Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Zarządzenie Nr 7/2013
Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu
z dnia 05 sierpnia 2013 roku
w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) i ustawy z dnia
29 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz.779 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
§1
Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem wynagradzania, ustala zasady
i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze
stosunku pracy, pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Straży
Miejskiej w Lubaniu.
§2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.), pracownikach – rozumie się
przez to osoby zatrudnione w Straży Miejskiej w Lubaniu.
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Straży Miejskiej
w Lubaniu na podstawie umowy o pracę.
§3
1.Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1)
2)
3)
4)
5)
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek za wieloletnią pracę,
dodatek za pracę w porze nocnej,
nagroda jubileuszowa,
jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy,
6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych
przepisach,
7) dodatek za pracę w godzinach nocnych.
2. Pracodawca może przyznać pracownikom:.
1) dodatek funkcyjny,
2) dodatek specjalny,
3) dodatek za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, dodatek za
kierowanie samochodem służbowym,
4) premię uznaniową,
5) nagrodę.
§4
Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na
poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu oraz w załącznikach nr 1 i nr 2 do
niniejszego regulaminu.
§5
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego
stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna
przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona
w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.
3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk
określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania.
4. Stawki
minimalnego i
maksymalnego
wynagrodzenia
zasadniczego
dla
poszczególnych stanowisk administracyjnych określa tabela stanowiąca załącznik nr 3
do Regulaminu wynagradzania.
§6
Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny, dodatek
specjalny oraz premię uznaniową dla Komendanta ustala Burmistrz Miasta.
§7
Dodatek za wieloletnią pracę , jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika
na emeryturę lub rentę oraz nagrody jubileuszowe przysługują w wysokości określonej
w art. 38 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych.
§8
a.i.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki
godzinowej jego wynagrodzenia zasadniczego.
a.i.2. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc
miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do
przepracowania w danym miesiącu.
2
§9
1. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom na stanowiskach
kierowniczych związanych z kierowaniem zespołem oraz na stanowiskach, gdzie taki
dodatek może być przyznany na podstawie odrębnych przepisów prawa.
2 Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od wielkości kierowanego wydziału / referatu
oraz złożoności wykonywanych przez wydział /referat zadań.
3. Dodatek może być przyznany pracownikom zatrudnionym na następujących
stanowiskach:
1) komendant,
2) zastępca komendanta,
3) główny księgowy,
4) naczelnik oddziału (wydziału),
5) z-ca naczelnika oddziału (wydziału),
6) kierownik referatu.
4
Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi dla poszczególnych stanowisk
została określona w załączniku nr 4 do niniejszego Regulaminu..
§ 10
a.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych może być przyznany
miesięczny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy
lub warunki jej wykonywania pracy.
a.2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony maksymalnie na okres 1 roku,
a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
a.3. Wysokość dodatku specjalnego wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego
pracownika lub łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
a.4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
§ 11
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz nagród dla pracowników
Straży Miejskiej zwany dalej Funduszem nagród, w wysokości do 5,0 % planowanego
funduszu płac.
2. Wysokość funduszu nagród może być podwyższona przez Komendanta Straży
Miejskiej w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Komendant Straży Miejskiej.
3
4. Decyzję o przyznaniu nagrody dla Komendanta podejmuje Burmistrz Miasta na
wniosek I zastępcy Burmistrza Miasta.
5. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, Dnia
Strażnika Miejskiego oraz jako inne nagrody okolicznościowe.
6. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród okolicznościowych:
a.a)
złożoność realizowanych zadań,
wykazywanie inicjatywy i zaangażowania w pracy,
wzorowe wypełnianie obowiązków,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami Straży Miejskiej,
w szczególności ukończenia studiów wyższych licencjackich, magisterskich lub
podyplomowych.
7. Wysokość nagrody w związku ukończeniem studiów może wynieść:
a) magisterskich do 100 %,
b) licencjackich do 80 %,
c) podyplomowych do 30 %
wynagrodzenia miesięcznego pracownika i jest uzależniona od wysokości otrzymanej
ze Straży Miejskiej w Lubaniu pomocy finansowej na kształcenie.
§ 12
a.i.1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się Fundusz premiowy w wysokości
do 50% wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Straży Miejskiej
w Lubaniu z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla tych pracowników.
a.i.2. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikom, którzy prawidłowo wykonują
zadania wynikające z umowy o pracę, a w szczególności:
1) w pełni (w tym sumiennie i terminowo) realizują obowiązki wynikające z ich zakresu
czynności,
2) wywiązują się w sposób należyty z powierzonych im obowiązków,
3) przestrzegają przepisów dotyczących dyscypliny pracy oraz bezpieczeństwa
i
higieny pracy,
4) przestrzegają Regulaminu pracy,
5) efektywnie i w pełni wykorzystują czas pracy,
6) wykazują się szczególną dbałością o mienie pracodawcy.
a.i.3. Przy ustalaniu wysokości przyznanej premii uznaniowej pracodawca bierze pod
uwagę:
właściwy stosunek do współpracowników i przełożonych, koleżeńskość,
przestrzeganie zasad współżycia społecznego, budowanie prawidłowych zasad
współżycia w służbie,
2) stała gotowość do podejmowania pracy, prawidłowe wykonywanie postanowień
Regulaminu pracy Straży Miejskiej w Lubaniu
3) przestrzeganie porządku prawnego i dyscypliny służbowej, dbanie o etykę o dobre
imię służby,
3) zachowywanie się z godnością zarówno w miejscu pracy jak i poza nią,
1)
4
5) dbałość o powierzone mienie i sprzęt,
6) wykonywanie innych zadań – poleceń Komendanta i Zastępcy Komendanta
wynikających z aktualnych potrzeb, wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres
obowiązków pracownika w tym podczas zastępstwa urlopowego lub chorobowego,
7) wykazywanie się w pracy szczególną inicjatywą i samodzielnością na zajmowanym
stanowisku,
8) inne okoliczności mające wpływ na szczególną ocenę pracownika przez
przełożonych.
a.i.4. Wysokość indywidualnej premii uznaniowej dla pracowników nie może przekroczyć
50% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownia.
a.i.5. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej oraz jej wysokości podejmuje
Komendant na wniosek Zastępcy Komendanta.
a.i.6. Za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za
które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia społecznego premii uznaniowej nie przyznaje się.
a.i.7. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
premii uznaniowej nie przyznaje się.
a.i.8. Premia uznaniowa wypłacana
z wynagrodzeniem za pracę.
jest
w
okresach
1-miesięcznych
wraz
a.i.9. Premia ma charakter uznaniowy i w związku z tym nie przysługuje prawo
odwołania
się od jej nie przyznania.
§ 13
W sprawach nieuregulowanych Regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa
pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach
samorządowych
i
rozporządzenia
w
sprawie
wynagradzania
pracowników
samorządowych.
§ 14
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu u Zastępcy Komendanta
oraz w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie internetowej Straży Miejskiej w Lubaniu
§ 15
Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony.
§ 16
Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Zastępcy Komendanta Straży Miejskiej
w Lubaniu.
5
§ 17
Traci moc Nr 7/2009 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu z dnia 16 czerwca 2009 r.
z późniejszymi zmianami.
§ 18
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go
do wiadomości pracowników Straży Miejskiej w Lubaniu z mocą obowiązującą
od 01 września 2013 roku.
KOMENDANT
STRAŻY MIEJSKIEJ W LUBANIU
mgr Jan Baniak
6
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Straży Miejskiej w Lubaniu
Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku
funkcyjnego strażników2)
Lp.
Stanowisko
1
2
Kategoria
zaszeregowania
Stawka dodatku Wymagane
funkcyjnego
kwalifikacje
wykształcenie
3
4
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.
Komendant straży
XV - XIX
7
wyższe2)
2.
Zastępca komendanta straży
XIV - XVII
6
wyższe2)
3.
Naczelnik
5
wyższe2)
4.
Zastępca naczelnika
5.
Kierownik
3
6.
Zastępca kierownika
2
XIII - XVI
4
Stanowiska urzędnicze
7.
Starszy inspektor
XII - XV
-
wyższe2)
średnie3)
8.
Inspektor
wyższe2)
średnie3)
9.
Młodszy inspektor
XI - XIV
-
wyższe3)
średnie3)
10.
Starszy specjalista
11.
Specjalista
XI - XIII
-
średnie3)
12.
Młodszy specjalista
X - XII
-
średnie3)
13.
Starszy strażnik
14.
Strażnik
IX - XII
-
średnie3)
15.
Młodszy strażnik
VIII - XI
-
średnie3)
16.
Aplikant
VII - X
-
średnie3)
2)
7
średnie3)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy
nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu
stanowiska.
S
(
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu
stanowiska.
3)
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Straży Miejskiej w Lubaniu
Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku
funkcyjnego na stanowiskach administracyjnych2)
Lp.
Stanowisko
1
2
Kategoria
zaszeregowania
Stawka dodatku Wymagane
funkcyjnego
kwalifikacje
wykształcenie
3
4
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.
2.
Główny księgowy
Starszy inspektor
XVI - XVIII
IX - XIV
5
Wg odrębnych
przepisów
-
wyższe2)
średnie3)
3.
Inspektor
IX - XIII
-
wyższe2)
średnie3)
4.
Samodzielny referent
VII - X
-
wyższe2)
średnie3)
5.
Starszy referent
VII - IX
-
wyższe2)
średnie3)
6.
Podinspektor
VI - VIII
-
wyższe2)
średnie3)
7.
Referent
V - VII
-
średnie3)
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy
nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu
stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu
stanowiska.
8
S
(
Załącznik Nr 3
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Straży Miejskiej w Lubaniu
Tabela kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
9
Kategoria zaszeregowania
Kwota w złotych
I
1.100 – 1.500
II
1.120 – 1.600
III
1.140 – 1.700
IV
1.160 – 1.800
V
1.180 – 1.900
VI
1.200 – 2.100
VII
1.220 – 2.400
VIII
1.240 – 2.600
IX
1.260 – 2.800
X
1.280 – 3.000
XI
1.300 – 3.200
XII
1.350 – 3.400
XIII
1.400 – 3.600
XIV
1.450 – 3.800
XV
1.500 – 4.000
XVI
1.550 – 4.200
XVII
1.600 – 4.400
XVIII
1.650 – 4.600
XIX
1.700 – 4.800
Załącznik Nr 4
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Straży Miejskiej w Lubaniu
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Lp
.
10
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
w Tabeli kwot miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego
1
2
3
1.
1
do 40
2.
2
do 60
3.
3
do 80
4.
4
do 100
5.
5
do 120
6.
6
do 140
7.
7
do 160