Kontrola działalności agencji zatrudnienia

Kontrola działalności agencji zatrudnienia
Zbigniew Tomala 03.06.2014
Zgodnie z art. 18o ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, marszałek
województwa sprawuje kontrolę w zakresie przestrzegania warunków prowadzenia działalności
agencji zatrudnienia, o których mowa w art. 19, art. 19e i art. 19f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 149). W stosunku
do podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, mających siedzibę na terenie województwa
mazowieckiego kontrolę sprawuje - z upoważnienia Marszałka Województwa Mazowieckiego dyrektor i wicedyrektorzy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie
Dla usprawnienia kontroli i zmniejszenia jej uciążliwości dla podmiotu kontrolowanego zaleca się:
• posiadanie w czasie kontroli dokumentów potwierdzających stan rozliczeń
podmiotu kontrolowanego z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem
Skarbowym (zaświadczenia z ZUS-u i US o niezaleganiu w opłatach z tytułu
podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz
na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub
potwierdzenia dokonania przelewów do ZUS na podstawie deklaracji
rozliczeniowych ZUS DRA wraz z ww. deklaracjami za okres objęty kontrolą oraz
potwierdzenia dokonania przelewów do US z tytułu podatków wraz ze
stosownymi deklaracjami podatkowymi za okres objęty kontrolą).
• przygotowanie dokumentów (umów, faktur, porozumień itp.) na podstawie
których została sporządzona informacja składana corocznie do Wojewódzkiego
Urzędu Pacy w Warszawie z działalności agencji zatrudnienia.
• w przypadku nieobecności podczas kontroli kierującego podmiotem
kontrolowanym, zadbanie o posiadanie przez osobę reprezentującą podmiot
kontrolowany pisemnego upoważnienia od kierującego podmiotem
kontrolowanym.
• posiadanie książki kontroli.
Należy pamiętać!
Dokumentacja wykorzystywana do sporządzenia informacji o działalności agencji
zatrudnienia winny być przechowywane co najmniej do czasu sporządzania kolejnej
informacji rocznej o działalności agencji zatrudnienia (przykład: dokumenty i dane na
podstawie których sporządzono informację za 2012 rok winny być przechowywane do
czasu dostarczenia do WUP informacji za 2013 rok).
Przypominamy!
Jeśli w wyniku kontroli ujawniono co najmniej jedno z niżej wymienionych naruszeń
warunków prowadzenia agencji zatrudnienia, konsekwencją zgodnie z art. 18m ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może być wykreślenie, w drodze
decyzji, agencji zatrudnienia z rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia,
bez uprzedniego wzywania do usunięcia naruszeń:
1. otwarcie likwidacji,
2. ogłoszenie upadłości,
3. karalność za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121 ustawy o
promocji zatrudnieniach i instytucjach rynku pracy,
Interpretacje i wyjaśnienia otrzymane w odpowiedzi na pytania WUP od
instytucji właściwych do udzielania wyjaśnień:
1. Czy proces rekrutacji osób prowadzony przez agencje zatrudnienia, który jest
elementem ciągu zadań agencji zatrudnienia dokonywanych na zlecenie klienta
tej agencji, tj. rekrutacja, dobór, selekcja i weryfikacja kandydatów do pracy dla
tych firm jest w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy pośrednictwem pracy czy też doradztwem personalnym oraz czy
prowadzenie przez agencje zatrudnienia rekrutacji osób do pracy za granicą na
zlecenie zagranicznego podmiotu jest kierowaniem osób do pracy za granicą u
pracodawców zagranicznych w rozumieniu ww. ustawy.
Podmiot, który chce świadczyć usługi w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa
zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej musi być wpisany
do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
Zgodnie z art. 18 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia (...) usługi
doradztwa personalnego, polegają w szczególności na:
• prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji
pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania
określonej pracy,
• wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska
pracy,
• weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji,
• W myśl art. 18 ust. 1 pkt 1 usługa pośrednictwa pracy polega w szczególności na:
• udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o
poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
• pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze
zgłoszoną ofertą pracy,
• informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i
przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,
• kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o
którym mowa w art. 85 ust. 2,
Działanie agencji zatrudnienia[...], która na terenie Polski prowadzi na podstawie
ustnych umów działanie na rzecz zagranicznych firm polegające na rekrutacji,
doborze, selekcji i weryfikacji kandydatów do pracy dla tych firm [...] nosi
znamiona pośrednictwa pracy, o którym mowa w art. 18 ust. 1 cytowanej ustawy.
Aby wyczerpać znamiona pośrednictwa pracy z wyżej wymienionego przepisu nie
ma obowiązku spełnienia wszystkich przesłanek jednocześnie. Wystarczy
działanie polegające na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w
uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub udzielaniu pomocy pracodawcom w
pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych.
Skoro agencja zatrudnienia [...] udziela pomocy pracodawcy zagranicznemu w
pozyskaniu pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych z Polski to ma
obowiązek zgodnie z art. 85 ust. 3 ustawy o promocji (...), zawarcia z tym
pracodawcą pisemnej umowy określającej w szczególności:
• liczbę miejsc pracy;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom
podejmującym pracę świadczenia socjalne;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub
nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w
tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w
razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, oraz tryb
dochodzenia związanych z tym roszczeń.
Naruszenie warunków prowadzenia agencji zatrudnienia skutkuje sankcjami
określonymi w art. 18 m oraz art. 121 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy.
2. Czy dokumenty zawierające dane osobowe na podstawie, których agencja
zatrudnienia sporządza informację roczną o działalności agencji zatrudnienia
mogą być usunięte przez agencje zatrudnienia powołując się na zapisy art. 26 ust.
1pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z
2014 r. poz. 1182 z późn. zm.) przed przeprowadzeniem kontroli. Dokumenty te
stanowią przecież materiał dowodowy w postępowaniu kontrolnym do
sprawdzenia zgodności informacji rocznej o działalności agencji zatrudnienia ze
stanem faktycznym.
[...] pomocniczo wskazuję, że na gruncie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia
1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r. poz. 1182
z późn. zm), zwanej dalej ustawą, legalność przetwarzania danych osobowych
tzw. zwykłych uzależniona jest od spełnienia jednej z przesłanek wymienionych w
art. 23 ust. 1 pkt 1-5.
Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy, przetwarzanie danych jest dopuszczalne
wtedy, gdy jest to niezbędne dla realizowania uprawnienia lub spełnienia
obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Art. 19f ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz.
149) stanowi natomiast, że agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania
marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia - w
terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni - zawierającej w
szczególności liczbę: 1) osób, które podjęły pracę za pośrednictwem agencji
zatrudnienia według grup elementarnych zawodów zgodnie z obowiązującą
klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, z podaniem państw
zatrudnienia; 2) pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa
personalnego i poradnictwa zawodowego; 3) osób skierowanych przez agencję
zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej według grup elementarnych
zawodów, zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb
rynku pracy, z podaniem państwa zatrudnienia.
Oczywistym jest, że dla potrzeb realizacji procesu kontroli niezbędnym jest
przetwarzanie informacji, których zakres powinien być każdorazowo
determinowany celem i przedmiotem kontroli.
3. Jaka działalność mieści się pod pojęciem „gromadzenia w postaci dokumentu
elektronicznego i udostępniania informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach
pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych" a jakie działania są
kwalifikowane jako „pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy" oraz czym różni
się „informacja o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy" od „oferty pracy".
Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
działalność agencji zatrudnienia w zakresie prowadzenia pośrednictwa pracy, w
tym pozyskiwania i upowszechniania ofert pracy - jest działalnością regulowaną w
rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej
[...] i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
Natomiast art. 18c ust. 2 ww. ustawy zawiera specyfikę działań nie
wymagających wpisu do ww. rejestru. Do działalności tej zalicza się gromadzenie
w postaci dokumentu elektronicznego i udostępnianie informacji o wolnych i
poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów
teleinformatycznych (pkt 4).
Przepisy te posługują się pojęciami: „oferta pracy" i „informacja o wolnym i
poszukiwanym miejscu pracy". Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 16a ww. ustawy oferta
pracy to „wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę
do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia
lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu
uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika".
Warto podkreślić jednak, że powyższa definicja może mieć zastosowanie
wyłącznie w odniesieniu do publicznych służb zatrudnienia, dotyczy bowiem
zgłoszenia wolnego miejsca pracy do powiatowego urzędu pracy. Ustawa o
promocji (...) nie definiuje natomiast pojęć „oferta pracy" oraz „informacja o
wolnym i poszukiwanym miejscu pracy" na potrzeby działalności agencji
zatrudnienia, określonej w art. 18 ust. 1, jak również podmiotów, które korzystają
z wyłączeń zgodnie z art. 18c ww. ustawy.
W związku z powyższym nie można jednoznacznie wskazać różnic pomiędzy
pojęciem „informacje o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy" i pojęciem
„oferta pracy" w rozumieniu przepisów art. 18 ust. 1 pkt 1 lit. a i art. 18c ust. 2
pkt 4 ww. ustawy.
Zdaniem Departamentu Rynku Pracy pod pojęciem „oferta pracy" występującym
w art. 18 ust. 1 ww. ustawy można rozumieć dowolne informacje zgłaszane przez
pracodawcę do agencji zatrudnienia, które dotyczą oferowanego przez niego
wolnego miejsca pracy, o ile nie zawierają one treści naruszających przepisy art.
19c ww. ustawy.
Natomiast pod pojęciem „informacje o wolnym i poszukiwanym miejscu pracy", o
którym mowa w art. 18c ust. 2 pkt 4 ustawy o promocji (...) - zdaniem
Departamentu Rynku Pracy - można rozumieć informację lub informacje
zgłaszane do podmiotu działającego na podstawie tego przepisu:
• o wolnym miejscu pracy tj. dowolne informacje zgłaszane przez pracodawcę,
które dotyczą oferowanego przez niego wolnego miejsca pracy i nie zawierają
treści naruszających przepisy art. 19c ww. ustawy, informacje te mogą być takie
same pod względem treści jak informacje zawarte w ofercie pracy w rozumieniu
art. 18 ust. 1 ww. ustawy
oraz
• o poszukiwanym miejscu pracy tj. dowolne informacje zgłaszane przez osobę
zainteresowaną znalezieniem zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej.
Należy jednocześnie podkreślić, że ustawodawca nie uważał za celowe
definiowanie ww. pojęć i tym samym wskazywania różnic pomiędzy nimi. Stąd też
w świetle art. 18 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy każda działalność podmiotu
świadczącego pośrednictwo pracy, w tym w zakresie pozyskiwania ofert pracy,
podlega temu przepisowi, jeśli podmiot lub jego specyficzna działalność nie
zostały wyłączone z tego obowiązku na mocy art. 18c ww. ustawy.
Przepis art. 18c ust. 2 pkt 4 dotyczący gromadzenia i udostępniania informacji o
wolnych i poszukiwanych miejscach pracy wskazuje jednoznacznie, że czynnikami
wyłączającymi tę działalność jest wykorzystywanie w relacjach z pracodawcami i
osobami zainteresowanymi podjęciem pracy wyłącznie dokumentów
elektronicznych i systemów teleinformatycznych.
Stąd też jeśli określony podmiot gromadzi informacje o wolnych miejscach pracy,
które zostały zgłoszone mu bez konieczności bezpośredniego kontaktu osobistego
lub telefonicznego (np. przekazane z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi
udostępnianych pracodawcy w internecie czy poczty elektronicznej) i udostępnia
takie informacje z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych - to jego
działalność kwalifikuje się do działalności, o której mowa w art. 18c ust. 2 pkt 4
ww. ustawy.
Z art. 18c ust. 2 pkt 4 ww. ustawy wynika także jednoznacznie, że jeśli w
relacjach pomiędzy podmiotem prowadzącym działalność na podstawie tego
przepisu a pracodawcą lub osobą zainteresowaną podjęciem pracy mają pojawiać
się lub pojawią się dokumenty nie będące dokumentami elektronicznymi to
działalność taką należy uznać za działalność w zakresie pośrednictwa pracy w
rozumieniu art. 18 ust. 1 ww. ustawy, nie podlegającą wyłączeniu na podstawie
art. 18c ust. 2 pkt 4. Tak samo należy potraktować działalność podmiotu, jeśli
planuje on kontakty z pracodawcą czy osobami zainteresowanymi w inny sposób
niż z wykorzystaniem ww. systemów (np. spotkania z pracodawcą) albo
organizuje lub uczestniczy w takich kontaktach.
4. Agencja zatrudnienia działa jako przedstawiciel firmy zagranicznej, będącej
sponsorem programu wymiany studenckiej i pracy, regulowanego przepisami
danego kraju i administrowanego przez instytucje tego kraju. Program ten
umożliwia pełnoprawnym studentom uczelni wyższych pracować za granicą w
trakcie ich letnich wakacji. Do jakiej kategorii w świetle przepisów ww. ustawy o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należy zakwalifikować działania
agencji zatrudnienia wykonywane w ramach programu, o którym mowa powyżej?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma możliwości
rozstrzygnięcia kwestii zastosowania przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy w określonym stanie faktycznym.
Jednocześnie uprzejmie informujemy, że:
Zgodnie z art. 18 ust. 1 pkt 1 cytowanej ustawy usługa pośrednictwa pracy
polega w szczególności na:
• udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej
•
•
•
•
•
pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o
poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze
zgłoszoną ofertą pracy,
informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i
przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,
kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o którym
mowa w art. 85 ust. 2 ww. ustawy.
Aby wyczerpać znamiona pośrednictwa pracy z wyżej wymienionego przepisu nie
ma obowiązku spełnienia wszystkich przesłanej jednocześnie. Wystarczy działanie
polegające na udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego
zatrudnienia lub kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców
zagranicznych.
Jednocześnie należy zaznaczyć, iż świadczenie przez agencję zatrudnienia usługi
kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych powinno
odbywać się w trybie art. 85 ust. 2 cytowanej ustawy.
Mając powyższe na uwadze, należy zaznaczyć, że program [wymiany studenckiej
i pracy -przypis]co prawda jest programem służącym poznaniu języka i kultury
amerykańskiej ale jednocześnie umożliwia otrzymanie legalnej pracy [...].
Zatrudnienie wydaje się być głównym celem programu, co sugeruje również
nazwa programu, takie są też oczekiwania wyjeżdżających osób. W ramach
programu dana instytucja przeprowadza rekrutację uczestników programu oraz
umożliwia uzyskanie dokumentu pozwalającego na podjecie legalnego
zatrudnienia. Co do zasady instytucja nie ma kontaktu z pracodawcami jednakże
nie wyklucza takiego kontaktu oraz gromadzi dane nt. potencjalnych
pracodawców na skutek przedstawienia przez studentów danych pracodawców u
których zobowiązują się podjąć zatrudnienie.
Zgodnie z powyższym, w myśl obowiązujących przepisów prowadzenie
działalności, polegającej na udzielaniu różnorakiej pomocy, w wyniku której
zainteresowane osoby uzyskują zatrudnienie [...] - wypełnia znamiona
pośrednictwa pracy, o którym mowa w art. 18 ust. 1 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zatem prowadzenie takiej działalności
powinno odbywać się w ramach działalności agencji zatrudnienia posiadającej
wpis do rejestru agencji zatrudnienia oraz na warunkach określonych w ustawie o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Szczególnie istotne przy
prowadzeniu tej działalności jest przestrzeganie zasady dotyczącej zakazu
pobierania od osób poszukujących pracy opłat innych niż wynikające z art. 85 ust.
2 przywołanej ustawy.
5. Agencje zatrudnienia mają niekiedy podpisane umowy z kontrahentami o
realizacje usług doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub
pośrednictwa pracy, ale nie wykonują tej usługi samodzielnie tylko zlecają jej
realizacje innym podmiotom (spółkom prawa handlowego lub osobom fizycznym
prowadzącym działalność gospodarczą) nie będącym agencjami zatrudnienia. Czy
takie podmioty, którym agencja zatrudnienia zleca wykonanie usług z zakresu
doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy
powinny być wpisane do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ)? Jeśli wymienione
powyżej podmioty wykonujące na rzecz agencji zatrudnienia zadania zlecone z
zakresu doradztwa personalnego, pośrednictwa pracy lub poradnictwa
zawodowego powinny być wpisane do KRAZ, to nasuwa się kolejne pytanie - kto
powinien w informacji o działalności agencji zatrudnienia uwzględniać wyniki
realizacji takiej zleconej usługi: agencja, która zleciła usługę czy agencja, która
zrealizowała usługę zleconą? Która agencja zatrudnienia powinna wykazać efekt
pracy zleconej w informacji o działalności agencji zatrudnienia w przypadku, gdy
agencja zatrudnienia zleca innej agencji zatrudnienia realizacje zawartej z
kontrahentem usługi doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub
pośrednictwa pracy: agencja zlecająca czy agencja wykonująca zlecenie?
Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
prowadzona działalność w zakresie agencji zatrudnienia (pośrednictwo pracy,
doradztwo personalne, poradnictwo zawodowe oraz praca tymczasowa) jest
działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584) i wymaga wpisu do rejestru
podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.
W związku z powyższym działalność każdego podmiotu (również zleceniobiorcy)
świadczącego usługi w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego,
poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej, jeśli podmiot lub jego
specyficzna działalność nie zostały wyłączone z tego obowiązku na mocy art. 18c
ww. ustawy - wymaga posiadania certyfikatu potwierdzającego wpis do rejestru
agencji zatrudnienia.
Ponadto, w opinii Departamentu Rynku Pracy - jedynie podmioty realizujące
faktycznie usługi (w tym zlecone) z zakresu agencji zatrudnienia, o których mowa
w art. 18 ust. 1 cytowanej ustawy maja obowiązek wykazywać efektywność (w
tym liczbę osób) świadczonych przez nie usług w składanej Marszałkowi
Województwa informacji o działalności, o której mowa w art. 19f.
Dodatkowych informacji na temat kontroli agencji zatrudnienia udziela:
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie - Zespół ds. Kontroli Agencji
Zatrudnienia; 01-402 Warszawa, ul. Ciołka 10A, pokoje nr 318, nr 320 i
nr 321, tel. 22 532 22 18, 22 532 22 20, 22 532 22 21, fax 22 532 22 21,
adres poczty elektronicznej [email protected]
Załączniki
Regulamin kontroli.pdf
zal nr 1 - zawiadomienie.1.pdf
zal nr 3 do reg kontr az (legitymacja).pdf
zal nr 2 - upowaznienie.1.pdf
zal nr 4 - protokol kontroli.pdf
zal nr 5 - wystapienie pokontrolne.pdf
Plan kontroli II kw. 2015 roku