS oraz ich wysokość. Na podstawie art. 21 ust.1 pkt. 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolna od podatku jest kwota 380 zł w roku podatkowym, sfinansowana w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych. Otrzymane przez pracownika dofinansowanie do wczasów jego i członków jego rodziny będzie w całości pochodziło ze środków ZFŚS, a jego wartość łącznie z otrzymanymi wcześniej świadczeniami socjalnymi nie przekroczy w roku podatkowym kwoty 380 zł to wartość tego dofinansowania będzie zwolniona od podatku dochodowego. Natomiast, jeżeli wartość przekroczy w roku podatkowym kwotę 380 zł, to wolna od podatku będzie jedynie kwota dofinansowania mieszcząca się w 380 zł. Nadwyżka będzie już podlegała opodatkowaniu. Jeżeli dofinansowanie z ZFŚS, bez względu na jego wysokość, będzie dotyczyło dziecka pracownika, to na podstawie art. 21 ust.1 pkt. 78 lit. a Ustawy o PDOF, istnieje możliwość całkowitego zwolnienia od podatku. Dotyczy to: • dzieci i młodzieży do lat 18, • wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym połączonym z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu. Organizatorem wypoczynku jest podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. W sytuacji, gdy dofinansowanie pracodawcy do wypoczynku pracownika, a także członków rodziny, będzie ze środków obrotowych pracodawcy, to wartość takiego dofinansowania podlega w całości opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Natomiast jeżeli dofinansowanie jest ze środków obrotowych pracodawcy w przypadku, gdy pracodawca dopłaci do wypoczynku dziecka pracownika, które nie ukończyło 18 roku życia, to takie finansowanie może korzystać ze zwolnienia od podatku do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł. Świadczenia z ZFŚS są przydzielane pracownikom na podstawie ustawy z 4 marca 1994 roku o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, oraz regulaminu wydatkowania środków tego funduszu. W każdej jednostce tworzącej ZFŚS regulamin wydatkowania jego środków powinien być ustalany przez pracodawcę w uzgodnieniu z działającymi związkami zawodowymi. Barbara Pałka Praca w rolnictwie a staż pracy W mojej praktyce zawodowej zdarzają się przypadki osób, które przed podjęciem pracy zawodowej wykonywały pracę w gospodarstwie rolnym. W pewnych sytuacjach, wymienionych w ustawie, prace te mogą zostać zaliczone do stażu pracy. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł otrzymać wyższe świadczenia lub wyższą emeryturę. Kwestię tę reguluje ustawa z 1990 roku o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Wedle tej ustawy istnieją trzy możliwości zaliczenia okresów pracy w gospodarstwie rolnym do wysługi lat: 1. okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka, 2.przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem, 3.przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. Zgodnie z wyrokiem NSA w Warszawie z 5 października 2001 r. sygn. akt II SA 613/00 - przez prowadzenie gospodarstwa rolnego należy rozumieć samodzielną lub przy pomocy innych osób (osób bliskich, pracowników najemnych) faktyczną pracę w gospodarstwie rolnym wykonywaną na własny rachunek w charakterze właściciela bądź posiadacza w rozumieniu art. 336 Kodeksu cywilnego. Praca w gospodarstwie powinna zostać udokumentowana. Na wniosek zainteresowanej osoby właściwy urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy jej pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy – szkole/placówce. Dokumentami potwierdzającymi są księgi podatkowe, rejestry gruntów, ewidencja wojskowa, w której np. zaznaczony jest fakt odroczenia służby wojskowej w związku z prowadzeniem gospodarstwa, dokumentacja związana z ubezpieczeniem społecznym, majątkowym, osobowym oraz inne znajdujące się w dyspozycji urzędu. Jeżeli organ nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy zainteresowanej osoby w indywidualnym gospodarstwie rolnym, zawiadamia ją o tej okoliczności na piśmie. W takiej sytuacji okresy pracy w gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione w inny sposób – na przykład za pomocą innych dokumentów, takich jak odpisy aktów własności, postanowienia sądu, umowy cywilnoprawne, nakazy płatnicze, kwity obowiązkowych dostaw zboża lub żywca. Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być również udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. Zeznania mogą być także odebrane – i w praktyce często tak się dzieje – przez pracownika urzędu gminy. Zeznania mogą być odebrane również przez pracodawcę świadka lub przez notariusza. W praktyce spotykam się z takim * Ludzkie sprawy w paragrafach * UWAGA - FAŁSZYWY Z asady prowadzenia egzekucji komorniczej określone są precyzyjnie w Kodeksie postępowania cywilnego. W mojej praktyce zdarza się, że klienci otrzymują podrobione pisma od komornika. Wygląda to w ten sposób, że otrzymują zawiadomienie o rzekomo toczącym się postępowaniu, gdy w rzeczywistości nie ma żadnego postępowania. Jak rozpoznać takie podrobione pismo? PESEL telefonicznie uzyskamy taką informację); Jeśli okaże się, że jakiekolwiek dane się nie zgadzają, należy zawiadomić policję o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Zawiadomienie należy złożyć pisemnie, załączając kopię otrzymanego pisma. Jeśli natomiast okaże się, że przeciw nam faktycznie wydano wyrok lub nakaz, to w zależności od sytuacji można podjąć następujące alternatywne kroki: 1. zwrócić się o doręczenie orzeczenia, 2. złożyć wniosek o przywrócenie terminu do zaskarżenia tego orzeczenia, 3. jeśli sąd jest blisko - zamówić akta i przejrzeć je na miejscu. Podróbki, z którymi się spotkałam, były łatwe do odróżnienia, ponieważ zazwyczaj były to czarno-białe kserokopie. Pismo od komornika powinno zawierać jego pieczęć - zawsze czerwony orzeł, oraz podpis. Poza tym pismo od komornika zawsze zawiera dane tytułu Jeżeli nie wiemy, jak postąpić, to należy niezwłocznie wykonawczego, czyli nakazu zapłaty, wyroku lub postanowienia. Te dane to nazwa organu, który go wydał, oraz skontaktować się z prawnikiem, ponieważ zaskarżanie sygnatura. W piśmie od komornika zawsze podana jest orzeczeń lub przywracanie terminów obwarowane jest bardzo krótkimi, przeważnie 7 lub 14-dniowymi sygnatura sprawy komorniczej oraz dane wierzyciela. terminami. Wadliwe orzeczenia można uchylić, ale w tym Jeśli otrzymamy podejrzane pismo od komornika, powinniśmy wykonać następujące czynności: zakresie konieczna jest pomoc prawnika z uwagi na 1. sprawdzić, czy taka kancelaria komornika w ogóle to, że napisanie odpowiedniego pisma procesowego w funkcjonuje i czy dane z pisma zgadzają się z danymi tym wypadku wymaga znajomości zasad postępowania cywilnego, a z mojego doświadczenia wynika, że w kancelarii; 2. zadzwonić do kancelarii komorniczej i upewnić praktyce klienci, działając samodzielnie, mają z tym się, czy postępowanie faktycznie jest prowadzone; problem. 3. jeśli w piśmie znajduje się informacja o tytule wykowww.kancelaria-porada.pl nawczym, należy zadzwonić do sądu, który go wydał [email protected] i telefonicznie ustalić, czy faktycznie taki nakaz tel.781 729 460 lub wyrok zostały wydane i przeciw komu (podając sposobem udowadniania pracy w gospodarstwie rolnym. W celu udowodnienia okresów pracy może okazać się konieczne przedłożenie dokumentu, który potwierdza istnienie gospodarstwa rolnego (zaświadczenie z właściwego Starostwa). W przypadku pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika należy przedstawić dowód zameldowania we wskazanym okresie (chyba, że gospodarstwo prowadzone było przez jego właściciela lub posiadacza). Pracownik może przedstawiać także inne dowody na okoliczność pracy w gospodarstwie w charakterze domownika. Powyższe informacje są ważne szczególnie dla osób, u których od stażu pracy zależy np. nagroda jubileuszowa czy uprawniania emerytalne. Małgorzata Karolczyk-Pundyk [email protected] www.kancelaria-porada.pl tel. 781 729 460 , Warszwa,sl konferncyjaMALW HoteluGromad Centrum Plac owstańcówWarszwy2 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY BHP BHP Patronat honorowy: Główny Inspektor Pracy Międzynarodowa konferencja OCHRONA ŻYCIA I ZDROWIA PRACUJĄCYCH W SEKTORZE BUDOWNICTWA 24 czerwca 2016 r., Warszawa, sala konferencyjna MALWA Hotelu Gromada Centrum Plac Powstańców Warszawy 2 Partnerzy: Partnerzy medialni: Budowlani, Inspektor Pracy, Inspektor, Bezpieczeństwo Pracy, ATEST, PROMOTOR, Przyjaciel przy Pracy, Praca i Zdrowie Rejestracja uczestników www.ospsbhp.pl Szczegółowe informacje udziela Elżbieta Bożejewicz - tel. 604 416 911 15 NR 5 (100) 2016 Z WYDARZEŃ W ŚWIATOWYM RUCHU PRACOWNICZYM Niemcy Niemiecki związek zawodowy pracowników Verdi i pracodawcy porozumieli się w sprawie podwyżek płac dla pracowników sektora publicznego. Dzięki temu porozumieniu uda się uniknąć kolejnego strajku. W ciągu dwóch lat ponad dwa miliony pracowników sektora publicznego otrzyma podwyżkę wynagrodzeń w wysokości 4,75 proc. Porozumienie zakłada, że podwyżka nastąpi w dwóch etapach: w tym roku płace wzrosną o 2,4 proc., a w przyszłym - o 2,35 proc. Początkowo pracodawcy oferowali podwyżkę płac o 3 proc. rozłożoną na dwa lata. Związkowcy domagali się natomiast wzrostu wynagrodzeń o 6 proc. w ciągu roku. Wobec braku porozumienia pomiędzy stronami dialogu społecznego pod koniec kwietnia związek zawodowy Verdi przeprowadził strajk ostrzegawczy na 11 niemieckich lotniskach. Protest pracowników służb naziemnych spowodował ogromne utrudnienia w ruchu lotniczym. Odwołanych zostało ponad 1400 połączeń lotniczych. W proteście udział wzięli pracownicy lotniskowej straży pożarnej, służb odpowiedzialnych za odprawę pasażerów i bagaży, a także kierowcy busów dowożących pasażerów do samolotów. Największe utrudnienia w obsłudze portów lotniczych występowały na dwóch największych niemieckich lotniskach: w Monachium oraz Frankfurcie nad Menem. W samym Monachium odwołanych zostało 740 połączeń, zaś we Frankfurcie – 392 loty. Kilkadziesiąt tysięcy pasażerów musiało zmienić rezerwację lub skorzystać z innego środka komunikacji. Francja W paryskim rejonie Ile-de-France zastrajkowali pracownicy francuskich kolei państwowych SNCF. Jednodniowy protest spowodował ogromne utrudnienia w ruchu kolejowym. Na tory wyjechał co drugi ekspres TGV i pociąg lokalny. Linia podmiejska, łącząca lotnisko Roissy-Charles-de Gaulle z Paryżem, była obsługiwana przez co drugi pociąg. Jeszcze gorzej było na linii łączącej lotnisko Orly z Paryżem, gdzie w trasę wyjechał jedynie co trzeci pociąg. Zakłócenia w ruchu pociągów odczuły przede wszystkim osoby dojeżdżające do pracy w dużych ośrodkach miejskich, a wpływ akcji protestacyjnej złagodził fakt, że wielu pasażerów przesiadło się do autokarów. Kilkadziesiąt tysięcy kolejarzy protestowało przeciwko planom rządu, które mają polegać na uszczupleniu przywilejów branżowych oraz na reformie kodeksu pracy. Przywileje pracownicze mają być ograniczone w ramach wymaganej przez UE deregulacji rynku przewoźników kolejowych. SNCF liczy, że ograniczenie pracowniczych przywilejów pomoże firmie przetrwać na rynku, gdy w życie wejdą unijne przepisy otwierające krajowe sieci kolejowe dla operatorów z zagranicy - w 2020 roku dla kolei dużych prędkości, a w 2026 roku dla innych. Strajk odbył się przy udziale nie tylko zwykle radykalnych związków zawodowych, takich jak CGT czy Sud-rail, ale także bardziej zazwyczaj ugodowego CFDT. i bezpiecznej pracy na budowach Mistrzostw Świata w Piłce Nożnej, które odbędą się w Rosji w 2018 roku. Na zaproszenie związkowców w konferencji uczestniczyli przedstawiciele firm budowlanych oraz specjaliści z zakresu BHP. Omówiono na niej główne problemy oraz możliwe rozwiązania w zakresie zagwarantowania pracownikom godnych i bezpiecznych warunków pracy na inwestycjach związanych ze zbliżającym się Mundialem. Większość pracowników zaangażowanych w przygotowania do piłkarskich mistrzostw świata w 2018 to pracownicy migrujący z Azji Środkowej, w szczególności z Tadżykistanu. Organizatorom kampanii zależy na współpracy związków zawodowych z Rosji oraz Azji Środkowej w zakresie organizowania i ochrony praw pracowników migrujących. Związki zawodowe w Tadżykistanie rozpoczęły akcję informowania potencjalnych pracowników migrujących o prawach pracowniczych i związkowych w Rosji. Prelegenci z Uniwersytetu w Sankt Petersburgu i lokalnego komitetu organizacyjnego mistrzostw świata, którzy wzięli udział w konferencji, dzielili się swoimi doświadczeniami i propozycjami, w jaki sposób poprawić warunki pracy dla wszystkich pracowników zaangażowanych w przygotowania do Mistrzostw Świata w 2018 roku w Rosji. Dzięki współpracy pomiędzy związkowcami, a lokalnym komitetem organizacyjnym udało się skontrolować budowę stadionu w Sankt Petersburgu. Węgry Węgierscy nauczyciele szkół publicznych prowadzą akcję protestacyjną. Domagają się m.in. większej samodzielności szkół oraz zmniejszenia obciążeń jakie są nakładane na uczniów i nauczycieli. Swoje postulaty przedstawili rządowi. Jest ich w sumie 25. Najważniejsze z nich to zmiana zbyt obszernego proBHPprzebywania gramu nauczania, zniesienie obowiązku uczniów w szkole podstawowej do godz. 16, rewizji i uproszczenia systemu nadzorowania szkół, większej samodzielności placówek oświatowych, swobody w doborze podręczników oraz płatnych nadgodzin. W ostatnim czasie przeprowadzony został BH jednodniowy strajk nauczycieli. Przy tejP okazji związkowcy zwrócili się do urzędników oraz pracowników poszczególnych sektorów gospodarki, aby w dzień strajku, w samo południe, wyrazili swoją solidarność z nauczycielami poprzez pięciominutową przerwę w pracy. Sprzeciw nauczycieli budzi m.in. działalność urzędu o nazwie KLIK - Centrum Wspierania Instytucji im. Kuno Klebersberga, ministra ds. religii i oświaty w okresie międzywojennym, którego celem miało być wspieranie oświaty, a któremu zarzucają zbytnie upolitycznienie. Hiszpania Dziennikarze i pracownicy wydawnictwa Unidad Editorial, do którego należy znana na całym świecie gazeta „El Mundo”, przeprowadzili Patronat honorowy: jednodniowy strajk, w wyniku którego nie ukazało Główny Inspektor Pracy się jedno z wydań tego poczytnego dziennika. Strajk wywołały zapowiedziane przez wydawnictwo zwolnienia. Pracę ma stracić 224 spośród 1,5 tys. pracowników. Dotyczy to m.in. 91 osób zatrudnioRosja nych w „El Mundo”. Związki zawodowe twierdzą, że przedstawiony Jak informuje Międzynarodowa Organizacja przez władze wydawnictwa plan zwolnień jest niePracowników Budownic- uzasadniony. Wezwały one pracowników do strajku twa i Przemysłu Drzewne- także w kolejnych dniach oraz zagroziły strajkiem go (BWI), w kwietniu, w Petersburgu odbyła bezterminowym. OCHRONA Sankt ŻYCIA I ZDROWIA PRACUJĄCYCH Zebrał: Tomasz Nagórka się konferencja w ramach kampanii na rzecz godnej Międzynarodowa konferencja Rejestracja uczestników www.ospsbhp.pl W SEKTORZE BUDOWNICTWA 16 OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN SPOŁECZNO-ZAWODOWY NR 5 (100) 2016 SUDOKU DLA ROZRYWKI Ogólnopolski Magazyn Społeczno-Zawodowy Adres redakcji: 00-641 Warszawa, ul. Mokotowska 4/6 tel.: 22 825 60 61-62, faks: 22 825 11 23 e-mail: [email protected] Redaktor naczelny: Jakub Kus Należy wypełnić diagram w taki sposób, aby w każdym poziomym wierszu, w każdej pionowej kolumnie i w każdym dziewięciopolowym kwadracie 3x3 znalazły się cyfry od 1 do 9. Cyfry w kwadracie oraz kolumnie i wierszu nie mogą się powtarzać. 3 7 6 Redaktor wydania: Aleksandra Suchocka Zespół: Tomasz Nagórka, Barbara Pałka, Małgorzata Sokołowska, Filip Wolski Skład i łamanie: Robert Żwirski Wydawca i dystrybucja: Związek Zawodowy „Budowlani” 00-641 Warszawa, ul. Mokotowska 4/6 Druk: Grupa ZPR Media S.A. Drukarnia Prasowa ul. Jubilerska 10, 00-939 Warszawa 6 4 9 8 4 5 6 3 3 8 7 9 9 6 4 8 7 3 3 9 3 2 7 5 6 * HUMOR * Pani pyta w szkole dzieci: - Kochani, kim chcecie zostać, jak dorośniecie? Zgłasza się Jasiu i mówi: - Proszę pani, ja to bym chciał zostać menelem. Nauczycielka zdziwiona. - Dlaczego, Jasiu? - A no tak, bo nie płaciłbym podatków, dostawałbym od ludzi drobne i mieszkał w altankach. Minęło 20 lat. Jasiu w swoim wieżowcu w Dubaju na ostatnim piętrze spogląda na ocean, gdzie stoi jego wielki jacht i skąd nadlatuje po niego helikopter, i mówi: - I gdzie ja popełniłem błąd... *** Mąż pyta się żony: - Mamusia do Afryki pojechała? - No co ty, zgłupiałeś? - No bo mówili w wiadomościach, że w Południowym Sudanie pojawiła się cholera. *** Córka przychodzi do mamy: - Mamo, jak będę już duża i znajdę sobie mężczyznę i wyjdę za mąż, to będzie tak jak ty z tatą? - Tak, córeczko. - A jak nie wyjdę za mąż, to będę taką starą panną jak ciocia Jadzia? - Tak, córeczko. - No to mam fajne perspektywy... *** Jaś gra w piłkę na podwórku. Po chwili przychodzi do mamy i mówi: - Mamo, wybiłem sąsiadowi szybę w oknie. - I co powiedział? - Czy mam ominąć wszystkie przekleństwa? - Tak. - To nic nie powiedział. *** Nauczyciel pyta Jasia: - Jakie znasz żywioły? - Ogień, woda i piwo. - Piwo? Jasiu, co ty wygadujesz?! - No tak. Zawsze, gdy tata wraca do domu pijany, to mama mówi: „Ojciec znowu w swoim żywiole”. *** Zastanawiali się na Ukrainie, co posadzić wokół Czarnobyla: - Buraki. - Nie, bo krowy pozdychają. - No to może ziemniaki. - Nie, bo się ludzi potruje. - Więc posadzimy tytoń, a na papierosach napiszemy: MINISTER ZDROWIA OSTRZEGA PO RAZ OSTATNI... *** Przychodzi pracownik do szefa i prosi o podwyżkę. Szef na to: - Podoba się wam praca u nas? - Tak, podoba. - To czemu mam płacić więcej za wasze przyjemności?! *** Rozmawiają dwie koleżanki: - Widziałaś, jak Kaśka zbrzydła? - No, aż miło popatrzeć. *** Jasiu przychodzi do szkoły i pyta: - Czy ukarałaby mnie pani za coś, czego nie zrobiłem? - Oczywiście, że nie! - To ja nie zrobiłem pracy domowej. *** Tata Jasia poszedł do szkoły poważnie porozmawiać z jego nauczycielem. Tata Jasia: - Mój syn dostał jedynkę z angielskiego! Nauczyciel: - I co w tym dziwnego? - Przecież mój syn nie zasługuje na takie oceny! - Tak, nie zasługuje, ale niższych ocen nie ma. *** - Mamo, jak poznałaś tatusia? - Dzięki nowoczesnej technologii. - Przez Internet? - Nie kochanie, testy DNA. *** Wpada zajączek do lisiej nory i pyta: - Jest ojciec? - Nie ma. - Jest matka? - Nie ma. - A chcecie w te rude ryje?! *** Dzwoni baba na stację kolejową i pyta obsługę: - Ile jedzie pociąg ze Szczecina do Warszawy? - Chwileczkę... - Dziękuję! *** - Niezła zabawa była u was wczoraj, do rana tańczyliście na podwórzu. - Żadna tam zabawa, syn ul przewrócił. *** Blondynka dzwoni do warsztatu samochodowego. - Coś mi spod auta kapie, takie ciemne, gęste... Mechanik: - To olej. Blondynka: - Dobra, oleję. *** Żona wraca do domu i mówi do męża: - Kochanie, wróciłam z salonu kosmetycznego. Mąż patrzy na żonę i mówi: - I co, zamknięte było? ***
