ZFSS TUiR Szczegolowe zasady dofinansowania do

Szczegółowe zasady dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązujące w TUiR „WARTA” S.A. w okresie od 01
lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku
1. Dofinansowanie do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych w TUiR „WARTA” S.A. przyznawane jest od 01 lipca 2015 roku, z zastrzeżeniem pkt.2 poniżej, w
wysokości i na zasadach ustalonych poniżej.
2.
W indywidualnych sprawach wysokość dofinansowania do wypoczynku ustalana jest zgodnie z tabelą stawek
dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych obowiązującą odpowiednio: w pierwszym dniu rozpoczęcia wypoczynku urlopowego, którego
dotyczy wniosek złożony przez pracownika lub w pierwszym dniu zorganizowanego wypoczynku dziecka
pracownika, w dacie złożenia wniosku przez uprawnionego emeryta lub rencistę oraz w dacie złożenia
wniosku o dofinansowanie do wypoczynku przez pracownika, o którym mowa w pkt. 7 niniejszych
Szczegółowych zasad.
3. Uprawniona osoba (pracownik, emeryt lub rencista) może skorzystać tylko jeden raz z dofinansowania do
wypoczynku w danym roku kalendarzowym i tylko z jednej formy dofinansowania spośród wymienionych w § 8
ust. 1-2 Regulaminu gospodarowania zfśs w TUiR WARTA S.A. (dofinansowanie wypoczynku urlopowego
pracowników i emerytów lub dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego dzieci pracowników lub zmarłych
pracowników).
4. Tabela stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych obowiązująca w okresie od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku:
Kwota przeciętnego miesięcznego
dochodu w gospodarstwie domowym
pracownicy
od 0 zł do 1500 zł włącznie
1 400 zł
powyżej 1500 zł do 2500 zł włącznie
1 100 zł
powyżej 2500 zł do 3500 zł włącznie
650 zł
powyżej 3500 zł do 4000 zł włącznie
200 zł
powyżej 4000 zł
emeryci/renciści
Wysokość (brutto)
rocznej dopłaty
brak dofinansowania
od 0 zł do 1500 zł włącznie
450 zł
powyżej 1500 zł do 2500 zł włącznie
250 zł
powyżej 2500 zł
brak dofinansowania
5. Mając na uwadze, że:
Strona
TUiR „WARTA” S.A. i TUnŻ „WARTA” S.A. należą do tej samej grupy kapitałowej,
w przypadku równoległego zatrudnienia pracownika w TUiR „WARTA” S.A. i TUnŻ „WARTA” S.A. łączny
wymiar zatrudnienia nie przekracza jednego etatu,
 brak społecznego uzasadnienia do różnicowania – w zakresie poziomu łącznych świadczeń z zfśs sytuacji pracownika zatrudnionego równolegle w TUiR „WARTA” S.A. i TUnŻ „WARTA” S.A. oraz
pracownika zatrudnionego wyłącznie w jednej z powyższych Spółek, przy założeniu analogicznego
poziomu przeciętnego miesięcznego dochodu na osobę w gospodarstwie domowym,
ustala się, że dofinansowanie ze środków zfśs w TUiR „WARTA” S.A. do wypoczynku będzie przyznawane tym
pracownikom, którzy są zatrudnieni w TUiR „WARTA” S.A. w większym wymiarze etatu aniżeli wymiar etatu
określony w umowie o pracę łączącej danego pracownika z TUnŻ „WARTA” S.A. Kwota dofinansowania nie
będzie różnicowana w zależności od wymiaru etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony w TUiR „WARTA” S.A.
1


6. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku pracowników jest:
1) złożenie przez pracownika w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o dofinansowanie zgodnego
ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszych Zasad,
2) złożenie przez wnioskodawcę w terminie przewidzianym w regulaminie gospodarowania zfśs oświadczenia
o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego miesięcznego dochodu
uzyskanego w gospodarstwie domowym, warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną
okres od 01 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku „Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku
urlopowego lub wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”,
3) wykorzystanie w danym okresie (druga połowa 2015 roku oraz/lub pierwsza połowa 2016 roku) urlopu
wypoczynkowego w takim wymiarze, aby co najmniej jedna jego część zapewniała nieprzerwany 14dniowy wypoczynek, przy czym warunkiem dofinansowania do wypoczynku za 2015 rok jest, aby ostatni
dzień 14-dniowego wypoczynku wypadał najpóźniej 31 grudnia 2015 roku.
7. Warunek wykorzystania co najmniej jednej części urlopu wypoczynkowego w sposób określony w pkt.6
podpunkt 3 nie dotyczy pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym nie korzystali z urlopu
wypoczynkowego z uwagi na korzystanie z uprawnień rodzicielskich (urlop macierzyński, rodzicielski i
wychowawczy).
8. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego dzieci i młodzieży jest:
1) złożenie przez pracownika lub inną uprawnioną osobę w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o
dofinansowanie zgodnego ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 1 do niniejszych Szczegółowych zasad,
2) złożenie przez wnioskodawcę w terminie przewidzianym w regulaminie gospodarowania zfśs oświadczenia
o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego dochodu w
gospodarstwie domowym warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną na okres od 01
lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku „Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub
wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”,
3) przedłożenie wraz z wnioskiem, o którym mowa w pkt. 1 powyżej imiennego, wystawionego przez
organizatora i opłaconego oryginału rachunku wraz z potwierdzeniem dokonania płatności za jedną z form
wypoczynku zorganizowanego (kolonie, obozy, zimowiska, w tym również połączone z nauką tzw. „zielone
szkoły”, a także wczasy, pobyt na leczeniu sanatoryjnym w placówkach leczniczo-sanatoryjnych,
rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych).
9. Warunkiem przyznania dofinansowania do wypoczynku emerytów i rencistów jest:
1) złożenie przez emeryta/rencistę w Departamencie Zarządzania Kadrami wniosku o dofinansowanie
zgodnego ze wzorem stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszych Szczegółowych zasad,
2) złożenie przez wnioskodawcę w terminie przewidzianym w regulaminie gospodarowania zfśs oświadczenia
o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, wykazującego wysokość przeciętnego dochodu w
gospodarstwie domowym warunkującego przyznanie dofinansowania, zgodnie z ustaloną na okres od 01
lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku „Tabelą stawek dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub
wakacyjnego ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”.
10. Termin składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego dzieci i młodzieży
upływa odpowiednio:
1) dla wniosków dotyczących wypoczynku w drugiej połowie 2015 roku - z dniem 08 stycznia 2016 roku,
2) dla wniosków dotyczących wypoczynku w pierwszej połowie 2016 roku – z dniem 08 lipca 2016 roku,
z uwzględnieniem pkt 2 i 12.
Przez datę złożenia wniosku rozumie się datę wpływu pisemnego wniosku do Departamentu Zarządzania
Kadrami, przy czym w przypadku przesyłek pocztowych, kurierskich za datę wpływu uznaje się dostarczenie
przesyłki pod wskazany adres Centrali TUiR „WARTA” S.A. drogą pocztową lub kurierską.
11. Wnioski należy składać po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, którego dotyczy wniosek, za wyjątkiem
sytuacji, o których mowa w pkt 12, a w przypadku wyboru innej formy dofinansowania – po zakończeniu
zorganizowanego wypoczynku dziecka pracownika, z uwzględnieniem pkt 12.
Strona
dzień zakończenia wypoczynku wakacyjnego dziecka pracownika, przypada w okresie krótszym niż 7 dni
przed datą ustania zatrudnienia, wniosek o dofinansowanie może być złożony bezpośrednio przed
rozpoczęciem urlopu lub w trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez pracownika albo w trakcie
trwania wypoczynku wakacyjnego dziecka pracownika, przy czym w każdym przypadku wpływ wniosku do
Departamentu Zarządzania Kadrami nie może nastąpić później niż ostatniego dnia trwania stosunku pracy
łączącego pracownika z TUiR „WARTA” S.A.
2
12. W przypadku, gdy dzień zakończenia 14-dniowego wypoczynku pracownika, którego dotyczy wniosek lub
13. Wnioski pracowników, emerytów i rencistów w sprawie dofinansowania do wypoczynku realizowane są przez
Departament Zarządzania Kadrami.
14. Wnioski, o których mowa w pkt 6, 8, 9, 10, 11, składane są w formie pisemnej i rozpatrywane w kolejności ich
wpływu do Departamentu Zarządzania Kadrami, przy czym kwota dofinansowania do wypoczynku jest
wypłacana w terminie nie dłuższym niż 14 dni roboczych od daty wpływu wniosku do Departamentu
Zarządzania Kadrami.
15. Wnioski, o których mowa w pkt 12, składane są w formie pisemnej i rozpatrywane w kolejności ich wpływu do
Departamentu Zarządzania Kadrami, przy czym kwota dofinansowania do wypoczynku jest wypłacana w
terminie nie dłuższym niż 21 dni roboczych od daty wpływu wniosku do Departamentu Zarządzania Kadrami.
16. Świadczenia przyznaje się po spełnieniu przez osoby składające wniosek warunków określonych w
Regulaminie i niniejszych Szczegółowych zasadach, uwzględniając uprawnienia pracowników, emerytów lub
rencistów, o których mowa w § 4 Regulaminu gospodarowania zfśs w TUiR „WARTA" S.A., oceniane na dzień
złożenia wniosku, (tj. ustaleniu, czy na dzień złożenia wniosku wnioskodawca jest osobą uprawnioną do
korzystania ze świadczeń z zfśs w TUiR „WARTA” S.A., w tym czy w powyższej dacie pozostaje w stosunku
pracy z TUiR „WARTA” S.A.).
17. W zakresie nieuregulowanym w niniejszych Zasadach stosuje się przepisy „Regulaminu gospodarowania zfśs
Strona
3
w TUiR „WARTA” S.A.”.
Załącznik nr 1 do Szczegółowych zasad dofinansowania do wypoczynku urlopowego lub wakacyjnego ze środków
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązujących w okresie od 1 lipca 2015 roku do 30 czerwca 2016 roku
w TUiR „ WARTA” S.A.
data wpływu: .............................
WYPEŁNIA PRACOWNIK
WYPEŁNIA EMERYT/RENCISTA
Imię i nazwisko:
Imię i nazwisko:
………………………………………………………
………………………………………………………
Nazwa jednostki organizacyjnej:
Nr telefonu do kontaktu:
…………………………………………………………..
Adres zamieszkania:
………………………………………………………
.....................................................................................
Nr telefon do kontaktu:
Proszę o przekazanie dofinansowania:
przekazem pocztowym po potrąceniu kosztów przesyłki
…………………………………………………..........
przelewem na moje konto bankowe:
…………………………………………………………………..
Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku
ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:*
1. wypoczynek w dowolnej formie
Oświadczam, że w okresie od ............................ do ........................... zgodnie z wnioskiem
urlopowym
będę korzystał/a, korzystałam/em z urlopu wypoczynkowego.**
2. wypoczynek wakacyjny dzieci pracowników lub dzieci zmarłych pracowników TUiR WARTA S.A.
*zaznaczyć właściwe znakiem „x” w jednej z dwóch kratek powyżej
Strona
W przypadku oznaczenia znakiem „x” kratki w pkt 2 powyżej należy uzupełnić poniższą tabelę:
4
** dotyczy pracowników TUiR WARTA S.A. (nie dotyczy tych pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym nie korzystali z
urlopu wypoczynkowego z uwagi na korzystanie z uprawnień rodzicielskich - urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy);
niewłaściwe skreślić
l.p.
Nazwisko i imię dziecka
Nazwa szkoły
Data urodzenia
dziecka
1
2
Na dowód przedstawiam oryginał faktury/rachunku za wypoczynek dziecka wystawionej/ego przez organizatora wraz z
potwierdzeniem płatności.
Zgodność powyższych danych ze stanem faktycznym potwierdzam własnoręcznym podpisem.
..…............................................................
(data i podpis wnioskodawcy)
___________________________________________________________________________________
Wypełnia Departament Zarządzania Kadrami
Dochód zadeklarowany
przez Wnioskodawcę
Kwota przysługującego
dofinansowania
Wymiar
etatu
Kwota dofinansowania
wyłączona z PDOF
Kwota
dofinansowania
objęta PDOF
………………………………..
(Data i podpis upoważnionego pracownika)
………………………………………………………………..
Departament Zarządzania Kadrami
Strona
5
TUiR „WARTA” S.A.