Neśtle - Nestle

needs
Nestle
YOr
R e g u l a m i n o r g a n i z a c j i p r a k t y k a b s o l w e n c k i c h w N e s t l e P o l s k a S . A.
W celu stworzenia warunków do pełnej realizacji Europejskiej Inicjatywy Nestle na Rzecz
Zatrudniania Ludzi Młodych - Nestle Polska S.A. dobrowolnie przyjmuje na siebie zobowiązanie do
zapewnienia takiego standardu odbywania praktyk absolwenckich, który umożliwi młodzieży zdobywa­
nie wysokiej jakości doświadczenia zawodowego w bezpiecznych warunkach zatrudnienia.
§ 1.
Podstawa prawna wprowadzenia Regulaminu
1. „Regulam in o rg a n iza cji praktyk absolw enckich w N estle Polska S .A .”, zwany dalej
"Regulaminem", określa standardy oferowania, organizowania i odbywania praktyk absolwenckich.
2. Regulamin ustalony został na podstawie:
1) przepisów ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich oraz
2) postanowień „Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk', tj. dokumentu stanowiącego zbiór norm
i standardów przeprowadzania wysokiej jakości programów staży i praktyk, który został wypra­
cowany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.
§
2.
Słowniczek pojęć
Ilekroć w Regulaminie lub załącznikach do niego jest mowa o:
1) „Nestle” - należy przez to rozumieć Nestle Polska S.A. z siedzibą w Warszawie;
2) „Biurze Głównym” - należy przez to rozumieć wewnętrzną jednostkę organizacyjną Nestle;
3) „Oddziale” - należy przez to rozumieć:
a) Nestle Polska S.A. Oddział w Kaliszu,
b) Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej,
c) Nestle Polska S.A. Oddział w Namysłowie,
d) Nestle Polska S.A. Oddział w Rzeszowie,
e) Nestle Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska
- jako wewnętrzne jednostki organizacyjne Nestle;
4) „praktyce” lub „praktyce absolwenckiej” - należy przez to rozumieć praktykę absolwencką
realizowaną zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu;
5) „Przyjmującym na praktykę” - należy przez to rozumieć Biuro Główne albo Oddział, jako
podmiot przyjmujący na praktykę absolwencką w rozumieniu ustawy z dnia 17 lipca 2009 r.
o praktykach absolwenckich;
6) „kierowniku komórki organizacyjnej” - należy przez to rozumieć dyrektora dywizji/działu lub
kierownika wydziału, działu, sekcji lub komórki równorzędnej;
7) „Praktykancie” - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną przez Przyjm ującego na
praktykę na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką;
8) „Opiekunie praktyk” - należy przez to rozumieć osobę, która odpowiada za ukierunkowanie
Praktykanta w trakcie wykonywania przydzielonych mu zadań i monitorowanie jego postępów.
§ 3.
Cel praktyk absolwenckich
Celem wprowadzenia w Nestle praktyk absolwenckich jest pomoc młodzieży - w szczególności
młodzieży niepracującej, niekształcącej się ani nieszkolącej się (tzw. młodzieży NEET) - w uzyskaniu
doświadczenia i nabycia umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle
Polska
S. A.
1/ 1 7
needs
Nestle
YOU">
§4.
Zakres podmiotowy Regulaminu
1. Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie w stosunku do wszystkich osób odbywających prak­
tykę absolwencką w Nestle bez względu na miejsce i rodzaj czynności realizowanych w czasie
praktyki, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Postanowienia Regulaminu nie znajdują zastosowania w odniesieniu do:
1) osób odbywających praktykę w Nestle w ramach P rogram u Letnia Praktyka z Nestle
(tj. „Business Internship Program" i „Technology Engineering Development Program"), realizo­
wanego przez Nestle corocznie w okresie od 1 lipca do 30 września;
2) studentów odbywających praktykę studencką lub studencki staż zawodowy na podstawie skie­
rowania przez szkołę wyższą, zgodnie z programem praktyk dla danego kierunku studiów;
3) osób bezrobotnych odbywających staż organizowany zgodnie z przepisami ustawy z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
4) pracowników młodocianych zatrudniony w celu przygotowania zawodowego.
§ 5.
Zakres merytoryczny praktyk absolwenckich
1. Program praktyki absolwenckiej obejmuje w szczególności:
1) zapoznanie się ze strukturą, strategią i funkcjonowaniem Nestle;
2) zapoznanie się z zadaniami i funkcjonowaniem jednostki organizacyjnej Nestle, w której odby­
wana jest praktyka;
3) wykonywanie wyznaczonych zadań/czynności w jednostce organizacyjnej Nestle, w której od­
bywana jest praktyka.
2. W czasie odbywania praktyki absolwenckiej Praktykantowi powinny być przekazywane spójne
i wartościowe treści edukacyjne, w szczególności poprzez identyfikowanie umiejętności, jakie będą
zdobywane, nadzór i opiekę nad Praktykantem oraz monitorowanie jego postępów.
3. Praktykantowi nie powinno powierzać się wykonywania zadań pomocniczych o niskim prestiżu, któ­
re nie przekazują wystarczających treści edukacyjnych.
§ 6.
Zasady ogólne odbywania praktyk absolwenckich
1. W Nestle praktyki absolwenckie mogą odbywać się w ciągu całego roku kalendarzowego:
1) w okresie od 1 lipca do 30 września - w ramach Program u Letnia P raktyka z N e stle ;
2) w pozostałym okresie, niewymienionym w pkt 1 - na podstawie niniejszego Regulaminu.
2. Czas trwania praktyki uzależniony jest od potrzeb P rzyjm ującego na praktykę oraz od wniosku
kandydata na praktykę absolwencką - nie może jednak być krótszy niż 1 miesiąc i dłuższy niż
3 miesiące.
3. W czasie odbywania praktyki bezpośrednim przełożonym Praktykanta jest jego Opiekun praktyk.
Ponadto praktykant podlega służbowo kierownikowi komórki organizacyjnej, w której odbywa prak­
tykę oraz Dyrektorowi ds. Zasobów Ludzkich lub Dyrektorowi Oddziału.
7.
Kandydaci
§
1. Kandydat ubiegający się o przyjęcie na praktykę absolwencką powinien spełniać następujące wa­
runki:
1) posiadać obywatelstwo polskie lub innego kraju członkowskiego Unii Europejskiej;
2) być absolwentem co najmniej gimnazjum.
2. Praktykę absolwencką może odbywać wyłącznie osoba, która w dniu rozpoczęcia praktyki nie
ukończyła 30. roku życia.
Regulamin
organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle Polska
S A.
2/17
needs
Nestle
YOU*
§ 8.
Zasady aplikowania
1. Oferty odbycia praktyki absolwenckiej (ogłoszenia rekrutacyjne) w Biurze Głównym publikowane
są wyłącznie w systemie rekrutacyjnym Taleo dostępnym pod adresem:
https://nestle.taleo.net/careersection/iam/accessmanaqement/loain.isf?lanq=pl&redirectionURI=httPs://nestle.taleo-net/careersection/3/rnv
submissions.ftl?lanq%3Dpl&TARGET=httPs://nestle.taleo.net/careersection/3/mvsubmissions.ftl?lanq%3Dpl
2. Oferty odbycia praktyki absolwenckiej (ogłoszenia rekrutacyjne) w Oddziale publikowane są:
1) w systemie rekrutacyjnym Taleo, o którym mowa w ust. 1, lub
2) na tablicach ogłoszeń umieszczonych zarówno na terenie Oddziału jak i poza jego terenem
(np. na uczelniach, w szkołach, w PUP), lub
3) w serwisach internetowy bądź w prasie lokalnej.
3. Zgłoszenia na praktyki absolwenckie w Biurze Głównym przyjmowane są wyłącznie za pośrednic­
twem strony internetowej www.nestle.pl/pl/iobs - poprzez wypełnienie on-line formularza aplikacyj­
nego znajdującego się na stronie www.nestle.pl w zakładce „Kariera”.
4. Zgłoszenia na praktyki absolwenckie w Oddziale przyjmowane są za pośrednictwem:
1) strony internetowej www. nestle. pl/pl/iobs - poprzez wypełnienie on-line formularza aplikacyjnego
znajdującego się na stronie www.nestle.pl w zakładce „Kariera” lub
2) poczty elektronicznej - poprzez przesłanie skanu wypełnionego i podpisanego formularza apli­
kacyjnego na następujący adres e-mailowy:
a) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką w Nestle
Polska S.A. Oddział w Kaliszu: [email protected]
b) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką w Nestle
Polska S.A. Oddział w Kargowej: [email protected]
c) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką w Nestle
Polska S.A. Oddział w Namysłowie: [email protected]
d) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką w Nestle
Polska S.A. Oddział w Rzeszowie: [email protected]
e) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką w Nestle
Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska: [email protected]
lub
3) poczty tradycyjnej - poprzez przesłanie lub dostarczenie wypełnionego i podpisanego formula­
rza aplikacyjnego na następujący adres:
a) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką
w Nestle Polska S.A. Oddział w Kaliszu:
Dział Personalny
Nestle Polska S.A. Oddział w Kaliszu
ul. Łódzka 153
62-800 Kalisz
b) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką
w Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej:
Dział Personalny
Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej
ul. Kolejowa 1
66-120 Kargowa
c) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką
w Nestle Polska S.A. Oddział w Namysłowie:
Dział Personalny
Nestlś Polska S.A. Oddział w Namysłowie
ul. Oleśnicka 17
46-100 Namysłów
d) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką
Regulamin organizacji praktyk absoiwenckich
w Nestle Polska
S. A.
3/17
needs
Nestle
YOr
w Nestle Polska S.A. Oddział w Rzeszowie:
Dział Personalny
Nestle Polska S.A. Oddział w Rzeszowie
ul. Gen. St. Maczka 1
35-959 Rzeszów
e) w przypadku kandydatów ubiegających się o przyjęcie na praktykę absolwencką
w Nestle Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska:
Dział Personalny
Nestle Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska
ul. Ryszarda Chomicza 11A
55-080 Nowa Wieś Wrocławska
4) wzór „Formularza aplikacyjnego na praktykę absolwencką w Nestle Polska S.A.” stanowi za­
łącznik nr 1 do Regulaminu.
9Nabór i informacja o wynikach
Kwalifikacji kandydatów na praktykę absolwencką dokonuje:
1) Dział Rekrutacji - w Biurze Głównym;
2) Dział Personalny - w Oddziale.
Proces selekcji kandydatów na praktykę odbywa się trzyetapowo:
1) etap I - selekcja nadesłanych dokumentów pod kątem kryteriów wyszczególnionych w ogłosze­
niu rekrutacyjnym (w ofercie odbycia praktyki absolwenckiej);
2) etap II - rozmowy rekrutacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami z udziałem pracownika
Działu Rekrutacji/Działu Personalnego;
3) etap III - ostateczne spotkania rekomendowanych kandydatów z udziałem przyszłego Opiekuna
praktyk lub kierownika komórki organizacyjnej.
Nestle zastrzega sobie prawo do przetwarzania i rejestrowania wyłącznie aplikacji wyselekcjono­
wanych z puli nadesłanych dokumentów.
Nestle zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi wyłącznie na wybrane oferty. Nadesłane
dokumenty nie są zwracane. Dokumenty bez klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich da­
nych osobowych przez Nestle Polska S.A. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych). Potwierdzam, że za­
poznałem się z treścią „Regulaminu organizacji praktyk absolwenckich w Nestle Polska S.A.” - nie
będą brane pod uwagę w procesie naboru i ulegną niezwłocznemu zniszczeniu.
Kandydaci aplikujący o miejsce w ramach praktyk absolwenckich, którzy odbyli spotkania rekruta­
cyjne uzyskują informację zwrotną w zakresie zakwalifikowania bądź niezakwalifikowania do odby­
cia praktyki absolwenckiej.
Kandydat zakwalifikowany do odbycia praktyki absolwenckiej informowany jest o dokładnym termi­
nie, miejscu i czasie rozpoczęcia praktyk telefonicznie lub drogą elektroniczną, co najmniej na 14
dni przed rozpoczęciem praktyki.
§
1
.
2.
3.
4.
5.
6
.
§ 10.
Umowa o praktykę absolwencką
1. Praktyka realizowana jest na podstawie pisemnej „Umowy o praktykę absolwencką".
2 „Umowa o praktykę absolwencką" jest to dokumenty zawarty pomiędzy Przyjm ującym na prak­
tykę a Praktykantem, w którym określone zostają szczegółowe zasady, okres trwania i miejsce od­
bywania praktyki oraz wysokość świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki absolwenc­
kiej.
3. „Umowa o praktykę absolwencką" stanowi odrębny, szczególny typ umowy cywilnoprawnej. „Umo­
wa o praktykę absolwencką" nie jest umową o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
4. „Umowa o praktykę absolwencką" nie może być zawarta na okres przekraczający 3 następujące po
sobie kolejno miesiące. W przypadku zawarcia umowy na okres krótszy niż 3 następujące po sobie
.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestlś
Polska
S. A.
4/17
needs
Nestle
you*
kolejno miesiące, dopuszcza się możliwość zawarcia kolejnej umowy lub umów, których łączny
okres trwania nie będzie dłuższy niż 3 miesiące.
5. Praktykant zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia praktyki podpisać „Umowę o praktykę
absolwencką”.
6. Wzór „Umowy o praktykę absolwencką" stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.
§ 11 .
Obowiązki Przyjm ującego na praktykę
P rzyjm ujący na praktykę je st zobowiązany:
1) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez
Praktykantów (art. 304 § 2 Kodeksu pracy);
2) zapewnić przeszkolenie Praktykantów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) przed dopuszczeniem Praktykanta do pracy - w ramach szkolenia wstępnego ogólnego
(instruktaż ogólny),
b) przed dopuszczeniem Praktykanta do wykonywania pracy na określonym stanowisku w ramach szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy);
3) zapewnić przeszkolenie Praktykanta w zakresie przepisów przeciwpożarowych;
4) zapoznać Praktykanta z obowiązującym regulaminem pracy;
5) zapoznać Praktykanta ze strukturą organizacyjną Nestle i jednostki organizacyjnej, w której od­
bywać się będzie praktyka absolwencką;
6) zapewnić stanowisko pracy dla Praktykanta;
7) opracować plan/program praktyki absolwenckiej;
8) wyznaczyć Opiekuna praktyk;
9) przydzielić Praktykantowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robo­
cze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
10) zapewnić Praktykantowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i na­
poje profilaktyczne;
11) zapewnić Praktykantowi profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracow­
ników (w tym skierować osoby przyjmowane na praktyki absolwenckie na wstępne badania le­
karskie oraz pokrywać koszty tych badań);
12) kierować Praktykantów pracujących w styczności z żywnością na badania sanitarnoepidemiologiczne oraz pokrywać koszty tych badań;
13) ubezpieczyć Praktykanta od następstw nieszczęśliwych wypadków (ubezpieczenie NNW) na
czas odbywania praktyki absolwenckiej;
14) wypełnić „Arkusz oceny Praktykanta" po zakończeniu praktyki;
15) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 21 dni, po zakończeniu praktyki wydać Prakty­
kantowi „Zaświadczenie o odbyciu praktyki absolwenckie/’.
§ 12 .
Obowiązki Praktykanta
1. Praktykant zobowiązany jest w szczególności do:
1) odbycia przeszkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożaro­
wych;
2) podania się wstępnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań
lekarskich;
3) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u P rzyjm ującego na praktykę, w szcze­
gólności regulaminu pracy, tajemnicy przedsiębiorstwa, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz przepisów przeciwpożarowych;
4) w przypadku, gdy pracuje w styczności z żywnością - uzyskania określonego przepisami o zapo­
bieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi orzeczenia lekarskiego dla celów
sanitarno-epidemiologicznych o braku przeciwwskazań do wykonywania prac, przy wykonywaniu
których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby;
Regulamin organizacji praktyk absoIwenckich
w Nestle
Polska
S A.
5/17
needs
Nestle
2.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
YOU
" 1
5) przestrzegania ustalonego przez Przyjm ującego na praktykę rozkładu czasu pracy;
6) sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem praktyk oraz stosowania się
do poleceń Opiekuna praktyk lub przełożonego wyższego szczebla, o ile nie są one sprzeczne
z prawem;
7) wykonywania zadań/czynności zleconych przez Opiekuna praktyk lub przełożonego wyższego
szczebla;
8) powiadamiania Opiekuna praktyk, najwcześniej jak to możliwe, o spóźnieniu lub nieobecności;
9) rozliczenia się z mienia powierzonego przez P rzyjm ującego na praktykę (komputer, telefon,
identyfikator itp.) przed upływem terminu zakończenia praktyki.
W przypadku niedopełnienia przez Praktykanta warunków wskazanych w ust. 1 praktyka absolwencka może zostać przerwana przez Nestle w każdej chwili.
§13.
Czas pracy w ramach praktyki absolwenckiej
Czas pracy Praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przecięt­
nie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie trwania praktyki absolwenckiej, z zastrzeżeniem ust. 2.
Czas pracy Praktykanta będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarko­
wanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodnio­
wo.
Praktykant nie może odbywać praktyki absolwenckiej w niedziele i święta, w porze nocnej, w sys­
temie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich lub Dyrektor Oddziału może wyrazić zgodę na realizację praktyki w
niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym
zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Praktykantowi odbywającemu praktykę absolwencką przysługuje prawo do okresów odpoczynku na
zasadach przewidzianych dla pracowników (art. 132 § 1 i 133 § 1 Kodeksu pracy).
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Praktykanta wynosi co najmniej 6 godzin, Praktykant ma prawo
do przerwy w pracy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
§14.
Świadczenie pieniężne z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej
Praktyka absolwencka odbywa się odpłatnie.
Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej
w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 80% i nie może być wyższa
niż 200% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów
ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej dla
danego Praktykanta ustalana jest przez:
1) Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę
w Biurze Głównym;
2) Dyrektora Oddziału - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Oddziale.
Z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej nie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych
i zdrowotnych (Przyjm ujący na praktykę nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubez­
pieczenie społeczne i zdrowotne od świadczenia pieniężnego wypłaconego Praktykantowi).
Odbywanie praktyki absolwenckiej nie jest przeszkodą do nabycia i posiadania statusu bezrobotne­
go (Praktykant w czasie odbywania praktyki absolwenckiej może być jednocześnie zarejestrowany
w urzędzie pracy, ale nie ma prawa do zasiłku).
Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, płatne jest raz w miesiącu, z dołu w terminie 10.
dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje.
Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, płatne jest przelewem na konto bankowe Prakty­
kanta wskazane przez niego na piśmie.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle
Polska
S. A.
6/ 1 7
needs
Neśtle
YOU,h
8. Świadczenie pieniężne, o którym mowa w ust. 3, przysługuje wyłącznie za czas rzeczywiście odby­
tej praktyki absolwenckiej, z zastrzeżeniem § 16 Regulaminu.
9. W przypadku niewywiązywania się przez Praktykanta z zadań w ramach odbywanej praktyki, wy­
płata świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 3, może zostać wstrzymana.
§15.
Nagroda Prezesa Zarządu dla wyróżniających się Praktykantów
Praktykantom wyróżniającym się szczególnymi osiągnięciami, zaangażowaniem i inicjatywą lub wzoro­
wym wypełnianiem swoich obowiązków w trakcie odbywania praktyki absolwenckiej - może zostać
przyznana nagroda Prezesa Zarządu.
§16.
Prawo do dni wolnych
1. Na wniosek Praktykanta P rzyjm ujący na praktykę jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego
w wymiarze jednego dnia za każde 30 dni kalendarzowych odbywania praktyki absolwenckiej.
2. Za dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, przysługuje świadczenie pieniężne z tytułu odbywania
praktyki absolwenckiej, o którym mowa w § 14 ust. 3 Regulaminu.
3. Za ostatni miesiąc odbywania praktyki absolwenckiej P rzyjm ujący na praktykę jest zobowiąza­
ny udzielić dnia wolnego przed upływem terminu zakończenia praktyki.
4. Praktykant zobowiązany jest na minimum 5 dni roboczych przed planowanym terminem wykorzy­
stania dnia wolnego, o którym mowa w ust. 1, złożyć Opiekunowi praktyk pisemny lub e-mailowy
wniosek o udzielnie dnia wolnego.
5. Dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, może być udzielony w dowolnym czasie oraz może być łą­
czony z dniami ustawowo wolnymi od pracy.
6. Dzień wolny, o których mowa w ust. 1, może być wykorzystany wyłącznie w naturze. W przypadku
jego niewykorzystania w okresie trwania praktyki, Praktykantowi nie przysługuje ekwiwalent pie­
niężny.
§17.
Rozliczanie podróży służbowych w czasie praktyk absolwenckich
1. Praktykantowi, który w związku z odbywaniem praktyki został zobowiązany przez Opiekuna praktyki
(lub przełożonego wyższego szczebla) do wyjazdu poza stałe miejsce odbywania praktyki - przy­
sługują należności na pokrycie kosztów związanych z takim wyjazdem (podróżą) odpowiednio we­
dług przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r.
w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządo­
wej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.
2. Żadne inne koszty poniesione w związku z wyjazdem nie podlegają zwrotowi.
§18.
Refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok
Praktykantom obsługującym stanowiska wyposażone w monitory ekranowe przysługuje zwrot kosztów
okularów korygujących wzrok, na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego w ramach badań
wykonywanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, zgodnie z § 2 pkt 4 i § 8 ust. 2 rozporzą­
dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe i na zasadach określonych w „Procedurze refun­
dacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok' obowiązującej u Przyjm ującego na praktykę.
§19.
Zaopatrzenie z tytułu wypadku przy odbywaniu praktyki absolwenckiej
Praktykantom, którzy ulegli wypadkowi przy odbywaniu praktyki absolwenckiej, przysługują świadcze­
nia określone w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób
zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle Polska
S A.
7/ 17
needs
Nestle
Y O lf
§ 20.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
5.
Opiekun praktyk
Czas odbywania praktyki i dokładny zakres czynności wykonywanych przez Praktykanta określa
Opiekun praktyk.
Opiekun praktyk:
1) odpowiada za przebieg i realizację programu praktyki absolwenckiej;
2) zapoznaje Praktykanta ze strukturą firmy, jej założeniami, celami, zadaniami, procesami oraz
przeprowadza instruktaż stanowiskowy;
3) zapoznaje Praktykanta z programem praktyki;
4) zapoznaje Praktykanta z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
5) zapewnia Praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki na zasadach
przewidzianych dla pracowników;
6) organizuje pracę Praktykanta oraz sprawuje nad nim nadzór;
7) udziela Praktykantowi wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych mu zadań.
Opiekuna praktyk wyznacza:
1) Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Biu­
rze Głównym;
2) Dyrektor Oddziału - w odniesieniu do Praktykantów odbywających praktykę w Oddziale.
Opiekunem praktyk powinien być pracownik posiadający co najmniej średnie wykształcenie i wyso­
kie kwalifikacje zawodowe.
Opiekun praktyk może otrzymać, na podstawie decyzji osoby wymienionej w ust. 3, dodatkowe wy­
nagrodzenie za nadzór nad przebiegiem praktyk.
§ 21 .
Zaświadczenie o odbyciu praktyki absolwenckiej
P rzyjm ujący na praktykę potwierdza odbycie praktyki poprzez wystawienie zaświadczenia
o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki, według
wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu.
Dział Rekrutacji (w Biurze Głównym) oraz Dział Personalny (w Oddziale) zobowiązany jest - w ter­
minie 21 dni od dnia zakończenia praktyki absolwenckiej - do wystawienia i przesłania/przekazania
Praktykantowi „Zaświadczenia o odbyciu praktyki absolwenckiej", o którym mowa w ust. 1.
Podstawą do wystawienia „Zaświadczenia o odbyciu praktyki absolwenckiej" jest „Arkusz oceny
Praktykanta" (stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu), który jest wypełniany przez Opiekuna
praktyk i zatwierdzany przez kierownika komórki organizacyjnej najpóźniej w ostatnim dniu praktyki.
§ 22 .
Postanowienia końcowe
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2015 r. na czas nieokreślony.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy
prawa.
Z dniem wejścia w życie Regulaminu uchyla się w całości wszystkie dotychczasowe przepisy, jeżeli
dotyczą materii uregulowanej w Regulaminie lub są z nim sprzeczne.
Regulamin podaje się do wiadomości poprzez zamieszczenie go na stronie internetowej
www.nestle.pl/pl/iobs oraz na stronie intranetowej Nestle.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle Polska
S A.
8/17
Z a łą cz ni k nr 1 do R e gu l am i nu o rg a n i z a c j i p r a kt y k a bs ol w en ck i ch w Nestle Pol ska S.A.
FORMULARZ APLIKACYJNY NA PRAKTYKĘ ABSOLWENCKĄ W NESTLE POLSKA S.A.
1. Nazwisko:........................................................................
2. Imię:................................................................................
3. PESEL (dot. osób posiadających obywatelstwo polskie):
4. Adres zamieszkania (do korespondencji):
telefon kontaktowy (obowiązkowo):
adres e-mailowy:
5. Wykształcenie:
6. Posiadane kwalifikacje, dodatkowe uprawnienia, doświadczenie zawodowe:
7. Znajomość języków zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego
___________ język
A1
A2
B1
B2
C1
C2
angielski
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestló Polska
S. A.
9/17
8.
Lp.
Preferowana jednostka organizacyjna Nestle Polska S.A., w której miałaby się odbywać prakty<a absolwencka:
Nazwa jednostki organizacyjnej Nestle Polska S.A.
Proszę zaznaczyć znakiem „X” pre­
ferowaną lokalizację
1.
Biuro Główne Nestle Polska S.A. w Warszawie
□
2.
Nestle Polska S.A. Oddział Nespresso w Warszawie
□
3.
Nestle Polska S.A. Oddział w Kaliszu
□
4.
Nestle Polska S.A. Oddział w Kargowej
□
5.
Nestle Polska S.A. Oddział w Namysłowie
□
6.
Nestle Polska S.A. Oddział w Rzeszowie
□
7.
Nestle Polska S.A. Oddział PURINA Nowa Wieś Wrocławska
□
Proponowany termin lub terminy odbycia praktyki absolwenckiej:...........................................................
9.
Uzasadnienie ubiegania się o praktykę absolwencką oraz wyboru określonej jednostki
organizacyjnej Nestle Polska S.A.:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Nestle Polska S.A. dla potrzeb
niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie
danych osobowych). Potwierdzam, że zapoznałem się z treścią „Regulaminu organizacji praktyk absolwenckich w Nestle Polska S.A.”
miejscowość i data
podpis.
UWAGA - do formularza aplikacyjnego należy dołączyć:
1. Ksero lub skan dowodu osobistego lub strony paszportu z danymi osobowymi i informacją o dacie ważności.
2. Ksero lub skan dokumentu potwierdzającego wykształcenie.
Regul ami n organi zacj i prakt yk a bs o Iwe n c k i c h w Nestle
Polska
S. A.
10/17
needs
Nestle
YOr
Z a łą cz ni k nr 2 do R e g ul a m i nu o rg a n i z a c j i p r a k t y k a b s ol w e nc ki c h w Nestl e Polska S.A.
UMOWA O PRAKTYKĘ A BSO LWE NC KĄ
D nia....... 201... r. w ................pomiędzy:
Nestle Polska S.A....................................................................................................... . reprezentowaną
przez:
zwaną dalej „Nestle”
a
Pani/Pan
, identyfikująca/y się nr PESEL
zwana/y dalej „Praktykantem”,
łącznie zwanymi dalej „Stronami”, zawarta została „ U m o w a
„UMOWĄ”, o następującej treści:
o p ra k ty k ę a b s o lw e n c k ą " ,
zwana dalej
W związku i w ramach realizacji E u r o p e j s k i e j I n i c j a t y w y Nes tle na Rzecz Z a t r u d n i a ­
nia L u d z i M ł o d y c h - Nestle i Praktykant, zgodnie postanawiają, co następuje:
§ 1Rodzaj pracy, w ramach której Praktykant
ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne
Nestle powierza Praktykantowi wykonywanie - pod nadzorem Opiekuna praktyk wyznaczonego przez
Nestle - a Praktykant dobrowolnie podejmie się wykonywania na rzecz Nestle następujących czynno­
ści:
1)
2)
3)
§ 2.
Miejsce odbywania praktyki
Miejscem odbywania praktyki jest
§3.
Okres odbywania praktyki
1. UMOWA zostaje zawarta na czas określony od....................
2. Praktykant rozpocznie praktykę w dniu.................. 201..... r.
do
§ 4.
1.
2.
3.
4.
Tygodniowy i dobowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki
W trakcie trwania praktyki Praktykant zobowiązany jest do pracy w wymiarze............. godzin tygo­
dniowo.
W ramach praktyki absolwenckiej Praktykant będzie wykonywał czynności, będące przedmiotem
UMOWY, w wymiarze.................godzin dziennie, od poniedziałku do piątku.
Praktykant jest zobowiązany do zawiadomienia N estle o wszelkich przeszkodach w należytym
wykonywaniu obowiązków wynikających z UMOWY oraz o przewidywanym okresie ich trwania naj­
później w pierwszym dniu swojej nieobecności.
Za czas przerwy w wykonywaniu UMOWY świadczenie pieniężne, o którym mowa w § 5 ust. 1
UMOWY nie przysługuje.
§ 5.
Świadczenie pieniężne z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej
1. Z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej Praktykant otrzymywać będzie świadczenie pieniężne
w stałej miesięcznej wysokości
zł.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle
Polska
S. A.
11/ 17
needs
Nestle
YOU
01
2. Kwota podana w ust. 1 jest kwotą brutto. Od świadczenia pieniężnego z tytułu odbywania praktyk
absolwenckich Nestle będzie pobierać i odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy od osób
fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3. Potwierdzeniem odbycia praktyki w danym miesiącu będzie arkusz rozliczeniowy czasu odbywania
praktyki oraz rachunek stanowiący podstawę do wypłaty świadczenia pieniężnego należnego Prak­
tykantowi. Dokumenty te powinny zostać dostarczone Nestle nie później niż do 2. dnia roboczego
miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.
4. Praktykant wyraża zgodę i upoważnia Nestle do dokonywania wypłaty świadczenia pieniężnego,
o którym mowa w ust. 1, w formie przelewu na rachunek bankowy nr
§ 6.
Obowiązek przestrzegania tajemnicy
1. Praktykant jest obowiązany w czasie trwania UMOWY, jak i w okresie trzech lat od jej rozwiązania
(niezależnie od trybu tego rozwiązania), do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji
technicznych, technologicznych, organizacyjnych przedsiębiorstwa lub innych informacji posiadają­
cych wartość gospodarczą o poufnym charakterze dotyczących Nestle, nieujawnionych do wiado­
mości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa).
2. W razie wątpliwości, czy określona informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa, Praktykant zo­
bowiązany jest zwrócić się do Nestle o wyjaśnienie takiej wątpliwości.
3. Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie przez Praktykanta informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa jest możliwe jedynie w przypadku:
1) uzyskania uprzedniej pisemnej zgody wyrażonej specjalnie w tym celu przez Nestle;
2) konieczności udostępniania informacji sądom, w razie toczącego się postępowania sądowego
lub organom administracji publicznej w związku z toczącym się postępowaniem administracyj­
nym;
3) obowiązku ujawnienia informacji wynikającego z powszechnie obowiązujących przepisów pra­
wa;
4) informacji podanych do wiadomości publicznej (faktów powszechnie znanych).
4. Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
zagrażające lub naruszające interes Nestle stanowi czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu
ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
§ 7.
Rozwiązanie UMOWY
1. Każdej ze Stron przysługuje prawo rozwiązania UMOWY z zachowaniem 7-dniowego okresu wy­
powiedzenia, bez podania przyczyny wypowiedzenia.
2. Z ważnych powodów UMOWA może być rozwiązana przez Nestle ze skutkiem natychmiastowym.
Przez ważny powód rozumie się w szczególności:
1) rażące lub uporczywe naruszanie przez Praktykanta przepisów lub zasad BHP, przepisów prze­
ciwpożarowych bądź przepisów dotyczących bezpieczeństwa żywności;
2) stawienie się na praktyki lub przebywanie w miejscu odbywania praktyki w stanie nietrzeźwości,
w stanie po użyciu alkoholu lub będąc w stanie pod wpływem narkotyków;
3) uporczywe nieusprawiedliwione spóźnianie się na praktyki lub nieusprawiedliwiona nieobecność
w dniu wyznaczonym na odbycie praktyki;
4) przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie tajemnicy przedsiębiorstwa bez wymaganej zgody;
5) podjęcie działań mogących narazić Nestle na utratę renomy lub straty finansowe.
3. UMOWA może zostać rozwiązana w każdym czasie na mocy pisemnego porozumienia Stron.
4. Po rozwiązaniu UMOWY Praktykant zobowiązuje się niezwłocznie zwrócić Nestle wszelkie doku­
menty i inne materiały dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa, jakie sporządził, zebrał, opracował lub
otrzymał w związku lub przy okazji świadczenia czynności, o których mowa w § 1 UMOWY, włącza­
jąc w to ich kopie, odpisy a także zapisy na innych nośnikach informacji oraz odzież, telefon, kom­
puter itd.
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestlś
Polska
S A.
12/17
needs
Nestle
YOU
" 1
§ 8.
Kompletność UMOWY
1. UMOWA zastępuje w całości wszelkie inne uzgodnienia, ustalenia, porozumienia lub umowy, nieza­
leżnie od ich formy, między Praktykantem a Nestle w zakresie objętym jej treścią i stanowi wyłącz­
ną podstawę stosunku zatrudnienia objętego UMOWĄ.
2. Strony zgodnie oświadczają, iż podpisując UMOWĘ potwierdzają, że poza nią i w zakresie objętym
jej treścią nie istnieją dokonane między nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne ustalenia
i porozumienia.
§ 9.
Reżim prawny
1. W sprawach nieuregulowanych UMOWĄ stosuje się postanowienia „R egulam inu o rg a n iza cji
p ra ktyk absolw enckich w N estle Polska S .A .” oraz przepisy ustawy o praktykach absolwenckich, a także przepisy Kodeksu cywilnego, w szczególności przepisy o zleceniu.
2. Do UMOWY nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem:
1) zasad równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183a-183e Kodeksu pracy);
2) ogólnych norm i wymiaru czasu pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy);
3) normy tygodniowego czasu pracy wraz z pracą w godzinach nadliczbowych, która nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 Kodeksu
pracy);
4) prawa do 11-godzinnego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 Kodeksu pracy);
5) prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 Ko­
deksu pracy);
6) uprawnienia do 15-minutowej przerwy w pracy (wliczanej do czasu pracy) przy co najmniej
6 godzinach pracy na dobę (art. 134 Kodeksu pracy);
7) przepisów dotyczących pracy w porze nocnej (art. 1517 Kodeksu pracy).
§ 10 .
Rozstrzyganie sporów
W przypadku zaistnienia sporu na tle interpretacji lub wykonania postanowień UMOWY, Strony będą
dążyły do ugodowego rozstrzygnięcia, mając na uwadze potrzebę przyjęcia rozwiązania uwzględniają­
cego interesy każdej ze Stron. Wszelkie spory, które nie zakończą się ugodowym rozstrzygnięciem
będą rozpatrywane przez sąd właściwości ogólnej pozwanego.
§ 11.
Postanowienia końcowe
1. Nestle poinformowało Praktykanta o różnicach pomiędzy UMOWĄ, a umową o pracę i konse­
kwencjach stąd płynących, a Praktykant przyjął powyższe do wiadomości i nie zgłasza żadnych za­
strzeżeń.
2. Podpisując UMOWĘ każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z jej treścią oraz przyjęła do wia­
domości i wykonania, a także podpisała i otrzymała taki sam egzemplarz UMOWY jak niniejszy eg­
zemplarz.
3. Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia UMOWY wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważno­
ści.
4. UMOWĘ sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
(data i czytelny podpis Praktykanta)
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
(data i podpis osoby reprezentującej albo osoby upo­
ważnionej do składania oświadczeń w imieniu P rzyj­
mującego na praktykę)
w Nestle Polska
S. A.
13/ 17
needs
Nestle
YOr
Dodatkowe oświadczenia Praktykanta
Praktykant oświadcza, że:
1) nie istnieją jakiekolwiek przyczyny faktyczne lub prawne, które uniemożliwiają lub utrudniają mu
odbycie praktyki absolwenckiej;
2) nie istnieją jakiekolwiek okoliczności, które powodują konflikt lub stwarzają pozory konfliktu po­
między osobistym interesem Praktykanta (lub jego najbliższych) a najlepiej pojętym interesem
Nestle;
3) zatrudnienie go przez Nestle nie narusza w żaden sposób interesów lub praw osób trzecich,
w szczególności Praktykant nie jest związany zakazem konkurencji wobec innego podmiotu;
4) przekazane Nestle w związku z ustalaniem treści i zawieraniem UMOWY informacje i dane
o Praktykancie są kompletne i zgodne z prawdą;
5) znana jest mu treść „Regulaminu organizacji praktyk absolwenckich w Nestle Polska S.A." oraz
że wyjaśniono mu wszelkie wątpliwości, wobec czego treść tego Regulaminu jest dla niego zro­
zumiała i nie budzi zastrzeżeń;
6) wszystkie postanowienia „Regulaminu organizacji praktyk absolwenckich w Nestle Polska S.A"
przyjmuje do wiadomości oraz zobowiązuje się do ich ścisłego przestrzegania i stosowania.
(data i czytelny podpis Praktykanta)
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle Polska
S. A.
14 / 1 7
Z a łą cz ni k nr 3 do R e gu l am i nu o r g a ni z ac j i p r a kt y k a b so l we n ck i ch w Nestle Pol ska S.A.
(miejscowość, data)
ZAŚWIADCZENIE O ODBYCIU PRAKTYKI ABSOLWENCKIEJ
Pan/Pani
(imię i nazwisko Praktykanta oraz jego miejsce zamieszkania)
urodzony/a dnia.......................................................................................................
odbył/a praktykę absolwencką w ..............................................................................
(nazwa P r z y j m u j ą c e g o na p r a k t y k ę )
I.
Skrócony opis programu i główne założenia:
II.
Czas trwania programu: od
do
III.
Obszar biznesowy / komórka organizacyjna, w której realizowano program:
IV.
Zrealizowane zadania i osiągnięte cele:
V.
Zrealizowane treści edukacyjne:
VI.
Ogólna ocena Praktykanta:
(podpis osoby reprezentującej albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu P rz y jm u ją c e g o na p ra k ty k ę )
(potwierdzenie odbioru przez Praktykanta data i podpis)
Regulamin organizacji praktyk absolwenckich
w Nestle
Polska
S. A.
15/17
Z a łąc zni k nr 4 do R e gu l am i nu o r g a ni z ac j i p r a kt y k a bs oi w en ck i ch w Nestle Pol ska S.A.
ARKUSZ OCENY PRAKTYKANTA
(imię i nazwisko Praktykanta)
(Opiekun praktyk - imię, nazwisko, stanowisko pracy)
I.
I.
Opis praktyki
Skrócony opis programu i główne założenia:
II.
Czas trwania programu: od
do
III.
Obszar biznesowy / komórka organizacyjna, w której realizowano program:
IV.
Zrealizowane zadania i osiągnięte cele:
Efekty uczenia si ę1
1. Efekty uczenia się w obszarze WIEDZY:
2. Efekty uczenia się w obszarze UMIEJĘTNOŚCI:
Regulamin organizacji praktyk absoiwenckich
w Nestle Polska
S. A.
16/17
3. Efekty uczenia się w obszarze POSTAW lub ZACHOWAŃ:
III.
Szczególne osiągnięcia w pracy lub wykazane predyspozycje (nieobowiązkowe)
IV.
U w agi/rekom endacje (nieobow iązkow e)
V.
Ogólna ocena Praktykanta
U Celująca - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób przewyższają­
cy oczekiwania. Wykazywał inicjatywę i podejmował się zadań dodatkowych, z których wywiązywał się wzo­
rowo.
0
Bardzo dobra - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób często
przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podejmował się zadań dodatkowych i wykonywał
je zgodnie z ustalonymi standardami.
□ Dobra - Praktykant wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z planu praktyki w sposób odpowiadający
oczekiwaniom.
1 I Zadowalająca - Praktykant wykonywał większość obowiązków wynikających z planu praktyki w sposób od­
powiadający oczekiwaniom.
L i Niezadowalająca - Praktykant wykonywał większość obowiązków wynikających z planu praktyki w sposób
nieodpowiadający oczekiwaniom.
(data i podpis Opiekuna praktyki)
(data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)
1 Efekty uczenia się - określają to, co uczący się wie, rozumie i potrafi wykonać po zakończeniu procesu uczenia się, ujęte
w kategoriach wiedzy, umiejętności, zachowań i postaw.
Regulamin organizacji praktyk absoiwenckich
w Nestle
Polska
SA.
17/17