Budownictwo i nieruchomości - jaki wizerunek firmy, tam praca

StudentBuduje.pl - Portal Studentów Budownictwa
Budownictwo i nieruchomości - jaki wizerunek firmy, tam praca najbardziej
atrakcyjna
Autor: Administrator
28.10.2011.
Okazuje się, że polscy pracodawcy nie są atrakcyjni dla rodzimych specjalistów i menedżerów z branż budownictwo i nieruchomości. Z badania przeprowadzonego przez Antal International dotyczącego
najbardziej pożądanych pracodawców wynika, że dla nich najważniejsza jest marka, czyli najbardziej
atrakcyjna jest praca w korporacjach lub firmach międzynarodowych. Dla pracowników tego szczebla
ważne są przede wszystkim wielkość i prestiż firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna.
Wiedzę o firmie zdobywają z biuletynów informacyjnych firm i od znajomych pracujących w danym
przedsiębiorstwie.
Korporacje międzynarodowe dbają o renomę wśród potencjalnych kandydatów budując silną markę i
tworząc sprzyjające warunki pracy, które umożliwiają rozwój zawodowy. Wiedzą, że rynek pracodawcy
się kończy – zbliżający się niż demograficzny oraz dynamiczny rozwój korporacji
międzynarodowych na polskim rynku spowoduje, że tylko firmy o dobrej opinii będą mogły konkurować o
najlepszych specjalistów i menedżerów – komentuje raport Artur Skiba, dyrektor zarządzający
Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Najbardziej
pożądany pracodawca 2011
w opinii specjalistów i menedżerów dla branż budownictwo i nieruchomości:
1.
2.
3.
4.
5.
Skanska 28%
Budimex 13%
Strabag 10%
Hochtief 6%
Polimex-Mostostal 4% Dla ponad połowy specjalistów i menedżerów objętych badaniem powodami, dla których chcieliby podjąć
zatrudnienie w danej firmie jest jej wielkość i prestiż (58%) oraz styl zarządzania i kultura
organizacyjna (50%).
Coraz bardziej istotne stają się pozapłacowe korzyści oferowane pracownikowi. Telefon komórkowy,
laptop czy samochód z możliwością wykorzystywania ich do celów prywatnych to już podstawowy
wymóg wielu osób. Dla kandydatów ważne jest też zapewnienie systemu opieki zdrowotnej
pracownikowi i jego rodzinie oraz ubezpieczenia na życie. Niektóre firmy zapewniają też pakiety opieki
prawnej. Ważna jest także oferta pracodawcy, która zapewnia pracownikowi dodatkowe benefity
pozwalające mu zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz będące
dofinansowaniem do różnych aktywności, na przykład: karnet na siłownię czy basen, dodatkowe dni
urlopowe, obiady firmowe, prenumerata czasopism czy bony świąteczne. Na taką ofertę pracodawców
zdeklarowało się 42% badanych.
Możliwości awansu i rozwoju oferowane przez pracodawcę są powodem wyboru danej firmy dla 39%
respondentów, a szkolenia – dla 21%.
Wizerunek firmy
Co firmy mogą zrobić, aby cieszyć się dobrą opinią i być pożądanym pracodawcą? Niezwykle ważne jest
dbanie o wizerunek firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Przy tworzeniu wizerunku
firmy największe pole do popisu mają dział HR i dział marketingu. Współpracując ściśle z zarządem te
dwa piony powinny ustalić, jakie wartości są dla firmy najważniejsze i w jaki sposób firma planuje je
realizować oraz zadbać o prawidłową komunikację swoich działań. Najczęściej wiedzę o firmach
specjaliści i menedżerowie czerpią z biuletynów informacyjnych firmy (49%). Warto więc zadbać, aby
przekaz był jasny i merytoryczny. Bardzo ważnym źródłem informacji są także znajomi respondentów
pracujący w danej firmie (35%).
- Warto pamiętać, że osoby, które zatrudniamy są ambasadorami firmy. Istotne jest, aby przemyśleć
http://studentbuduje.pl
Kreator PDF
Utworzono 2 March, 2017, 20:59
StudentBuduje.pl - Portal Studentów Budownictwa
kształt systemów motywacyjnych i formułę ścieżek rozwoju zawodowego. Takie działania zaowocują w
przyszłości dobrą marką pracodawcy, co ułatwi znalezienie najlepszych pracowników na coraz
trudniejszym, zdrenowanym rynku pracy – zauważa Artur Skiba.
Z badania wyszło, że kandydaci sprawdzają opinię o pracodawcy, jaka panuje na rynku, dlatego warto
wcześniej o nią zadbać. Należy mieć na uwadze, że informacje o braku odpowiedniego stosunku do
podwładnych czy dużej fluktuacji w firmie z pewnością dotrą do potencjalnego kandydata i mogą
wpłynąć na jego decyzję o podjęciu pracy.
Dla 23% specjalistów i menedżerów znacząca jest również opinia i informacje o firmie uzyskane od
znajomych nie pracujących w danej firmie, a 29% czerpie wiedzę o przedsiębiorstwie na coraz
popularniejszych w Polsce targach pracy. Mniej informacji według respondentów dostarcza internet (4%)
i media (3%).
http://studentbuduje.pl
Kreator PDF
Utworzono 2 March, 2017, 20:59