Zarzadzenie Nr 272/16 z dnia 30 listopada 2016 r.
Transkrypt
Zarzadzenie Nr 272/16 z dnia 30 listopada 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 272/16 BURMISTRZA ŁASKU z dnia 30 listopada 2016 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Łasku Na podstawie art. art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1579, z późn. zm.) postanawiam co następuje: § 1. Ogłosić tekst jednolity Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Łasku nadanego zarządzeniem Burmistrza Łasku Nr 86/09 z dnia 16 czerwca 2009 roku. § 2. Tekst jednolity obejmuje powyższy Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Łasku zmieniony zarządzeniami Burmistrza Łasku nr 116/10 z dnia 16 czerwca 2010 roku, Nr 216/10 z dnia 2 listopada 2010 roku, Nr 25/11 z dnia 15 lutego 2011 roku, Nr 253/11 z dnia 30 listopada 2011 roku, Nr 70/12 z dnia 16 kwietnia 2012 roku, Nr 165/12 z dnia 14 września 2012 roku oraz Nr 43/13 z dnia 25 marca 2013 roku. § 3. Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikom Urzędu Miejskiego w Łasku. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 272/16 Burmistrza Łasku z dnia 30 listopada 2016 r. Regulamin Pracy w Urzędzie Miejskim w Łasku POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1. 1. Regulamin Pracy w Urzędzie Miejskim w Łasku, zwany w dalszej treści „regulaminem” określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. 2. Regulamin został opracowany na podstawie obowiązującego ustawodawstwa prawa pracy, w szczególności: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks Pracy /tj. Dz. U. Nr 21 poz. 94 z 1998 r. z późniejszymi zmianami/. - rozporządzenie MPPiPS z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz. U. Nr 60 poz. 281 z 1996 r. z póź. zm./. - ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 roku Dz. U. Nr 223 poz. 1458 3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie, każdy z pracowników jest obowiązany zapoznać się z jego treścią i przestrzegać zawartych w nim postanowień. Dotyczy to również pracodawcy. RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU § 1a. 1. 1) Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 2) Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1. 3) Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4) Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5) Przejawem dyskryminowania w rozumieniu pkt 2) jest także: a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 b) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery ( molestowanie). 6) Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7) Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. 2. 1) za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem pkt 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1, którego skutkiem jest w szczególności: a) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, b) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, c) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2) Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika polegające na: a) nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują , że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi. b) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w ust 1 pkt 1. c) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, lub niepełnosprawność . d) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 3) Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1 pkt 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4) Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymagania zawodowe. 3. 1) Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2) wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1) obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej formie niż pieniężna. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 2 3) Pracami o jednakowej wartości są prace, w których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 4. Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 5. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 6. Przepis ust 6 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW § 2. 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać swoją pracę zawodową sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany wykorzystać czas pracy w pełni na pracę zawodową i doskonalenie swoich czynności zawodowych. 3. Podstawowymi obowiązkami pracownika w czasie wykonywania pracy zawodowej jest w szczególności: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w urzędzie; 2) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy; 3) nie opuszczanie miejsca pracy bez zgody przełożonego; 4) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w urzędzie porządku; 5) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 6) dbanie o dobro urzędu, chronienie jego mienia; 7) dbanie o należyty stan pomieszczeń, urządzeń i sprzęt oraz ład i porządek na stanowisku pracy; 8) właściwe zabezpieczenie urządzeń i maszyn po zakończonej pracy; 9) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 10) przestrzeganie tajemnicy, określonej w odrębnych przepisach - ustawy z dnia 22 stycznia 1999 roku o ochronie informacji niejawnych / t. j Dz. U. Nr 196 poz. 1631 z 2005 roku; 11) przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz przejawiania koleżeńskiego stosunku do współpracowników szczególnie nowozatrudnionych. § 3. Szczególnie rażącym naruszeniem obowiązków przez pracownika ustalonego porządku w urzędzie jest: 1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy. 2. Nieprzybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 3 3. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy. 4. Zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy. 5. Niewykonywanie polecenia przełożonego, zgodnego z umową i przepisami. 6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników. 7. Nieprzestrzeganie przeciwpożarowych. przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów 8. Lekkomyślne dopuszczanie do strat spowodowane niedbałością o powierzony sprzęt, materiały i narzędzia. 9. Ujawnianie informacji mogących narazić pracodawcę na szkodę oraz nie przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 4. 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnienia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy, 5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; 7) ułatwić pracownikom podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych, 8) przeznaczyć w swoich planach finansowych środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników, 9) stworzyć pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej, średniej, wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 10) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; 11) stosować obiektywnie i sprawiedliwie kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 12) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 13) wyposażyć pracowników w narzędzia i materiały, a także odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 14) informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy, przeciwdziałać mobbingowi. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 4 15) niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. CZAS PRACY § 5. 1. Tygodniowy czas pracy pracowników w Urzędzie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Do czasu pracy osób niepełnosprawnych stosuje się przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 1) Czas pracy pracowników Urzędu ustalam następująco: poniedziałek – piątek 7.30 – 15.30, z zastrzeżeniem pkt 2), 3). 2) Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi ustalam w sposób następujący: a) kierowca, konserwator - poniedziałek - piątek 7.30 - 15.30 b) robotnik gospodarczy - poniedziałek - piątek 6.00 - 14.00 c) sprzątaczka - poniedziałek - piątek 12.30 - 20.30 d) goniec - poniedziałek - piątek 8.00 - 16.00 3) uchylony 3. W indywidualnych i szczególnie uzasadnionych przypadkach burmistrz może wyrazić pracownikowi zgodę na pracę i innych niż ustalonych godzinach. 4. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 5. a) Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla każdego pracownika nie może przekroczyć 150 godzin, z wyłączeniem kierowcy, gdzie roczny limit nadgodzin wynosi 300. b) godziny przepracowane ponad oznaczoną normę czasu pracy określoną w regulaminie pracy, a dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w umowie o pracę - stanowią godziny nadliczbowe, c) tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 6. a) W Urzędzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem pkt b i c. b) równoważny system czasu pracy stosuje się do pracowników USC, pracowników BOI, pracownika ds. monitoringu miasta. c) czas pracy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacji, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej jednak niż do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. d) szczegółowe harmonogramy pracy dla pracowników o których mowa w pkt b ustalają naczelnik wydziałów lub ich zastępcy, kierownik USC lub jego zastępca. Harmonogram dla pracownika ds. monitoringu miasta ustala naczelnik wydziału w uzgodnieniu z KPP w Łasku. 7. Pora nocna obejmuje w urzędzie 8 godzin pomiędzy godz. 2200 do godz. 600. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje pracownikowi większe wynagrodzenie określone odrębnymi przepisami. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 5 8. Za prace w niedzielę oraz święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7.30 w tym dniu a godziną 7.30 następnego dnia. 9. Pracownicy mają prawo do 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. 10. Pracownicy będący osobami niepełnosprawnymi mają prawo do 30 minutowej przerwy dziennie wliczonej do czasu pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas rozpoczynania i zakończenia tej przerwy pracownicy ustalają we własnym zakresie powiadamiając o tym bezpośredniego przełożonego. Czas tej przerwy nie podlega dzieleniu. 11. Pracownikom obsługującym monitory ekranowe co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, przysługuje po nieprzerwanej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego 5 minutowa przerwa wliczona do czasu pracy pracownika § 6. 1. 1) Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz niedziele i święta. 2) Powyższego przepisu nie stosuje się do kobiet w ciąży bez ich zgody i opiekującymi się małymi dziećmi w wieku do 8 lat. do pracowników 2. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, przysługuje według jego wyboru wynagrodzenie alko czas wolny w tym samym wymiarze. Czas wolny od pracy udziela się pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. 3. Czas wolny na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 4. W szczególnych okolicznościach spowodowanych potrzebami urzędu Burmistrz może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru. Za czas pełnienia dyżuru pracownikowi przysługuje czas wolny bezpośrednio po dyżurze lub w innym terminie uzgodnionym terminie, w wymiarze godzin odpowiadającym godzinom dyżuru. § 7. 1. Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik obowiązany jest stwierdzić swoją obecność własnoręcznym podpisem na liście obecności. 2. Pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie. 3. Uznanie spóźnienia lub nieobecności w pracy za usprawiedliwione należy do burmistrza. § 8. 1. Przebywanie pracownika w Urzędzie poza godzinami pracy dozwolone jest za zgodą Burmistrza Łasku lub Sekretarza Gminy. 2. Prace pracownika poza godzinami pracy w ramach godzin nadliczbowych zgłasza Sekretarzowi Gminy bezpośredni przełożony w formie pisemnej. Wzór zgłoszenia stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. § 81. 1. Pracownicy obsługi urzędu są zobowiązani do otwierania, zamykania budynku i kodowania urządzenia szyfrującego monitoringu. Szczegółowe obowiązku tych pracowników zostaną określone w indywidualnych zakresach czynności. 2. W przypadkach konieczności wejścia do budynku urzędu po godzinach pracy lub w dzień wolny od pracy lub niedzielę, lub święta przez pracowników: a) Urzędu Stanu Cywilnego celem sporządzenia aktów zgonu, b) uchylony c) w przypadkach konieczności przeprowadzenia kontroli przez inspektora GIODO, d) w przypadkach prowadzenia akcji z zakresu zarządzania kryzysowego, obrony cywilne, obsługi wyborów, referendów lub innych przypadków, pracownicy posiadający w dyspozycji klucze do budynku są zobowiązani do udostępnienia wejścia do budynku i pokojów. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 6 3. W przypadkach określonych w punktach c, d udostępnienie wejścia do budynku następuje za zgodą Burmistrza Łasku lub Sekretarza Gminy. 4. w przypadkach określonych w §81 nie stosuje się przepisów określonych w §8 niniejszego regulaminu. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELENIA PRACOWNIKOM ZWOLNIEŃ OD PRACY § 9. 1. Pracownik jest obowiązany uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W przypadku zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się w pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności, albo drogą pocztową. Niezachowanie tego terminu może być usprawiedliwione przez pracodawcę w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności losowych. § 10. Dokumentami stanowiącymi dowód usprawiedliwiający nieobecności pracownika w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy; 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie konieczności odosobnienia pracownika, 3) oświadczenie pracownika w przypadku uzasadnionej konieczności sprawowania przez niego osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza; 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzające stawienie się pracownika na to wezwanie; 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach umożliwiających odpoczynek nocny. § 11. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy jeżeli taki obowiązek wynika z kodeksu pracy, przepisów wykonawczych oraz innych przepisów prawa. 2. W szczególności pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w następujących okolicznościach: 1) wezwania pracownika do osobistego stawienia się na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony; 2) wezwania pracownika przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawie o wykroczenie - na czas niezbędny do załatwienia sprawy; 3) w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub kolegium d/s wykroczeń w łącznym wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku kalendarzowym; 4) w celu wzięcia udział w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze jej członka , strony u świadka w toczącym się postępowaniu; Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 7 5) na czas przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych; 6) w celu wzięcia udziału w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK lub charakterze specjalisty; 7) na czas niezbędny (członka OSP) uczestniczenia w akacji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu oraz na czas szkoleń w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku kalendarzowym; 8) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach; 9) pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz w celu wykonania zleconych przez stację badań okresowych, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy; 10) na czas przeprowadzenia badań dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, placówce naukowej albo jednostce badawczo-rozwojowej w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Dotyczy to również prowadzenia przez pracownika szkolenia lub kursu; 11) członka rady nadzorczej działającej u zatrudniającego go pracodawcy na czas niezbędny do uczestniczenia w jej posiedzeniach; 12) na czas obejmujący: - dwa dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dzieci, ojca, matki, ojczyma lub macochy, - jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na wyłącznym utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką, 3. Za czas zwolnień o których mowa w pkt. 4 (dotyczy świadka lub strony) pkt. 5, pkt. 8, pkt. 10, oraz pkt. 12 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 k.p. 4. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnień o których mowa w pkt. 1, pkt. 2, pkt. 3, pkt. 7 i pkt. 9 pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconych zarobków na czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że przepisy o wynagradzaniu obowiązujące w zakładzie przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia; 5. a) Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia, b) Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie czasu winno być potwierdzone w ewidencji prac prowadzonej przez Wydział OOG. EWIDENCJA CZASU PRACY § 12. W razie konieczności wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw służbowych lub osobistych pracownik winien uzyskać zgodę bezpośredniego przełożonego. Cel wyjścia, godzinę wyjścia i powrotu pracownik jest obowiązany wpisać w ewidencji wyjść w godzinach służbowych, znajdującej się w sekretariacie. § 13. 1. Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy zobowiązany jest do przestrzegania zaleceń lekarza oraz nie wykonywania innych prac. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 8 2. Szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich określają odrębne przepisy. § 14. 1. Potwierdzeniem obecności lub nieobecności pracownika w pracy jest lista obecności. W liście obecności wpisuje się określonymi symbolami przyczynę nieobecności w pracy (urlop, chorobę, wyjazd służbowy, inne). 2. Prowadzi się dla każdego pracownika odrębne karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę: w poszczególnych dobach, w tym prace w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu czasu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, z wyłączeniem osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy tj. burmistrza i zastępców burmistrza, sekretarza gminy . 3. Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się: a) zgłoszenie pracy w godzinach nadliczbowych, b) wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. § 15. Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) w celu wykonania pracy poza terenem urzędu wydaje i podpisuje burmistrz, zastępca burmistrza lub sekretarz gminy. Wydział OOG prowadzi ewidencję wyjazdów służbowych. Rozliczenia finansowe oraz inne uprawnienia i obowiązki wynikające z wykonania wyjazdu służbowego określa Burmistrz w odrębnym zarządzeniu. § 16. Wykonywanie czynności służbowych po godzinach pracy przez pracownika może odbywać się jedynie na wyraźne polecenie bezpośredniego przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu, który winien potwierdzić fakt wykonania tej pracy w ewidencji prac prowadzonej przez Wydział OOG. URLOPY WYPOCZYNKOWE § 17. 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracownika kadr i zatwierdzone przez burmistrza. 2. a) w planie urlopów nie ujmuje się 4 dni urlopu wypoczynkowego na żądanie, b) żądanie udzielenia tego urlopu pracownik powinien zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia (Np. telefonicznie, faxem, e-mailem )bezpośredniemu przełożonemu, który poinformuje o tym fakcie pracownika zajmującego się kadrami celem dokonania odpowiedniego wpisu w liście obecności pracownika. c) niewykorzystany do końca roku kalendarzowego urlop na żądanie traci swój szczególny charakter i staje się normalnym urlopem, ale może być udzielony w terminie późniejszym niż do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. 3. Plan urlopów wypoczynkowych podaje się pracownikom do wiadomości. 4. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. Ponadto urlop ulega przesunięciu w innych przypadkach określonych w k.p. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ § 18. 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 9 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zabezpieczający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp, wydawać polecenia usunięcia uchybień tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. 4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizacje pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy. 5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych. 6) Zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. 7) zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 8) zapewnić pomieszczenia pracy odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy oraz ilości zatrudnionych, dbać aby maszyny i urządzenia posiadały zabezpieczenie przed urazami, działaniem substancji chemicznych, porażeniem prądem, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji, promieniowaniem oraz szkodliwymi i niebezpiecznymi innymi czynnikami środowiska pracy; 9) stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym, dokonywać na własny koszt badania i pomiary czynników szkodliwych; 10) zapewnić pracownikom możliwość przeprowadzania badań zdrowotnych profilaktycznych; 11) wyposażyć pracowników w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej, środki higieny osobistej oraz środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku; 12) zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie napoje; 13) zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego; 14) pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace: - na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca) związane z wysiłkiem fizycznym, gdy wydatek energetyczny wynosi powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet, w ciągu zmiany roboczej. 15) pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o wyznaczonych pracownikach do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. 3. Zasady wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, okulary korygujące wzrok, pranie odzieży roboczej określa załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 4. Szczegółowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w urzędzie określa regulamin stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 10 5. szczegółowe zasady bezpieczeństwa pożarowego określa instrukcja stanowiąca załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. § 19. 1. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego oraz zastępca Kierownika USC są zobowiązani do zachowania uroczystej formy zawarcia małżeństwa, w tym szczególnie odpowiedniej oprawy i powagi ceremoniału. a) zasady wyposażania Kierownika USC i jego zastępcę w strój służbowy określa załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu, b) w/w pracownicy są zobowiązani wykorzystywać strój służbowy dla celów służbowych określonych w pkt. 1. § 20. 1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać przepisy w zakresie bhp i ppoż., w szczególności: 1) znać przepisy i zasady bhp i ppoż., brać udział w szkoleniach i przystępować do egzaminów w tym zakresie; 2) pracę wykonywać zgodnie z przepisami bhp o ppoż., stosować się do wydanych w tym zakresie instrukcji i poleceń; 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w tym miejscu; 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem; 5) poddawać się wstępnym, okresowym, kontrolnym badaniom oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich; 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników o rejonie zagrożenia; 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy; § 21. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i ppoż. i stwarzają zagrożenia dla życia i zdrowia pracownika, albo wykonywana praca grozi niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając przełożonego 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usunie zagrożenia o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się od miejsca pracy. 3. Pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego powstrzymać się od wykonywanej pracy, wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, 4. gdy stan zdrowia psychofizycznego nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 5. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust 1 -3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW NAGRODY I WYRÓŻNIENIA § 22. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 11 b) karę nagany 2. a) Za nie przestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. b) Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 1 pkt 1-3 k.p. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. a) Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. b) Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. c) Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt.a nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wykazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 5. Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopni winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 6. a) Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. b) Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. c) W razie uwzględnienia sprzeciwu zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 7. a) Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. b) Przepisy ust. 7a zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 8. (uchylony) § 23. 1. Pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, oraz za szczególne zaangażowanie się na rzecz Urzędu mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia pracownika. składa się do akt osobowych ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZENIA Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 12 § 24. 1. Pracodawca zobowiązany jest do ustalania indywidualnych wynagrodzeń pracowników zgodnie z przepisami Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim w Łasku. 2. Wypłata wynagrodzeń następuje w terminach: - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, doradców i asystentów 28 każdego miesiąca; - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi 10 każdego miesiąca. 3. W przypadku, gdy termin wypłaty wynagrodzeń wypadnie w dniu wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu wcześniejszym, tj. w dniu roboczym poprzedzającym dzień o którym mowa w ust. 2. 4. Wynagrodzenie pracownika jest przekazywane na wskazany przez niego rachunek bankowy. 5. (uchylony) POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 25. 1. Kontrola przestrzegania przez pracowników ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bhp i ppoż., obowiązku trzeźwości należy do bezpośrednich przełożonych i pracownika d/s kadr. 2. Dokumentowanie ustaleń dotyczących naruszeń o których mowa w ust. 1 przez pracownika obowiązków należy do bezpośredniego przełożonego i pracownika d/s kadr. 3. W przypadku zaistnienia podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości należy wszcząć stosowne postępowanie, zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi / t.j Dz. U. Nr 70 poz. 473 z 2007 r. z późniejszymi zmianami/ oraz przepisami wykonawczymi. § 26. Burmistrz przyjmuje codziennie pracowników w sprawach pracowniczych w godzinach pracy urzędu. § 27. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze oraz inne akty prawne obowiązujące w tym zakresie. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 13 Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 1 ZASADY WYPOSAŻANIA PRACOWNIKÓW W ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE 1. Burmistrz w Łasku przydziela pracownikom następująca odzież i obuwie robocze: a) Archiwistka - chusta lub czapka drelichowa (do zużycia), fartuch z tkanin syntetycznych (do zużycia), kamizelka ciepłochłonna (do zużycia); b) Kierowca samochodu osobowego - fartuch drelichowy (24 m-ce), rękawice ochronne (do zużycia) buty przem.sk/gum. (24 m-ce), fartuch wodoodporny (do zużycia), okulary przeciwsłoneczne (24 mce), kurtka ocieplana (2 o.z.); c) Robotnik gospodarczy - czapka drelichowa lub beret (24 m-cy), ubranie drelichowe (12 m-cy), buty przem.sk./gum. (24 m-ce), ubranie ocieplane (spodnie, kurtka 2 oz.), buty filcowe -gumowe (3 o.z.), fartuch brezentowy (do zużycia), rękawice gumowe lub brezentowe (do zużycia), kurtka przeciwdeszczowa (dyżurna); d) Sprzątaczka - chustka na głowę (do zużycia), fartuch drelichowy (18 m-cy) lub fartuch z tkanin syntetycznych (36 m-cy), trzewiki profilaktyczne (12 m-cy), rękawice gumowe (do zużycia), pas bezpieczeństwa do mycia okien (wg. instrukcji); e) Konserwator - czapka drelichowa lub beret ( 24 m.-ce), ubranie drelichowe ( 12 m-cy), buty przem.sk/gum. (24 m-ce), ubranie ocieplane (spodnie, kurtka - 4 o.z.), fartuch brezentowy (do zużycia), rękawice gumowe lub brezentowe (do zużycia); f) Pracownikom Wydziałów GKI,OŚR,GN,UPP wykonującym prace stałe poza siedzibą Urzędu kalosze (do zużycia); g) Goniec - kurtka ocieplana (2 o.z.), buty prze.sk/gum. (24 m-ce), okulary przeciwsłoneczne (24 m-ce); h) Pracownikom obsługującym monitory ekranowe - okulary korygujące wzrok (24 m-ce); 2. Refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok, dokonywana jest po przedłożeniu rachunku zakupu, jednak nie więcej niż 15% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. 3. Za pranie odzieży wypłaca się pracownikom miesięczny ekwiwalent w wysokości 10,- zł brutto. 4. Refundacja kosztów zakupu: a) kurtki ocieplanej o której mowa w ust. 1 pkt b) i g), dokonywana jest po przedłożeniu rachunku zakupu, jednak nie więcej niż do kwoty 100,- zł brutto, b) butów przem. sk./gum o których mowa w pkt b), c), e) i g) dokonywana jest po przedłożeniu rachunku zakupu, jednak nie więcej niż do kwoty 80,- zł brutto, c) okularów przeciwsłonecznych o których mowa w ust. 1 pkt b) i g), dokonywana jest po przedłożeniu rachunku zakupu, jednak nie więcej niż do kwoty 50,- zł brutto, d) kaloszy o których mowa w ust. 1 pkt f), dokonywana jest po przedłożeniu rachunku, jednak nie więcej niż do kwoty 50,- zł brutto. 5. refundacja kosztów zakupu odzieży i obuwia roboczego ujętych w ust. 4 w punktach od „a-d” będzie waloryzowana corocznie proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 Załącznik Nr 2 do Załącznika Nr 1 INSTRUKCJA W SPRAWIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁASKU W celu zapewnienia podstawowych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w Urzędzie Miejskim w Łasku zobowiązuje się pracowników do przestrzegania wymienionych zasad bezpieczeństwa i higieny: A. BEZPIECZEŃSTWO PRACY 1. Pracę należy wykonywać w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek przełożonych. 2. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu powierzonego pracownikowi. 3. Zabrania się tarasowania (zastawiania meblami i innymi przedmiotami) dróg komunikacyjnych korytarzy i klatki schodowe winny być utrzymane w stanie zapewniającym swobodne i bezpieczne przejście. Korzystanie z dróg komunikacyjnych winno odbywać się w sposób zapewniający bezpieczeństwo dla życia i zdrowia pracownika. 4. Zabrania się wykorzystywania maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych zapobiegających wypadkom przy pracy (dotyczy pracowników obsługi Urzędu). bez osłon 5. Z górnych szafek, półek wolno korzystać przy użyciu drabinek. 6. Zabrania się używania niesprawnych technicznie urządzeń elektronicznych. Należy niezwłocznie powiadomić konserwatora Urzędu, aby usunął uszkodzenie. 7. Zabrania się zalewania korytarzy i pomieszczeń sanitarnych wodą. W przypadku polania powierzchni korytarza lub pomieszczenia sanitarnego należy niezwłocznie usunąć wodę. 8. uchylony 9. Nie wolno stwarzać w pomieszczeniach szkodliwych przewiewów (przeciągów) powietrza. 10. Pomieszczenia przeznaczone na pobyt ludzi powinny zapewnić: - właściwą temperaturę wewnętrzną w okresie grzewczym; - zabezpieczenie przed uciążliwymi dźwiękami i drganiami; - zabezpieczenia przed nadmiernymi stratami i zyskami ciepła; 11. W pomieszczeniach biurowych i administracyjnych (korytarze i klatki schodowe) należy zachować oświetlenie naturalne i sztuczne. 12. W pomieszczeniach budynku Urzędu musi być zapewniona wymiana powierza. 13. W pomieszczeniach, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia należy wykonywać badania stężeń lub natężeń z częstotliwością i w zakresie niezbędnym do ustalenia stopnia natężenia. 14. a) Pracownicy otrzymują w ramach świadczeń rzeczowych: - herbatę w ilości 50g miesięcznie b) w czasie wzmożonych upałów pracownicy otrzymują zimne napoje w ilościach zgodnie obowiązującymi przepisami w tym zakresie. B. HIGIENA PRACY 1. W pomieszczeniach i na stanowiskach pracy należy zachować ład i porządek. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 z 2. Pomieszczenia biurowe, archiwalne, magazynowe i inne muszą być utrzymane we właściwym stanie higienicznym, a w szczególności poprzez systematyczne: - sprzątanie - odkurzanie - mycie okien i lamp 3. Urządzenia higieniczno-sanitarne powinny być w pełni sprawne oraz utrzymane we właściwym stanie higienicznym. 4. W pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych powinny się znajdować urządzenia do mycia rąk z bieżącą wodą (ciepłą i zimną). C. OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW 1. Urząd Miejski oraz pojazd służbowy zaopatrzone są w apteczkę pierwszej pomocy. 2. Pracownicy podają się badaniom lekarskim udokumentowanym odpowiednim zaświadczeniem. wstępnym, okresowym i kontrolnym - 3. Pracownicy obsługi przy wykonywaniu swych prac zobowiązani są do używania sprzętu ochronnego i odzieży ochronnej. 4. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową. 5. Zabrania się zatrudniania młodocianych na stanowiskach pracy portiera. 6. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. Wykaz tych prac ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową. 7. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 8. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 9. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet to: 1) prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem, ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała; 2) prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym; 3) prace w hałasie i drganiach; 4) prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowanie jonizujące i nadfioletowe oraz prace przy monitorach ekranowych (powyżej 4 godz. dziennie); 5) prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości; 6) prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu; 7) prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi; 8) prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych; 9) prace grożące ciężkim urazami fizycznymi i psychicznymi; Zgodnie z zachowaniem norm ustalonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. D. WYPADKI PRZY PRACY 1. Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, jest zobowiązany zawiadomić o tym swojego bezpośredniego przełożonego. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 2 2. Każdy pracownik, który zauważy wypadek przy pracy, jest zobowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i powiadomić o wypadku Burmistrza i Inspektora BHP. 3. Zakład pracy zobowiązany jest: - zapewnić pracownikowi, który uległ wypadkowi, niezbędnej pomocy lekarskiej; - ustalenia przyczyn wypadku; - zabezpieczenia miejsca wypadku; - sporządzenia właściwej dokumentacji wypadku; 4. Urząd prowadzi rejestr wypadków przy pracy, w drodze „do” lub „z” pracy. 5. Urząd zapewnia świadczenia pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 3 Załącznik Nr 3 do Załącznika Nr 1 INSTRUKCJA PRZECIWPOŻAROWA DLA BUDYNKÓW I POMIESZCZEŃ ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH 1. Zabrania się używania otwartego ognia (maszynek spirytusowych, świec itp.) w pomieszczeniach gdzie są składane materiały palne: papier, tektura, odzież itp. 2. Zabrania się instalowania przenośnych pieców (koksowników, elektrycznych i innych), bez zgody ochrony przeciwpożarowej. 3. Zabrania się używania do rozpalania w piecach płynów łatwopalnych (benzyny, spirytusu, nafty itp.). 4. Zabrania się składowania na grzejnikach CO i piecach, materiałów palnych i innych. Urządzenia i sprzęt jak szafy, krzesła, wieszaki itp. winny być ustawiane co najmniej 50 cm od urządzeń grzejnych. 5. Zabrania się owijania żarówek papierem itp. 6. Zabrania się wymiany bezpieczników i naprawy urządzeń elektrycznych przez osoby nieuprawnione. Czynności te winien wykonywać konserwator zakładowy. 7. Oświetlenie elektryczne, maszyny i inne urządzenia zasilane z sieci elektrycznej winny być wyłączone po zakończeniu pracy. 8. Zabrania się magazynowania w piwnicach i na strychach materiałów łatwopalnych. 9. Zabrania się zastawiania drzwi wejściowych i korytarzy meblami i innymi przedmiotami. 10. Zabrania się zastawiania sprzętu przeciwpożarowego i używania go do celów nie związanych z gaszeniem pożaru. 11. uchylony 12. Przy każdym aparacie telefonicznym winna być umieszczona wywieszka z numerami telefonu straży pożarnej, pogotowia ratunkowego i najbliższego komisariatu policji. 13. W wypadku powstania pożaru należy bezzwłocznie zaalarmować straż pożarną i przystąpić do gaszenia pożaru przy pomocy podręcznego sprzętu ppoż. 14. W pomieszczeniach nie wolno otwierać okien, by nie stwarzać przeciągów umożliwiających rozprzestrzenienie się pożaru. 15. Każdy pracownik urzędu obowiązany jest brać udział w akcji likwidacji pożaru i ewakuacji mienia zakładowego jak również wykonywać bezwzględnie polecenia kierującego akcją pożarową. 16. Każdy pracownik urzędu zobowiązany jest przejść przeszkolenie przeciwpożarowe, poznać zasady posługiwania się sprzętem ppoż. oraz zasady postępowania na wypadek powstania pożaru. 17. W przypadku stwierdzenia zagrożenia pożarowego zobowiązuje się każdego pracownika do zgłoszenia powyższego pracownikowi ochrony p.poż. 18. Na podstawie ar. 25 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 roku o ochronie przeciwpożarowej / t.j. Dz. U. z 2002 roku Nr 147 poz. 1229/ kierujący działaniem ratowniczym ma prawo żądać niezbędnej pomocy od instytucji, organizacji, podmiotów gospodarczych i osób fizycznych. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 Załącznik Nr 4 do Załącznika Nr 1 ZASADY WYPOSAŻANIA KIEROWNIKA USC I JEGO ZASTĘPCĘ W STRÓJ SŁUŻBOWY 1. Urząd Miejski w Łasku przydziela Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego następujący strój służbowy i jego zastępcy a) Kierownik USC i Z-ca Kierownika USC - kostium - (36 m-cy) - bluzka - (36 m-cy) - buty sk. - (36 m-cy) - (uchylony) 2. Refundacja kosztów zakupu dokonywana jest po przedłożeniu rachunku zakupu, jednak nie więcej niż do kwoty 750,- zł brutto. Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1 Załącznik Nr 5 do Załącznika Nr 1 ZGŁOSZENIE Zgłaszam, iż Pani/Pan .............................................................................................................. w dniu ........................................................... w godzinach od .................... do ....................... na moje polecenie będzie wykonywała/ł obowiązki służbowe ................................................... ....................................................................................................................................................... .......................................................... podpis bezpośedniego przełożonego Id: E851C658-CB0B-4579-A441-00411B4F69A0. Podpisany Strona 1