Regulamin wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi

REGULAMIN
WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II
STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W
INOWROCŁAWIU
Regulamin
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla administracji i obsługi Państwowej Szkoły Muzycznej
I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu
Na podstawie art. 772 ustawy Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998 roku nr 21, poz 94 z
późn. zm), mając na uwadze Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 30 kwietnia 2008 r ( Dz. U. z 2008 r nr 82, poz.493 ze zm.) w sprawie warunków
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla
pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach
oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych
innych jednostkach organizacyjnych wprowadza się regulamin wynagradzania:
§1
Regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą dla
pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkole.
§2
Pracownikom niepedagogicznym z tytułu zatrudnienia przysługuje:
Wynagrodzenie zasadnicze,
Dodatek za wieloletnią pracę,
Nagroda jubileuszowa,
Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy,
Dodatek funkcyjny,
Dodatek specjalny,
Premie uznaniowe,
Nagrody
Dodatkowe wynagrodzenie roczne.
§3
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem
przysługuje dodatek funkcyjny.
§4
Pracownikom
wynagrodzenie
zatrudnionym
zasadnicze
w
i
niepełnym
inne
wymiarze
składniki
czasu
wynagrodzenia
pracy
–
w
przysługuje
wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§5
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % wynagrodzenia
zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok
pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawnionych do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki na dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika w szkole, prawo do dodatku za
wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia
dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i
przysługuje :
1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następnego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki
dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§6
1. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości :
1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do
okresów pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych
okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6.
Wypłata
nagrody
jubileuszowej
następuje
niezwłocznie
po
nabyciu
przez
pracownika prawa do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w
innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody
stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej.
9. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy
ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z
tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku
pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas
wliczeniu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród
jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11
ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu
12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody
jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w
dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a
kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust. 11 i 12 maja odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do
nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy
od tego dnia.
14. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi,
który był zatrudniony w szkole w dniu 1 lipca 1996 roku, a przed tym dniem nabył
prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu
do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów
obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych
zasadach.
15. Pracownik, który podjął zatrudnienie w szkole po dniu 1 lipca 1996 roku nabywa
prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.2 -13, niezależnie od
wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§7
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności
do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na
rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości :
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik zatrudniony był krócej
niż 10 lat
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – po przepracowaniu
co najmniej 10 lat
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej
stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku
za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi
przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie
nabyć do niej prawa.
§8
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz
premiowy z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla pracowników administracji i
obsługi w wymiarze od 5% do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Warunki przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania,
stanowiący załącznik numer 1.
§9
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z
przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w
wysokości 0,8 % środków na wynagrodzenia.
2. Fundusz nagród , o którym mowa w ust. 1 może być podwyższony przez dyrektora
szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3. Zasady przyznawania nagród określa regulamin, stanowiący załącznik numer 2.
§ 10
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania
pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny
przyznaje
przypadkach na czas nieokreślony.
się
na czas określony, a w
uzasadnionych
3.
Dodatek
specjalny
wynagrodzenia,
w
jest
kwocie
wypłacany
nie
w
ramach
przekraczającej
40
posiadanych
%
łącznie
środków
na
wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§ 11
1. Pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników
jednostek sfery budżetowej.
2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia
12 grudnia 1997 r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek
sfery budżetowej ( Dz. U.1997 r. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)
§ 12
W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy.
§ 13
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca.
§ 14
Zmiany do regulaminu wprowadza się protokołem dodatkowym.
§ 15
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w dziale kadr.
§ 16
Regulamin wchodzi w życie dnia 01.01.2010r. po upływie dwóch tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce
kadrowej.
………….………………………………………
( pieczęć i podpis pracodawcy)
Załącznik do Regulaminu Wynagradzania
Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st.
Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu
ZAŁĄCZNIK Nr 1
REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW ADMINISTACJI I OBSŁUGI
PAŃSTWOWEJ SZKOŁY MUZYCZNEJ I I II ST.
IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU
Na podstawie § 11 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 30 kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i
przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników nie będących
nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych
przez
organy
administracji
rządowej
oraz
w
niektórych
innych
jednostkach
organizacyjnych (Dz. U. z 2008 r nr 82 poz. 493 ze zm.) ustala się następujące
zasady przyznawania premii uznaniowych pracownikom administracji i obsługi w
Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu.
§1
Premia
uznaniowa,
w
ramach
posiadanych
środków,
może
być
wypłacana
pracownikowi kiedy:
- miesięcznie
- terminowo i dobrze wykonał zadanie służbowe ustalone dla niego zakresem
czynności oraz inne zadania określone dla pracowników danej szkoły przez
dyrektora tej szkoły;
- przestrzega dyscypliny pracy oraz zasad BHP.
§2
Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają,
podejmuje samodzielnie pracodawca dla:
a) głównej księgowej
b) kierownika gospodarczego
c) pracowników sekretariatu
d) oraz na wniosek głównej księgowej i kierownika gospodarczego – dla
pozostałych pracowników administracji i obsługi
§3
Wysokość premii ustalana będzie w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Załącznik do Regulaminu Wynagradzania
Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st.
Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu
ZAŁĄCZNIK Nr 2
REGULAMIN NAGRÓD DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
obowiązujący w
Państwowej Szkoły Muzycznej I
i II st. im. Juliusza
Zarębskiego w Inowrocławiu
I. PODSTAWA PRAWNA:
Na podstawie § 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30
kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników nie będących nauczycielami,
zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy
administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U.
z 2008 r. nr 82 poz. 493 ze zm. ) ustala się następujące zasady przyznawania nagród
dla pracowników administracji i obsługi Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im.
Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu.
II. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
1. Regulamin dotyczy przyznawania nagrody dyrektora zwanej dalej "nagrodą".
2. Nagrody przyznawane są w ramach tej części funduszu nagród placówki, która
stanowi odpis w wysokości 0,8% środków przeznaczonych na wynagrodzenia
wszystkich pracowników administracji i obsługi - § 9 regulaminu wynagradzania.
3. Fundusz nagród, o którym mowa w pkt. 2, może być podwyższony przez dyrektora
szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
III. KRYTERIA PRZYZNAWANIA NAGRODY
1. Nagrodę może otrzymać pracownik, który przepracował cały rok, a ponadto
wyróżnił się:
a) aktywnym podejściem do powierzonych zadań,
b) dokładnością w pracy,
c) kulturą osobistą,
d) działaniami, które podniosły prestiż placówki bądź jej wartość majątkową,
e) przestrzeganiem Regulaminu Pracy,
IV. TRYB PRZYZNAWANIA NAGRODY
1. Nagrodę przyznaje dyrektor szkoły.
2. Z wnioskiem o nagrodę ma prawo wystąpić główny księgowy, kierownik
gospodarczy.
3. Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda, dyrektor uroczyście wręcza
dokument stwierdzający przyznanie nagrody, którego kopię dołącza do akt osobowych
pracownika.