Załącznik nr 4 - BIP Urząd Miasta Knurów

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW MOSIR KNURÓW.
Załącznik nr 4
REGULAMIN
PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA SPORTU
§
I
REKREACJI
W
KNUROWIE
1.
1.
Na podstawie § 10 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z późn. zm.) w ramach posiadanych środków
na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników
MOSiR Knurów.
2.
Premia jest ruchomą częścią wynagrodzenia pracowników, przyznawaną pracownikowi po spełnieniu
kryteriów określonych w niniejszym regulaminie.
§
2.
1.
Wysokość funduszu premiowego ustala się wskaźnikiem procentowym do wynagrodzeń zasadniczych
pracowników wynikających z ich stawek osobistego zaszeregowania, w wysokości do 50%.
2.
Wskaźnik, o jakim mowa w pkt. 1, może ulec obniżeniu w razie braku środków na wynagrodzenia,
wynikającego z sytuacji ekonomiczno - finansowej MOSiR Knurów.
5.
W sytuacji, o której mowa w pkt. 2 obniżenie wskaźników następuje proporcjonalnie do wysokości
zmniejszenia środków na wynagrodzenia.
§
3.
1.
Decyzje o uruchomieniu funduszu premiowego w określonej wysokości podejmuje Dyrektor MOSiR
Knurów , za okres objęty premiowaniem.
2.
Okresem objętym premiowaniem jest miesiąc kalendarzowy.
§
4.
1.
Wysokość premii dla Dyrektora MOSiR Knurów ustala Prezydent Miasta Knurów.
2.
Wysokość premii dla poszczególnych pracowników MOSiR Knurów ustalają bezpośredni przełożeni,
przedkładając propozycje wysokości premii do akceptacji Dyrektorowi MOSiR Knurów.
3.
Pracownicy Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji mają prawo do premii w wysokości:
-
Zastępca Dyrektora – do 40% wynagrodzenia zasadniczego;
Główny Księgowy – do 40 % wynagrodzenia zasadniczego;
Kierownik (Sekcji , Pływalni...) – do 40 % wynagrodzenia zasadniczego;
Pracownicy administracyjno-biurowi – do 30 % wynagrodzenia zasadniczego;
STRONA 1
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW MOSIR KNURÓW.
-
Pracownicy obsługi – do 30 % wynagrodzenia zasadniczego.
§
5.
1.
Pracownik nabywa prawo do premii w wysokości określonej powyżej po spełnieniu warunków
premiowania przewidzianych w § 6.
2.
W razie niespełnienia warunków premiowania pracownik nie nabywa prawa do premii w całości lub
w części.
3.
Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy premia przysługuje tylko w przypadkach określonych w § 8 i w § 9.
§
1.
Do podstawowych warunków, po spełnieniu których pracownik nabywa prawo do premii w pełnej
wysokości, należą:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
wykonanie zadań związanych z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem,
pełne wykorzystanie czasu pracy na pracę zawodową,
przestrzeganie w procesie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
właściwe i efektywne wykorzystywanie środków pracy,
wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
sumienne i staranne wykonywanie pozostałych obowiązków określonych w przepisach prawa
pracy i mieszczących się w zakresie czynności pracownika.
§
1.
7.
Pracownik traci prawo do premii w całości za dany miesiąc w przypadkach:
a)
b)
c)
d)
e)
2.
6.
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
tymczasowego aresztowania,
zagarnięcia mienia pracodawcy albo umyślnego wyrządzenia szkody zakładowi w inny sposób,
stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy
bądź w miejscu pracy,
innego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracownik traci prawo do części premii w przypadku:
a)
b)
c)
d)
niesumiennego wywiązywania się z powierzonych obowiązków służbowych,
odmowy wykonania polecenia służbowego związanego z zakresem powierzonych obowiązków,
niewłaściwego stosunku do petentów, współpracowników i przełożonych,
naruszenia obowiązków pracowniczych.
3.
Zawiadomienie pracownika o nieprzyznaniu mu premii powinno być dokonane na piśmie przed terminem wypłaty premii z uzasadnieniem.
4.
Pracownik może w przypadku określonym w ust. 3 wystąpić w ciągu 7 dni ze sprzeciwem w trybie
reklamacyjnym do Dyrektora Zakładu. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
STRONA 2
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW MOSIR KNURÓW.
§
8.
1.
Podstawowym warunkiem przyznania premii jest przepracowanie przez pracownika nominalnego
czasu pracy w danym miesiącu kalendarzowym, rozliczanego w dniach roboczych.
2.
Do przepracowanego nominalnego czasu pracy zalicza się jednak okresy niewykonywania pracy z powodu:
a)
b)
c)
3.
Nie przepracowanie nominalnego czasu pracy w danym miesiącu z powodu:
a)
b)
c)
d)
e)
4.
urlopu wypoczynkowego;
zwolnień od pracy, za które pracownik w myśl powszechnie obowiązujących przepisów zachowuje prawo do wynagradzania, w tym tzw. urlopów okolicznościowych;
zwolnień od pracy spowodowanych niezdolnością do pracy wynikłą z:
choroby zawodowej;
niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy oraz niezdolności do pracy z powodu wypadku w drodze do i z pracy bez winy pracownika;
choroby przypadającej w okresie ciąży;
rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką;
powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej i powrotu do pracy po jej odbyciu;
rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i powrotu do pracy po jego zakończeniu;
rozpoczęcia urlopu wychowawczego i powrotu do pracy po jego zakończeniu;
zmiany zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na zatrudnienie w niepełnym – nie powoduje umniejszenia premii za dany miesiąc.
W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika, Dyrektor MOSiR Knurów może uznać inne
niż wymienione w ust. 2 i 3 okresy niewykonywania pracy za zaliczalne do przepracowanego nominalnego czasu pracy.
§
1.
Z zastrzeżeniem §8 ust. 2 prawa do premii nie nabywa pracownik nieobecny w pracy przez cały miesiąc objęty premiowaniem, w szczególności z powodu:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
2.
9.
choroby;
odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną;
sprawowania opieki nad dzieckiem;
urlopu macierzyńskiego;
urlopu wychowawczego;
urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika;
innych przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
W razie nieobecności pracownika w pracy z powodów określonych w ust. 1, trwającej krócej niż
miesiąc objęty premiowaniem, premię przyznaje się proporcjonalnie do okresu wykonywania pracy.
§
10.
1.
Premię nalicza się procentowo od podstawy i wypłaca za okresy miesięczne.
2.
Podstawę do wyliczania premii stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikowi.
3.
Wypłatę premii dokonuje się łącznie z wynagrodzeniem za pracę i wypłaca pracownikowi w ostatnim
dniu miesiąca za miesiąc bieżący ( z dołu ).
STRONA 3