Wersja do pobrania

Transkrypt

Wersja do pobrania

Nr 10 (23) Październik-Listopad 2011
ISSN 2081-6995
Postera
Miesięcznik Europejskiego Forum Właścicielek Firm
Akademia Zarządzania
EFWF w Collegium Civitas
Satysfakcja
z pracy cz. I
Nowy wymiar
hasła reformy
emerytalnej
Od Redakcji:
Szanowne Koleżanki,
Drodzy Czytelnicy
Pierwszy zjazd studium EFWF w Collegium Civitas był fantastycznym przeżyciem.
Kolejny zjazd i kolejni wybitni wykładowcy już 12-13 listopada.
Również 12 listopada, w imieniu Zarządu EFWF oraz Pani Małgorzaty Glińskiej,
zapraszamy na ostatnie spotkanie EFWF w tym roku. W trakcie spotkania będziemy
gościć w „Fabryce Wnętrz”, którą tymczasem, w niniejszym numerze Postery,
przedstawi nam jej właścicielka, Małgorzata Glińska.
Zapraszam także do lektury artykułów naszych Członkiń. Artykuł Magdaleny
Kaczkowskiej-Serafińskiej, członkini wspierającej i dyrektor biura EFWF, jest
pierwszym z serii dotyczącej satysfakcji z pracy. W innym artykule Maria
Błoszczyńska przybliża nam temat reformy emerytalnej.
Życzę Państwu miłej lektury.
Kaja Kwaśniewska
Redaktor Naczelna miesięcznika Postera
Rzeczniczka EFWF
Postera Nr 10(23) Październik-Listopad 2011
2
W tym Numerze:
Akademia Zarządzania – studium EFWF w Collegium Civitas .............
Fabryka Wnętrz – firma Małgorzaty Glińskiej .......................................
Świąteczny catering - informacja Pauliny Malarczyk ............................
Satysfakcja z pracy cz. I
– artykuł Magdaleny Kaczkowskiej Serafińskiej ........................
Bezpieczeństwo dzięki różnorodności - nowy wymiar hasła reformy
emerytalnej – artykuł Marii Błoszczyńskiej ................................
Katalog Firm EFWF
Klinika Rehabilitacji Nowy Dwór .......................................
Pielęgnacja i regeneracja skóry po lecie
– artykuł Ewy Cholewińskiej .............................................
Portal dobrych praktyk – informacja Kai Kwaśniewskiej .......................
Rwa kulszowa – artykuł Anny Ogrodniczak ...........................................
Energia dla każdego? – artykuł Anny Lewitt-Dziełak ..........................
W naszych firmach…
Cermag Poznań Sp.z. o.o. Ceramic Style ...................................
Zespół Tłumaczy Kwaśniewscy ...................................................
Showbiz Models ...........................................................................
Fundacja Atelier – informacja Teresy Starzec ......................................
Hipoteka po nowemu ............................................................................
4
8
10
11
17
24
25
28
29
31
34
35
35
36
39
Wydawca:
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Materiał ten jest ograniczony prawami autorskimi
oraz innymi prawami i nie może być kopiowany,
publikowany i rozprowadzany w żadnej
zmienionej formie
Europejskie Forum Właścicielek Firm
ul. Wąwozowa 11 lok. 10, 02-796 Warszawa,
tel./fax + 48 22 403 76 76,
[email protected]
Redaktor naczelna: Kaja Kwaśniewska
[email protected]
3
Collegium Civitas we współpracy z Europejskim Forum Właścicielek Firm
Zapraszają na:
Studium: Akademia Zarządzania
Studenci Europejskiego Forum Właścicielek Firm uczestniczyli w I sesji Studium Zarządzania
Przyszłością. Nadzieje na intelektualną ucztę nie były płonne. Dwa dni sesji były pełne spotkań
w doskonałymi wykładowcami, którzy
zabrali
swoich
słuchaczy
w
podróż
w różnorodne dziedziny kultury, polityki,
sztuki i mediów.
Studentów przywitała pani dr Małgorzata
Budyta-Budzyńska, Prorektor ds. Studenckich. Zwróciła uwagę na bardzo
ważną ideę społeczeństwa obywatelskiego,
która
wypełnia
przestrzeń
pomiędzy jednostką a państwem. Mnogość stowarzyszeń zabezpiecza tę przestrzeń. Taką
właśnie klasyczną organizacją tworzącą społeczeństwo obywatelskie jest Europejskie Forum
Właścicielek Firm. Inicjatywa EFWF jest niezwykle ważna, ponieważ zajmuje się mniejszością
w społeczeństwie – w tym wypadku kobietami-przedsiębiorcami. Collegium Civitas uczy
o społeczeństwie obywatelskim, a EFWF to
realizuje. Ważną kwestią jest problematyka
kobieca.
Płeć
społeczno-kulturowa,
w odróżnieniu od płci biologicznej, jest
konstruktem społecznym, którego zmiana
zależy od czasu i od miejsca. EFWF
realizuje ten konstrukt, wpływa na jego
kształt i na to, jaka będzie jego treść.
Postera Nr 9(22) Wrzesień 2011
4
Studium Akademia Zarządzania wpisuje się w ogólną tendencję edukacji przez całe życie,
obejmuje ideę flexibility – elastyczności pojmującej dokształcanie w sensie uniwersalnym –
zdobywanie wiedzy, aby zrozumieć świat i zmieniające się otoczenie. Dynamika zmian jest
ogromna, zmieniają się alegorie potrzebne do opisu tego świata, bo przecież wcześniej była
transformacja, a teraz jest globalizacja.
Collegium Civitas i Europejskie Forum Właścicielek Firm uzupełniają się – jest to rodzaj synergii
użytecznej – CC uczy, EFWF realizuje.
Studentów
przywitał
również
Pan
amb.
Grzegorz
Dziemidowicz, który pełni rolę Kierownika Studium.
W ciągu dwóch dni pierwszej sesji Studenci EFWF wzięli
udział w siedmiu wspaniałych wykładach.
Redaktor Grzegorz Miecugow wyjaśnił, w jaki sposób media
tradycyjne
powoli
odchodzą
na
margines.
Media służą porządkowaniu świata i z tego względu
niepokojący jest spadek czytelnictwa prasy, szczególnie
w zakresie rynku prasy tygodniowej, która służy analizom
i komentarzom. Stacje telewizyjne i internet służą przede
wszystkim rozrywce, zajmują się tematami tabloidalnymi, które zwiększają oglądalność, bo to
właśnie oglądalność decyduje o być albo nie być poszczególnych programów, gdy na przykład
sprawy międzynarodowe nie są poruszane praktycznie w ogóle. Rozpada nam się wspólna
baza – żyjemy w różnych światach, a ma to konsekwencje cywilizacyjne. Internet zlikwidował
granice, ze stacji tv wypychana jest poważna informacja, ale też wiele powstaje niszowych
i wartościowych kanałów telewizyjnych, co sprawia, że zawsze można znaleźć coś
odpowiedniego
dla
siebie.
Jednak wszystko jest częścią większej
całości i wiele czynników spowodowało, że
jesteśmy na poważnym i burzliwym zakręcie
cywilizacyjnym, a moc oderwała się od
polityki i hula po świecie bez żadnej kontroli.
Pan Andrzej Bukowiecki przedstawił trendy
współczesnego kina i co w ostatnich latach
dzieje się z procesami funkcjonowania
kinematografii jako dziedziny i gałęzi przemysłu. Nie ma mowy o przepowiadanej już
niejednokrotnie „śmierci kina”, ale to chyba nie jest to takie kino, jakie znaliśmy wcześniej.
„Śmierć kina” wieszczono już na początku XX w. w momencie udźwiękowienia filmu czy po
5
pojawieniu się telewizji. Kinematografia zawsze znajdowała receptę, czy w postaci wielkich
widowisk muzycznych, czy też w postaci filmów zupełnie kameralnych. Nastąpiło wiele zmian,
ściśle związanych ze zmianami społeczno-politycznymi oraz oczywiście z postępem
technicznym.
Pan Rafał Rosłoniec i pan Ryszard Michalczyk przypomnieli podstawowe zagadnienia
dotyczące zasad skutecznej negocjacji oraz kryteriów doboru personelu.
Absolutnym hitem tej sesji był wykład charyzmatycznego prof. Waldemara Dziaka, znanego
telewidzom również jako Waldemar Ogiński. Profesor Dziak jest najwybitniejszym w Polsce
znawcą tematyki północnokoreańskiej, autorem
biografii
Tematyka
Kim
Ir
Sena
azjatycka
to
i
Kim
Dżong
przedmiot
Ila.
niezwykle
pasjonujący, szczególnie ze względu na tak różny
od naszego krąg kulturowo cywilizacyjny. Bardzo
szczegółowa
jedynego
i
barwna
prawdziwego
opowieść
państwa
dotyczyła
totalitarnego
w Azji, czyli Korei Północnej, a także Chin, Rosji
i innych państw tamtego regionu, z dygresjami
w odniesieniu
do
innych
części
świata
i wzajemnego wpływu poszczególnych państw, mocarstw i regionów.
Redaktor Mariusz Borkowski zwrócił uwagę na potrzebne do podejmowania właściwych decyzji
rzetelne i właściwe informacje o świecie i jak ważne jest, aby ta wiedza nie była przedmiotem
sterowanej obróbki. Z uwagi na postęp technologiczny, nastąpiła ogromna zmiana w przekazie
informacji przez media. Czas między wydarzeniem się faktów, a dotarciem do odbiorców
zmniejszył się tak bardzo, że praktycznie większość informacji dociera do odbiorcy w czasie
rzeczywistym Oprócz oczywistych pozytywów, jest też wiele niepokojących symptomów,
oznaczających pułapkę niepotwierdzonych wiadomości, ale konkurencja wymusza szybkość
podania informacji, nawet gdy uniemożliwia to jej sprawdzenie. Skupienie środków przekazu
w rękach ogromnych biznesów ma wpływ na sterowanie przekazywanymi wiadomościami.
Wiadomości są towarem, które przemysł medialny
musi sprzedać.
Wykład amb. Andrzeja Byrta skupiony był wokół
biegu Polski do i bytności Polski w Unii Europejskiej
na kanwie ostatnich wydarzeń gospodarczych oraz
konsekwencjach
odpowiedzialności
i
braku
6
odpowiedzialności w polityce gospodarczej.
Studenci EFWF z niecierpliwością czekają na kolejną sesję Studium Akademia Zarządzania
w Collegium Civitas.
Kaja Kwaśniewska
Fot. Małgorzata i Andrzej Rapak, Kaja Kwaśniewska
7
O Fabryce Wnętrz
Jesteśmy unikatową firmą, która realizuje ambicje urządzania współczesnego domu z ukłonem
w kierunku historii.
Fabryka Wnętrz od wielu lat zajmuje się projektowaniem i wykonywaniem ekskluzywnych mebli
kuchennych, gabinetów, bibliotek, szaf, mebli łazienkowych oraz innych mebli na wymiar.
Proponujemy całościowy zakres indywidualnych rozwiązań dostosowanych do potrzeb,
wyobrażeń i wnętrz Klienta.
Tworzymy wnętrza w stylu angielskim z odniesieniami do stylistyki szwedzkiej, francuskiej lub
belgijskiej. Uzyskujemy dzięki temu przestrzenie lżejsze i mniej formalne, a przenikanie stylów
i wielorakie źródła inspiracji czynią je eleganckimi szlachetnymi i ponadczasowymi.
Kuchnie
Dla koneserów stylowych wnętrz wykonujemy kunsztowne kuchnie
wiktoriańskie z elementami rzeźbiarskimi, łączymy stare techniki
stolarskie z wymaganiami technologicznymi współczesnej kuchni.
Ofertą dla klientów ceniących współczesne klimaty z odniesieniami do
klasyki są kuchnie angielskie lżejsze w formie, urokliwe, rodzinne,
inspirowane XVIII wiecznymi domami wiejskimi angielskiego country,
malowane na jasne odcienie antycznej bieli lub kremu w odcieniu
wiejskiej śmietanki. Dla pogłębienia wrażenia autentyczności stosujemy
stare techniki patynowania, naturalne drewniane blaty, piękne okucia. Doradzamy również
w sprawie materiałów i kolorystyki podłóg oraz kafelków naściennych
i sprzętów
AGD.
Aby
uzyskany
ostateczny
efekt
był
unikatowy
i wyrafinowany w najlepszym sensie tego słowa.
Zabudowy
Dom czy mieszkanie wyposażone w stałe zabudowy ścienne zyskuje na
efekcie
i funkcjonalności.
Wzbogacone
o
najlepiej
dopasowany,
przemyślany i najpiękniej wkomponowany we wnętrze mebel podkreśla
8
urodę przestrzeni. Biblioteka, ściana kominkowa czy telewizyjna z miejscem na książki, płyty,
przewodniki, albumy i czasopisma oraz sprzęt muzyczny czy rtv, staje się dyskretnym
bohaterem wnętrza. Wokół takiej zabudowy organizuje się życie
rodzinne i towarzyskie. Tu możemy wypocząć, spędzić czas z rodziną i
przyjaciółmi, sięgnąć po ulubioną książkę, obejrzeć film, posłuchać
muzyki. Odpoczynek z widokiem na harmonijny mebel pełen skarbów
dobrze służących naszej duszy buduje pozytywny nastrój i przywraca
spokój w naszych zabieganych czasach.
Meble wolnostojące
W ofercie Fabryki Wnętrz znajdziemy również szeroką gamę pięknych
mebli wolnostojących takich jak witryny, szafy, stoły, krzesła będących
kopiami mebli rustykalnych lub mebli stanowiących wyposażenie rezydencji z arystokratycznym
rodowodem. Piękna kolekcja kanap i foteli skórzanych w skórze vintage (kolor cigar lub antique
whisky) pasuje doskonale do gabinetów w stylu angielskim. Całość uzupełnia starannie
wyselekcjonowane i dobrze pasujące do proponowanych wnętrz oświetlenie.
Fabryka Wnętrz oferuje
-
Indywidualne i piękne projekty kuchni i zabudów wykonywane przez projektantów Fabryki
Wnętrz dostosowane do Państwa wnętrz.
-
Fachową koordynację działań nad Państwa realizacją przez opiekuna technicznego
-
Szczegółowy nadzór nad procesem produkcji na każdym jej etapie oraz bardzo wysoką
jakość wykonania mebli.
-
Wieloletnie doświadczenie w produkcji mebli na zamówienie oraz ich montażu
-
Terminowość
-
Solidność
-
Gwarancja jakości
Zapraszamy do kontaktu z nami
tel. 22-6489336
studio@ fabrykawnetrz.com.pl
www.fabrykawnetrz.com.pl
9
Wigilia i Boże Narodzenie tuż, tuż …
Wigilia Bożego Narodzenia- najważniejszy dzień świąteczny roku. W tym dniu zapomina się
o smutkach, wybacza się błędy. Ludzie bez względu na stan, gromadzą się wspólnie, aby zaraz
po zabłyśnięciu pierwszej gwiazdki zasiąść do Wieczerzy Wigilijnej. W tym dniu nie ma kłótni,
sporów, wszyscy starają się być wyrozumiali dla innych, bardziej uczynni, serdeczni, ale
przecież ten dzień dla każdej gospodyni jest bardziej niż zwykle dniem wytężonej pracy, której
celem jest uroczyste przyjęcie domowników przy suto zastawionym stole wigilijnym.
Czemu właśnie w tym wyjątkowym dniu nie mieć więcej czasu dla siebie i swoich bliskich,
zamiast siedzieć w kuchni nad pieczeniem kolejnego ciasta czy przyrządzaniem następnej
sałatki?
Czemu by nie skorzystać z pomocy firmy, która się tym profesjonalnie zajmie i zdejmie nam
z barków kilka świątecznych obowiązków?
Odpowiadając na powyższe pytania, moja firma przygotowała specjalnie dla Pań specjalną
ofertę. W menu wigilijnym znajdą Panie dania tradycyjne postne idealne na kolację wigilijną jak
również dania mięsne, którymi można zaskoczyć domowników w pierwszy jak i drugi dzień
świąt.
Szczegółową ofertę świąteczną przekażę Panią na naszym spotkaniu 12.11.2011 r.
u Pani Małgorzaty Glińskiej w „Fabryce Wnętrz”.
Można nas również znaleźć na stronie internetowej: www.braciapietrzak.ngb.pl
Paulina Malarczyk
10
Dlaczego
przedsiębiorcy
powinni dbać o
satysfakcję z pracy
swoich pracowników?
Satysfakcja z pracy – cz. I
Magdalena Kaczkowska-Serafińska
Znaczenie satysfakcji z pracy dla sukcesu funkcjonowania organizacji
Jednym z najważniejszych powodów zainteresowania zagadnieniem satysfakcji z pracy
jest fakt, iż może ona decydować o zachowaniach pracowników, które wpływają na
funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa i jego wydajności1. Ponadto satysfakcja z pracy jest
jednym z głównych źródeł zaangażowania pracowników2. Odpowiednio wysoki poziom
satysfakcji z pracy może powodować wzrost zaangażowania pracowników w wykonywane
zadania oraz zwiększyć ich identyfikację z firmą. Z kolei konsekwencją większego
zaangażowania w pracę może być wzrost produktywności oraz wzrost poziomu świadczonych
przez nich usług. To z kolei powoduje wzrost, jakże istotnej w dzisiejszym świecie, lojalności
klientów korzystających z usług przedsiębiorstwa. Synergiczne działanie tych czynników
przyczynia się do rozwoju strategicznego firmy i osiągania lepszych wyników finansowych.
Zatem można rzec, iż usatysfakcjonowany pracownik w realny sposób przyczynia się do
stworzenia i utrzymania grona lojalnych, zadowolonych klientów, co z kolei przekłada się na
zwiększenie zysków całego przedsiębiorstwa3.
1
Rowden, R.W., The relationship between workplace learning and job satisfaction in US small midsize businesses,
op.cit., s. 407-425.
2
http://www.competitiveskills.pl/aktualnosci/satysfakcja-i-zaangazowanie-pracownikow-zrodlem-sukcesu-firmymodel-hesketta-39.html
3
W oparciu o model Hesketta na podstawie Heskett J.L., Earl Sasser W., Schlesinger Jr. L.A., The Service Profit Chain
How Leading Companies Link Profit and Growth to Loyalty, Satisfaction and Value, The Free Press, New York 1997, s.
99-103.
11
Według Z. Jasińskiego, „podstawowym celem ekonomiki i organizacji pracy jest
podniesienie efektywności pracy. (…) Ocena efektywności pracy interesuje nie tylko
przedsiębiorstwo, lecz również poszczególnych pracowników. Wynika to z korzyści, jakie jedna i
druga strona uzyskują z tytułu wzrostu społeczno-ekonomicznej efektywności pracy4”.
Przedsiębiorstwa powinny obrać za jeden ze swoich celów weryfikację elementów pracy
przyczyniających się do satysfakcji z pracy lub jej braku. Poprzez odpowiednie działania, mogą
wpływać na satysfakcję z pracy, a co za tym idzie również na efektywność zatrudnionych
pracowników, zyskowność firmy i kształtowanie klimatu organizacyjnego. Działanie to może
stanowić dodatkową wartość lub wręcz przewagę konkurencyjną firmy w branży. Maksymalne
wykorzystanie posiadanych zasobów stanowi podstawę do uruchomienia działania dźwigni
zasobów, dzięki której zostanie zwielokrotniona wartość tych zasobów i przełoży się dobrą
pozycję konkurencyjną przedsiębiorstwa5.
Współczesne zarządzanie kapitałem ludzkim ma na celu tworzenie wartości poprzez
efektywne kreowanie i wykorzystanie dostępnego kapitału ludzkiego, co zdecydowanie wpływa
na podnoszenie konkurencyjności danego przedsiębiorstwa. Realizacja powyższego celu
możliwa jest m.in. poprzez kształtowanie postaw przedsiębiorczych wśród menedżerów i
strategicznych pracowników6. „Przedsiębiorczość stanowi cechę, która inicjuje zapobiegliwość,
troskę o przyszłość firmy, jak również inicjatywę w działaniu. Z cechy tej wypływa stała dbałość
o efektywne wykorzystanie osobowych, rzeczowych i finansowych zasobów zaangażowanych w
firmie7”. A. Skowronek-Mielczarek stwierdza ponadto, że cecha ta bardzo silnie występuje w
sektorze MSP, co pomaga im we wzmacnianiu ich znaczenia w gospodarce. Dalej idzie
M. Matejun, twierdząc, że małe i średnie przedsiębiorstwa są często utożsamiane z
przedsiębiorczością z uwagi na wyróżniające się pod tym względem postawy i cechy
osobowościowe przedsiębiorców, które rzutują na prowadzone przez nich firmy8. A. Koźmiński
zauważa z kolei, że „Głównym sprawcą przedsiębiorczości jest człowiek i jego stosunki z innymi
ludźmi oraz z otoczeniem. Chociaż przedsiębiorczość ma wymiar ogólnospołeczny i
ogólnogospodarczy, to jej losy rozstrzygają się na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa i w
osobowości pojedynczych osób. Sukcesy indywidualnych osób współtworzą sukces zbiorowy9”.
W obliczu tych stwierdzeń istotne jest zwrócenie uwagi na kształtowanie satysfakcji z pracy,
która pomaga pracownikom odnosić ich indywidualne sukcesy, które wpływają na powodzenie
firmy.
Satysfakcja z pracy nie jest już pojmowana jako ograniczenie w zarządzaniu
organizacyjnym, lecz stała się specjalnym przedmiotem polityki zarządzania zasobami ludzkimi,
zwłaszcza w pracach, gdy zaangażowanie pracowników jest kluczowym, decydującym
elementem do uzyskania oczekiwanych wyników10. Przestaje być aktualne założenie, że to
4
Jasiński Z. (red.), Ekonomika i Organizacja Pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław
1992, s. 12-13.
5
Romanowska M., Planowanie strategiczne w przedsiębiorstwie, wyd. II, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,
Warszawa 2009, s. 227-228.
6
Juchnowicz M., Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2004, s. 232235.
7
Skowronek-Mielczarek A., Małe i średnie przedsiębiorstwa. Źródła finansowania, Wydawnictwo C.H. Beck,
Warszawa 2008., s. 10.
8
Matejun M. (red.), Wyzwania i perspektywy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo C.H.
Beck, Warszawa 2010, s. 28.
9
Koźmiński A., Zarządzanie w warunkach niepewności, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2004, s. 163.
10
Depedri S., Tortia E., Carpita M., Incentives, Job Satisfaction and Performances: Empirical Evidence In Social
Italian Enterprises, Wydawnictwo Università degli Studi di Trento, Facoltà d’Economia, Trento 2008, s. 2.
Zaangażowanie rozumiane jako identyfikacja z misją, wspólnymi wartościami, a także z celami i zadaniami firmy,
pragnienie przynależności oraz gotowość do działania wykraczającego poza standardy, nadającą wysoką rangę
interesom organizacji, a nawet priorytet nad własnymi interesami jednostki.
12
kadra kierownicza odgrywa główną rolę w rozwoju firmy i determinuje jej sukces11. Żadne
przedsiębiorstwo nie może zrealizować swoich celów bez pracowników. To oni są sprawcami
wszystkich działań zachodzących w firmie, gdyż inne jej składniki, takie jak urządzenia,
technologie czy techniki działania są ich dziełem. Wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie,
zależy od osób w nim zatrudnionych. Dlatego ważne jest, aby podwładni zachowywali się
zgodnie z oczekiwaniami przełożonych co do realizacji strategii firmy. Każdy przełożony, aby
mógł skutecznie wpływać na pracowników, musi dysponować wiedzą z zakresu czynników,
które wpływają na ich zachowania12.
Rola satysfakcji z pracy w ograniczaniu nadmiernej fluktuacji pracowników
Przedsiębiorstwa powinny obrać za jeden ze swoich celów odpowiednią weryfikację
determinant satysfakcji z pracy. Jest to szczególnie istotne również dla obniżenia fluktuacji
wśród pracowników. Nadmierna rotacja jest zjawiskiem niepożądanym dla przedsiębiorstwa,
gdyż prowadzi do zmiany kapitału ludzkiego i intelektualnego organizacji. Niemożność
zatrzymania pracowników stanowi poważny problem dla przedsiębiorstwa, ponieważ szybkie
znalezienie odpowiednich następców na miejsce osób, które odeszły z pracy, jest zadaniem
coraz trudniejszym i bardzo kosztownym. Odpływ pracowników może również negatywnie
wpływać na tych pozostających w firmie, ze względu na konieczność przejęcia dodatkowych
obowiązków, oraz może być negatywnie przez klientów organizacji jako przejaw niestabilności i
niskiej wiarygodności. Wysoki poziom fluktuacji pracowników jest również niekorzystny z
powodu konkurencji panującej na rynku pracy. Przedsiębiorstwo niepotrafiące zatrzymać
pracowników łatwo może uzyskać opinię złego pracodawcy, co odstręczy od niego ludzi o
najwyższych kwalifikacjach. Zatem niepożądana fluktuacja jest niekorzystna zarówno dla
danego przedsiębiorstwa, jak jego pracowników oraz klientów i w konsekwencji wpływa na
obniżenie efektywności przedsiębiorstwa, co wiąże się z utratą możliwości biznesowych. W
związku z powyższym każde przedsiębiorstwo dysponuje odpowiednimi narzędziami, dzięki
którym może wpływać na satysfakcję z pracy, a co za tym idzie również na skłonność
pracowników do zmiany miejsca pracy, a w konsekwencji na efektywność zatrudnionych
pracowników i zyskowność swojej firmy. Działanie to może stanowić dodatkową wartość lub
wręcz przewagę konkurencyjną firmy w swojej branży.
Organizacje mają ogromny wpływ na ludzi, którzy dla nich pracują, i niektóre efekty tych
wpływów odzwierciedla to, jak ludzie postrzegają swoją pracę. To sprawia, że satysfakcja z
pracy staje się kwestią o istotnym znaczeniu zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracodawcy czerpią korzyści z usatysfakcjonowanych pracowników, ponieważ mogą posiadać
mniejszy zespół pracowników usatysfakcjonowanych, ale o większej produktywności. Natomiast
pracownikom zależy, aby wykonywana praca przynosiła satysfakcję, gdyż spędzając czas w
pracy, poświęcają część swojego życia zawodowego13.
Źródło: Wojtczuk-Turek A., Zaangażowanie jako istotny wymiar postawy pracownika wobec pracy, „Edukacja
Ekonomistów i Menedżerów” 2009, nr 10, s. 33.
11
Juchnowicz M., Strategia personalna firmy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2000, s. 121-155.
12
Strużycki M. (red.), Podstawy zarządzania, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,
Warszawa 2008, s. 245.
13
Nguyen A.N., Taylor J., Bradley S., Relative pay and job satisfaction: Some new evidence, Working Paper 045,
Wydawnictwo Department of Economics, Lancaster University Management School, Lancaster 2003, s. 14.
13
Satysfakcja z pracy – co tak naprawdę oznacza?
Teoretyczne ujęcie zagadnienia satysfakcji z pracy
Zagadnienie satysfakcji z pracy (ang. job satisfaction, wł. la soddisfazione lavorativa)
początkowo istniało w psychologii pracy i organizacji14. Następnie pojęcie to wprowadzono do
dziedziny związanej z zarządzaniem organizacjami, gdyż została zaakceptowana idea, że
organizacje mogą tworzyć, jak również kreować emocje, które z kolei tworzą nieodłączną część
życia zawodowego każdego pracownika, jak i całej organizacji.
Satysfakcja z pracy jest polem intensywnych badań naukowych. To zagadnienie cały czas
jest kontrowersyjne, ponieważ większość literatury nie wyczerpuje zagadnienia. W literaturze
pojęcie satysfakcji z pracy jest zagadnieniem o różnych definicjach. Nie ma nic dziwnego w tym,
że autorzy nie byli w stanie znaleźć jednej, uniwersalnej, odpowiednio obszernej i zarazem
jasnej i klarownej definicji satysfakcji z pracy. Dotychczasowe teorie motywacji próbują określić,
jakie czynniki wywołują konkretne działanie człowieka, natomiast przeprowadzane badania
dotyczące satysfakcji z pracy mają na celu określenie przyczynowości i powodów tychże
określonych działań człowieka. Ponadto badany jest proces realizacji zamierzonych celów, jakie
uczucia towarzyszą ich osiągnięciu oraz jakie skutki powodują stosowane określone systemy
motywacyjne15.
Według M. Andrałojć oraz J. Szambelańczyka, istnieje pewna trudność w jednoznacznym
określeniu, co jest przyczyną, a co skutkiem satysfakcji z pracy. Czy zadowoleni pracownicy
lepiej wykonują swoje zdania, czy satysfakcja jest wynikiem poziomu wykonanych zadań? W
związku z powyższym, zagadnienie satysfakcji pracy stanowi pole zainteresowań badawczych
dotyczących kształtujących ją determinant i powiązań z innymi dziedzinami życia zawodowego i
prywatnego, zarówno ze strony teoretyków, jak i praktyków. Autorka niniejszego artykułu
przyjęła definicję Locke’a, zgodnie z którą satysfakcja z pracy to „przyjemny stan emocjonalny,
będący rezultatem postrzegania przez jednostkę swojej pracy jako realizującej lub
umożliwiającej realizację istotnych wartości dostępnych w pracy pod warunkiem, że te wartości
są zbieżne z jej potrzebami”16.
Satysfakcja z pracy wobec definicji zadowolenia z pracy17
Skuteczny system inspirowania wymaga podejścia holistycznego, w którym praca jest zarówno
środkiem osiągania korzyści, jak i wartością samą w sobie umożliwiającą zaspokojenie różnych
zawodowych potrzeb18. Wiele osób zamiennie używa określenia satysfakcji z pracy i
zadowolenia z pracy. Jednakże, te dwa pojęcia nie są tożsame.
Według prof. M. Juchnowicz, w obecnych czasach gospodarki opartej na wiedzy i
kreatywności następuje ewolucja stosunku do pracy, przejawiająca się w procesie
zastępowania obowiązującego dotychczas paradygmatu człowieka ekonomicznego (homo
oeconomicus) wzorcem człowieka usatysfakcjonowanego (homo satisfactius). Nowy wzorzec,
oprócz korzyści ekonomicznych, w coraz większym stopniu uwzględnia korzyści natury
14
Latham G.P., Work motivation. History, Theory, Research and Practise, Wydawnictwo Sage Publications, California
2007, s. 10.
15
Sikorski Cz., Motywacja jako wymiana – modele relacji między pracownikiem a organizacją, Wydawnictwo Difin,
16
Locke E.A., The nature and couses of job satisfaction, Handbook of Industrial and Organizational Psychology,
Wydawnictwo Rand Mc Nally, Chicago 1976, s. 1297-1350.
17
W kontekście rozróżnienia między zadowoleniem z pracy a satysfakcją zawodową, autorka niniejszego artykułu
uznaje satysfakcję z pracy w znaczeniu satysfakcji zawodowej.
18
Kozioł L., Motywacja w pracy, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa-Kraków 2002, s. 55.
14
psychospołecznej, w tym osiągnięcie zadowolenia z pracy oraz satysfakcji z pracy19.
Czynnikiem różnicującym te dwa pojęcia są czynniki motywujące.
Schemat nr 1. Satysfakcja z pracy a zadowolenie z pracy
CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE
CZYNNIKI ZEWNĘTRZNE
CZYNNIKI
WEWNĘTRZ
NE
SATYSFAKCJA Z PRACY
ZADOWOLENIE Z PRACY
Źródło: opracowanie własne na podstawie Juchnowicz M., Paradygmat człowieka
usatysfakcjonowanego w polskich realiach, [w:] Juchnowicz M. (red.), Postawy Polaków wobec
pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2009, s. 121122.
Zadowolenie z pracy, oznaczające pozytywny stosunek pracowników do powierzonych im
zadań, warunków pracy oraz przełożonych i współpracowników, jest wynikiem oddziaływania
czynników zewnętrznych. Natomiast satysfakcja z pracy, będąca wyższym poziomem
zadowolenia z pracy, jest wynikiem oddziaływania zarówno czynników zewnętrznych, jak i
wewnętrznych. Zatem zadowolenie z pracy jest warunkiem niezbędnym do osiągnięcia
satysfakcji z pracy. Poniższa tabela wskazuje, co jest rozumiane w zakresie tych dwóch grup
czynników.
Tabela nr 1. Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne różnicujące satysfakcję z pracy a zadowolenie
z pracy
•
•
•
•
Czynniki zewnętrzne:
wynagrodzenie
warunki materialnego środowiska pracy
stosunki międzyludzkie
styl kierowania
•
•
•
Czynniki wewnętrzne:
możliwość uczenia się
powierzona odpowiedzialność
uznanie zwierzchników
Źródło: opracowanie własne na podstawie Juchnowicz
usatysfakcjonowanego w polskich realiach, op.cit., s. 121-122.
19
M.,
Paradygmat
człowieka
Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, [w:] Juchnowicz M. (red.),
Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2009, s.
121-122.
15
Ponadto według P.G. Zimbardo czynnikom wewnętrznym towarzyszy uczucie przepływu,
będące specyficznym stanem umysłu. Charakteryzuje się ono przyjemną utratą świadomości i
poczucia upływu czasu, wraz z głęboką koncentracją na zadaniu, a nie na jego wyniku20. Będąc
nieodłącznym elementem procesu twórczego, nie dotyczy wykonywania zwyczajnych,
rutynowych zadań, ale odnosi się do zadań będących dla wykonawcy wyzwaniami21.
S. Borkowska rozdziela znaczenie zadowolenia z pracy od satysfakcji z pracy pod kątem
otrzymywanej rekompensaty. Mianowicie satysfakcja z pracy stanowi oczekiwaną
rekompensatę z tytułu wykazywanej postawy wobec wykonywanej pracy, a zadowolenie nie jest
związane z rekompensatą, gdyż stanowi jedynie stan wewnętrznych pozytywnych odczuć
danego człowieka22. Zadowolenie z pracy jest również definiowane jako „wypadkowa
pozytywnego stosunku pracownika do: zajmowanej pozycji zawodowej, wykorzystywania
swoich kwalifikacji i umiejętności, otrzymywanego wynagrodzenia, atmosfery panującej w
zespole, sposobu kierowania i kultury organizacyjnej23”.
Według M. Juchnowicz, żeby osiągnąć satysfakcję zawodową konieczne jest, aby praca
stwarzała wyzwania intelektualne, dawała poczucie sukcesu, radości z rozwoju zawodowego i
samorealizacji oraz pełną identyfikację z powierzonymi zadaniami i/lub organizacją24. Ponadto
satysfakcja z pracy umożliwia wzrost poczucia własnej wartości i zaspokojenia potrzeb
wyższego rzędu każdego pojedynczego pracownika25.
W kolejnym artykule zostaną przedstawione kluczowe czynniki wpływające na satysfakcję z
pracy na podstawie autorskiego badania przeprowadzonego przez autorkę wśród pracowników
małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce i we Włoszech.
Magdalena Kaczkowska-Serafińska
Zimbardo P.G., Psychologia i życie, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1999, s. 465.
Sutherland J., Canwell D., Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Polskie Wydawnictwo Naukowe,
22
Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010,
s. 47.
23
Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010, s. 230.
24
Juchnowicz M., Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach, op.cit., s. 122.
25
Juchnowicz M., Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa pracowników w Polsce a praktyka ZZL, [w:]
Szambelańczyk J., Żukowski M. (red.), Człowiek w pracy i polityce społecznej, Wydawnictwo Uniwersytetu
Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010, s. 199.
20
21
16
Bezpieczeństwo dzięki różnorodności
nowy wymiar hasła reformy emerytalnej
Dr Maria Błoszczyńska
Wielkim reformom końca lat 90-tych, w tym reformie
zabezpieczenia emerytalnego w Polsce, towarzyszyły nośne hasła.
Zawołaniem,
które
towarzyszyło
zmianom
w
systemie
zabezpieczenia emerytalnego Polaków było „bezpieczeństwo
dzięki różnorodności”.
Hasło to miało Polakom uświadamiać konieczność zmiany sposobu myślenia o przyszłej
emeryturze, przy czym różnorodność była przez twórców reformy rozumiana jako
wielopłaszczyznowa dywersyfikacja sposobów oszczędzania na przyszłą emeryturę, tj:
różne podmioty gromadzące środki przeznaczone na przyszłą emeryturę – trzy filary.
zróżnicowania formy własności podmiotów zarządzających środkami finansowymi
(podmioty publiczne i prywatne),
możliwość wyboru pośród różnych podmiotów zarządzających środkami w II i III filarze,
zróżnicowania źródeł przychodów przyszłych emerytów,
połączenie różnych form finansowania przyszłych świadczeń (metoda repartycyjnokapitałowa w I filarze oraz metoda kapitałowa w filarach II i III),
różnorodność „systemów zabezpieczających” środki gromadzone pod kontem przyszłych
emerytur (indywidualne konta emerytalne, bezpieczeństwo środków w II filarze) itp.
„Bezpieczeństwo dzięki różnorodności”. Czy i w jakim kontekście to hasło ma jeszcze
sens?
Pragnę tu skoncentrować się na dobrowolnych formach oszczędzania (w ujęciu
dotychczasowego systemu emerytalnego wprowadzonego w Polsce w 1999 roku będzie to III
filar reformy emerytalnej – PPE, IKE).
Aktualny stan ustawowych rozwiązań III filarowych (PPE, IKE)
Pracownicze programy emerytalne – wg twórców reformy - miały stanowić jeden z trzech
podstawowych elementów przyszłej emerytury. Pracodawcy i pracownicy w ramach PPE mieli
wziąć na siebie ciężar gromadzenia minimum 1/3 środków na przyszłe świadczenia.
Jednak obecne dane wskazują, iż PPE jest zjawiskiem marginalnym!
Trzeci filar rozumiany jako PPE praktycznie w Polsce nie istnieje!
17
Źródło: Raportu Komisji Nadzoru Finansowego, Pracownicze Programy Emerytalne w 2010 roku, Warszawa, maj 2011
Dość gwałtowny wzrost ilości rejestrowanych PPE miał miejsce tylko w roku 2005, co było
z pewnością efektem ówczesnych dyskusji towarzyszących wprowadzeniu ustawy o IKE
i dotyczących często całości funkcjonowania systemu emerytalnego.
Źródło: Raportu Komisji Nadzoru Finansowego, Pracownicze Programy Emerytalne w 2010 roku, Warszawa, maj 2011
Z roku na rok maleje ilość rejestrowanych funduszy – co świadczy o braku zainteresowania tą
formą oszczędzania na przyszłą emeryturę. Jakie są przyczyny tego stanu rzeczy?
Z pewnością jedną z najważniejszych jest to, iż głównym podmiotem, który musi wykazać
zainteresowanie i aktywność są tu pracodawcy, dla których zorganizowanie PPE niesie za sobą
szereg niedogodności:
1. W sytuacji złej koniunktury gospodarczej – brak skutecznych możliwości wycofania się
z programu.
2. Konieczność rejestracji programu i prowadzenia odrębnej księgowości (w tym
sporządzanie sprawozdań do Komisji Nadzory Finansowego).
3. Brak gwarancji zysku (jak każda inwestycja zależy od koniunktury gospodarczej, efekty
widać po wielu latach, PPE jest więc dobrym rozwiązaniem dla osób młodych, w średnim
wielu – przy wysokiej średniej wieku w grupie efekty nie będą „spektakularne” i mogą być
przyczyną rozczarowania).
18
4. Poprzez brak wypłaty środków „do ręki” – PPE nie jest do końca postrzegany przez
pracownika jako element motywujący.
Od początku reformy emerytalnej – największą wadą rozwiązań III filarowych był brak
możliwości przenoszenia/zagospodarowania środków zgromadzonych przez pracownika
w PPE. Dopiero w 2004 roku przygotowano Ustawę o indywidualnych kontach emerytalnych,
która rozwiązała ten problem. IKE stało się także instrumentem niejako „oddalającym” widmo
klęski reformy zabezpieczenia emerytalnego w zakresie III filara. Ustawodawcy stworzyli
obywatelom możliwość odkładania środków emerytalnych w sposób indywidualny, resztę
„pomijając milczeniem”.
Generalnie, liczba IKE systematycznie spada (pomimo zmian legislacyjnych w roku 2008, które
miały między innymi na celu uelastycznienie tego instrumentu pod kontem przyszłych
emerytów). Wartość środków odkładanych w ramach IKE pomimo wzrostu dopuszczalnych
składek nie rośnie. Podobnie jak w przypadku PPE, największą popularnością cieszą się IKE
w formie funduszy inwestycyjnych, rachunków maklerskich, banków; ubezpieczyciele zaczynają
przegrywać konkurencje.
Co w przyszłości?
Zapisy Ustawy z dnia 25 marca 2011 o zmianie niektórych ustaw związanych
z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych w zakresie Indywidualnych Kont
Zabezpieczenia Emerytalnego wchodzą w życie 1 stycznia 2012 roku i przepisy te spowodują
dalszy spadek powstawania IKE.
Do wzrostu popularności indywidualnych form oszczędzania na przyszłą emeryturę być może
przyczynią się wprowadzone zachęty podatkowe (4% odliczenie od dochodu).
Kontekst zmian społecznogospodarczych a
zabezpieczenie emerytalne
Z drogi modernizacji
systemu
zabezpieczenia
emerytalnego niestety nie ma
już odwrotu. Minione systemy
zabezpieczeń
społecznych
tworzone były bowiem do
innych warunków społecznogospodarczych. Miały one
działać w systemach stabilnych, często regulowanych
gospodarek,
w
których
przeważały duże przedsiębiorstwa. Systemy te działały
także w otoczeniu społeczeństwa zintegrowanego na poziomie rodzinnym.
Dziś sytuacja jest diametralnie różna.
Na poziomie gospodarki państwowej mamy do czynienia ze:
zmianami w sektorze przedsiębiorstw (zanik udziału w rynku dużych przedsiębiorstw,
przejęcie roli przez małe i średnie przedsiębiorstwa),
19
nowymi zjawiskami na rynku pracy (nowe formy „zatrudnienia”: umowy o dzieło, zlecenia,
kontrakty, wolontariat, samozatrudnienie, współpraca czasowa itp.),
mobilnością pracowników (zarówno terytorialną: zmiana miejsc zatrudnienia, państw
zatrudnienia; związana ze sposobem osiągania przychodów – działalność gospodarcza,
zatrudnienie, prace „nad projektem”, itp).
Na poziomie gospodarstw domowych, także mamy do czynienia z szeregiem nowych zjawisk:
zanikiem rodzin wielopokoleniowych (zmiana tradycyjny modelu rodziny),
indywidualizacją życia rodzinnego,
odejściem od modelu patriarchalnego,
elastycznością ról,
zwiększoną ilością osób samotnych („singli”).
Kierunki zmian w organizacji zabezpieczenia emerytalnego
Minister Michał Boni w swoim sławnym liście kierowanym do twórców oraz zwolenników reformy
emerytalnej z 1999 roku, wskazał kierunki przyszłych działań, jakie zdaniem Ministra winny być
podejmowane w najbliższej przyszłości zarówno przez decydentów, organy wykonawcze jak
i zwykłych obywateli – działań, których celem będzie dalsza reforma i w konsekwencji
stabilizacja systemu zabezpieczenia emerytalnego.
Wśród tych działań wymienione zostały:
• Utrzymanie i rozwijanie Funduszu Rezerwy Demograficznej, który miał być swoistą
polisą bezpieczeństwa dla starzejącego się społeczeństwa i gwarantować wypłatę
emerytur dzisiejszym czterdziestokilkulatkom i ich dzieciom, a tymczasem jest
„przejadany” na bieżąco.
• Zmodyfikowanie zaopatrzeniowego systemu emerytalnego dla służb mundurowych.
• Rozpoczęcie dyskusji dotyczącej modyfikacji KRUS, w której kluczem będzie rzetelne
liczenie dochodów rolników.
• Powrót do wyższej składki rentowej (wg propozycji Ministra o 2 punkty proc.)
• Zachęcanie pracowników do dłuższej aktywności zawodowej.
• Szukanie kompleksowych rozwiązań dotyczących zabezpieczenia emerytalnego.
Osobiście uważam, że aby myśleć o utrzymaniu i budowaniu systemy emerytalnego – po raz
kolejny warto sięgnąć po koncepcję Banku Światowego tworzenia zabezpieczenia
emerytalnego (w chwili wprowadzania reformy emerytalnej w 1999 roku znana była już III –
filarowa
koncepcja
Banku
Światowego
opublikowana
w Raporcie z 1994 roku
(Raport Banku światowego
"Averting the Old Age Crisis"),
w późniejszych latach eksperci
Banku
rozbudowali
tę
koncepcję do poziomu 5 –
filarowego), przy czym mam tu
na myśli rozbudowany, już
pięcio-filarowy
system
proponowany
przez
Bank
Światowy, który obejmuje:
20
FILAR 0 - „emeryturę socjalną”, ogólnie dostępną i pozyskiwaną jedynie na podstawie
oceny sytuacji materialnej, emeryturę chroniąca przed ubóstwem kierowaną do osób,
które w sposób minimalny uczestniczyły w gospodarce i w ciągu życia zawodowego nie
posiadały zdolności do zgromadzenia znaczących oszczędności.
FILAR I – mający chronić przyszłych emerytów przed ryzykiem „indywidualnej
krótkowzroczności”,
obowiązkowy,
organizowany
przez
Państwo
(mogący
wykorzystywać rozwiązania repartycyjne, o zdefiniowanej składce lub świadczeniu).
Filar II – także obowiązkowy, stanowiący swoiste uzupełnienie filaru I ale w całości oparty
na rozwiązaniach kapitałowych.
Filar III – zakładowe lub indywidualne plany emerytalne, w pełni kapitałowe.
Filar IV – inne formy wsparcia materialnego w okresie starości.
Koncepcji wielofilarowego zabezpieczenia emerytalnego towarzyszą także ogólne wskazania
dotyczące sposobu gromadzenia i zabezpieczania środków. Przyszli emeryci winni mieć
pewność, co do:
• adekwatności zabezpieczenia – system powinien zapewniać odpowiednie
emerytury, czyli chronić przed ubóstwem, a jednocześnie umożliwić w istotnym
stopniu zastąpienie dochodów z pracy świadczeniem emerytalnym. Jako wyjściowa
stopa zastąpienia – w raporcie określony jest poziom 40% realnych dochodów
netto. (dziś szacuje się, że stopa zastąpienia z I i II filara będzie oscylowała na
poziomie 31%),
• zdolność do zgromadzenia odpowiedniej ilości środków – odkładania na przyszłą
emeryturę 20% przychodów dla krajów o wysokich i średnich dochodach oraz 10%
dla krajów o niskich dochodach.
• stabilność finansową – zdolność do faktycznego zapewnienia obiecanych
świadczeń,
• odporność na zmieniające się okoliczności.
Przyszłość indywidualnego zabezpieczenia
emerytalnego
Dlaczego
warto
„odkurzyć”
bezpieczeństwo dzięki różnorodności?
hasło
Systemy
emerytalne
oraz
sposoby
gromadzenia środków na przyszłą emeryturę –
aby spełniły swoją rolę i zagwarantowały nam
możliwość godziwego życia na emeryturze
winny wykorzystywać różnorodność w wielu
wymiarach, poprzez:
połączenie systemu repartycyjnego oraz kapitałowego. System repartycyjny będzie miał
za zadanie chronić przyszłych emerytów przed ubóstwem, świadczenia będą
w przyszłości oscylowały na poziomie minimum socjalnego,
wprowadzenie zarówno obowiązkowych, jak i dobrowolnych form oszczędzania na
przyszłą emeryturę,
zaangażowanie szeregu różnych podmiotów w organizowanie zabezpieczenia
emerytalnego (państwo, pracodawca, przyszły emeryt, doradcy finansowi)
21
zastosowanie wielu, różnorodnych instrumentów finansowych (ubezpieczenia
z funduszem kapitałowym, fundusze inwestycyjne, odwrócona hipoteka, ale także
inwestycje w nieruchomości, fundusze typu Venture Capital itp.)
zróżnicowanie znaczącej części świadczenia, która przyszłym emerytom pozwoli cieszyć
się życiem – wprowadzenie różnorodnych, dobrowolnych formy kapitałowych, w tym
pracowniczych programów emerytalnych, IKE, IKZE (możemy powiedzieć, iż jest to
dzisiejszy III filar) i szeregu innych form
oszczędzania bądź lokowania środków;
których
najważniejszym
celem
jest
zgromadzenie kapitału pod kontem przyszłej
emerytury.
Przyszłość zabezpieczenia emerytalnego stawia
zatem zarówno przez teoretykami, jak i praktykami
szereg zadań.
W skali makro – są to:
pobudzanie debaty publicznej,
lobbowanie w zakresie wprowadzania odpowiednich instrumentów finansowych,
wdrażanie rozwiązań obejmujących duże grupy,
tworzenie nowych produktów finansowych związanych z gromadzeniem środków na
przyszłe emerytury.
W skali mikro
uświadamianie zmian w otaczającym nas świecie i pobudzenie indywidualnej
przezorności,
edukacja z zakresie funkcjonowania systemu (konstrukcja filarowa, podstawa to
dywersyfikacja ryzyka oraz indywidualne zabezpieczenie),
pomoc w doborze odpowiednich instrumentów finansowych mogących stanowić
zabezpieczenie emerytalne.
W tym kontekście hasło „bezpieczeństwo dzięki różnorodności” nie straciło nic ze swojego
znaczenia. Wręcz odwrotnie słowa te powinny przypominać, dyscyplinować i mobilizować!
Maria Błoszczyńska
Risk Advisers Sp. z o.o.
www.riskadvisers.pl
22
Katalog
Firm
EFWF
23
Klinika Rehabilitacji NZOZ Nowy Dwór działa od 2003 roku.
Ośrodek zlokalizowany jest w budynku Starego Dworu, położonego
w starorzeczu jednej z najczystszych polskich rzek – Rawki, tuż obok
Bolimowskiego Parku Krajobrazowego.
Ośrodek specjalizuje się w leczeniu schorzeń kręgosłupa, narządu ruchu,
a także prowadzi skuteczną rehabilitację ruchową dla osób po udarach,
przed operacjami i po operacjach, usprawniającą dla osób z chorobami
zwyrodnieniowymi, przewlekłymi bólami kręgosłupa, głowy, stawów oraz
po urazach spowodowanych wypadkami.
W ramach leczenia proponujemy indywidualnie dobrany program leczenia
przez lekarzy ortopedów, rehabilitantów i neurochirurgów.
Gwarantujemy wysoki standard leczenia, pobyt w nastrojowych pokojach
oraz troskliwą opiekę w atmosferze ciszy i spokoju otaczającej przyrody.
Serdecznie zapraszamy
www.rehabilitacjanowydwor.com
Pielęgnacja i regeneracja skóry po lecie
Skórze na ratunek po lecie
Dr Ewa Cholewińska
Wakacje dobiegły końca, wróciłyśmy z urlopów wypoczęte i promienne.
Uśmiech z twarzy jednak znika, gdy opalenizna blednie, a zaczynają wyłaniać się poszerzone naczynka,
plamy, przebarwienia. Na dodatek pojawiły się nowe zmarszczki a stare pogłębiły się i nijak nie chcą
zniknąć nawet po grubej warstwie kremu.
Wysuszona, chropowata, łuszcząca się skóra domaga się głębokiego nawilżenia.
Jesień to najlepszy czas na regenerację skóry po kąpielach słonecznych, słonej wodzie, wysokiej
temperaturze i chlorze z basenów. To najlepsza pora na zamykanie naczynek, usuwanie przebarwień
oraz kuracje przeciwzmarszczkowe.
Pielęgnacja domowa
Właściwa pielęgnacja w domu polegać będzie
na starannym doborze kosmetyków, mydeł,
odpowiedniej diecie i dostarczaniu dużej ilości
płynów (tu: woda niegazowana, niskozmineralizowana, co najmniej 2 litry dziennie).
Dieta powinna zawierać NNKT (Niezbędne
Nienasycone Kwasy Tłuszczowe) zawarte w
rybach morskich, oleju z wiesiołka, ogórecznika.
Dla leniwych, w aptekach można kupić
suplementy np. Inneov - jędrność skóry, Capivit
Hydro - Control, Topialyse - kapsułki.
Do pielęgnacji skóry używamy kosmetyki o bogatej zawartości składników aktywnych, do których należą:
witamina A, retinol, kwasy owocowe, fitohormony, peptydy, substancje nawilżające (gliceryna, kwas
hialuronowy) oraz woski, oleje roślinne, lanolinę, pantenol, algi, wyciągi z aloesu.
W przypadku cery bardzo suchej, wrażliwej kremy powinny zawierać się ceramidy, pochodne
cholesterolu, fosfolipidy, kwasy tłuszczowe.
Substancje tłuszczowe zawarte w kremach tworzą na powierzchni skóry tłustą warstwę (okluzyjną)
zabezpieczając przed nadmierną utratą wody z wnętrza skóry. Kremy tzw. tłuste o dużej zawartości tych
substancji nadają się głównie do cery suchej.
Substancje hydrofilowe, rozpuszczalne w wodzie tworzą na skórze tzw. wodny film działający podobnie
jak substancje tłuszczowe. Są to kolagen, elastyna, cukry (kwas hialuronowy) występujące w jedwabiu,
migdałach, pszenicy, brzoskwiniach. Kremy o dużej zawartości tych substancji są dla osób z cera tłustą
i mieszaną.
25
Mydła
Dobór odpowiedniego mydła jest bardzo ważny, ponieważ niewłaściwie dobrane prowadzi do
odtłuszczenia i uszkodzenia ochronnego płaszcza lipidowego.
Nie używamy tzw. zwykłych mydeł (sole sodowe lub
potasowe kwasów tłuszczowych), gdyż mają odczyn
zasadowy, i w przeciwieństwie do kwaśnego pH skóry,
tworzą osad, działają drażniąco i wysuszająco.
Zamiast mydeł polecam tzw. Syndety, które zawierają
detergenty syntetyczne oraz mniej niż 10% mydła. Określa
się je jako mydło bez mydła. Mają pH kwaśne lub lekko
zasadowe, nie drażnią, nie pozostawiają osadu i są
przyjazne dla skóry. Często zawierają substancje
łagodzące
(alantoina,
aloes),
przeciwświądowe
(polidokanol) oraz wyciągi roślinne (olej sojowy, wyciąg z
owsa, kwasy tłuszczowe omega-6).
Do Syndetów należą: kostka myjąca Dove, płyn do mycia Balneum Intensiv czy Lipicar Syndet.
Mydła w płynie lub żelu o kwaśnym pH to: Cetaphil Cleanser, Johnson & Johnson, Neutrogena Extra
Gentile Clinser, Provogel SVR.
Do kąpieli lub pod prysznic używamy naturalne olejki roślinne zawierające substancje lipidowe
niezbędne do odbudowy uszkodzonego płaszcza ochronnego i nawilżenia skóry oraz ceramidy i NNKT
chroniące przed wysuszeniem. Niestety nie pienią się co tak lubimy.
Godne polecenia są płyny micelarne o specjalnej budowie chemicznej, skutecznie usuwające
cząsteczki brudu, tłuszczu, potu, makijażu. Znakomicie również pielęgnują. Skóra nie jest napięta
i sucha. Nadają się do każdego rodzaju cery.
Decyzja czy wybrać żel, olejek, syndet zależy od stopnia wysuszenia, podrażnienia i potrzeb skóry.
Pielęgnacja kosmetyczna, zabiegi w gabinecie kosmetycznym
Podstawą pielęgnacji kosmetycznej jest przede wszystkim odpowiednie oczyszczenie skóry. Polecam
zabiegi: mikrodermabrazji,
piling kawitacyjny, pilingi kwasami owocowymi (do 20%).
Gabinety oferują nam szeroką gamę zabiegów intensywnie nawilżających w formie masek, maseczek,
mezoterapii bezigłowej, czy zabiegów intensywnie odżywiających i relaksujących.
Zabiegi w gabinecie medycyny estetycznej
Głębokie nawilżanie i odżywianie skóry
Paleta zabiegów wykonywanych to w większości zabiegi inwazyjne oznaczające przerwanie ciągłości
skóry i w formie iniekcji wprowadzanie substancji odżywczych, nawilżających takich jak kwas
hialuronowy, gliceryna, makro i mikroelementy, enzymy. Efekty tych zabiegów o nazwie
igłowa
mezoterapia
są fantastyczne. Skóra po kilku dniach staje się silnie nawilżona, ujędrniona, rozświetlona.
26
W zależności od stanu i potrzeb skóry należy wykonać serie od dwóch do czterech zabiegów w odstępie
2 – 4 tygodni.
Dla osób, które panicznie boją się igły jest mezoterapia bezigłowa (efekty jednak nie są tak
spektakularne). Substancje aktywne w formie serum wprowadzane są w głąb skóry przy pomocy
różnych urządzeń np. fal radiowych, kawitacji.
Do nawilżania, poprawy gęstości skóry służą też peelingi medyczne. Substancje, najczęściej kwasy
owocowe AHK i BHK (o stężeniach wysokich 50% - 80 %) oraz TCA wnikają głębiej w warstwy żywe
pobudzając naskórek do przebudowy i tym generalnie różnią się od pilingów kosmetycznych. Służą
zarówno do zabiegów odmładzania (redukcja zmarszczek), poprawy jakości skóry problematycznej
np. trądzikowej, jak również do usuwania plam, przebarwień. Zawsze należy pamiętać o serii zabiegów
oraz o ochronie przeciwsłonecznej stosując kremy z wysokimi filtrami oraz pielęgnacji w domu
odpowiednimi kremami.
Leczenie przebarwień, które stanowią ogromny problem kosmetyczny dla wielu kobiet, nie jest
proste. Stosuje się zabiegi laserowe, IPL,
w czasie, ale przynoszący bardzo dobre efekty.
peelingi medyczne.
Jest to proces rozłożony
Zamykanie naczynek
na twarzy należy rozpocząć już teraz, aby zdążyć przed wielkimi
mrozami. Rozszerzone naczynka o charakterze zaczerwienienia oraz pojedyncze, niewielkie pajączki
zamykamy urządzeniem typu IPL, większe „niteczki, gwiaździste” elektrokoagulacją
lub laserem.
Dr Ewa Cholewińska
Lekarz medycyny estetycznej, Kosmetolog.
www.este-medica.pl
27
Portal dobrych praktyk
Kaja Kwaśniewska
Na początku października ruszył, uroczyście otwarty przez Panią Minister Elżbietę
Radziszewską, portal informacyjny www.dobre-praktyki.eu, którego jednym z partnerów
merytorycznych jest Europejskie Forum Właścicielek Firm.
Jak informowałam Państwa na łamach Postery, byłam członkiem panelu ekspertów
debatującego nad aktywnością kobiet na rynku pracy, pod nazwą "Siła kobiet - siłą firmy".
Efektem
jest
wspomniany
portal
www.dobre-praktyki.eu,
który
jest
skierowany
do
przedsiębiorców i ma na celu pokazanie doświadczeń innych oraz daje możliwość
zaprezentowania własnych.
Link do strony EFWF znajduje się w zakładce Współpraca, jest też link do Postery w zakładce
publikacje.
Zapraszam Państwa do korzystania z tego narzędzia.
l
28
Rwa kulszowa - czy to objaw chorego
kręgosłupa?
Anna Ogrodniczak
Rwa kulszowa kojarzy nam się z wyjątkowo silnym bólem. Każdy z nas ze współczuciem myśli
o tych, którzy na silnych środkach przeciwbólowych próbują przetrwać bardzo trudny okres
w ich życiu, jakim jest doświadczenie bólu rwy kulszowej. Dotyczy on dolnych partii pleców,
pośladków, nierzadko nogi w odcinku udowym czy nawet stopy. Każdy ruch potrafi być na tyle
bolesny, że uniemożliwia choremu nawet zmianę pozycji podczas snu.
Często myślimy o rwie kulszowej, jako o chorobie kręgosłupa. Nasza intuicja nie jest całkowicie
pozbawiona sensu. Rzeczywiście w przeważającej liczbie przypadków rwa kulszowa jest
związaną z dyskopatią, (ale wywołać ją mogą również inne zmiany chorobowe). Co więcej,
liczba osób cierpiących z powodu rwy kulszowej wynikającej
z
dyskopatii
systematycznie
wzrasta.
Dyskopatia
jest
schorzeniem krążka międzykręgowego, którego rola polega
na
wspomaganiu
odpowiedniej
mechaniki
kręgosłupa
i pochłanianiu wstrząsów. Umożliwia on również nerwom
wyjście z kanału kręgowego. Gdy dochodzi do uszkodzeń w
obrębie krążka zaczyna on uciskać nerw kulszowy i daje
objawy rwy.
A zatem rwa kulszowa jest nie tyle chorobą, ile zespołem
objawów będących efektem ucisku na nerw kulszowy (wychodzi on z najniższych partii
kręgosłupa lędźwiowego i unerwia znaczne części nóg). Warto podkreślić, że spektrum chorób
i zaburzeń prowadzących do rwy kulszowej jest imponujące. Wystarczy tu chociażby
wspomnieć o chorobach nowotworowych, stanach zapalnych, wadach postawy, czy urazach.
Nawet nie zdajemy sobie sprawy, jakie nawyki prowadzą do takiego stanu rzeczy. Warty
podkreślenia jest fakt, że problem ten dotyka niekiedy kobiety w ciąży. Sprowokować go
również może regularne długotrwałe stanie, nagły ruch czy podnoszenie ciężkich przedmiotów.
Leczenie rwy kulszowej uzależnione jest od przyczyny, która wywołała objawy a także od
nasilenia bólu. Walkę z bólem zaczynamy od znalezienia pozycji, która odciąży uciskany korzeń
29
nerwowy. Gdy silny ból minie, przechodzimy do bardziej skutecznych działań, nie ograniczając
się tylko do bezbolesnej pozycji czy środków przeciwbólowych. Warto pomyśleć szczególnie
o zabiegach rehabilitacyjnych i fizykoterapii. Znaczną poprawę można uzyskać systematycznie
wykonując
ćwiczenia
zaproponowane
przez
rehabilitanta,
wzmacniające
mięśnie
przykręgosłupowe i mięśnie brzucha czy też korzystając z leczniczych masaży. Nie można
również zapomnieć o korekcji postawy ciała, wyrobieniu odpowiednich nawyków czy
prawidłowym zorganizowaniu miejsca pracy, gdyż stanowi to dużą pomoc w zapobieganiu
i zmniejszaniu bólu w rwie kulszowej. W tym celu warto się poradzić doświadczonego
rehabilitanta, który udzieli niezbędnych wskazówek.
Artykuł przygotowany przez
mgr Annę Ogrodniczak
z Kliniki Rehabilitacji Nowy Dwór
NZOZ Nowy Dwór
www.rehabilitacjanowydwor.com
30
Energia dla każdego?
dr n.med. Anna Lewitt-Dziełak
Napoje
energetyczne
–
czy
dodają
energii,
poprawiają
koncentrację, czy są bezpieczne , skuteczne i zdrowe?
Kofeina – pobudza czy rozdrażnia, pomaga czy uzależnia,
można stosować bez ograniczeń czy należy uważać?
W ostatnich latach obserwujemy popyt na różnego rodzaju napoje
energetyczne z dodatkami. Są to według reklamy napoje podnoszące zdolność do
wzmożonego wysiłku fizycznego i psychicznego. Niektórzy sądzą, że napoje te są szybkim
źródłem energii, która jest natychmiast przyswajana przez organizm i dzięki temu poprawia
naszą kondycję psychiczną i fizyczną. Nie jest to prawdą, ponieważ w popularnych napojach
energetycznych jest głównie glukoza i to w bardzo małej ilości, aby dodać energii. Napój
energetyczny by dostarczał człowiekowi prawdziwej energii, musi zawierać kompozycje
węglowodanów
prostych
(glukoza,
fruktoza,
dekstroza)
z
węglowodanami
złożonymi
(maltodekstryna, skrobia jęczmienna). Kompleks węglowodanów o zróżnicowanym indeksie
glikemicznym jest podstawową odżywką, stosowaną w sporcie, w celu uzupełnienia energii
podczas wysiłku oraz odnowy glikogenu po wysiłku. Zróżnicowanie pod względem indeksu
glikemicznego sprawia, że tego typu preparaty podnoszą bardzo szybko poziom glukozy, jak też
utrzymują długoterminowo wyrównany poziom tego cukru we krwi. Daje to zarówno
błyskawiczny "zastrzyk" energii, jak również zabezpieczenie energetyczne dalszych etapów
pracy fizycznej i umysłowej. Tego typu napoje energetyczne popularnie zwane „Carbo Plex”
możemy kupić w specjalistycznych sklepach z odżywkami dla sportowców.
Popularne napoje energetyczne można nazwać bardziej napojami energizującymi czy
pobudzającymi. Za pobudzające działanie w tych napojów są odpowiedzialne: kofeina, guarana,
karnityna, tauryna raz witaminy z grupy B, a także specjalne zioła i rośliny o działaniu
adaptogennym. Guarana jest rośliną zawierającą kofeinę, która stopniowo pobudza pracę serca
oraz układu krążenia powodując znaczne ożywienie organizmu oraz podwyższa zdolność
koncentracji. Korzenie żeń-szenia od wieków używane są jako naturalne substancje
pobudzające energię życiową. Zwiększają wytwarzanie adrenaliny, pobudzając mózg do
działania i utrzymują go w stanie czujności, opóźniają uczucie zmęczenia oraz zwiększają
produkcję energii. Tauryna przeciwdziała procesom utleniania zachodzącym w mięśniach po
wysiłku. Dzięki temu szybciej się one regenerują i są gotowe do dalszej intensywnej pracy.
31
Karnityna, czyli witamina BT, to naturalna substancja pobudzająca energię, nasilająca spalanie
tłuszczu co wspomaga odchudzanie, ogranicza gromadzenie tłuszczu i cholesterolu oraz
poprawia tolerancję glukozy co usprawnia procesy energetyczne i reguluje gospodarkę
mineralną. Obecnie wzbogaca się także napoje energetyczne o tak zwane psychostymulatory
czy neuroprzekaźniki. Acetylo L- Karnityna jest naturalną, bezpieczną i zdrową substancją
o charakterze witaminy, która aktywizuje fizycznie i psychicznie, regeneruje system nerwowy
oraz łagodzi objawy depresji. GABA (kwas gamma-amino-masłowy) jest
ważnym
neurotransmiterem o wydłużonym działaniu. Ma pozytywny wpływ na funkcjonowanie systemu
nerwowego, działa relaksacyjnie, umożliwia zdrowy i głęboki sen.
Kilka uwag, rad i wskazówek
* Kofeina we wszystkich napojach energetycznych znajduje się w bardzo dużych ilościach.
Jeden napój średnio dostarcza aż 60 - 80 mg kofeiny, filiżanka kawy o średniej mocy ma 60- 70
mg, szklanka herbaty od 10 do 50 mg, a puszka napoju typu cola to około 40 mg.
* Kofeina działa pobudzająco na organizm człowieka. U większości ludzi, jeżeli jest spożywana
w rozsądnych ilościach, pozwala osiągnąć pobudzające działanie. Spożywana bez kontroli
i umiaru może szkodzić. Dlatego dzieci , młodzież, osoby mocno znerwicowane, prowadzące
zbyt aktywny tryb życia i żyjące w ciągłym stresie powinny prawie całkowicie ograniczyć picie
napojów
zawierających
w swym składzie kofeinę, gdyż
wpływa ona niekorzystnie na
funkcjonowanie serca, układu
krążenia i nerwowego oraz
bardzo odwadnia!!!
*
Kofeina
zwiększa
liczbę
skurczów serca oraz podnosi
ciśnienie
krwi,
dlatego
nie
powinna być stosowana przez
chorych
na
nadciśnienie,
miażdżycę i choroby serca.
Nie są wskazane również dla osób z cukrzycą, kobiet w ciąży i karmiących piersią, osób
z zaburzeniami neurologicznymi i schorzeniami wątroby. Jeżeli organizm jest wrażliwy na
kofeinę z kawy, to powinien korzystać z naturalnej zawartej w guaranie czy zielonej herbaty,
jako substancji pobudzających. Są one zdecydowanie łagodniejsze, nie podrażniają żołądka,
układu krążenia i ciśnienia krwi.
32
* Informacja dla rodziców! Napoje energetyczne są szczególnie popularne wśród młodzieży a
także dzieci, mimo zamieszczonego na opakowaniach ostrzeżenia, że dzieci w ogóle nie
powinny ich spożywać. Większość młodych ludzi pije je ze względu na panującą modę lub
w nadziei, że pomogą w sporcie czy nauce – popularne hasło reklamowe „ożywia umysł i ciało”.
Obserwuje się, że do ulubionych napojów dzieci i młodzieży należą również napoje typu cola,
zawierające także duże dawki kofeiny. Jednoczesne picie obu rodzajów napojów prowadzi do
zbyt wysokiego spożycia kofeiny, co nie jest obojętne dla funkcjonowania młodego organizmu.
Duże stężenie kofeiny powoduje rozdrażnienie, agresję, bóle głowy i mięśni (efekt odwodnienia
i utraty mikroelementów) oraz brak skupienia i koncentracji.
Dr n. med. Anna Lewitt – Dietetyk i Trener Żywienia w Centrum Treningu Osobistego i
Dietetyki -EGO w Warszawie
Al. W. Witosa 31 lok. 222
mieszczącego się C.H Panorama
www.centrumego.pl
33
W naszych firmach…
STREFA ARCHITEKTA W GORZOWIE WIELKOPOLSKIM
Niedawno zainaugurował swoją działalność trzeci salon STREFA ARCHITEKTA, który mieści się w
Gorzowie Wielkopolskim, przy ulicy Żwirowej 41A.
Ekspozycja utrzymana w klimacie najlepszego designu jest nie tylko dowodem kompleksowej oferty w
zakresie płytek ceramicznych, ceramiki i armatury sanitarnej, ale również zaangażowania firmy w dialog
z odbiorcą.
Nowoczesne systemy prezentacji produktów takie jak biblioteki płytek, monitory LCD,
niekonwencjonalna ekspozycja, dedykowane stanowiska pracy architektów z klientami pozwalają
komfortowo i profesjonalnie współtworzyć wnętrza domów, mieszkań, apartamentów i rezydencji.
Koncepcja salonów pod marką STREFA ARCHITEKTA przewiduje stworzenie w nich takich warunków i
kultury pracy, oraz twórczej atmosfery, by stały się dla architektów miejscem spotkań z klientami, a
nawet kontaktów towarzyskich i wzajemnej wymiany doświadczeń.
Salon w Gorzowie Wielkopolskim zaprasza Klientów, Projektantów i Architektów Wnętrz.
Zachęcamy
i mailowych.
też
do
kontaktów
telefonicznych
[email protected],
tel 95 721 41 08, fax 95 721 41 08
ul. Żwirowa 41A, 66-400 Gorzów Wlkp.
34
Zespół Tłumaczy Kwaśniewscy
Nagroda Branżowa PSBT
Polskie Stowarzyszenie Biur Tłumaczeń, podczas gali z okazji 10-lecia tej organizacji, przyznało
Panu
Stanisławowi
Kwaśniewskiemu,
wieloletniemu
Prezesowi
Zespołu
Tłumaczy
Kwaśniewscy i członkowi-założycielowi PSBT nagrodę za wybitne zasługi na polu
profesjonalizacji branży tłumaczeń
Showbiz Models
Komisja Weryfikacyjna BCC zakończyła pracę nad
wnioskami
do
Medalu
Europejskiego.
Firma
Showbiz Models znalazła się w gronie laureatów,
otrzymując
Medal
Europejski
za
biznesowy
magazyn Business&Beauty. Uroczysty finał XXII
edycji dla Wyrobów i Usług odbył się 9 listopada
br. w Teatrze Wielkim Operze Narodowej w Salach
Redutowych.
35
Fundacja Atelier
zaprasza
na warsztaty artystyczne dla dzieci, młodzieży i dorosłych
Informacja od Pani Teresy Starzec – Członkini Wspierającej EFWF
DLA DZIECI
EKO - DIZAJN
Na zajęciach będziemy rozwijać umiejętności projektowe
uczestników oraz pobudzać dziecięcą wyobraźnię do bacznej
obserwacji otoczenia i kreatywnego jej przekształcania.
Z materiałów recyklingowych i materiałów plastycznych uczestnicy
będą tworzyli projekty mebli, lamp, biżuterii, przestrzenne kolaże
artystyczne. Zajęcia są skierowane do dzieci w wieku 6 - 12 lat.
Prowadzenie: Monika Stolarska
Zajęcia w soboty w godzinach 11:00-13:00.
WARSZTATY TEATRALNO - PLASTYCZNE
Warsztaty teatralno - plastyczne bazują na autorskich scenariuszach przygotowanych w oparciu
o specjalnie dobrane teksty literackie. Autorka wyselekcjonowała
zarówno mało znane pozycje współczesnych twórców skierowane
do najmłodszych czytelników jak i pozycje z kanonu polskiej
literatury dziecięcej. Zajęcia są podzielone na dwie części.
W pierwszej dzieci zapoznają się z tekstem i wspólnie z artystką
prowadzącą zajęcia dokonają podziału ról. Następnie każde
dziecko z materiałów plastycznych wykona rekwizyt symbolizujący
jego postać. W drugiej części artystka wykorzystując metody
aktywizujące, elementy zabaw ruchowych i ćwiczenia oparte na
pedagogice dramy wspólnie z dziećmi odegra drobne
przedstawienie. Na każdych zajęciach uczniowie zajmą się inną
historią bazującą na znanych historiach dla dzieci. Zajęcia dla
dzieci w wieku 6-12 lat.
Prowadzenie: Sylwia Wysłowska
Zajęcia w poniedziałki w godzinach 16:00-17:30.
BAJKOWE, BAJECZNE, BAŚNIOWE WARSZTATY
W oparciu o arcydzieła dziecięcej literatury polskiej i światowej uczestnicy warsztatów będą za
pomocą różnych środków plastycznych kreować obiekty artystyczne (rysunki, prace
przestrzenne, instalacje, projekty wielkoformatowe). Wprowadzeniem do zajęć będzie wspólne
czytanie wybranych fragmentów książek, a następnie do nich uczestnicy wykonują ilustracje.
Warsztaty to zabawa z wyobraźnią i bogactwem możliwości mediów plastycznych.
Warsztaty prowadzi Eliza Proszczuk.
Zajęcia w czwartki w godzinach 16:00-18:00
36
WARSZTATY EKO-KOSTIUMOWE
ZRÓB SWÓJ KOSTIUM-kim jesteś?,
kim chciałbyś być?. Zapraszamy na
warsztaty kreowania przez dzieci
kostiumów z materiałów recyklingowych,
"cywilizacyjnych
śmieci".
Udział
w warsztatach sprawi, że dzieci będą
chętniej mówiły o swoim świecie
używając
niestandardowych
form,
uwrażliwią dzieci na problemy ekologii,
rozbudzą kreację, a w sferze psychologicznej samoakceptację. Po zrealizowaniu kostiumów dzieci stworzą TEATRALIZOWANY POKAZ MODY własnych kostiumów, na
który zaprosimy rodziców i przyjaciół. Kostiumy są autoportretami, wyrażają marzenia dzieci.
Warsztaty prowadzi: Agata Uchman
Zajęcia w środy w godzinach 16:00-18:00
DLA DOROSŁYCH
WARSZTATY STYLIZACJI KOBIETY
Zajęcia dla kobiet w każdym wieku od gimnazjalistek do
seniorek. Pierwsze spotkania dotyczą analizy sylwetki,
trendów, stylu gwiazd, ogólnie mody i typów kobiecej urody.
Zajęcia mają charakter towarzyskiej rozmowy. podczas
której uczestniczki wymieniają opinie i uczą się rozróżniać
typy sylwetki i typy kolorystyczne na przykładach pism
i zdjęć. Na kolejnych spotkaniach uczestniczki omawiają
zawartość swoich szaf, przymierzają, wymieniają się
opiniami wykorzystując wcześniej zdobytą wiedzę, analizują
aktualne trendy i dopasowują je w odniesieniu do znanych
typów urody. W trakcie zajęć uczestniczki będą także
dobierały ubiór do okazji (Świąt, oficjalnych i nieoficjalnych
spotkań). Celem zajęć jest zbudowanie indywidualnego stylu
i poprawienie
samopoczucia
kobiet
wynikającego
z doskonale ułożonego stroju.
Warsztaty prowadzi: Agata Uchman
Zajęcia we wtorki w godzinach 17:00-20:00.
WARSZTATY MALARSTWA AKWARELOWEGO
Kurs jest przeznaczony dla młodzieży i dorosłych. Program zajęć przewiduje ilustracje,
malarstwo realistyczne i sztukę abstrakcyjną, przybliżają trudną i efektowną technikę akwareli.
Warsztaty prowadzi: Marta Sztuka
Zajęcia odbywają się w piątki w godzinach 18:00-20:30.
37
WARSZTATY MALARSTWA OLEJNEGO
Zapraszamy na zajęcia z malarstwa olejnego dla początkujących i zaawansowanych. Program
zajęć przewiduje naukę techniki olejnej na gruntowanym papierze oraz na płótnie. W trakcie
zajęć uczniowie zrealizują różnorodne tematy: od realistycznego malowania martwej natury
przez jej transformację aż do malowania abstrakcyjnych zagadnień.
Warsztaty prowadzi: Agnieszka Niziurska
Zajęcia odbywają się w soboty w godzinach 18:00-20:30.
CYKL ZAJĘĆ ARTYSTYCZNYCH DLA RODZICÓW
Od listopada rozpoczynamy cykl zajęć artystycznych dla dorosłych. Zajęcia są skierowane do
rodziców naszych małych uczniów, którzy czekając na dzieci chcieliby poszerzyć swoje
umiejętności artystyczne. W zajęciach mogą brać także osoby indywidualne. W programie
przewidujemy naukę tworzenia biżuterii, zajęcia z fotografii (budowa aparatu, funkcje aparatu,
jak robić dobre zdjęcia), zajęcia komputerowe - (najpopularniejsze funkcje Photoshopa,
projektowanie kalendarzy na 2011 rok z użyciem rodzinnych zdjęć), zajęcia z batiku, zajęcia z
malarstwa, zajęcia z grafiki warsztatowej (wybrane techniki). Przewidujemy, że każde
zagadnienie będzie trwało dwa tygodnie. Zapisy przyjmujemy na określone tematy.
Szczegółowy program zajęć będzie wkrótce dostępny na stronie internetowej Fundacji. Prosimy
o
sugestie,
jakie
zagadnienia
chcieliby
Państwo
poruszyć
podczas
zajęć!
Warsztaty będą prowadzili artyści - wykładowcy Atelier Foksal.
Zajęcia będą odbywały się w soboty w godzinach 11:00-13:00.
Zapisywać się można telefonicznie lub e-mailowo:
Fundacja Atelier
ul. Foksal 11, II piętro
tel. (022) 826 95 89, (022) 826 88 13
fax. (0 22) 826 88 13
e-mail: [email protected]
www.atelier.org.pl
38
Hipoteka po nowemu
W dniu 20 lutego 2011 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o księgach
wieczystych i hipotece, która wprowadziła istotne, korzystne zmiany dla
przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć swoje wierzytelności pieniężne na
nieruchomościach, budynkach lub lokalach dłużnika lub innych osób, z nim
powiązanych.
1. Jakie korzyści uzyskuje przedsiębiorca korzystający z hipoteki?
Korzyści wynikające z ustanowienia np. hipoteki przymusowej na nieruchomości dłużnika są
oczywiste. Przede wszystkim wskazać należy, że przedsiębiorca, który w ten sposób
zabezpieczył swoją wierzytelność korzysta z pierwszeństwa zaspokojenia z nieruchomości
przed pozostałymi wierzycielami, którzy nie dokonali wpisu hipoteki lub dokonali wpisu
późniejszego. Ponadto wierzyciel uzyskuje zaspokojenie z nieruchomości nawet wtedy, gdy
nastąpi zmiana jej właściciela, albowiem hipoteka podąża za nieruchomością, a nie za
osobą dłużnika.
2. Bez obawy przedawnienia.
Co więcej, przedawnienie wierzytelności zabezpieczonej hipoteką nie narusza prawa
wierzyciela do uzyskania zaspokojenia z nieruchomości obciążonej hipoteką. Hipoteka
wygasa bowiem dopiero z chwilą zaspokojenia wierzytelności przez dłużnika, a w sytuacji, gdy
wobec dłużnika zostanie ogłoszona upadłość, to wpis hipoteki gwarantuje wierzycielowi
odrębne zaspokojenie z nieruchomości dłużnika.
3. Jedna hipoteka - kilka wierzytelności
Ustawodawca zlikwidował dotychczasowy podział hipoteki na zwykłą i kaucyjną. W obecnym
stanie prawnym istnieje zatem jedna hipoteka, która zabezpiecza różne wierzytelności
pieniężne – te istniejące i te przyszłe, zarówno w walucie polskiej jak i w obcej, wierzytelności
warunkowe o ustalonej lub nieustalonej wysokości. Tym samym hipoteka stała się elastycznym
narzędziem ochrony wierzyciela, z czego przedsiębiorcy winni korzystać, aby zawczasu
chronić się przed niewypłacalnością dłużnika. Odejście od dualizmu hipotek stanowi ułatwienie
dla wierzycieli: nie ma potrzeby, jak dotychczas, składania dwóch odrębnych wniosków o
założenie dwóch hipotek i dwukrotnego ich opłacania. Co więcej, wierzyciel na podstawie
nowelizacji ustawy uzyskał prawo zabezpieczenia jedną hipoteką więcej niż jednej
wierzytelności, i to niekoniecznie tego samego wierzyciela. Nadto ustawa wprowadziła
instytucję rozporządzenia opróżnionym miejscem hipotecznym, w granicach wygasłej hipoteki.
W praktyce oznacza to, że właściciel nieruchomości (dłużnik hipoteczny) po spłaceniu jednego
długu zabezpieczonego hipoteką będzie mógł przenieść w to miejsce hipotekę z dalszej
kolejności.
39
4. Jak ustanowić hipotekę ?
Ważne jest, aby wierzyciel złożył poprawny pod względem formalnym i merytorycznym wniosek
do właściwego sądu wieczystoksięgowego. Jakiekolwiek braki w tym zakresie spowodują
zwrócenie wniosku bez uprzedniego wzywania przedsiębiorcy do uzupełnienia. Warto
pamiętać, że o kolejności wniosku o wpis hipoteki rozstrzyga chwila wpływu wniosku do
właściwego sądu (za chwilę wpływu wniosku uważa się godzinę i minutę, w której w danym
dniu wniosek wpłynął do sądu). Dlatego tak ważne jest, aby wniosek był poprawny i mógł
skutkować wpisaniem hipoteki obciążającej nieruchomość dłużnika. Niestety, często
przedsiębiorcy tracą atrakcyjne zabezpieczenie hipoteczne, albowiem jedynie ze względów
proceduralnych spotykają się z negatywną decyzją sądu, co skutkuje „ucieczką” dłużnika z
nieruchomością, która mogłaby służyć wierzycielowi jako realne zabezpieczenie.
Agata Antczak – Zapart
prawnik w kancelarii adwokackiej
„OBLIGO” Sieczkowski i Spółka Kancelaria Adwokacka sp. k.
Źródło: informacja prasowa
40
Europejskie Forum Właścicielek Firm
istnieje od 2002 roku. Misją Stowarzyszenia jest zbudowanie kobiecego
środowiska będącego wzorcem etycznym i biznesowym dla przyszłych pokoleń.
Realizując swoją misję EFWF współpracuje z organizacjami państwowymi,
społecznymi oraz prywatnymi, które opowiadają się za udziałem przedsiębiorców
w postępie społecznym i ekonomicznym.
Członkami EFWF są producenci, handlowcy, prawnicy, architekci, projektanci,
naukowcy, lekarze, sportowcy, artyści, tłumacze itp. Ambasadorami EFWF są
Panie uhonorowane tytułem Kobiety Wybitnej. Grono Kobiet Wybitnych tworzą:
Teresa Rosati, Krystyna Prońko, Janina Ochojska, Katarzyna Grochola, Krystyna
Woźniak-Trzosek, Krystyna Janda, Monika Rogozińska, Otylia Jędrzejczak,
Jadwiga Koralewicz, Janina Nasierowska, Hanna Suchocka.
Nadrzędnym celem działań EFWF jest rozwój polskiej gospodarki, zwiększenie
liczby miejsc pracy i pomoc przedsiębiorcom. Koordynatorem wszystkich działań
EFWF jest prezes Marta Kaczkowska. Pełni też funkcję Członka Rady Głównej
Business Centre Club.
Europejskie Forum Właścicielek Firm, ul. Wąwozowa 11 lok. 10, 02-796
Warszawa, tel./fax + 48 22 403 7676, www.efwf.pl, [email protected]
EFWF współpracuje z:
BUSINESS CENTRE CLUB
Plac Żelaznej Bramy 10
00-136 Warszawa
tel.: (+48 22) 625 30 37, 825 96 04
fax: (+48 22) 621 84 20
www.bcc.org.pl
POLSKA AKCJA HUMANITARNA
00-031 Warszawa
ul. Szpitalna 5 lok. 3
tel. (22) 828-90-86
fax: (22) 831-99-38
www.pah.org.pl
OŚRODEK WSPOMAGANIA RODZINY
ul. 6-go Sierpnia 1/5
02-843 Warszawa
tel. (022) 644-84-51, 644-80-50,
644-77-77, 856-44-32
fax. (022) 644-84-51
email: [email protected]
www.owr.waw.pl
Frau im ÖGV - Österreichischer Gewerbeverein
Palais Eschenbach, Eschenbachgasse 11
1010 Wien
Telefon: 0676-47 12 551
[email protected]
www.frau-im-ogv.at
41

Wersja do pobrania

Transkrypt

Podobne dokumenty