cv przed

CV
zdjęcie
Imię, nazwisko
Adres
Dane kontaktowe
WYKSZTAŁCENIE
2012- 2013
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (studia podyplomowe), Uczelnia X
2008 – 2009 Zarządzanie PR (studia podyplomowe), Uczelnia X
1997-2002 Studia Magisterskie, kierunek: Psychologia na Uniwersytecie X
1994-1997 LO
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Luty 2011 – nadal Firma X
Stanowisko: Kierownik ds. Personalnych
Zakres odpowiedzialności:
o Kierowanie biurem i podległymi pracownikami
o Efektywne przygotowanie budżetu szkoleń, raportowanie do Zarządu
o Tworzenie i realizacja działań rozwojowych, w tym: Program Kuźnia Talentów oraz Program
Młodego Inżyniera
o Zarządzanie pośrednie komórkami personalnymi spółek córek
o Tworzenie modeli kompetencyjnych dla poszczególnych komórek technicznych i back officu
o Badanie potencjału pracowniczego, przygotowującego do Programu Sukcesji (z
wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych: DISC, Insight bądź Hogan
o Nadzór nad realizacją budżetu szkoleń, monitoring i kontrola
o Nadzór nad wszystkimi Procedurami Personalnymi
o Badanie potencjału wśród kadry kierowniczej, udzielanie informacji zwrotnej
o Współpraca z uczelniami technicznymi, opieka nad stażystami
o Uczestniczenie w corocznym przeglądzie kadr na spotkaniu Zarządu i kadry menadżerskiej
wszystkich spółek
o Obsługa SAP z obszaru kadrowego i księgowego.
2008–2011
Firma Y
HR BP/ zastępca kierownika
Zakres odpowiedzialności
o
o
o
o
o
o
Rekrutacja i selekcja na wybrane szczeble w organizacji
Wdrażanie nowych pracowników
Praca nad programami rozwojowymi
Współpraca z działem produkcji i planowanie działań rozwojowych
Koordynowanie Projektu Ocen Okresowych
Zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla Pracowników na stanowiskach kierowniczych oraz
innych
o Współpraca ze Związkami Zawodowymi
o Udział w licznych projektach
o Komunikacja wewnętrzna (gazetka, newslettery itp)
2006– 2008
Firma Z , Irlandia
Starszy Rekruter
Zakres odpowiedzialności
o
o
o
Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników technicznych z Polski do Wielkiej Brytanii –
zgodnie ze specyfikacjami / profilami (architekci, asystenci architektów, architekci przestrzeni
zewnętrznej, dekoratorzy wnętrz, inżynierowie, rzeczoznawcy itd) – prowadzenie i
raportowanie procesów rekrutacynych
Współpraca z obecnymi klientami oraz inicjowanie współpracy z nowymi kientami
Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z partnerami w Polsce (agencje rekrutacyjne,
uniwersytety itp)
2005 – 2006
Firma YX Irlandia
Specjalista ds. Administracji
Zakres odpowiedzialności
o
o
o
o
Zadania administracyjne
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Działania związane z uzyskiwaniem pozwoleń na pracę itp
Szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników
2003 – 2005
Firma X, Irlandia
Specjalista ds. kontroli jakości produkcji
2000 – 2001
Staż, USA
Szkolenia
Wybrane programy szkoleniowe (lata 2008-2016)
System Rejestracji Czasu Pracy w Praktyce, Zarządzanie Personelem, Zmiany w Polskim Prawie
Pracy, Zarządzanie Stresem (poziom I), Szkolenie zakończone certyfikatem: Audytor Wewnętrzny
ISO/TS; Ekspert Zarządzania Talentami, Ocena 360 Stopni – interpretacja wyników raportów,
Certyfikat HR Business Partner, Certyfikat Metodologii PRINCE, Certyfikat Coaching Fundamental
wydany przez Noble Manhattan Coaching, Certyfikacja stosowania narzędzi psychometrycznych:
Hogan Assesment, DISC, Zarządzanie sobą w czasie, Efektywne negocjowanie
Inne umiejętności
-
płynna znajomość języka angielskiego (poziom C1) – w mowie i piśmie
praktyczna znajomość oprogramowania komputerowego
aktywny użytkownik Platformy Zakupowej, platformy obiegu dokumentacji wewnętrznej
INFOS
SAP – część kadrowa (ocena okresowa, wnioski szkoleniowe, raportowanie),
Prawo jazdy kat. B
Wyrażam zgodę na przetwarzanie i administrowanie moimi danymi osobowymi dla potrzeb
niezbędnych do procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych
osobowych, Dz. U. Nr 133, póz. 883).