tutaj - Ambasada RP w Oslo

Norweski Urząd Pracy i Polityki Społecznej –
Internasjonalt NAV
Langkaia 1
PB 8138 Dep.
0033 Oslo
infolinia: 810 33 810
www.nav.no
Ambasada
Rzeczypospolitej Polskiej
w Oslo
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Ministerstwo Pracy – Arbeidsdepartementet
Akersgata 64, Oslo
PB 8019 Dep.
0030 Oslo (korespondencyjny)
infolinia: +47 22 24 90 90
e-mail: [email protected], [email protected]
www.ad.dep.no
Ministerstwo Zdrowia – Helse- og omsorgsdepartementet
Teatergata 9, Oslo
PB 8011 Dep.
0030 Oslo (korespondencyjny)
infolinia: +47 22 24 90 90
www.hod.dep.no
DNI PORADNICTWA
w zakresie ubezpieczenia społecznego
dla Polaków
pracujących lub mieszkających
w Norwegii
13–14 kwietnia 2013 roku
Każdy Polak, który pracuje lub przebywa w Norwegii ma takie same
prawa do zabezpieczenia społecznego jak Norweg.
Wynika to z zasad wspólnotowej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Określają je rozporządzenie Parlamentu
Europejskiego i Rady nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów
zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 987/2009 dotyczące wykonywania rozporządzenia nr 883/04. Oba rozporządzenia odnoszą się też do Islandii,
Liechtensteinu i Norwegii – krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) niebędących członkami Unii Europejskiej – i do
Szwajcarii.
Ze świadczeń społecznych można korzystać, gdy opłaca się składki. Rodzaj i zakres uprawnień do tych świadczeń zależą od sposobu
zatrudnienia i okresu pracy.
Norweski system ubezpieczeń społecznych to folketrygden. Aby
mieć uprawnienia do świadczeń, trzeba być członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
Wszystkie osoby mieszkające na stałe w Norwegii są członkami
norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracujesz legalnie na terenie Norwegii, to od pierwszego dnia pracy automatycznie zostajesz członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń
społecznych. Jako pracownik masz obowiązek płacenia składek
na ubezpieczenia społeczne. Wysokość składki na ubezpieczenie
społeczne (w tym na świadczenia emerytalne, rentowe, świadczenie z tytułu wypadku przy pracy oraz choroby zawodowej, zasiłek
macierzyński, świadczenia rodzinne oraz zasiłek dla bezrobotnych)
wynosi 7,8% wynagrodzenia brutto. Składki są potrącane razem
z podatkiem.
Jeśli pracujesz w Norwegii u norweskiego pracodawcy, powinieneś być ubezpieczony w Norwegii, a ten pracodawca powinien odprowadzać należne składki na Twoje ubezpieczenie społeczne.
Rzeczowe świadczenia zdrowotne należą do obowiązków Narodowego
Funduszu Zdrowia, natomiast świadczeniami rodzinnymi i dla bezrobotnych zajmuje się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Emerytura (Alderspensjon)
Emerytura z norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych przysługuje osobom, które ukończyły 67 lat. Oprócz tego trzeba: zamieszkiwać w Norwegii przez przynajmniej 3 lata po ukończeniu 16. roku życia
i mieć aktualne członkostwo w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych. Od wymogu minimalnego okresu zamieszkania w Norwegii
można odstąpić, jeżeli pracowałeś w którymś z krajów Unii Europejskiej
(UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub w Szwajcarii.
Prawo do pełnej emerytury z Norwegii przysługuje po uzyskaniu 40-letniego okresu ubezpieczenia w norweskim systemie ubezpieczeń społecznych. Wlicza się do niego również okresy ubezpieczenia w krajach
UE, EOG i Szwajcarii. Jeżeli przeprowadzisz się do innego kraju UE,
EOG lub Szwajcarii emerytura z norweskiego systemu ubezpieczeń
społecznych będzie Ci tam przekazywana.
Zasiłek chorobowy (Sykepenger)
Zasiłek chorobowy to rekompensata utraty dochodu z pracy w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub obrażeniem.
Abyś mógł ubiegać się o zasiłek chorobowy, musisz: być niezdolny
do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które wyraźnie jest wynikiem własnej choroby lub obrażenia oraz przepracować
co najmniej cztery tygodnie (okres przepracowany w innym kraju UE,
EOG lub Szwajcarii wlicza się do okresu wymaganego dla uzyskania
prawa do zasiłku).
Otrzymasz prawo do zasiłku chorobowego, jeśli udokumentujesz
niezdolność do pracy. Takim dokumentem jest zaświadczenie od lekarza albo oświadczenie własne (egenmelding), gdy zasiłek wypłaca pracodawca.
Jeśli zostałeś wysłany (oddelegowany) do pracy w Norwegii,
pracodawca polski powinien wystąpić do ZUS o wydanie formularza A1 (dawny formularz E 101). Formularz ten potwierdza, że nadal
podlegasz zabezpieczeniu społecznemu w Polsce, a pracodawca
nadal płaci za Ciebie składki do polskiego systemu. Ten formularz
wydaje się na maksymalnie 24 miesiące.
Sprawami ubezpieczenia chorobowego i zasiłków chorobowych zajmuje się Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej za Granicą – Internasjonalt NAV.
Jakie świadczenia podlegają koordynacji?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zajmuje się następującymi świadczeniami pieniężnymi:
• z tytułu choroby,
• z tytułu macierzyństwa,
• z tytułu inwalidztwa (renty),
• z tytułu starości (emerytury),
• z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
• renty rodzinne,
• zasiłki na wypadek śmierci,
• świadczenia przedemerytalne.
Osoby pracujące na własny rachunek nie mają prawa do zasiłku chorobowego za pierwsze 16 dni nieobecności w pracy z powodu choroby.
NAV wypłaca zasiłek chorobowy od 17. dnia nieobecności z powodu
choroby.
Jeżeli zasiłek będzie wypłacać NAV, wniosek o zasiłek chorobowy musisz przesłać do biura NAV w miejscu Twojego pobytu w Norwegii.
Jak długo możesz dostawać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przyznaje się na okres do jednego roku. Zasiłek
chorobowy wypłacony z innego kraju UE, EOG lub Szwajcarii przed
rozpoczęciem przez pracownika pracy w Norwegii może zostać wliczony do tego okresu, jeżeli zasiłek dotyczył tego samego przypadku
chorobowego.
Jeżeli nadal jesteś niezdolny do pracy, a wygasa Twoje prawo do
zasiłku chorobowego, możesz korzystać z innych świadczeń takich jak zasiłek ułatwiający powrót do pracy / przywrócenie zdolności do pracy (Arbeidsavklaringspenger – AAP) lub renty.
Przydatne adresy:
POLSKA
Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Centrala
ul. Szamocka 3, 5
01-748 Warszawa
www.zus.pl
Oddział ZUS w Szczecinie
Wydział Realizacji Umów Międzynarodowych
Siedziba Oddziału i adres do korespondencji:
ul. Matejki 22
70-530 Szczecin
Centrum Obsługi Telefonicznej (COT) ZUS
— informacja ogólna w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych podlegających koordynacji
801 400 987 z telefonów stacjonarnych,
(22) 560 16 00 z telefonów stacjonarnych i komórkowych,
e-mail: [email protected]
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS)
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00-513 Warszawa
tel. +48 22 529 06 90
fax: +48 22 529 06 91
e-mail: [email protected]
www.mpips.gov.pl
Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ)
ul. Grójecka 186
02-390 Warszawa
tel. +48 22 572 60 00
fax: +48 22 572 63 33
www.nfz.gov.pl
NORWEGIA
Wydział Konsularny, Ambasada RP
w Królestwie Norwegii
Nedre Vollgate 5,
0158 Oslo
tel. +47 21 03 72 00
fax: +47 21 03 72 01
e-mail: [email protected]