Praca tymczasowa w Holandii Jak sprawdzid czy agencja zatrudnienia

Praca tymczasowa w Holandii
Jak sprawdzid czy agencja zatrudnienia jest uczciwa?
Warto zbadad czy agencja, która deleguje pracowników za granicę należy do organizacji branżowej takiej jak
Polskie Forum HR w Polsce oraz ABU w Holandii. Organizacje te działają respektując nie tylko powszechnie
obowiązujące normy prawa, ale często posiadają także wewnętrzne standardy i kodeksy, które każdy członek
musi respektowad.
Organizacja branżowa w Holandii ABU
ABU działa na rynku holenderskim już 50 lat i zrzesza 400 agencji pracy. Jest to niewielka
liczba jeśli weźmiemy pod uwagę, że w Holandii funkcjonuje 12 tys. agencji pracy
tymczasowej. Powodem tego stanu rzeczy są wysokie kryteria jakie muszą spełnid
członkowie ABU.
Przede wszystkim agencja musi byd zarejestrowana w holenderskiej izbie gospodarczej i posiadad certyfikat
NEN4400, który gwarantuje, że zatrudnia pracowników legalnie, może pochwalid się dobrą administracją,
opłaca podatki i zapewnia pracownikom opiekę socjalną. Zaledwie 2 tys. agencji pracy w Holandii ma taki
certyfikat.
Kolejnym warunkiem jaki muszą spełnid członkowie to przestrzeganie postanowieo Układu Zbiorowego Pracy
(CAO) dla Pracowników tymczasowych na lata 2009-2014. Układ dotyczy wszystkich istniejących w Holandii
Agencji. ABU gwarantuje, że zrzeszone w organizacji agencje przestrzegają zasad wynikających z Układu.
Układ zbiorowy pracy dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014
Jest to rozbudowany zbiór przepisów, który określa obowiązki agencji pracy i pracownika, zasady dotyczące
BHP, czasu wolnego, emerytur, szkoleo, umów, urlopów, zakwaterowania. Wersja układu w języku polskim
Certified Flex Home
Członkowie ABU, którzy współpracują z pracownikami zza granicy i oferują im miejsce
zakwaterowania, muszą dodatkowo spełnid normy, które również zostały ujęte w CAO.
Nad ich przestrzeganiem czuwa niezależna instytucja w ramach ABU, która kontroluje
przestrzeganie zasad. Jeśli kontrola wykazuje, że są spełniane, członkowie ci mogą
umieścid w miejscu zakwaterowania naklejkę Certified Flex Home. Pracownicy, którzy
zobaczą taką naklejkę mogą byd pewni, że będą mieszkali w bezpiecznym pod względem
BHP miejscu, mają zagwarantowane minimum 10m2 mieszkalnej powierzchni,
informacje w ojczystym języku, ubezpieczenie zdrowotne i gwarantowany zaoferowany
kurs językowy po przepracowaniu 26 tygodni i wiele innych udogodnieo.
Gdzie szukad informacji i składad skargi
ABU to instytucja, która broni praw pracowników i miejsce, w którym mogą znaleźd pomoc w sytuacji, gdy
Agencja Pracy naruszyła ich prawa.
Skargi i prośby o pomoc można składad za pośrednictwem SNCU (Stichting Naleving
CAO voor Uitzendkrachten - Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy
dla Pracowników Tymczasowych). To organizacja pracodawców i pracowników z
sektora zatrudnienia tymczasowego. W ramach SNCU podmioty te stymulują i
kontrolują przestrzeganie układu zbiorowego pracy (CAO) w sektorze zatrudnienia tymczasowego. Pracownik,
którego prawa są łamane ma możliwośd złożenia skargi za pośrednictwem strony
http://poinformowaniepomaga.nl/PL/ Do tej pory złożono 840 skarg i aż 2500 zapytao.
Skargi oraz zapytania można również kierowad do biura Polskiego Forum HR, poprzez stronę internetową
http://www.polskieforumhr.pl/reklamacje bądź bezpośrednio na adres email biura. Każda skarga jest
rozpatrywana indywidualnie z zachowaniem standardów wypracowanych przez Polskie Forum HR.