pobierz pobierz plik PDF - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie

Powiatowy Urząd Pracy
w Mławie
Centrum Aktywizacji Zawodowej
ul. Piłsudskiego 43,
06-500 Mława
tel. (23) 654-39-18, 654-52-85
fax. (23) 654-52-86
ul. Wyspiańskiego 7,
06-500 Mława
tel. (23) 655-19-96, 654-34-01
fax. (23) 654-34-04
Ranking zawodów deficytowych i
nadwyżkowych w powiecie mławskim
za 2013 roku
(cz. diagnostyczna)
O
Op
prra
acco
ow
wa
ałł::
JJaacceekk SSyycchh
Mława - marzec 2014 r.
Spis treści
Str.
1 Wstęp......................................................................................3
2 Analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów)............4
2.1 Struktura bezrobocia według zawodów………………………….……4
2.2 Napływ bezrobotnych………………………..……………...……………6
3 Analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów).............7
4 Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych............11
4.1 Zawody nadwyżkowe……………………………….…………………...12
4.2 Zawody zrównoważone………………………..…..……………………14
4.3 Zawody deficytowe……………..………………………………………..15
5 Wnioski.................................................................................16
Aneks Statystyczny
2
1. WSTĘP
W dobie gospodarki rynkowej szczególną uwagę należy zwrócić na dostosowanie
systemu kształcenia do zmieniającego się zapotrzebowania pracodawców na
kwalifikacje zasobów ludzkich.
Realizowanie tego zamierzenia wymaga zastosowania sprawnego systemu
informacyjnego opartego na weryfikacji i analizie bieżących danych dotyczących
poziomu i struktury bezrobocia oraz ofert pracy. W tym celu opracowano w
Departamencie Rynku Pracy MPiPS metodologię wyodrębniania zawodów deficytowych
i nadwyżkowych.
Monitoring
zawodów
deficytowych
i
nadwyżkowych
jest
procesem
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno – zawodowym oraz
formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych
dla prawidłowego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych i kształcenia
zawodowego.
Powyższa analiza pozwoli na zwiększenie efektywności organizacji szkoleń,
dzięki dostosowaniu ich kierunków do potrzeb pracodawców, poprzez systematyczne
określanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy, a także poprzez udostępnienie wyników działań
władzom oświatowym i dyrekcjom szkół, które będą mogły korygować poziom, strukturę
i treść kształcenia zawodowego.
Ponadto celem monitoringu jest stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania
przyszłych struktur zawodowo-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i
krajowym, usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów
deficytowych i nadwyżkowych, usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie
informacji o planowanych ofertach pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie
absolwentów według zawodów, a także ułatwienie realizacji programów specjalnych dla
aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych w celu promowania ich zatrudnienia.
3
2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)
Na koniec 2013 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie zarejestrowanych
było 4831 osób bezrobotnych. W porównaniu z ubiegłym rokiem liczba bezrobotnych
uległa zwiększeniu o 208 osób.
W okresie od czerwca 2012 r. do czerwca 2013 r. zaobserwowano początkowo
lekki spadek (w październiku i listopadzie 14,6%) a następnie wzrost stopy bezrobocia
(do 16,4% w lutym i marcu 2013r.) i stopniowy spadek tej wartości. Na koniec 2013 r. jej
wartość wyniosła 15,6%. Porównując z analogicznym okresem roku poprzedzającego,
stopa bezrobocia wzrosła o 0,4 punktu procentowego.
Dla porównania na koniec 2013r. w województwie mazowieckim stopa
ukształtowała się na poziomie 11%, w podregionie ciechanowsko-płockim – 18.3%
podczas, gdy wskaźnik dla Polski wyniósł 13,4%.
2.1 Struktura bezrobocia według zawodów lub specjalności
Jednym z elementów Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
analiza struktury bezrobocia według zawodów. Zagadnienie to można rozpatrywać
według różnych grup zawodu. Najbardziej przejrzystą formą jest jednak zobrazowania
bezrobocia w oparciu o sześciocyfrowe kody, czyli zawody i specjalności.
Analizując strukturę bezrobotnych wg zawodów i specjalności podobnie, jak
w latach ubiegłych należy stwierdzić, że największy udział w strukturze bezrobotnych
mieli bezrobotni bez zawodu i o niskich kwalifikacjach. Na koniec omawianego okresu
dominującą grupą zarejestrowanych bezrobotnych były osoby nie mające zawodu –
693 osób, co stanowi 14,34% ogółu bezrobotnych. W grupie osób bezrobotnych bez
zawodów ujęte zostały osoby, które ukończyły licea ogólnokształcące lub profilowane,
a także osoby nieposiadające wykształcenia zawodowego (m.in. absolwenci średnich
szkół zawodowych, którzy nie złożyli z wynikiem pozytywnym egzaminu zawodowego).
Liczną grupę stanowiły osoby sklasyfikowane jako „robotnik pomocniczy
w przemyśle przetwórczym” – 509 osób. Osoby sklasyfikowane w tej grupie stanowiły
10,54% ogółu zarejestrowanych.
4
Ponadto
następujących
analiza
wykazała,
zawodów:
monter
że
największe
podzespołów
i
bezrobocie
zespołów
dotyczy
także
elektronicznych,
sprzedawca, murarz, kucharz, technik ekonomista, ślusarz, krawiec, technik
żywienia i gospodarstwa domowego, technik budownictwa, rolnik, kucharz małej
gastronomii, kelner.
Tabela nr 1. Bezrobotni wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim*
(stan w końcu 2013 r.)
Kod zawodu
Nazwa zawodu
Bezrobotni ogółem
1.
000000
Bez zawodu
693
2.
932911
3.
821304
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
230
4.
522301
Sprzedawca
198
5.
711202
Murarz
127
6.
512001
Kucharz
123
7.
331403
Technik ekonomista
109
8.
722204
Ślusarz
102
9.
753105
Krawiec
89
10.
322002
Technik żywienia i gospodarstwa
domowego
86
11.
311204
Technik budownictwa
82
12.
613003
Rolnik
66
13.
512002
Kucharz małej gastronomii
57
14.
513101
Kelner
53
Lp.
Robotnik pomocniczy w przemyśle
przetwórczym
509
Tabela przedstawia zawody i specjalności, w których zarejestrowało się 50 i więcej bezrobotnych.
Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy.
*Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób.
Zawody te wygenerowały ok. 52,24% bezrobocia.
Niski poziom wykształcenia osób bezrobotnych, niedopasowanie ich kwalifikacji
do potrzeb rynku pracy, a także większa liczba osób poszukujących pracy w danym
zawodzie przy stosunkowo mniejszym zapotrzebowaniu sprawia, że wyścig po oferty
pracy wygrywają osoby z wyższymi kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym.
5
2.2 Napływ bezrobotnych
Analizując zestawienie T-II/P-2 napływ bezrobotnych wg zawodów należy
stwierdzić, że spośród 6626 osób zarejestrowanych w 2013 r. największy napływ
bezrobotnych dotyczył mężczyzn. Stanowili oni 53,56% ogółu zarejestrowanych. Wśród
nowo zarejestrowanych bezrobotnych (absolwenci) odnotowano 977 osób, które
w okresie dwunastu miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowały się w urzędzie
pracy. Analizując zarejestrowanych bezrobotnych ze względu na posiadany zawód
należy stwierdzić, że najczęściej status osoby bezrobotnej, podobnie jak w latach
poprzednich nabywały osoby bez zawodu – 1121 osób (tj. 16,92% ogółu
zarejestrowanych bezrobotnych). Kolejną grupę stanowili „robotnicy pomocniczy w
przemyśle przetwórczym” – 479 osób. W porównaniu z rokiem ubiegłym nastąpił
wzrost rejestrujących się w obydwu kategoriach zawodowych. Wśród rejestrujących się
bezrobotnych najwięcej osób napłynęło także w zawodach: monter podzespołów
elektronicznych, sprzedawca, technik ekonomista, ślusarz, murarz, technik
budownictwa, kucharz, krawiec, technik żywienia i gospodarstwa domowego.
Powyższe dane ilustruje tabela Nr 2.
Tabela nr 2. Napływ bezrobotnych wg zawodów i specjalności w powiecie mławskim*
(stan w 2013 r.)
Lp.
Kod zawodu
Nazwa zawodu
Bezrobotni ogółem
1.
000000
Bez zawodu
1121
2.
932911
3.
821304
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
364
4.
522301
Sprzedawca
274
5.
331403
Technik ekonomista
139
6.
722204
Ślusarz
130
7.
711202
Murarz
129
8.
311204
Technik budownictwa
125
9.
512001
Kucharz
125
Robotnik pomocniczy w przemyśle
przetwórczym
479
6
10.
753101
Krawiec
97
11.
322002
Technik żywienia i gospodarstwa domowego
85
12.
712601
Pozostali pracownicy przy pracach prostych
gdzie indziej niesklasyfikowani
85
13.
513101
Kelner
84
14.
752205
Stolarz
67
15.
515303
Robotnik gospodarczy
65
16.
931301
Robotnik budowlany
65
17.
711503
Stolarz budowlany
64
18.
723105
Mechanik samochodów osobowych
64
19.
512002
Kucharz małej gastronomii
63
20.
723103
Mechanik pojazdów samochodowych
63
21.
235107
Pedagog
58
22.
741207
Elektromonter (elektryk) zakładowy
58
23.
242217
Specjalista administracji publicznej
57
24.
613003
Rolnik
56
25.
263102
Ekonomista
54
26.
432103
Magazynier
53
27.
311504
Technik mechanik
52
Źródło: Sprawozdanie MPiPS-01 o rynku pracy.
*Uwaga: brano pod uwagę zawody, w których było zarejestrowanych 50 i więcej osób.
Zawody te wygenerowały ok. 61,51% bezrobocia.
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (Grup zawodów)
Do Powiatowego Urzędu Pracy w Mławie w 2013 roku wpłynęło 1606 ofert
zatrudnienia. W porównaniu z analogicznym okresem 2012 roku nastąpił wzrost ilości
ofert pracy (o 246).
Zestawienie T-II/P-3 Oferty pracy wg zawodów w powiecie mławskim
w 2013 roku (aneks statystyczny) wskazuje, że największe zapotrzebowanie ze strony
7
pracodawców dotyczyło pracowników administracyjno – biurowych (technik prac
biurowych,
sekretarka,
technik
administracji),
robotników
gospodarczych
oraz
sprzedawców. Należy dodać, że większość z wymienionych zawodów od kilku lat
generują najwięcej miejsc pracy.
Tabela nr 3. Oferty pracy według zawodów i specjalności
Lp.
Oferty pracy
kod
zawodu
Nazwa zawodu
zgłoszone
w 2013 roku
w końcu
2013 roku
1.
411004
Technik prac biurowych
207
0
2.
515303
Robotnik gospodarczy
98
0
3.
522301
Sprzedawca
88
1
4.
833101
Kierowca autobusu
56
0
5.
833203
Kierowca samochodu ciężarowego
46
0
6.
753303
Szwaczka
45
0
7.
432103
Magazynier
33
0
8.
932904
Patroszacz ryb
30
0
9.
751104
Rozbieracz – wykrawacz
26
0
10.
911207
Sprzątaczka biurowa
26
0
11.
821304
Monter podzespołów i zespołów
elektronicznych
23
0
12.
334306
Technik administracji
20
0
13.
412001
Sekretarka
18
0
8
Lp.
Oferty pracy
kod
zawodu
Nazwa zawodu
zgłoszone
w 2013 roku
w końcu
2013 roku
14.
711202
Murarz
17
0
15.
411090
Pozostali pracownicy obsługi biurowej
17
0
16.
741207
Elektromonter (elektryk) zakładowy
16
0
17.
332203
Przedstawiciel handlowy
15
1
18.
941201
Pomoc kuchenna
15
0
19.
931301
Robotnik budowlany
13
4
20.
214102
Inżynier organizacji i planowania produkcji
13
0
21.
431102
Fakturzystka
12
0
22.
931203
Meliorant
12
0
23.
234201
Nauczyciel przedszkola
11
0
24
524902
Doradca klienta
11
0
25
112015
Dyrektor techniczny
10
0
26.
422201
Pracownik centrum obsługi telefonicznej
(pracownik call center)
10
0
27.
931205
Robotnik drogowy
10
0
*W tabeli wykazano zawody, w których w II-półroczu 2013 r. wpłynęło 10 i więcej ofert pracy.
W/w zawody skupiły ponad połowę (55,91%) ofert pracy
W pozostałych zawodach ilość ofert pracy nie przekraczała 9. W tych grupach
zawodowych pracodawcy zgłaszali zapotrzebowanie na pojedyncze, wolne miejsca
pracy lub w ogóle nie odnotowano zapotrzebowania.
9
Oferty zgłaszane
w
zawodach:
„technik
prac
biurowych”
„pozostali
pracownicy obsługi biurowej”, „sekretarka” oraz „technik administracji” to przede
wszystkim propozycje odbycia stażu u pracodawcy. Ilość zgłoszonych w wymienionych
zawodach miejsc pracy jest jednak uzależniona od wysokości środków Funduszu Pracy.
Oferty skierowane do „robotników gospodarczych”, „sprzątaczek” są to
najczęściej
prace
krótkoterminowe,
niejednokrotnie
subsydiowane
ze
środków
Funduszu Pracy. Nie mniej jednak mają one istotne znaczenie, gdyż pracodawca
zgłaszając wolne miejsce pracy nie wymaga wyższych kwalifikacji zawodowych, są to
najczęściej oferty pracy skierowane do osób z wykształceniem
zasadniczym
zawodowym i niższym.
W
przypadku
zawodu
„sprzedawca”
pracodawcy mają
coraz
większe
wymagania. Oprócz książeczki sanitarno-epidemiologicznej, doświadczenia w handlu
wymagana jest umiejętność obsługi kasy fiskalnej. Konieczność pracy w systemie
zmianowym, a także proponowane minimalne wynagrodzenie powoduje rotacje
pracowników w firmach handlowych skutkujących stałym napływem ofert w/w. zawodzie.
W analizowanym okresie zaobserwowano zdecydowany wzrost zapotrzebowania
na pracowników w zawodzie „szwaczka”.
Zwrócić uwagę należy na występujące dosyć duże zapotrzebowanie na
kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych, magazynierów oraz
rozbieraczy – wykrawaczy. Na rynku poszukiwane są osoby o kwalifikacjach
pozwalających wykonywać wymienione specjalności.
Z analizy powyższych danych wynika, że najwięcej ofert pracy napłynęło
w zawodach, w których również występowało relatywnie duże bezrobocie oraz napływ
bezrobotnych. Nadal w tych samych zawodach występuje nadmiar osób szukających
pracy, może to świadczyć o dużej płynności pracowniczej oraz niedostosowaniu
umiejętności do oczekiwań pracodawców. Jest to sytuacja, kiedy pracodawca może
wybierać pracowników, bowiem kilku lub kilkunastu chętnych „czeka” na zatrudnienie.
10
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
4.
Zawody deficytowe i nadwyżkowe określone zostały za pomocą wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów mierzonego stosunkiem średniej
miesięcznej liczby zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do
średniej miesięcznej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie,
w badanym czasie.
Przyjęto, że zawody o wskaźniku :

Wnk, I < 0,9
to zawody nadwyżkowe,
 0,9 < Wnk, I < 1,1
to zawody zrównoważone,

to zawody deficytowe
Wnk, I > 1,1
W ten sposób powstała tabela T-II/P-4 Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie
mławskim w 2013 r. (aneks statystyczny).
Wyniki identyfikacji zawodów deficytowych i nadwyżkowych w oparciu o statystykę nie mogą
jednak precyzyjnie określić rzeczywistej skali zjawiska. Wynika to m.in. z faktu, że część
bezrobotnych jest klasyfikowana w zawodzie wyuczonym, a część w zawodzie wykonywanym.
Dodatkowo wielu bezrobotnych dysponuje umiejętnościami nie ograniczającymi się tylko do
jednego zawodu. W chwili rejestracji są oni klasyfikowani w ewidencji pod jednym kodem
zawodowym (ostatnio wykonywanym lub wyuczonym). Bezrobotny posiadający kilka zawodów
może, zatem – w zależności od potrzeb rynku pracy – podjąć zatrudnienie zarówno
w zawodach nadwyżkowych jak i deficytowych.
4.1 Zawody nadwyżkowe
Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy
występuje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. Zawody nadwyżkowe to takie, gdzie wskaźnik deficytu (nadwyżki) zawodów
jest mniejszy od 0,9.
Warto zauważyć, że ranking zawodów nadwyżkowych jest zdecydowanie bardziej
rozbudowany niż w przypadku zawodów deficytowych. Poniższa tabela zawiera tylko 33
przykładowych zawodów nadwyżkowych występujących w powiecie mławskim. W tabeli
11
wyszczególniono tylko te zawody i specjalności, w których wartość wskaźnika
intensywności nadwyżki jest wyższa niż
„0,0000”. Współczynnik intensywności
nadwyżki „0,0000” oznacza brak ofert w danym zawodzie. W poniższej tabeli nie
uwzględniono 422 zawodów lub specjalności o wskaźniku = 0,0000, czyli zawodów,
w których nie wpłynęła w 2013 r. żadna oferta. Szczegółowe zestawienie przedstawia
tabela T-II/P-4 (aneks statystyczny).
Tabela nr 4 Zawody nadwyżkowe
Lp.
Nazwa zawodu lub specjalności
Wskaźnik intensywności nadwyżki
/ deficytu zawodu w 2013 roku
zawody nadwyżkowe, dla których w 2013 wskaźnik nadwyżki WD < 0,9
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
Stolarz
Rolnik
Piekarz
Mechanik samochodów osobowych
Hydraulik
Blacharz samochodowy
Pracownik socjalny
Kelner
Cukiernik
Ślusarz
Kucharz
Kucharz małej gastronomii
Rzeźnik - wędliniarz
Mechanik pojazdów samochodowych
Technik technologii odzieży
Technik handlowiec
Elektromonter instalacji elektrycznych
Inżynier technologii żywności
Zbrojarz
Murarz
Betoniarz - zbrojarz
Mechanik maszyn i urządzeń budowlanych i melioracyjnych
Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych
Tokarz w metalu
Kontroler jakości wyrobów elektronicznych
Kierowca samochodu dostawczego
Opiekunka domowa
Technik elektryk
Lakiernik samochodowy
Robotnik magazynowy
Technik elektronik
Specjalista do spraw marketingu i handlu
Dziennikarz
0,0149
0,0179
0,0426
0,0469
0,0513
0,0526
0,0588
0,0595
0,0667
0,0692
0,0720
0,0794
0,0833
0,0952
0,1000
0,1000
0,1000
0,1250
0,1304
0,1318
0,1429
0,1429
0,1429
0,1538
0,1600
0,1667
0,1667
0,1765
0,1818
0,1818
0,1915
0,2000
0,2000
12
Informacje zawarte w aneksach statystycznych są czysto statystyczne i nie
odzwierciedlają rzeczywistości. Spośród wymienionych w zestawieniu profesji, zawód
stolarza, murarza, piekarza, ślusarza, trudno zaliczyć do zawodów nadwyżkowych.
Zbyt niskie doświadczenie zawodowe, przestarzałe metody odbywania praktycznej
nauki zawodu bezrobotnych, niekiedy brak kierunków kształcenia w systemie oświaty
wpływają na kłopoty w realizacji ofert pracy.
Do zawodów nadwyżkowych według aneksu statystycznego zalicza się także
zawód technika elektronika oraz technika elektryka. Nie odzwierciedla to jednak
rzeczywistości. Rozwój przemysłu elektronicznego, a także pozostałych gałęzi
gospodarki przyczynił się do wzrostu ofert w w/w zawodach. Pracodawcy coraz częściej
poszukują pracowników o takich kwalifikacjach.
Należy zauważyć, że osoby z wyżej wskazanymi zawodami lub specjalnościami są
poszukiwani zarówno na ogólnopolskim jak i lokalnym rynku pracy.
4.2 Zawody zrównoważone
Zawody zrównoważone stanowią niewielką grupę (31 spośród 702 zawodów).
Są to takie zawody, na które zapotrzebowanie na rynku pracy odpowiada liczbie osób
poszukujących pracy w danym zawodzie.
Do zawodów zrównoważonych (0,9< W
k
n,II
< 1,1) czyli wykazujących równowagę
w zakresie popytu i podaży pracy należy zaliczyć m. in.:
-
Naczelnik/kierownik wydziału,
-
Specjalista ochrony środowiska,
-
Nauczyciel historii i społeczeństwa w szkole podstawowej,
-
Nauczyciel przedszkola,
-
Specjalista do spraw organizacji i rozwoju transportu,
-
Specjalista do spraw kadr,
-
Specjalista do spraw reklamy,
-
Technik technologii drewna,
-
Technik weterynarii,
-
Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy,
13
-
Referent (asystent) bankowości,
-
Agent celny,
-
Opiekunka środowiskowa,
-
Kasjer biletowy,
-
Doradca klienta,
-
Pomoc apteczna,
-
Dekarz,
-
Tynkarz,
-
Monter - instalator urządzeń technicznych w budownictwie wiejskim,
-
Grawer,
-
Elektryk,
-
Operator koparko - ładowarki,
-
Palacz kotłów centralnego ogrzewania wodnych rusztowych,
-
Operator sprzętu ciężkiego,
-
Praczka,
-
Dozorca.
4.3 Zawody deficytowe
Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który na rynku pracy
występuje wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. Oznacza to, iż na wyżej wymienione grupy zawodów jest większe
zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy niż liczba zarejestrowanych w tutejszym
urzędzie bezrobotnych.
Wskaźnik intensywności deficytu (W
k
n,II
> 1,1) wskazuje na zawody deficytowe,
w których występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób
poszukujących pracy w tym zawodzie. Szczegółowe dane zawiera tabela nr 5.
Dokonując powyższej analizy należy zwrócić uwagę na zawody, w których
wskaźnik intensywności deficytu jest maksymalny. Wartość MAX informuje o sytuacji,
w której pracodawcy zgłosili zapotrzebowanie na wymienione zawody, natomiast
w ewidencji PUP w Mławie w danym okresie nie było zarejestrowanych bezrobotnych
14
posiadających takie kwalifikacje. Są to więc zawody, w których bardzo łatwo jest znaleźć
zatrudnienie i jest ono stabilne lub są to zawody mało popularne, a w związku z tym brak
osób zainteresowanych podjęciem nauki i w późniejszym czasie zatrudnienia w tym
kierunku. Maksymalny wskaźnik w omawianym okresie osiągnęło 113 zawodów.
W porównaniu z analogicznym okresem roku 2012 liczba ta uległa zwiększeniu o 19.
Tabela nr 5 Zawody deficytowe
Nazwa zawodu lub specjalności
Lp.
Wskaźnik intensywności deficytu/
nadwyżki w 2013 roku
zawody deficytowe, dla których w 2013 wskaźnik nadwyżki WD >1,1
1.
Kierowca autobusu
56,0000
2.
Rozbieracz - wykrawacz
6,5000
3.
4.
Fakturzystka
Monter ociepleń budynków
6,0000
6,0000
5.
Technik prac biurowych
4,6000
6.
Sprzedawca w branży mięsnej
4,0000
7.
8.
Operator urządzeń do przeróbki ropy naftowej i gazu
4,0000
9.
Pomoc kuchenna
Kierownik działu produkcji
3,7500
3,0000
10.
Sekretarka
3,0000
11.
Sortowacz surowców wtórnych
3,0000
12.
13.
Operator urządzeń do cięcia folii i płyt
Meliorant
3,0000
2,4000
14.
Monter rusztowań
2,3333
15.
Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego
2,0000
16.
17.
Nauczyciel bibliotekarz
Doradca finansowy
2,0000
2,0000
18.
Ogrodnik terenów zieleni
2,0000
19.
Monter konstrukcji budowlanych
2,0000
20.
Frezer
2,0000
21.
Stolarz galanterii drewnianej
2,0000
22.
Operator ładowarki
2,0000
23.
Zaopatrzeniowiec
1,7500
24.
Sprzątaczka biurowa
1,7333
25.
Szwaczka
1,5517
26.
Robotnik gospodarczy
1,5077
27.
Przedstawiciel handlowy
1,5000
28.
Asystent do spraw księgowości
1,5000
29.
Pracownik solarium
1,5000
30.
Pomocnik piekarza
1,5000
31.
Sortowacz
1,5000
32.
Robotnik drogowy
1,4286
15
5. WNIOSKI
W oparciu o sporządzony ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
analizę napływu bezrobotnych oraz ofert pracy zgłoszonych w PUP w Mławie
w 2013 roku, nasuwają się następujące wnioski:
1. W porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego odnotowano:
- zwiększenie liczby bezrobotnych o 208 osób,
- wzrost stopy bezrobocia o 0,4 punktu procentowego.
2. Największą grupę zawodową wśród pozostających bez pracy stanowią
bezrobotni nie posiadający zawodu. Osoby te znacznie częściej tracą pracę bądź
nie podejmują jej w ogóle. Stan ten uzasadnia podejmowanie działań w zakresie
szkolenia osób bezrobotnych nie posiadających zawodu oraz wykazywania
aktywności edukacyjnej osób bezrobotnych.
Zawody, które najczęściej pojawiały się w rejestrach bezrobotnych to robotnicy
pomocniczy
w
przemyśle
przetwórczym,
monter
podzespołów
elektronicznych, sprzedawca, murarz, kucharz, technik ekonomista, ślusarz,
krawiec,
technik
żywienia
i
gospodarstwa
domowego,
technik
budownictwa, rolnik, kucharz małej gastronomii, kelner.
3. Obecnie w ewidencji urzędu pracy pozostaje niewielka liczba fachowców
gotowych do podjęcia pracy. Wiele osób rejestruje się jako bezrobotne nie tylko
ze względu na brak pracy. Dzięki rejestracji otrzymują dostęp do różnego rodzaju
świadczeń. Część osób pozostających bez pracy, które poszukują zatrudnienia
na własną rękę, często nie rejestrują się w urzędzie.
4. Ponad połowę zarejestrowanych bezrobotnych stanowili bezrobotni mężczyźni
(53,56% ogółu bezrobotnych).
5. Wśród zgłoszonych ofert pracy najwięcej dotyczy takich zawodów jak: technik
prac biurowych pozostali pracownicy obsługi biurowej, sekretarka oraz
technik administracji. Zauważyć należy jednak, że w znacznej liczbie oferty te
dotyczyły możliwości odbycia stażu, z których tylko część zakończy się
zatrudnieniem po jego zakończeniu. Pozostałe zaś osoby najprawdopodobniej
nadal pozostaną w ewidencji bezrobotnych. W powiecie mławskim uwidocznił się
również
napływ
ofert
pracy
w
zawodzie
robotnik
gospodarczy
16
oraz sprzątaczka. Popyt jest głównie wynikiem zgłaszanych ofert na prace
interwencyjne,
sprzedawców,
roboty
publiczne.
kierowców
Ponadto
autobusów,
istnieje
zapotrzebowanie
kierowców
na
samochodów
ciężarowych oraz szwaczki.
6. Wśród 702 sklasyfikowanych zawodów w powiecie mławskim w 2013 roku
wyróżniono:
- 89 zawodów nadwyżkowych i 422 zawodów o 0,0000 wskaźniku,
- 31 zawodów zrównoważonych,
- 47 zawodów deficytowych i 113 zawodów, w których wskaźnik osiągnął
maksymalną wartość (są oferty, lecz brak rejestracji bezrobotnych reprezentujących
zawód)1.
1
Na podstawie tabeli T-II/P-4 „Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie mławskim 2013 r.”.
17